性格內(nèi)向的人怎么找工作

　　每個人都有屬于自己的特色，內(nèi)向的性格在某些工作上是缺點，但對于某些工作卻可能成為優(yōu)點。性格內(nèi)向的人應(yīng)該去找接受、甚至欣賞內(nèi)向性格的工作或公司，不然日后要背著自己的本性做事，其實更痛苦。那么，性格內(nèi)向的人怎么找工作呢?下面jy135小編為大家整理了性格內(nèi)向的人找工作的方法，希望能為大家提供幫助!

　　性格內(nèi)向的人怎么找工作

　　提前準(zhǔn)備好自我介紹

　　找工作時先了解自己、鎖定適合的工作，不但可以增加被雇用的機(jī)會，對個人而言更可以樂在工作，充分發(fā)揮所長。

　　但在面試當(dāng)中，內(nèi)向的求職者常常因臨場反應(yīng)慢，支支吾吾或不知所云，而居于劣勢。我建議內(nèi)向的求職者應(yīng)提前聯(lián)系一下自己的自我介紹，這樣更能夠從容不迫。即使比較緊張，也不會腦子一片空白!

　　在一對一面試的時候有一些小技巧可以使用：

　　1、重述對方的問題。確認(rèn)自己的認(rèn)知是正確的，可以避免答非所問的尷尬情形。

　　2、肯定HR所提的問題是個很好、有深度的問題，并向?qū)Ψ秸f明：為了能完整呈現(xiàn)自己的想法，希望能有時間思考一下。

　　3、思考時可以用條列式的方法，想出回答的重點，并在回答結(jié)束后，再以條列的方式重述回答的`重點。

　　4、準(zhǔn)備相關(guān)的文件，在面談時適時拿出來補(bǔ)充、證明。如以前做過的項目報告、企劃書，除了加強(qiáng)說服力，還可以展現(xiàn)自己做事規(guī)劃、有條理的一面。

　　5、當(dāng)狀況題出現(xiàn)時，千萬不要慌張。有很多問題其實沒有正確答案，HR比較想知道的其實是你的想法和理由，以及你的思考邏輯。

　　6、可以事先準(zhǔn)備一段自我推銷的說辭。當(dāng)面試進(jìn)入尾聲，若有些優(yōu)點還沒有機(jī)會表達(dá)的話，可以主動向HR表示，然后利用爭取到的時間，把自己推銷出去。

　　真誠，是最大的加分

　　除了以上幾個小技巧，內(nèi)向的求職者在面試的過程中，一定要以真誠的原則，回答每一個問題，才能讓主考官發(fā)掘你腳踏實地、不吹噓的特質(zhì)。

　　所謂的真誠，就是知道什么、就說什么，同時也不避談自己的缺點�？浯蟮男揎椬约�，其實是完全沒有意義的。

　　而內(nèi)向的求職者如果能坦誠說明過去失敗的經(jīng)驗、自己從中學(xué)到什么、后來又是如何改善，不畏縮地分析自己的一切，讓對方感覺到真誠，反而是最大的加分。

　　在一般人的印象中，口才很好，是業(yè)務(wù)員的必備特質(zhì)。但是我曾經(jīng)認(rèn)識過一個很內(nèi)向的業(yè)務(wù)員，他坦白地說自己不善言詞，下班后也不喜歡和客戶的應(yīng)酬，但卻總是默默地為客戶服務(wù)，兩、三個月下來，終究獲得了客戶的青睞，接下大量訂單。他的誠實和適當(dāng)?shù)呐e例，反而讓他脫穎而出。

　　行為勝過千言萬語

　　而且，對于經(jīng)驗豐富的HR來說，應(yīng)征者講再多花言巧語也沒用，無意間表現(xiàn)出的小動作才是他們觀察的重點。

　　舉例來說，提早五分鐘到達(dá)，可以顯示做事認(rèn)真的態(tài)度;面試時坐姿稍微前傾，表現(xiàn)出愿意傾聽的特質(zhì);面試結(jié)束時，主動詢問后續(xù)的流程，也能代表自己有追蹤進(jìn)度的好習(xí)慣。

　　這些從行為中無意間透露出來的訊息，遠(yuǎn)勝過千言萬語。