職場生存中提升個人軟實力五法

　　每個人都在工作中苦苦掙扎，有些人闖出了一片天，有些人則一天天的厭煩工作，展望度日。如果你想要在職場中生存下去，那么提升個人軟實力事在必行。以下是小編整理的職場生存中提升個人軟實力五法，歡迎閱讀！

　　一：了解你自己

　　為了讓工作最大化的體現(xiàn)你的能力，首先你得學會了解自己的能力、熱情。如果你能夠找到自己的優(yōu)勢，找到適合自己的工作，正確為自己定位，那么你才能真正獲得成功。

　　不過要記住成功是不可復制的，不要去模仿，否則非常容易迷失方向，做自己，是最適合職業(yè)發(fā)展的行為模式。

　　二：以企業(yè)家的心態(tài)思考問題

　　有研究報告指出，大約有90%的人將企業(yè)家精神當做一種心態(tài)，而不僅僅只是企業(yè)主。如果你真的想要成功，那么得學會將自己“賣掉”，你的創(chuàng)意，你的能力，都是可以出售的商品，并且在追逐事業(yè)的過程中，還要學會承擔風險，否則你走不遠。

　　三：幫助你的上司走向成功

　　如果你給予他人足夠的幫助，讓他們得到自己想要的東西，那么你就能得到你所想要的。因此，如果你能在事業(yè)上幫助你的上司，讓你的上司面上有光，那么就能得到各種人際網絡，幫助你升職。要知道你的事業(yè)命運是掌握在你的老板手里的，自私自利是達不到目的的。

　　四：你在八小時以外的行為也很重要

　　不要以為下了班，你的各種行為就與上班沒有任何關系了。在私下加入一些相關的行業(yè)協(xié)會或是俱樂部，參加各種研討會，或是與同事一起參加各種社交活動，你才能更好的學習，同時發(fā)展人際關系網，如此比單純的坐在辦公室里可以學到更多的東西，談資也會變的豐富。

　　五：把“軟實力”運用到工作中

　　一般來講，人力資源的主管和各個高層管理人員都是非常看重員工的軟實力的，甚至超過了硬件配備。一個人的軟實力是無法觸摸的，軟實力包括了太多看不到東西，比如人際交往能力，安排工作的優(yōu)先次序，解決沖突的能力，還有積極的心態(tài)等。

　　職場中的生存技巧

　　工作是干什么的——賺錢；賺錢是干什么的——生活；生活是干什么的——花錢。無論是給私企老板打工，還是給國家到打工，實際上我們的目的都是一致的，都是為了賺錢，為了改善自己的生活條件。結合以上的論點論據(jù)，我們不難得出這樣一個結論，其實，我們是在給自己“打工”……

　　“打工”不是個貶義詞，不悲哀

　　一提起打工，很多人腦海中的第一印象，就是端盤子端碗的服務員。于是，在潛意識中，便會對“打工”一詞進行排斥。

　　為別人打工，真的那么可悲嗎？如果是時光倒退三十年，答案是肯定的。在那個百廢待舉的時代，市場上任何一點風吹草動，都可能成為發(fā)家致富的大商機。但如今，在就業(yè)形式嚴峻的當下，相較于創(chuàng)業(yè)和自由職業(yè)而言，找一份合適的工作，其實是非�？孔V的。

　　與賺錢、賺經驗比起來，“打工”不算什么

　　在大多數(shù)人眼里，當老板才是有面子、賺錢多的表現(xiàn)。這種身份似乎比他們是否盈利、從事什么行業(yè)更重要。舉一個例子，在相親大會上，IT創(chuàng)業(yè)男受關注的程度明顯高于程序猿。但事實上，一個資深程序猿的工資遠遠高于一個剛起步的創(chuàng)業(yè)者。這就是現(xiàn)代人常有的一種畸形心理——身份癥。而在這種心理的驅使下，那些年輕CEO的光環(huán)被盲目地放大了。

　　社會有分工，工作卻不分貴賤。并不是所有人都適合創(chuàng)業(yè)當老板的。與其盲目的闖入創(chuàng)業(yè)圈，最后輸?shù)难�本無歸。還不如踏實的找份工作，積累經驗、擴大人脈、完善自我。若干年后，當一個有學識、有閱歷、有人脈的你站在眾人面前，不也一樣具備震懾一切的強大氣場嗎？那時，至于我們是不是為別人打工，或許也無關緊要了吧。

　　倔強的人往往走的更遠

　　倔強是一種性格，也是一種實力。相對于隨波逐流的職場人來說，這樣的員工，更有思想。試想一下，如果你對某一件事沒有把握，你敢輕易的堅持嗎？顯然是不現(xiàn)實的。由此可見，倔強也是一種對個人能力和思維的體現(xiàn)。

　　倔強的人，一樣能找到職業(yè)的春天

　　性格是伴隨人一生的東西，即使努力改掉一些壞習慣，但骨子里的東西卻變不了。更何況現(xiàn)在有幾個人沒脾氣呢？

　　就連心理學家也說，適度地展現(xiàn)你的弱點會讓你顯得更有人情味，比完美女神更容易得到周圍人的喜愛，引起友好的共感心。在職場中也是如此，只要收起你性格中容易給別人造成傷害的犄角，找到適合你的工作屬性，倔強的性格一樣也能在職場中做到風生水起。

　　倔強的人，堅持時間會更長

　　倔強的人，喜歡自己和自己賭氣。越挫越勇，是他們性格中最優(yōu)秀的閃光點。在遇到難以逾越的鴻溝時，他們不會輕易的放棄，而是會通過自己的努力，尋找出路，從而堅持下來。

　　馬云、李彥宏、潘石屹……大佬們堅持的故事，聽多了，相比大家耳朵里也快出繭子了吧。這些人離咱們太遠，總感覺不太真實。所以，咱還是從實際出發(fā)，回想一下你身邊的性格倔強的朋友，看看他們的職業(yè)發(fā)展如何。

　　我不敢說倔強的人一定特別優(yōu)秀，但我卻能說，倔強的人，一定是最堅持的。他們很清楚的知道自己想要什么不想要什么。然后根據(jù)此，選擇自己的職業(yè)路徑。

　　你造嗎“過分積極”也是一種錯

　　積極工作本身是一個值得鼓勵的行為，但如果過分的積極會引起同事的“公憤”，成為你職場發(fā)展的一個阻力。不想被排斥和遭誤解的話，你就得掌握一個合理的度，不要讓過分積極影響你的職場生活。

　　人心隔肚皮，你很難知道身邊同事的真實想法，也不清楚他們的雷區(qū)到底在哪兒。如果因為一時的表現(xiàn)，或是過分的積極碰到別人的痛處，那勢必會被其反擊。身在職場，別要想著處處表現(xiàn)自己，須知悶聲才是發(fā)大財?shù)耐醯�。無論是初入職場的新人，還是在職場盤踞一段時間老人，如果不想被排擠出辦公室的圈子，那就盡量不要表現(xiàn)的太高調。

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