新員工與老員工怎么相處

　　新員工該如何與老資歷同事相處？為了幫助大家解決這個(gè)問題，下面小編為大家整理了新員工與老員工怎么相處的內(nèi)容，希望能為大家提供幫助！

　　尊重為上策

　　對一個(gè)新人而言，當(dāng)務(wù)之急自然是盡快融入部門組織，適應(yīng)企業(yè)文化與環(huán)境。所以。新人不妨換個(gè)角度來看待喜歡倚老賣老的同事，發(fā)覺并善于用其優(yōu)點(diǎn)，將這些經(jīng)驗(yàn)復(fù)制成自己的優(yōu)點(diǎn)。新人可以先觀察這位同事，借以了解組織生態(tài)：此外，不要反駁他的看法，應(yīng)該運(yùn)用他喜歡“指導(dǎo)”新人的心態(tài)，在最短的時(shí)間內(nèi)熟悉業(yè)務(wù)內(nèi)容與流程。

　　萬一這位愛倚老賣老的同事實(shí)在干涉過多，他的看法也與你甚至與主管相左時(shí)，千萬不能與他正面沖突，給予他充分的尊重才是上策。新人只要在表面上顯示服從的態(tài)度即可，仍然可以做自己認(rèn)為正確的提案，無須正面與老同事爭論。

　　寬容于人

　　小于剛到公司不久，一天部門主管安排他與一位叫老崔的同事寫一份計(jì)劃書，兩人在確立計(jì)劃書的方案時(shí)，小于提出了自己的看法，但老崔擺出一副我是“老”人、我說了算的架勢，不容小于說話。小于知道老崔在公司里干的時(shí)間長，有一定的資歷。很尊重他，但他的方案確實(shí)不行。他耐心地向老崔解釋自己方案的可行性和科學(xué)性�？衫洗拚f：“小伙子，你想邀功的心情我理解，但你才進(jìn)來。還是低調(diào)點(diǎn)好，小心‘槍打出頭鳥’喲�！毙∮谛睦锖苌鷼�，想去找部門經(jīng)理匯報(bào)，但他走到部門經(jīng)理的辦公室門口時(shí)，又退了回來。

　　他冷靜地想了想，老崔已經(jīng)是干了十幾年的老職員，如果與老崔發(fā)生隔閡，對自己今后的工作肯定不利。于是，小于再一次找老崔談了談，他說自己并不是想邀功，只是希望和老崔合作干出點(diǎn)成績來，不管用誰的方案，報(bào)上去時(shí)都用老崔的名字，他絕對當(dāng)好老崔的搭檔。老崔聽罷小于誠懇的話語，終于同意了用小于的方案。最后兩人合作得很愉快，工作完成得相當(dāng)漂亮，后來小于和老崔還成了忘年之交。

　　俗話說：“小不忍則亂大謀�！币话銇碇v，同事之間的矛盾、紛爭大都起源于小的事情，但是倘若小事情不加以控制的話，就會變成大事，釀成嚴(yán)重的后果。寬容于人，只會使自己贏得友情，獲得更多的回報(bào)。

　　拒絕時(shí)要誠懇

　　對于老喜歡指使新人做一些私人瑣事的老同事，新人也不必生悶氣。在自己忙的時(shí)候，或者實(shí)在不想被指使的時(shí)候，也應(yīng)該學(xué)會委婉的拒絕。要誠懇地說出“抱歉，我很忙，手上正好有一個(gè)單子要報(bào)，而且今天就要完成”諸如此類的正當(dāng)理由。說話時(shí)需用尊敬的態(tài)度，誠懇的語氣。對這件事情你可以拒絕，但對人要有情，不要老計(jì)較一些小得失，不必把這些小矛盾記在心上耿耿于懷。

　　逆向操作善加運(yùn)用

　　新人可以從主管與老同事身上看到一件事情不同的角度，幫助自己提高多面向的思考與判斷能力。比如這位老同事工作多年仍未升職，從他的身上，新人就可以反思，公司提拔人才的標(biāo)準(zhǔn)是什么？

　　培養(yǎng)一段互惠互利的關(guān)系

　　互相交換有利資源，這樣你得到幫助的可能性更大，至少單獨(dú)摸索的時(shí)間會大大縮短，比別人更容易做出業(yè)績，不過這要求你在工作上要有一定的特長。如果你能真誠地與老同事交換信息，讓他們感覺到你的信息很有用，那么，他們會逐漸欣賞你，慢慢地也就愿意傳點(diǎn)寶貴的經(jīng)驗(yàn)給你了。

　　和諧的工作氛圍會讓新人的潛能充分發(fā)揮出來。相反。一個(gè)充滿“火藥味”的工作環(huán)境，只會讓人心浮氣躁，難以靜心工作，以至工作沒業(yè)績，最后不得不離開工作崗位。在一個(gè)新的環(huán)境里，新人需要的是更多的學(xué)習(xí)。如果能夠明白自己是一個(gè)新人，然后認(rèn)真地跟老同事們虛心學(xué)習(xí)，我想，這也是一個(gè)讓老同事認(rèn)可，而且與老同事相處融洽的方法。

　　走出自己的comfort zone

　　如果總是有所保留，不能積極地去參與，那你只能總是和關(guān)系最好的那一兩個(gè)朋友呆在一塊兒。試著走出自己的圈子，找機(jī)會和自己的上司或者其他部門的同事聊天。一開始確實(shí)是很困難，所以你可以稍作準(zhǔn)備，破冰的話題不一定非要是工作上的話題，也可以聊聊最近的新電影，未來假期的安排等。

　　不要獨(dú)自霸占任何人的時(shí)間

　　在一場活動(dòng)中，大家都想多和幾個(gè)人聊聊，避免和某一個(gè)人聊太久是非常重要的一點(diǎn)。生硬的結(jié)束對話會讓雙方都覺得不舒服，所以抓住適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)結(jié)束對話，比如在自然地結(jié)束一個(gè)話題后，可以說“很高興和你聊了這么多，我打算看看那邊有什么東西可以吃，明天辦公室見”。

　　美酒雖好，不要貪杯哦

　　很多happy hour的場合都會提供酒水，切記按照自己的能力控制好飲用量，這樣能夠保持你的專業(yè)性，誰也不想第二天一早在看到自己耍酒瘋的視頻吧。醉酒容易導(dǎo)致不當(dāng)?shù)男袨椋�這很容易影響你在同事中的印象。

　　不要總說抱怨的話

　　有時(shí)候發(fā)泄心中的不滿非常痛快，但是你永遠(yuǎn)不知道隔墻是否有耳。當(dāng)你在抱怨A組拖了B組后腿的時(shí)候，可能恰巧被聽到或是傳到了A組人的耳朵里。收起你的抱怨，回家和家人朋友茶余飯后聊一下，在工作環(huán)境中還是保持一個(gè)積極地態(tài)度。

　　來拍張照片吧

　　適當(dāng)?shù)恼掖蠹乙黄饋韽堊耘氖谴蚱茖擂螝夥盏暮梅椒�，之后把照片分享給大家，無論是好朋友或者是剛認(rèn)識的同事，都能為以后的良好關(guān)系增加助力。與此同時(shí)要保持敏銳的觀察力，不要隨意地在不適當(dāng)?shù)膱龊习l(fā)同事的囧照。

　　下班后，也試著做些networking

　　除了學(xué)會和同事相處，辦公室外的networking也同樣重要，以下的小建議應(yīng)該能給你一些networking的方向。

　　1、試著去參加一些專業(yè)領(lǐng)域的會議和討論

　　2、加入當(dāng)?shù)鼐W(wǎng)絡(luò)群體

　　3、嘗試著看看電腦網(wǎng)站，關(guān)注一些專業(yè)領(lǐng)域的還有你興趣所在的小組.

　　4、和校友保持聯(lián)系，特別是那些和你在課堂上關(guān)系還不錯(cuò)的，一起做過項(xiàng)目的同學(xué)。

　　5、如果有能力的話，嘗試著去做會議主持人而不僅僅是聽眾，人們會開始注意到你，幫你更好的構(gòu)建你的職業(yè)道路。