事業(yè)單位考試考什么

　　事業(yè)單位考試考什么么?事業(yè)單位和公務(wù)員哪個(gè)好考?兩者考試有什么區(qū)別?下面jy135小編為大家收集整理了事業(yè)單位和公務(wù)員的不同之處，希望能為大家提供幫助!

　　事業(yè)單位考試考什么?

　　考試科目為綜合知識(shí)、專業(yè)測(cè)試(筆試)和面試，采取百分制形式。綜合成績(jī)=綜合知識(shí)成績(jī)×30%+專業(yè)測(cè)試成績(jī)×30%+面試成績(jī)×40%。不進(jìn)行筆試形式專業(yè)測(cè)試的崗位，專業(yè)測(cè)試與面試合并進(jìn)行按百分計(jì)算，綜合成績(jī)=綜合知識(shí)成績(jī)×60%+專業(yè)測(cè)試與面試成績(jī)×40%。

　　擬聘用人員綜合成績(jī)最低合格分?jǐn)?shù)線為60分。

　　專業(yè)測(cè)試和面試由招聘單位和主管部門負(fù)責(zé)組織，原則上在綜合知識(shí)考試成績(jī)公布后2個(gè)月內(nèi)完成。專業(yè)測(cè)試和面試安排由用人單位和主管部門另行通知。

　　面試沒有形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，面試成績(jī)須達(dá)到70分。

　　1、公共基礎(chǔ)知識(shí)(綜合知識(shí))

　　公共基礎(chǔ)知識(shí)的考試內(nèi)容一般包括政治、經(jīng)濟(jì)、法律、時(shí)事、科技人文、行政管理、公文等。

　　2、職業(yè)能力測(cè)試(行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn))

　　職業(yè)能力測(cè)試考試內(nèi)容一般包括：判斷推理、數(shù)量關(guān)系、資料分析、言語(yǔ)理解與表達(dá)、常識(shí)判斷。

　　事業(yè)單位考試行測(cè)考查題型與國(guó)考、省考的.題型基本一致，甚至在事業(yè)單位考試的真題中會(huì)遇到國(guó)考和省考的原題。

　　3、申論

　　申論的考察與公務(wù)員考察形式相近。

　　《申論》，類似與公務(wù)員《申論》科目，把《申論》作為單獨(dú)科目考察，滿分100分。但在材料篇幅、題目數(shù)量、題型設(shè)置上，難度低于公務(wù)員《申論》。如吉林、黑龍江、遼寧省以及山東、浙江、山西等省份，部分事業(yè)單位考試采取申論形式考查。

　　總而言之，目前事業(yè)單位主觀題考試，以申論、寫作、案例分析(也稱材料處理、材料分析、綜合分析等等)、公文書寫和改錯(cuò)等類型多見�？疾閮�(nèi)容上，側(cè)重考查閱讀理解、綜合分析、語(yǔ)言表達(dá)、提出和解決問題能力以及崗位所需的專業(yè)知識(shí)。

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　　一、發(fā)起機(jī)構(gòu)不同

　　國(guó)家：中組部和人力資源社會(huì)保障部。

　　地方：省、市委組織部和人力資源社會(huì)保障廳各用人單位上報(bào)崗位需求。

　　事業(yè)單位考試發(fā)起機(jī)構(gòu)是：各用人單位的人力資源社會(huì)保障部門。

　　二、筆試組織實(shí)施機(jī)構(gòu)不同

　　公務(wù)員：人力資源社會(huì)保障部公務(wù)員管理司、各省、市人力資源社會(huì)保障局所屬人力資源社會(huì)保障考試中心或公務(wù)員管理局。

　　事業(yè)單位：用人單位委托省級(jí)和地級(jí)市的人力資源社會(huì)保障廳局所屬人力資源社會(huì)保障考試中心命題和組織報(bào)名、考試并交用人單位成績(jī)名單，部分單位自行命題組織實(shí)施。

　　三、舉辦的統(tǒng)一性不同

　　公務(wù)員考試每年一次，各省、市一般每年招考一次，有的2次，警察招考可能單獨(dú)舉辦。

　　事業(yè)單位無全國(guó)招考，多為全市和縣級(jí)統(tǒng)一招考，一般是各個(gè)單位發(fā)公告招考。

　　四、報(bào)名方式不同

　　公務(wù)員多是網(wǎng)絡(luò)報(bào)名，事業(yè)單位考試一般規(guī)模大的'采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名，人數(shù)少的采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

　　五、筆試考試科目不同

　　公務(wù)員筆試國(guó)家均只考行測(cè)、申論，個(gè)別省有公基和專業(yè)課，警察加體能測(cè)試和心理測(cè)驗(yàn)。

　　事業(yè)單位考試一般考行測(cè)(多含公共基礎(chǔ))、申論或行測(cè)、申論與公文寫作、專業(yè)測(cè)試。

　　六、分?jǐn)?shù)計(jì)算方法不同

　　分?jǐn)?shù)計(jì)算方法不同。

　　國(guó)家公務(wù)員會(huì)設(shè)置總分最低線，個(gè)別設(shè)單科最低線。

　　事業(yè)單位考試筆試和面試基本上各占一半，有的46開，一般無最低分?jǐn)?shù)線。

　　七、人事編制不同

　　人事編制不同。

　　公務(wù)員有公務(wù)員編制。

　　事業(yè)單位是事業(yè)編制。

　　八、面試考試組織方式不同

　　國(guó)家公務(wù)員由人力資源社會(huì)保障部通知用人單位。

　　北京市考試：市人力資源社會(huì)保障局公務(wù)員管理處命題并組織實(shí)施(非考試中心)

　　事業(yè)單位在人力資源社會(huì)保障機(jī)構(gòu)指導(dǎo)下自己組織。

　　九、招考公告發(fā)布網(wǎng)站不同

　　公務(wù)員考試招考公告在國(guó)家人力資源社會(huì)保障網(wǎng)站。

　　各省公務(wù)員考試則發(fā)布在各省人力資源社會(huì)保障考試中心網(wǎng)站。

　　事業(yè)單位在各級(jí)地方人力資源社會(huì)保障人才網(wǎng)站，發(fā)布網(wǎng)站是各用人單位官方網(wǎng)站。

　　十、試題難度不同

　　公務(wù)員考試較難。

　　事業(yè)單位考試較容易。

　　十一、上報(bào)職位需求不同

　　公務(wù)員考試由用人單位將職位需求數(shù)量和描述上報(bào)國(guó)家人力資源社會(huì)保障部公務(wù)員管理司(國(guó)家)、人力資源社會(huì)保障考試中心(省)。

　　事業(yè)單位考試由本單位人力資源社會(huì)保障部門自己決定，報(bào)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)。

　　十二、報(bào)名審核不同

　　報(bào)名審核不同。

　　公務(wù)員考試是各用人單位分別派人審核自己?jiǎn)挝坏膱?bào)考者。

　　事業(yè)單位考試一般審核環(huán)節(jié)和報(bào)名環(huán)節(jié)同時(shí)進(jìn)行。

　　事業(yè)單位考試一年進(jìn)行幾次?

　　不固定。

 

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