面試技巧：面試官的三個心理特征

　　導語：幾乎每個大學生都在面試過程中碰過壁，如何才能在面試中無往不利呢?我們需要掌握一定的面試求職技巧，教你猜透面試官的三個心理特征。

　　最初的印象和負面加重傾向

　　面試是入職一個環(huán)節(jié)，幾乎每個表現(xiàn)稍好一點的工作都需要經過面試獲得。根據心理學的原理，如你給人留下的最初印象不好，那么你要改變這種印象將會變得非常困難，這是負面加重傾向的作用，你要了解考官的心思，認真的準備好自己的'應聘資料，盡可能讓自己的缺點和不足被缺點和特長所掩蓋。

　　雇傭壓力和暗示

　　這里所說的雇傭壓力，是指考官面臨完成招聘任務的壓力�？脊俚墓蛡驂毫�對應聘者來說是個機會。有人曾做過試驗，將人力資源經理分成兩組，告訴其中的一組，他們完成招聘任務的指標還相差甚遠，對應聘者面試的.評價，要遠高于另外一組。當然，應聘者較難知道考官的雇傭壓力，考官完全可能無意識地流露出這種情緒，由于急于完成某崗位的招聘任務，考官可能會無意識地用暗示來表現(xiàn)這種情緒，甚至主動引導應聘者正確回答問題。

　　重視互動

　　面試官都喜歡讓他賞心悅目的人。這里所說的賞心悅目并非指穿著，而是強調求職者在應聘時的.眼神、面部表情。根據數(shù)據顯示，那些善于用眼睛、面部表情，甚至是簡單的小動作來表現(xiàn)自己情緒的應聘者的成功率，遠高于那些目不斜視、笑不露齒的人。