事業(yè)單位的面試方式和面試技巧

　　目前的事業(yè)單位面試主要有結(jié)構(gòu)化面試、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論、實(shí)際操作和情景模擬等幾種測(cè)查方式。那么，事業(yè)單位的面試形式和面試技巧分別有哪些?下面jy135小編為大家收集整理了事業(yè)單位的面試形式和面試技巧，希望能為大家提供幫助!

　　事業(yè)單位面試方式介紹

　　結(jié)構(gòu)化面試

　　結(jié)構(gòu)化面試又叫結(jié)構(gòu)化面談，是目前事業(yè)單位招錄考試中最普遍、最常用的一種面試方式。所謂結(jié)構(gòu)化面試是指面試的內(nèi)容、形式、程序、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)及結(jié)果的合成與分析等構(gòu)成要素，按統(tǒng)一制定的標(biāo)準(zhǔn)和要求進(jìn)行的面試。

　　結(jié)構(gòu)化面試的一項(xiàng)主要要求是對(duì)應(yīng)聘相同職位的考生，應(yīng)測(cè)試相同的面試試題和內(nèi)容，使用同樣的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)�？脊俑鶕�(jù)考生的應(yīng)答表現(xiàn)，對(duì)其相關(guān)能力素質(zhì)作出相應(yīng)的客觀評(píng)價(jià)。結(jié)構(gòu)化面試具有面試程序固化、時(shí)間安排合理、問(wèn)題全面多樣、面試要素結(jié)構(gòu)細(xì)化、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)分解明確、面試人員結(jié)構(gòu)合理和面試結(jié)果運(yùn)用規(guī)范等優(yōu)點(diǎn)，能夠確保面試結(jié)果更為客觀、公平、有效，因而在事業(yè)單位面試中得到了廣泛應(yīng)用。

　　情景模擬

　　情景模擬指根據(jù)對(duì)象可能擔(dān)任的職務(wù)，編制一套與該職務(wù)實(shí)際情況相似的測(cè)試項(xiàng)目，將被測(cè)試者安排在模擬的工作情景中處理可能出現(xiàn)的各種問(wèn)題，用多種方法來(lái)測(cè)評(píng)其心理素質(zhì)、潛在能力等的一種面試方式。

　　在事業(yè)單位面試中，情景模擬具體來(lái)說(shuō)是設(shè)置一定的模擬情景，要求考生扮演某一角色并進(jìn)入角色情景中，去處理各種事務(wù)及各種問(wèn)題和矛盾。情景模擬突破了常規(guī)面試主考官和考生一問(wèn)一答的機(jī)械模式，在這種面試方式下，面試者的綜合素質(zhì)可以得到更加全面的展現(xiàn)，考官對(duì)考生的評(píng)價(jià)也更為全面和直觀。

　　無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論

　　無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論也叫小組集體討論，是近年來(lái)比較流行的考查方式。這種面試方式將考生按相同或相近的.報(bào)考職位分成幾個(gè)小組，每個(gè)小組在無(wú)人組織的情況下，就某個(gè)特定的問(wèn)題進(jìn)行討論，并提出自己的見(jiàn)解。小組集體討論是評(píng)價(jià)技術(shù)中經(jīng)常被使用的一種測(cè)評(píng)技術(shù)，主要測(cè)試考生的論辯能力。

　　實(shí)際操作

　　實(shí)際操作主要是設(shè)計(jì)某種工作環(huán)境，在模擬中運(yùn)用各種手段測(cè)試考生的專(zhuān)業(yè)技術(shù)、操作能力和對(duì)某種業(yè)務(wù)技能掌握的熟練程度。

　　在以上四種面試方式中，結(jié)構(gòu)化面試是事業(yè)單位面試中運(yùn)用得比較普遍的一種考查方式，與其他面試方式相比，結(jié)構(gòu)化面試更適合大型人才選拔考試，更有利于遵循公平、公正選拔人才的原則，更便于組織實(shí)施，對(duì)于考生來(lái)說(shuō)，也比較便于準(zhǔn)備。希望大家了解了事業(yè)單位面試類(lèi)型后，做好有針對(duì)性的訓(xùn)練，為面試考試打好基礎(chǔ)。

　　事業(yè)單位面試小技巧

　　思維清晰是基礎(chǔ)

　　很多考生上了考場(chǎng)，受不良心理素質(zhì)和考場(chǎng)特殊場(chǎng)景的影響，頭腦往往一片混亂，不能準(zhǔn)確知曉題目考查重點(diǎn)，回答邏輯混亂，語(yǔ)無(wú)倫次，使得聽(tīng)眾也就是考官不能抓取到考生的有效信息，分?jǐn)?shù)往往并不理想。而清晰的思維，是考官能夠感受出來(lái)的，也自然而然成為考官評(píng)價(jià)考生的一個(gè)重要標(biāo)準(zhǔn)。那么，思維清晰如何在考試中展現(xiàn)出來(lái)呢?

　　可以從以下幾點(diǎn)做起：第一，準(zhǔn)確判斷題型�？吹筋}目能迅速反應(yīng)出題目類(lèi)型，找到最合適的答題思路。第二，迅速捋順答題要點(diǎn)。看到題目雖然想法很多，但是要將想法在腦子當(dāng)中迅速整理歸納，按邏輯進(jìn)行表達(dá)。第三，填充內(nèi)容，詳略得當(dāng)。答題時(shí)切忌空洞無(wú)物，大話(huà)套話(huà)，也要避免又臭又長(zhǎng)，一定要做到內(nèi)容充實(shí)，簡(jiǎn)潔明了，三道題目共計(jì)15分鐘，答題時(shí)間最好控制在9到11分鐘。

　　內(nèi)容針對(duì)是核心

　　答題針對(duì)性對(duì)于獲得高分至關(guān)重要，要有針對(duì)性就要求我們答題不能套路化。想要做到針對(duì)性首先要聽(tīng)清題目，答題時(shí)把握題目關(guān)鍵詞。

　　廣大考生平時(shí)學(xué)習(xí)時(shí)，要做到熟悉事業(yè)單位面試中的基本知識(shí)，了解基本答題思路，在平時(shí)的對(duì)答題思路進(jìn)行不斷練習(xí)。同時(shí)，在練習(xí)時(shí)不斷對(duì)自己的優(yōu)劣之處進(jìn)行總結(jié)，逐漸揚(yáng)長(zhǎng)避短，彌補(bǔ)不足。最后能達(dá)到有針對(duì)性、能切合實(shí)際地回答問(wèn)題。

　　言語(yǔ)感染是保障

　　只用語(yǔ)言與人溝通交流是不夠的，還有很多因素影響著我們的表達(dá)。其中非常重要的是感染力，同樣的話(huà)同樣的內(nèi)容，不同人說(shuō)出來(lái)聽(tīng)眾的感受不一樣。

　　為了增強(qiáng)語(yǔ)言的'感染力要做到以下幾點(diǎn)：一、答題語(yǔ)言流暢�？忌�可以通過(guò)無(wú)限答題，總結(jié)后答題，逐漸提升自己的朗讀能力。二、要自信。聲音洪亮、堅(jiān)定能讓傾聽(tīng)者感受到說(shuō)話(huà)者的自信。平時(shí)可以多對(duì)鏡子微笑，告訴自己“我能行”。三是表情。說(shuō)話(huà)時(shí)的表情變化也能帶動(dòng)傾聽(tīng)者的情感共鳴，這也是面試中與考官交流的很好的辦法之一。面部表情可以隨著自己所講述的內(nèi)容有點(diǎn)變化，尤其是在講述你自己的經(jīng)歷的時(shí)候，不要讓考官感覺(jué)只是在背答案。

　　特色鮮明

　　考生要證明自己專(zhuān)業(yè)能力和素養(yǎng)，讓考官肯定你的業(yè)務(wù)能力。其次要證明自己的人際交往能力，讓考官明白你可以融入新團(tuán)體。最后，要列舉特長(zhǎng)或個(gè)性化優(yōu)勢(shì)，證明你是個(gè)一專(zhuān)多能的人才。

　　實(shí)干勝于表態(tài)

　　很多考生喜歡表態(tài)，其實(shí)表態(tài)不如告訴考官你現(xiàn)在是怎么做的，你的較好的為人處世的原則、你的服從意識(shí)、你的學(xué)習(xí)能力通過(guò)那些事件可以讓考官直接感受到，你具備這方面的能力，無(wú)需承諾也會(huì)贏得考官信賴(lài)。