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五一法定節(jié)假日是幾天
五一勞動節(jié)還有20多天的時間，想必很多小伙伴都想好了去哪里游玩。那么，五一法定節(jié)假日是幾天呢?下面小編為大家整理了關于五一放假的相關通知，希望能為大家提供幫助!
2023年勞動節(jié)怎么放假調休？
根據國務院2022年12月8日公布的《國務院辦公廳關于2023年部分節(jié)假日安排的通知國辦發(fā)明電〔2022〕16號》規(guī)定，2023年五一勞動節(jié)連休五天。
2023五一勞動節(jié)放假安排：
2023年4月29日-5月3日放假調休，共5天。4月23日(星期日)、5月6日(星期六)上班。
2023五一加班有幾天三倍工資？
一天。
2023五一勞動節(jié)放假5天時間，具體是4月29日至5月3日放假調休，共5天。4月23日(星期日)、5月6日(星期六)上班。2023五一勞動節(jié)5天加班費規(guī)定：勞動節(jié)放假時間包含法定節(jié)假日和調休日，只有法定節(jié)假日的一天時間才有三倍工資，而2023年勞動節(jié)法定節(jié)假日只有2023年5月1日一天時間。
5月1日加班費：月工資基數(shù)÷21.75÷8×加班小時數(shù)×300%。
4月29日-4月30日、5月2日-5月3日加班費：月工資基數(shù)÷21.75÷8×加班小時數(shù)×200%。
節(jié)假日期間，各地區(qū)、各部門要妥善安排好值班和安全、保衛(wèi)、疫情防控等工作，遇有重大突發(fā)事件，要按規(guī)定及時報告并妥善處置，確保人民群眾祥和平安度過節(jié)日假期。
國際勞動節(jié)又稱“五一國際勞動節(jié)”“國際示威游行日”(International Workers' Day或者May Day)，是世界上80多個國家的全國性節(jié)日。定在每年的五月一日。它是全世界勞動人民共同擁有的節(jié)日。1889年7月，由恩格斯領導的第二國際在巴黎舉行代表大會。會議通過決議，規(guī)定1890年5月1日國際勞動者舉行游行，并決定把5月1日這一天定為國際勞動節(jié)。
2023年五一假期哪幾天是三倍工資
只有5月1日當天是三倍工資。其余4天如果加班不能安排補休的，按照日工資基數(shù)的2倍支付加班費。
加班費的支付標準：
(1)安排勞動者在正常工作日加班加點，應支付不低于勞動者本人工資的150%的工資報酬。
(2)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，應支付給勞動者正常日工資200%的工資報酬。
(3)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。
計算方法：
根據《勞動法》第四十四條和勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，加班費按下列方式計算：
(1)工作日加班：小時加班工資標準=勞動合同規(guī)定的月工資標準×(月薪天數(shù)21.75×8小時)×150%；
(2)休息日加班：小時加班工資標準=勞動合同規(guī)定的月工資標準×(月薪天數(shù)21.75×8小時)×200%；
(3)法定節(jié)假日：小時加班工資標準=勞動合同規(guī)定的月工資標準×(月薪天數(shù)21.75×8小時)×300%。
根據《勞動法》第五十一條的規(guī)定，用人單位應當在法定節(jié)假日依法支付工資，即折算日工資和小時工資時，不排除國家規(guī)定的十一天法定節(jié)假日。因此，日工資和小時工資折算為：
日工資：月工資收入×月工資天數(shù)
小時工資：月工資收入×(月薪天數(shù)×8小時)
月薪天數(shù)=(365-104天)×12月=21.75天
公式說明：
其中21.75天為平均每月計薪天數(shù)。加班工資計算基數(shù)是按照勞動合同的約定來確定。
五一放假5天的意義
從民生保障的角度來看，有利于人們放松休閑、緩解工作壓力。我國這幾個“小長假”分別處在春季和秋季，相對分散并均勻分布的“小長假”能夠讓更多人有更多機會踏青遠足，或結伴郊游，從而豐富生活內容，緩解工作壓力。
從促進消費的角度看，有利于釋放內需潛力。目前消費對國民經濟的貢獻已經超過一半，而居民消費中，文化娛樂和旅游等消費又處于上升趨勢。通過分散假期能夠更好地促進包括文化和旅游在內的國內消費，對于持續(xù)釋放內需潛力具有重要意義。
從保護環(huán)境的角度看，有利于緩解景區(qū)和目的地的接待壓力。相比集中放長假的方式而言，分散假期在一定程度上可均衡游客的時間分布，緩解集中出游所帶來的各種環(huán)境壓力和接待壓力。
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