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與同事相處的黃金法則
在職場中，無論您是領(lǐng)導(dǎo)還是職員，都可以用簡單而且有效的方法表現(xiàn)出對他人的尊重。那么，職場中與同事相處的黃金法則有哪些?下面jy135小編為大家收集整理了與同事相處的黃金法則，希望能為大家提供幫助!
與同事相處的黃金法則 篇1
1、基本素養(yǎng)
首先是做人的基本素養(yǎng)，要待人以禮、和藹、友善。
2、平等相待
無論他是什么種族、宗教、性別、體貌、年齡和國別，都要一視同仁，平等對待;要保持執(zhí)行政策和制度的一致性，讓同事們感受到公平和平等。
3、鼓勵表達
要鼓勵同事大膽地表達自己的觀點和想法。
4、傾聽為上
在表達自己觀點之前，首先要傾聽別人在說些什么。
5、接受建議
接受他人的意見和建議去改進工作，并且讓同事們知道是誰的主意，或最好讓提出建議的人去實現(xiàn)他的想法。
6、杜絕壓制
絕對不要誣蔑、辱罵、貶低或強壓他人及其觀點。
7、鼓勵參與
在組織任何工作會議、培訓和活動時，要盡可能讓所有同事都參加。雖然不是每個人都能參加每一次活動，但是不要有意排斥和拒絕任何人。為每一位同事都創(chuàng)造同等的機會，讓他們能夠參加某項工作組、委員會或持續(xù)改進小組等活動。如果有征招志愿者的活動，盡可能讓所有志愿者都能參與其中。
8、高風大度
不要吹毛求疵，對小事情嘮叨不停，不要輕蔑、武斷、貶低或居功自傲。這些看似微不足道的小問題，累積起來會使他人有被恃強凌弱的感覺。
9、表揚為主
盡可能多表揚、少批評。除了上級的`表揚和肯定外，還要鼓勵同事間的相互表揚和肯定。
10、互相尊重
總之，想被他人尊重，就必須尊重他人;您想怎樣被他人對待，就怎樣去對待他人。
除了以上10條黃金法則外，工作生活中還有很多表示尊重的方法，只有不斷努力實踐，才能為自己營造一個同事間相互尊重、體貼、溫馨、和諧的工作環(huán)境。
與同事相處的黃金法則 篇2
原則1：良好的工作表現(xiàn)是一切的根基
職場是個小社會，里面肯定會充斥著人情、欺騙、信任、背叛等一切人與人相處的元素。但歸根結(jié)底，公司是以盈利發(fā)展為目的的組織，職場首先是工作的場所，其次才是一個“小社會”。
不管是新人還是老鳥，做好自己份內(nèi)的工作就是第一要務(wù)。良好的工作表現(xiàn)和專業(yè)素養(yǎng)，首先讓你不會拖圖團隊的后腿，成為“討人嫌”的對象，其次也是你自身實力的直接體現(xiàn)。職場雖然復(fù)雜，但對有實力的人，大部分人還是比較尊敬的。
原則2：做個好人，但別做個老好人
很多人以為有很強的心計，出事圓滑八面玲瓏才是混好職場的關(guān)鍵，其實這只是非常片面和錯誤的理解。這個社會，誰都不是傻子。你是真心對人好，還是只是表面上做做樣子，其實大部分人都門兒清，只是嘴上從來不會對你說而已。
在職場想要處好關(guān)系，就是要做一個“真正意義上的好人”，而不只是搞搞表面功夫。你真心幫助人家，沒有壞心眼，這些事情別人肯定能感受得到，時間久了，自然不一樣。就算是壞人，我相信都更愿意選擇一個好人做自己的同事。
但與此同時，不能做一個老好人。事實上，很多企業(yè)里面那種什么忙都幫，古道熱腸型的老好人通常沒有什么大的發(fā)展，原因有很多方面。首先是你來者不拒，那么太多雜事會讓你分散精力，結(jié)果自然在自身專業(yè)和工作方面落后了;其次，太容易得到的東西往往不讓人珍惜，你有求必應(yīng)，做好了別人覺得是應(yīng)該的，做不好反而會讓別人怪你。
所以也有人提到，職場做“好人”，要注意一個分寸感，不要太冷漠，但也不可太熱情，講究一個恰到好處。該幫的忙，一定要義無反顧的幫。可有可無的，不是自己分內(nèi)的事情，盡量不要去幫。不該自己承擔的責任，絕對不要承擔。
原則3：不要站隊
辦公室政治，很多時候我們會面臨站隊的選擇。很多人在這種關(guān)鍵時刻都會特別痛苦糾結(jié)，不知道該如何選擇。
此題沒有標準答案，但千萬記住：一旦你開始站隊，那么你就永遠被打上了標簽，永遠無法脫離你所在的隊伍了。
正確的做法，是一開始就堅決不站隊，站在工作這一邊。但有個前提，就是你的能力與你的工作崗位是否匹配，你是否具有不可取代性，你的崗位是不是關(guān)鍵崗位。
最危險的'一種情況是：你的崗位是關(guān)鍵崗位，但你在這個崗位上又不具有不可取代性，你選擇不站隊的話可能就會被干掉。
原則4：低調(diào)處理沖突
與人相處，難免產(chǎn)生沖突。有些事情可能你錯了，有些事情可能你是對的，還有些事情正確錯誤的界限可能很模糊。不管對錯，有些人喜歡將小事情弄成大事情，把小矛盾弄得全部人都知道。特別是當他是正確的時候，更是恨不得所有人都知道對方錯了。
作為一個組織，公司內(nèi)部首先需要的是一種“能夠形成合力”的機制，當內(nèi)部產(chǎn)生矛盾的時候能夠以“最小的代價化解錯誤”，這樣的機構(gòu)才是有生命力有競爭力的。
所以，只要是稍微有眼光的領(lǐng)導(dǎo)，都會非�？粗厣朴谔幚頉_突的人。只要工作能力上也沒有問題，這種人不用走關(guān)系也能得到很好的發(fā)展。相反，總是高調(diào)處理沖突的人，即便每次他都是對的，也很難讓人喜歡，這種人也容易成為企業(yè)發(fā)展的隱患。
原則5：少說多做
太多話的人，不管任何時候在職場都是不受歡迎的。這種人，有時候看起來和很多人都相處得很好，有他在的時候就非常熱鬧。但是一般大部分人都不會和這類人有再深一層的交流，因為這種人一般很難保守秘密，也不懂得把控好人與人之間交往的分寸。
所以最好的做法就是多做事，少說話�？梢詫ζ髽I(yè)外部的事情發(fā)表看法，但是切忌評價企業(yè)內(nèi)部的同事、領(lǐng)導(dǎo)。
原則6：職場同樣要有原則性
很多人犯的一個錯誤是：在職場期望討好所有人，做事沒有原則性。但事實上你沒法讓所有人都喜歡你。做事沒有原則也會讓你自己一再退讓，在公司樹立不起權(quán)威性和地位。
同事有事情請你幫忙，但你自己工作也非常很忙，你幫還是不幫?
小領(lǐng)導(dǎo)給你打招呼，要給一個明明就不合格的供應(yīng)商開綠燈，你做還是不做?
類似這樣的事情在職場并不少見。這時候就需要大家堅守自己的價值觀和原則，什么事情能做，什么事情不能做，什么事情該做，什么事情不該做，都應(yīng)該非常清楚。
這不僅是保護自己，也是我們?yōu)槿颂幨阑镜膬r值觀。短期看，我們這樣做或許會得罪同事、得罪領(lǐng)導(dǎo)，但長期看，堅守底線能夠讓我們活得更加真實透徹，成為一個更能讓人信賴、依靠的合作伙伴。大家記住，驅(qū)動我們職場發(fā)展的，永遠都是這些正能量，而不是負面的東西。
與同事相處的黃金法則 篇3
要學會理解
職場上存在倚老賣老的同事，確實不是什么好現(xiàn)象，不僅讓新人為難，其實對于整個部門的發(fā)展也會有所阻礙�？墒�，既然這是個擺在眼前的事實，就不得不去面對了。新人們會發(fā)現(xiàn)，領(lǐng)導(dǎo)級別里極少會有這樣的人，倚老賣老的一般都是在部門里待得念頭很久的，雖然經(jīng)驗豐富卻一直沒能升遷的人。這類同事往往是業(yè)務(wù)能力都不錯，但是卻不具備領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)的人，所以一直沒能升遷，并且他們也渴望升遷，以至于面對新人時，多年的媳婦熬成婆的感覺一下就來了，所以，他們的心理也是可以理解的。
尊重才是上策
身為新人，當務(wù)之急除了盡快掌握工作技能還得適應(yīng)公司的環(huán)境、文化以及人際關(guān)系等問題，所以與這類老同事的相處也是其中的一項，要知道的是，這類同事常常比較愛面子，如果真的比較反感他們對你的指手畫腳，可以只聽不做，只要完成主管交給的工作任務(wù)就可以了，一定不要和他們有正面的沖突，否則，一開始同事關(guān)系就被你弄砸了，也許還會讓其他同事對你產(chǎn)生不好的看法，時刻謹記對其尊重才是你平穩(wěn)的過度新人期的良策。
努力尋找他們的閃光點
老同事的指導(dǎo)并不一定完全沒有用，去粗取精，挑精華的部分聽一聽，肯定也會摸索出一些捷徑來。既然他們那么喜歡指導(dǎo)，就不妨利用他們的耐心多問問，業(yè)務(wù)內(nèi)容和流程他們肯定比你熟悉。職場新人，要學的定西太多了，除了業(yè)務(wù)上的，也可以觀察一些老同事平時為人處事的方式，對于好的方面多學習并為之己用，不好的地方要杜絕發(fā)生在自己身上。
用事實證明你的能力
如果你身邊的老同事在工作上總是給你幫倒忙，而你又沒有辦法直接拒絕他的'干涉，那么擺脫他最快的方法就是在你的工作中盡快的取得一定的成績，得到上司的肯定，這個時候老同事就沒有理由再對你的工作指手畫腳了。
職場新人切記不要毛躁，遇到事情就苦惱，而應(yīng)該想辦法解決問題。在工作中不斷的學習和積累，讓自己變得越來越強。這樣你就會成為指導(dǎo)他人的人。
與同事相處的黃金法則 篇4
一、真誠待人。
真誠是打開別人心靈的鑰匙，因為真誠的人使人產(chǎn)生安全感，減少自我防衛(wèi)。如果你一開始就是抱著某種目的接近他人，而且極力的掩飾了自己，這樣以后同事知道后會很討厭你的。
越是好的人際關(guān)系越需要關(guān)系的雙方暴露一部分自我。也就是把自己真實想法與人交流。當然，這樣做也會冒一定的風險，但是完全把自我包裝起來是無法獲得別人的信任的。
二、樂觀主動。
無論何時學會首選給對方一個微笑，總是板著個臉給人太嚴肅的樣子，會讓人覺得很不解。
如果你給對方一個微笑，對方也會回報一個笑臉，這樣就形成了愛的傳遞。主動對人友好，主動表達善意能夠使人產(chǎn)生受重視的感覺。不管遇到什么人、遇到什么事兒，都要樂觀的'去面對，用一種積極的心態(tài)處理，辦法總比問題多!要堅信所有的問題都會迎刃而解。
三、尊重平等。
這一點不管在什么時候都是尤為重要的，有的人會因為對方是同樣職位的同事而看輕了對方，甚至出言不遜，這可是很得罪人的，要把對方放到同一個高度來審視，當成朋友去尊重。
人都是互相的，尊重也是。任何好的人際關(guān)系都讓人體驗到自由、無拘無束的感覺。如果一方受到另一方的限制，或者一方需要看另一方的臉色行事，就無法建立起高質(zhì)量的關(guān)系。
與同事相處的黃金法則 篇5
1、沒有批評的討論
和別人討論的目的，是探討解決問題的最佳方法。如果你在這一過程中不斷地批評別人，總認為自己是正確的，其根源是沒有把對方和自己放在一個平等的位置上，給予高度的尊重。也許你的潛意識中，認為這是一場教授和文盲之間的討論，當你的批評受到反駁或?qū)е掠懻摵翢o結(jié)果時，你所收獲的，就只有憤怒而已。
2、沒有懷疑的考慮
在做一件事前，一定要知道它是對的才肯去做，不對則不做，是心理不健康的一種表現(xiàn)。俗語說，“要知道梨子的滋味，一定要親口嘗嘗�！蓖瑯�，做事也是，寧可做錯，不要不做。一味地猶豫不決、徘徊不定，只能“讓思想的光輝蒙上灰塵”。只有過度完美主義或懦弱的人才會因為不能承受失敗而不斷地懷疑。
3、沒有嘲笑的挑戰(zhàn)
心理學認為，一般來說，所有挑戰(zhàn)都是帶有敵意的，就像人在青春期由虛榮心所導(dǎo)致的競爭心理，非要分出個你高我低來才肯罷休。而挑戰(zhàn)時自我內(nèi)心的傲慢，常常讓人把“嘲笑”作為一種武器來攻擊對方。在馬斯洛看來，心理高度健康的人不會這樣。他們帶有一種哲學家的幽默感，把挑戰(zhàn)看成善意的合作，不是為了壓倒、擊敗對方，而是從對方身上汲取優(yōu)點、總結(jié)得失，既希望自己能超過對方，也希望對方能超過自己，在不斷超越中共同進步。
4、沒有怨恨的原諒
當一個人口頭上說原諒對方時，是真心還是假意，有一種判斷方法：真心的原諒，下次即使對方犯同樣的錯誤，他依然會原諒；如果是假意的，下次則不會再原諒對方。這是因為，假意的原諒，心中依然含有怨恨，只是語言上的妥協(xié)。之所以有怨恨存在，是因為我們的.眼睛只盯著對方的錯誤，忽視了自己的錯誤。真正的原諒應(yīng)該是先從自己身上找原因，自己做得不好，怎么能要求別人做得更好？然后發(fā)揮愛與同情心的作用，徹底地原諒他人。
5、沒有猶豫的微笑
世界上最完美的微笑浮現(xiàn)在蒙娜麗莎的臉上，看到她，你就會明白什么是“沒有猶豫的微笑”，她透露著內(nèi)心的善與寧靜，是心靈最真實的表達。當別人看到這種笑容，內(nèi)心也會生出一種隨之而來的快樂。微笑是人對美好的事物和人做出的最直接反應(yīng)，如果你產(chǎn)生猶豫，那么它就帶上了一絲虛假的成分，為了奉承或敷衍做出的笑臉，體現(xiàn)了我們內(nèi)心的壓抑與矛盾。
6、無所期待的給予
存在主義大師羅洛梅將人世間的愛分為幾種，最低級的是性愛和情欲的愛，最高級的則是無索取的給予�，F(xiàn)代社會里，當我們給予對方一樣東西時，往往希望他能投之以桃，報之以李。就連愛人之間也是如此，“去年情人節(jié)我送了你禮物，今年你也應(yīng)該送我一件”。人與人之間的關(guān)系像做生意一樣，給予了就期待著索取，索取了還想得到更多，卻忘記了“愛”本應(yīng)是無所期待的。太陽每天給予世界相當于燃燒7千萬億噸煤所產(chǎn)生的熱量，它卻從未向我們索取，我們對他人的愛是否也應(yīng)該像這樣突破條件的限制。
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