學(xué)會與領(lǐng)導(dǎo)相處的技巧

　　怎樣學(xué)會與領(lǐng)導(dǎo)相處?對很多職場新人來說，怎樣跟領(lǐng)導(dǎo)相處確實是個大問題。在學(xué)校里，最多的也就是跟老師接觸。“一日為師，終身為父”，就算有不周到的地方，老師也不會計較。下面jy135小編為大家整理了學(xué)會與領(lǐng)導(dǎo)相處的技巧，希望能為大家提供幫助!

　　學(xué)會與領(lǐng)導(dǎo)相處的七個技巧

　　總躲著老板，你就危險了

　　不少人職場小白總是喜歡躲著老板，盡量少跟他們說話。一方面覺得老板們高高在上，不敢接近;同時還總感覺跟老板近了事兒就多，所以接觸越少、任務(wù)就越少，趁機偷閑。

　　其實這是“一葉障目，不見泰山”。如果你想在工作上取得一些成績，還是應(yīng)該主動和領(lǐng)導(dǎo)、老板溝通。

　　老板之所以能成為老板，大多有其過人之處。有時候是大局上的宏觀把握，但是更多的是體現(xiàn)在一些細(xì)節(jié)上，而正是這些細(xì)節(jié)上的先人一步累積成了他們今天的成功。只有通過不斷的交流、接觸，才能真正學(xué)習(xí)了解到。如果只是遠(yuǎn)遠(yuǎn)望去，學(xué)不到什么的。

　　其次，職場新人們不要懼怕老板。雖然老板們通常都?xì)鈭鰪姶�，不怒自威，但是其實他們也是人，大家都用人類的方式溝通。這么想來，老板就不再高不可觸，相處也會變得簡單、自然很多。而老板對于你工作失誤的指出也有益于你調(diào)整自己的工作方式。

　　有朋友擔(dān)心這樣做會引起領(lǐng)導(dǎo)反感，其實完全不會，居高位者大多是孤獨的，如果他發(fā)現(xiàn)有一個員工虛心向他請教、積極分享工作的思考，他是非常高興的。

　　第三，不要因為逃避工作而躲著老板。很多時候，工作是磨礪自己、實現(xiàn)能力提升的重要途徑。雖然這個過程會比較痛苦，但是沒有艱辛的成功又有什么意義?更何況，該是你的任務(wù)，你也逃不掉，這不是躲不躲老板的事;就算你一時躲掉了，但是公司不養(yǎng)閑人，只怕到時你的工作也岌岌可危。

　　總挑戰(zhàn)老板權(quán)威，同樣很危險

　　跟前面同學(xué)“老鼠躲貓”的情況剛好，很多職場新人對老板的態(tài)度直接走向了另外一個極端——挑戰(zhàn)權(quán)老板權(quán)威。

　　職場新人大多帶著學(xué)生氣，其中還有不少青瓜蛋子眼高于頂，目中無人。開會發(fā)言的時候踴躍舉手是好事，但是，也要同樣照顧老板權(quán)威。

　　倒不是說老板就絕對正確，只是由于他們的閱歷豐富，經(jīng)驗較多，所以掌握的既有信息就相對占優(yōu)勢;而且因為他們的位置和身份，考慮問題往往更加從大局出發(fā)，所以做出的決定也往往更有利。而職場新人們一旦深入行業(yè)一段時間，才會發(fā)現(xiàn)當(dāng)時“自以為無比正確”的意見有多么的不靠譜兒。

　　當(dāng)然，公司不是一言堂，如果確實有好的意見，也可以在合適的場合用合適的語氣加以反映。

　　其次，新人入職之后的一個必修課就是學(xué)會接受與老板事實上的不對等狀態(tài)。我們來看一個故事：

　　美國軍隊中規(guī)定：軍人不能蓄長發(fā)。而黑格將軍在擔(dān)任北約部隊的總司令時，卻蓄著一頭長發(fā)。一名同樣留長發(fā)的士兵就把黑格將軍的照片貼在他連長的辦公室門上。還畫了一個箭頭，并在旁邊配了一行小字：“請看他的'頭發(fā)!”

　　連長看了這份別出心裁的抗議書后，并沒有訓(xùn)斥這個憤憤不平的士兵，而是將那個箭頭延長到總司令的領(lǐng)章處，也加了一行小字：“請看看他的軍階!”

　　在企業(yè)中，老板與員工事實上處于一種不平等的地位。有時候，尊重老板，其實是尊重他所處的位子。還有不理解的戳這兒：尊重你的上司，這是明規(guī)則，不是潛規(guī)則 。

　　跟老板相處，要注意什么?

　　1、盡快熟悉公司的一切

　　盡快了解公司的一切，包括但不限于：公司目標(biāo)、使命、組織結(jié)構(gòu)、銷售方式......愿意接受公司的企業(yè)文化是真正融入一個新的群體的首要條件。在老板眼中，愿意主動學(xué)習(xí)的員工以后的工作動力也不會太弱。

　　2、不在工作時聊天

　　把工作當(dāng)事業(yè)，跟把工作當(dāng)飯碗之間相差的工作態(tài)度無需贅言。

　　加入新的工作尤其需要端正的態(tài)度和高度集中的注意力，上班時間處理私事是對工作的極大不尊重。要想樹立起一個專業(yè)人員的形象，這些事情不得不注意�？赡懿m得過老板一時，但是瞞不過一世。

　　3、上班時不要老看時間

　　初進(jìn)公司的人，由于一開始不適應(yīng)工作時間和工作節(jié)奏，因此常常會有剛剛上班就盼望下班的念頭。每天下班的點還沒到，就想沖出公司大門。要想成為一名優(yōu)秀的職場人，熱忱的工作熱情是必不可少的，不要像完任務(wù)一樣對待工作。也不要斤斤計較是否在工作上花費了原該用于休閑的時間。

　　4、認(rèn)真鉆研業(yè)務(wù)知識

　　每一個老板都希望自己的職員能迅速上手自己的業(yè)務(wù)知識，這樣才能在開展工作時得心應(yīng)手，才能順利完成上司交給你的工作。這些工作所需的知識與學(xué)校所學(xué)的書本知識有很大差異，所以除了積累理論只知識，還要積攢實踐經(jīng)驗。

　　5、做事要堅決果斷

　　有許多人在剛開始工作時，為了怕做錯事情或者做不好事情，而表現(xiàn)得畏畏縮縮，不敢承擔(dān)事情，不敢隨便發(fā)表意見，遇到自己非要做的事情時，表現(xiàn)得猶豫不決或過度依賴他人意見。因為老板深深知道這個道理，企業(yè)需要創(chuàng)新才能發(fā)展，而創(chuàng)新需要那些做事堅決果斷的人才。

　　6、處理事情要冷靜

　　要想讓老板對自己器重，就必須讓他信任自己，而要想使別人信任自己，就必須做到面對任何狀況都能處之泰然，這樣的話就可能使老板加深對自己的印象。因為，老板、客戶不僅欽佩那些面對危機聲色不變的人，更欣賞能妥善解決問題的人。

　　7、做事要積極主動

　　一旦老板給自己分配任務(wù)時，如果能在接到工作之后立刻動手，并準(zhǔn)確及時地完成的話，你的老板一定是開心的，因為反應(yīng)敏捷給人的印象是金錢買不到的。另外在做事情的過程中，不能消極等待，存在著太多的希望和幻想。