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如何快速適應(yīng)新的工作環(huán)境
很多人在進(jìn)入一個(gè)新的陌生的環(huán)境之后會(huì)有一段時(shí)間的沉默期，這段時(shí)間有長有短，對(duì)于工作來說這個(gè)時(shí)期是很影響工作效率的。那么，如何快速的適應(yīng)新的工作環(huán)境呢?下面小編為大家收集整理了適應(yīng)新工作環(huán)境的幾點(diǎn)建議，希望能為大家提供幫助!
如何快速適應(yīng)新的工作環(huán)境：
1、主動(dòng)和同事交流聊天
在一個(gè)陌生工作環(huán)境之中，一個(gè)同事都不認(rèn)識(shí)，這個(gè)時(shí)候最好消除尷尬的方法就是聊天，繞繞家常，其實(shí)你的同事并不排斥你，只是由于你剛來，大家都不怎么認(rèn)識(shí)，不太好說話，這個(gè)時(shí)候你就得主動(dòng)出擊，一味的等別人來找你聊天是不行的;
溫馨小提示：不要在工作繁忙的時(shí)候聊哦，可以在一些吃飯的業(yè)余時(shí)間行。
2、同事有困難積極幫助
增進(jìn)同事之間的友誼可以幫助自己更好的適應(yīng)工作環(huán)境，而增加友誼最好的方法就是在同事困難的時(shí)候伸出及時(shí)援助的雙手，這樣會(huì)增進(jìn)你和同事之間的系，使得你在工作的時(shí)候能夠讓同事幫到一把手，以便于熟悉新的工作環(huán)境，更好的適應(yīng)這種工作環(huán)境;溫馨小提示：幫助做到力所能及即可，不需要超出自己的能力范圍。
3、業(yè)余直接可以說一些笑話
一句好笑的笑話從你的嘴里談出，既能給大家?guī)須g樂，也能給自己帶來樂，經(jīng)常給大家講笑話，能夠緩解大家的工作壓力，也便于你更好的融入這個(gè)環(huán)境中，
更好的適應(yīng)新的工作環(huán)境;溫馨小提示：笑話這類東西其實(shí)也是訓(xùn)練自己的語言表達(dá)能力的，不要忽視哦
4、改正自己內(nèi)向的心理
很多人在上學(xué)的時(shí)候就是一個(gè)內(nèi)向型，不愛說話的心理，這種習(xí)慣衍生到工作之中是很不利的，會(huì)使得你是適應(yīng)期延長，不利于你與同事之間的交流，改變自己的內(nèi)向心理，首先就得自己先主動(dòng)出擊才行;
溫馨小提示：多和大家聊天，玩游戲，可以增進(jìn)感覺，改變自己內(nèi)向的心理。
5、工作過程中不要偷懶
新人進(jìn)入工作環(huán)境之中，最忌諱的就是偷懶，特別是在工作繁忙的時(shí)候，你想想，老員工都在那里忙的不可開交，你一個(gè)新員工竟然在那里悠閑，你覺得大家會(huì)開心的，這樣大家會(huì)對(duì)你的第一印象很差，不由之主的就會(huì)從心理上排斥你，這樣是不利于融入新的工作環(huán)境的;
溫馨小提示：當(dāng)然也不要太拼命，這樣可能會(huì)讓一些老員工感覺不爽的。
6、可以和同事一起上下班
和同事一起上下班是促進(jìn)感情的很好的方法，在上下班的過程之中一起聊天，很容易增加感情，而且這樣做了之后，熟悉的同事會(huì)給一些陌生的同事介紹你自己，這樣你也能很好的適應(yīng)環(huán)境。
溫馨小提示：選擇上下班同事，當(dāng)然是以和自己家較近或者性格相合的同事為主嘍。
7、記住同事生日以便慶祝
人一年之中最興奮的時(shí)候其實(shí)就是那么幾個(gè)日子，其中生日算其中一個(gè)，記住你的同事生日，在生日的時(shí)候，買一份小禮物給他，不在乎小禮物的大小，在乎的是這份心到了，很多同事，特別是女同事其實(shí)是特別感動(dòng)的，同事也會(huì)增進(jìn)其他同事對(duì)你的好感，那么你融入環(huán)境會(huì)更加順利一些;溫馨小提示：如果同事不愿意告訴你生日，那你選擇其他節(jié)日也行。
工作環(huán)境的涵義與特點(diǎn)：
環(huán)境是指對(duì)工作績效起著潛在影響的外部力量。是工作效率的各種潛在外部力量的總和。從廣義上說，它是指—定組織機(jī)構(gòu)的所有成員所處的大環(huán)境；從狹義上說，工作環(huán)境是指—定的組織機(jī)構(gòu)的各部門工作所處的環(huán)境，它包括人文環(huán)境和自然環(huán)境。
人文環(huán)境與一個(gè)國家的社會(huì)大環(huán)境、組織內(nèi)部的職能環(huán)境有著密切的關(guān)系。 自然環(huán)境包括辦公室所在地、建筑設(shè)計(jì)、室內(nèi)空氣、光線、顏色、辦公設(shè)備和辦公室的布局、布置等因素。因此，對(duì)辦公環(huán)境進(jìn)行管理，在很大程度上來說，就是不斷優(yōu)化辦公的自然環(huán)境。 工作環(huán)境有以下幾個(gè)特點(diǎn)：
1．復(fù)雜和多樣性。
環(huán)境無所不包，有社會(huì)的、自然的、物質(zhì)的、精神的。眾多因素構(gòu)成了類型不同而又相互聯(lián)系的系統(tǒng)，從而呈現(xiàn)出復(fù)雜而又多樣的特點(diǎn)。
2．差異性。
各國各地區(qū)各單位，工作環(huán)境都存在著差別。這也形成了各國各地區(qū)各單位工作風(fēng)格的特殊性。
3．變異性。
環(huán)境不是一成不變的，隨著社會(huì)的變遷，它要經(jīng)歷相應(yīng)的變化過程。這就要求公司成員在工作中不斷地調(diào)整，以適應(yīng)不斷變化的環(huán)境。 第二節(jié) 辦公室環(huán)境優(yōu)化
有效的辦公室管理，可以促使組織整體功能得到更大程度的發(fā)揮。那么辦公室環(huán)境優(yōu)化就變得尤為重要。
優(yōu)化辦公環(huán)境的概念：
所謂優(yōu)化辦公環(huán)境，簡言之。就是通過對(duì)辦公室自然環(huán)境加以合理的設(shè)計(jì)、控制和組織，使其達(dá)到最優(yōu)狀態(tài)。
簡單地說，優(yōu)化辦公環(huán)境，實(shí)際上也就是協(xié)調(diào)好人—設(shè)備—環(huán)境的關(guān)系。隨著社會(huì)發(fā)展向后工業(yè)社會(huì)、信息社會(huì)的過渡，“以人為本”日益被重視，新興綜合性學(xué)科——人體工程學(xué)也引起了人們極大的關(guān)注，尤其是在西方。所謂人體工程學(xué)，簡言之，就是一門專門探討人與環(huán)境尺度之間關(guān)系的科學(xué)。它摒棄了過去把人和物、人和環(huán)境割裂開來的片面觀點(diǎn)和單純地以人去適應(yīng)物和環(huán)境的被動(dòng)做法，認(rèn)為人——物——環(huán)境是一個(gè)密切相聯(lián)的系統(tǒng)，強(qiáng)調(diào)人在這個(gè)系統(tǒng)中的主體作用。把人體工程學(xué)的理論運(yùn)用到辦公環(huán)境管理的實(shí)際中來，就是應(yīng)以人為主體，以人自身的生理、心理特點(diǎn)為出發(fā)點(diǎn)，從外觀、視覺、聽覺、空氣直至安全、保險(xiǎn)等方面研究辦公活動(dòng)的工作環(huán)境，使其更適合辦公人員的身心活動(dòng)要求，讓辦公人員能更主動(dòng)、更高效地支配設(shè)備和環(huán)境，更健康、更愉快地工作。作為“上班一族”的秘書來說，絕大多數(shù)人每周幾乎有40個(gè)小時(shí)的時(shí)間是呆在辦公室，所以，優(yōu)化辦公環(huán)境是不容忽視的。
優(yōu)化辦公環(huán)境的原則：
優(yōu)化辦公環(huán)境，必須遵循如下基本原則：
（一）舒適
對(duì)于一個(gè)辦公室來說，不管是其室內(nèi)設(shè)計(jì)、裝潢，或是其裝飾品點(diǎn)綴、擺設(shè)，都應(yīng)以舒適為準(zhǔn)，光線、色彩、氣候、噪音等在不同程度上對(duì)工作人員的情緒都會(huì)有所影響，所以，在設(shè)計(jì)辦公室時(shí)應(yīng)特別注意到這些因素。其次，整潔有序的環(huán)境有助于營造舒適的氛圍，提高工作效率。很難想象，一個(gè)凌亂骯臟的工作環(huán)境，能產(chǎn)生出令人滿意的工作效率。
（二）和諧
一個(gè)和諧的辦公環(huán)境，能激發(fā)工作人員的團(tuán)隊(duì)精神。辦公室的辦公桌椅、櫥柜等的大小、格式、顏色要盡可能統(tǒng)—，這不但可以增強(qiáng)辦公室的美觀效果，更重要的是可以強(qiáng)化成員之間的平等觀念，創(chuàng)造和諧的人際關(guān)系。
�。ㄈ⿲�(shí)用
優(yōu)化辦公環(huán)境的實(shí)用原則，首先是辦公室布局應(yīng)該力求方便。其次，為了改善辦公室的單調(diào)環(huán)境，可以適當(dāng)?shù)胤胖谩┭b飾畫、工藝品或花草，注意不要流于粗俗，否則將會(huì)影響整個(gè)組織的形象，因?yàn)榱己玫霓k公環(huán)境不僅可以提高和促進(jìn)員工的績效，往往還肩負(fù)著組織窗口的角色，在訪客面前為組織營造出良好的企業(yè)形象。
（四）安全
保證組織的物品安全是公司成員的重要職責(zé)之一，也是優(yōu)化辦公環(huán)境不可忽略的一個(gè)原則。
優(yōu)化辦公環(huán)境的要求：
辦公室布局合理與否，對(duì)工作人員的精神狀態(tài)及工作效率有著很大的影響，因此，合理地設(shè)汁好辦公室布局，是優(yōu)化辦公環(huán)境的重要內(nèi)容．對(duì)于創(chuàng)造最佳的工作環(huán)境至關(guān)重要。
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�。ǎ玻┯欣谵k公空間和經(jīng)費(fèi)的節(jié)省。
�。玻忾]式布局
我國的企事業(yè)單位大多采用這種布局模式。
封閉式布局可以使工作環(huán)境顯得相對(duì)的安全，有利于保密；也易于使人集中注意力來進(jìn)行更為細(xì)致和專業(yè)的工作。但是在封閉式布局中，信息難以及時(shí)溝通，工作協(xié)調(diào)不夠快捷靈便，工作效率受到一定程度的影響。
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混合式布局是指在開放式布局的大辦公室內(nèi)，把組織內(nèi)部的各職能部門用組合式辦公用具或其他材料分隔開來。
混合式布局是開放式和封閉式的結(jié)合，起到揚(yáng)長避短的效果。
4．直接工作空間的安排
直接工作空間主要包括辦公桌椅、自動(dòng)化設(shè)備、櫥柜、辦公耗材等各種辦公設(shè)備。所謂直接工作空間的安排，也即是各種辦公設(shè)備的妥善放置。放置這些設(shè)備時(shí)，要考慮效率以及方便員工的使用和走動(dòng)。
�。ǎ保┺k公桌一般來說，辦公桌大小要適中，以足夠放置常用的辦公用品，并有空余的位置進(jìn)行工作為好。推薦使用半封閉式的工作臺(tái)。
（２）辦公椅 辦公椅應(yīng)有靠背并盡可能與辦公桌配套。
�。ǎ常还竦绒k公櫥柜、辦公家具和用品以必需為限，多余的家具用品不宜放在辦公室內(nèi)。
�。ǎ矗╇娔X、復(fù)印機(jī)等辦公自動(dòng)化設(shè)備。計(jì)算機(jī)終端的傳真機(jī)以及一些軟件參考數(shù)據(jù)等，都應(yīng)該放置得當(dāng)，方便使用。 二辦公室的美化
關(guān)于辦公室美化，按照這種美化布置，辦公室里除了彩色的組合器具可根據(jù)需要組合成最適宜的形狀，地毯、裝飾畫和裝飾品，自然的或人工的植物都會(huì)產(chǎn)生一種令人舒適的效果。要想達(dá)到這個(gè)效果，就必須予以認(rèn)真的研究。美化辦公室，至少可以從下面這幾個(gè)方面來考慮：
１．辦公家具的選用
在辦公用具的選用上，除了注意實(shí)用和安全外，應(yīng)盡可能使其規(guī)格、顏色、款式等的和諧統(tǒng)一，風(fēng)格一致的系列產(chǎn)品，可以增強(qiáng)辦公室的美觀效果。
條件許可的話，可以考慮采用、辦公自動(dòng)化系列家具，它在設(shè)計(jì)上，主張 “人體工程學(xué)”理念，不僅可以為員工增進(jìn)工作效率，更提升整體企業(yè)形象。而且，它在款式、規(guī)格、顏色等方面既考慮到使用的整體性，也考慮到了辦公室的搬遷或擴(kuò)展，雖然，一次性投入的資金較多，但其預(yù)后效果卻是比較好的。
�。玻k公室的綠化
在辦公室美化中，綠化是不可忽視的，因?yàn)榫G化不但可以點(diǎn)綴美化環(huán)境，也可以改變辦公室周圍的小氣候，還會(huì)使人產(chǎn)生良好的視覺效應(yīng)，因?yàn)榫G色象征和平和生機(jī)，它能使人產(chǎn)生一種微妙的安全感，催人奮發(fā)向上。對(duì)于一些比較封閉的辦公室來說，室內(nèi)綠化更被譽(yù)為“無聲音樂”，在室內(nèi)放置幾盆小花草，可使人心曠神怡，從而提高工作效率。但要注意不宜放置太多，避免出現(xiàn)植物跟人“爭氧”的情況，因?yàn)榫G色植物在沒有光照的情況下，吸入的是氧氣，吐出的是二氧化碳，這樣，久而久之就會(huì)降低空氣中氧的濃度而提高二氧化碳的濃度，影響室內(nèi)空氣的清潔度。
�。常k公室的裝飾
辦公室需配置適量的油畫、擺件等裝飾品。懸掛或放置一些有品位的油畫及工藝品，能改變辦公室單調(diào)的氣氛，但要注意，過于鮮艷的廉價(jià)作品，如低劣的繪畫、明星印燙畫等，只會(huì)使辦公室顯得浮躁和不雅。不但無法起到積極作用有時(shí)甚至?xí)绊懝ぷ髑榫w，為組織形象帶來負(fù)面影響。
進(jìn)行辦公室裝飾時(shí)還要注意，應(yīng)結(jié)合組織的性質(zhì)，既力戒奢侈浪費(fèi)，又突出本組織的特色，避免俗氣。如政府機(jī)關(guān)辦公室應(yīng)以莊重、簡潔為好；商業(yè)企業(yè)辦公室則可以相對(duì)華麗些；科技企業(yè)辦公室可以適當(dāng)?shù)匕鸭夹g(shù)糅合進(jìn)裝飾里，以顯示自己的技術(shù)實(shí)力。
鑒于上述情況總結(jié)出3個(gè)問題：
�。�1）首先，組織為優(yōu)化環(huán)境自行采購油畫、擺件等藝術(shù)品時(shí)，往往一次性投入過大。其次，如今藝術(shù)品交易市場(chǎng)混亂，產(chǎn)品良莠不齊，濫竽充數(shù)以次充好的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，從而提高了藝術(shù)品交易風(fēng)險(xiǎn)。
（2）組織決定優(yōu)化辦公環(huán)境，需先由室內(nèi)設(shè)計(jì)師制作配畫方案。而非設(shè)計(jì)類企業(yè)內(nèi)部往往不具備此類人才。且各類組織由于性質(zhì)不同、訴求不同，所需配畫方案必然千差萬別，組織自行選配很難達(dá)到預(yù)期效果，從而導(dǎo)致資源以及資金的浪費(fèi)。
�。�3）研究表明，長時(shí)間面對(duì)同一組事物容易產(chǎn)生審美疲勞，油畫、工藝品等一次購買永久性陳列的方式會(huì)降低受眾對(duì)其的敏感度，削弱了美化環(huán)境的作用，隨著時(shí)間的推移藝術(shù)品的使用價(jià)值逐漸降低。
針對(duì)存在的問題供圖議案的策劃人員就曾制定出一套解決方案：
�。�1）由藝術(shù)品交易運(yùn)營服務(wù)商派專業(yè)人員統(tǒng)一分批次采購油畫、擺件等藝術(shù)品，以租賃的形式再與各組織交易。類似于團(tuán)購的形式即能夠控制價(jià)格，又可保證藝術(shù)品品質(zhì)，更能規(guī)避交易風(fēng)險(xiǎn)。
（2）由藝術(shù)品交易運(yùn)營服務(wù)商的室內(nèi)設(shè)計(jì)師為組織量身打造配畫方案（期間不收取任何設(shè)計(jì)費(fèi)用），使其表現(xiàn)主題與組織性質(zhì)組織訴求相符。以一站式服務(wù)的形式代替?zhèn)鹘y(tǒng)的商品買賣。
�。�3）改變一次購買永久展示的方式為一年一換或半年一換，也可根據(jù)組織需求進(jìn)行短期調(diào)換服務(wù)，使藝術(shù)品由傳統(tǒng)的靜態(tài)展示轉(zhuǎn)變?yōu)閯?dòng)態(tài)展示。為受眾提供性價(jià)比最高的藝術(shù)品交易體驗(yàn)。
辦公室空間概念新主張：
有的專家指出，辦公室依據(jù)其開放程度可以分為四型：
第一種是 蜂巢型，屬于典型的開放式辦公空間，配置一律制式化個(gè)人性 極低，適合例行性工作，彼此互動(dòng)較少，工作人員的自主性也較低，譬如電話行銷、資料輸入和一般行政作業(yè)。
第二種是 密室型，是密閉式工作空間的典型，工作屬性為高度自主，而且不需要和同事進(jìn)行太多互動(dòng)，例如大部分的會(huì)計(jì)師、律師等專業(yè)人士。
第三種是 雞窩型，一群團(tuán)隊(duì)在開放式空間共同工作，互動(dòng)性高，但不見得屬于高度自主性工作，例如設(shè)計(jì)師、保險(xiǎn)處理和一些媒體工作。
第四種是 俱樂部型，這類辦公室適合必須獨(dú)立工作、但也需要和同事頻繁互動(dòng)的工作。同事間是以共用辦公桌的方式分享空間，沒有一致的上下班時(shí)間，辦公地點(diǎn)可能在顧客的辦公室、可能在家里，也可能在出差的地點(diǎn)。廣告公司、媒體、資訊公司和一部分的管理顧問公司都已經(jīng)使用這種辦公方式。 俱樂部型的辦公室空間設(shè)計(jì)最引起注目，部分原因是這類辦公室促使充滿創(chuàng)意的建筑因 此誕生，但是設(shè)計(jì)師領(lǐng)先時(shí)代的創(chuàng)意在考驗(yàn)上班族的適應(yīng)度。這類辦公室沒有單獨(dú)的辦公室，各個(gè)都以目標(biāo)用途進(jìn)行設(shè)計(jì)，例如有沙發(fā)的“起居間”、咖啡屋等等。除此之外，這類設(shè)計(jì)也可以節(jié)省金錢，例如安達(dá)信顧問公司把法國總部從占地一萬平方米的辦公室遷到占地七千平方米的新總部，一年可以節(jié)省一百萬美元。
輕松融入新的工作環(huán)境：
1、放正心態(tài)，積極主動(dòng)，多向部門的老員工取經(jīng)
無論你是否有工作經(jīng)驗(yàn)，你進(jìn)入一個(gè)新公司和新的工作環(huán)境，都有很多需要你去學(xué)習(xí)的東西，所以自己一定要主動(dòng)學(xué)習(xí)，遇到問題自己先多分析和思考。同時(shí)也要多向部門的老員工取經(jīng)。他們?cè)诼殘?chǎng)的時(shí)間最久，見的東西最多，對(duì)公司的流程、制度、管控，甚至其他部門的事情都了解比較清楚，多謙虛請(qǐng)教問題。
如果不是特別忙，一般人不會(huì)拒絕回答新人工作中可能會(huì)遇到的一些問題，你可以借此快速了解公司的一些基本情況，少走彎路。并且，了解情況后，多去其他部門走動(dòng)下，可以更加了解公司業(yè)務(wù)，知道你將來可能需要他們配合的工作，以及對(duì)應(yīng)的同事。
2、多分析，多思考，尋找根源，形成自我方法論
遇到問題一定要自己多分析和多思考，分析問題的根源，總結(jié)以后遇到類似問題的工作方法和解決思路。公司和組織級(jí)都會(huì)有相關(guān)的工作規(guī)程，但在這些規(guī)程下面如何高效率的完成工作任務(wù)每個(gè)人都要去考慮適合自我的工作模式，形成自己的方法論。效率提高了你才可能做到是你去主動(dòng)的思考和工作，而不是工作牽著你走。
3、注重個(gè)人品質(zhì)和修養(yǎng)
自古“德才兼?zhèn)洹闭卟疟蝗俗鸪纾瑸槭裁础暗隆狈旁凇安拧钡那懊�，而不是“才德兼�(zhèn)洹保梢姟暗隆备恢匾��！暗隆斌w現(xiàn)一個(gè)人的品質(zhì)，其中誠信更是不少企業(yè)錄用人才首要標(biāo)準(zhǔn)，甚至有些企業(yè)招聘時(shí)明確表示“有才無德莫進(jìn)來”，因此，誠信的品質(zhì)比實(shí)際技術(shù)更加重要。對(duì)于職場(chǎng)新人來說，在學(xué)校里學(xué)的理論知識(shí)永遠(yuǎn)無法替代實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)，剛走出校門的你要想利用自己的專業(yè)知識(shí)獲得企業(yè)青睞幾乎不太可能。企業(yè)向你拋出橄欖枝的原因只是對(duì)你品質(zhì)和修養(yǎng)的肯定，其次才是你的學(xué)識(shí)和專業(yè)。
4. 多和與公司的同事溝通
溝通能力強(qiáng)的人，走到哪兒都不會(huì)孤影隨行;善于交流的人，走到哪兒都不會(huì)孤身一人，溝通協(xié)作有助新手更快融入團(tuán)隊(duì)。想要得到別人尊重，首先得去尊重別人;想讓同事親近你，首先要主動(dòng)友善地親近身邊同事，態(tài)度積極的詢問和請(qǐng)教問題，總會(huì)得到對(duì)方同樣友善的回應(yīng)，使雙方更快更友好地熟悉起來，不僅有利于自身的成長，也有利于工作溝通和協(xié)作。
5、踏實(shí)勤奮
八十年代的職場(chǎng)新人，太多的優(yōu)越感讓他們忽略太多的缺陷和不足，找不到適合自身發(fā)展的職業(yè)方向，“眼高手低、嘴到手不到又懶惰”，因此，踏實(shí)勤奮就變得尤為可貴!
案例：一家外企公司，招聘了一個(gè)名校畢業(yè)的新人，能說會(huì)道，優(yōu)越感極強(qiáng)，很引人注意力，結(jié)果一段時(shí)間試用下來，發(fā)現(xiàn)此人工作不踏實(shí)，碰到繁瑣的工作能躲便躲，惰性極強(qiáng)，很快就被淘汰。后來，另外招聘一個(gè)非名校畢業(yè)的新人，誠懇、踏實(shí)而且很勤奮，很快適應(yīng)了環(huán)境，目前在那家公司發(fā)展也比較好。
當(dāng)我們剛進(jìn)入一個(gè)新的職場(chǎng)環(huán)境時(shí)，身心上都會(huì)有一些不適，想要輕松快速融入職場(chǎng)，其實(shí)沒那么難，先把自己的工作做好，提高自己的工作能力和人際交往能力，相信自己一定能快速融入職場(chǎng)。
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