面試時絕不能做的事

　　面試指南：面試時哪些事兒絕不能做

　　1、不要講你在以前公司遇到的問題，除非是為了證明你的堅持不懈。

　　“如果你不明確說明你找到了問題的解決方法，你未來的雇主會認為你來應聘只是因為以前的工作遇到了問題”，Adecco公司人力資源學習與發(fā)展部副主席David Adams說。

　　如果一個面試官問你在以前公司遇到的問題，那么他更關心的是你解決這個問題的能力，而不是問題本身，Adams說。

　　“許多時候，人們提過去面臨挑戰(zhàn)的問題只是用來批評前任老板或者工作過的團隊。即使他們再糟糕，你也必須加上’但是‘，來說明你是如何在這樣的環(huán)境中取得成功的”。

　　務必使你的回答強調你的戰(zhàn)勝不幸以及與同伴的合作。

　　“擁有這種能力的人往往可以在職場中取得更大的成就，因此，如果你向面試官展示了這些，那么你將更容易被錄用”。Adams說。“他們認為你能在新工作中保持同樣的精神狀態(tài)”。

　　代替說：“我遇到了很多問題，但都成功地處理好了”。

　　2、不要強套近乎

　　不要說：“我知道你有孩子，我非常喜歡孩子”。

　　不要試圖強迫自己找到與面試官的共同點，Adams建議。面試官辦公室里的物品可能反映他的業(yè)余愛好和興趣，但并不意味著你也必須喜歡相同的東西。

　　“如果有人掛著孩子的照片，你進行了評論，但事實上你并沒有孩子，會讓人感覺很虛偽”，Adams說。“如果你看到一座網球賽的獎杯并進行了評論，然后準備回答問題，當被問到是否喜歡網球時，如果你不得不說不的話，像是在說，你為什么一開始這么問呢?”

　　融洽的關系不可以勉強。如果你與面試官沒有什么共同點，沒事的，試著聊聊天氣或者問幾個關于公司的問題。

　　不要害怕交談過程中出現(xiàn)中止，這給了面試官記錄的時間，并準備下一個問題。

　　切記在面試過程中最重要的是不要撒謊，Adams建議說。永遠不要弄得自己一直在回答自己沒有準備的問題。

　　代替說：“你的辦公室真棒。你們公司來到這里多長時間了?”

　　3、沒有問題

　　不要說：“不，我想你已經提到了所有問題，再見!”

　　沒有問題就是自尋死路，職業(yè)規(guī)劃網站JobTacToe.com共同創(chuàng)始人Michael Neece說。

　　沒有問題傳達出你對公司缺乏興趣，而只是來尋找一筆薪水，Neece說。如果沒有其他事，應聘者可以問這樣幾個問題，“你們需要我完成的主要任務是什么”，或者“在貴公司取得成功的人士應具備什么樣的優(yōu)秀品質呢?”，Neece建議道。

　　應聘者沒有問題同樣被看作是沒有準備和沒有事的。

　　“相比你回答問題，面試官會對你提出的問題更加印象深刻”，Neece說�！巴ㄟ^你提的問題，面試官了解你是怎么想的，使他們知道你對什么事情更感興趣”。如果你問了一個關于行業(yè)趨勢和挑戰(zhàn)的問題，這傳達出一個信息：我真的對這個工作很感興趣。

　　代替說：“我注意到貴公司贏得了很多的獎項，請問這對你意味著什么?”

　　4、不要說你被解雇了

　　不要說：“我的上份工作被炒了魷魚”。

　　“即使你真的被解雇，也不要用這個詞”，Neece說。“這真的是個很重的詞”。

　　面試指南：面試五大問！教你如何拆招！

　　問題一：“請你自我介紹一下”

　　常規(guī)思路： ①介紹內容要與個人簡歷相一致； ②盡量口語化；③要切中要害，不談無關、無用的內容；④條理清晰，層次分明；⑤事先最好先背熟。

　　點評：很多HR在面試中都喜歡用這個作開場白，這個問題其實大家已經心里有數(shù)，只是作開場白而已，然后對閱讀簡歷中發(fā)現(xiàn)的問題，在開場白的時候找機會了解。在回答這個問題的時候一定要想好細節(jié)，面試官在這個時候一般都會追問幾個細節(jié)。編造的經歷此時就容易“穿幫”。

　　問題二：“談談你的家庭情況”

　　常規(guī)思路：①對于了解應聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘公司提問的主要原因；②簡單地羅列家庭人口；③宜強調溫馨和睦的家庭氛圍；④宜強調父母對自己教育的重視；⑤宜強調各位家庭成員的良好狀況；⑥宜強調家庭成員對自己工作的支持；⑦宜強調自己對家庭的責任感。

　　點評：這個問題一般很少問，因為畢竟牽涉到個人隱私。國企和部分民營喜歡問，主要是了解社會關系。而不是上述的回答。

　　問題三：“你的業(yè)余愛好是什么？”

　　常規(guī)思路：①業(yè)余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位提問的主要原因；②最好不要說自己沒有業(yè)余愛好；③不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好；④最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻；⑤最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。

　　點評：這個問題一般也問的不多，在面試大學生時提問的概率高些。如果在面試有工作經驗人士的時候，主要目的是為了消除緊張感，使對方放松，這個問題本身沒有什么特別意義。

　　問題四：“你有崇拜的人嗎？”

　　常規(guī)思路：①最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官的主要目的；②不宜說自己誰都不崇拜；③不宜說崇拜自己；④不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人；⑤不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人；⑥所崇拜的人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系；⑦最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

　　點評：這個也最多使面試應屆生時候的問題，對經驗人士從來不用，否則會顯得考官比較傻。

　　問題五：“你的座右銘是什么？”

　　常規(guī)思路：①座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因；②不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘；③不宜說那些太抽象的座右銘；④不宜說太長的座右銘；⑤座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質；⑥參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”。

　　點評：此問題回答同上。

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