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企業(yè)培養(yǎng)人才的5大方法

時(shí)間:2023-01-21 01:01:24 職場 我要投稿
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企業(yè)培養(yǎng)人才的5大方法

  人才培養(yǎng)具有良好人文、科學(xué)素質(zhì)和社會責(zé)任感,教學(xué)基礎(chǔ)扎實(shí),具有自我學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力的一流人才。那么,企業(yè)如何培養(yǎng)人才呢?下面jy135小編為大家收集整理了企業(yè)培養(yǎng)人才的方法,希望能為大家提供幫助!

  1、加大內(nèi)部培訓(xùn)

  許多科學(xué)研究人員和工程技術(shù)人員的專業(yè)能力都很強(qiáng),但卻缺乏領(lǐng)導(dǎo)和管理方面的專長。若企業(yè)能大量投資領(lǐng)導(dǎo)和管理方面的培訓(xùn),就能培養(yǎng)出一批有經(jīng)驗(yàn)的本地核心干部,引導(dǎo)未來的領(lǐng)導(dǎo)新秀,協(xié)助他們完成從優(yōu)秀科學(xué)家到優(yōu)秀管理者的轉(zhuǎn)型。

  2、培育創(chuàng)新人才

  對研發(fā)中心高潛力的新秀進(jìn)行輪調(diào),讓他們有機(jī)會接觸較成熟市場的深度研究工作。培訓(xùn)課程若要發(fā)揮效能,就必須針對候選學(xué)員制定明確標(biāo)準(zhǔn)。若是選擇管理路線,畢業(yè)生加入公司時(shí)先從科學(xué)研究員做起,隨后逐步晉升至特定領(lǐng)域的實(shí)驗(yàn)室經(jīng)理或全球技術(shù)經(jīng)理一職。不論在哪一個(gè)層級,公司都設(shè)立了一套清楚的考核標(biāo)準(zhǔn),并且會向員工清楚傳達(dá),同時(shí)配合獎勵(lì)制度的設(shè)置,表揚(yáng)做出貢獻(xiàn)的員工。

  例:工程背景的畢業(yè)生在選擇科學(xué)專家路線一段時(shí)間后,希望能增加對商業(yè)和經(jīng)營管理的了解,有機(jī)會轉(zhuǎn)崗。

  3、建立學(xué)徒制

  企業(yè)可以考慮提供讓研究員與資深科學(xué)家在特定項(xiàng)目上并肩共事的機(jī)會。個(gè)人助理并非行政職,而是提供有潛力成為管理人員的新秀晉升至高級職位的一個(gè)快速通道。公司可為資深研發(fā)科學(xué)研究員建立個(gè)人助理的職位,從而建立一個(gè)可以不斷增長的創(chuàng)新人員網(wǎng)絡(luò)。個(gè)人助理人選應(yīng)該是具有高度潛力的科學(xué)研究員或工程師。

  4、通過其他研發(fā)模式來促進(jìn)創(chuàng)新

  企業(yè)也可以考慮建立專門負(fù)責(zé)單一產(chǎn)品的研發(fā)部門。此舉可給予該部門更大的責(zé)任感,負(fù)起其特定細(xì)分市場的所有研發(fā)決策責(zé)任,甚至提高創(chuàng)新的發(fā)展前景。另一個(gè)鼓勵(lì)快速創(chuàng)新的方式是,在產(chǎn)品尚未完善以前就上市。

  5、營造孕育英才的企業(yè)環(huán)境

  公司必須同時(shí)將文化規(guī)范植入本地團(tuán)隊(duì)。通過內(nèi)部通訊、小組會議和與高管一對一會面等方式肯定員工的成就,對于創(chuàng)造員工的公司榮譽(yù)感和主人翁意識也相當(dāng)有用。企業(yè)有責(zé)任了解員工的傾向,同時(shí)應(yīng)該更努力營造員工自在表達(dá)內(nèi)心想法的工作環(huán)境。讓他們工作更自在,從而提高其創(chuàng)造力和生產(chǎn)力。

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