職場中與老板和諧相處的案例分析

　　職場中如何與老板和諧相處？職場只有兩種人，老板與員工。而在職場中，有許多人因為與上司相處得不和諧，寧可放棄熟人熟地而去一個人生地不熟的地方從零開始。下面小編為大家整理了在與老板和諧相處的案例分析，希望能為大家提供幫助！

　　職場中與老板和諧相處的案例分析

　　1、汪洋的煩惱

　　汪洋在某跨國企業(yè)工作了二十余年，為公司帶來了豐厚的利益，如今坐的是第二把交椅的位置，公司里的很多人都唯他馬首是瞻，一把手反而沒在大家心中建立起太高的威信。按理說汪洋應(yīng)該要風(fēng)得風(fēng)，要雨得雨，可是這段日子他過得卻不怎么風(fēng)調(diào)雨順。

　　原來自己提出的方案總能受到一把手的認可，如今一把手卻總是壓著自己的方案不實施，駁回的理由也挺莫名其妙的，說什么要穩(wěn)妥起見，這種情況在原來可是從來沒有出現(xiàn)過的啊！汪洋思前想后，總也想不明白，最后沒辦法，只好辭職走人。

　　分析：從這個案例我們很清楚的看到是汪洋本人沒有擺正自己的位置，沒有處理好與上司之間的關(guān)系，那么到底該如何做呢？

　　2、劉邦為什么喜歡貪污的蕭何

　　《后漢書》中記載著這么一個有關(guān)蕭何的故事：某一年英布造反，劉邦決定御駕親征，蕭何奉命在漢中籌集糧草，安撫百姓，以解決后顧之憂。但劉邦卻沒怎么解憂，他多次派密使監(jiān)視蕭何在漢中的一舉一動。

　　這時候有人提醒蕭何：你就要大禍臨頭了，皇上認為你在漢中深得民心，害怕你的名望超過他，以后謀朝篡位，你還不趕快干點壞事兒自毀名節(jié)，消除皇上的疑慮？蕭何恍然大悟，于是向百姓胡亂收取捐稅，大有將壞事兒進行到底之勢。結(jié)果百姓恨蕭何恨得牙根兒癢癢，劉邦聽到密使的回報后，這才打消了顧慮。

　　分析：試分享，為什么劉邦會對蕭何有顧忌呢？

　　職場中如何與老板和諧相處幾個要點

　　一、工作認真

　　沒有老板會喜歡敷衍的員工，請你來就是為了工作的，工作認真表現(xiàn)到很多方面，具體到

　　1、上班要盡量早一點

　　也許自己所在的單位，對遲到考勤方面沒有什么特別的要求，但我們決不能隨便地放松自己，每天不是遲到或者就是早退，并總認為沒人注意到自己的出勤情況，或者認為單位對這方面沒有嚴格要求等。

　　其實不然，您在公司的一舉一動，上司可全都是睜大眼睛在瞧著呢！如果您每次上班總能提前幾分鐘到公司，您的上司就會認為您非常重視這份工作。

　　2、做事要積極主動

　　一旦老板給自己分配任務(wù)時，如果能做到接到工作立刻動手，并能迅速準確及時完成地完成的話，您的老板一定是開心的，因為反應(yīng)敏捷給人的印象是金錢買不到的。另外在做事情的過程中，不能消極等待，存在著太多的希望和幻想。千萬別期盼所有的事情都會照自己的計劃而行。相反，你得時時為可能產(chǎn)生的錯誤做準備。

　　3、認真鉆研業(yè)務(wù)知識

　　每一個老板都希望自己的職員能非常熟悉和了解業(yè)務(wù)知識，這樣才能確保開展工作時得心應(yīng)手，因此我們必須具有豐富的知識，才能完成上司交給你的工作。這些工作所需的知識與學(xué)校所學(xué)的書本知識有很大差異。它需要的是實踐經(jīng)驗。

　　二、對上司忠心

　　人有旦夕禍福，哪個上司也不希望下屬在自己落難的時候做出墻倒眾人推、樹倒猢猻散的事來，因而，如果你認為現(xiàn)任上司還不錯，那么就不要朝秦暮楚了。

　　1、不在別人面前說上司的壞話

　　俗話說沒有不透風(fēng)的墻，人們在把知道的一些秘密告訴另一個人的時候，通常會說你可別告訴別人啊，而聽的那個人也會鄭重其事地點頭答應(yīng)著，但是一轉(zhuǎn)身就告訴了其他人。因此一傳十，十傳百，說不準就傳到了上司的耳朵里。

　　2、謙遜好學(xué)

　　主動請上司指出自己工作中的不足，對上司的指點表現(xiàn)出一種如飲甘霖醍醐灌頂?shù)膽B(tài)度，上司就會認為你孺子可教也。有的人認為上司對自己工作中的指點是找麻煩、刁難，更有甚者認為上司的工作能力還不如自己，干脆退位讓賢算了，這些都是職場心理的陷阱，是挖個坑自己往里面跳的愚蠢舉動。

　　3、正確的心態(tài)認識上司的不足

　　上司不如自己非常正常。所謂術(shù)業(yè)有專攻，上司不是上帝，他不是萬能的。上司只需要在上司能力方面比你強就可以了。客觀想一想上司真的不如你嗎？上司有時候故意示弱，以此探究下屬的真才實學(xué)，滿足下屬的成就感和自豪感，從而達到激勵下屬的目的。如果你因此以為上司草包一個，對之不屑一顧，那么最終倒霉的就會是你。

　　三、表現(xiàn)自己要有分寸

　　以對于辦公室職場里的人來說，既要接近上司又不能近到讓上司覺得你令他沒有安全感。那么，怎么才能成為上司的心腹而不是心腹之患呢？

　　第一，千萬不要讓上司覺得你對他而言是一種危險的存在，成為上司升遷路上的絆腳石。俗話說禍起蕭墻，堅實的堡壘最容易從內(nèi)部攻破。

　　在職場中一個拳握上司秘密的人，一個參與過上司陰謀的人，都是危險的人。這種人的結(jié)局無外乎兩個：東窗事發(fā)，你和上司一起滾蛋;在東窗事發(fā)之前，你成了上司的炮灰。

　　第二，自己要懂得激流勇退，見好就收。如果與上司的關(guān)系漸漸向伴君如伴虎方向發(fā)展了，那么干脆主動請辭，別給上司這只老虎拿你開刀的機會。

　　以上就是小編給個人職場朋友的一點小小的建議，希望對大家有所幫助。

　　職場中與老板和諧相處的案例分析

　　上司表揚你只是想引起“鯰魚效應(yīng)”

　　職場新人小雨剛進入一所大企業(yè)才兩個月，但是她優(yōu)秀的業(yè)績和踏實認真的工作態(tài)度，讓頂頭上司常在部門會議上當(dāng)眾表揚她。表揚自然是一件好事情，可這就讓同部門的兩位同事心生不滿，他們的理由是，干的都是一樣的活，憑啥光表揚小雨，更何況還是個新人？

　　專家分析：專家認為，老板經(jīng)常表揚小雨，一個原因是小雨表現(xiàn)出不同于公司其他人的工作責(zé)任心和能力，老板希望通過表揚能夠鼓勵小雨繼續(xù)堅持。另一個原因，是希望產(chǎn)生鯰魚效應(yīng)，激勵其他員工的工作積極性。希望通過小雨，帶動整個團隊的工作績效。老板的出發(fā)點是好的，對于小雨，好的一方面，老板的肯定和青睞，是職場新人非常好的開端，堅持下去會得到很好的發(fā)展機會。同時也會在一定程度上遭到團隊其他成員的排斥，這是必然的。

　　建議：建議小雨必須要做好兩方面工作，一方面，做事要更加低調(diào)，主動配合和支持其他同事，用更多的付出化解和爭取同事的理解和支持，為自己營造良好的外圍環(huán)境。另一方面，加快自己的成長，用更優(yōu)秀的工作業(yè)績證明自己，爭取早日得到晉升。

　　“鋒芒畢露”時別忘了團隊的力量

　　部門主任王姐是小雨的直接領(lǐng)導(dǎo)，大老板頻繁在公眾場合表揚小雨，剛開始王姐還覺得自己有眼光，善于發(fā)掘人才，可是后來就覺得不對勁了，感覺小雨的逐漸強大已經(jīng)慢慢威脅到自己的位置了。于是王姐就會在小雨不經(jīng)意的時候給她穿小鞋。

　　專家分析：管理自己的上級，是職場生存技巧之一。其中，包括如何與上級溝通，如何幫助上級成功，進而為自己晉升提供機會等。部門主任的反應(yīng)，是人之常情。但如果手下員工能力平平，部門業(yè)績不理想，作為主任，如何得到自己職業(yè)的晉升呢？因此，高明的管理者，是能克服人之常情，善于運用能力出眾的員工為自己職業(yè)發(fā)展鋪路。

　　建議：專家認為，如果小雨遇到這樣的領(lǐng)導(dǎo)，在逐漸的磨合中會得到領(lǐng)導(dǎo)的信任和培養(yǎng)，進入良性的發(fā)展軌道。如果大量事件證明，領(lǐng)導(dǎo)嫉賢妒能，寧可犧牲工作也不愿意培養(yǎng)和使用能力出眾的員工，另覓高枝不失為明智之選，取而代之也是有可能的一種結(jié)果，如果小雨能給老板足夠的信心，證明自己有能力駕馭團隊，有能力做出更好的部門業(yè)績。

　　另外，專家建議員工不要太過于在意老板的表揚，注意還是要一如既往地工作。新人不要因為老板的一些贊賞就忽略了在完成工作的過程中團隊中成員和主管給予你的指導(dǎo)和支持工作。

　　作為新人，取得成績的同時要保持一個謙虛的態(tài)度，在工作中主動和自己的部門主任溝通并提出建設(shè)性的意見，讓部門主任感受到自己在做好本職工作的同時，更希望可以融入團隊與大家共同成長和發(fā)展。

　　做好思想準備選取恰當(dāng)時機提出加薪

　　小雨越來越發(fā)現(xiàn)，每次上司對自己工作肯定后，就要把更為艱巨的工作任務(wù)壓在小雨的頭上，甚至有時候超出她的工作范圍。這意味著小雨要拿一份的工資去干兩份甚至是三份的工作量�？墒牵�初來乍到如何給老板提要求加薪升職？

　　專家分析：鞭打快牛是職場潛規(guī)則。專家認為，當(dāng)新人表現(xiàn)出較強工作能力和業(yè)績后，更多工作和壓力就會接踵而至，一方面老板覺得把工作交給小雨放心，另一方面，也從培養(yǎng)的角度出發(fā)。在一個人職業(yè)發(fā)展的初期，在機會和利益的選擇上，每個人都有不同的角度，但大量職場成功者，在很長一段時間，他們會選擇機會大于利益，因為大量工作的機會，表面看來是付出了很多，甚至超過了工資所給予的回報，但很多收獲是無法用金錢衡量的，比如處理復(fù)雜問題的經(jīng)驗，人際協(xié)調(diào)能力，社會人脈資源等，這些會為他們后期的發(fā)展提供堅實的平臺和支持。當(dāng)堅持平常心，認真對待工作，技能得到實際提高后，加薪會成為水到渠成的事情。

　　建議：加薪要求是職場中比較難提出的問題，其結(jié)果是要么提高老板對自己工作業(yè)績的要求，要么增加自己的工作量。專家建議，在提出加薪要求前要做好以下準備：

　　1、自己的工作成績是否超過了老板的要求和期待；

　　2、自己有沒有能力和興趣去做超過自己目前分內(nèi)工作的事情；

　　3、公司最近半年的運營是否順利；

　　4、身邊是否有跟自己同樣工作成績的同事已經(jīng)得到加薪。如果已經(jīng)做好足夠的思想準備，建議先總結(jié)自己的工作業(yè)績，尤其突出自己在完成本職任務(wù)的基礎(chǔ)上對于額外工作的完成度和業(yè)績，然后在做過市場調(diào)研之后準備合理的加薪額度，最后在上司找自己談工作成績和期待的時候表明想法。但需要做好思想準備的是，加薪不是提出之后就可以立即實現(xiàn)的，但會讓老板留意自己的工作表現(xiàn)和期待，等到老板認為“考核通過”的時候，加薪就指日可待了。

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