職業(yè)目標(biāo)怎么寫

　　職業(yè)目標(biāo)是簡歷投遞者的工作發(fā)展方向，以及事業(yè)追求目標(biāo)。讓不少應(yīng)聘者絞盡腦汁，職業(yè)目標(biāo)寫的太宏偉，怕被HR定論為不腳踏實(shí)地。職業(yè)目標(biāo)寫的太簡單，又怕被人說胸?zé)o大志。如何正確的寫好職業(yè)目標(biāo)?下面小編為大家整理了職業(yè)目標(biāo)的寫作建議，希望能為大家提供幫助!

　　第一步：我們需要確立發(fā)展職業(yè)

　　有些人在寫目標(biāo)的時候可能就會寫經(jīng)理，主任這些空泛的詞語，很容易引起面試人員的反感，因為它給人的感覺就很假，所以填寫職業(yè)目標(biāo)應(yīng)該針對自己的條件以及興趣，選擇一個最適合自己發(fā)展的職業(yè)，然后填寫相關(guān)的發(fā)展目標(biāo)。把職業(yè)目標(biāo)落實(shí)到某個具體的工作中去，例如從事IT行業(yè)，就寫項目部經(jīng)理，從事服務(wù)性行業(yè)就寫客服部經(jīng)理。

　　第二部：完成職業(yè)的選擇

　　，我們就可以樹立發(fā)展目標(biāo)了。首先自然是短期目標(biāo)，可以是一個月，一個季度，也可以是一年的目標(biāo)，既然是短期，時間就不能制定的很長，具體的內(nèi)容可以根據(jù)自身情況進(jìn)行制定，發(fā)展目標(biāo)應(yīng)該是遞進(jìn)式，一步步的朝自己自己的目標(biāo)發(fā)展。例如一個新進(jìn)公司的PHP程序員，一個月的時間成為正式員工，一個季度的時間成為核心成員，一年的時間成為項目小組的組長。

　　第三步：完成了短期目標(biāo)的制定

　　我們就可以制定長期的目標(biāo)。說白了長期目標(biāo)就是短期目標(biāo)的進(jìn)階版，它的完成需要靠每個短期目標(biāo)的支持，還拿一個PHP程序員為例，長期目標(biāo)可以是成為一個公司的項目部經(jīng)理，也可以是獨(dú)立開公司，但是前提條件是你的短期目標(biāo)必須完成，只有完成之后才能實(shí)現(xiàn)長期的目標(biāo)，短期目標(biāo)的存在就是為了長期目標(biāo)而服務(wù)。

　　第四步 : 想要完成我們樹立的目標(biāo)

　　我們需要哪些知識的儲備和職業(yè)技能?這是我們樹立目標(biāo)之后首先要想到的，沒有付諸行動的目標(biāo)都是空想，但是在行動之前我們?nèi)匀灰�知道該往哪里使勁。夢想和目�?biāo)應(yīng)該要著手付出行動在每一天，不然就如一紙白文，例如你想成為項目部經(jīng)理，不但自身專業(yè)知識要過硬，身為領(lǐng)導(dǎo)還必須有團(tuán)隊凝聚力才能成為一個合成的經(jīng)理。

　　第五步：知道了努力的方向

　　我們就要考慮如何提升。例如想要提升專業(yè)知識，可以向行業(yè)內(nèi)的其他精英學(xué)習(xí)，也可以報個專業(yè)的學(xué)習(xí)班進(jìn)行深造，多參加一些業(yè)內(nèi)精英人士常去的聚會，和他們多多的進(jìn)行交流從而提升自身水平。同與優(yōu)秀的人接觸，可以接觸到?jīng)]有接觸過的領(lǐng)域�？梢远鄥⒓右恍�實(shí)踐活動增加自己的閱歷以及眼界，同時要給自己充電學(xué)習(xí)，在這個知識更新速度迅速的時代。就得不停的學(xué)習(xí)才能不能被淘汰。

　　個人簡歷職業(yè)目標(biāo)怎么寫

　　1、面試前有沒有仔細(xì)了解過對應(yīng)企業(yè)的情況，對方的企業(yè)文化、主營業(yè)務(wù)、未來的發(fā)展方向。如果跑過去面試，其實(shí)對該企業(yè)一點(diǎn)也不了解的，就僅僅知道來面試XX崗位，那對方單位肯定不想要這樣的人。一點(diǎn)誠意也沒有。

　　2、崗位要求你真正符合的有多少？不少求職者應(yīng)聘，簡歷都是“仙女散花”式的亂投一氣，很有有人真正去冷靜地逐條去分析對方單位的任職要求，打個比方，對方單位寫了五條要求，你是不是真的每一條都是符合的呢？如果五條中有四條是絕對勝任的，那還有一條是不是硬條件呢？（比如很多崗位必備持有上崗證才能上崗，那如果沒有的話，哪怕就只有一條不符合，也是浪費(fèi)時間不會錄取的）如果低于四條，那用人單位在有充分選擇余地的情況下，是不會考慮你的。

　　3、你的簡歷是不是千篇一律的呢？絕大多數(shù)的求職者的簡歷根本就是一個版本走天下，應(yīng)聘A崗位是這個簡歷，應(yīng)聘另外的B崗位也是這個簡歷，從來沒有考慮過要根據(jù)對方單位的的具體情況以及應(yīng)聘崗位的具體要求，為其“量身定制”一份有針對性的簡歷，只有簡歷中有針對性地根據(jù)每條招聘要求突出自身的優(yōu)勢或是勝任的具體條件，才有可能在面試中讓考官感受到你的誠意和用心。

　　4、其實(shí)就是面試時與考官交流的技巧問題了，包括了基本的職場禮儀、個人的言行舉止等，這里就不再多說了。但最重要的要提醒大家，回答問題（包括自我介紹）一定要圍繞著對方單位的情況（你對招聘企業(yè)的了解）、“我覺得自己憑什么可以勝任你這個崗位，我的勝任條件有哪些？??”、自己對招聘單位企業(yè)文化和發(fā)展方向的認(rèn)同、自己如果能夠從事該工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要給對方一種很計較工資待遇的感覺，要讓對方感受到你有一種“與公司共同發(fā)展”的意識，把自己的命運(yùn)與公司的命運(yùn)緊密相連，同坐一條船，有著一顆心。

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