職場新人必須擺脫的壞習慣

　　從學生的角色走上工作崗位，所有人已經(jīng)形成了一些世界觀和價值觀，但是你的職業(yè)價值觀才剛剛養(yǎng)成，很容易會受到周圍環(huán)境的影響。那么，職場新人應該擺脫的壞習慣有哪些呢?下面jy135小編為大家收集整理了職場新人必須擺脫的壞習慣，希望能為大家提供幫助!

　　職場新人必須擺脫的壞習慣

　　上班踩點，下班按點

　　每到下班總迫不及待關掉電腦回歸自由;病假、事假、脫崗時常發(fā)生，一離開就是半個小時以上，這樣的情況多次出現(xiàn)是工作大忌。多多反思，凡請假或者空崗處理的事情，是否必須要工作時間處理呢?晚上或者周末休息的時候處理是否可行，或者有些事情是否可以直接推掉?表現(xiàn)態(tài)度與投入時間見證著你的努力程度。

　　謹小慎微，過猶不及

　　若是總試圖做得滴水不漏，總想讓別人看到好的、不看到壞的，那也不一定是好事。從領導的心理上來說，那些過分油滑，在自己面前一直十分戒備的人，是不足以信任的人。該什么樣就什么樣，太完美了反而假。年輕人都會犯錯，只要認真、坦誠的面對，錯誤也是進步的開始，反正我是愿意給真性情的年輕人機會，而不喜歡年紀輕輕就顯得滑溜溜的人。

　　事前計劃少，事后補救多

　　新員工在工作上容易犯得一個壞習慣就是接到任務后，直接“拔弓上弦”急于射擊，工作交工后又漏洞百出，是否想過，沒有規(guī)劃的開展工作就像是無頭蒼蠅，很難找到“突破口”。要知道在一個成熟的企業(yè)當中，可能每一項工作都不是第一次做，每一項工作都有一些相對成熟的方法。因此拿到工作任務時，首先要找到“關鍵點”，規(guī)劃工作實施的思路和步驟。

　　勤于琢磨，恥于下問

　　遇到難題樂于去自己琢磨研究，這本來是一個很好的習慣，但是研究 后缺乏一個驗證的過程。也就是說，當遇到困惑的時候，自己琢磨出了結果，但是并不知道對錯，這個時候需要拿著自己的研究成果與領導和老員工進行溝通和交流，帶著“自己答案”問問題將會得到更多的收獲。鼓勵新員工主動探索，也鼓勵新員工不恥下問，多問一下為什么對于初入職場的新員工來說將是快速提升的有效手段。

　　凡事想當然，不愿求證

　　比如我問某同事，“你材料上寫的這段是出自某某講話嗎”他隨口說“我覺得是。”我回去一查，根本就不是這么回事。工作中因為想當然造成的失誤特別多，尤其是新走上工作崗位的.年輕人，很多事千頭萬緒，紛繁復雜，一下子涌到眼前，很容易就沒了章法，靠著自己非常有限的經(jīng)驗去處理，忽視了去查證和檢驗。

　　牢騷滿腹，抱怨連天

　　從校園到職場的心理轉型是具有挑戰(zhàn)性的。從一個享受教育的被服務對象，到承擔責任的社會生存者，必然面對著落差。處理失衡，對于工作環(huán)境、同事相處、領導上司的抱怨越來越多，工作帶情緒，結果就會打折扣。不妨換個心態(tài)，少說埋怨的話，少些挑刺的眼光，多句贊美的語言，多些知足的愉悅。

　　人云亦云，迷失自我

　　從學生的角色走上工作崗位，所有人已經(jīng)形成了一些世界觀和價值觀，但是你的職業(yè)價值觀才剛剛養(yǎng)成，很容易會受到周圍環(huán)境的影響。我們不敢保證每個新員工進入的團隊或組織，都是一種積極向上的氛圍，難免有些團隊的消極心態(tài)或者負面思想，尤其需要保持獨立思考和理性判斷，清楚分辨是非黑白。近朱者赤近墨者黑，被動接受消極思想，工作態(tài)度和行為必然會被扭曲。

　　不對結果負責，只對過程負責

　　領導讓某人負責通知第二天開會，可第二天人不齊，問他怎么回事，他卻不知道，“反正都發(fā)了短信”，這種“你讓我做，我就做了，至于結果和我沒關系”的誤區(qū)一定要注意克服，這背后還是一種不成熟的心理狀態(tài)，覺得工作是為別人做的，自己是被動的承擔。做事，做了不是目的，做到位、做到最佳才是目的。

　　對事負責，而非對人負責

　　衡量一項工作做不做的標準不是這項工作是否能夠為企業(yè)帶來什么利益，而是做了這項工作是否能夠博得領導的歡心。這樣的后果就是，做每一項工作的時候，不考慮怎樣做更有意義，而考慮怎樣做領導會更高興，這就是典型的對人負責，而非對事負責。再說的具體一點，這就是務虛不務實。新員工需要對長輩上級的尊重，更需要“初生牛犢不怕虎”的銳氣。