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向上溝通技巧
向上溝通技巧1
1、不要把某件事不會做當(dāng)成拒絕的理由。例如,當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)安排工作時,某些下屬會面帶愁容,說“這個我不會呀”或者“我不了解情況呀”等來推辭,也許確實是不會或不了解工作所需的背景情況,但絕不可當(dāng)成拒絕的理由。不會就去學(xué),不了解情況就去了解情況。還記得《致加西亞的信》中的安德魯·羅文嗎?
2、不要把沒時間作為藉口。有時候布置任務(wù)時,通常是緊急任務(wù),經(jīng)常聽到某些下屬這樣對領(lǐng)導(dǎo)說:“我手頭還有您和××安排的其他事兒呢,時間排不開呀”等等。這種情況下,一般來說下屬確實是手頭事情比較多,特別是存在多頭領(lǐng)導(dǎo)時。但要知道,在這種情況下,領(lǐng)導(dǎo)既然仍然堅持安排,只能說明兩件事情,第一,這件事是你職責(zé)內(nèi)的事情,而且比較緊急。第二,這件事只有你能夠勝任,領(lǐng)導(dǎo)信任你。你能夠做的是,和領(lǐng)導(dǎo)溝通事情的優(yōu)先級,溝通任務(wù)交付的時間,而不是首先想到拒絕接受。不要把沒有時間或時間不足當(dāng)成藉口,同樣適用于未按期完成任務(wù)時的溝通。
3、不要想當(dāng)然。向上溝通時不要想當(dāng)然,一是在匯報情況時要有調(diào)研有事實作為依據(jù),不要在沒有充分調(diào)查的情況下就說“我覺得….,肯定是…”等等,常言沒有調(diào)查就沒有發(fā)言權(quán)。二是在領(lǐng)導(dǎo)布置工作時要聽清楚任務(wù)的內(nèi)容、時間要求、目標(biāo)和效果等,不要稀里糊涂地接受任務(wù),然后在最后關(guān)頭偏離目標(biāo)十萬八千里時,才對領(lǐng)導(dǎo)說“我以為您說的是……”。
4、千萬不要忘記領(lǐng)導(dǎo)的.安排。一拍腦袋,滿臉不好意思地說“哎喲,我把這件事給忘了……”的情景經(jīng)常會發(fā)生在一些員工身上。要知道忘記領(lǐng)導(dǎo)的安排可能釀成大錯,這是最不可饒恕的失誤。所以,每一個人都要學(xué)會時間管理,都應(yīng)該有適合自己的時間管理工具。在科技高度發(fā)展的今天,這些工具已經(jīng)是隨處可得。最方便易得的莫過于幾乎人人都在使用的Microsoft Office Outlook了。
5、不要和他人攀比,特別是犯錯誤時,更不能和領(lǐng)導(dǎo)相提并論。有些不幸的經(jīng)理人員可能會遇到這樣的下屬,這位下屬能力不強,卻很散慢,經(jīng)常遲到早退,不遵守勞動紀(jì)律。有一天經(jīng)理終于忍無可忍,把這位下屬叫到辦公室打算好好批評一頓,沒想到這會下屬說這么一句話:“您不也有時候也遲到嗎,還有×××,您怎么不說他(她)呢?”這位經(jīng)理無語。作為經(jīng)理人員,要一視同仁,要以身作則不是這里談的話題,這里想說的是每一人都要自律,要看周圍同事的長處,并努力學(xué)習(xí)先進者,而不能拿別人的缺點或失誤來和自己攀比。更不能與領(lǐng)導(dǎo)相提并論。領(lǐng)導(dǎo)有一天遲到了半個小時,你知道他昨天晚上和客戶談到幾點嗎?他也許是和客戶談到凌晨四五點后才回家洗了個澡,親吻了一下自己剛滿兩個月的孩子就來上班了呢。領(lǐng)導(dǎo)的錯誤自有領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)來批評指正,不是我們作為下屬應(yīng)該操心的事兒。
向上溝通技巧2
1、了解老板的處境與需求
了解目的:為什么要做這個工作?做給誰看的?想達到什么效果?
檢視言行:主管表揚過什么事兒?批評過什么事兒?哪些事上曾親自指導(dǎo)過你?閑聊時是否曾無意表達過他的期望與標(biāo)準(zhǔn)?
分析現(xiàn)況:他最贊賞的人是誰?他對我手邊工作的要求是什么?……
把答案記下來,尋找蛛絲馬跡。
打聽情報的方法:
做法1.探詢對工作的看法:“工作的目標(biāo)是什么?”“工作中最重視什么?”
做法2.探聽識人的標(biāo)準(zhǔn):“您覺得剛來的新人怎么樣?”(以新人為例避免顧忌)
做法3.正面提問:“您覺得我還有哪些地方需要改進?”
2、摸透老板偏好的工作習(xí)性
3、了解老板的強項弱點
“提醒和解圍”是你必須要做的。代替他完成不擅長的、無法照顧到的'、甚至是不愿意做的工作。
4、讓老板知道你在忙什么
工作時不要表現(xiàn)出分身乏術(shù)的樣子,應(yīng)該從容不迫。
5、給老板的充足的資訊,不讓他意外
別讓老大問出“那件事辦得怎么樣了?”只要讓老大說出這句話,就表示你老大獲得的資訊不充足。
○開始階段:不清楚的地方一定要問明白,并商討資源與時限。
○執(zhí)行階段:檢查項目,有偏差即時修正。
○總結(jié)報告前的確認(rèn)階段:完成90%以上的工作之后,與老大進行最后溝通,先以草案進行最終檢討,確定后才100%地完成報告。
○報告壞消息:應(yīng)一并提出解決對策。
6、別高估或把老板當(dāng)笨蛋、當(dāng)敵人
7、別揮霍老板的資源
提案技巧:拿出98分的企劃案,讓主管補充2分,尊重主管的意向,提案才容易獲得主管協(xié)助。
別讓老板懷疑你到底有沒有用腦
告訴老板時間就行,不用解釋如何制造手表。
給老板選項,別問他該怎么做。
把成功公式化:成功地完成一項任務(wù),提煉出標(biāo)準(zhǔn)做法。
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