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職場新人怎樣快速成長
人能力是縮短職場混沌期的必殺武器,但是什么事都講究天時地利人和,主觀能動性固然重要,但是客觀時機同樣重要。那么,職場新人在職場如何快速成長呢?下面jy135小編為大家收集整理了職場新人快速成長的建議,希望能為大家提供幫助!
職場新人怎樣快速成長
1、個人能力
個人能力永遠是你職場成長的殺手锏武器。而個人能力又分為專業(yè)能力和社交能力兩大塊。
a、專業(yè)能力
即你現(xiàn)在的工作崗位所要求的技能,這個叫“硬實力”。比如前臺的工作,做事麻利,不拖泥帶水,隨機應(yīng)變,思考周到,通情達理就是專業(yè)能力;銷售的工作,良好的溝通能力,會見機行事,意志堅定,面對不同的客戶有靈活的銷售套路就是專業(yè)能力;策劃的工作,對市場有敏銳洞察,能夠快速了解陌生的行業(yè),不用過多解釋就能洞悉客戶的需求,做得一手漂亮的PPT,能夠自信地站在臺上演講,這就是專業(yè)能力。
不同的崗位一定都有具體的專業(yè)能力要求,這些是最基本也是最重要的修煉。作為職場新人,最初幾年所有的精力都應(yīng)該投入到這些“硬實力”的磨練中。
因為第一,二十多歲的時候正是一個人學習力最旺盛的時機,這個時候?qū)W東西快。到了三十歲往上走,身體機能開始下降,你會發(fā)現(xiàn)很多夜熬不動了,很多書看不進去了,反應(yīng)沒以前快了,12點鐘就想睡覺了,到這個時候再想學東西就變的相對困難。
第二,三十多歲之后人生開始進入全新的階段,你的精力開始被家庭,社會,事業(yè),健康等分散,很難再專注于一件事情。所以趁年輕的這幾年,趕緊把自己的專業(yè)能力修煉好,未來會受益無窮。
那么如何快速修煉自己的專業(yè)能力?
我的答案是選擇一個"榜樣人物“,持之以恒地去模仿和超越。
是的,模仿是最快提升專業(yè)能力的方法,沒有之一。
當你不知道第一次給客戶打電話怎么打時,去看看有經(jīng)驗的同事他們怎么開頭和結(jié)束的;當你不知道PPT該怎么寫時,去看看公司公共盤里的那些方案,去學習別人的思路結(jié)構(gòu)甚至設(shè)計版式;當你不知道出去跑客戶的時候要注意哪些禮節(jié)時,跟在有經(jīng)驗的前輩身后,看他是怎么和客戶寒暄的;當你不知道郵件該怎么發(fā)的時候,去看看大家的郵件都是怎么開頭,怎么陳述,怎么結(jié)尾的。
當你感到迷茫的時候,找一個標桿人物去模仿,能夠讓你快速建立起對工作系統(tǒng)化的認知。這個人物必須和你的工作職責有關(guān)聯(lián),最好的人選就是你的直屬老板,其次是比你高1-2級的同部門同事。他必須具備過硬的專業(yè)實力,這個就需要你在日常工作中進行觀察,同時具備良好的耐心愿意教導你(這個就真的是可遇不可求)。
如果遇到?jīng)]有耐心但專業(yè)實力很強的人,我建議你隨身帶一個本子,把每次和他接觸的機會當作一次寶貴的學習經(jīng)歷,把你犯過的錯,說過的蠢話,對方如果是你會怎么做一一記錄下來,沒事的時候拿出來反復看,記在腦海里。而如果你在一家公司里,找不到這樣一個標桿人物存在時,相信我,你會學地非常痛苦。這樣無疑拉長了你走出混沌期的時間。
b、社交能力
很多新人容易忽視這一點,但是這個同樣很重要。如今是圈層社會,相同志趣和背景的人會在同一圈子愉快玩耍,所以 Reputation 顯得尤為關(guān)鍵。在職業(yè)生涯初期,就要有意識地開始培養(yǎng)自己的社交圈子,建立你自己的Network、,多結(jié)交行業(yè)內(nèi)比你資深的人士,他們很可能現(xiàn)在瞧不上你,也不會和你分享什么有價值的觀點信息。
但是你可以讓他們留下印象,這才是你的目的,也是你打入圈層的第一步。
這并不是說你要像一個交際花一樣每天周旋于不同的場合,和不同的人談笑風生八面玲瓏。你沒有這么多時間,還記得嗎?你要修煉你的專業(yè)能力。
你需要進行有目的的社交,你需要結(jié)交的是未來能夠?qū)δ愕墓ぷ靼l(fā)展起到幫助的人。他們是什么人?
HR/獵頭
同行業(yè)其他公司和你差不多等級,或者比你高一點的人
第一種人,是你未來職業(yè)生涯中的橋梁。他們會帶給你源源不斷的新的工作機會信息;
第二種人,是你交流工作經(jīng)驗的好幫手。他們會帶給你有用的工作技巧/知識/甚至八卦(八卦在職場中同樣重要)。當然相應(yīng)的,你也需要對他們傾囊相授,這樣你們的交流才會對等。
也許有人會說,你這樣做人太功利了。我不同意,既然這篇文章講的是”如何快速成長“,這個目的就很功利,那么就必須用功利的辦法去達成。
回到剛才的話題,如何接觸到這些人?兩個途徑:
更新你的職業(yè)社交檔案,保持活躍度。
職業(yè)社交網(wǎng)絡(luò)目前已經(jīng)是最重要的找工作的途徑之一,最近幾年我從來沒有在招聘網(wǎng)站上尋找過工作,而相反在Linkedin/脈脈這些平臺上,HR/獵頭們會主動聯(lián)系你。你要做的就是提高被他們發(fā)現(xiàn)你的概率。多參與上面的話題討論,多參加不同公司間的群組活動,甚至你可以在上面更新自己的文章,發(fā)表對于行業(yè)的見解,哪怕你現(xiàn)在是一個菜鳥,這么做都會提高你在其他人Feeds流上面的曝光率。提高了曝光,也就意味著提高了你被別人發(fā)現(xiàn)的幾率。
有選擇性地參加行業(yè)組織的線下研討活動。
我相信每個行業(yè)都一定有本行業(yè)內(nèi)的研討/沙龍/ 聚會等活動,這些是你接觸行業(yè)同僚的最佳時機。一般這些活動都有相應(yīng)的組織方。就拿廣告行業(yè)來說,那些知名的廣告垂直網(wǎng)站和公司,都會不定期舉辦一些這樣的活動,促進業(yè)內(nèi)人士的互相交流。不要以為這聽上去很高大上自己一個職場菜鳥不能去,恰恰相反,去這些活動的大多數(shù)都是和你差不多級別的人。你很容易在這里找到歸屬感。多和他們交流,大家互相換個名片,加個微信,寒暄一下彼此公司的狀況,你很容易發(fā)現(xiàn)機會點。
但是要記住,不是所有的這些活動你都要參與,有選擇性地去挑選,根據(jù)主辦方的名聲,活動的人數(shù)規(guī)模,活動的主題去一一甄別。主辦方名氣大,人數(shù)規(guī)模多,活動主題和你現(xiàn)在的工作息息相關(guān),那么你可以考慮去一下。記住,你是帶著目的去的,不是去喝酒玩兒骰子po圖發(fā)朋友圈。
這里再說一下在社交過程中的姿態(tài)問題。沒錯,你的姿勢決定了你能獲得的'知識。作為職場菜鳥,保持謙卑和友善將讓大大提高對方愿意和你結(jié)識交流的愿望。要記住你是來學習的,既然是學習,姿態(tài)放低效率最高,即使你是裝出來的,也要裝地像模像樣。不要瞧不起人,覺得“他不就是xxx才xxx”,即使真是這樣,也與你無關(guān)。相反,擺正自己的姿態(tài)將會讓你事半功倍,你需要做的是心無旁騖地快速成長。
2、 機遇,或者說運氣
個人能力是縮短職場混沌期的必殺武器,但是什么事都講究天時地利人和,主觀能動性固然重要,但是客觀時機同樣重要。那么如何抓住機遇?今天就講一點:
你要像情報特工一樣保持對行業(yè)信息的密切關(guān)注,機遇往往就隱藏在這些信息里。
你需要專注于自己個人能力的提升,但是不能僅僅只關(guān)注自己的一畝三分地,你更需要看看外面更廣闊的世界都在做什么。我在職業(yè)生涯初期就養(yǎng)成了一個習慣,經(jīng)常會瀏覽行業(yè)內(nèi)的新聞網(wǎng)站,前沿報道等,保持對信息的敏銳嗅覺。這給我?guī)Я肆朔浅6嗟囊嫣帯?/p>
首先,我會清晰地知道這個行業(yè)未來3-5年的發(fā)展方向會是怎樣,這跟將來自己的職業(yè)生涯規(guī)劃息息相關(guān)。當我發(fā)現(xiàn)自己所做的工作正處于一個夕陽行業(yè)時,我會毫不猶豫地調(diào)轉(zhuǎn)方向,不會浪費過多的時間在已經(jīng)開始衰退的領(lǐng)域之中。
其次,我可以窺見宏觀的發(fā)展和變化規(guī)律,找到新的突破點。舉個例子,當“大眾創(chuàng)業(yè),萬眾創(chuàng)新”的口號席卷大江南北的時候,無數(shù)懷著激情和夢想的人投入到創(chuàng)業(yè)的浪潮之中。廣告行業(yè)也不例外,從最開始的O2O,到P2P,到無人機,到VR,到直播,創(chuàng)投領(lǐng)域的熱門概念一個接一個地被廣告人們復制到自己的工作中來,但是隨著這些概念一個個從巔峰走向冷場,背后的一個道理慢慢揭示出來:互聯(lián)網(wǎng)并不是生產(chǎn)工具,而是基礎(chǔ)設(shè)施。它并不是制造創(chuàng)意的靈丹妙藥,而是創(chuàng)意發(fā)生的催化劑。既然這樣,與其關(guān)注如何借由市場上的熱門概念給自己披上金裝,不如專注于最原始的腦力發(fā)想,然后想著如何運用技術(shù)來提升創(chuàng)意的表現(xiàn)力。
最后,這些信息都可以變成你的“工作社交談資”。配合前面說到的社交能力,這些談資將會在短時間內(nèi)迅速為你建立起“信息靈敏,四通八達”的個人品牌形象,一旦建立這樣的形象,你就可以化被動為主動,將有數(shù)不清的人愿意和你結(jié)交。隨之,你個人的Reputation就開始逐步建立起來,依然保持謙遜友好的姿態(tài),剩下的只需要交給時間。
做到這一步了,你覺得你的機遇還會少嗎?
以上是我個人的一些經(jīng)歷和思考。在混沌期,我也經(jīng)歷過很長一段時間的迷茫,也曾羨慕那些快速成長的同齡人。但是今天回頭再來看,至少我認識的那些快速成長的人,沒有一個人是走了捷徑的。相反他們將時間高效地分配在“正確”的事物上,專注于個人能力的提升,專注于個人網(wǎng)絡(luò)的構(gòu)建。只有這樣的人才會經(jīng)得起考驗,經(jīng)得起折磨,而機遇也只會垂青這樣的人。
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