初入職場注意事項有哪些2篇
初入職場注意事項有哪些1
一要，認真了解企業(yè)文化。
每家公司都有林林總總的成文、不成文的制度和規(guī)則，它們加在一起，就構成了公司的精髓———企業(yè)文化。想迅速融入環(huán)境，在公司里如魚得水，就要對這些制度、規(guī)則爛熟于心，嚴格遵守。初來乍到，切記莫逞英雄，天真地想去改變公司現(xiàn)有的文化，這樣你只會給自己惹來麻煩。
二要，快速熟悉每位同事。
忽然跳入一個完全陌生的圈子，面對的是一張張或親切、或深沉、或謙虛、或倨傲的臉。從中找到幾位興趣相投、價值觀相近的，與之建立友誼，盡快打造自己在公司里的社交圈。這樣，一旦在工作中遇到困難，不愁沒人對你進行點撥;遭到惡意刁難時，也不致沒人出手援助。不過要注意，與同事搞好關系應把握一個度，千萬不要鉆進某個狹隘的小團體，拉幫結派只會引起“圈外人”對你的對立情緒，有百害而無一利。
三要，做事分清輕重緩急。
一個人的能力、精力有限，誰也不是超人，不可能一夜之間解決所有難題，做完所有事情。當一大堆工作同時壓到你身上時，按“輕重緩急”的次序依次完成，是最合理的解決之道。暫且把那些雜七雜八的小事擱下，集中精力處理棘手的事情，安撫要求苛刻的客戶。做好一件事，遠比事事都嘗試、最終卻一事無成要強得多。
四要，絕對遵守公司章程。
每家公司都有自己的規(guī)章制度，有些是無論在哪里都必須遵守的，比如不遲到、不早退、辦公時間不打私人電話、不揩公家的油等等。也許沒有人因你早下班10分鐘而指責你，但老板的眼睛是雪亮的，如果在這種小事上栽跟頭，可真是得不償失。
五要，學會任勞任怨。
一般說來，一開始用人單位都會把一些瑣碎、單調(diào)、技術含量低的工作交給大學生，正所謂“天將降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨”，讓他得到鍛煉。這個階段缺乏樂趣和挑戰(zhàn)性，往往讓大學生覺得自身價值無法體現(xiàn)。其實這個時候應該任勞任怨地做好。要相信，這只是小小考驗，只有表現(xiàn)好，才有機會獲得進一步施展才能的機會。
六要，和老板適當保持距離。
怎樣拿捏和老板的距離，向來是職場新人的一大困擾，既不能拒之千里，也不便“緊緊追隨”。和老板適度保持距離是必要的，盡量避免“馬屁精”的嫌疑，否則會在無形中失去許多同事的信賴。當然，對老板要絕對尊敬，萬一與之產(chǎn)生沖突，一定要克制克制再克制，不然只有另謀高就了。
七要，會工作，也要會娛樂。
無論是新潮時尚的電腦網(wǎng)絡游戲，還是有貴族氣息的高爾夫球、網(wǎng)球，或最大眾化的'麻將、象棋、撲克牌，總得會上一兩樣。和同事一道參加娛樂活動，是聯(lián)絡感情、拉近距離的絕佳方式，很多時候，友誼就是從打打鬧鬧、嘻嘻哈哈中衍生而來的�！皶糇印痹诼殘鲋胁粫軞g迎，既會工作又會玩的人才能左右逢源。
對于大學畢業(yè)生來說，初涉職場，首先要有一個明確的職業(yè)發(fā)展目標，向著正確的方向前進，職場新人需要的是經(jīng)驗的積累，要把自己從“學校人”完成向“職場人”的轉變，提高自己的含金量和競爭優(yōu)勢，因為這個社會需要的就是含金量高的人才，如果你很平庸，不好意思，你將會沒有自己的立足之地。所以，堅持學習，堅持填充自己的不足之處，學會做一個合格的職場人。
初入職場注意事項有哪些2
1、職場穿著很重要
在職場上，人們通常會從一個人的著裝去判斷一個人，銷售人員那就盡量穿正裝，秘書就盡量穿得干凈利落一點，花哨的衣服會讓你看起來很不穩(wěn)重。說白了，就是什么人就穿什么樣的衣服，否則你的客戶會懷疑你的專業(yè)度。
2 、處理好人際關系，見到老板同事主動打招呼
處理好同事間的關系，不是讓你巴結、拍馬屁，同事是和你一起工作的人，同事之間的關系如何，直接關系到自己事業(yè)的進步與發(fā)展，和同事關系愉快，工作就會順利進行，反之的話，工作則顯得舉步維艱。
3、做好筆記，主動解決問題，不懂就要問
所以當你剛入職一家公司的時候，想清楚自己的價值點之后，你首先要開展的工作就是使自己這個崗位的基礎工作可以正常流轉起來，不懂就要問。只有這樣，老板才會相信自己沒有找錯人。
初入職場就像在走一條旋轉階梯，看不到終點，前路模糊不清，甚至連是否在前進都不知道。所以我們可以通過這些小細節(jié)幫助我們快速適應這些角色轉換，不斷成長，專注于自己的目標，祝你好運！
職場新人要注意什么
一、剛剛認識就對你特別好的老同事，要提防
都說多個朋友多條路，又說在家靠父母，出門靠朋友。剛進一個新單位人生地不熟，有個老大哥或者老大姐熱心地給你講解各種各樣的情況，當然是很溫暖的事情。然而世界上沒有無緣無故的恨，當然也沒有無緣無故的愛，一個人要是在很短時間內(nèi)無緣無故地對你示好，你可就要當心了。
有個朋友第一天上班時，同一工作組的一位前輩就對她特別友善，中午主動和她一起吃飯，下班一塊兒回家，讓她好不感動。對于這位前輩交給她的工作她也努力完成。漸漸地她發(fā)現(xiàn)，凡是那位老同事覺得不好做的工作都塞給了她，當那位前輩的業(yè)績更上一層樓的時候，她卻因為忙于完成別人的工作，業(yè)務能力始終在原地踏步……
二、動不動就和你推心置腹的同事，要掌握說話分寸
很多人感嘆出了校門之后找不到真正的友情，這是大實話。社會是個大染缸，在單位工作往往要與形形色色、品流復雜的人員共事，人與人之間的交往參雜了功利因素，往往不那么純粹。
大學時代一個同學，畢業(yè)之后離開家鄉(xiāng)到外地工作，寂寞孤單之下遇到一位推心置腹的同事，非常信任，一時沖動之下就把自己邊工作邊考研的人生規(guī)劃告訴了他。過了一個禮拜，這位同學就被老總委婉地勸退了。這位同學傷心之余怒氣沖沖地去當初那位同事算賬，氣憤地說：你不是說你也要考研嗎？沒想那位同事眼皮也沒抬，幽幽地說：我不這樣說，你又怎么會告訴我你的計劃？血的教訓再次告訴我們：單位是工作的地方，可以結識朋友，但不要幻想能認識知己。
三、向你大額借錢的人，要小心
之所以說要注意大額借錢的人，是因為筆者覺得同事之間應該互相幫助，有些小額的錢債往來，也是很正常的。但是大額借錢，就要小心了。很多同學在校園里大碗酒大塊肉豪爽慣了，對于身邊人有困難都仗義疏財，進了單位也不例外。但是新人往往對單位的情況不明就里，隨便借錢容易觸雷。
曾經(jīng)有個朋友，剛進單位時巧遇同事結婚，甩手借給同事兩千大洋，沒想到有一天該同事無聲無息辦理了離職手續(xù)，兩千大洋也就就黃鶴一去杳無聲了。要知道在職場中，每個人最守口如瓶的事情，就是辭職，事先泄露風聲的人少之又少。當然追討也不是沒有可能，但是天大地大也不是一件容易事。
因此奉勸各位職場新人，熱心是好事，但是要掂量自己的承受能力，包括心理的經(jīng)濟的。說實話，就算欠債的人沒有跑，人家買房子你租房子；人家結婚你單身，最要命的是他花的還是你的錢，你就只能可憐巴巴找父母要生活費，心里怎么說也是不舒服的。
給職場新人的5條建議
1、保持和同事間的良好關系
初來乍到，難免需要周圍同事的關照和教導。那么保持和同事間的`關系是非常之重要的，具體點，上班途中看到同事可以主動打個招呼，下班時和各位說聲：“我先走啦~”以表示對前輩們的尊重和禮貌。
2、主動幫忙
一開始踏上工作崗位的新人往往工作量不會特別多，這時候如果我們看到其他同事手上工作比較多可以主動詢問是否需要幫忙，分擔一些較簡單的工作。這種方式可以幫你獲取同事們的好感和較高的評價，受到大家的歡迎，對新人來講是很有幫助的。
3、主動學習
在職場上沒人有義務去教你，所以有什么東西不懂一定要主動問，去吸取前輩們總結出的經(jīng)驗，這樣可以幫助你少走很多彎路。
4、發(fā)現(xiàn)錯誤，及時改正
當你發(fā)現(xiàn)自己犯了錯誤，應該主動承認，這比等著別人去發(fā)現(xiàn)要好得多。承認錯誤并探究原因，之后避免同樣的問題發(fā)生才是正確的做法。
5、認真做事、踏實做人
作為資歷尚淺的新人，不要整天想著跳槽。哪怕有機會，你也沒有能夠達到要求的工作經(jīng)歷。踏實認真地工作，慢慢從中學到東西，一步步總結出寶貴的經(jīng)驗。有一天你身上的閃光點終會成為你通向成功的鑰匙。
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