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績效工資怎么算
績效工資怎么算?勞動者的工資收入中不僅僅有基本工資,有的時候還會涉及到崗位工資、績效工資等等,不同類型的工資,當(dāng)然在計算的時候也就不同。而對于其中的績效工資來講,要想進行計算的話,則首先要知道什么是績效工資,而績效工資又該怎么確定標(biāo)準(zhǔn)。下面jyj135小編為大家整理了績效工資的計算方法,希望能為大家提供幫助!
績效工資怎么算
一、什么是績效工資
績效工資又稱績效加薪、獎勵工資或與評估掛鉤的工資,是以職工被聘上崗的工作崗位為主,根據(jù)崗位技術(shù)含量、責(zé)任大小、勞動強度和環(huán)境優(yōu)劣確定崗級,以企業(yè)經(jīng)濟效益和勞動力價位確定工資總量,以職工的勞動成果為依據(jù)支付勞動報酬,是勞動制度、人事制度與工資制度密切結(jié)合的工資制度。
二、績效工資怎么算,如何確定績效工資標(biāo)準(zhǔn)
目前尚無一個行之有效的、各方達(dá)成共識的績效評估辦法,這也是績效工資改革的重點和難點所在。
專家普遍認(rèn)為,首先,事業(yè)單位的績效評估辦法不能變成簡單“計工分”的形式,要充分體現(xiàn)公平、公正,在規(guī)范事業(yè)單位工資、津貼制度的同時,逐步形成合理的績效工資水平?jīng)Q定機制、完善的分配激勵機制和健全的分配宏觀調(diào)控機制。
第二,績效管理應(yīng)該更多關(guān)注員工內(nèi)在的積極性,讓他們有發(fā)自內(nèi)心的對單位的熱愛,有發(fā)自內(nèi)心的主人公感覺,有充足的能量,有高度的責(zé)任感。
第三,績效工資改革應(yīng)該規(guī)范事業(yè)單位本身的經(jīng)費使用,使得其更專注于“提高公益服務(wù)水平”。
三、實施績效工資的條件
績效工資的實施需要具備一些條件,包括:
(1)工資范圍足夠大,各檔次之間拉開距離;
(2)業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)要制訂的科學(xué)、客觀;業(yè)績衡量要公正有效,衡量結(jié)果應(yīng)與工資結(jié)構(gòu)掛鉤;
(3)有濃厚的企業(yè)文化氛圍支持業(yè)績評估系統(tǒng)的實施和運作,使之起到獎勵先進、約束落后的目的;
(4)將業(yè)績評估過程與組織目標(biāo)實施過程相結(jié)合,將工資體系運作納入整個企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營運作系統(tǒng)之中。
在看完了上述內(nèi)容后,我們知道該如何來確定績效工資的標(biāo)準(zhǔn)了,在這方面法律上是沒有做出規(guī)定的,因此具體的績效考核還需要根據(jù)不同的勞動者來設(shè)置。
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