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面試如何談工資

時(shí)間:2022-06-04 05:32:47 職場(chǎng) 我要投稿
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面試如何談工資

  導(dǎo)語:面試中談的差不多時(shí),最重要也是最敏感的問題就來了,就是薪資待遇。有很多前面談得很好,但最后因?yàn)樾劫Y的問題談崩了例子。那么面試如何談工資呢?下面跟隨小編一起來詳細(xì)了解了解吧~

面試如何談工資


  面試如何談工資

  一般來說,面試到最后,雙方都有意向了,最關(guān)鍵的問題也就出現(xiàn)了:薪酬。

  專業(yè)的HR一般會(huì)先詳細(xì)了解下候選人目前的詳細(xì)薪資構(gòu)成,細(xì)節(jié)到基本月薪,股票數(shù)量及獲利方法,獎(jiǎng)金構(gòu)成及核算方式,補(bǔ)貼種類及報(bào)銷方法,福利制度,公積金購(gòu)買比例等等,恨不得拿到你的'工資單研究清楚。了解完候選人當(dāng)前的薪酬情況之后,會(huì)了解下候選人對(duì)于目前正在面試的這個(gè)機(jī)會(huì)的薪酬期望值。

  候選人的問題出現(xiàn)了:我怎樣機(jī)智,優(yōu)雅地談薪水才能讓我獲得這個(gè)崗位可以提供的薪酬最大值?


  通常會(huì)有以下幾類回答:

  1. 直接告訴HR:我想要年薪XX,月薪XX;

  2. 婉轉(zhuǎn)告訴HR:我想要百分之XX~百分之XX的增長(zhǎng);

  3. 反問HR:你們這個(gè)職位可以給的薪酬是多少呢?

  4. 反問HR:你們覺得我值多少錢呢?

  5. 回避問題:我覺得貴公司一定有自己的薪酬標(biāo)準(zhǔn),你們按照能夠給的'薪酬開個(gè)價(jià)告訴我就好了,我能接受就接,不能接受就算了;

  6. 回避問題:我對(duì)薪酬沒什么要求,更看重這個(gè)平臺(tái)和發(fā)展機(jī)會(huì)。

  小編個(gè)人最喜歡第一種回答,簡(jiǎn)單粗暴,直截了當(dāng)。大家能談就談,談不好就算。給出答案一的候選人,往往是那種自我認(rèn)知比較明確,目標(biāo)感也很強(qiáng)的人。但是這個(gè)回答的難點(diǎn)就在于“自我認(rèn)知明確”,要知道,大部分人是很難做到有自知之明的,所以就有了后面5個(gè)答案,3,4,5的三個(gè)回答是最不能接受的答復(fù)。

 


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