職場(chǎng)有哪些生存法則
在平日的學(xué)習(xí)、工作和生活里，大家總少不了接觸職場(chǎng)吧，下面是小編為大家收集的職場(chǎng)的生存法則，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
職場(chǎng)有哪些生存法則
1、辦公室里只有兩種人，主角和龍?zhí)住?/p>
職場(chǎng)上，想要過的輕松，不想往上爬，那就只能做一輩子的龍?zhí)住Ｗ鼾執(zhí)椎膲奶幘褪牵核退滥阆热�，功勞全沒有，裁員先考慮�，F(xiàn)在的職場(chǎng)絕不是養(yǎng)懶人的地方，你要比別人生存的好，就唯有當(dāng)主角，讓別人去做龍?zhí)住Ｄ悴荒懿戎鴦e人肩膀，就只能做他人墊背。
2、每個(gè)人都要有大志，就算要?dú)缡澜缫部梢浴?/p>
胸懷大志是做主角的首要條件。在職場(chǎng)上，你若沒有一個(gè)奮斗目標(biāo)，就不可能進(jìn)取的往上爬，到最后只能淪為龍?zhí)�，成為別人的犧牲品。所以不管毀滅世界，還是成為第一首富，你都必須心存志向，以此為目標(biāo)。
3、別被理想忽悠，理想是需要的，但不是別人的理想，而是你自己的。
當(dāng)提起大志時(shí)，有人會(huì)想到企業(yè)目標(biāo)，想到企業(yè)文化，想到老板慷慨激昂的演說。忘了那些吧，老板的理想只是老板的，而職場(chǎng)上，你是獨(dú)立的。要保持清醒頭腦，不能被輕易忽悠。不管別人有什么理想，要牢牢記住自己的大志，這才是立命之根本。
4、如果真的沒大志，那就為錢奮斗。
每個(gè)人都有解甲歸田的時(shí)候，如果不是為了錢，誰要當(dāng)這個(gè)官呢。所以賺錢是人最主要的追求。職場(chǎng)上很危險(xiǎn)的局面，就是老板用理想籠絡(luò)人，想讓人不拿錢白干活。但真的肯不要錢干活，那你就是沒價(jià)值的，既然沒價(jià)值，還有什么存在的必要呢?金錢是唯一衡量你價(jià)值的東西。你真的一無所求的話，那就為賺錢而奮斗。
5、你可以不聰明，但不可以不小心。
職場(chǎng)與此一樣，你可以不聰明，但不可以不小心。不聰明的人，最多笨拙一些，事情做的差一些。而在職場(chǎng)上，這不是很大的罪過。但不小心就隨時(shí)會(huì)觸犯到別人的利益，犯下得罪人這個(gè)職場(chǎng)大忌。到那時(shí)，穿小鞋都不曉得是為什么穿的。管牢嘴，能風(fēng)花雪月的時(shí)候就少議論同事，能說人好話時(shí)就別說壞話。
6、你說的每句話，老板都會(huì)知道。所以要好好想想該說什么，不該說什么。
別奢望你私下說的話老板就聽不到。老板能知道一切，這是真理。在職場(chǎng)上完全相同，只要你不是一個(gè)人自言自語(yǔ)，就得擔(dān)心談話對(duì)象會(huì)把話傳出去。而經(jīng)驗(yàn)告訴我們，每一句對(duì)公司的議論，最后都會(huì)傳到老板耳朵里。所以你跟任何人說話時(shí)，都要好好想想，該說什么，不該說什么。不該說的絕對(duì)不能說，可說可不說的也閉嘴。
7、偶爾對(duì)老板交心是必要的，但要有的放矢。
記住，促膝長(zhǎng)談是種手段，而不是真的讓你什么都說。偶爾的交心，說些無關(guān)緊要的私己話，能讓老板覺著你貼心。而事實(shí)上，從沒一個(gè)上司會(huì)對(duì)你真的交心。切忌一熱淚盈眶，就把心窩子都交出去。被出賣的，永遠(yuǎn)是交心的那個(gè)。
8、不管什么時(shí)候，裝傻總是最不易犯錯(cuò)。
金庸也曾經(jīng)說過，他年邁耳背后，該聽見的話就能聽見，不該聽見的話就聽不見。當(dāng)有人要你當(dāng)面表態(tài)站隊(duì)，要你選擇事情的方向，不管你怎么選都是錯(cuò)的。那么裝傻就是最好的選擇，這是沒選擇時(shí)最不易犯錯(cuò)的方法。別擔(dān)心裝傻的樣子很拙劣，即使每個(gè)人都看出你在裝傻，可他們依舊拿你沒辦法。真正倒霉的是那些明確表態(tài)的人，有這些龍?zhí)谞奚趺匆草啿坏侥恪?/p>
9、把自己當(dāng)成最聰明的人，往往是最笨的。
在職場(chǎng)上，總把自己當(dāng)最聰明的人，一定是做龍?zhí)椎拿�。真正聰明的高手，是大智若愚，該精明時(shí)精明，不該精明時(shí)裝傻。
10、一定要有靠山，但比靠山還可靠的，是讓自己有價(jià)值。
所以在職場(chǎng)中，和上司們搞好關(guān)系是一門必須的功課，為自己找好靠山很重要。而比此更重要的，是讓自己有足夠的價(jià)值，以致于每個(gè)上司都必須拉攏你。
11、你是上司的人，上司卻不一定是你的人，這層意思一定要明白。
當(dāng)一個(gè)上司對(duì)你說，你是他的人時(shí)，心里一定要清楚，上司并不是你的人。你是他的，他是他自己的。當(dāng)你的事情與上司的利益有**時(shí)，他們會(huì)毫不猶豫的出賣你。無論何時(shí)都要記住，你是你自己的，只有你才能對(duì)自己負(fù)責(zé)。別相信上司故作親近的話，那隨時(shí)都會(huì)是陷阱。
12、上司說他對(duì)你很放心，事實(shí)可能正好相反。
如果上司真的對(duì)你放心，他根本不用經(jīng)常提及。真正的信任，是通過行動(dòng)表現(xiàn)的。當(dāng)上司愿意把害人的事情，把職場(chǎng)斗爭(zhēng)的事情和你一起做，那才是信任的表現(xiàn)。而上司口頭說對(duì)你放心，則反而要當(dāng)心了，很可能你做了什么，讓上司產(chǎn)生你不忠的懷疑。
13、站在上司立場(chǎng)上想問題，站在自己立場(chǎng)上辦事情。
當(dāng)上司相信你，讓你做一些事情時(shí)，心里必須要有本帳，別傻兮兮的什么都做。你要站在上司立場(chǎng)上去考慮問題，了解上司為什么要做，能達(dá)到什么目的。然后再以自己的立場(chǎng)抉擇，有些做，有些推脫。就算是象余則成這樣看似對(duì)站長(zhǎng)忠心耿耿的人，也不是什么都會(huì)做的。選擇符合自己利益的事情去做，不符合利益的想法推搪。用做了的事情取悅上司，而不做的事情則讓上司知道，你已經(jīng)完全盡力了。
14、上司突然垮臺(tái)，不要驚慌，獨(dú)自完成任務(wù)，然后借此再找到新的靠山。
在職場(chǎng)里，經(jīng)常發(fā)生上司突然垮臺(tái)的事情。如果你不幸遇見，千萬別驚慌，獨(dú)自完成手上的工作，而且要做的漂亮精彩。而這就是你將來安身立命的資本，你可以借此找到新的靠山。還是那句話，必須要讓自己有價(jià)值，這比有人罩著你還重要。
15、做事做的好，干活干到老。
“做事做的好，干活干到老”和“讓自己有價(jià)值”這兩句話間并沒有矛盾。價(jià)值是體現(xiàn)在關(guān)鍵處，是一個(gè)至關(guān)重要的地方才要突然爆發(fā)的。而無關(guān)痛癢時(shí)，尤其是做些沒功勞只有苦勞的活，別做太好。永遠(yuǎn)干得好，就會(huì)一直干下去。若讓人覺得，你只有做庸碌工作的才能，就算干到累死，你也沒有爬上去的那一天。
16、一定要有缺點(diǎn)。
在職場(chǎng)，一定要有缺點(diǎn)，一個(gè) 完美 而毫無缺點(diǎn)的人，會(huì)遭人嫉恨，會(huì)被人敬而遠(yuǎn)之。如果連上司都對(duì)你敬而遠(yuǎn)之，那職場(chǎng)之路就危險(xiǎn)了。所以聰明人會(huì)故意暴露些缺點(diǎn)，尤其是無關(guān)痛癢的缺點(diǎn)，讓上司以為他能拿捏住你，那才是最安全的境地。但缺點(diǎn)絕不可致命，卻不能是你真正的短處，只可以是風(fēng)花雪月時(shí)談起的余興節(jié)目，和人套近乎有余，想以此要挾則沒門。
17、高你半級(jí)的人，往往是最危險(xiǎn)的，同級(jí)的是天然敵人。
如果已經(jīng)有一官半職，那對(duì)這句一定感同身受。因?yàn)楦吣惆爰?jí)的人會(huì)有危機(jī)感，怕你隨時(shí)都可能與他們平起平坐，所以有機(jī)會(huì)他們就會(huì)打擊你。而不管高半級(jí)還是一級(jí)，都是上司，他們給你穿小鞋就危險(xiǎn)萬分了。而同級(jí)的人是必然的敵人，只要你們的上司不是傻瓜，就一定會(huì)挑撥手下爭(zhēng)斗。
18、十句里要有九句真話，這樣說一句假話才有人信。
職場(chǎng)中，九真一假也是最佳法則。一個(gè)滿嘴跑火車的人是得不到上司信任的，只有忠心耿耿，幾乎不說謊的人，才能夠在最關(guān)鍵的時(shí)刻騙到所有人。你要當(dāng)老實(shí)人，老實(shí)人才能取信于人，沒有別人的信任就沒有關(guān)鍵時(shí)的謊言。說謊只需要在最最關(guān)鍵的時(shí)刻，能少說一句就少說一句。狼來了的故事，大家都應(yīng)該聽過。
19、把每個(gè)慌話都當(dāng)成性命攸關(guān)，這樣說謊就不會(huì)內(nèi)疚。
職場(chǎng)上很關(guān)鍵的難關(guān)，就是怎么過自己心理關(guān)口。有些人天生不會(huì)說謊，一說謊就內(nèi)疚。這時(shí)候，就需要想起你的大志了。當(dāng)一個(gè)人有志向，有理想，有信仰的時(shí)候，他就可以做任何事情。余則成為了完成任務(wù)說過謊，殺過人，也做過很多壞事。這完全因?yàn)樗行叛鲈谥�，所以并不�?huì)內(nèi)疚。而你也要記住，每個(gè)謊言都可能是性命攸關(guān)，如果過不了自己的心，就可能實(shí)現(xiàn)不了自己的理想。如果這么想了，你還會(huì)內(nèi)疚么?
職場(chǎng)不同情形生存法則
脫離校園進(jìn)入社會(huì)，社會(huì)就是一個(gè)“職場(chǎng)”，它會(huì)教會(huì)你很多東西，而職場(chǎng)則像是一個(gè)小型的社會(huì)，在公司里每一天都是一次學(xué)習(xí)的經(jīng)歷。
如何在職場(chǎng)學(xué)會(huì)“生存法則“，這些一定要記住。
關(guān)于面對(duì)批評(píng)
職場(chǎng)，犯錯(cuò)在所難免，但是如何面對(duì)批評(píng)，心態(tài)重要，事后處理態(tài)度更重要。
1、面對(duì)批評(píng)，得體的第一反應(yīng)是“不急于解釋，不反唇相譏”。
2、學(xué)會(huì)對(duì)“評(píng)論”不理不睬，對(duì)“批評(píng)”高度重視。
3、每天，或者最長(zhǎng)每周養(yǎng)成習(xí)慣，把自己存在的問題和造成的麻煩用最重的形容詞想一遍，誠(chéng)實(shí)的對(duì)待自己。當(dāng)被批評(píng)時(shí)，會(huì)覺得一切還在掌握之中。
4、很多批評(píng)的發(fā)生是因?yàn)檎`會(huì)。所以，首先建立情感層面的信任，其次澄清事實(shí)，然后才是消除誤會(huì)。這三步能解決大部分因批評(píng)帶來的關(guān)系問題。
5、被批評(píng)時(shí)，思考的重點(diǎn)應(yīng)該是“我應(yīng)該從哪里入手解決問題”，而不是“對(duì)不對(duì)”。
關(guān)于個(gè)人形象管理
職場(chǎng)不同于生活，但形象很重要，因?yàn)樗碇愕膫�(gè)人標(biāo)簽。雖然上班不一定要打扮的花枝招展，西裝革履，但什么場(chǎng)合穿什么衣服，一定要保證干凈、得體。
1、認(rèn)真看兩部《Suits》這樣的職場(chǎng)美劇，就知道形象管理的紅線在哪里。
2、盡快找出自己的“基本形象”：任何人都會(huì)有一個(gè)最佳穿衣模式，固定下來。
3、清潔是最低標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于在現(xiàn)代化城市工作生活的職場(chǎng)人來說，清潔的定義就是每天洗澡每天換衣服擦皮鞋。
4、你看起來像什么地位，你就是什么地位。
5、請(qǐng)看起來形象最好的朋友推薦發(fā)型師，然后和發(fā)型師成為朋友�？疾煲粋�(gè)好發(fā)型師的標(biāo)準(zhǔn)之一是他會(huì)給你相對(duì)而言最簡(jiǎn)單的方案而不是最貴的。
關(guān)于重大選擇
在工作中，精彩要面臨著抉擇，尤其是作為管理層，決策層，和公司的老板。不過，無論結(jié)果如何，要記住，決定是自己的，別人只能幫你想辦法，但最后的路還是要靠自己走。
1、選擇大于能力，有人管這個(gè)就叫“命運(yùn)”。其實(shí)是一種長(zhǎng)期被忽略的能力：關(guān)鍵時(shí)刻快速做出最優(yōu)選擇的能力。
2、最優(yōu)選擇就是對(duì)個(gè)人遠(yuǎn)期價(jià)值最大化的選擇。過于關(guān)注當(dāng)下利益往往是人生的大坑。
3、成大事者不糾結(jié)。一旦決定，全力以赴。
4、無論別人給你什么意見，都要記住決定是你自己的。不要依賴別人，更不要把后果歸罪于外。
5、可以征求別人的意見。但是這個(gè)“別人”是特指那些你由衷佩服和學(xué)習(xí)的對(duì)象。
關(guān)于人際關(guān)系職場(chǎng)，是一個(gè)頗為考驗(yàn)人際關(guān)系的地方。學(xué)會(huì)正常的社交，是非常必要的。
1、良性的人際關(guān)系只有一種，叫做獨(dú)立自主、強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合。從來就沒有抱團(tuán)取暖這回事。
2、做到對(duì)別人有價(jià)值，是建立良性人際關(guān)系的前提，哪怕是暫時(shí)只創(chuàng)造了微小的價(jià)值，也有價(jià)值。
3、所有關(guān)系中最多正向循環(huán)最少事后負(fù)擔(dān)的，是交易關(guān)系。市場(chǎng)最殘酷但也最善意。
4、所有關(guān)系中最危險(xiǎn)最有破壞力的，是純感情關(guān)系。所以，一段關(guān)系要想良性發(fā)展，要有能力從純感情喂養(yǎng)，發(fā)展成“復(fù)合材料”。
比如就婚姻而言，激情不長(zhǎng)久，但是雙方可以成為共同成長(zhǎng)的伙伴，或者某個(gè)具體目標(biāo)的合作者。甚至就親子關(guān)系而言，也可以發(fā)展出協(xié)同學(xué)習(xí)的伙伴關(guān)系。
5、以求道之心與人交往。
關(guān)于職場(chǎng)“伯樂”
職場(chǎng)的成功，不僅是個(gè)人的實(shí)力，伯樂也是一個(gè)關(guān)鍵，遇到好的領(lǐng)導(dǎo)，好的同事，事業(yè)也許就會(huì)發(fā)展的非常順利，無論如何，別忘了那個(gè)幫助你的“伯樂”。
1、貴人是那些在關(guān)鍵時(shí)刻給出關(guān)鍵點(diǎn)撥的人。他們有能力呈現(xiàn)世界的本來面目。路原來就在那里，但是沒有他們的指路你就看不見。
2、他們之所以愿意幫你是因?yàn)樗麄兊男扌校皇且驗(yàn)槲业哪苣秃秃锰帯?/p>
3、對(duì)他們最好的回報(bào)是努力成為和他們一樣的人。
4、有機(jī)會(huì)幫別人的時(shí)候，姿態(tài)放低再放低，盡量不讓對(duì)方有心理壓力。幫完之后，對(duì)方不提，自己不提。
5、務(wù)必定期讓人看到幫你的結(jié)果，分享喜悅和成果。
關(guān)于壓力管理
工作可以說是壓力集中營(yíng)，學(xué)會(huì)適度的管理自己的壓力，也是一種修行。
1、壓力是公平的。真正在入世過活的人，沒有人能夠置身事外。堅(jiān)信這一點(diǎn)，不易起怨懣之心。
2、職場(chǎng)壓力和生活壓力無法互換消解。因此不要把壓力釋放錯(cuò)了地方。
3、壓力無法被替代，注意力可以被轉(zhuǎn)移。到難以承受之際，刷一小時(shí)消消樂，劇烈運(yùn)動(dòng)兩小時(shí)，都可以回血。問題依然還在。但不妨緩口氣再來。
4、有無話不說且旗鼓相當(dāng)?shù)呐笥�。說出來可能是最有效的減壓之道，并非有人可以安慰你，而是因?yàn)檎驹趧e人的視角重新看一遍問題會(huì)簡(jiǎn)單很多。
5、永遠(yuǎn)用最直接的方式面對(duì)壓力源。拖延和迂回只會(huì)讓壓力變大。
關(guān)于工作習(xí)慣
養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣，會(huì)讓你的工作效率事半功倍。
1、自己最受益的工作習(xí)慣是做筆記。最佩服的是會(huì)面后最先共享筆記的人。
2、如果是管理者，每天固定撥出一些時(shí)間與團(tuán)隊(duì)成員做非事務(wù)性交談。少則扯淡十幾分鐘亦可。養(yǎng)成尊重和關(guān)注人的習(xí)慣。
3、個(gè)人行動(dòng)養(yǎng)成彩排的習(xí)慣。打腹稿、做預(yù)案。認(rèn)真準(zhǔn)備，就能發(fā)現(xiàn)達(dá)到一個(gè)目標(biāo)的N種途徑，行動(dòng)中靈活不糾結(jié)。
4、團(tuán)隊(duì)作業(yè)養(yǎng)成復(fù)盤的習(xí)慣。不追究具體人責(zé)任，著眼于我們學(xué)到了什么。
5、如果工作性質(zhì)與人打交道比較多，盡量把會(huì)議、會(huì)面集中安排在一周中的某幾天，這樣總時(shí)間會(huì)縮短�？梢粤粝伦约簳孀鳂I(yè)和從事內(nèi)部事務(wù)的時(shí)間。
國(guó)企工作方式
國(guó)企工作方式，少說話，少做事，就少錯(cuò)事；多做事，勤勞拼搏，就多錯(cuò)事
在國(guó)企，凡事留三分力，識(shí)得太多，就做得太多。
做得越多，出錯(cuò)機(jī)會(huì)就越多，越出錯(cuò)就越危險(xiǎn)。
一、進(jìn)入國(guó)企，首先要明白一件事，你不再是爸爸媽媽的乖寶寶，即使你父母官居高位，但將在外，軍令有所不受，所以你在國(guó)企里，只能做好你直接往上兩級(jí)的乖寶寶(當(dāng)然啦，你父母能把你直接往上拉到高位的話，就別看我的攻略了)。
二、你所有言行在別人眼里都可能有特殊的意思，即使你本人絲毫沒帶任何情緒表達(dá)在你的言行里面。尤其對(duì)你能力有所忌憚的人，會(huì)千方百計(jì)的往上面打你小報(bào)告，千萬記住，這不是嚇人，國(guó)企里80%的基層領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)這樣往上打小報(bào)告，因?yàn)楝F(xiàn)在沒錢沒人沒門道要往上爬只能踩在別人頭上。
三、你的上司如果是20來歲，會(huì)是你的好伙計(jì)；如果是30多歲，會(huì)是你的煩惱根源；如果是40多歲，會(huì)是你的知識(shí)來源；如果是50多歲，那就是你尋找安慰的港口(注意，不是男女關(guān)系那種)。
四、不管多熟悉的工友，你對(duì)他都沒有任何精神和錢財(cái)上的義務(wù)，尤其現(xiàn)在國(guó)企內(nèi)部賭博之風(fēng)從上到下都盛行的，你可以請(qǐng)他出去玩出去吃，但你不能借錢他賭，如果他最后輸?shù)狡飘a(chǎn)，你會(huì)是被他埋怨的一部分。
五、工作當(dāng)中身邊的女性要認(rèn)真過濾，漂亮的有夫之婦不能碰，年輕人的確心志容易動(dòng)搖，而且那些少婦也很多時(shí)候會(huì)家庭不美滿，因?yàn)樵趪?guó)企工作關(guān)系，尤其倒班的單位，被人玩笑開多了，家庭不和諧的聲音就多了，但是，聲音到底是聲音。千萬別讓自己成為那聲音里的男主角。
六、許多人都很疑惑，為什么國(guó)企總是許諾如何如何好的升遷，但總是輪不到自己，這個(gè)時(shí)候你要明白一個(gè)現(xiàn)實(shí)，國(guó)企不單是一個(gè)工作的地方，也是權(quán)貴子弟下來鍍金的地方，下來基層轉(zhuǎn)一圈，之后就調(diào)省里部里任個(gè)官職。他們來基層轉(zhuǎn)的不是操作工，而是基層副職領(lǐng)導(dǎo)，所以你們經(jīng)�？梢钥吹揭恍├项I(lǐng)導(dǎo)被調(diào)任或者退居二線，就是這個(gè)道理。
七、國(guó)企并非是你唯一的出路。如果灰心喪志，等著養(yǎng)老，那你一輩子都不會(huì)快樂，現(xiàn)在住房公積金實(shí)際補(bǔ)貼的意義不大，房子貴，房屋貸款那部分增加的額度足夠把國(guó)企里補(bǔ)貼那部分吃掉了，所以買房子是很笨的行為，但公積金又不能拿出來。除了買房子，直系親屬去世，大病，就只能等到退休或者辭職才能拿出。所以不要為了住房公積金在國(guó)企耗，你覺得有別的門路。應(yīng)該出去闖。
八、國(guó)企工作普遍有個(gè)規(guī)律，剛進(jìn)去很勤快，到了一段時(shí)間，就覺得沒斗志，懶洋洋的，最容易出現(xiàn)心理不穩(wěn)定就是這個(gè)時(shí)期，這個(gè)時(shí)期，你應(yīng)該多運(yùn)動(dòng)，多交朋友，多出去散心，否則很容易造成人格上不可逆轉(zhuǎn)的變化，導(dǎo)致你以后的人生態(tài)度不再積極，還可能導(dǎo)致脾氣暴躁，很多人當(dāng)上基層領(lǐng)導(dǎo)之后脾氣特別差就是這個(gè)原因(國(guó)企最大的壞處，而且都是因?yàn)榍懊媪c(diǎn)所引起的，國(guó)家絲毫沒有重視過)。
九、特別重申一下，要注意30多歲的基層領(lǐng)導(dǎo)，班長(zhǎng)，副職主任等等，他們往往決定你以后的升遷，你想往上爬的就首先要搞好這些人的關(guān)系，缺一不可；如果你不想升遷的話，或者準(zhǔn)備另謀高就的話，最好別跟這些人有太多交集，他們不但會(huì)把一些屬于他們自己的工作扔給你干，還會(huì)把許多黑鍋扔給你背。請(qǐng)記住這些人脾氣是最壞，最反復(fù)無常的，因?yàn)樗麄兪潜唤?jīng)理級(jí)管理者訓(xùn)斥得最多的，屬于人生心理最壞時(shí)期的人。
十、國(guó)企里也有好領(lǐng)導(dǎo)，他們會(huì)提拔你，會(huì)讓你人生升華到一個(gè)新臺(tái)階，但這樣的領(lǐng)導(dǎo)始終是少數(shù)。很多人總是覺得國(guó)企里太黑暗，沒希望，其實(shí)除了實(shí)際情況的確如此之外，很多時(shí)候是自己心情導(dǎo)致的。
作為工作三年的國(guó)企小職員，我的感受就是要少說，多做。不要想是不是該自己做的。做工作要有條理，有計(jì)劃。資料要整理的很整齊。不要發(fā)牢騷，特別是在不熟的人面前，要對(duì)每個(gè)人都十分尊重。不論他是司機(jī)，還是保潔。說不定哪一個(gè)就是領(lǐng)導(dǎo)的朋友或親戚呢?不要和領(lǐng)導(dǎo)談收入問題�；緵]有解決的可能。只能熬到當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，才會(huì)有所改善。記住一定不要越級(jí)請(qǐng)示。這是大忌。
內(nèi)向者的職場(chǎng)生存法則
性格內(nèi)向的人是不是在職場(chǎng)中發(fā)展很有限?不如八面玲瓏的外向者易討巧?其實(shí)每種性格都有值得肯定的長(zhǎng)處和優(yōu)勢(shì)，關(guān)鍵還在于提高職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，讓自己成為不可替代的那個(gè)人。
性格內(nèi)向者雖不如性格外向者那樣長(zhǎng)袖善舞，但也有自己的優(yōu)勢(shì)。在職場(chǎng)生存，要學(xué)會(huì)揚(yáng)長(zhǎng)避短，成為辦公室不可替代的人。
接受同事們的幫助
如果你是剛剛進(jìn)入一家新公司的時(shí)候，你的上司和同事肯定會(huì)帶著你到各個(gè)部門去熟悉一下，并邀請(qǐng)你一起用午餐或是下班后找個(gè)地方聚一聚。只要你不是真的有重要的事做，就最好別拒絕大家好意的邀請(qǐng)。當(dāng)然，在這個(gè)過程中，你確實(shí)得花費(fèi)一些精力去適應(yīng)，但是這肯定要比今后一個(gè)人花費(fèi)更多的精力去跟公司同事交際要好得多。
找到能安靜工作的方式
大概對(duì)于一個(gè)性格內(nèi)向的人來說，沒有什么比在一個(gè)嘈雜的環(huán)境中工作更為困難的了，因?yàn)樵谶@種環(huán)境中，會(huì)身不由己地被一個(gè)招呼絆住腳步。所以，在需要的時(shí)候，去找一個(gè)能讓你跳出這樣容易使人分心的環(huán)境的地方工作。比如一間會(huì)議室，或是在關(guān)閉時(shí)間段的公司食堂等等，這樣你才能把心思專注在工作上。
每天休息幾次
不管信不信，衛(wèi)生間可能是內(nèi)向的人最好的朋友了，當(dāng)然同樣的`好朋友還有去復(fù)印材料或是送文件的路上，當(dāng)然還有下樓買杯咖啡等等。你得允許自己在工作的一天當(dāng)中有幾次充電的機(jī)會(huì)。心理學(xué)家安娜認(rèn)為：“作為一個(gè)性格內(nèi)向的人，你可能會(huì)不太適應(yīng)接連不斷的會(huì)議和連續(xù)不停的談話。所以你得主動(dòng)去尋找能夠離開辦公室的機(jī)會(huì)，哪怕只是繞著辦公樓走一圈，這樣你才能整理好思路，在下個(gè)會(huì)議開始之前給自己加滿油�！�
主動(dòng)爭(zhēng)取適合自己的工作
一般來說，每個(gè)組織內(nèi)部都會(huì)有一些需要高度集中和忍耐力的工作任務(wù)。而那些性格外向的人毫無疑問會(huì)痛恨這樣的工作。那么為什么不主動(dòng)去爭(zhēng)取承擔(dān)這樣的任務(wù)呢?而且你不僅可以輕松愉快地完成這個(gè)工作，還能夠幫助同事走出困境，實(shí)在是一舉兩得。公司現(xiàn)在是不是有一份二十五頁(yè)的年度報(bào)告沒人看?一份亟須整理的五公分厚的客戶資料?如果這個(gè)工作的要求是沉穩(wěn)和耐心，那么很顯然就是你的菜了——而且你還會(huì)成為眾同事心目中的英雄哦。
職場(chǎng)5類人的相處禁忌
1、開球者：為了成功，不擇手段。這類人一般是意見領(lǐng)袖，情緒穩(wěn)定性較強(qiáng)，但性格不太隨和，同情心較差，喜歡單打獨(dú)斗，不善于合作。
相處訣竅與禁忌：與他們交流態(tài)度要溫和，尊重他們的意見，但不要太軟弱。切忌在公開場(chǎng)合羞辱他們或損害其利益。
2、母雞型：喜歡八卦，嘮嘮叨叨。這些人可能是從事后勤或管理工作的老員工。他們性格外向，平易近人，情緒穩(wěn)定，但喜歡按自己的方式做事。他們不主動(dòng)與人交往，卻總能知道所有的小道消息。
相處訣竅與禁忌：建議每天早晨都禮貌地和他們打招呼，給他們倒杯茶；下班后請(qǐng)他們參加社交活動(dòng)。但別干涉他們的工作。
3、潤(rùn)滑劑型：喜歡張羅，熱衷交際。他們的外向和開放程度很高，但情緒比較不穩(wěn)定，通常是公司里的人際關(guān)系潤(rùn)滑劑。
相處訣竅與禁忌：建議多問他們問題、多互動(dòng)。切不可忽略他們的存在，也不要輕易拒絕他們。
4、計(jì)時(shí)器型：來得最早，走得最晚。這類人能把工作和生活安排得有條不紊，能獨(dú)當(dāng)一面。他們的自我驅(qū)動(dòng)力很強(qiáng)，對(duì)任何事情都駕輕就熟，但對(duì)細(xì)節(jié)關(guān)注不夠，工作容易失誤。
相處訣竅與禁忌：跟上他們的節(jié)奏，圍繞他們的行動(dòng)來計(jì)劃自己的進(jìn)度。不要拖沓，以免讓他們久等。
5、創(chuàng)新型：創(chuàng)造力強(qiáng)，略顯邋遢。他們性格開放，喜歡突破陳規(guī)舊俗，但責(zé)任心較差，比較邋遢。
相處訣竅與禁忌：大到給他們足夠的獨(dú)立空間，小到給他們端上一杯咖啡，有助于激發(fā)他們的創(chuàng)意。但最好避免給他們太多束縛。
如何克服緊張，從容面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)?
1. 正確評(píng)價(jià)自己的工作。緊張感源于不確定，如果對(duì)自己的工作沒有把握，就容易在領(lǐng)導(dǎo)面前特別緊張。所以，先努力把工作做好，然后再去面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)。
2. 建立直系領(lǐng)導(dǎo)的“資料庫(kù)”和“情報(bào)網(wǎng)”。最好能夠列舉領(lǐng)導(dǎo)在工作上的主要成就和經(jīng)歷，以及他的領(lǐng)導(dǎo)方式、處事原則等。這不是讓你迎合領(lǐng)導(dǎo)的喜好，而是盡量做到不越“雷池”。
3. 事先做好彩排。想象自己向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)時(shí)的場(chǎng)景，越詳細(xì)越好。記住可能發(fā)生的壞局面，并事先想好應(yīng)對(duì)方法。重復(fù)這個(gè)過程，等到真正去匯報(bào)時(shí)，你已經(jīng)具有“免疫力”了。
4. 向直系領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作時(shí)，著重匯報(bào)部門現(xiàn)狀和項(xiàng)目的推進(jìn)情況。作為整個(gè)部門的負(fù)責(zé)人，這是他最關(guān)心的。
5. 面對(duì)大領(lǐng)導(dǎo)，不用急著表現(xiàn)。大領(lǐng)導(dǎo)一般不直接決定你的升遷，所以雖然不了解他，但也沒必要緊張。向大領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)時(shí)，著重介紹一線工作情況，而不要抱太高的期待。直系領(lǐng)導(dǎo)帶上你，首先是為了給自己的發(fā)言做補(bǔ)充，而不是要給你大機(jī)會(huì)。
6. 保證自己的建設(shè)性。每提出一個(gè)問題，最好能提出兩種以上的解決方法。相反，被領(lǐng)導(dǎo)問到“你覺得該怎么辦”時(shí)，如果支支吾吾答不上來，那緊張是必然的。
7. 面對(duì)特別極端的領(lǐng)導(dǎo)，不要擔(dān)心關(guān)系破裂。告訴自己，“準(zhǔn)備坑我的人，不是好領(lǐng)導(dǎo)”。給自己設(shè)置個(gè)最壞的底線，能有效提升氣場(chǎng)，克服緊張情緒。
8. 在私下非正式場(chǎng)合，不妨和領(lǐng)導(dǎo)務(wù)務(wù)虛�？梢栽诠镜牟杷g，或者是私下的聚餐時(shí)，說一說自己的感受、迷茫，大多時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)會(huì)分享一些自己的經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)給你。彼此了解后，更容易平和面對(duì)。
9. 最后，記住一個(gè)小竅門：后發(fā)優(yōu)勢(shì)。和同事一起面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)時(shí)，不妨讓對(duì)方先說。靜靜傾聽，輪到自己發(fā)言時(shí)，對(duì)同事的發(fā)言做個(gè)總結(jié)和補(bǔ)充。這樣，不僅能有效舒緩緊張，而且發(fā)言更容易出彩。
八條黃金法則
1、你不能踩著別人肩膀，就只能做他人墊背。
在職場(chǎng)上如果你想要過的輕松，又不想往上爬，那就只能一輩子的呆在最下層，當(dāng)然這也是最危險(xiǎn)的位置，你不能踩著別人的肩膀，那就只能做他人的墊背。職場(chǎng)是絕對(duì)不會(huì)養(yǎng)懶人的地方，你想要過的比別人好，那就只有付出努力往上爬。
2、如果真的沒目標(biāo)，那就為金錢奮斗。
金錢是唯一可以體現(xiàn)你自身價(jià)值的東西。如果你真的沒有目標(biāo)的話，那就為金錢而奮斗。
3、可以不聰明，但不可以不小心。
不聰明的人最多事情做的不是那么讓人滿意。但是不小心就隨時(shí)可能會(huì)觸犯到別人的利益，又得罪了別人，到時(shí)候別人給你穿小鞋你都不知道是為什么。
4、要好好想想該說什么，不該說什么。
老板能知道你對(duì)公司議論的每一句。只要你不是一個(gè)人自言自語(yǔ)，那就得擔(dān)心談話對(duì)象會(huì)把話傳出去。所以你跟任何人說話時(shí)，都要好好想想，那些話可以說，那些話不可以說。不該說的絕對(duì)不說，可說可不說的也閉嘴。
5、裝傻總是最不易犯錯(cuò)。
真正的高手是該精明時(shí)精明，不該精明時(shí)裝傻。不要擔(dān)心裝傻的樣子很愚蠢，即使每個(gè)人都看出你在裝傻，可他們也拿你沒辦法。
6、要有靠山，但比靠山還可靠的，是讓自己有價(jià)值。
在職場(chǎng)中和上司們搞好關(guān)系是一門必須的功課，為自己找到靠山很重要，但更重要的是要讓自己有足夠的價(jià)值，以致于每個(gè)上司都必須拉攏你。
7、你是他的，他是他自己的，這層意思一定要明白。
當(dāng)上司對(duì)你說，你是他的人時(shí)，心里一定要明白，你是他的，他是他自己的。無論何時(shí)都要記住，你是你自己的，只有你才能對(duì)自己負(fù)責(zé)。
8、沒有別人的信任就沒有關(guān)鍵時(shí)的謊言。
一個(gè)喜歡胡扯的人是得不到上司信任的，只有幾乎不說謊的人，才能夠在最關(guān)鍵的時(shí)刻騙到所有人。你要當(dāng)老實(shí)人，老實(shí)人才能取信與人，說謊只需要在最關(guān)鍵的時(shí)刻，能少說一句就少說一句。
職場(chǎng)新人調(diào)整心態(tài)的方法
統(tǒng)一思想共發(fā)展
新人們總是喜歡用自己的標(biāo)準(zhǔn)來判斷世界。對(duì)于企業(yè)，你要明白它首先是一個(gè)以營(yíng)利為目的的利益體，它的一些標(biāo)準(zhǔn)和方式，可能會(huì)與你的判斷之間存在偏差，新人們對(duì)此可保留不同意見，但卻必須承認(rèn)它存在的合理性。
輕易定論不可取
在人的主觀世界里，不存在唯一的對(duì)錯(cuò)標(biāo)準(zhǔn)。許多我們自己認(rèn)為絕對(duì)正確的，在別人來說卻是相反。如果一定要以自己心目?jī)r(jià)值中的標(biāo)準(zhǔn)衡量別人的做法，就掉進(jìn)了絕對(duì)化誤區(qū)。不能一看見不符合自己標(biāo)準(zhǔn)的就認(rèn)為是錯(cuò)。
收斂光芒虛心學(xué)
當(dāng)今社會(huì)是個(gè)鼓勵(lì)張揚(yáng)個(gè)性的社會(huì)，但具體到自己工作的企業(yè)里，還須考慮小環(huán)境的實(shí)際狀況。新人初到企業(yè)，應(yīng)收斂“光芒”，虛心學(xué)習(xí)，不要總想著表現(xiàn)自己，腳踏實(shí)地地贏得認(rèn)可，才是做人和做事的成功之道。
培養(yǎng)耐心忌浮躁
對(duì)工作要有耐心，不要急于求回報(bào)，學(xué)習(xí)是一個(gè)循序漸進(jìn)的過程，在企業(yè)學(xué)習(xí)期間，最大的培養(yǎng)目的不僅是能力，更多的是要培養(yǎng)自己踏實(shí)穩(wěn)定的心理狀態(tài)。浮躁的心態(tài)，只能讓你在不同企業(yè)間跳來跳去，最后不但沒成功，反倒成了“職場(chǎng)跳蚤”。
職場(chǎng)上緩解工作壓力的方法
1、頸椎按摩
長(zhǎng)時(shí)間盯著電腦脖子僵硬酸痛。頸椎問題常常會(huì)導(dǎo)致頭暈頭痛的癥狀，年紀(jì)輕輕就有頸椎病嗎?趕緊停一停手頭的`工作，自己動(dòng)手按摩頸椎部位。首先請(qǐng)坐端正，肩頭放松，抬起雙手，用手指的指腹沿著耳垂下方一路按到肩膀的位置，如此反復(fù)，然后再活動(dòng)一下脖子抖抖肩膀。就會(huì)感到很輕松了。
2、調(diào)整坐姿
工作的時(shí)候，手、手腕和前臂要保持在同一條直線上，讓小臂放在辦公桌上的時(shí)候，肘部可以成一個(gè)直角。另外注意頭部和身體保持直線，稍微前傾;肘部應(yīng)靠近身體，彎曲90-120度為宜;雙肩放松，上臂自然下垂;雙腳平放在地板上。這樣的坐姿可以讓身體不適感減少，一定程度上也可以減輕因?yàn)椴贿m所帶來的壓力感。
3、減少動(dòng)作重復(fù)性
辦公室里工作重復(fù)性很強(qiáng)，可能很多人每天需要完成的工作都是一樣的，重復(fù)性高的動(dòng)作更容易導(dǎo)致疲勞和壓力的出現(xiàn)。所以即使我們工作內(nèi)容大同小異，但是其實(shí)也是可以從一些小細(xì)節(jié)上做出改變的。例如經(jīng)常需要用到的電話、鼠標(biāo)、計(jì)算器、筆、紙等辦公用品，都應(yīng)該放在手臂的范圍內(nèi)，方便拿取。
4、吃點(diǎn)零食
可能很多都市白領(lǐng)都有一邊工作，一邊吃零食的習(xí)慣，這在緊張的工作狀態(tài)中，對(duì)緩解壓力是很有效果的。適當(dāng)?shù)呐荼Х�，泡杯綠茶，不但在生理上能緩解疲勞，在心理上也可以進(jìn)行放松。
5、其他辦公桌上養(yǎng)一盆小仙人掌，一只小烏龜，幾條小魚。心煩意亂的時(shí)候看看它們，感受一下它們的生活吧。
緩解自己的工作壓力，才能更加高效的進(jìn)行工作，工作效率提高心情自然會(huì)變得美麗，隨之生活也會(huì)更美好。
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