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如何解除就業(yè)三方協(xié)議

時(shí)間:2022-06-04 12:04:28 職場(chǎng) 我要投稿
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如何解除就業(yè)三方協(xié)議

  三方協(xié)議是《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的簡(jiǎn)稱,它是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式,能解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險(xiǎn)、公積金等一系列相關(guān)問(wèn)題。下面jy135小編為大家整理了三方協(xié)議的的解除途徑方法,希望能為大家提供幫助!

如何解除就業(yè)三方協(xié)議

  1、何謂“三方協(xié)議”

  我們通常所說(shuō)的“三方協(xié)議”全稱《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》,是由畢業(yè)生與用人單位簽訂的一份意向性協(xié)議,能解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍,檔案,保險(xiǎn),公積金等一系列相關(guān)問(wèn)題。高校畢業(yè)生所簽訂的“三方協(xié)議”不同于勞動(dòng)合同,無(wú)論是《民法通則》、《合同法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》,甚至是《就業(yè)促進(jìn)法》都沒(méi)有相關(guān)的條文予以明確規(guī)定,其制定的依據(jù)是國(guó)家關(guān)于高校畢業(yè)生就業(yè)的法規(guī)和規(guī)定。

  《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》的第48條的規(guī)定:對(duì)違反就業(yè)協(xié)議或不履行定向、委托培養(yǎng)合同的用人單位、畢業(yè)生、高等學(xué)校按協(xié)議書或合同書的有關(guān)條款辦理,并依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

  2、如何辦理違約手續(xù)

  在這個(gè)協(xié)議中,真正履行責(zé)任和權(quán)利雙方是用人單位和畢業(yè)生,學(xué)校扮演見證人的角色,所以“三方協(xié)議”通常是學(xué)校簽字蓋章后發(fā)放到畢業(yè)生手中,由畢業(yè)生自行與用人單位簽約。然而畢業(yè)生一旦違約,必須辦理完畢與原簽約單位的解約手續(xù)(向有原簽約單位交納違約金,獲得書面違約函),然后將原協(xié)議書、單位開具的違約函上交還招生就業(yè)工作處,才能換取新的協(xié)議書,去簽約新單位。如此一來(lái),學(xué)校在三方協(xié)議中還扮演了督促畢業(yè)生信守承諾、認(rèn)真履約的監(jiān)督者角色。

  3、違約為什么要“罰款”

  一般而言,畢業(yè)生違約多是因?yàn)橄群炗喠艘环萑絽f(xié)議,后面又拿到更好offer,就想解除上一份協(xié)議重新簽約。這種情況校方并無(wú)損失,學(xué)校何苦逼迫大家履約?有三方面原因:

  其一,于校方而言,每年在快到畢業(yè)季的時(shí)候,都會(huì)為應(yīng)屆的大學(xué)生、研究生在校園里提供各種大大小小的招聘會(huì)。作為招聘會(huì)的組織方,學(xué)校要用信譽(yù)擔(dān)保招聘會(huì)的順利舉行,更要從畢業(yè)程序上遏制學(xué)生的違約行為;

  其二,于用人單位,來(lái)參加招聘會(huì)勢(shì)必投入人力物力,有的甚至橫跨祖國(guó)的東西南北,千里迢迢來(lái)挑選出適合自己公司的人才,并且列入這一年度的培養(yǎng)梯隊(duì)。一旦簽約后畢業(yè)生反悔,用人單位的不僅損失了招聘活動(dòng)的花費(fèi),更打亂了后續(xù)的人力配置計(jì)劃。

  其三,在畢業(yè)生和用人單位雙方都自愿的情況下簽訂的“三方協(xié)議”雖不認(rèn)定為勞動(dòng)合同,但具有一般合同的法律效力,受到民法和合同法等相關(guān)法律規(guī)定保護(hù)。

  《民法通則》規(guī)定:

  第一百一十一條:當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定條件的,另一方有權(quán)要求履行或者采取補(bǔ)救措施,并有權(quán)要求賠償損失。

  第一百一十二條:當(dāng)事人一方違反合同的賠償責(zé)任,應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于另一方因此所受到的損失。

  4、真的要賠“巨款”嗎

  終于說(shuō)到大家最關(guān)心的點(diǎn)了。法律規(guī)定的核心是平衡各方主體的權(quán)利義務(wù)關(guān)系,因而在實(shí)踐中,三方協(xié)議的違約金是有上限的,用人單位不可能漫天要價(jià)。

  《合同法解釋二》規(guī)定:第二十九條:當(dāng)事人主張約定的違約金過(guò)高請(qǐng)求予以適當(dāng)減少的,人民法院應(yīng)當(dāng)以實(shí)際損失為基礎(chǔ),兼顧合同的履行情況、當(dāng)事人的過(guò)錯(cuò)程度以及預(yù)期利益等綜合因素,根據(jù)公平原則和誠(chéng)實(shí)信用原則予以衡量,并作出裁決。

  因此,如果確實(shí)要走違約程序,一方提出違約金過(guò)高,法院一般以畢業(yè)生一個(gè)月的工資為標(biāo)準(zhǔn)衡量,即為2000~5000元左右。

  5、如何“優(yōu)雅”的違約

  作為一個(gè)大學(xué)生理應(yīng)為自己的行為負(fù)責(zé),三方協(xié)議是在自愿的情況下簽署的,無(wú)論何種理由,你違約就要承擔(dān)相應(yīng)的后果。但在整個(gè)違約流程當(dāng)中,其實(shí)并沒(méi)有發(fā)生極大的利益沖突或者損失,完全有可能通過(guò)努力協(xié)商來(lái)消除損失。這里提供兩個(gè)思路供大家參考:

  方案一:

  你可以書面向用人單致歉(如果有條件最好是登門拜訪),說(shuō)明自己的客觀情況(家庭困難無(wú)力支付、距離太遠(yuǎn)無(wú)法照顧父母、身體不適宜當(dāng)?shù)毓ぷ鳝h(huán)境、性別原因等等),態(tài)度誠(chéng)懇的請(qǐng)求用人單位的諒解,用人單位或許會(huì)考慮到大學(xué)生作為社會(huì)弱勢(shì)群體,社會(huì)經(jīng)驗(yàn)不足的等原因放你一馬。

  記得本科時(shí)候一位同學(xué)就是以身體情況不能適應(yīng)工作環(huán)境為由,與一家國(guó)企解除了三方協(xié)議,他當(dāng)時(shí)乘火車去到用人單位找負(fù)責(zé)人反復(fù)說(shuō)明情況,最后免付違約金。

  方案二:

  若是用人單位要嚴(yán)格執(zhí)行違約程序,你又確實(shí)沒(méi)有能力支付違約金。你可以畢業(yè)后去單位報(bào)道,與單位正式訂立了勞動(dòng)合同后再提出辭職(有試用期的,在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位)。因?yàn)槿絽f(xié)議在畢業(yè)生到單位報(bào)到,用人單位正式接收后自行終止,如此便不用履行違約金條款。

  弊端是你要花幾個(gè)月的時(shí)間來(lái)完成這個(gè)手續(xù),錯(cuò)過(guò)找其他工作的時(shí)機(jī)。

  找工作比的是誰(shuí)能找到最適合自己的工作,絕非誰(shuí)能最快找到工作。急于簽約,看似免除了奔走會(huì)場(chǎng)、選擇工作的勞心費(fèi)力,實(shí)則投入了更多機(jī)會(huì)成本,反而得不償失。


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