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如何適應(yīng)新工作和新領(lǐng)導(dǎo)
在你的職業(yè)生涯中，開(kāi)始一項(xiàng)全新的工作無(wú)疑是最激動(dòng)人心的時(shí)刻之一。然而，興奮的同時(shí)，挑戰(zhàn)和壓力也隨之而來(lái)。那么，職場(chǎng)新人如何盡快適應(yīng)工作新環(huán)境?以下是小編整理的如何適應(yīng)新工作和新領(lǐng)導(dǎo)，希望對(duì)大家有所幫助。
如何適應(yīng)新工作和新領(lǐng)導(dǎo)
了解要求
你一定要弄清楚上級(jí)的溝通風(fēng)格并了解他們所偏好的工作方式以及處事方法，這很重要。例如，新老板是喜歡一對(duì)一會(huì)議還是小組會(huì)議?他們是對(duì)細(xì)節(jié)感興趣還是只傾向于了解大概情況?多了解此類信息將會(huì)幫助你鋪平職場(chǎng)道路。
善于提問(wèn)
沒(méi)有人會(huì)指望你在工作的第一天就能出色地完成任務(wù)，所以如果你不知道你應(yīng)該做什么或者如何去完成一項(xiàng)特定的任務(wù)，那么多問(wèn)問(wèn)題;如果仍不清楚，不妨多問(wèn)幾遍。勤記筆記以確保準(zhǔn)確無(wú)誤地記住各項(xiàng)信息，主動(dòng)留意可以在工作中給你提供幫助的最佳人選。
采取主動(dòng)
主動(dòng)問(wèn)新老板他們的工作方式，這將有助于你深入了解你的工作內(nèi)容并制定明確的目標(biāo)。雖然在新老板的手下工作具有挑戰(zhàn)性，但也值得嘗試。你需要借鑒以往的經(jīng)驗(yàn)并嘗試設(shè)身處地地考慮老板的處境，這將讓你們彼此之間的磨合更加順暢。最后，你應(yīng)該學(xué)會(huì)了解你的新老板，反之他們也應(yīng)該嘗試了解你這位新下屬你們能否默契地工作完全取決于你們雙方的努力。
未雨綢繆
在剛開(kāi)始新工作的前幾個(gè)星期，你往往會(huì)遇到諸多困難。即使是經(jīng)驗(yàn)豐富的專業(yè)人士也認(rèn)為開(kāi)始一項(xiàng)新的工作并非易事。你應(yīng)該明白工作絕不會(huì)如你所料的一帆風(fēng)順。但是，如果你對(duì)未來(lái)的挑戰(zhàn)早有所預(yù)見(jiàn)，那么你在新公司的過(guò)渡階段將會(huì)更加順暢。
調(diào)整自己
一份新的工作意味著你要建立新的人際關(guān)系，采用新的處事方法，以及面對(duì)新的要求。這可能包括學(xué)習(xí)新的流程、掌握新的系統(tǒng)，甚至還包括在陌生的建筑物中找到方向這樣的小事。你可能已經(jīng)習(xí)慣了上一份工作，但這并不意味著你無(wú)法適應(yīng)新的工作環(huán)境。
學(xué)會(huì)忘卻
為了確保能順利地進(jìn)入到你的新角色中，你一定要學(xué)會(huì)忘卻你的前老板。你可能與他/她合作得十分默契，也非常欣賞他/她管理團(tuán)隊(duì)的方式，但你的新老板會(huì)有新的想法和要求，而且很有可能會(huì)采用新的處事方法。
快速適應(yīng)新領(lǐng)導(dǎo)的訣竅
一、快速調(diào)整自己，適應(yīng)新領(lǐng)導(dǎo)的要求。不要用僵化思想的觀點(diǎn)去做事，去看人。
新領(lǐng)導(dǎo)和老領(lǐng)導(dǎo)的工作思路、方式、方法，經(jīng)歷、閱歷、文化等各不相同。因此，你就不能再用對(duì)待老領(lǐng)導(dǎo)的方式和方法去完成新領(lǐng)導(dǎo)的工作，必須盡快掌握新領(lǐng)導(dǎo)的工作方式和方法去適應(yīng)他的要求，滿足他工作的需要，這樣你才能夠很快的得到領(lǐng)導(dǎo)的信任和賞識(shí)，才能會(huì)很快進(jìn)步。
二、不要把老教訓(xùn)當(dāng)經(jīng)驗(yàn)，在新領(lǐng)導(dǎo)這里不好使。
跟著老領(lǐng)導(dǎo)工作的實(shí)踐中，可能你會(huì)有一套教訓(xùn)和經(jīng)驗(yàn)，但是在與新領(lǐng)導(dǎo)的配合過(guò)程中，過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，再用到新領(lǐng)導(dǎo)安排的工作過(guò)程中去，那就不一定適合，所以一定要學(xué)會(huì)更新自己，去不斷的適應(yīng)新領(lǐng)導(dǎo)工作的需要。
三、不要穿舊鞋走新路，不同領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)是各不相同的。
在和新領(lǐng)導(dǎo)的配合工作中，一定要去掉之前跟著老領(lǐng)導(dǎo)僵化了的思想，不斷的去改變自己，而后用創(chuàng)新的思維和不斷開(kāi)拓的精神，滿足新領(lǐng)導(dǎo)的要求，適應(yīng)新領(lǐng)導(dǎo)的工作節(jié)奏。
四、做好自己的工作，讓領(lǐng)導(dǎo)去評(píng)價(jià)。
不論老領(lǐng)導(dǎo)和新領(lǐng)導(dǎo)，共同的一點(diǎn)都是喜歡能干事、能干成事的員工和下屬。因此，您如果不能馬上把握新領(lǐng)導(dǎo)的性格特點(diǎn)，那你就去埋頭工作，踏踏實(shí)實(shí)的把工作做好，在工作中去了解、去熟悉，再去逐步的適應(yīng)他，只要踏踏實(shí)實(shí)的把工作做好，領(lǐng)導(dǎo)自然會(huì)對(duì)你有個(gè)良好的評(píng)價(jià)。
五、不要以對(duì)待老領(lǐng)導(dǎo)的做派去對(duì)待新領(lǐng)導(dǎo)。
在工作中不斷的修正自己，完善自己，不要拿原來(lái)對(duì)待老領(lǐng)導(dǎo)的做派或者老領(lǐng)導(dǎo)的喜好去判斷新領(lǐng)導(dǎo)。要學(xué)會(huì)不斷的調(diào)整和否定自己，去做好領(lǐng)導(dǎo)喜歡的工作，取得領(lǐng)導(dǎo)想想不到業(yè)績(jī)，這樣才能夠不斷的進(jìn)步，才能夠不斷的走進(jìn)新領(lǐng)導(dǎo)的視野里、心胸里。
總之，領(lǐng)導(dǎo)換了你的思想觀念也要跟著去更新、，去迎合新領(lǐng)導(dǎo)的需要，幫助新領(lǐng)導(dǎo)盡快的取得更好的成績(jī)，這樣你才能夠快速進(jìn)步。
與職場(chǎng)新領(lǐng)導(dǎo)友好相處的方法
第一、深入了解新上司
要想與你的新領(lǐng)導(dǎo)好好相處，那么就得發(fā)揮一下你搜集信息的能力，趕緊通過(guò)各種渠道去了解一下你新領(lǐng)導(dǎo)的各種喜好，以及他在之前公司的辦事風(fēng)格與業(yè)績(jī)。
第二、適時(shí)調(diào)整工作方法
每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)的工作方式都是不一樣的，所以面對(duì)不同的領(lǐng)導(dǎo)我們也要適當(dāng)?shù)母淖円幌挛覀兊墓ぷ鞣绞剑覀円ψ龅脚浜闲骂I(lǐng)導(dǎo)的指令，盡量讓新領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我們感到滿意。
第三、積極配合新領(lǐng)導(dǎo)的工作
新領(lǐng)導(dǎo)初到一家公司，開(kāi)展各個(gè)方面的工作是需要員工的配合的，如果想與新領(lǐng)導(dǎo)之間的關(guān)系更近一步的話，那么當(dāng)新領(lǐng)導(dǎo)在開(kāi)展工作的時(shí)候，你要在各個(gè)方面積極主動(dòng)的配合，支持上司的工作，這樣間接的你就會(huì)得到新領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的重用與認(rèn)可。
與領(lǐng)導(dǎo)友好相處的技巧
一定要積極主動(dòng)地維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)的尊嚴(yán)：�？吹接行┤丝偸强床黄痤I(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)還沒(méi)有自己的本事大呢，總是嗤之以鼻，有時(shí)無(wú)論什么場(chǎng)合就給領(lǐng)導(dǎo)難看，這種想法和做法都是不對(duì)的哦!這樣下去，自己的職業(yè)生涯恐怕就要告一段落了!及時(shí)領(lǐng)導(dǎo)犯錯(cuò)，也不要當(dāng)面給他難看，而是要給領(lǐng)導(dǎo)臺(tái)階下。
不要背后說(shuō)領(lǐng)導(dǎo)的不是：要知道世上沒(méi)有不透風(fēng)的墻，你的牢騷會(huì)很快傳到領(lǐng)導(dǎo)的耳朵里，那么你和領(lǐng)導(dǎo)之間就會(huì)有隔閡，當(dāng)然自己就很難被重用了哦!如果真的有意見(jiàn)，可以在合適的場(chǎng)合當(dāng)面向領(lǐng)導(dǎo)表達(dá)，講出自己的想法。而且最好站在集體的整體利益之上，更有說(shuō)服力哦!
堅(jiān)決服從領(lǐng)導(dǎo)的安排：服從是軍人的天職，大家都知道，但是對(duì)于我們?cè)诼殘?chǎng)上打拼的人來(lái)說(shuō)，下級(jí)服從上級(jí)也是天職!不要因?yàn)橛X(jué)得領(lǐng)導(dǎo)的決策有誤，就不去服從。當(dāng)然如果領(lǐng)導(dǎo)命令你去做違背人格尊嚴(yán)的事情，是要一定拒絕的哦，但最好注意方法和場(chǎng)合，盡量維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)的面子。
關(guān)鍵問(wèn)題要積極向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示：領(lǐng)導(dǎo)雖然把重要的事情交給你了，但他心里還是很擔(dān)心的，所以要學(xué)會(huì)向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示解決問(wèn)題的方法，雖然自己已經(jīng)有方法了，也要去聽(tīng)一下領(lǐng)導(dǎo)的意見(jiàn)和建議，會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)感覺(jué)到你很重視他的意見(jiàn)，會(huì)有很大的成就感。同事領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)重視你的工作，會(huì)主動(dòng)的為你的工作掃清障礙，是自己的工作進(jìn)展的更順利!
學(xué)會(huì)向領(lǐng)導(dǎo)回報(bào)工作：匯報(bào)工作是有學(xué)問(wèn)的哦，匯報(bào)工作前，自己要理一下思路，匯報(bào)時(shí)做到調(diào)理清楚，簡(jiǎn)單扼要，要知道領(lǐng)導(dǎo)可沒(méi)時(shí)間和你聊天。要先匯報(bào)結(jié)果，然后簡(jiǎn)要的說(shuō)一下過(guò)程，最后講一下遇到的問(wèn)題，和個(gè)人的建議和想法，讓后虛心的記一下領(lǐng)導(dǎo)的評(píng)論和建議想法。
要不斷地提高自己的專業(yè)技能和業(yè)務(wù)水平：要讓領(lǐng)導(dǎo)看到您是一個(gè)積極上進(jìn)的人，而且可以在工作中獨(dú)當(dāng)一面，讓領(lǐng)導(dǎo)感到把任務(wù)交給你會(huì)一百個(gè)放心，那么漸漸地就會(huì)對(duì)你委以重任，你的職業(yè)生涯也會(huì)步步高升哦!
職場(chǎng)中與領(lǐng)導(dǎo)相處的妙招
要做乖巧且忠心的職員
先做人后做事，雖然職場(chǎng)險(xiǎn)惡，但只要把各方面的人情事理都做圓滑了，相信你也會(huì)成為領(lǐng)導(dǎo)喜歡的下屬。乖巧是職員的第一個(gè)要求，沒(méi)有一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)會(huì)喜歡自己的職員整天和自己抬杠，沒(méi)有任何一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)會(huì)活到神仙的境界可以虛心接受職員的任何意見(jiàn)。做事的時(shí)候要揣測(cè)領(lǐng)導(dǎo)的想法，同時(shí)不能自以為是或者滿腹牢騷，因?yàn)閷?duì)領(lǐng)導(dǎo)盡職盡責(zé)是員工的責(zé)任。
要為領(lǐng)導(dǎo)的利益考慮
老板是領(lǐng)導(dǎo)的核心人物，雖然他們不會(huì)錙銖計(jì)較自己的個(gè)人利益，但領(lǐng)導(dǎo)畢竟只是凡人，在兼顧集體利益的同時(shí)也不能以犧牲領(lǐng)導(dǎo)的利益為代價(jià)。領(lǐng)導(dǎo)比較青睞有思想、顧大局的員工，除了可以在工作的最前線“奮力廝殺”之外，還可以幫助領(lǐng)導(dǎo)樹(shù)立在員工當(dāng)中的權(quán)威，并且不辭勞苦地可以為領(lǐng)導(dǎo)鞍前馬后，這樣的員工往往能得到更多的升職和加薪的`機(jī)會(huì)。
要做藏得住事的可靠的人
在領(lǐng)導(dǎo)身邊做事，最重要的就是鍛煉自己穩(wěn)重的心態(tài)，領(lǐng)導(dǎo)交代的需要保密的事情一定不能多一句嘴，要知道，好奇會(huì)害死貓的，嘴巴緊點(diǎn)比什么都重要，尤其是領(lǐng)導(dǎo)的個(gè)人私事尤其要注意。領(lǐng)導(dǎo)出現(xiàn)決策上的失誤是在所難免的事情，如果真的出現(xiàn)這種情況，最重要的就是讓領(lǐng)導(dǎo)寬心，并且把責(zé)任往自己身上推，說(shuō)是因?yàn)樽约簺](méi)有多匯報(bào)也好，或者是自己沒(méi)按照領(lǐng)導(dǎo)的思想來(lái)做也罷，識(shí)相的人永遠(yuǎn)能夠得到領(lǐng)導(dǎo)的重點(diǎn)培養(yǎng)。
要深入了解領(lǐng)導(dǎo)的業(yè)余愛(ài)好
要想成為領(lǐng)導(dǎo)的朋友，不僅僅是做好本職工作那么簡(jiǎn)單，更重要的是要掌握領(lǐng)導(dǎo)閑暇時(shí)候的樂(lè)事。雖然很多老板平時(shí)太忙，即使有愛(ài)好都被擱置了，只要細(xì)心觀察還是可以看出一點(diǎn)點(diǎn)蛛絲馬跡的。比如周末的時(shí)候可以請(qǐng)老板出去打打球，也便于“深入”地談心。而老板總是對(duì)這樣的同道中人更加器重，很容易便會(huì)委以重任。
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