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職場(chǎng)跳槽的因素
職場(chǎng)跳槽的因素1
跳槽的作用
現(xiàn)實(shí)中很多人是對(duì)現(xiàn)有工作不滿才會(huì)想到跳槽，譬如人際關(guān)系不好，工作太久厭倦了。為了盡快地改變現(xiàn)有的狀態(tài)，往往缺乏準(zhǔn)備，“病急亂投醫(yī)”。然而下一家公司也不一定就解決了它面臨的問(wèn)題，于是再換，導(dǎo)致他們跳槽頻繁，影響職業(yè)生涯的上升。
這是現(xiàn)在人們跳槽中最大的一個(gè)誤區(qū)。究其原因，是沒(méi)有正確理解跳槽的作用。其實(shí)跳槽對(duì)于改變工作狀態(tài)與環(huán)境的效果微乎其微。原因很簡(jiǎn)單，現(xiàn)在的公司人際關(guān)系復(fù)雜，你如何保證下一家公司人際關(guān)系不復(fù)雜？人際關(guān)系如何，除非你認(rèn)識(shí)公司內(nèi)部的人，否則只有在你進(jìn)入公司后才能知道；它不像薪資，可以在進(jìn)公司之前就確定。換句話說(shuō)，為了諸如這樣的原因跳槽你的成功概率只有50%，你要承擔(dān)50%失敗的風(fēng)險(xiǎn)。你覺(jué)得值得嗎？
跳槽應(yīng)該以職業(yè)目標(biāo)為中心，為職業(yè)目標(biāo)服務(wù)。這家公司能否提升你的職業(yè)含金量，才是你最需要考慮的。
案例：曉波畢業(yè)于北京大學(xué)，就職于財(cái)富前100名的公司。在這樣人才濟(jì)濟(jì)的公司，他的職業(yè)發(fā)展速度之快同樣令人驚訝�，F(xiàn)有工作的公司背景、薪資、人際關(guān)系都沒(méi)有令他不滿意的地方。
然而工作近三年的他，仍舊想換工作。因?yàn)樗吐毜?公司進(jìn)入中國(guó)十幾年了，已經(jīng)過(guò)了快速擴(kuò)展的階段。十年前，在這家公司很一般的員工，兩三年也能升一個(gè)級(jí)別；可現(xiàn)在即使很優(yōu)秀的員工，四五年也未必能升一個(gè)級(jí)別。當(dāng)然如果你愿意“媳婦熬成婆”，前景也會(huì)很不錯(cuò)。
曉波認(rèn)為如果呆在這家公司，他的發(fā)展空間是要受到限制的。他期望去一家進(jìn)駐中國(guó)不久的財(cái)富500強(qiáng)公司，即使薪資略低于現(xiàn)在，只要公司的前景不錯(cuò)，他也愿意。因?yàn)橹挥羞@樣的公司，才能讓他超出常人的能力得到充分的發(fā)揮，才能達(dá)到他的職業(yè)目標(biāo)。
現(xiàn)有工作狀態(tài)的滿意程度和是否跳槽并沒(méi)有必然聯(lián)系。你對(duì)現(xiàn)有工作不滿意，跳槽未必能解決問(wèn)題；你對(duì)現(xiàn)有工作滿意，也一樣可以考慮跳槽。記住，跳槽的最大意義在于它是達(dá)成職業(yè)目標(biāo)的手段。
回答跳槽原因的建議
曾有調(diào)查表明，目前在面試中常見(jiàn)的離職原因包括：人際關(guān)系不好處理、收入不合期望、與上司相處不好、工作壓力大等。但從企業(yè)招聘方來(lái)看，這些原因都或多或少包含求職者本身的因素，可能影響將來(lái)的工作發(fā)揮，如與同事及客戶的人際關(guān)系、薪水問(wèn)題、不能承受競(jìng)爭(zhēng)等。因此不建議采用此類原因。
推薦：盡量采用與工作能力關(guān)系不大、能為人所理解的離職原因，如為符合職業(yè)生涯規(guī)劃、上班太遠(yuǎn)影響工作、充電、休假、生病等。
注意：避免敏感答案，并不意味著欺騙，如招聘人員問(wèn)及細(xì)節(jié)問(wèn)題，應(yīng)如實(shí)回答。否則求職者的誠(chéng)信度可能大打折扣，成功可能性更小。
最佳的跳槽原因
薪資不太滿意
前程點(diǎn)評(píng)：有求職者擔(dān)心這個(gè)理由太直接，會(huì)被HR認(rèn)作自己只對(duì)錢(qián)感興趣，而對(duì)工作本身不感興趣。其實(shí)將心比心，HR也是打工者；再者，對(duì)薪資不滿意是最直接也是最普遍的跳槽原因，HR內(nèi)心很清楚這一點(diǎn)。當(dāng)然，在表述這個(gè)理由的時(shí)候，你不能一上來(lái)就直奔主題，或者談到錢(qián)就兩眼放光，而可以用家庭壓力增大、生活成本上漲這類民生理由來(lái)誠(chéng)懇地表明困難，比如結(jié)婚、生孩子、養(yǎng)育父母是每個(gè)人所必須經(jīng)歷的，措辭用得恰當(dāng)，反而會(huì)讓HR覺(jué)得你是個(gè)有責(zé)任感、實(shí)誠(chéng)的人。
公司離家遠(yuǎn)
前程點(diǎn)評(píng)：有求職者擔(dān)心“公司離家遠(yuǎn)”這個(gè)理會(huì)讓HR覺(jué)得你吃不了苦。但也有HR覺(jué)得這個(gè)理由很質(zhì)樸，尤其是你所找的新工作單位比原來(lái)的工作單位離家要近，這樣HR就更有理由相信你說(shuō)的是大實(shí)話。當(dāng)然，最終決定你是否能接到offer，HR考量的還是你職業(yè)方面的素質(zhì)和職業(yè)匹配度。
尋求更大的職業(yè)空間/學(xué)習(xí)空間
前程點(diǎn)評(píng)：這是眼下的“主流”跳槽理由，但這個(gè)理由卻是把雙刃劍。大多HR都能認(rèn)同這個(gè)理由，但有些雇主會(huì)認(rèn)為員工的任務(wù)是工作而不是學(xué)習(xí)。
回答跳槽理由時(shí)謹(jǐn)記一點(diǎn)：你的跳槽理由不單是為自己澄清，更是要傳遞給新公司信任感和信心。不管跳槽的理由是什么，你要清楚你不是為了取悅于公司，而是要清楚自己的職業(yè)目標(biāo)和職場(chǎng)原則。
職場(chǎng)跳槽的因素2
你一定有過(guò)這樣的同事，他們無(wú)論何時(shí)都非常清楚自己在什么情況下應(yīng)該主動(dòng)跳槽，一旦內(nèi)部條件或外部機(jī)會(huì)出現(xiàn)，就會(huì)緊緊抓住，絕不放過(guò)；你也一定有過(guò)這樣的同事或許你就是，他們?cè)诿鎸?duì)內(nèi)部出現(xiàn)的種種“推力”因素、不協(xié)調(diào)跡象時(shí)無(wú)動(dòng)于衷，面對(duì)外部的“拉力”和良好機(jī)會(huì)依然反應(yīng)遲鈍，不敢冒險(xiǎn)，于是坐失了良機(jī)。
那么，究竟哪些情況屬于到了你該主動(dòng)另謀高就的時(shí)候呢？下面這些跡象你一定要看準(zhǔn)了，也只有這樣，你才能走出自己職業(yè)和工作、身體和心靈被困的窘境。
1、公司陷入困境。
你所在的公司正面臨著經(jīng)營(yíng)上的困境，例如整個(gè)企業(yè)的銷(xiāo)售額、總利潤(rùn)呈現(xiàn)螺旋形下降趨勢(shì)，很多客戶紛紛離開(kāi)，而且還有很多關(guān)于公司要倒閉、裁員、被收購(gòu)的謠言不斷在同事之間散布，而你的一些朋友、同事已經(jīng)開(kāi)始瀏覽其他公司的招聘啟事了。
2、同上級(jí)交惡。
你同主管之間關(guān)系惡化，甚至無(wú)法彌補(bǔ)。不管是因?yàn)槭裁丛�，無(wú)論過(guò)錯(cuò)究竟屬于哪一方，一旦你和主管之間的`關(guān)系產(chǎn)生了無(wú)法彌補(bǔ)的裂痕，那么你今后在公司就真的是生死未卜了。要知道，目前在公司里能夠掌握你的生殺大權(quán)的，還是你的主管。
3、生活遭遇重大變故。
如果你的生活遭遇了非常重大的變故，例如買(mǎi)了房子、嫁了丈夫、生了孩子、孩子要上學(xué)，或者是親人罹患重病等等。這些情況都可能倒追你你當(dāng)前的收入無(wú)法維持你正常的生活水平，你的生活質(zhì)量正在不斷下降，而此時(shí)你仍有能力尋找到一份報(bào)酬更豐厚的工作。
4、企業(yè)文化與個(gè)人理念格格不入。
如果你發(fā)現(xiàn)公司的企業(yè)文化同你的價(jià)值觀相互抵觸的時(shí)候，你很可能會(huì)被老板或主管看成“異類”分子。你想，你的老板和主管會(huì)去提升一個(gè)異類嗎？而且，由于你和公司兩者之間缺少價(jià)值觀的一致性，這會(huì)導(dǎo)致你無(wú)法以良好的態(tài)度去工作，這對(duì)你對(duì)公司都不是件好事。
5、當(dāng)前工作讓你恐懼。
你發(fā)現(xiàn)自己對(duì)目前的工作已經(jīng)完全喪失了興趣和熱情，甚至早上起床的時(shí)候就開(kāi)始對(duì)接下來(lái)要面對(duì)的工作感到恐懼，那你確實(shí)該換換工作了。
6、陷入人際困境。
你突然發(fā)現(xiàn)自己莫名其妙成為了公司鎖定的“負(fù)面人物”，你周?chē)耐�、上司甚至老板都開(kāi)始跟你格格不入，無(wú)論你做什么、說(shuō)什么，在他人眼中都是不對(duì)的。那么你將很難在這個(gè)企業(yè)里繼續(xù)生存下去了。
7、工作壓力巨大。
如果你現(xiàn)在正長(zhǎng)時(shí)間承受著巨大的工作負(fù)荷和壓力，而且得不到絲毫解脫，甚至影響了你的身體、精神甚至家庭生活。那么你應(yīng)該在最后的健康危機(jī)和婚姻危機(jī)到來(lái)前，趕緊和現(xiàn)在的公司說(shuō)拜拜吧。
8、好運(yùn)從天而降。
如果你遇到了真正的餡餅——潛在的雇主會(huì)為你提供職位上的升遷、較大幅度的漲薪、良好的發(fā)展前景和工作環(huán)境，而同時(shí)新雇主又是你所仰慕的大公司，這樣的機(jī)會(huì)真的是可遇而不可求，你不妨大膽嘗試一下跳槽吧。
職場(chǎng)跳槽的因素3
帶你了解跳槽時(shí)最忌諱的方式
逃避型：由于環(huán)境和人際關(guān)系的變化而跳槽
建議：首先考慮一下是你的問(wèn)題還是環(huán)境的問(wèn)題。
事實(shí)上，并不是每個(gè)人都為了更高的工資和更好的待遇而換工作，許多人認(rèn)為工作環(huán)境和心情非常重要，當(dāng)這些不滿意的時(shí)候，他們會(huì)選擇換工作。
這種逃避式的跳槽應(yīng)該從兩個(gè)方面考慮：有時(shí)是老板的性格問(wèn)題，必須離開(kāi);但有時(shí)是因?yàn)樘壅卟粔虺墒欤恢廊绾闻c老板和同事溝通。如果這些人不改變自己的做事方式，即使他們換了工作，也很難取得很大的進(jìn)步，因?yàn)樵谝患倚鹿纠�，你很可能遇到更難相處的老板和同事。
沖動(dòng)型：一時(shí)頭腦發(fā)熱的選擇
建議：在跨行業(yè)換工作時(shí)，一定要三思而后行
有些人最近沒(méi)有換工作的打算，但當(dāng)他看到周?chē)娜颂蹠r(shí)，就忍不住了，偶爾會(huì)發(fā)現(xiàn)招聘中有更好的單位，所以頭腦一熱就跳槽了。
跨行業(yè)跳槽有很多失敗的例子，主要是因?yàn)槲茨苓m應(yīng)新行業(yè)的游戲規(guī)則。事實(shí)上，如果跳槽的目的是為了獲得更高的薪水，或者對(duì)行業(yè)的發(fā)展很看好，那么就找到一種方法來(lái)適應(yīng)這個(gè)行業(yè)的"規(guī)則"，改變可以改變的，接受不能改變的。相反，如果你覺(jué)得做人的原則更重要，跳槽后的個(gè)人經(jīng)驗(yàn)證明你不適合這個(gè)行業(yè)，你應(yīng)該趕快離開(kāi)，不要想著憑借一己之力改變行業(yè)。
禁忌型：帶著團(tuán)隊(duì)和技術(shù)一起跳槽
建議：雖然它能增加自身價(jià)值，但對(duì)未來(lái)的發(fā)展是不利的，最好不要這樣做。
在工作中，當(dāng)你換工作時(shí)，帶走團(tuán)隊(duì)和技術(shù)是一個(gè)很大的禁忌，但由于在一家新公司很容易獲得動(dòng)力，仍有許多人觸及這一底線。
對(duì)于帶著技術(shù)跳槽者來(lái)說(shuō)，工作中的評(píng)價(jià)幾乎是一樣的--令人厭惡。當(dāng)新公司使用這種跳槽者時(shí)，他們傾向于避免讓其接觸核心技術(shù)，以免自己公司發(fā)生同樣的事情。因此，當(dāng)這種跳槽者來(lái)到新公司時(shí)，會(huì)在一開(kāi)始非常得意，但逐漸會(huì)產(chǎn)生一種被束縛的感覺(jué)。
團(tuán)隊(duì)和技術(shù)都是跳槽者認(rèn)為可以增加價(jià)值的武器，但事實(shí)證明，持有這些武器，往往會(huì)對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展造成傷害。
拒絕跳槽的原因
1、也許你根本沒(méi)有換工作的想法，盡管你目前的工作狀況有很多令人不滿意的地方。在這種情況下，你不需要趕上跳槽的潮流。
2、雖然看別人換工作是很平常的事，但由自己來(lái)做往往不那么容易。
3、如果跳槽后的單位比現(xiàn)在的單位好，那當(dāng)然是最好的;就怕自己費(fèi)了一番心思，發(fā)現(xiàn)跳進(jìn)的公司并不比原來(lái)的好多少，心理的難受滋味只有自己知道。
4、現(xiàn)在，為了防止員工經(jīng)常流動(dòng)，有很多收入和福利，必須等到一定的工作時(shí)間才能得到，如果你想提前離開(kāi)公司，很多這樣的福利收入也就沒(méi)有了。
5、要想跳槽到高收入、好福利、有前途的大公司，就必須有個(gè)人實(shí)力來(lái)支撐。如果你沒(méi)有這些技能，即使你進(jìn)入一家擁有大量人才的大公司，遲早也會(huì)因自身?xiàng)l件的限制而被大公司內(nèi)部的激烈競(jìng)爭(zhēng)所淘汰。
6、金子總會(huì)發(fā)光的。只要你是一個(gè)有才華的人，無(wú)論你在哪里工作，你遲早都會(huì)被發(fā)掘出來(lái)的。只要你感到輕松自在，能夠腳踏實(shí)地地工作并取得成就，前途自然是無(wú)限的。也許現(xiàn)在單位的領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)在考慮提拔你，而你突然提出辭職，你不是放棄了你以前的所有成就嗎?
7、滾石不長(zhǎng)苔。經(jīng)常換工作的人往往得不償失。由于工作能力的培養(yǎng)，真正掌握工作需要相對(duì)較長(zhǎng)的時(shí)間，如果你經(jīng)常換工作，往往很容易變成萬(wàn)金油，也就是說(shuō)，什么都不精通，所以沒(méi)有公司可以用你。
跟隨式跳槽，有多少坑需要留意
1、 領(lǐng)導(dǎo)屬于創(chuàng)業(yè)性質(zhì)的
這種情況下，一般建議不要跟。領(lǐng)導(dǎo)者帶著自尊心的元素離開(kāi)了自己，但不排除領(lǐng)導(dǎo)者想要一個(gè)熟悉的人能夠處理。而且，領(lǐng)導(dǎo)者要成為老板，需要冒更大的風(fēng)險(xiǎn)，說(shuō)不好的話，他甚至不能把握自己的未來(lái)，你的未來(lái)和未來(lái)是不可預(yù)測(cè)的，創(chuàng)業(yè)企業(yè)很難生存，成功很少，杯子更多。因此，除非你能看到發(fā)展的前景和金錢(qián)，你應(yīng)該仔細(xì)考慮，選擇不跟隨。
2、 領(lǐng)導(dǎo)跳槽的企業(yè)比較優(yōu)質(zhì)
一般情況下，領(lǐng)導(dǎo)選擇跳槽是什么原因造成，如果純粹是需要職業(yè)發(fā)展，跳槽到更高質(zhì)量的企業(yè)。"在這種情況下，我必須對(duì)幾個(gè)因素進(jìn)行全面的衡量和比較，然后作出選擇：第一，你領(lǐng)導(dǎo)的'性格是什么，他的能力是什么，對(duì)新單位能否站穩(wěn)腳跟，能不能保護(hù)你;第二，這家公司的發(fā)展要求是什么，是否有未來(lái)，企業(yè)文化是什么，行業(yè)中的品牌意識(shí)是什么，利潤(rùn)狀況如何?"第三，如果你躍躍欲試，新公司是否會(huì)給你加薪，晉升是否會(huì)讓你滿意。如果答案是肯定的，那么選擇與領(lǐng)導(dǎo)換工作對(duì)你是有益的，但在新公司運(yùn)營(yíng)之前，最好是讓你的領(lǐng)導(dǎo)堅(jiān)持下去，這樣才會(huì)更安全。
3、領(lǐng)導(dǎo)跳槽的單位不如意
如果領(lǐng)導(dǎo)是因?yàn)榕c公司鬧矛盾而選擇跳槽，而跳槽企業(yè)顯然不出名，甚至不如原來(lái)的公司，在這種情況下，請(qǐng)保持冷靜，請(qǐng)保持冷靜切勿入坑，讓自己陷于不利之地。
4、 領(lǐng)導(dǎo)把你帶走的時(shí)機(jī)
領(lǐng)導(dǎo)是要你現(xiàn)在和他一起離職，還是他離職在新公司穩(wěn)定后再讓你過(guò)去。這其實(shí)還是有差別的。"一般來(lái)說(shuō)，當(dāng)一位新領(lǐng)導(dǎo)人進(jìn)入一家新公司時(shí)，沒(méi)有人能保證新公司會(huì)比現(xiàn)在更好，如果新公司的領(lǐng)導(dǎo)不穩(wěn)定，又走了，那你會(huì)怎么做呢?其中仍然存在一些風(fēng)險(xiǎn)因素。有良好性格的領(lǐng)導(dǎo)人一般都是穩(wěn)定的，邀請(qǐng)他們認(rèn)為可靠的人過(guò)來(lái)，確實(shí)有很好的發(fā)展機(jī)會(huì)。在你離開(kāi)之前，新公司的職位、薪水、發(fā)展空間和其他方面都可以與領(lǐng)導(dǎo)攤牌，告訴他你擔(dān)心的風(fēng)險(xiǎn)。畢竟，當(dāng)你做出選擇時(shí)，你必須自己承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。
跳槽去一個(gè)新的企業(yè)存在著很多不確定，你可以先了解好情況，當(dāng)然，老領(lǐng)導(dǎo)換工作一定有原因，如果他能請(qǐng)你去，應(yīng)該比現(xiàn)有企業(yè)更有希望，或者需要你更多，更重視你，更全面了解，比較分析兩家企業(yè)的利弊，結(jié)合自己的情況判斷。
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