職場黃金法則精選15篇

職場黃金法則1

　　領導是你工作中最有利用價值的資源。

　　你的領導，一般都做過你現(xiàn)在的工作，都是從基層鍛煉起來的.，所以他比你更成熟。要善于向領導請教和學習。和領導保持好關系，如果有一天你不再這家公司了，你原來的領導也是你的人脈，說不定還可能成為你新的客戶呢。而且同事的能力是有限的，有時候領導幫你做點事會讓你省很多麻煩，要學會和領導要資源，因為他們本身就是最有利用價值的資源。他之所以是你的領導就是因為他比你更有能力更高明，所以向更高明更有能力的人學習沒有錯。你領導的今天，就是你的明天。

職場黃金法則2

　　升職必看之6條職場黃金法則

　　升職法則一：時時與老板溝通，恰到好處地宣傳自己

　　很多人認為只要本本分分地做好本職工作，就一定會被看到，被重用。但是也還有另外一句話：“會哭的孩子有糖吃”。記得讀《杜拉拉升職記》，杜拉拉工作開展得順風順水的時候卻不招領導待見，甚至成了出氣筒，更別說提拔升遷了。面對這種情況杜拉拉的方法是：時時與老板溝通。不妨學習杜拉拉吧，這也是在恰到好處的宣傳自己。

　　升職法則二：不止讓老板看你的業(yè)績，更要看到你的責任心

　　許多人經(jīng)常感嘆自己的能力并不輸給獲得升職加薪的同事，但總覺得好運似乎就是差臨門一腳。你要學會讓老板不止看到你的業(yè)績，還要讓老板看到你的責任心。完成好自己的工作的時候再去做些別人沒做的小事吧，這樣老板會知道你是有集體榮譽感的人。別人不做的你做了，這些小事就是你升職的敲門磚!

　　升職法則三：展現(xiàn)專業(yè)領導能力

　　老板在考慮升誰時，除了業(yè)務水平，更會估量誰“看起來”像個領導，以及“做起來”是個領導。你得多展現(xiàn)領導管理的才華。多方合作時的協(xié)調(diào)溝通能力，遇到阻力時的創(chuàng)意解決問題功力，高壓下的冷靜以對定力，以及挫折后的樂觀積極活力，都是你足以勝任領導的最佳說明。

　　升職法則四：不抱怨，橫向發(fā)展

　　有時候，你覺得自己該做得都做了，但還是沒有升職，不免會有些抱怨。但我建議一定不要抱怨。抱怨沒有用，還會影響你將來的發(fā)展，有可能下次有升遷機會還沒你的份兒。抱怨不如改變，如果這才次的升職沒有你的份，你就認真想想自己是不是有沒有做好的地方，不如多學習一些技能，完善自己。

　　升職法則五：會議中積極諫言

　　很多時候領導開會是人到心不到，心到口不到，這就是你自我展示機會!領導召集開會，當然期望借用員工腦力，所以建議你千萬別謙遜低調(diào)，既然受邀開會，就一定要有所貢獻。

　　升職法則六：提升“職場能見度”

　　從工作情商的角度而言，經(jīng)營職場能見度不是愛出風頭的負面表現(xiàn)，而是職場情商高手負責任的標準動作。讓老板時不時收悉自己的工作價值，提供“我辦事您放心”的情緒服務，正能體現(xiàn)你無可取代的專業(yè)價值。怎么做，才能提升職場能見度呢?比如經(jīng)常性地向老板匯報工作，既可展現(xiàn)你的努力和能力，還能及時求得他的指教，不斷修正方向，以減少失誤。所以，定期做工作報表，抄送重要的工作郵件等，都會是好的做法。

　　職場黃金法則20條

　　1)認識自我 找準定位

　　英雄要有用武之地，職場人需要從清晰準確認識自我開始，找到自己合適的位置，做自己擅長做且有興趣做的事情，堅持下去才容易成功。

　　2)工作敬業(yè)是一種優(yōu)秀的習慣

　　認真工作的人才是最有魅力的，敬業(yè)的完成你的崗位職責，敬業(yè)的完成上司交代的工作，敬業(yè)的負起對工作的責任，敬業(yè)工作讓你在職場中更加的脫穎而出。

　　3)對自己的工作充滿熱情

　　對工作充滿熱情能讓你更有沖勁，對工作充滿熱情能讓你更好釋放自己的才能，對工作充滿熱情能提高你工作的幸福感，用熱情去工作的人不僅能感染別人，還更容易取得成功。

　　4)工作要有自信

　　工作要有自信才能更好展現(xiàn)的職場魅力，自信的職場人有勇氣直與面對挑戰(zhàn)，通過這幾的努力達到這自己想要的目標，自信是有價值的資產(chǎn)資本。

　　5)提升自己 不斷成長

　　不斷投資自己讓自己變得更優(yōu)秀才是王道。只有用不斷學習的理念貫徹自己，不斷在工作學習中充電讓自己更具有能力去完成高難度的工作，用你的知識與能力闖出你自己的未來。

　　6)抓住推銷自己的機會

　　千里馬也需要找到賞識自己能力的伯樂，在工作中適時抓住能推銷自己的機會，適時高調(diào)展示你的能力，善于表達自己才有遇見成功的機會。

　　7)工作是為了自己，不是為了薪水

　　薪水只是一時，是可以改變的，只為一時的薪水工作，對職場人來說是非常吃虧的。比薪水更重要的是你學習的機會，鍛煉能力的機會，為自己的未來努力拼搏的機會。

　　8)學會與他人合作

　　單絲不成線，獨木不成林。激烈的市場競爭中，一個富有競爭力的團隊絕對不是一盤散沙的狀態(tài)。學會摒棄不合適的個人主義，勇于接受別人的批評，敢于跟不同的人進行交流，互幫互助能成長的更快。

　　9)突破溝通的障礙 撒播人緣

　　善于溝通的人，職場道路走得會更順利，突破溝通的障礙，進行有效的溝通，才能根號的與同事相處，才能夠好的與上級協(xié)調(diào)，才能夠撒播人緣得到他人的支持。沒有好的溝通，沒有好的人緣，混跡職場如同在雷區(qū)中行走，徒增煩惱。

　　10)細節(jié)取決成敗

　　關注細節(jié)無小事。善于注意細節(jié)的人，善于發(fā)現(xiàn)別人看不見的成功。俗話說成在細節(jié)，敗在細節(jié)。我們有可能因為注意一個小細節(jié)挽救了一個不可磨滅的錯誤，我們有可能因為一個小細節(jié)找到問題的突破點，我們有可能因為注意一個細節(jié)贏得成功的機會。

　　11)制定明確目標 擺脫職場迷茫

　　無論你在怎樣的工作環(huán)境中，無論你拿怎樣的工作，想要職場工作不迷茫，就需要制定切合實際的目標。隨著制定的目標一步步努力實現(xiàn)，就能在你想要實現(xiàn)的夢想中一步步離得更近。

　　12)學會自我管理 充分利用業(yè)余時間

　　學會管理你的時間，因為有些人就是善于利用他的業(yè)余時間來提升自己從而打敗你的。不要認為業(yè)余時間只有吃喝玩樂哦，有些人進步非常快，是因為他把自己的行程安排的滿滿，每一天都在充實的提升自己不被競爭所淘汰。

　　13)精力分配有限 不如只專心做好一件事

　　做事情不止只看數(shù)量，還要看質量，結果才是最重要的。與其做十件結果失敗的事情，不如專注一件事情取得成功。學會懂得取舍，學會管理自己的精力，把精力放在認為關鍵的事情上，才會收獲更多。

　　14)把事情做好 是升職加薪的前提

　　有不少人是想等到做到合適的職位再去努力完成工作，所以才一直與升職加薪無緣。只有做好事情，有解決問題的能力，做好應該做的事情才有可能得到應有的位置與待遇。好職位是不會從天而降的。

　　15)混跡職場 不得不小心

　　職場江湖復雜，說的話做的事要小心不要觸犯到別人的利益，免得得罪他人或被別人陷害的時候還傻傻不知道為什么。管住自己的嘴，知道什么時候該說什么，什么時候不該說什么。

　　16)讓優(yōu)柔寡斷見鬼去吧

　　容易患得患失、猶豫不決的人往往想得多考慮的多而無法當機立斷做出決定，這種習慣往往容易造成錯過良好機會、干不了大事。想成功，先摒棄優(yōu)柔寡斷的工作態(tài)度吧。

　　17)跳槽不隨意 三思而后行

　　選擇跳槽要根據(jù)自己的實際情況進行分析，現(xiàn)在這份工作是真的不適合自己嗎?沒有職業(yè)發(fā)展的機會嗎?自己是真的不喜歡這份工作想轉行嗎?認真思考，不要因為錯誤的'跳槽喪失職場人的職業(yè)競爭能力。

　　18)多做些份外工作或許是機會

　　只會抱怨與發(fā)牢騷只能讓你得到鍛煉的機會越來越少，多聽聽上級的想法，工作做得比領導期待的更好更理想，讓領導對你信任，關心身邊同事的生活但不過分打探隱私，讓同事對你信賴，者都有可能使你遇到的機遇比別人多更多。

　　19)不懂就虛心請教

　　對于職場新鮮人來說，不明白的地方及時向別人是件好事。不要太過高傲，也不要不懂裝懂，急于表現(xiàn)自己搞不好會弄巧成拙。善于請教他人不僅給人留下虛心好學的印象，也能夠表現(xiàn)出對他人的重視之意，況且找到愿意幫助你的人也不失為一種榮幸。

　　20)不要害怕失敗

　　對于工作要敢于嘗試，敢于創(chuàng)新，只有嘗試過才知道能不能成功。害怕失敗不敢去做就連成功的機會都沒有。每一個成功者的背后，是用比常人更多的失敗經(jīng)驗累積起來的成功。

　　《成功面試黃金法則》課程學習筆記

　　畢業(yè)季，為何有人能很快找就找到理想的工作，有人忙忙碌碌幾個月卻一無所獲?面試是你整個求職過程中最重要的節(jié)點，成敗就看這短暫里你的表現(xiàn)。如何才能在眾多求職大軍中脫穎而出，獲得面試官的青睞呢?

　　《成功面試黃金法則》視頻中有這些問題的答案，職業(yè)發(fā)展導師朱國棟通過列舉眾多面官經(jīng)常拋出的面試問題，給出應對思路，讓你有備而戰(zhàn)，知道怎么回答棘手的問題;并懂得做好簡歷、儀容形象、心態(tài)等各種面試前的準備，以及在面試過程中的注意要點。

　　企業(yè)背景要了解，崗位要求要調(diào)查：

　　一、要事先了解企業(yè)基本背景

　　1、行業(yè)及產(chǎn)業(yè)

　　2、產(chǎn)品、服務及口碑

　　3、企業(yè)規(guī)模、實力

　　4、企業(yè)發(fā)展歷程

　　二、要事先了解應聘崗位的基本要求

　　1、基本素質

　　2、知識、學歷、專業(yè)

　　3、基本技能

　　4、工作經(jīng)驗

　　面試問題：你為什么選擇我們公司?

　　應對思路：

　　1、分析：面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。去面試前先做功課，了解一下該公司的背景，讓對方覺得你真的很有心想得到這份工作，而不只是探探路。

　　2、回答提示：曾經(jīng)在報章雜志看過關于貴公司的報道，與自己所追求的理念非常契合。而貴公司在業(yè)界的成績也是有目共睹的，并且對員工的教育訓練、升遷發(fā)展等也都有比較完善的制度。

　　工作經(jīng)驗雖重要，綜合素質更關鍵：

　　一、沒有工作經(jīng)驗是應屆畢業(yè)生的共同軟肋，但大家基本上都沒有工作經(jīng)驗，所以大都是同一條起跑線;

　　二、企業(yè)更看重的其實是你的綜合素質和發(fā)展?jié)摿Α?/p>

　　三、沒有經(jīng)驗，可以學習積累;素質不夠，卻很難短期彌補。

　　四、企業(yè)不愿意招收應屆畢業(yè)生，多半是因為一方面要付出一定培訓成本、時間成本，另一方面是因為應屆大學生心態(tài)不穩(wěn)、不愿吃苦、不愿從基層做起、工作穩(wěn)定性差、離職率偏高。

　　朱國棟針對以下面試問題作了詳細的剖析：

　　你是應屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作?

　　如果我錄用你，你將怎樣開展工作?

　　談談你準備如何適應新的工作環(huán)境?

　　新到一個部門，一天一個客戶來找你解決問題，你努力想讓他滿意，可是始終達不到群眾得滿意，他投訴你部門工作效率低，你這個時候怎么作?

　　課程筆記：朱國棟老師的《成功面試黃金法則》

　　面試往往會讓我們不知所措，沒有人會告訴我怎么做， 作為廣東省職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會高級職業(yè)經(jīng)理人鑒別考官的朱國棟老師，以他30年的從業(yè)經(jīng)驗與我們分享了面試中如“你有什么業(yè)余愛好?”、“你最崇拜誰?”、“你的座右銘是什么?”等六大常見的面試問題，我們作為應聘者應該有怎么樣的思路去作答才能順利通過面試。以下是小編在朱國棟老師課程里所學到的點滴感想，整理為課程筆記，希望對大家有所幫助。

　　一、個人簡歷準備好，個人經(jīng)歷要牢記。

　　首先你要準備一份合適的簡歷，你的個人的主要經(jīng)歷也必須牢記，比如大家都會遇到的就是，面試官通常會提出這樣的問題“請你自我介紹一下”。面對這樣的問題，我們應該注意些什么呢?對于這個問題朱國棟老師就給出這樣的建議：

　　第一個要注意的是：自我介紹的內(nèi)容一定要與個人簡歷相一致。如果你口頭的自我介紹跟簡歷上的不一致，那這個面試必定失敗。

　　第二個要注意的是：在表述上面要口語化，不要太生硬。不要讓主考官感覺你在背簡歷。時間的把握要精，一般是3-5分鐘，你在這時間內(nèi)一定要突出個人的勝任能力。要把自己最強的方面主要的突出出來。

　　第三個要注意的是，條理要清晰，層次要分明。其實主考官在這里已經(jīng)在面試你的邏輯思維和條理性，邏輯思維是很多崗位對應聘者的基本要求。所以我們要把自己的個人經(jīng)歷必須是滾瓜爛熟的

　　二、著裝衛(wèi)生要注意，職場禮儀很重要

　　1、簡單大方，色系不要太多;2、套裝或西裝，要符合應聘職的特點;3、首飾少戴，包包只帶一個;4、發(fā)型簡潔，盡量淡妝。點要注意的

　　作為廣東省職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會高級職業(yè)經(jīng)理人鑒別考官的朱國棟老師，以他30年的從業(yè)經(jīng)驗與我們分享了面試中如“你有什么業(yè)余愛好?”、“你最崇拜誰?”、“你的座右銘是什么?”等六大常見的面試問題，我們作為應聘者應該有怎么樣的思路去作答才能順利通過面試。

　　走進職場之前，成功面試黃金法則

　　眾多大學生奔向職場，真正走向大社會，但在這之前，他們要做到的是成功面試。本文就由小編為你講訴如何在面試中取勝，領先于他人。

　　在面試過程中，難免遇到HR們刁鉆的問題，這時就該想好各種面試應對思路。

　　1、個人簡歷準備好，個人經(jīng)歷要記牢

　　2、著裝衛(wèi)生要注意，職場禮儀很重要

　　3、心態(tài)要積極，性格重匹配

　　4、企業(yè)背景要了解，崗位素質更關鍵

　　5、工作經(jīng)驗雖重要，綜合素質更關鍵

　　6、涉及上級講服從，涉及同事講配合

　　7、問到優(yōu)點好機會，涉及缺點防陷阱

　　8、涉及加班要服從，涉及離職要慎重

　　而當你在答問題的時候又該注意哪幾個點呢?

　　1、介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。

　　2、表述方式上盡量口語化，不能生硬。

　　3、要切中要害，突出個人勝任能力、最強方面、最強領域、成功經(jīng)驗、主要成就、不談無關、無用的內(nèi)容。

　　4、條理要清晰，層次要分明。

　　面試官考察的重點

　　1、能否客觀評價自己;

　　2、是否了解自己的優(yōu)勢;

　　3、能否正視自己的缺點;

　　4、是否具備自我反省，自我完善的意識

　　職場黃金法則：機智應對職場中的人際關系

　　職場里，你與主管，同事或是下屬的人際交往是避免不了的，而在這其中， 或多或少會出現(xiàn)關系不佳，問題難以解決，這時你該學習什么呢?才能讓這復雜的人際關系得到改善。

　　1、對上關系

　　身為下屬,你曾經(jīng)對主管做過以下抱怨嗎?

　　“他為什么總是對A同事比較好?”

　　“他為什么自己不去處理,要叫我去做?”

　　“他為什么總是在刁難我?”

　　一般雇員對上司的期望,就是要負責任、有擔待,更公平地分配資源,然而普遍聽到的怨言就是主管不是偏心就是沒擔當。如受訪者鄭彩鳳迫切希望主管可以親自處理公司老鳥,別讓她左右為難。

　　職場:你與上司的關系vs#家庭:你與父母的關系

　　對上關系的源頭來自你與父母的關系,在原生家庭中對父母的觀感,會在職場中投射在上司的身上。

　　舉例:有個員工總是“開除”老板,因為他無法忍受身為上司沒擔當,后來發(fā)現(xiàn)在他成長過程中,他的父親在家族中是沉默的一員,身為長子的他,總是得在叔伯面前爭取他家的權益,因此遇到類似父親的老板,他都是以同樣原因離開。

　　2.平行關系

　　身為同事,你曾經(jīng)對同事做過以下抱怨嗎?

　　“他憑什么獲得比我多?”

　　“我為何非得與他合作?”

　　“他為什么總是不可一世?”

　　職場同儕也會有權益沖突與互相競爭的現(xiàn)象,嚴重則導致流言蜚語或小圈子狀況發(fā)生。

　　職場:同儕之間的關系vs家庭:手足之間的關系

　　我們從小就跟兄弟姐妹在互相分享與競爭中成長,就好比在職場上與同儕間的競爭與合作的關系。有些人深得上司心卻沒有同事緣,這或許與他在家中只看到父母,卻不理會自己的手足有關。

　　3.對下關系

　　身為老板,你曾經(jīng)對員工做過以下抱怨嗎?

　　“他為什么總是聽不懂我說的?”

　　“他為什么總做得一塌糊涂?”

　　“他為什么每天遲到早退,難以管理?”

　　領導能力與管理技巧是主管努力學習的,但面對教不會、管不動的下屬,總是無能為力,最后還是得親自收拾殘局,于是很多主管寧愿不帶兵,自己打仗去。

　　職場:你與下屬的關系vs家庭:孩子之間的關系

　　與下屬或晚輩的無法互動,就等于你與孩子之間的溝通有問題。舉個例子:某業(yè)務主管要拓展人脈,可惜下屬總是做沒多久就離開,沒辦法留住人才,最后他發(fā)現(xiàn)原來他跟孩子的關系生疏,也不知道該如何溝通。

　　學習改變與接受

　　若你發(fā)現(xiàn)在職場中總是與主管、同事或下屬關系不佳,或許問題不是出在他人身上,解鈴還須系鈴人,不妨從自我發(fā)現(xiàn)與改變開始,突破“總是這樣、老是這樣、一直都這樣”的慣性模式。

　　在關系里,有什么是我們需要學習的?

　　對上關系:學習接受

　　當我們受夠了父母的一些行為,就會開始拒絕與排斥,但在拒絕父母的同時,也等于拒絕了自己,因為你的生命是從他們而來的;同樣的,當你拒絕上司,也等于拒絕了你的工作。因此對于主管與父母,我們應該學習接受與感恩。

　　平行關系:學習合作

　　平行之前需要學習的是合作,競爭性太強會犯眾怒,當我們掉到競爭模式里,就很難合作,就算能力多好,也只能孤軍奮戰(zhàn)了

　　對下關系:學習支持

　　我們喜歡會聽話,好掌控的孩子與下屬。但是,沒有人喜歡被控制,身為主管或父母,必須把自己成為那個滋養(yǎng)種子的泥土,讓種子們開出獨一無二的花朵。

職場黃金法則3

　　如果你在身邊找不到比你強的人，換個地方

　　很多人換工作都是為了有更好的待遇，這個目的無可厚非。但是如果你把收入結果“結果”，去追溯這個“結果”的原因，你發(fā)現(xiàn)，你需要另外的跳槽理由。

　　前面第一條說過，成長的重要性。成長怎么來？第一是取決于這個公司的平臺。就和歷史上各個國家民族的興盛與衰落一樣，大勢面前，個人的力量是很小的。國勢上升，民眾都受益。國勢衰落，則民眾都受損。公司也是這樣。

　　成長的第二條就是來自于你身邊的.牛人。我從上學到公司都是這樣，身邊一旦有牛人同學或者共事，就一定能得到長足的發(fā)展�？赡芤婚_始自己還跟不上牛人的節(jié)奏，有點灰頭土臉。但是一旦身邊有這樣一個目標，你的水平不提高也難。

　　所以，對我而言，如果一個環(huán)境無法讓自己成長，那就應該果斷的離開，而身邊沒有牛人，沒有你可以學習的目標的地方，就是一個無法讓你有成長的地方。

職場黃金法則4

　　第一法則：專業(yè)

　　一個剛剛畢業(yè)的大學生，初入職場，總要給自己做個定位，做個職業(yè)規(guī)劃。如何規(guī)劃自己?那就要結合自己大學所學專業(yè)，進行行業(yè)、職業(yè)的選擇，這一點極其重要。如果你拋棄了大學所學專業(yè)，那我告訴你，你和一個同時入廠的高中生相比，沒有更多的優(yōu)勢可言。

　　對于已經(jīng)在職場打拼多年的人來講，不斷提升自己的專業(yè)能力，也是十分的關鍵。有一些職場人，進入職場時選擇了自己所學專業(yè)的崗位，但后來轉到了其他專業(yè)，當然有的也獲得成功，但未來職業(yè)發(fā)展卻受到一定限制。所以，職場人不要輕易去改變自己的專業(yè)，所學專業(yè)和所做專業(yè)相一致，更容易取得成功。

　　無論大企業(yè)，還是小企業(yè)，專業(yè)人才都會得到企業(yè)的普遍重視，當然不同的企業(yè)重視的程度會有所不同。從目前來看，因為國企的人才相對較多，重視程度不是那么明顯;而民企現(xiàn)在的重視程度，已經(jīng)遠遠高于國企。很多企業(yè)在用人上面，都堅持“專業(yè)的人，做專業(yè)的事”這樣的原則，尤其大多數(shù)的民企都是如此。

　　專業(yè)立身，的的確確如此。職業(yè)有成百上千，但可供我們選擇的也就那么有限的幾個，“學什么、干什么”是職業(yè)選擇的一條重要原則，這樣才能發(fā)揮自己的優(yōu)勢，在職場征途上領先于人。

　　第二法則：專注

　　所謂的專注，對職場人來講，就是要在某個行業(yè)、某個領域、某個崗位長期地堅守，依靠自己點點滴滴地積累，成為這一行業(yè)、這一領域的佼佼者。

　　相對專業(yè)來講，專注更加重要。要想專注，就要做到心無旁騖，不要這山看著那山高，不要總認為自己所在的企業(yè)不如人家的企業(yè)，必須保持自己的職場定力。

　　華為的“聚焦戰(zhàn)略”成就了華為大業(yè)，如果沒有這樣的專注，華為不可能有如此的成就。對職場人來講，也是同樣道理，最可怕的就是朝三暮四，今天想做技術，明天想搞銷售，或者今天想在工業(yè)企業(yè)做，明天想在房地產(chǎn)企業(yè)做，這也就是職場上所說的“老油條”，什么都懂一點，什么懂的也不深。

　　專注的好處有很多，其一是能讓自己成為這一領域的專家，在企業(yè)有地位，在行業(yè)有機會;其二是能讓自己形成這一領域廣泛的人脈，千萬不要小瞧人脈的問題;其三可以讓自己在企業(yè)有尊嚴、有號召力、影響力。

　　在專業(yè)基礎上專注的職場人，未來的發(fā)展有兩條路，一條是專業(yè)技術之路，一條是管理之路。沒有專業(yè)基礎做鋪墊，管理就很難做好。

　　專注立本，專注是職場人立足社會、立足企業(yè)的'根本，這一點不容置疑。做事專注，做事認真，所擔負的工作主動完成，任何交代的事項不出大問題，這樣的人什么企業(yè)不喜歡呢?

　　第三法則：敬業(yè)

　　敬業(yè)問題是個人的工作態(tài)度問題，敬業(yè)也很好理解，就是不怕苦、不怕累，敢于沖在前、干在前。沒有敬業(yè)的態(tài)度，不管你個人基礎條件多么好，想成功都是不容易的。

　　看看外面的世界，看看紛擾的職場，有幾個不敬業(yè)的人能取得成功?反過來再想想，所有成功的人士，哪一個沒有吃過苦、受過難?任正非也好，馬云也好，加上張瑞敏、柳傳志等等這些商界大家、傳奇人物，哪個不是歷經(jīng)磨難才有了今天。再看看職場上的風云人物，哪個又是沒有付出、輕而易舉就得到商界認可的?

　　敬業(yè)應該體現(xiàn)在這么幾方面：一是能按時完成任務，不出問題;二是能主動加班加點，毫無怨言;三是勤于動腦，能夠發(fā)現(xiàn)問題并有解決思路;四是善于分析，對行業(yè)有清醒認識。如果歸納，也就兩條：一是動手，二是動腦。

　　可惜的是，現(xiàn)在一些職場新人，專業(yè)和專注還談不上，基本的“動手”態(tài)度都缺乏，怎么能被企業(yè)所認可?也有一些職場老人，或許能做到專業(yè)和專注，但缺乏“動腦”的敬業(yè)精神，這樣的人也很難在職場上有發(fā)展。

　　敬業(yè)立信，也就是可以得到企業(yè)和同事的信任。如果一個職場人，既能做到專業(yè)，又能做到專注，還能做到敬業(yè)，那么他怎么可能不成功呢?

職場黃金法則5

　　升職法則一：不止讓老板看你的業(yè)績，更要看到你的責任心

　　許多人經(jīng)常感嘆自己的能力并不輸給獲得升職加薪的同事， 但總覺得好運似乎就是差臨門一腳。你要學會讓老板不止看到你的業(yè)績，還要讓老板看到你的責任心。完成好自己的工作的時候再去做些別人沒做的小事吧，這樣老 板會知道你是有集體榮譽感的人。別人不做的你做了，這些小事就是你升職的敲門磚!

　　升職法則二：時時與老板溝通，恰到好處地宣傳自己

　　很多人認為只要本本分分地做好本職工作，就一定會被看到，被重用。但是也還有另外一句話：“會哭的孩子有糖吃”。記得讀《杜拉拉升職記》，杜拉拉工作開 展得順風順水的時候卻不招領導待見，甚至成了出氣筒，更別說提拔升遷了。面對這種情況杜拉拉的方法是：時時與老板溝通。不妨學習杜拉拉吧，這也是在恰到好 處的宣傳自己。

　　升職法則三：不抱怨，橫向發(fā)展

　　有時候，你覺得自己該做得都做了，但還是沒有升職，不免會有些抱怨。但 我建議一定不要抱怨。抱怨沒有用，還會影響你將來的發(fā)展，有可能下次有升遷機會還沒你的份兒。抱怨不如改變，如果這才次的升職沒有你的份，你就認真想想自 己是不是有沒有做好的地方，不如多學習一些技能，完善自己。

　　升職法則四：展現(xiàn)專業(yè)領導能力

　　老板在考慮升誰時，除了業(yè)務水平，更會估量誰“看起來”像個領導，以及“做起來”是個領導。你得多展現(xiàn)領導管理的才華。多方合作時的協(xié)調(diào)溝通能力，遇到阻力時的創(chuàng)意解決問題功力，高壓下的冷靜以對定力，以及挫折后的樂觀積極活力，都是你足以勝任領導的.最佳說明。

　　升職法則五：提升“職場能見度”

　　從工作情商的角度而言，經(jīng)營職場能見度不是愛出風頭的負面表現(xiàn)，而是職場情商高手負責任的標準動作。讓老板時不時收悉自己的工作價值，提供“我辦事您放 心”的情緒服務，正能體現(xiàn)你無可取代的專業(yè)價值。怎么做，才能提升職場能見度呢?比如經(jīng)常性地向老板匯報工作，既可展現(xiàn)你的努力和能力，還能及時求得他的 指教，不斷修正方向，以減少失誤。所以，定期做工作報表，抄送重要的工作郵件等，都會是好的做法。

　　升職法則六：會議中積極諫言

　　很多時候領導開會是人到心不到，心到口不到，這就是你自我展示機會!領導召集開會，當然期望借用員工腦力，所以建議你千萬別謙遜低調(diào)，既然受邀開會，就一定要有所貢獻。

職場黃金法則6

　　在職場中最重要的就是人脈關系，如何在人際交往中游刃有余的處理各種性格資源呢？這就需要在職場中明白幾個必要的人際原則，來看看個人總結的小技巧吧。

　　第一、贊美原則。

　　贊美的外在表現(xiàn)便是夸獎，有效地夸獎便是看夸獎者是否能達到動機和效果的統(tǒng)一。當你和被夸獎者屬于陌生距離時，就需要適當?shù)淖⒁庹Z言的恰當準確性，以男士對女士的贊美話語為主，比如：男士在對女士進行贊美時應該盡量避免身材、腿型、絲襪等詞語。如果處于陌生距離時談論上述話題會給女士留下輕浮的印象。

　　所以男士贊美女士時要注意以下要點：

　　1、不能太具體，一定要抽象一點。比如，男士贊美女士有一個萬能的公式：你看起來很有氣質，這會讓很多女士對你的第一印象大大提升。

　　2、詞匯的選擇。贊美男士的詞語不要套用在女士身上，比如不要和同事隨便開玩笑，因為當同事把你的玩笑當真時，你就變成了無效溝通甚至為后來職場交際留下不好的印象。一定要選擇有利于交往目的實現(xiàn)的話語。

　　3、用心贊美，不要人云亦云。重點是夸獎不要從眾，當你夸獎那些別人說了很多遍的語言，被夸獎者不會有深刻的印象，你也沒有達到有效地夸獎，所以不要吝惜贊美，但更重要的是用心發(fā)現(xiàn)他人的美！

　　第二、真誠原則。

　　真誠既真心，但真誠不是需要向對方全部交出自己所知道的信息，而是有選擇的保留自己的.私人故事，既告訴對方對他有利的資源也是真誠的體現(xiàn)。

　　應當對朋友資源共享，在職場中你的資源共享既能留下好人緣，又能避免他人有意的詆毀，因為你的好人緣會變成保護墻，幫助你在職場中獲得豐富的人際資源。

　　不要做職場中的兩面派，用真誠去打動同事，因為職場關系復雜多變，不如用心經(jīng)營自己！

　　第三、尊重原則。

　　尊重的總原則是尊重所有的人，不要用有色眼鏡去看待他人，否則你也會被區(qū)別看待的。

　　尊重更重要的是尊重你所不喜歡的人，當你堅持和一個你不喜歡的人打招呼10次以上，你和他有機會變成朋友，其實你認真世界就輸了，在人際交往中，你不可能做到讓所有人都喜歡你，但是你要做到讓大多數(shù)人都喜歡你、愿意走進你！

職場黃金法則7

　　堅持學習，即使是你在最低落的時候

　　直到今天，我還是認為，我在Motorola面試時，之所以在同批人中第一個獲得二面機會，是因為我在筆試前后，還在埋頭看一本C++的書。所以，“愛學習”是我給第一任領導的第一印象。后來在Motorola，也是不斷給同事介紹書。所以，書在工作中給我了我很多機會，很多印象分。

　　我個人的生活也曾落入低谷，在那個時候，我看了很多書，《少有人走的路》、《愛上雙人舞》等，無一不給我啟發(fā)。在去年陷入焦慮的時候《痊愈的本能》，《精神焦慮癥的自救》又給了我安靜的力量。所以，在人生低谷的時候，書就像我的救生艇。朋友的語言給我慰籍，而書籍則給了我黑暗中的.火把和黎明的曙光。

　　我們?nèi)松�的智慧無非就是向前看的能力和向后看的能力。前者，可以看一些講趨勢的書，比如《失控》、《奇點臨近》。后者，可以看類似《中國大歷史》。這些書讓強化了我的Vision和反思的能力。

　　我們每一天都在變老，唯有讀書，能讓你不再恐懼。

　　總結一下，如果人生是一場游戲，恭喜你已經(jīng)從“訓練模式”畢業(yè)，進入獨立作戰(zhàn)模式。而游戲的最終結果，就是看你把有限的人生資源：時間，金錢和注意力投在哪些地方。集中火力，在正確的事情上確保投入！

　　切忌孤身奮戰(zhàn)，從作戰(zhàn)的第一天開始，就要尋找自己的“戰(zhàn)友”。戰(zhàn)友在哪里？戰(zhàn)友就是那些和你目標相容，優(yōu)秀的人。每一天，都要提醒自己，要離這些優(yōu)秀的人近一些，再近一些。

職場黃金法則8

　　法則一

　　英語里有句諺語，叫“不要為打翻的牛奶而哭泣。生活中，誰都會遇到令人不愉快的事，他卻又調(diào)往別處；全力以赴作了投標書卻因為最后一個數(shù)據(jù)沒有核實而失去了機會……與其讓這些無可挽回的事實破壞我們的情緒毀壞我們的生活，還不如讓自己對這些事情坦然接受，并加以適應。要記住，有些時候后悔是無濟于事的，我們已經(jīng)失去了很多，只要不再失去教訓就行。

　　法則二

　　如果你是一名腦力勞動者，使你疲勞的原因很少是由于你的工作過量，大部分時候我們的疲勞并不是因為工作，而是因為憂慮、緊張或不快的情緒。請嘗試著“假裝對工作充滿熱情和興趣，微笑著去接每一個電話，在上司通知周末加班時從內(nèi)心叫一聲“太好了，每天早上都給自己打打氣……千萬不要認為這是很膚淺的事。這是心理學上非常重要的“心理暗示。

　　法則三

　　一定要弄清楚自己最想要的到底是什么？金錢、富有變換的生活、挑戰(zhàn)的刺激還是不斷超越自我？然后想想現(xiàn)在的工作能不能給你提供這些物質條件或精神上的感受。如果兩者相去甚遠，你就應該考慮變換一下工作了。

　　法則四

　　不要指望和你一起工作的人都會站在你的立場考慮問題。認識到這一點，你會減少很多失望和挫折感。一定要謹慎選擇那些你想信賴或想向其一吐為快的人。

　　法則五

　　不要感到倍受壓力，是保持良好心境的關鍵。為此，你應該每天至少從事一種體育活動，時間不少于半小時；最好還能在家里開辟出一塊能徹底不受打擾的地方，每天去那里呆上一刻鐘，在這段時間里，只想積極的、讓你開心的事情。這種短時間的充電對你的情緒會大有幫助。

　　法則六

　　有秩序的生活會使你每天頭腦清醒，心情舒暢。每天下班前整理好辦公桌，定期清理電腦中的文件和電子郵件都是必要的。光是看見桌上堆滿了報告、備忘錄和要回的信就已足以讓你產(chǎn)生混亂、緊張和憂慮的情緒。另外，千萬不要小看家庭生活。事業(yè)的成功與否往往與家庭生活有直接關系。一個從容的早晨，一頓豐富的`早餐也許就決定了你一天的心情和工作效率。沒有人會覺得蓬頭垢面、饑腸轆轆地趕去上班會讓一天都有好心情。

　　法則七

　　開發(fā)出潛力的關鍵是克服人人都會有的畏懼情緒。你可以從和工作毫不相關的小事入手。比如，主動和剛認識的朋友打招呼，獨自一人去看恐怖片等。經(jīng)常嘗試一些你想做卻不敢做的事，能讓你在工作中也逐漸擁有無所畏懼的魄力。

　　法則八

　　將你的優(yōu)點和缺點列出一張表，并讓那些熟悉你并能坦率直言的朋友對這張表作出修改。然后決定你該如何充分利用自己的每項長處并有效避免暴露缺點。

　　法則九

　　互聯(lián)網(wǎng)不僅僅能聊天發(fā)E-mail，它還應該成為你職業(yè)中的最好幫手。如果你對求職心有疑惑，。com將教會你如何做好簡歷，怎樣通過面試和以適當方式提出薪金要求。如果你正在創(chuàng)業(yè)，。net將向你展示如何作出規(guī)劃和籌集資金�？傊�，互聯(lián)網(wǎng)上的內(nèi)容應有盡有，花一點時間掌握它，并在平常留心尋找那些最能給你提供幫助的網(wǎng)站，你就一定會常常擁有“柳暗花明的感覺。

職場黃金法則9

　　[四個機會]

　　1、要給你做事的機會

　　一個企業(yè)最重要的是要給你做事的機會。只有學會做事，才會得到更多的事情去做，也就有更多的成長機會。會做事的人，具備以下特點：一、愿意從小做起，知道做小事是成 大事的必經(jīng)之路。二、胸中有目標，知道所做小事積累起來最終結果是什么。三、要有一種精神，把事情從量變帶向質變。剛畢業(yè)的時候，我們沒有太多的工作經(jīng)驗，應該把心態(tài)放低，從低做起。

　　2、要給你犯錯的機會

　　世界上沒有不犯錯誤的人，沒有錯誤的過去，就沒有成功的現(xiàn)在，人不可能永遠在錯誤中成長和前進，只能范了錯誤后汲取教訓，重新來過，利用更好的處事方法完成更多是事情。如果一個企業(yè)，都不允許員工犯錯，只要一錯，就劈頭蓋臉不分青紅皂白的罵過來，而且有些錯誤，明明不是你的原因，也要你去承擔。一次兩次還好，如果經(jīng)常是這樣的，遇到這樣的企業(yè)，還是另謀出路吧。

　　3、要給你晉升的機會

　　隨著你的成熟，如果一個企業(yè)還不能夠給予你更多更大的平臺，那么你只能去外部尋求更多的發(fā)展空間。畢竟，一個企業(yè)帶給你的成長是有限的，如果在一個地方呆久了，也很容易成為井底之蛙。當自己遇到職業(yè)發(fā)展的瓶頸而無法突破的時候，唯一的解決方法就是選擇一個更加適合自己的平臺。

　　4、要給你賺錢的機會

　　當你的付出和回報不成正比的時候，你可以選擇向企業(yè)提出自己的需求，如果企業(yè)對你的要求無動于衷，那么，還是建議你換一個平臺，千萬不要抱怨，畢竟你是要生活的。抱怨和傾訴，更多的時候是換湯不換藥，改變不了根本的問題，這樣只會讓人覺得你很浮躁。

　　[八條黃金法則]

　　職場新人想要在所謂的明槍暗箭同樣難防的職場中生存，那必定就要學會職場達人分享的黃金成功法則，才能有助于新人未來的職場之路更加的通順，更加強穩(wěn)有力的在職場上混跡。

　　1、你不能踩著別人肩膀，就只能做他人墊背。

　　在職場上如果你想要過的輕松，又不想往上爬，那就只能一輩子的呆在最下層，當然這也是最危險的位置，你不能踩著別人的肩膀，那就只能做他人的墊背。職場是絕對不會養(yǎng)懶人的地方，你想要過的比別人好，那就只有付出努力往上爬。

　　2、如果真的`沒目標，那就為金錢奮斗。

　　金錢是唯一可以體現(xiàn)你自身價值的東西。如果你真的沒有目標的話，那就為金錢而奮斗。

　　3、可以不聰明，但不可以不小心。

　　不聰明的人最多事情做的不是那么讓人滿意。但是不小心就隨時可能會觸犯到別人的利益，又得罪了別人，到時候別人給你穿小鞋你都不知道是為什么。

　　4、要好好想想該說什么，不該說什么。

　　老板能知道你對公司議論的每一句。只要你不是一個人自言自語，那就得擔心談話對象會把話傳出去。所以你跟任何人說話時，都要好好想想，那些話可以說，那些話不可以說。不該說的絕對不說，可說可不說的也閉嘴。

　　5、裝傻總是最不易犯錯。

　　真正的高手是該精明時精明，不該精明時裝傻。不要擔心裝傻的樣子很愚蠢，即使每個人都看出你在裝傻，可他們也拿你沒辦法。

　　6、要有靠山，但比靠山還可靠的，是讓自己有價值。

　　在職場中和上司們搞好關系是一門必須的功課，為自己找到靠山很重要，但更重要的是要讓自己有足夠的價值，以致于每個上司都必須拉攏你。

　　7、你是他的，他是他自己的，這層意思一定要明白。

　　當上司對你說，你是他的人時，心里一定要明白，你是他的，他是他自己的。無論何時都要記住，你是你自己的，只有你才能對自己負責。

　　8、沒有別人的信任就沒有關鍵時的謊言。

　　一個喜歡胡扯的人是得不到上司信任的，只有幾乎不說謊的人，才能夠在最關鍵的時刻騙到所有人。你要當老實人，老實人才能取信與人，說謊只需要在最關鍵的時刻，能少說一句就少說一句

職場黃金法則10

　　1、辦公室里只有兩種人，主角和龍?zhí)住?/p>

　　職場上，想要過的輕松，不想往上爬，那就只能做一輩子的龍?zhí)住Ｗ鼾執(zhí)椎膲奶幘褪牵核退滥阆热�，功勞全沒有，裁員先考慮�，F(xiàn)在的職場絕不是養(yǎng)懶人的地方，你要比別人生存的好，就唯有當主角，讓別人去做龍?zhí)住?/p>

　　馬海祥博客點評：你不能踩著別人肩膀，就只能做他人墊背。

　　2、不管你身處何處、何種外部環(huán)境，都不能沒有目標！

　　很多人處入職場很迷茫，結果幾年過去了，也沒有什么長進，就是因為他沒有清晰的目標，并且沒有付出足夠的努力。可能有人會說：我們工作的目的無非就是為了養(yǎng)家糊口、為了學習成長、為了積累知識技能、為了積累人脈、為了積累客戶以備自己的創(chuàng)業(yè)等等。其實，馬海祥覺得為了養(yǎng)家糊口是最低級的目標，如果能有更遠大的目標那么你的進步就是飛快的。

　　馬海祥博客點評：你能走多遠取決于你能看多遠！

　　3、做事做的好，干活干到老。

　　“做事做的好，干活干到老”和“讓自己有價值”這兩句話間并沒有矛盾。價值是體現(xiàn)在關鍵處，是一個至關重要的地方才要突然爆發(fā)的。而無關痛癢時，尤其是做些沒功勞只有苦勞的活，別做太好。永遠干得好，就會一直干下去。

　　馬海祥博客點評：若讓人覺得，你只有做庸碌工作的才能，就算干到累死，你也沒有爬上去的那一天。

　　4、別被理想忽悠，理想是需要的，但不是別人的理想，而是你自己的。

　　當提起大志時，有人會想到企業(yè)目標，想到企業(yè)文化，想到老板慷慨激昂的演說。忘了那些吧，老板的理想只是老板的，而職場上，你是獨立的。要保持清醒頭腦，不能被輕易忽悠。

　　馬海祥博客點評：不管別人有什么理想，要牢牢記住自己的大志，這才是立命之根本。

　　5、想到＋做到＝(可能)得到。坐而思，不如起而行，成功之路就在腳下。

　　不要被自己的想法束縛，當遇到問題時到實踐中去尋找解決的辦法，不要把自己關在屋子里想。辦法是在實踐中找出來的，不是靠異想天開找到的。

　　就好比失業(yè)者一樣，要多去人才市場走走才可能有出路，在家里等用人單位的電話是不現(xiàn)實的。如果你只顧往四周張望，你就一定停滯不前，所以說實踐是檢驗真理的唯一標準。只要有想法就要馬上去做，大不了再從頭開始，但只要做了就有希望，就有成功的可能。

　　馬海祥博客點評：做不好，就是經(jīng)驗教訓，失敗乃成功之母，失敗才能讓自己更加強大。

　　6、如果真的沒有大志，那就為錢奮斗。

　　每個人都有解甲歸田的時候，如果不是為了錢，誰要當這個官呢。所以賺錢是人最主要的追求。職場上很危險的局面，就是老板用理想籠絡人，想讓人不拿錢白干活。但真的肯不要錢干活，那你就是沒價值的，既然沒價值，還有什么存在的必要呢？

　　馬海祥博客點評：金錢是唯一衡量你價值的東西。你真的一無所求的話，那就為賺錢而奮斗。

　　7、你可以不聰明，但不可以不小心。

　　職場與此一樣，你可以不聰明，但不可以不小心。不聰明的人，最多笨拙一些，事情做的差一些。而在職場上，這不是很大的罪過。但不小心就隨時會觸犯到別人的利益，犯下得罪人這個職場大忌。到那時，穿小鞋都不曉得是為什么穿的。

　　馬海祥博客點評：管牢嘴，能風花雪月的時候就少議論同事，能說人好話時就別說壞話。

　　8、你說的每句話，老板都會知道。所以要好好想想該說什么，不該說什么。

　　別奢望你私下說的話老板就聽不到。老板能知道一切，這是真理。在職場上完全相同，只要你不是一個人自言自語，就得擔心談話對象會把話傳出去。而經(jīng)驗告訴我們，每一句對公司的議論，最后都會傳到老板耳朵里。所以你跟任何人說話時，都要好好想想，該說什么，不該說什么。

　　馬海祥博客點評：不該說的絕對不能說，可說可不說的也閉嘴。

　　9、偶爾對老板交心是必要的，但要有的放矢。

　　記住，促膝長談是種手段，而不是真的讓你什么都說。偶爾的交心，說些無關緊要的私己話，能讓老板覺著你貼心。而事實上，從沒一個上司會對你真的交心。切忌一熱淚盈眶，就把心窩子都交出去。

　　馬海祥博客點評：被出賣的，永遠是交心的那個。

　　10、不管什么時候，裝傻總是最不易犯錯。

　　金庸也曾經(jīng)說過，他年邁耳背后，該聽見的話就能聽見，不該聽見的話就聽不見。當有人要你當面表態(tài)站隊，要你選擇事情的方向，不管你怎么選都是錯的。那么裝傻就是最好的選擇，這是沒選擇時最不易犯錯的方法。別擔心裝傻的樣子很拙劣，即使每個人都看出你在裝傻，可他們依舊拿你沒辦法。

　　馬海祥博客點評：真正倒霉的是那些明確表態(tài)的人，有這些龍?zhí)谞奚�，怎么也輪不到你�?/p>

　　11、把自己當成最聰明的人，往往是最笨的。

　　在職場上，總把自己當最聰明的人，一定是做龍?zhí)椎拿�。真正聰明的高手，是大智若愚，該精明時精明，不該精明時裝傻。

　　馬海祥博客點評：大智若愚的境界不是那么容易煉成的。

　　12、一定要有靠山，但比靠山還可靠的，是讓自己有價值。

　　所以在職場中，和上司們搞好關系是一門必須的功課，為自己找好靠山很重要。而比此更重要的，是讓自己有足夠的價值，以致于每個上司都必須拉攏你。

　　馬海祥博客點評：能保證你在公司的地位首先是你的價值，其次才是關系和靠山。

　　13、一定要有缺點

　　在職場，一定要有缺點，一個完美而毫無缺點的人，會遭人嫉恨，會被人敬而遠之。如果連上司都對你敬而遠之，那職場之路就危險了。所以聰明人會故意暴露些缺點，尤其是無關痛癢的缺點，讓上司以為他能拿捏住你，那才是最安全的境地。但缺點絕不可致命，卻不能是你真正的短處，只可以是風花雪月時談起的余興節(jié)目，和人套近乎有余，想以此要挾則沒門。

　　馬海祥博客點評：有的時候你的缺點也是就的升職發(fā)財?shù)年P鍵點。

　　14、你是上司的人，上司卻不一定是你的人，這層意思一定要明白。

　　當一個上司對你說，你是他的人時，心里一定要清楚，上司并不是你的人。你是他的，他是他自己的。當你的事情與上司的利益有沖突時，他們會毫不猶豫的出賣你。無論何時都要記住，你是你自己的，只有你才能對自己負責。

　　馬海祥博客點評：別相信上司故作親近的話，那隨時都會是陷阱。

　　15、上司說他對你很放心，事實可能正好相反。

　　如果上司真的對你放心，他根本不用經(jīng)常提及。當上司愿意把害人的事情，把職場斗爭的事情和你一起做，那才是信任的表現(xiàn)。而上司口頭說對你放心，則反而要當心了，很可能你做了什么，讓上司產(chǎn)生你不忠的懷疑。

　　馬海祥博客點評：真正的信任，是通過行動表現(xiàn)的。

　　16、站在上司立場上想問題，站在自己立場上辦事情。

　　當上司相信你，讓你做一些事情時，心里必須要有本帳，別傻兮兮的什么都做。你要站在上司立場上去考慮問題，了解上司為什么要做，能達到什么目的。然后再以自己的立場抉擇，有些做，有些推脫。就算是象余則成這樣看似對站長忠心耿耿的人，也不是什么都會做的。選擇符合自己利益的事情去做，不符合利益的想法推搪。

　　馬海祥博客點評：用做了的事情取悅上司，而不做的事情則讓上司知道，你已經(jīng)完全盡力了。

　　17、上司突然垮臺，不要驚慌，獨自完成任務，然后借此再找到新的靠山。

　　在職場里，經(jīng)常發(fā)生上司突然垮臺的事情。如果你不幸遇見，千萬別驚慌，獨自完成手上的工作，而且要做的漂亮精彩。而這就是你將來安身立命的資本，你可以借此找到新的靠山。

　　馬海祥博客點評：還是那句話，必須要讓自己有價值，這比有人罩著你還重要。

　　18、人總是會有缺點的

　　是人就一定有缺點，作為一個下屬一定要善于發(fā)現(xiàn)上級領導的優(yōu)點，而不能總是去抓住上級領導的缺點，要能合理地給主管上級提建議、發(fā)表個人見解。

　　要學會主動表現(xiàn)，對于自己可以把握的事情，就一定要堅持自己的意見。學會向領導提建議，學會向領導提出自己的想法，很多新的改革都是從基層開始的。

　　馬海祥博客點評：基礎群眾是最有發(fā)言權的，不要吝惜自己的權利。

　　19、不妄加評論

　　辦公場所是人群相對聚集的地方，每個人的品行都不一樣，總有那么一些人喜歡背后對某人進行說長道短，評論是非。剛到公司的“新人們”，不可能對公司內(nèi)部的事情了解的清清楚楚，更沒有正確的判斷分析能力，所以為了避免引起同事們對自己的反感，“新人們”最好保持沉默，不隨便妄加評論，更不能到處亂說。

　　馬海祥博客點評：自古以來，禍從口出的案例比比皆是，多想想吧！

　　20、不放棄每一次表現(xiàn)

　　在承擔自己的工作義務時，“新人們”就不能再謙虛了，在上班時，對于上司或同事交辦的每一件事，不管大小，要盡自己的能力、克服一切困難，力求在最短時間內(nèi)高效、高質量地完成。只有這樣，你才能取得上司和同事們的好感與信任。

　　馬海祥博客點評：不放棄表現(xiàn)，但更要善于在關鍵時刻表現(xiàn)。

　　21、跟前輩拉近距離

　　每天給你的前輩說一些讓他們開心的笑話，可能在別人認為這是一種討好的做法，但不可否認的是，拉近與同事之間的距離，對自己只要好處，沒有壞處。因為他們會時刻記得你的好，自然你的機遇和一些機會也都會隨之而來。

　　馬海祥博客點評：一些小細節(jié)上的東西也會讓你在以后的工作中有很好的幫助。

　　22、培養(yǎng)關系

　　職場的責任感與學校的責任感不同，這不僅是加大對你工作能力的認可，也是挑戰(zhàn)自己的能力和提升自己的方法。對于新人來說，可以學習一些前輩們的處事技巧以及一些工作上的細節(jié)技巧。假如你跟前輩的關系處理好了，自然也會教你一些如何讓自己變得強大和贏得機會的方法，所以打好關系是很重要的一步。

　　馬海祥博客點評：幾千年留下來的關系網(wǎng)概念已經(jīng)深入人們生活和工作的每一個地方！

　　23、學會公事公辦，公私分明

　　學會公事公辦，把公私分明提到首位。如果有人邀請你一起去吃午餐或是下班后小聚一下，不要放任自己喝得太多，更不要過度分享私生活上的事情。在這些事上，你一定要留點心眼。如果某件事是你不希望太多人知道的，那么就不要告訴任何人。

　　馬海祥博客點評：要做到公私分明，首先就要不讓任何人抓住你的把柄，你才能有底氣去公事公辦。

　　24、學會自主去尋找工作

　　對于新人來說，首先要學會自主去尋找工作上的問題，提出并想辦法解決。職場不同于學校，你不會得到直接明確的家庭作業(yè)指示。你要么主動詢問“我能幫上什么忙嗎？”要么馬上投入一項工作中去。馬海祥建議公司新人可以試著承擔一項別人都不太愿意做的工作。這樣的活兒，你可以每天拿出十幾分鐘來做一下，這樣既不會影響到你本身的職責，又會贏得上司和同事的好感。

　　馬海祥博客點評：在任何一家公司，做做事情的人，總是會受到大家的額外關照的。

　　25、不要推卸責任

　　在公司遇到麻煩時要清楚自己的立場，多想想如何解決問題，可以適當?shù)奶嵝┫敕ɑ蚪ㄗh，千萬不要一副事不關己的樣子，也不要指責管理層或其他人。尤其是不要老爸“都是你的錯”掛在嘴邊，這句話很明顯有推卸責任的意思，是非常不明智之舉。

　　一般愛說這句話的人會有一種不負責任很專制的形象，在職場上大家很討厭這種人。領導知道后會對你頗有想法，不敢委以重任。同事聽到會覺得你是個不值得信任的人，自然會樹立敵人。

　　馬海祥博客點評：你的努力和奮斗總會被大家看在眼里，學會不抱怨。

　　26、不要當受害者

　　都是我的錯，看起來這么說似乎能起到一點作用，但事實上錯了。自愿承擔錯誤的后果會讓你陷入羞恥的境地。犧牲自己去承擔所有的責任，不過是在為今后受到指責做準備，而且還給同事上司留下了你是個無能的員工的印象。

　　馬海祥博客點評：只有當這件事的后果真的是由你造成的時候，你才應該毫不推卸責任，勇敢去承擔。

　　27、善于撲捉真實信息

　　每天善于撲捉一些真實的消息，但一定不能是從八卦那里得到，最好從自己信得過的同事口中得知。聽到任何事先不要下判斷，等自己平靜后再來分析，再從形式分析自己的將來打算。光是弄清楚公司內(nèi)部發(fā)生了什么事，對你的幫助也并不會有多大，除非你有很好的解決方法，應對策略。

　　馬海祥博客點評：在公司里工作，你除了要獲取信息，也要知道如何判斷信息的可靠性，以及對于這些信息的處理與應對方法。

　　28、每個人都要有大志

　　胸懷大志是做主角的首要條件。在職場上，你若沒有一個奮斗目標，就不可能進取的往上爬，到最后只能淪為龍?zhí)�，成為別人的犧牲品。

　　馬海祥博客點評：所以不管毀滅世界，還是成為第一首富，你都必須心存志向，以此為目標。

　　29、相對于人的一生，短暫與長久都是相對的，也是相互影響的。

　　專心做事能夠耐得住一段時間暫時的寂寞的人，往往可以得到較長時間的精彩人生！用歷史的眼光看，付出與得到往往是正比例的。在不得意的時候，要學會養(yǎng)精蓄銳，豐富成長自己。要相信付出一定會有回報，沒有回報是因為努力的還不夠，有時候退一步是為了跳得更高更遠，一定要沉住氣，人生苦短，如果不先吃苦，那么苦就長了！

　　馬海祥博客點評：奮斗的時間再長，也抵不過你下半生享福的時光長，如果不抓緊時間吃苦奮斗，那么你的下半生將在困苦中度過。

　　30、無論你身邊的環(huán)境如何，你只要用心做事，就一定可以影響它！如果你真是個能人，那就改變它！

　　我的座右銘就是：專心做事、用心做人。人是萬物之靈，一個人的誠心可以感天動地。所以做工作一定要用心，你沒有改變環(huán)境(工作環(huán)境和人際交往環(huán)境)，是因為你做得還不夠。最后切忌，如果自己真的改變不了環(huán)境，就改變自己去適應現(xiàn)有的環(huán)境；如果使自己適應目前的環(huán)境會使自己遭受更大的損失的話，就去尋找更適合自己的環(huán)境。

　　馬海祥博客點評：“愚公移山”精神可佳，但最好的方法就是搬家。

　　31、這個世界能真正給你自尊的人，只有你自己！真正懂得珍惜自己的人也只有你自己。

　　人，一定要懂得尊重自己和珍惜自己，要懂得愛惜自己，按照健康的生活方式去生活，養(yǎng)成很多良好的行為習慣會收益終身，做事情要不卑不亢，要懂得通過自身努力為自己贏得尊重，只要自己實力足夠了，別人一定會改變對你的看法。無論在什么情況下都要愛惜自己的身體，身體是革命的本錢，大不了從頭再來，無需跟自己過不去。

　　馬海祥博客點評：想成功的人，都會使自己健康得活下去。

　　32、人不能太寵自己！該吃苦就要學會吃點苦。

　　吃得苦中苦，方成人上人！現(xiàn)在很多人缺乏吃苦精神，工作總愛挑三揀四，就像吃飯一樣，挑食的人總是長不壯實，只有在做好本職工作基礎上可以承擔更多其他工作的人，才會更快得成長，才會更被老板器重。不要怕苦怕累，否則一生也無出頭之日。做不好小事的人就一定做不成大事，所以不要小看每一件事。

　　馬海祥博客點評：能做的就盡力做到最好，記住，對自己仁慈的人，就是同樣對敵人仁慈的人，總有一天會被敵人干掉。

　　33、心在哪里，收獲就在哪里！人和人的不同是通過如何利用業(yè)余時間來分別開的。

　　要學會充分利用業(yè)余時間，要學會自我管理。很多人沒有成長是因為沒有學習進步；很多人成長非�？欤�是因為他把所有的業(yè)余時間都用在學習提高上了。業(yè)余時間就是工作、睡覺、吃飯之外的任何時間。有人上廁所都能利用起來學習成長自己，很多企業(yè)中層、高層干部們的是把自己的時間安排得滿滿的，根本沒有時間享樂，都是在工作和學習，就算和客戶一起玩也是為了給自己增加人脈關系。

　　馬海祥博客點評：要不斷督促自己成長，否則就會被淘汰。

　　34、做好工作，做出一般人做不出的漂亮結果，就不用擔心人會發(fā)現(xiàn)不了，尤其不用擔心你的直接領導發(fā)現(xiàn)不了！

　　有些人總覺得自己的工作成功再好也不會被領導發(fā)現(xiàn)，于是得過且過，永遠沒有出頭之日。記住只要把每件事都做得盡善盡美，就一定可以獲得上級領導的賞識。除非你做得不夠！如果領導的眼睛真的瞎了，你就該找個頭腦聰明、眼睛明亮的領導了。

　　馬海祥博客點評：記住，天道酬勤，君子以自強不息。

　　35、市場人員、業(yè)務人員必須要將自己的客戶關系公司化。

　　公司是自己成長的基礎，所以作為公司的業(yè)務人員，不能把客戶資源歸為己有，如果那樣你會更快得被老板辭掉，這是無論哪個老板都很介意的事。要學會把客戶資源公司化，不要擔心自己的客戶會被公司完全吃掉，除非你做得不夠好。記住，中國是人情社會，只要你做的足夠好，客戶會成為你的朋友，變成你的鐵桿戰(zhàn)友，你走到哪里他們會追隨你到哪里。

　　馬海祥博客點評：誠信待人，坦誠為人，贏得別人的認可，是你的就一定能夠得到，不是你的就不要夢想獨享。

　　36、人要學會感恩，尤其對于那些幫助了自己成長的人，包括自己的競爭對手！

　　受人滴水之恩，當涌泉相報，自古中國就有很好的感恩文化。只有懂得感恩的人才會孝敬父母、忠于企業(yè)。所以要常懷感恩之心，這樣領導才會更加放心地重用提拔你。

　　馬海祥博客點評：對于競爭對手，常懷感恩之心才能化干戈為玉帛，也才能使自己更快進步。

　　37、做事時別總是想著做了幾件的數(shù)量，而要把心放在結果上！如果有可能，還要進一步把心放在事情能不能做到更好的思考上！十件做得差的事情也抵不上一件做得好的事情！

　　要學會安排分配自己的時間，把時間多用在更加重要關鍵的事情上。努力做好每一件事，如果不能面面俱到，那就努力做好一件事。

　　馬海祥博客點評：人不是萬能的，所以要懂得取舍，只有懂得放棄的人，才會更多得獲得。

　　38、職業(yè)生涯過程中，你不能要求一件或者幾件事情中你的'付出與獲得的結果之間完全配比。

　　付出了想馬上得到回報的人是“鐘點工”；付出了能等一個月后拿到工資的人是“普通企業(yè)員工”；付出了可以等到年底拿到更多盈利分紅的是“企業(yè)高管層”；付出了能夠等到3年以后再拿到更多回報的是“老板”，因為老板知道要釣大魚必須得放長線。

　　馬海祥博客點評：如果你要求生活與工作給你公平，你就必須要給予相當長的時間，在積極行動中等待結果的到來。

　　39、今天的結果是昨天的付出決定的，昨天能否愿意付出，是前天的態(tài)度決定的；反思是一種職場能力！

　　思考力是萬力之源，很多成功的人就是因為會思考，所以他們知道眼下該做什么事、如何做！于是將來他們會得到他們想要的。失敗者之所以失敗，是因為他們不知道自己明天要得到什么，也就不知道今天該做什么，更不知道現(xiàn)在該想什么！

　　馬海祥博客點評：沒有思考力就沒有動力，沒有動力就沒有行動，沒有行動就沒有結果。

　　40、位置與待遇是你把該做的事情做好后的副產(chǎn)品，眼睛中要一直盯著事情，要一直思考如何才能把事情做好，這才是關鍵與前提。

　　很多人只是等到合適的待遇和位置有了才肯去做合適的工作所以一直沒有得到自己想要的待遇和位置。而聰明人恰恰知道只一點，他們會努力做好應該去做的工作，等工作完成了老板就會給他們應該的位置和待遇。

　　馬海祥博客點評：如果你拿1000元的月薪就干1000元的活，你的工資就永遠是1000元。努力多做一點，下個月你的工資才有可能比1000元多一些。

　　41、和主管領導以及老板處好關系

　　在私人企業(yè)里都是老板領導說了算，所以一定要和領導處好關系，就算所有的同事都不喜歡你，但只要領導喜歡你，你就沒有事。反之，就算所有人都喜歡你，偏偏老板看不慣你，那你也肯定沒有好下場。

　　和領導處關系不一定非要拍馬屁、送紅包�，F(xiàn)在都是講效益講功勞的，所以你的業(yè)績和能力是取得領導賞識的關鍵，然后你再學會把握領導的興趣愛好，能夠適時得和領導一起近距離相處，你的地位基本就保住了。但是伴君如伴虎，一定要把握好度，不能放縱自大，否則你就會重蹈“楊修之死”的覆轍。

　　馬海祥博客點評：記住，上級主管都是對的，老板都是對的，做錯了就是自己做錯了，跟領導沒關系，要學會反思，不要推卸責任或者抱怨領導。

　　42、好人緣是做出來的

　　你不可能讓公司里所有人都喜歡你，但你可以讓公司里大部分人喜歡你。所以你平時要勤加努力，能幫助別人的，在做好本職工作的同時就去盡量多得幫助別人，人心都是肉長的，你的付出大家都會看在眼里，你的成長大家都是見證人。群眾的眼神是雪亮的，不要說別人壞話，言多必失，如果沒有必要盡量少開口，多聽，多應和別人。

　　馬海祥博客點評：不要參與黨派紛爭，如果你還沒有實力就不要加入任何一方，在公司內(nèi)部黨派紛爭中，犧牲的往往時最卑微的人，用真心誠意去面對每一個人。

　　43、公司的利益高于一切

　　平時做事情干工作，一定要把公司的整體利益考慮進來，不能只顧個人利益和部門小集團利益，而去傷害公司的利益和形象。這樣做的唯一后果就是讓領導生氣，輕則處分，重則“拉出午門外斬首”！我這幾年就看到很多人就是太為自己和小集體利益考慮了，所以被老板“斬首”了！現(xiàn)代企業(yè)講究“團隊合作”，講全局、講整體，不謀全局者不足謀一隅。

　　馬海祥博客點評：想成大事者，一定要有全局意識。做人不能太自私，要有利他心，多為別人著想。

　　44、要成功就一定要有使命感和責任感

　　低級的員工謀工作，高級的員工謀事業(yè)，有事業(yè)心的人才能成大事。一個有使命感的人就一定是個目標明確、有堅定信念和執(zhí)著信仰的人，他的做事動機是正面的，他的主觀能動性是很強大的，不用領導費心，他會自動自發(fā)得去努力。不用別人去引導，他會朝著自己正確的目標前進。這種人的進步速度往往是驚人的，他的成功也一定是很快的。

　　在他看來，方法一定比困難多，所以困難就是還沒有找到方法解決的問題，一個有責任感、使命感的人，會想盡一切辦法去達到他的目標。

　　馬海祥博客點評：要成功就要有自己堅定的信念和執(zhí)著的信仰，使自己具備成功者的潛質。

　　45、領導是你工作中最有利用價值的資源

　　你的領導，一般都做過你現(xiàn)在的工作，都是從基層鍛煉起來的，所以他比你更成熟。要善于向領導請教和學習。和領導保持好關系，如果有一天你不再這家公司了，你原來的領導也是你的人脈，說不定還可能成為你新的客戶呢。而且同事的能力是有限的，有時候領導幫你做點事會讓你省很多麻煩，要學會和領導要資源，因為他們本身就是最有利用價值的資源。

　　馬海祥博客點評：他之所以是你的領導就是因為他比你更有能力更高明，至少在某些方面是的，所以向更高明更有能力的人學習沒有錯。你領導的今天，就是你的明天。

　　46、高你半級的人，往往是最危險的，同級的是天然敵人。

　　如果已經(jīng)有一官半職，那對這句一定感同身受。因為高你半級的人會有危機感，怕你隨時都可能與他們平起平坐，所以有機會他們就會打擊你。而同級的人是必然的敵人，只要你們的上司不是傻瓜，就一定會挑撥手下爭斗。

　　馬海祥博客點評：而不管高半級還是一級，都是上司，他們給你穿小鞋就危險萬分了。

　　47、十句里要有九句真話，這樣說一句假話才有人信。

　　職場中，九真一假也是最佳法則。一個滿嘴跑火車的人是得不到上司信任的，只有忠心耿耿，幾乎不說謊的人，才能夠在最關鍵的時刻騙到所有人。你要當老實人，老實人才能取信于人，沒有別人的信任就沒有關鍵時的謊言。

　　馬海祥博客點評：說謊只需要在最最關鍵的時刻，能少說一句就少說一句。狼來了的故事，大家都應該聽過。

　　48、把每個慌話都當成性命攸關，這樣說謊就不會內(nèi)疚。

　　職場上很關鍵的難關，就是怎么過自己心理關口。有些人天生不會說謊，一說謊就內(nèi)疚。這時候，就需要想起你的大志了。當一個人有志向，有理想，有信仰的時候，他就可以做任何事情。余則成為了完成任務說過謊，殺過人，也做過很多壞事。這完全因為他有信仰在支撐，所以并不會內(nèi)疚。

　　馬海祥博客點評：你要記住，每個謊言都可能是性命攸關，如果過不了自己的心，就可能實現(xiàn)不了自己的理想。如果這么想了，你還會內(nèi)疚嗎？

　　49、做個傾聽者，而不是一個健談的人

　　當你也許可能會被卷入某些同事們需要關起門來談論的事情的時候，記住不要在他們面前說任何自己的私事，尤其是那些你不希望將來有朝一日可能會被人當眾提及的事情。無論你覺得自己的嘴有多嚴，閑話總有自己傳播出去的方式。對于你同別人分享的秘密以及別人和你分享的秘密，你一定要謹慎對待。管好自己的嘴巴是你的職業(yè)生涯中非常重要的一部分。

　　馬海祥博客點評：在職場中，多話的人往往會暴露出自身的弱點，最好是學習如何做一個傾聽者。

　　50、每個人都站在惡的那一面，因為各人有各人的善。

　　最后講一句關于理想的道理。每個人都有自己的理想，而有利于自己理想的則是善，不利于別人理想的則是惡。因人們各有各的立場，有不同的需求。所以在別人眼里，你必然站在惡的那面。你永遠都是自己的善，別人的惡。但怎么樣才是真正的大善，怎么樣才是大惡呢？

　　為實現(xiàn)理想說一句謊，這是惡，但不是大惡。而如果你的理想是毀滅世界，那才是大惡。譬如你以事業(yè)紅火，同事幸福為理想，那么就算為這個理想做了壞事，也不過小惡。行大善而為小惡，歷來被圣人們不齒�？墒ト俗约阂策@么做。

　　馬海祥博客點評：儒教里有知行合一的法門，就是要你明白，只要理想大善，便可無所不為。然而，你必須真的確信自己的志向是善的。

職場黃金法則11

　　低調(diào)為人善解人意

　　在職場中低調(diào)做人和善解人意是基本的潛規(guī)則，誰也不喜歡跟個性強烈喜歡張揚炫耀和自以為是的家伙共事，尤其是工作中缺乏合作精神處處以個人利益或小團體利益為重的人，通常都會被同仁們唾棄。因此，同事生病時的一個電話，同事忙不過來時的出手相助，都會讓你在公司博取好感的方式。

　　切忌擅自搞小圈子

　　領導們最不喜歡部下們拉幫結派形成一個個的小圈子，這不但會降低工作效率而且還容易出現(xiàn)不和諧的工作環(huán)境。因此，如果你在單位里應盡量別參與到這樣的小圈子中，除非是公司領導層的.小圈子，因為如果你能成功進入領導們的核心圈子，說明你在公司領導的心目中已經(jīng)取得了讓領導肯定的工作地位。

　　要有原則但不固執(zhí)

　　事業(yè)成功者通常都是那些講原則但又不拘泥原則的人，有原則，但卻懂得在適當?shù)臅r候采納他人的意見，不會萬事躬迎，唯唯諾諾，這樣容易給人留下毫無主見，懦弱無能，辦事能夠不夠的負面印象。同時，過分的講原則也會給人留下不懂得靈活運用規(guī)則達成事情結果的壞印象。

　　溫柔和善的人總是會被人喜歡

　　溫柔和善的人總是會被人喜歡，而總是嚴厲對待他人的人就會被人討厭。所以，要想獲取同事的好感，就應該想辦法讓自己變得溫柔一些，別太嚴厲了。當然，在緊要關頭，稍微嚴厲一下也是可以的，這個尺度一定要把握好。

　　擺正上下級關系

　　同在一個辦公室，你是下級，要接受上級領導，就要尊重他。不能因為上級平易近人，就可以嘻嘻哈哈。當然有的領導，喜歡嘻嘻哈哈，不喜歡繃著臉干工作。即使如此，作為下級也要有分寸。

　　擺正同事的距離

　　有的同事，平時與人為善，對人親熱。有的同事，表面上很好，暗地里喜歡做別人的私活。你不能好人歹人分不清，老少胡子一把捋。對任何同事，都應有原則，不卑不亢大方得體。

　　擺正對事的處理

　　任何單位都會出現(xiàn)各種各樣奇怪的事情，不能什么事，都要過問。有的事你過問人家會領你的情，對你很感謝。而有的事你就不能過問，你熱心過問，有時反而會出現(xiàn)令人尷尬的局面。

　　擺正好與壞界線

　　同事接觸，說話做事，都有到什么山唱什么歌的區(qū)別。有的人敢于說真話，并不問對方能不能接受。有的人就像薛寶釵，見人說人話，見鬼說鬼話。說真話的，當時并不一定好;說鬼話的，也許能得人喜歡。對此，你要有識別能力，分別對待。

　　擺正態(tài)度分場合

　　不同場合，應有不同的態(tài)度。如果你始終用一種態(tài)度，去對待不同場合的同一件事，肯定要將事情辦糟。也許你還想不通：“我并沒錯啊!怎么會這樣呢?”這時，你可以讀讀辯證法，場合變了，就是條件變了，你還不變，能不糟嗎?

職場黃金法則12

　　俗話說，助人為快樂之本。職場社交中人與人之間的互動，就如同坐跳蹺板一樣，不能永遠固定為某一端高、另一端低，就是要高低交替，這樣整個過程才會好玩，才會快樂！一個永遠不肯吃虧、不愿讓步的人，即便真討到了不少好處，也不會快樂。因為。自私的人如同坐在一個靜止的蹺蹺板頂端，雖然維持了高高在上的優(yōu)勢位置，但整個人際互動失去了應有的樂趣，對自己或對方都是一種遺憾。蹺蹺板互惠原則是我們在與同事相處時，不可缺少的一門藝術。

　　1、己所不欲，勿施于人

　　要回答這一問題，就應該找出工作過程之中，己所不欲的是什么，即人們不想要的是什么？圍繞這個問題，我們曾經(jīng)做過一個廣泛的調(diào)查：什么是你在工作中最不想要的？答案依次是：失敗、責怪、批評……相信以下這兩種現(xiàn)象，大多數(shù)人都不會陌生。

　　第一，公司舉行會議布置了一項艱難的.任務，例如推廣一個全新的、沒有任何市場基礎的項目，在需要確定負責人選時，大家往往會找出各種借口來證實自己沒有時間或是精力來承擔這項任務，而推薦他人負責這一項目。

　　第二，問題產(chǎn)生之后，在問題的分析會議上，大家總是會相互埋怨并推卸責任，仿佛問題的產(chǎn)生與自己毫不相干。

　　為什么會出現(xiàn)這兩種現(xiàn)象？原因很簡單：誰都不想失敗，也不想受到責怪和批評。負責一個艱難的項目，失敗的可能性就會很大，所以每個人都希望將這 項任務推給他人；同樣，承認了問題是因為自身的失誤引發(fā)的，那就必須面對上司的責怪和批評。無論是失敗，還是責怪和批評都是大家所不想要的，于是，就出現(xiàn) 了“己所不欲而施于人”的情況。

　　2、己所欲，施于人

　　在社會生活的方方面 面，都離不開說話。怎樣提升自己的說話技巧，怎樣通過說話來達到自己預期的目的，怎樣讓自己在不同的場合說出合適的話來，怎樣讓自己能夠跟不同的人都很好 地打交道等等，已經(jīng)越來越多成為當代人考慮的問題。說話能力的高低絕對可以決定一個人取得成就的大小和快慢。本書從不同方面，引用大量生動事例，精辟論述 了說話說得恰到好處的方法，幫助你掌握說話訣竅，早日獲得成功。

職場黃金法則13

　　人要學會感恩，尤其對于那些幫助了自己成長的.人，包括自己的競爭對手！

　　受人滴水之恩，當涌泉相報，自古中國就有很好的感恩文化。只有懂得感恩的人才會孝敬父母、忠于企業(yè)。所以要常懷感恩之心，這樣領導才會更加放心地重用提拔你。對于競爭對手，常懷感恩之心才能化干戈為玉帛，也才能使自己更快進步。

職場黃金法則14

　　不要總盯著自己的缺點，去發(fā)現(xiàn)并放大自己的優(yōu)點

　　在“揚長避短”和“揚長補短”這個選擇上，我也困惑了好多年，后來，逐漸明白，所謂的“長”和“短”，如果歷經(jīng)歲月還是“長”或“短”，那個東西可能是無法根本改變的，是你與生俱來，并且不斷被加強的個人根本屬性。

　　不信？抬頭看一下你的父母，看一些你眼前的老師、教授，看一下你的`領導�？匆幌履切┠阆矚g的和不喜歡的特點？哪個不是歲月悠久？

　　后來在做經(jīng)理的時候，招聘的過程中，發(fā)現(xiàn)我們不再去尋找一個“完美”的人，而是去尋找一個適合的人，一個優(yōu)點你很看重，缺點你可以接受，能力匹配崗位需求的人。我也終于明白，對于我們自己，需要做的也就是“揚長避短”。

　　那么木桶效應呢？那個對組織更有效。不過即使是組織，你難道沒發(fā)現(xiàn)，每個NB的好公司都有優(yōu)缺點都很明顯嗎。做符合自己DNA的事情時，得心應手。做自己不擅長的事情時，笨手笨腳。

　　人生苦短，多花時間放大自己的優(yōu)點吧。一個優(yōu)點足夠明顯的人，才是可以成事的人。一個看起來沒有什么缺點的人，反而可能是很平庸的人。

職場黃金法則15

　　職場新人職場必備黃金法則

　　1、己所不欲，勿施于人;

　　要回答這一問題，就應該找出工作過程之中，己所不欲的是什么，即人們不想要的是什么?圍繞這個問題，我們曾經(jīng)做過一個廣泛的調(diào)查：什么是你在工作中最不想要的?答案依次是：失敗、責怪、批評……相信以下這兩種現(xiàn)象，大多數(shù)人都不會陌生。

　　第一，公司舉行會議布置了一項艱難的任務，例如推廣一個全新的、沒有任何市場基礎的項目，在需要確定負責人選時，大家往往會找出各種借口來證實自己沒有時間或是精力來承擔這項任務，而推薦他人負責這一項目。

　　第二，問題產(chǎn)生之后，在問題的分析會議上，大家總是會相互埋怨并推卸責任，仿佛問題的產(chǎn)生與自己毫不相干。

　　為什么會出現(xiàn)這兩種現(xiàn)象?原因很簡單：誰都不想失敗，也不想受到責怪和批評。負責一個艱難的項目，失敗的可能性就會很大，所以每個人都希望將這 項任務推給他人;同樣，承認了問題是因為自身的失誤引發(fā)的，那就必須面對上司的責怪和批評。無論是失敗，還是責怪和批評都是大家所不想要的，于是，就出現(xiàn) 了“己所不欲而施于人”的情況。

　　2、己所欲，施于人;

　　在社會生活的方方面 面，都離不開說話。怎樣提升自己的說話技巧，怎樣通過說話來達到自己預期的目的，怎樣讓自己在不同的場合說出合適的話來，怎樣讓自己能夠跟不同的人都很好 地打交道等等，已經(jīng)越來越多成為當代人考慮的問題。說話能力的高低絕對可以決定一個人取得成就的大小和快慢。本書從不同方面，引用大量生動事例，精辟論述 了說話說得恰到好處的方法，幫助你掌握說話訣竅，早日獲得成功。

　　贊美別人首要的條件，是要有一份誠摯的心意及認真的態(tài)度。言詞會反映一個人的心理，因而有口無心或是輕率的說話態(tài)度，很容易為對方識破而產(chǎn)生不 快的感覺。其次，贊美別人時，不可講出與事實相差十萬八千里的話。例如，看到一位流著鼻涕而表情呆滯的小孩時，你對他的母親說：“你的小孩看起來好像很聰 明!”對方的感受會如何呢?

　　贊美不僅要符合眼前的實際，而且要高瞻遠矚，具有一定的前瞻性和預見性。那樣才能提升你贊美的高度，使你的贊美經(jīng)得起推敲和時間的考驗。有些東 西具有相對穩(wěn)定性，比如人的容貌、性格、習慣等，這方面比較容易稱贊;而有些東西則不穩(wěn)定，如人的行為、成績、思想、態(tài)度等，若從長遠考慮，贊美時要謹 慎。

　　3、人所欲，施于人;

　　我們都知道應當善待員工，因為組織的任務最終靠他們來完成，而且，他是與你朝夕相伴的戰(zhàn)友。你應當真正地為他們著想，絕不是偶爾的一些問候并讓 他們知道你很關心他們。你要多參加員工的活動，了解他們的苦衷，及時與員工溝通，仔細傾聽員工的意見。尤其對于員工的建設性意見，更應予以重視，細心傾 聽。若是一個好主意并且可以實施，則無論員工的建議多么微不足道，也要切實采用。員工會因為自己的意見被采納，而感到歡欣鼓舞。即使這位員工曾經(jīng)因為其他 事情受到你的責備，他也會對你倍加關切和尊敬。

　　你還需要給員工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，讓他們知道你處處體貼他們。你還要認同員工的表現(xiàn)，向員工表示贊賞，保持和藹的表情。一位經(jīng)常面帶微笑的領 導，誰都會想和他交談。即使你并未要求什么，你的員工也會主動地提供情報。你的肢體語言，如姿勢、態(tài)度所帶來的影響也不容忽視。若你經(jīng)常自然地面帶笑容， 自身也會感到身心舒暢。

　　“君子求諸己，小人求諸人�！本�子嚴格要求自己，小人專門苛求別人。中國傳統(tǒng)所崇尚的正是“寬則得眾，能下人自有志，能容人是大器”的寬恕精神。

　　孔子給出了：“恭、寬、信、敏、惠”，仁者的五項外在行為方式。把“寬”作為“仁”的五個方面內(nèi)容之一，這對于我們經(jīng)營企業(yè)有莫大的助益。

　　有些企業(yè)家在容人方面就存在很大的問題，他不相信任何人，下面的員工在他一個人的指揮下做著機械性動作，并且還要你時時匯報，事事表明，做每件 事的思想動向都要向他匯報，動不動就會問你這個我怎么不知道，你這個想法怎么沒向我匯報呀?最后變成沒有經(jīng)過他同意的一切事物都是錯的，下面人員做事變成 了僵硬性地執(zhí)行。一味的打擊別人，不容別人有一點思想空間，是會挫傷別人的工作積極性。

　　職場新人黃金法則

　　1.改變角度，你要不只是“1”度，而是“180”度的轉變，且要忘掉消極觀念。

　　2.不要低估消極心理“否定”的力量，它會趕走所有的好運。

　　3.工作的質量，決定生活的質量，能力比金錢重要萬倍。

　　4.愛因斯坦相對論(1950年)：E=MC的平方E=能量M=物質C=速度。

　　5.工作過分輕松隨意的人，無論從事任何領域的工作都不可能獲得真正的成功。

　　6.工作所給你的，要比你為它付出的更多。

　　7.始終保持一種盡善盡美的工作態(tài)度，滿懷希望和熱情的朝著目標努力。

　　8.提問決定談話，辨論，論證的方向。

　　9.個性迥異的兩個人相安無事，其中之一必定有積極的心。

　　10.現(xiàn)在的努力并不是為了現(xiàn)在的回報，而是為了未來。

　　11.你缺少的不是金錢，而是能力，經(jīng)驗和機會。

　　12.所有的抱怨，不過是逃避責任的借口。

　　13.任何人都搶不走你的無形資產(chǎn)—技能，經(jīng)驗，決心，信心。

　　14.懈怠會引起無聊，無聊會導致懶散。

　　15.理智無法支配情緒，相反：行動才能改變情緒。

　　16.對渴望成功者而言：拖延和逃避是最具破壞性，最危險的惡習。

　　17.機會包含于每個人的人格之中，正如未來的橡樹包含在橡樹果實里一樣。

　　18.如果你想逃避某項事務，那么你就應該從這項事務著手，立即進行。

　　19.機會是為哪些有夢想和實施計劃的人呈現(xiàn)。

　　20.不要滿足于尚可的工作表現(xiàn)，要做最好的，你才能成為不可或缺的人物。

　　職場溝通法則的禁忌

　　1.說話愛揭別人短

　　張挺在某國家機關做辦公室文員，她性格內(nèi)向，不太愛說話�？擅慨斁湍臣�事情征求她的意見時，她說出來的話總是很“刺”人，而且她的話總是在揭別人的“短兒”。

　　有一次，自己部門的同事穿了件新衣服，別人都稱贊“漂亮”“合適”之類的話，可當人家問張挺感覺如何時，張挺直接回答說：“你身材太胖，不適合�！鄙踔吝�說：“這顏色你穿有點艷，根本不合適�！�

　　這話一出口，便搞得當事人很生氣，而且周圍大贊衣服如何如何好的人也很尷尬。因為，張挺說的話有一部分是事實，比如說該同事就是比較臃腫。雖然有時張挺會為自己說出的話不招人喜歡而后悔，可很多時候，她照樣說特讓人接受不了的話。久而久之，同事們把她排除在集體之外，很少就某件事兒去征求她的意見。

　　盡管這樣，如果偶然需要聽聽她的意見時，她還是管不住自己，又把別人最不愛聽的話給說出來。

　　現(xiàn)在在公司里幾乎沒有人主動搭理她。張挺自然明白大家不搭理她的原因。

　　2.抱怨老板反遭刁難

　　小月目前在中關村一家計算機公司做高級程序員。她之所以離開以前的公司，主要是因為她在同事跟前抱怨老板的話，傳到老板的耳朵里后，老板處處排擠她，逼得她不得不辭職走人。

　　事情是這樣的。一次，老板交給小月一個難度很大的任務，并跟她事先聲明“這件事難度大，你敢不敢承擔，敢不敢接受挑戰(zhàn)”。盡管小月明白自己的實力，她覺得在公司眾人中，老板主動找她征求意見，說明老板器重自己，所以小月一咬牙就接受了。結果，由于老板給的期限較短，小月的確沒能按時完成任務。結果因為此事小月遭到了老板批評，并受到了經(jīng)濟處罰。

　　可她感覺非常委屈也很氣憤。小月認為：既然任務這么艱巨，做不完本是預料中的事。自己當時那么努力，沒做完也不該算是工作失誤。

　　“老板真過分，這么短的時間里，讓我干那么難的活兒，我都說做不了，可他非讓我做，沒做完還罰我。”事后，小月跟身邊同事都這么抱怨。結果不久，老板又給她新任務，還好，這回小月完成得相當順利。

　　正當小月高興時，老板又把一個難度更大的任務交給他。并說，“這里我是老板，下屬只有服從，不許抱怨。我不養(yǎng)白吃飯的人，適應不了就走人。如果你這次再完不成任務，就要考慮是否該換一份自己力所能及的工作�！�

　　3.說實話兩頭挨訓

　　霍明在一家知名外企公司做事。有一次項目經(jīng)理告訴他，要給單位做一個宣傳案的策劃，經(jīng)過大家討論后，霍明完全按照項目經(jīng)理的意思加班加點，并順利完成策劃。但是，當策劃案交到單位該項目主管領導那里，他卻被狠狠批一通。

　　在領導面前，霍明說，這方案是他們小組所有人討論的結果，而且，他們項目經(jīng)理也非常贊同，這個策劃案60%都是項目經(jīng)理的想法。

　　可沒想到領導直接把項目經(jīng)理叫來，當面對質。主管領導追問項目經(jīng)理：“聽說這都是你想的'，就這種東西還能叫方案，還值得你們那么多人來集體策劃?我看你這個項目經(jīng)理還是不要當了�！�

　　從主管領導的辦公室出來后，霍明又被項目經(jīng)理批評了一頓。項目經(jīng)理告誡他，以后說話前動點腦子，別一五一十把什么都說出去。

　　4.莫相向同事訴衷腸

　　劉欣是一家寵物雜志的記者，天性喜歡小動物的她很慶幸自己能夠選擇一個非常合適的工作。因為喜歡和動物接觸，所以她不僅工作努力，而且熱情有加。但是在一個月前，升職加薪的人員中并沒有看到她的名字。而一個在工作熱情和工作業(yè)績上都明顯不如她的人，卻因為善于奉承主任而輕輕松松地升了職加了薪。

　　劉欣怎么也想不通，憤憤不平之余把自己一肚子委屈告訴了跟自己不錯的一個同事。說主管提升人不是看誰有本事，不是注重人的才能，而只把眼睛盯在會拍馬屁的人身上。這話說出去后沒多久，劉欣明顯感覺主管對她另眼相待，并且時時在一些事情上壓制她。年底，當劉欣的合同快到期時，主管以單位人力資源部門對她的績效考核不及格為由，沒有與她續(xù)約。

　　5.嚼上司私生活被批

　　鄧盈是一個性格十分開朗的女生，來到新單位沒多久，就成了辦公室里的“開心果”。一天她和同事下班回家，看見上司的車里坐了一個年輕漂亮的女孩。第二天鄧盈就在辦公室大聲公布了她的新發(fā)現(xiàn)。兩天以后，上司把她叫到辦公室，告誡她以后在上班時間少說與工作沒有關系的事。鄧盈悶悶不樂地回到自己辦公的地方，叫她傷心的是，沒有一個人過來安慰她。

　　后來，鄧盈逐漸發(fā)現(xiàn)，其實辦公室里除了她，別人幾乎很少說與工作無關的話，更別說提及別人或自己的私事了。這樣一來，只要鄧盈不開口說話，辦公室里幾乎是死氣沉沉的。鄧盈不明白，為什么大家之間的關系那么冷漠，處事都那么小心謹慎。

　　專家：換位思考合作共贏

　　從組織的角度看，企業(yè)期望其員工為了達成企業(yè)的目標，能自動自發(fā)地和同事建立彼此合作關系，高效快速地完成企業(yè)必須完成的各種各樣的任務，贏得客戶滿意度和合理的經(jīng)濟效益。因此從某種意義上可以說，企業(yè)的人際關系，就是贏得合作的關系。

　　從個人的角度看，善于處理職場中的棘手問題、維護并保持良好的職場人際關系，是職場成功必備的職業(yè)素養(yǎng)之一。建立良好人際關系的首要原則是自我管理和雙贏思維。自我管理包括善盡自己的職責和控制自己的情緒，而雙贏思維則要求能夠隨時站在別人的立場來考量事情，以協(xié)調(diào)合作的態(tài)度完成組織的目標。從具體的方法上看，用建言代替直言，提問題代替批評，顧及他人自尊，訴求共同利益往往在實踐中比較行之有效。

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