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職場與同事相處禁忌事項
職場與同事相處的禁忌事項有哪些?公室有時就是一個小社會，同事就是這個小小社會的成員。如同社會上人際交往存在一些忌諱一樣，同事之間的相處也存在一些忌諱的地方。忽視這些，你的同事關(guān)系就容易出現(xiàn)問題。下面小編為大家整理了職場與同事相處的幾點建議，希望能為大家提供幫助!
職場與同事相處禁忌事項1
切記這些“切忌”
在與同事的相處中，有一些行為的危害是比較嚴重的。這些不恰當(dāng)?shù)男袨橥鶗茐哪阍谕轮械男蜗�，或是引起同事對你負面的看法。因此，記住這些務(wù)必需要避免的做法，對一名職員與同事的交往至關(guān)重要。
切忌拉小圈子，互散小道消息
辦公室內(nèi)切忌私自拉幫結(jié)派，形成小圈子，這樣容易引發(fā)圈外人的對立情緒。更不應(yīng)該的是在圈內(nèi)圈外散布小道消息，充當(dāng)消息靈通人士，這樣永遠不會得到他人的真心對待，只會對你惟恐避之不及。
忌情緒不佳，牢騷滿腹
工作時應(yīng)該保持高昂的情緒狀態(tài)，即使遇到挫折、飽受委屈、得不到領(lǐng)導(dǎo)的信任，也不要牢騷滿腹、怨氣沖天。這樣做的結(jié)果，只會適得其反。要么招同事嫌，要么被同事瞧不起。
切忌趨炎附勢，攀龍附鳳
做人就要光明正大、誠實正派，人前人后不要有兩張面孔。領(lǐng)導(dǎo)面前充分表現(xiàn)自己，辦事積極主動，極盡溜須拍馬的功夫;同事或下屬面前，推三阻四、愛理不理，一副予人恩惠的臉孔。長此以往，處境不妙。
切忌逢人訴苦
把痛苦的經(jīng)歷當(dāng)作一談再談、永遠不變的談資，不免會讓人退避三舍。忘記過去的傷心事，把注意力放到充滿希望的未來，做一個生活的強者。這時，人們會對你投以敬佩多于憐憫的目光。
切忌故作姿態(tài)，舉止特異
辦公室內(nèi)不要給人新新人類的感覺，畢竟這是正式場合。無論穿衣，還是舉止言談，切忌太過前衛(wèi)，給人風(fēng)騷或怪異的印象，這樣會招致辦公室內(nèi)男男?女的恥笑。同時，也會被人認為是沒有實際工作能力，是個吊兒郎當(dāng)、行為怪異的人。
切忌過分表現(xiàn)
你可能會很不解：積極難道也是一種錯?這倒也未必。積極基本上是值得鼓勵的，除非太過火以至于激起公憤。譬如：看到同事聚在一塊，非得湊過去生怕漏掉什么重要消息、明明沒你的事卻老想插手、喜歡發(fā)表長篇大論……諸如此類，對分內(nèi)的事積極絕對值得贊賞，但若是積極過頭了，就可能招致人際關(guān)系惡化。
切忌辦公室友誼
辦公室是公事公辦的地方，絕對不是玩感情牌的'好地方。心腸太好、太為人著想、太顧及別人的感受，只會妨礙自己做事。對下屬太好對方會恃寵生嬌，沒大沒小。對其他同事太信任，最終你只會發(fā)覺自己身受背叛。
同事之間要保持良好關(guān)系，但關(guān)系良好就夠了，不必要好到結(jié)成同黨，共同進退的。我看過最荒謬的辦公室真人真事，是一個職員被解雇了，他的好朋友立即遞了辭職信。大有你走了，我留在這里也沒意思之意。
記著，只要你跟某同事結(jié)了黨，他的敵人也立即成了你的敵人，他的朋友卻未必會跟你做朋友。從這條公式看來，與人過往甚密并不劃算。
談話掌握分寸
在辦公室里，同事每天見面的時間最長，談話可能涉及到工作以外的各種事情，“講錯話”常常會給你帶來不必要的麻煩。同事與同事間的談話，如何掌握分寸就成了人際溝通中不可忽視的一環(huán)。
辦公室不是互訴心事的場所
有許多愛說話、性子直的人，喜歡向同事傾吐苦水。雖然這樣的交談富有人情味，能使你們之間變得友善，但是研究調(diào)查表明，只有不到1%的人能夠嚴守秘密。所以，當(dāng)你的個人危機和失戀、婚外情等發(fā)生時，你最好不要到處訴苦，不要把同事的“友善”和“友誼”混為一談，以免成為辦公室的注目焦點，也容易給老板造成問題員工的印象。
辦公室里最好不要辯論
有些人喜歡爭論，一定要勝過別人才肯罷休。假如你實在愛好并擅長辯論，那么建議你最好把此項才華留在辦公室外去發(fā)揮。否則，即使你在口頭上勝過對方，其實是你損害了他的尊嚴，對方可能從此記恨在心，說不定有一天他就會用某種方式還你以顏色。
不要成為“耳語”的散播者
耳語，就是在別人背后說的話，只要人多的地方，就會有閑言碎語。有時，你可能不小心成為“放話”的人;有時，你也可能是別人“攻擊”的對象。這些耳語，比如領(lǐng)導(dǎo)喜歡誰，誰最吃得開，誰又有緋聞等等，就像噪音一樣，影響人的工作情緒。聰明的你，要懂得，該說的就勇敢地說，不該說就絕對不要亂說。
職場與同事相處禁忌事項2
一、忌隨便交心。
同事之間，除了合作關(guān)系，還有競爭關(guān)系，即便你奉行明哲保身的處世哲學(xué)，不愿與同事爭斗，也不能保證別人想要出位，拿你做墊腳石，所以，如果隨便向同事交心，那就等于是把自己的把柄給了對方，一旦對方發(fā)難，那你就容易吃吃不了兜著走。一般來說，同事之間，交心并不是增進感情的最好辦法，倒不如偶爾喝喝酒、聊聊天、玩一玩來得更安全、有效。
二、忌親疏有別。
與秉性、脾氣相投的同事相處起來，總是顯得極為融洽，乃至于親密無間，而疏遠那些性情與自己不合的同事，這是很不應(yīng)該的，因為性情再不合，也難免會在工作上打交道，一旦有了親疏之別，那些你選擇疏遠的同事，在工作中可能就不會積極配合你，甚至給你制造麻煩。
三、忌隨便分擔(dān)同事工作
。在職場，與同事互幫互助是應(yīng)該的，也是好事情，但應(yīng)該注意，不要過多幫助與隨意插手。畢竟，同事之間，各有各的工作分工，它是一種有序的制度，假如你隨便分擔(dān)同事工作，就有可能破壞這種制度，再說，也有可能讓同事誤會，誤認為你是想搶功，一旦影響了自己的工作，上司還可能會懲罰你。
四、忌在同事面前批評上司。
無論是多么值得你信賴的同事，在利益面前，都有可能變成對手。當(dāng)著同事的.面批評上司，無疑是自授把柄于人，同事一旦打你小報告，那就有得你受了。另外，在同事批評上司時，你盡量也不要參與，不要隨聲附和，最好是選擇岔開話題。
五、忌有過多的金錢往來。
金錢問題在人際關(guān)系中向來是一種忌諱，同事間自然也不例外，尤其是借錢這種事情。不管是借錢給同事，同事忘了還，還是你借了同事的錢，你忘了還，都會破壞同事關(guān)系。所以，最好不要向別人借錢，即便借了，也應(yīng)盡快還清。
六、忌傳播流言。
在職場，從不缺愛散播小道消息、傳播流言的人，你最好不要加入這個隊伍，因為很容易引起不必要的矛盾，影響自己的工作和前途。在別人向你傳播時，最好也是一笑置之，此外，也不要養(yǎng)成打聽公司機密、同事隱私的惡習(xí)。
七、忌命令同事。
同事之間，關(guān)系是平等的，唐突地向別的同事發(fā)號施令、作結(jié)論性的評價，不但無益于提高你的地位，反而會招人嫉恨，破壞自身形象，影響自己的工作。
八、忌過于張揚。
所謂樹大招風(fēng)，與同事相處，如果過于張揚自己，就容易遭嫉妒，一些小心眼或妒忌心強的同事還會尋機對你使壞。所以，不管是做出成績，還是受到領(lǐng)導(dǎo)表彰，又或者與上司關(guān)系較好，等等，都不可過分張揚，避免刺激同事的自尊心或虛榮心。
九、忌上“賊船”。
很多大公司和單位都有派系勢力，假如不明不白上了“賊船”，站錯了隊，盲目地加入了某“一伙”，就等于自動成了另一派的敵人。最好的辦法是理清關(guān)系，在沒有搞清楚局勢之前，最好是保持中立，不致于因為某一派失利而讓自己受損。
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