銀行面試常見問題解答

　　銀行工作可能是很多大學(xué)畢業(yè)生向往的職業(yè)。那么，銀行面試常見的問題有哪些呢?下面jy135小編為大家收集整理了銀行面試常見問題，希望能為大家提供幫助!

　　1、銀行面試重點(diǎn)考查那些哪些能力素養(yǎng)?

　　銀行面試中偏重對以下素質(zhì)的考查：個人形象、溝通能力、抗壓能力、團(tuán)隊(duì)合作和人際關(guān)系適應(yīng)能力等。

　　2、 銀行面試的時候可以佩戴飾物嗎?

　　不可以。一般來講從事金融等較保守行業(yè)的從業(yè)人員很少佩戴飾物。在面試的時候佩戴飾物不僅會破壞面試官對你的第一印象，也不符合你所面試崗位的要求。另外，男士不要佩戴胸針、胸章，也不要佩戴自己學(xué)校的校徽。

　　3、 面試時著裝有什么要求?要穿正裝嗎?

　　整潔美觀、穩(wěn)重大方的服飾使得面試官覺得真誠穩(wěn)重踏實(shí)干練，所以一般的銀行在面試時都會要求著正裝。

　　4、 銀行面試需要化妝嗎?

　　一般去銀行等大型單位面試，女生需要稍微化一些淡妝，顯得更有朝氣，如果素面朝天地去面試，很容易因?yàn)椤懊纥S肌瘦”、“灰頭土臉”的本色而丟分;男生只須做簡單的面部修飾即可，如潔面、剃須。

　　5、銀行面試進(jìn)場禮儀有什么要求?

　　如門關(guān)著，應(yīng)先敲門，得到允許后再進(jìn)去。開關(guān)門動作要輕，以從容、自然為好。見面時要向面試官主動打招呼問好致意，稱呼應(yīng)當(dāng)?shù)皿w。用人單位請你坐下時，應(yīng)道聲“謝謝”。坐下后保持良好體態(tài)，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿不在乎，以免引起反感。禮儀要做到有始有終，一以貫之。

　　6、面試的時候緊張怎么辦?

　　考生緊張多是由于應(yīng)試者的卑怯心理和求勝心切而造成的。因此，考生一進(jìn)面試室，應(yīng)該去掉“自愧不如人”的意識，確立“大家都差不多，我的水平與其他人一樣”的意識。有了這種意識，緊張的情緒就會減少一大半。隨著面試的開始，緊張情緒就有可能減輕。對于遇到“卡殼”而緊張的問題，如果抱著“能取勝則最好，不能勝也無妨”的態(tài)度，緊張就會減輕，很快就能進(jìn)入正常的面試狀態(tài)，有可能出現(xiàn)“柳暗花明又一村”的境界。

　　7、面試看著面試官犯憷，如何跟面試官做眼神交流?

　　回答問題時，目光可以對準(zhǔn)面試官的額頭�；瓴皇厣�，目光不定的人，使人感到不誠實(shí);眼睛下垂的人，給人一種缺乏自信的印象;兩眼直盯著面試官，會被誤解為向他挑戰(zhàn)，給人以桀驁不馴的感覺。如果面試時把目光集中在對方的額頭上，既可以給對方以誠懇、自信的印象，也可以鼓起自己的勇氣，消除自己的緊張情緒。

　　8、自我介紹多長時間合適?

　　自我介紹切忌時間過長，2-3分鐘即可。其實(shí)，面試自我介紹應(yīng)該抓住重點(diǎn)，主要突出自己在高校擔(dān)任學(xué)生干部的經(jīng)歷、實(shí)習(xí)經(jīng)歷、社會實(shí)踐等，不需要長篇大論。

　　9、銀行面試的自我介紹中個人經(jīng)歷主要包括哪些方面?

　　對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，個人經(jīng)歷主要包括擔(dān)任學(xué)生干部情況、實(shí)習(xí)情況、社會實(shí)踐情況、獎勵情況等。

　　10、在銀行面試的自我介紹里主要體現(xiàn)哪些性格特征?

　　作為一位銀行職員，應(yīng)該具備“謙虛謹(jǐn)慎、遇事沉著冷靜、敢于承擔(dān)責(zé)任、有耐心”等性格特點(diǎn)。所以考生在介紹自己的性格特點(diǎn)時，應(yīng)該突出這幾項(xiàng)，讓面試官相信考生能夠勝任銀行的工作。

　　11、銀行面試有專業(yè)題嗎?

　　會有專業(yè)題，銀行面試一般為多面，一面大多數(shù)銀行都是綜合題的考題，比如問，有什么愛好，這些愛好跟你的專業(yè)有什么關(guān)系?談?wù)勀阕龅淖畛晒Φ氖�。二面部分銀行會有專業(yè)考題，也有銀行按照簡歷的不同專業(yè)進(jìn)行面試分組，分為金融，法律，計算機(jī)技術(shù)等等，根據(jù)專業(yè)進(jìn)行專業(yè)能力測試，比如：最近出來了一個保護(hù)弱者的司法解釋，對房屋執(zhí)行時保護(hù)弱者，對銀行有什么影響?

　　12、有人說多說多錯，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論有多個人共同討論，我少發(fā)言會有影響嗎?

　　會有影響。沉默固然是金，雖然無領(lǐng)導(dǎo)小組討論是高壓下的一種集體面試，但是相比較于結(jié)構(gòu)化面試，在這種多名面試官面對一名考生的情況下，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試相對來說要輕松一些，畢竟它是考生之間，地位平等的角色之間的一場較量，在這種情境下，考生必須要向面試官展示自己，用自己的發(fā)言證明自己的思辨能力和語言表達(dá)能力。

　　13、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論最后只有一個人勝出，是不是發(fā)言最多的那個人給面試官的印象最深?

　　無領(lǐng)導(dǎo)小組討論一場下來，由于人數(shù)有6到8人，加之自由討論時間的限制，每個人的發(fā)言長度是很有限的。一個人長時間壟斷發(fā)言權(quán)，一次性發(fā)言冗長，或者多次重復(fù)性發(fā)言，這都是很忌諱的。因?yàn)檫@樣一方面會讓小組成員無發(fā)言機(jī)會，對啰嗦者產(chǎn)生厭煩，另一方面，這類考生也會在面試官頭腦中形成啰嗦無深刻見識的印象�？忌�在發(fā)言時必須表意清楚，語言凝煉，要做到每次均是有效發(fā)言。

　　14、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中能簡單附和他人的觀點(diǎn)嗎?

　　不能，人云亦云是大忌。有的考生在自由討論階段中，動不動就一句“我同意x號組員的觀點(diǎn)”之后無任何自己的觀點(diǎn)，這樣做的結(jié)果只能是凸顯出“x號組員”的觀點(diǎn)正確性，有時還會給面試官造成無見解，只會附和的反面印象。考生可以贊同他人的觀點(diǎn)，但必須要站在另外的角度用充分的論據(jù)去論證自己的觀點(diǎn)，不是一句我同意就完事了。

　　15、銀行面試前需要重點(diǎn)關(guān)注銀行哪些方面的消息?

　　真正的去了解銀行業(yè)，知道這個行業(yè)在做什么、未來的發(fā)展方向怎樣、有哪些重要的競爭力以及他們之間的核心競爭力差異等 (在中國活躍的銀行有那么幾家，在管理運(yùn)作和優(yōu)勢劣勢方面仍有一定的不同，要通過新聞等各種渠道了解它們);分析你所報考的部門和崗位。

　　16、面試的時候可以說自己的家庭信息嗎?

　　考生在面試的時候不能說出自己直系親屬的職位就業(yè)信息，因?yàn)檫@個涉嫌舞弊。這里考生要明確的是，銀行面試時詢問家庭問題不是非要知道考生家庭的情況，探究隱私，而是要了解家庭背景對考生的塑造和影響�？脊傧Ｍ�聽到的重點(diǎn)也在于家庭對考生的積極影響�？脊傧嘈牛�和睦的家庭關(guān)系對一個人的成長有潛移默化的影響。

　　17、面試成績是否決定了最終的錄取?

　　考生的筆試成績也會是考官最終決定錄取時參照的一個條件。