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職場(chǎng)女性最有可能面臨的困境
在職場(chǎng)中，職場(chǎng)女性最有可能陷入的困境有哪些呢?為了幫助大家解決這個(gè)問(wèn)題，下面jy135小編為大家整理了職場(chǎng)女最有可能面臨的8中困境，希望能為大家提供幫助!
職場(chǎng)女性最有可能面臨的困境1
1、家庭事業(yè)兩難
女人想要全方面的顧忌好事業(yè)跟家人，似乎是不太可能的。事業(yè)和家庭就如魚(yú)和熊掌不可兼得，雙重角色難以平衡。一方面工作要求自己盡心盡力，同時(shí)，丈夫和孩子需要自己的照顧。特別是現(xiàn)在的都市男人，不好好看住，就紅杏出墻。
2、遭遇職場(chǎng)天花板
當(dāng)在職場(chǎng)中擁有自己的一官半職，混了個(gè)主管、經(jīng)理什么的，想著更上一層樓，卻遭遇女性職業(yè)發(fā)展瓶頸，如同盒子里的跳蚤，四處碰壁。傳統(tǒng)輿論認(rèn)為女不如男，并且公司環(huán)境和老板也成為“女強(qiáng)人”進(jìn)一步發(fā)展的障礙。女性要想從中層管理職位上跳出來(lái)，進(jìn)入公司管理高層，所付出的往往比男性要多許多。
3、提前衰老、健康危機(jī)重重
高壓力高強(qiáng)度導(dǎo)致女性健康問(wèn)題。工作太過(guò)勞累，使得提前衰老，皮膚出現(xiàn)皺紋，視力嚴(yán)重下降。相當(dāng)部分職業(yè)女性正面臨眼病、頸椎和乳腺增生的困擾。據(jù)統(tǒng)計(jì)，上海近75%的職業(yè)女性一周內(nèi)每天睡眠不足8小時(shí)。
4、壓力過(guò)大帶來(lái)心理危機(jī)
工作的壓力不但影響健康，同時(shí)對(duì)女性心理也是一種摧殘。工作緊張，隨時(shí)可能下崗失業(yè)，又隨時(shí)面臨家庭和婚姻的'困惑。于是，焦慮等“心病”頻頻高發(fā)，出現(xiàn)失眠、憂郁、反應(yīng)過(guò)敏等病癥。
5、心比天高，命比紙薄
許多30歲左右的職業(yè)女性雖然有了幾年的工作經(jīng)驗(yàn)，但還并不認(rèn)識(shí)職業(yè)發(fā)展的潛規(guī)律，一味追求職位、薪水、福利等職業(yè)生涯目標(biāo)，而忽視了自己能力、工作經(jīng)驗(yàn)、業(yè)績(jī)等職業(yè)生涯的發(fā)展。于是到處抱怨自己待遇太低，公司不好等等，看高薪猶如水中望月，可望而不可得。
6、青春飯，好景不長(zhǎng)
一些職業(yè)女性雖然拿著高工資，但吃的是青春飯，職業(yè)生涯期過(guò)短，一過(guò)了30歲，前途就出現(xiàn)危機(jī)，例如秘書(shū)、公關(guān)、模特、演員等職業(yè)。并且這些女性沒(méi)有自己的一技之長(zhǎng)，以后謀生就業(yè)就出現(xiàn)很大的問(wèn)題。轉(zhuǎn)行?又得從頭來(lái)，太難!
7、職業(yè)倦怠、職業(yè)枯竭
在一個(gè)崗位上呆了好幾年，工作容易失去動(dòng)力和激情。特別是銀行、工廠技術(shù)員、同數(shù)據(jù)打交道的職業(yè)，更容易出現(xiàn)職業(yè)倦怠的情況。每天重復(fù)同樣的事情，生活沒(méi)有改變，工作沒(méi)有創(chuàng)新，這一方面消磨人的性格，另外也白白消耗女性職業(yè)生涯的發(fā)展黃金期。
8、職場(chǎng)角色定位尷尬
女性特征帶來(lái)職場(chǎng)角色困惑。女人愛(ài)美，女人希望受到呵護(hù)，女人自尊心強(qiáng)，女人喜歡聽(tīng)好話，女人也脆弱。女人在職場(chǎng)里面怎樣定位自己的角色，很好地融入到工作當(dāng)中，協(xié)調(diào)好和男性的關(guān)系，對(duì)沒(méi)多少人生經(jīng)驗(yàn)的女性來(lái)講，的確是一道難題。
職場(chǎng)女性最有可能面臨的困境2
職業(yè)女性，在經(jīng)濟(jì)上獨(dú)立、外表鮮麗，他們是家庭主婦羨慕的對(duì)象，是男性憧憬的顏如玉。但是，她們不光要在職場(chǎng)上要承受和男同事同等的壓力，回家后又要扮演好賢妻良母的角色。社會(huì)要求她們要像男人一樣果斷堅(jiān)強(qiáng)，又希望她們不失女人特有的溫柔細(xì)致……，職場(chǎng)的女人其實(shí)需要面對(duì)諸多困境。
家庭事業(yè)難兩全
職場(chǎng)人，尤其是已婚的職場(chǎng)女性，都希望自己能生出三頭六臂，去處理事業(yè)、家庭上各種各樣的麻煩事。工作必須盡心盡力，不然可能會(huì)被炒魷魚(yú)。但是丈夫與孩子更是自己所愛(ài)，現(xiàn)代社會(huì)，到處都是“狐貍精”，一不留神，丈夫就被偷了……，咱們女人不是哪吒，重壓之下會(huì)必須在事業(yè)和家庭之間做出選擇，選擇傾向于其中的某一項(xiàng)。
生理問(wèn)題，衰老速度快
女性在身體機(jī)能方便不如男性，在高壓力高強(qiáng)度的'工作下，會(huì)導(dǎo)致女性睡眠不足，健康問(wèn)題頻發(fā)。導(dǎo)致提前衰老，出現(xiàn)皮膚問(wèn)題、視力問(wèn)題、頸椎疾病甚至乳腺增生等疾病。
焦躁、抑郁等心理問(wèn)題頻發(fā)
高壓下的工作不止影響生理健康，還會(huì)使人產(chǎn)生心理問(wèn)題。夾在事業(yè)與家庭兩塊模板之中喘不過(guò)氣，女性會(huì)出現(xiàn)失眠、焦躁、抑郁等不正常的心理情況。
企業(yè)不待見(jiàn)
就業(yè)性別歧視問(wèn)題普遍存在于現(xiàn)代職場(chǎng)。企業(yè)不會(huì)明說(shuō)，但是一些重要工作更傾向于交給男性去做，因?yàn)樗麄冋J(rèn)為女性在處理工作時(shí)常受到其他方面影響，不如男性員工穩(wěn)妥。
二孩政策加大女性跳槽難度
未婚未育的女性跳槽最難。結(jié)婚、生子是大多數(shù)女性必須經(jīng)歷的人生階段，而且女性不僅要承擔(dān)生育代價(jià)，還會(huì)被賦予更多的家庭責(zé)任。所以，對(duì)于公司（特別是民營(yíng)小企業(yè)）來(lái)說(shuō)，這是一筆不劃算的買(mǎi)賣。
不過(guò)二孩政策后，連那些已婚已育的女性跳槽也不容易了。前不久還挺幾個(gè)同事討論：“現(xiàn)在放開(kāi)二孩政策了，以后哪個(gè)單位還要女生��？”面試中，HR肯定會(huì)問(wèn)到預(yù)期生產(chǎn)年齡、家庭事業(yè)沖突等問(wèn)題。職場(chǎng)女性需要準(zhǔn)備好一套話術(shù)才行。
激情退卻后的工作倦怠
同樣的職位呆上幾年后，工作激情和工作動(dòng)力也都散盡了，尤其是一些機(jī)械重復(fù)的工作，更容易讓女性朋友產(chǎn)生倦怠。從女性職員的角度來(lái)看，這樣的工作不會(huì)枯燥無(wú)味，消磨的不只是寶貴的時(shí)間，還有自己的棱角，長(zhǎng)期持續(xù)不利于女性職業(yè)生涯的進(jìn)步。
職場(chǎng)女性最有可能面臨的困境3
女性遇到的職場(chǎng)困境有哪些
1.是否已婚已育已有二胎或者不要二胎
最主要的是考慮未婚將來(lái)會(huì)不會(huì)因?yàn)榘閭H情況而引起職場(chǎng)變動(dòng)。生育主要是考慮孕期的請(qǐng)假休假問(wèn)題。任何行業(yè)的存在，都是利益至上的，當(dāng)他們考慮到因?yàn)閭�(gè)人問(wèn)題頻繁請(qǐng)假、休假而影響工作進(jìn)度的話，同等條件下他們會(huì)傾向于男性或者已婚已育有二胎的媽媽。
2.性別歧視
我在研究生面試和畢業(yè)后某醫(yī)院面試，他們明確指出只招男生，因?yàn)橛X(jué)得男生體力好、遇事冷靜。天曉得我一直讀哲學(xué)和心理學(xué)，算是在工作中比較能駕馭情緒，但還是被簡(jiǎn)歷上的“女”拒之門(mén)外了。關(guān)于體力，有些科室比如外科，就算破天荒招了一個(gè)女醫(yī)生，也是留守病房很少上手術(shù)臺(tái)那種，因?yàn)橛X(jué)得體力不行。所以，姑娘們加緊鍛煉啊，你們strong enough!
3.家庭背景
一些單位會(huì)做背景調(diào)查，像在一線城市，他們傾向于有資源、有背景的選手，帶資進(jìn)組是單位最歡迎的。如果不是，最好是家庭能提供一定物質(zhì)條件支持他們?cè)谝痪�奮斗的，比如最常見(jiàn)的問(wèn)題就是有沒(méi)有買(mǎi)房或者能不能買(mǎi)房，老公是做什么的。領(lǐng)導(dǎo)考慮到大城市生活成本高，如果經(jīng)濟(jì)條件OK，員工會(huì)少很多經(jīng)濟(jì)壓力更好的工作。很多員工能力很強(qiáng)，就是被大城市的高消費(fèi)、高房?jī)r(jià)勸退，對(duì)于企業(yè)和單位，這種團(tuán)隊(duì)的.不穩(wěn)定性是他們很介意的一點(diǎn)，尤其是體制內(nèi)。
4.生理期
我閨蜜是痛經(jīng)非常嚴(yán)重的那類女孩，有次在生理期跟領(lǐng)導(dǎo)出差，實(shí)在是痛到暈厥，領(lǐng)導(dǎo)還是位女領(lǐng)導(dǎo)直接劈頭蓋臉就是下次把你的止痛藥給我都帶好，這樣子怎么工作!
5.生育后的職場(chǎng)環(huán)境
現(xiàn)在不少大城市的女性不敢生孩子，因?yàn)閾?dān)心生育后重回職場(chǎng)，位置被其他人替代，或者錯(cuò)過(guò)了很好的上升機(jī)會(huì)。北歐可能會(huì)好一點(diǎn)，就連德國(guó)、荷蘭這些國(guó)家，很重要的位置依然是男性做主導(dǎo)。
面對(duì)職場(chǎng)困境應(yīng)該怎么反擊
一、不要安于現(xiàn)狀
“生于憂患，死于安樂(lè)”，中國(guó)傳統(tǒng)思想里“女子無(wú)才便是德”的說(shuō)法仍存在于某些人的心中，工作的相對(duì)穩(wěn)定和輕松是很多女性找工作時(shí)首要考慮的因素。就算年輕時(shí)想要追尋心中的夢(mèng)想，這種野心也會(huì)漸漸被歲月消耗殆盡，因此，在遇到職位的爭(zhēng)奪時(shí)，女性必須要避免這種心態(tài)，不安于現(xiàn)狀，積極爭(zhēng)取，努力向上。
二、平衡工作、生活
通過(guò)調(diào)查問(wèn)卷的結(jié)果顯示，對(duì)職場(chǎng)女性晉升產(chǎn)生阻撓的最主原因素是生育問(wèn)題，除非一直保持單身或者決心不要孩子，否則這種問(wèn)題是不可避免的。試想，在利益至上的現(xiàn)代社會(huì)，哪家公司愿意為女性的生理和家庭原因買(mǎi)單?不過(guò)，知道問(wèn)題所在總好過(guò)于一無(wú)所知，女性所需要做的便是提前做好相應(yīng)對(duì)策。
三、不受外界影響
女性是情感動(dòng)物，太過(guò)敏感的性格也會(huì)使自己更易受外界影響，被生活和工作中的瑣事困擾，無(wú)意義地浪費(fèi)自己的時(shí)間和心情。因此，想要保證高效率高質(zhì)量的完成工作，能夠發(fā)揮得更優(yōu)秀，則需要克服外界對(duì)自身的不良影響。
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