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職場心理學(xué)定律
職場心理學(xué)定律1
【一萬小時(shí)定律】格拉威爾在《異類》一書中指出：“經(jīng)過一萬小時(shí)鍛煉，任何人都能從平凡變成卓越�！边@就是“一萬小時(shí)定律”。也有觀點(diǎn)稱，初步掌握一項(xiàng)技能，至少需要學(xué)習(xí)800小時(shí)。10000小時(shí)折算每天投入四小時(shí)，一周五天，相當(dāng)于十年。
【杜根定律:強(qiáng)者未必是勝利者，而勝利遲早都屬于有信心的人】換句話說，你若僅僅接受最好的'，你最后得到的常常也就是最好的，只要你有自信。一個(gè)人勝任一件事，85%取決于態(tài)度，15%取決于智力，所以一個(gè)人的成敗取決于他是否自信，假如這個(gè)人是自卑的，那自卑就會(huì)扼殺他的聰明才智，消磨他的意志。
【慣性定律】任何事情只要你能堅(jiān)持不斷地去加強(qiáng)它，它終究會(huì)變成一種習(xí)慣。一般認(rèn)為：如果你能堅(jiān)持做同一件事四星期左右，它就會(huì)成為你的習(xí)慣。
【人脈交際8大心理定律】1、首因效應(yīng)：首次見面好印象;2、誠信定律：真誠最高點(diǎn);3、贊美定律：善贊美能博得人心;4、面子定律：給人面子才善交際;5、謊言定律：善意謊言助交往;6、忍讓定律：忍讓能創(chuàng)和諧;7、異性效應(yīng)：男女互相吸引力;8、互惠定律：讓對方產(chǎn)生“負(fù)債感”。
職場心理學(xué)定律2
【墨菲定律】
當(dāng)你越討厭一個(gè)人時(shí)，他就會(huì)無時(shí)無刻不出現(xiàn)在你的面前；而當(dāng)你想念一個(gè)人時(shí)，翻遍地球都找不到他。
【互惠關(guān)系定律】
給予就會(huì)被給予，剝奪就會(huì)被剝奪。信任就會(huì)被信任，懷疑就會(huì)被懷疑。愛就會(huì)被愛，恨就會(huì)被恨。生命就像是一種回聲送出什么就收回什么；你播種什么就收獲什么；給予什么就得到什么。你怎樣對待人們，取決于你怎樣看待他們，這是普遍的真理，愛別人就是愛自己。
【信任定律】
當(dāng)你對某件事情抱著百分之一萬的相信，它最后就會(huì)變成事實(shí)。
【一萬小時(shí)定律】
格拉威爾在《異類》一書中指出：“經(jīng)過一萬小時(shí)鍛煉，任何人都能從平凡變成卓越。”這就是“一萬小時(shí)定律”。也有觀點(diǎn)稱，初步掌握一項(xiàng)技能，至少需要學(xué)習(xí)800小時(shí)。10000小時(shí)折算每天投入四小時(shí)，一周五天，相當(dāng)于十年。
【杜根定律】
換句話說，你若僅僅接受最好的，你最后得到的常常也就是最好的，只要你有自信。一個(gè)人勝任一件事，85%取決于態(tài)度，15%取決于智力，所以一個(gè)人的成敗取決于他是否自信，假如這個(gè)人是自卑的，那自卑就會(huì)扼殺他的聰明才智，消磨他的意志。
【慣性定律】
任何事情只要你能堅(jiān)持不斷地去加強(qiáng)它，它終究會(huì)變成一種習(xí)慣。一般認(rèn)為：如果你能堅(jiān)持做同一件事四星期左右，它就會(huì)成為你的習(xí)慣。
【白癡定律】
永遠(yuǎn)不要和白癡爭辯。因?yàn)樗麜?huì)把你的智商拉到和他同一水平，然后用豐富的經(jīng)驗(yàn)打敗你！
【摩菲定理】
任何事情只要能往壞的.方向發(fā)展，就一定往那個(gè)方向發(fā)展。爾能提定律：有些事情，只要一提起：如果是件好事，肯定錯(cuò)過；如果是件壞事，必然發(fā)生。艾托雷定律：兩隊(duì)并行（自己在其中的一隊(duì)），總是別的隊(duì)快。金寧推論：面包掉地時(shí)，黃油一面朝下的概率與地毯的價(jià)格成正比。
【累積定律】
很多年輕人都曾夢想做一番大事業(yè)，其實(shí)天下并沒有什么大事可做，有的只是小事。一件一件小事累積起來就形成了大事。任何大成就或者大災(zāi)難都是累積的結(jié)果。
職場心理學(xué)定律3
1、墨菲定律。
當(dāng)你越討厭一個(gè)人時(shí)，他就會(huì)無時(shí)無刻不出現(xiàn)在你的面前；而當(dāng)你想念一個(gè)人時(shí)，翻遍地球都找不到他。
2、互惠關(guān)系定律。
給予就會(huì)被給予，剝奪就會(huì)被剝奪。信任就會(huì)被信任，懷疑就會(huì)被懷疑。愛就會(huì)被愛，恨就會(huì)被恨。生命就像是一種回聲送出什么就收回什么；你播種什么就收獲什么；給予什么就得到什么。你怎樣對待人們，取決于你怎樣看待他們，這是普遍的真理，愛別人就是愛自己。
3、人有種情緒稱為損失規(guī)避。
醫(yī)生跟病人說開刀有5％死亡概率，病人因此不敢開刀，但醫(yī)生說開刀有95％成功率，愿意開刀數(shù)目大幅增加，同樣事情，反應(yīng)不同，因?yàn)槿擞鲇袚p失會(huì)引發(fā)強(qiáng)烈情緒，而峰終定律告訴我們，人對事物看法被強(qiáng)烈情緒所左右。
4、信任定律：
當(dāng)你對某件事情抱著百分之一萬的相信，它最后就會(huì)變成事實(shí)。
5、人際交往四定律。
�。�1）沉默定律：遇到不該爭的人或事，最好的選擇是沉默。
�。�2）失憶定律：趕上特殊的情境與環(huán)境，最沒有后果的.回答就是“我忘了”。
�。�3）微笑定律：談話或談判時(shí)遇到了難纏的對手又不好回避時(shí)，最好的應(yīng)對是微笑；
�。�4）感懷定律：對方煩躁時(shí)遞給他一支煙或一杯水，氣氛就會(huì)緩解。
6、一萬小時(shí)定律。
格拉威爾在《異類》一書中指出：“經(jīng)過一萬小時(shí)鍛煉，任何人都能從平凡變成卓越�！边@就是“一萬小時(shí)定律”。也有觀點(diǎn)稱，初步掌握一項(xiàng)技能，至少需要學(xué)習(xí)800小時(shí)。10000小時(shí)折算每天投入四小時(shí)，一周五天，相當(dāng)于十年。
7、杜根定律。
強(qiáng)者未必是勝利者，而勝利遲早都屬于有信心的人。換句話說，你若僅僅接受最好的，你最后得到的常常也就是最好的，只要你有自信。一個(gè)人勝任一件事，85%取決于態(tài)度，15%取決于智力，所以一個(gè)人的成敗取決于他是否自信，假如這個(gè)人是自卑的，那自卑就會(huì)扼殺他的聰明才智，消磨他的意志。
8、慣性定律。
任何事情只要你能堅(jiān)持不斷地去加強(qiáng)它，它終究會(huì)變成一種習(xí)慣。一般認(rèn)為：如果你能堅(jiān)持做同一件事四星期左右，它就會(huì)成為你的習(xí)慣。
9、人脈交際8大心理定律。
（1）首因效應(yīng)：首次見面好印象；
�。�2）誠信定律：真誠最高點(diǎn)；
�。�3）贊美定律：善贊美能博得人心；
�。�4）面子定律：給人面子才善交際；
�。�5）謊言定律：善意謊言助交往；
�。�6）忍讓定律：忍讓能創(chuàng)和諧；
�。�7）異性效應(yīng)：男女互相吸引力；
�。�8）互惠定律：讓對方產(chǎn)生“負(fù)債感”。
10、辦公室的三大定律。
（1）矛盾定律。一朝天子一朝臣。離領(lǐng)導(dǎo)太遠(yuǎn)，沒近期機(jī)會(huì)；跟領(lǐng)導(dǎo)太近，有遠(yuǎn)期風(fēng)險(xiǎn)。
�。�2）尷尬定律。被提拔的不一定是能力強(qiáng)的，能力強(qiáng)的不一定被賞識。干得好不如干得巧。
�。�3）變臉定律。見上司點(diǎn)頭哈腰是逼出來的，見同級嘻嘻哈哈是裝出來的，見群眾兇兇巴巴是最真實(shí)的情感流露。
11、白癡定律。
永遠(yuǎn)不要和白癡爭辯。因?yàn)樗麜?huì)把你的智商拉到和他同一水平，然后用豐富的經(jīng)驗(yàn)打敗你！
12、職場三定律。
要么忍！要么狠！要么滾！
13、摩菲定理。
任何事情只要能往壞的方向發(fā)展，就一定往那個(gè)方向發(fā)展。爾能提定律：有些事情，只要一提起：如果是件好事，肯定錯(cuò)過；如果是件壞事，必然發(fā)生。艾托雷定律：兩隊(duì)并行（自己在其中的一隊(duì)），總是別的隊(duì)快。金寧推論：面包掉地時(shí)，黃油一面朝下的概率與地毯的價(jià)格成正比。
14、心理常識：累積定律。
很多年輕人都曾夢想做一番大事業(yè)，其實(shí)天下并沒有什么大事可做，有的只是小事。一件一件小事累積起來就形成了大事。任何大成就或者大災(zāi)難都是累積的結(jié)果。
職場心理學(xué)定律4
【墨菲定律】當(dāng)你越討厭一個(gè)人時(shí)，他就會(huì)無時(shí)無刻不出現(xiàn)在你的面前;而當(dāng)你想念一個(gè)人時(shí)，翻遍地球都找不到他。
【互惠關(guān)系定律】給予就會(huì)被給予，剝奪就會(huì)被剝奪。信任就會(huì)被信任，懷疑就會(huì)被懷疑。愛就會(huì)被愛，恨就會(huì)被恨。生命就像是一種回聲送出什么就收回什么;你播種什么就收獲什么;給予什么就得到什么。你怎樣對待人們，取決于你怎樣看待他們，這是普遍的真理，愛別人就是愛自己。
【人有種情緒稱為損失規(guī)避】醫(yī)生跟病人說開刀有5%死亡概率，病人因此不敢開刀，但醫(yī)生說開刀有95%成功率，愿意開刀數(shù)目大幅增加，同樣事情，反應(yīng)不同，因?yàn)槿擞鲇袚p失會(huì)引發(fā)強(qiáng)烈情緒，而峰終定律告訴我們，人對事物看法被強(qiáng)烈情緒所左右。結(jié)論:不要輕易動(dòng)用罰錢機(jī)制，罰錢應(yīng)該、也必須是組織最后手段
【信任定律】：當(dāng)你對某件事情抱著百分之一萬的相信，它最后就會(huì)變成事實(shí)。
【人際交往四定律】1.沉默定律：遇到不該爭的人或事，最好的選擇是沉默。2.失憶定律：趕上特殊的情境與環(huán)境，最沒有后果的回答就是“我忘了”。3.微笑定律：談話或談判時(shí)遇到了難纏的.對手又不好回避時(shí)，最好的應(yīng)對是微笑;4.感懷定律：對方煩躁時(shí)遞給他一支煙或一杯水，氣氛就會(huì)緩解。
職場心理學(xué)定律5
都說人在江湖混，哪能不挨刀？但據(jù)某資深職場心理學(xué)家表示，不管是在什么職場都好，只要你把握好該職場心理學(xué)定律，就可以減少或者避免挨刀的現(xiàn)象。那在職場心理學(xué)定律有哪些呢？以下為大家詳細(xì)介紹：
1、情緒定律
人百分之百是情緒化的。即使有人說某人很理性，其實(shí)當(dāng)這個(gè)人很有“理性”地思考問題的時(shí)候，也是受到他當(dāng)時(shí)情緒狀態(tài)的影響，“理性地思考”本身也是一種情緒狀態(tài)。所以人百分之百是情緒化的動(dòng)物，而且任何時(shí)候的決定都是情緒化的決定。
2、堅(jiān)信定律
當(dāng)你對某件事情抱著百分之一萬的信心，再加上一份堅(jiān)持，所想的最終都可變成事實(shí)�？梢詮男睦砜隙ㄗ约�，并給自己信心。人的潛力需求被不斷挖掘;獎(jiǎng)賞的.效果遠(yuǎn)比賞罰的效果要好得多。
3、累積定律
很多年輕人都曾夢想做一番大事業(yè)，其實(shí)天下并沒有什么大事可做，有的只是小事。一件一件小事累積起來，就形成了大事。任何成就都從踏出第一步時(shí)開始累積的。
4、相關(guān)定律
相關(guān)定律告訴我們，這個(gè)世界上的每一件事情之間都有一定的聯(lián)系，沒有一件事情是完全獨(dú)立的。要解決某個(gè)難題，最好從其它相關(guān)的某個(gè)地方入手，而不只是集中在一個(gè)困難的重點(diǎn)上。
5、重復(fù)定律
任何行為和思維，只要你不斷的重復(fù)便可不斷的加強(qiáng)。在你的潛意識當(dāng)中，只要你能夠不斷地重復(fù)一些人、事、物，它們都會(huì)在潛意識里變成事實(shí)。
6、因果定律
若是問題有可能發(fā)生，那它總會(huì)發(fā)生;做任何工作都應(yīng)當(dāng)把好壞充分地考慮清楚;不要抱有僥幸心理，那只會(huì)讓你支付更大的價(jià)值;保持謹(jǐn)慎的樂觀是成功的應(yīng)該具備的心態(tài)。
7、輻射定律
把握好每一個(gè)環(huán)節(jié)，切勿功虧一簣;該集中時(shí)就集中，該分散時(shí)就分散;不要漠視自個(gè)的局部危機(jī)，它往往是整體崩潰的開始，要懂得保護(hù)自個(gè)，免受殃及。
8、吸引定律
當(dāng)你的思想專注在某一領(lǐng)域的時(shí)候，跟這個(gè)領(lǐng)域相關(guān)的人、事、物就會(huì)被你吸引而來。
職場心理學(xué)定律6
【辦公室的三大定律】1、矛盾定律。一朝天子一朝臣。離領(lǐng)導(dǎo)太遠(yuǎn)，沒近期機(jī)會(huì);跟領(lǐng)導(dǎo)太近，有遠(yuǎn)期風(fēng)險(xiǎn)。2、尷尬定律。被提拔的不一定是能力強(qiáng)的，能力強(qiáng)的不一定被賞識。干得好不如干得巧。3、變臉定律。見上司點(diǎn)頭哈腰是逼出來的，見同級嘻嘻哈哈是裝出來的，見群眾兇兇巴巴是最真實(shí)的情感流露。
【白癡定律】永遠(yuǎn)不要和白癡爭辯。因?yàn)樗麜?huì)把你的智商拉到和他同一水平，然后用豐富的經(jīng)驗(yàn)打敗你!
【職場三定律】：要么忍!要么狠!要么滾!
【摩菲定理】：任何事情只要能往壞的方向發(fā)展，就一定往那個(gè)方向發(fā)展。爾能提定律：有些事情，只要一提起：如果是件好事，肯定錯(cuò)過;如果是件壞事，必然發(fā)生。艾托雷定律：兩隊(duì)并行(自己在其中的一隊(duì))，總是別的隊(duì)快。金寧推論：面包掉地時(shí)，黃油一面朝下的.概率與地毯的價(jià)格成正比。
【心理常識：累積定律】很多年輕人都曾夢想做一番大事業(yè)，其實(shí)天下并沒有什么大事可做，有的只是小事。一件一件小事累積起來就形成了大事。任何大成就或者大災(zāi)難都是累積的結(jié)果。
職場心理學(xué)定律7
1.盧維斯定理
謙虛不是把自己想得很糟，而是完全不想自己。
提出者：美國心理學(xué)家盧維斯
點(diǎn)評：如果把自己想得太好，就很容易將別人想得很糟。
2.托利得定理
測驗(yàn)一個(gè)人的智力是否屬于上乘，只看腦子里能否同時(shí)容納兩種相反的思想，而無礙于其處世行事。
提出者：法國社會(huì)心理學(xué)家托利得
點(diǎn)評：思可相反，得須相成。
3.刺猬理論
刺猬在天冷時(shí)彼此靠攏取暖，但保持一定距離，以免互相刺傷。
提出者：未知
點(diǎn)評：保持親密的重要方法，乃是保持適當(dāng)?shù)木嚯x。
4.鰷魚效應(yīng)
鰷魚因個(gè)體弱小而常常群居，并以強(qiáng)健者為自然首領(lǐng)。將一只稍強(qiáng)的鰷魚腦后控制行為的部分割除后，此魚便失去自制力，行動(dòng)也發(fā)生紊亂，但其他鰷魚卻仍像從前一樣盲目追隨。
提出者：德國動(dòng)物學(xué)家霍斯特
點(diǎn)評：1、下屬的悲劇總是領(lǐng)導(dǎo)一手造成的。2、下屬覺得最沒勁的事，是他們跟著一位最差勁的領(lǐng)導(dǎo)。
5.斯坦納定理
在哪里說得愈少，在哪里聽到的就愈多。
提出者：美國心理學(xué)家斯坦納
點(diǎn)評：只有很好聽取別人的，才能更好說出自己的。
6.費(fèi)斯諾定理
人有兩只耳朵卻只有一張嘴巴，這意味著人應(yīng)該多聽少講。
提出者：英國聯(lián)合航空公司總裁兼總經(jīng)理費(fèi)斯諾
點(diǎn)評：說得過多了，說的就會(huì)成為做的.障礙。
7.牢騷效應(yīng)
凡是公司中有對工作發(fā)牢騷的人，那家公司或老板一定比沒有這種人或有這種人而把牢騷埋在肚子里的公司要成功得多。
提出者：美國密歇根大學(xué)社會(huì)研究院
點(diǎn)評：1、牢騷是改變不合理現(xiàn)狀的催化劑。2、牢騷雖不總是正確的，但認(rèn)真對待牢騷卻總是正確的。
8.避雷針效應(yīng)
在高大建筑物頂端安裝一個(gè)金屬棒，用金屬線與埋在地下的一塊金屬板連接起來，利用金屬棒的尖端放電，使云層所帶的電和地上的電逐漸中和，從而保護(hù)建筑物等避免雷擊。
點(diǎn)評：善疏則通，能導(dǎo)必安。
9.氨基酸組合效應(yīng)
組成人體蛋白的八種氨基酸，只要有一種含量不足，其他七種就無法合成蛋白質(zhì)。
點(diǎn)評：當(dāng)缺一不可時(shí)，" 一" 就是一切。
10.米格-25效應(yīng)
前蘇聯(lián)研制的米格-25噴氣式戰(zhàn)斗機(jī)的許多零部件與美國的相比都落后，但因設(shè)計(jì)者考慮了整體性能，故能在升降、速度、應(yīng)急反應(yīng)等方面成為當(dāng)時(shí)世界一流。
點(diǎn)評：所謂最佳整體，乃是個(gè)體的最佳組合。
職場心理學(xué)定律8
一、和領(lǐng)導(dǎo)搞關(guān)系——就是要抱老板的大腿
自己人效應(yīng)——面試與反面試的秘密
海格力斯效應(yīng)——怨恨你的領(lǐng)導(dǎo)，會(huì)把自己逼入死角
毛毛蟲效應(yīng)——領(lǐng)導(dǎo)期待你說“NO”
瀑布心理效應(yīng)——在嘴上安個(gè)哨兵
貝勃規(guī)律——小心！不知不覺中，已經(jīng)OUT……
布里丹毛驢效應(yīng)——“庸人”成為領(lǐng)導(dǎo)的內(nèi)幕
刺猬法則——永遠(yuǎn)不要和領(lǐng)導(dǎo)稱兄道弟
從眾效應(yīng)——讓公司不安的“小團(tuán)體”
拆屋效應(yīng)——不要拒絕，你以為不可能完成的任務(wù)
鳥籠效應(yīng)——加班就是那只引人聯(lián)想的“鳥籠”
巴納姆效應(yīng)——你在以領(lǐng)導(dǎo)的理想為理想嗎
手表定律——好幾個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，聽誰的？
紫格尼克效應(yīng)——比比誰能沉住氣
老鷹效應(yīng)——發(fā)光要趁早，至少要讓別人以為你行！
地位效應(yīng)——有了職位，再提建議
踢貓效應(yīng)——挨批了，再不要賠了情緒成本
反饋效應(yīng)——你的沉默，會(huì)讓老板很不安
視網(wǎng)膜效應(yīng)——想升職，用腦子去觀察你的領(lǐng)導(dǎo)
坐向效應(yīng)——開會(huì)的時(shí)候，你會(huì)坐在哪里？
約翰遜效應(yīng)——關(guān)鍵時(shí)刻，真正的高手會(huì)忘了自己
螃蟹效應(yīng)——領(lǐng)導(dǎo)會(huì)留心的“利爪”
同態(tài)心理效應(yīng)——看不透的另一面
二、搞好同事關(guān)系——從獨(dú)立到相互依賴
阿倫森效應(yīng)——?jiǎng)e讓別人以為你在“裝”
霍桑效應(yīng)——抱怨之前，先干出成績
比馬龍效應(yīng)——入職，就要學(xué)會(huì)表演
暈輪效應(yīng)——不怕詆毀，因?yàn)槲矣袀�(gè)人品牌
泡菜效應(yīng)——和比你強(qiáng)的同事一起吃午飯
鯰魚效應(yīng)——小心背后的那只眼睛
圓桌效應(yīng)——最和諧的會(huì)議室
安泰效應(yīng)——不說我是第一，只說我們是第一
巴納姆效應(yīng)——輕信，被算計(jì)的開始
半途效應(yīng)——他離職了，他升職了
彼得原理——?jiǎng)e搶不屬于你的骨頭
成敗效應(yīng)——成就感，無法從“獨(dú)角戲”中支取
韋奇定律——手中無劍，心中有劍
凹地效應(yīng)——干掉一切對手，給同事最犀利的一刀
鏈狀效應(yīng)——潛伏辦公室，想嘆氣的時(shí)候就微
笑金魚缸法則 ——只要你在公司，你就是透明的
懶螞蟻效應(yīng)——一定不要得罪“最懶”的同事
流言的心理效應(yīng)——辦公室戀情，不病而死
異性效應(yīng)——男女搭配，干活不累
青蛙效應(yīng)——看不到危險(xiǎn)的時(shí)候，危險(xiǎn)降臨
空白效應(yīng)——沒說完的話更有意味
投射效應(yīng)——不當(dāng)炮灰，也不過度防衛(wèi)
三、搞好業(yè)務(wù)關(guān)系——有手腕才有影響力
首因效應(yīng)——第一印象，沒有第二次機(jī)會(huì)
超限效應(yīng)——你是“辦公室唐僧”嗎？
刻板效應(yīng)——從小細(xì)節(jié)看透別人的真實(shí)性格
黑暗效應(yīng)——下班時(shí)談上班的事兒
墨菲定律——怎樣處理工作中的失誤
鄰里效應(yīng)——求人辦事前，先成為他的“熟人”
蹺蹺板效應(yīng)——合伙人，利益均衡是王道
定勢效應(yīng)——越老練，越危險(xiǎn)
馬太效應(yīng)——積極形象，把好遠(yuǎn)吸到自己身邊
共生效應(yīng)——學(xué)會(huì)“偷”別人的大腦
名片效應(yīng)——遞出一張“心理名片”
華盛頓合作規(guī)律——想得到利益，先交出你的`真誠
魯尼恩定律——笑到最后，遠(yuǎn)離職場“近視眼”
冷熱水效應(yīng)——做“功夫熊貓”，制造驚喜
社會(huì)背景效應(yīng)——要學(xué)會(huì)利用你的“背景”
羅米歐與朱麗葉效應(yīng)——給自己一道警戒線
配套效應(yīng)——讓你的職場“裝備”亮起來
肥皂水效應(yīng)——三明治的美味溝通，“贏”的藝術(shù)
瓦倫達(dá)效應(yīng)——蛋糕做大了，再考慮怎么分
歸因偏差——妒忌，讓人看不到真相
三分之一效應(yīng)——沖出“完美”的圍城
塞里格曼效應(yīng)——努力到絕望，永遠(yuǎn)不會(huì)有絕望！
四、和自己相處——把最好的一面帶出來
自我選擇效應(yīng)——第一份工作，就要為未來十年做準(zhǔn)備
安慰劑效應(yīng)——心理斷乳，你必須自己去解決！
不值得定律——天底下沒有圓滿的工作
杜根定律——職場的一張王牌
情緒效應(yīng)——請注意清洗“情緒污染”
摩西奶奶效應(yīng) ——帶薪學(xué)習(xí)，別說自己學(xué)不會(huì)
權(quán)威效應(yīng)——做好自己，輕松管理別人
蘑菇效應(yīng)——想哭，成功了再哭
蝴蝶效應(yīng)——繞過家庭被“職業(yè)了”的怪圈
緘默效應(yīng)——犯了錯(cuò)，沉默就是錯(cuò)上加錯(cuò)
醞釀效應(yīng)——把“放下”放入你的經(jīng)驗(yàn)口袋
淬火效應(yīng)——當(dāng)你遺忘，別人也會(huì)遺忘
破窗效應(yīng)——失誤可以被原諒，更會(huì)被人記在心里
責(zé)任分散效應(yīng)——用責(zé)任感，成就自己的不可替代
過度理由效應(yīng)——漲工資了，別人
關(guān)系場效應(yīng)——集體決策PK個(gè)人決策
酸葡萄效應(yīng)——職場阿Q，走不了太遠(yuǎn)的路
甜檸檬效應(yīng)——擇業(yè)，不能一條路走到黑
轟動(dòng)效應(yīng)——不要讓公司的人記不住你的名字
替換定律——?jiǎng)e讓習(xí)慣，弄丟了飯票兒
沸騰效應(yīng)——用冷靜，燃燒你的第100℃
萊斯托夫效應(yīng)——個(gè)性，讓成功來的更猛烈些
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