職場唯美語錄(精選100句)
除了和工作相關的話題就和同事、老板無話可說絕不是理想狀態(tài)。把個性中最有魅力的一面展示在同事、老板面前,會對個人職業(yè)發(fā)展起到積極作用。和他人分享一些個人信息,那個也是職場中去建立信任、締結關系的關鍵。以下這篇是小編為大家收集的職場唯美語錄,希望對你有所幫助。
1、你有多久沒有靜下心來想想遠在家鄉(xiāng)的父母?他們?yōu)榱宋覀兒寥憧,無怨無悔,我們?yōu)樗麄冇肿鲞^些什么?
2、每一分皆是她自己創(chuàng)造的,深層的快樂感知來自于自己的奮斗。
3、對于職場中不好的評價,你如果被刻薄的挑剔給激怒了,進一步讓情緒影響到工作狀態(tài),再進一步在工作內容上出錯,那么你就不行。果你能夠拋開過分的用詞,聽一聽究竟在哪些方面進行挑剔,說不定真的可以讓你的工作質量有所提升。
4、在職業(yè)發(fā)展的道路上,競爭是避免不了的。爭不是斗爭,不是打擊別人來抬高自己,而是提高自己并幫助別人。今,千里走單騎已是神話。職場上,你必須與人共處合作,才有實現(xiàn)雙贏甚至多贏的可能。
5、由于白領在職場上的競爭壓力太大,往往造成白領對同事的不信任,同時對自己的不自信。此聚在一起時,不愿相互敞開心扉,直接導致了白領人際關系的不好相處。
6、張良、韓信:自我營銷很重要,該跳槽時就跳槽。范增:要知道自己的位置。論怎么能干或是與老板情意有多深,記住你與老板不是一個姓。樊噲、項莊:要跟對人。心一把雙刃劍,當團隊面臨各種危機與困難時,員工的堅定與配合就是全局中的重要環(huán)節(jié)。
7、計利以聽,乃為之勢,以佐其外。孫子兵法:思想光輝之處在于時時處處致人而不至于人,造勢就是在外部建立優(yōu)勢條件,形成有力的外部競爭環(huán)境。以無勢者需造勢,無力造勢者需借勢,有勢者需用勢。場發(fā)展,小智者借物,中智者借錢,大智者借人,超智者借勢,聰明的人總是選擇借勢發(fā)展。
8、新的一年,畢業(yè)生要抓住這最后的在校時間一開始忙碌找工作,職場人又面臨著新的一輪業(yè)績指標重壓。是出去轉轉,趁著春天這個好時節(jié),調節(jié)心情,重新一開始再為工作為事業(yè)去打拼。
9、一切與新上司的沖突,都是由于你們守著舊有的東西,而不肯改變。擁有不改變資格的人,只有上司而已。不擁有權力,就只有去適應他。
10、如果一開始你就覺得生活是一種刁難的話,你就輸了;但是如果你覺得生活是一種雕刻的話,你就贏了。場初期,一定要有把刁難當?shù)窨痰牧己眯膽B(tài),像海綿一樣去吸收,慢慢融入,慢慢展開,最終綻放。
11、每個人的職業(yè)生涯都有高潮低谷,而有些人總在職場兜兜轉轉,多年以后,依然回到原點,無法達到職業(yè)高峰。這情況中,有很重要的一點,缺乏專注力。
12、絕大多數(shù)職場新人希望進入一間大公司,不到走投無路絕對不會考慮小公司,因為他們覺得大公司的培訓體系非常完善,可以幫助一個外行新手迅速成長為老道的行家里手。個觀點沒有錯,但并不完善,因為大公司與小公司其實各有各的優(yōu)點。
13、馬云曾經說過把80%的MBA開除了。么送回去繼續(xù)學習,要么到別的公司去,我告訴他們應先學會做人,什么時候你忘了書本上的東西再回來吧。果你認為你是MBA就可以管理人,就可以說三道四,那就錯了,所有的MBA進入我們公司以后先從銷售做起,六個月之后還能活下來,我們團隊就歡迎你。
14、每個人都要有大志,就算要毀滅世界也可以。懷大志是做主角的首要條件。職場上,你若沒有一個奮斗目標,就不可能進取的往上爬,到最后只能淪為龍?zhí),成為別人的犧牲品。以不管毀滅世界,還是成為第一首富,你都必須心存志向,以此為目標。
15、人生在世,聰明難,糊涂更難。難得糊涂"歷來被推崇為高明的處世之道,是一種大智若愚的處世智慧。在職場上,難得糊涂是一門讓你在各種場合應對自如、以退為進、不動聲色地獲得成功,又不致遭人妒忌的學問。生活中,難得糊涂使做人有人緣,做事有機緣。得糊涂不是昏從命令是天職,但是,在現(xiàn)代企業(yè),員工和老板的關系不是封建社會的君臣關系,而是坐在同一艘大船上同呼吸、共命運的協(xié)作者。盲目服從老板命令是每一個職員的責任,是對自己的忠誠,只有這樣,企業(yè)這艘大船才可以在波瀾起伏的大海順利航行。
16、那些在職業(yè)成長路上走得遠走得好的人,我從來沒有看過他們不長進的時候。起數(shù)年前一個同學給我的PPS里的一句話:你跑得快,別人比你跑得更快。果你不跑,后果是什么,自己知道。
17、你選擇了一種職業(yè),就即是選擇了一種生活態(tài)度。你沒辦法選擇你的職業(yè)時,首先,培養(yǎng)自己對工作的愛好,在培養(yǎng)愛好途中,找有愛好的事情做。樣,工作就會成為你生活的一部分,你就會變得興奮,往享受生活。
18、1:要準時;2:不會就學;3:有困難,找求幫助;4:會的不炫耀;5:不會的,不裝;6:有機會,不謙讓;7:沒機會,能等待;8:有缺點,不隱藏,樂觀求教,主動改進;9:做事不拖延,下班后不必熬時間。
19、一筆業(yè)務出現(xiàn)麻煩,或市場出現(xiàn)危機,如果你立刻沖到上司的辦公室報告這個壞消息,就算不關你的事,也會讓上司懷疑你對待危機的能力,弄不好還會惹得上司的責罵。
20、幸福,從來就沒有統(tǒng)一的標準,與貧富本身關聯(lián)不大,也與地位高低關系不緊。衣美食的人,不見得一定幸福;粗茶淡飯的人,不見得就沒有幸福。上的一枝花、一滴水,都可能成為人們幸福的源泉。的幸福,在于心的幸福;幸福就在自己的心中,感覺幸福就是最大的幸福。
21、在職場上,得罪人是有成本的,能夠相處的時候就相處,能夠合作的時候就合作,常年為敵,兩敗俱傷是最壞的結果。
22、當你剛入職或剛調到一個新部門的時候,不能先自作聰明,首先你要做的是熟悉環(huán)境熟悉上司同事的性格,即使你是一個專家也要先擺低姿態(tài),關鍵時刻也需要顯示自己的能力,讓別人覺得你是深藏不露。
23、在談話中總是說自己如何如何的人,會讓人感覺非常自我,一點也不照顧別人的感受。樣的人必定會引起別人的厭煩。以談話中多想想別人的感受,多談談關于對方的話題,這樣才能拉近彼此之間的關系。
24、職場上要多與比自己強的人打交道,盡量不要與一群同樣郁悶的人一起控訴社會,控訴老板,這幫不上你,只會讓你更消極。那些比你強的人打交道,看他們是怎么想的,怎么做的,學習他們,然后跟更強的人打交道。
25、職業(yè)精神與職業(yè)危機。天與一個朋友在網(wǎng)絡上交流職業(yè)精神與職業(yè)危機的話題,頗感沉重,而又有些悶悶不樂,一點都打不起精神來。在強調一個人的職業(yè)精神,可這個職業(yè)的穩(wěn)定性比較差,處處是激流,處處是險灘,稍不留神,就會死翹翹了。有那種死了都要愛的精神頭,談敬業(yè)就是廢話,誰都不是神仙,要面對生活,生存第一。
26、知足是一種境界。足的人總是微笑著面對生活,在知足的人眼里,世界上沒有解決不了的問題;在知足的人眼里,一切過分的紛爭與索取都顯得多余在他們的天平上,沒有比知足更容易求得心理平衡了。足是一種寬容,對他人寬容,對世界寬容,這樣才會在心里擁有足夠自由的空間。
27、同事出差去了,或者臨時出去一會兒,這時正好有人來找他,或者正好來電話找他,如果同事走時沒告訴你,但你知道,你不妨告訴他們。明知道,而你卻佯裝不知,一旦被人知曉,那彼此的關系就勢必會受到影響。
28、職場上,不要只是靜待他人來找自己說話,從心理學的角度來看,像這樣沉默是金的態(tài)度非但無法留給對方好印象,反而還可能導致糟糕的人際關系。常保持沉默而不會主動與別人交談的人,在他人眼中看來總是冷漠的,容易令人懼怕,甚至會引起對方的厭惡。
29、人生處處靠打拼,快樂女人善打拼:一等女人拼氣質,二等女人拼實力,三等女人拼運氣,末等女人拼背景。別校園入職場,沒有背景又如何?別怕!我就是我自己最好的背景!
30、成功建立良好的第一印象,不但能奠定良好的人際關系基礎,更能讓日后的工作順利推展。然這些都是很小的問題,但對你的影響是巨大的。斷提高自己的個人修養(yǎng)與職業(yè)素養(yǎng),你就已經站在成功的起跑線上了。
31、在職場中,千話萬話,一定要學會不說話。不說話沒人當你是啞巴?诰褪清e,別讓別人拿你當槍使,開口前,請你想想這句話,說話要謹慎。
32、與君一席談,勝讀十年書",很多時候一位經驗豐富的職場前輩的坦誠相告,比書本上那些刻板的所謂職場規(guī)則有用多了。竟,前輩的經歷、感悟、告誡,都可以讓你以最便捷最有效的方式獲得最直接的幫助,可以讓你規(guī)避風險,少走彎路。此,一定要善于結交能在各個方面為我們補給職場能量的貴人。
33、來新上司時候,你要記住一點的是,新上司來了熟悉業(yè)務的時候對你來說是一個很好的表現(xiàn)自己的機會,記住,少說,默默配合新上司的工作,他會把這些都會記在心里的。
34、心理學上說,人們大多數(shù)只對有安全度的人發(fā)脾氣。為在那個安全度之內,你潛意識知道對方不會離開你。鬧,是一種依賴。
35、有的人年過半百,仍有年輕的心理與年輕的體魄,敢與鮮花相媲美;有人正值韶華,卻一身疲憊,未老先衰,恰似勁風吹落的敗葉。生皆因心態(tài)而使然。
36、在你說話之前,先聽。在你回應之前,先想。在你傳播之前,先慎。在你盈利之前,先儉。在你消費之前,先掙。在你承諾之前,先決。在你做到之前,先忍。在你退出之前,先試!绻诼殘鲋卸寄芟刃幸徊,那么你的職業(yè)生涯必將減少無數(shù)缺憾!
37、人立于世,少不了要與人打交道。人處世無方,不懂得體察他人的隱晦想法,會使你到處碰壁,寸步難行;為人處世得法,處處洞察先機,會使你柳暗花明,左右逢源。寶釵就屬于后者。寶釵在《紅樓夢》諸多人物中是一個較受歡迎,得人心的人物。至賈母,下至小丫頭子,不管是被歸為正面人物的林黛玉,還是屬于反面人物的趙姨娘,無一不喜歡她!都t樓夢》偌大的家庭里,能做到不與一人為敵,受眾人尊重,確非易事,實屬難得。
38、調查發(fā)現(xiàn),許多變重的人那是因為他們在高壓下工作,并且長期坐在辦公桌邊。究人員還舉了現(xiàn)成的垃圾食品的例子,是這樣的飲食習慣造成了他們的腰圍不斷擴大。
39、職場中會上聰明些,會下糊涂些,開會屬于正式場合,每個人的言論都要有記錄,所以要清楚些,一定要想好了再說,表態(tài)要明確;會下屬于自由言論,言論可糊涂些,不要輕易表態(tài)。
40、無論是在生活中、還是職場上,在你疑似無路可走的時候,多往前探一步,也許就能找到柳暗花明的地方。
41、楊瀾訪談錄的馮侖與王石片段。在家里看楊瀾訪談錄的馮侖與王石片段,學習他們的經營思維,以及他們卓越的人生,豐富的思想。們每一個人都是處在情感與道德、夢想與現(xiàn)實的摩擦中,需要我們對自己有一個非常清楚的認知。過日子討生活,還是創(chuàng)造未來挑戰(zhàn)生活,這都取決于我們自己的選擇,也是我們自己對生活的要求,需守正出奇。
42、自炫心理,主考官的優(yōu)勢心理所產生的自我表現(xiàn)傾向。炫心理因考官個性差異而有不同表現(xiàn)。外,應試者的自我炫耀也容易激起表現(xiàn)型考官的發(fā)難心理,以難倒考生然后快。
43、工作往往最能夠表現(xiàn)出一個人的能力,因此難免會有某些人工作能力比較突出,有些人顯得能力不足。同事存在能力差異的時候,我們應該避免嫉妒的心理,這樣才會讓自己過得舒服,讓同事關系變得和諧。
44、[職場人必知的秘密]必須有一個圈子。論如何做都是畫地為牢:不加入一個圈子,就成為所有人的敵人;加入一個圈子,就成為另一個圈子的敵人;加入兩個圈子,就等于沒有加入圈子。有獨孤求敗的精英才可完全避免圈子的困擾——這種人通常只有一個圈子,圈子里只站著老板一個人。
45、捉弄別人是對別人的不尊重,會讓人認為你是惡意的。絕不在開玩笑的范疇之內,是不可以隨意亂做亂說的。者會傷及你與同事之間的感情,重者可能會危及你的飯碗。
46、不論是砌磚工人,還是作家,不管我們選擇何種職業(yè),都應有一種獻身精神。持不懈是關鍵。
47、你不能是一只橙子,把自己榨干了汁就被人扔掉。該是一棵果樹,春華秋實,年年繁茂。情如此。場如是。
48、人與人之間的情商并無明顯的先天差別,更多與后天的培養(yǎng)息息相關。某種意義上講,情商甚至比智商更重要,隨著未來社會的多元化與融合度日益提高,較高的情商將有助于一個人獲得成功。
49、信任是人與人之間溝通的橋梁。們每天都在與陌生的人擦肩而過,而其中能成為朋友的人卻是少之又少。然能在茫茫人海中相識,那就一種難得的緣分。
50、職場有時的對抗也就是一種人際互動,對雙方的影響應該是一樣的,不過就代價來看,似乎員工會失去得多一些。且,企業(yè)管理形式的改變本身就是上司與下屬形成新的妥協(xié)的結果,這三點是沒法分開比較的。
51、智商是一種縱向的能力,情商是一種橫向的能力。如同圓錐的底盤與高度。盤相當于一個人的交際處世能力;高度如同一個人的才華。個人才華的施展必須以底盤為基礎。果沒有足夠大的底盤做基礎,就成了一根棍子,就會成為別人手中之器,任人隨意丟棄。
52、目光長遠一些不失為一件好事,能吃虧、善吃虧的人終究不會吃大虧,初涉職場,吃虧是福,你好,我好,才能一起好,投機生意,總是賺少賠多。
53、金錢盡管十分重要,但顯然已經不是職場人最為關注的要素。們往往更看重自身的職業(yè)發(fā)展與上升空間。些中高級人才而言,當涉及到金錢與更好發(fā)展機會的選擇時,他們往往會毫不猶豫地選擇后者。
54、立志、工作、成就,是人類活動的三大要素。志是事業(yè)的大門,工作是登堂入室的旅程。旅程的盡頭有個成功在等待著,來慶祝你的努力結果。
55、形象設計大師喬恩,莫利曾經這樣解讀過職場女性:穿著不當和不懂得穿衣的女人永遠不能上升到管理階層!研究證明,穿著得體雖然不是保證女人成功的惟一因素,但是,穿著不當卻保證一個女人事業(yè)的失!由此可見著裝與形象的重要。
56、作為管理者,你要是強調自己的權威,要求別人必須按照你說的來做,這樣管理者不管在哪里都是行不通的。在公司也好,在企業(yè)也好,關鍵還是要能夠利用管理者的影響力和領導力,激發(fā)員工的積極性,讓員工對公司的目標有一個認同,同時推進整個團隊去達到這個目標。
57、親和力是個人修養(yǎng)和道德品性的外在體現(xiàn),是領導藝術的重要展現(xiàn)形式之一,也是領導才能和領導意圖得以實現(xiàn)的重要因素之一。管理者若能以個人魅力為載體,憑借自身親和力來聯(lián)系和帶動下屬,對形成強大的團隊凝聚力有非常大的促進作用。親切的關懷,能夠使上下級之間的距離迅速拉近。
58、人生在世遇到的最大困難,不是物質財富的缺少,也不是人生道路上的坎坷挫折,因為這些通過自己的努力都可以克服。一個人最大的困難是發(fā)現(xiàn)自己、認清自己,了解別人很難,了解自己更難。很多人由于不清楚自己究竟想要的是什么,導致他們一輩子痛苦迷惘、不知所措。管理者只有深刻認識自己,才能帶領企業(yè)克服發(fā)展路途上的艱難險阻,帶領企業(yè)走向輝煌。
59、公私分明是管理者必須做到的準則。一個人能否公私分明,往往可以反映出一個人的世界觀、價值觀和人生觀,可以看出他對權力的認知,還可以看出他能不能正確處理個人利益與公司利益的關系。所以,做一個"公私分明"的管理者,讓公私分明成為自己的習慣,這樣才能樹立自己的威信。管理者只有在手握權利時摒棄私心,才能真正用好自己手中的管理權力,成為一個合格的公司領導。
60、充分利用大會的會刊,從上面查找自己的專業(yè)和感興趣的公司,然后直接去其所在場館,這樣能夠節(jié)省大量時間和體力,提高應聘效率。
61、行動的品質——持續(xù)改善,養(yǎng)成習慣。對于那些阻礙我們前行的不良習慣,應努力改進,堅決摒棄。因為一個好習慣可以成就一個人,而一個壞習慣也可能毀掉一個人。
62、他的成功,計出于你,他是你的上司,深恐名譽被你搶去,內心惴惴不安。你知道了情形,逢人便說,極力表示這是上司的善謀,這是上司的遠見,一點不要透露你有什么貢獻。
63、吃虧就是占便宜。這句話同樣適用于職場,多去承擔責任,并在實際運用中充實自己,對于個人的職涯發(fā)展是很重要的。這里必須談到很多人在認識上的一個誤區(qū):認為自我增值就是多參加培訓,多拿證書。但事實是,很多人往往讀了不少書,也拿了不少證書,卻發(fā)現(xiàn)自己并沒有更值錢。
64、年輕的我們心臟都是比較小的。一點苦難放進去,都顯得大。長大了的人,心臟就變大了。即使更大的悲傷裝進去,也照樣可以冷漠的離開,平靜的遺忘。 所以忍耐吧。有天我們的心臟會長得比悲傷大。
65、有效的銷售溝通過程是銷售人員與客戶之間的雙向互動過程。嚴格意義上說,所謂銷售溝通,就是指使用語言、文字、符號或手勢、表情等表現(xiàn)形式,對產品或服務的銷售進行解釋、說明或演示,以促使溝通雙方對溝通的內容擁有共同的理解、認識或認同的過程。
66、一、公司的薪資水平缺乏競爭力;二、個人在公司的晉升、發(fā)展受限;三、公司業(yè)績不好,業(yè)務開始走下坡路;四、人際關系不好,無法適應團隊的行事作風。
67、踏入職場的第一天,就一定要學會打造自己的人脈網(wǎng)絡,因為沒有人在社會上能夠單打獨斗。因而,尋找能夠給予你支持和幫助的人,即導師,是你在新職業(yè)生涯初期的當務之急。
68、電腦不用或者用過之后,要及時關掉,至少關掉顯示器。不然被老板看見了會認為你沒有責任心。職場新人大多是剛出校門的畢業(yè)生,記住、千萬不要在上班時間借工作掩護上網(wǎng)、玩游戲、看DVD。在工作中,如果你經常做這些事情,只會浪費有限的時間和精力,增加工作壓力感,根本無法提高工作績效。
69、職場中不要指責別人或者試圖掩蓋錯誤,而是勇敢地承擔并努力解決問題。某人如果不敢承擔責任就顯露了他軟弱的性格。這最終會成為扼殺你職業(yè)生涯的"罪魁禍首"。
70、當提起大志時,有人會想到企業(yè)目標,想到企業(yè)文化,想到老板慷慨激昂的演說。忘了那些吧,老板的理想只是老板的,而職場上,你是獨立的。要保持清醒頭腦,不能被輕易忽悠。不管別人有什么理想,要牢牢記住自己的大志,這才是立命之根本。
71、有人向我抱怨,說天天在職場上加了多少多少班,作出了多少多少努力,結果到頭來,升職加薪評先進,樣樣沒有自己的份兒。那么我就問他,你天天加班,誰知道?你的成績,向老板匯報過嗎?你的想法,和老板溝通過嗎?
72、許多職場人士每天早上七點出門,晚上不知何時回家。偶爾清閑時,一覺睡到大中午;更多的日子里,疲于加班應酬。無功無過地保全著自己的小職位,覺得內心早已麻木,有時到酒吧泡到凌晨、或者到KTV通宵唱歌,但繁華過后,更覺得又累又孤獨。
73、有問題發(fā)生,不要把問題丟給其他人,一定要想辦法解決,職場是一個只要結果的地方,一定要有解決問題的能力,當你開始動腦子想辦法解決了所有的問題,你在思維能力和工作能力上才是能有所進步。
74、正視你的職場敵人,你的敵人恨不得抓到你的小辮子,你一出錯,他們馬上指責,不會保留,他們攻擊你最脆弱的地方。去正視敵人著眼處,這個好機會讓你可重新修補盔甲,弭補缺點。
75、崇高的職業(yè)道德再加上完美的執(zhí)行能力,相信沒有人能超越你!
76、生產管理體系建設步驟。單協(xié)調會上,我重申了一個需要堅定的理念,也可以叫做生產管理體系建設步驟?诠芾,責任到崗;協(xié)調追蹤,品質提升。須避免都在管,誰都不管;誰都有責任,誰都沒有責任。調一致,追蹤落實,不要指望有太大的主動性,還沒有那么專業(yè)。質是指員工素質、工作結果、產品質量;打造核心競爭力。
77、部門經理說:面試者的那句話:我沒成績,沒學歷,沒名校,沒經驗,但我有一顆學習的心。不靠譜程度類似于:雖然我沒車,沒錢,沒房,沒鉆戒,但我有一顆陪你到老的心。
78、你能不能解決問題,要看你是否被賦予了你相應的權利;當你有權利解決問題時,要看你是否具有這樣的能力。論:權利不等于能力;能力也不等于權利,職場大多如此。
79、對于別人的穿著,我們很可能早已經習以為常了,不覺得在穿著上有什么深奧的玄機。而一個人的穿著卻能體現(xiàn)出這個人平時生活習慣和作風,所以穿著方面同樣能夠看出一個人的內心。
80、交朋友不應該"利"字為先,而應該"情"字為先。友不是一種工具,而是一種感情寄托的對象,因此如果朋友不得志的時候,我們應該讓朋友感到溫暖,這才是友誼的真諦。
81、每個人都會有虛榮心,我們在交際的過程中要盡量滿足別人的虛榮心,這樣就能讓對方感覺到自己的重要性,就會感覺非常有面子,那么人與人之間的關系就會變得更加融洽。
82、需要和那些高績效員工溝通。了解他們認為企業(yè)職能需要哪些改進,以便更加精確的預測企業(yè)未來的崗位需求,每年的員工調查也是可為HR透露相關的一些信息。
83、人與人之間有同情,有仁義,有愛。所以,世上有克己助人的慈悲與舍己救人的豪俠。但是,每一個人終究是一個生物學上與心理學上的個體,最切己的痛癢唯有自己能最真切地感知。
84、每一個優(yōu)秀的人,都有一段苦逼的時光。或許是因為一份學業(yè),一份工作,一段愛情,離開了爸爸媽媽,去了一座別的城市。當你倦了厭了時,想想你的父母正在為你打拼,這是你必須堅強的理由。不管發(fā)生什么,記住不是只有你一個人在努力,所以不要輕易放棄。
85、當人的情緒處于低潮時,對任何事情都提不起興趣,要學會移注意力。既然已經成為事實,就嘗試著去接受,去面對現(xiàn)實。一個人不可能改變世界,世界也不會因你而改變。我們所能做的,就是適應這個世界。不鉆牛角尖。不要對現(xiàn)狀不滿,不要與別人攀比。
86、努力去做自己該做的,但是不要期待回報,不是付出了就會有回報的,做了就不要后悔,不做才懊悔。
87、要成功,先發(fā)瘋,腦簡單往前沖!
88、誰說生命一定是直線,我們兩個相交之后,可以一直重合。【退闶侵本,我們可以從一出生就在一起,讓兩條線一直重合!如果真的是兩條相交的直線,等我們繞完地球半圈后,還可以相聚!
89、充分了解客戶對一位推銷者而言,是一件非常重要的事。
90、我們能夠輸在人生起跑點,但絕不能輸在人生轉折點。
91、人們生多一份挫折,就多一份人們生的感悟;人們生多一次跌打,就多一條抗爭的經驗。
92、職場里珍貴的不是善良,而是聰明人的善良。
93、要么工作做的更出色,要么轉身走人什么話也不說。
94、拖延時間是最不費力氣的事情,職場中,經常會看到許多人,無故拖延,自己還以為是占了企業(yè)的便宜,殊不知這是在蹉跎歲月。
95、其實:航行者是有目標的,不管遇見暗礁還是冰川,都會想辦法繞過去,并繼續(xù)朝著目標方向前進;而漂泊者雖然看上去也是在大海上航行,但漂泊者隨時會因為遇到困難而改變自己的方向,本來就沒有目標;不知道要開到哪里,所以也犯不著跟艱難險阻做無謂的斗爭!
96、是否,你最近總是感覺心情會被天氣的好壞所左右,總是感覺同事在說關于自己的悄俏話,總是悲觀地認為別人都比自己好,機會都屬于ta們?
97、減少蝸居時間,親熱大做作。
98、用人不疑,疑人不用——不對。應該:信任人很好,但監(jiān)控人更好。這是從管理體制、管理學上來說的,不要誤解。不要自已認為自己是個良民,老板信任你是對的,老板不信任你是錯的。信任需要長期的磨合。要想成為老板的戰(zhàn)友,需要,需要耐心,需要誠心。
99、并沒有所謂的幸福和不幸慢慢學著承受, 學著不訴哀傷,是的,隱忍,我會努力,我會回歸最初的淡漠,再見,自以為是的青春,再見,想象中的美好,當現(xiàn)實赤裸裸的告訴你必須去面對的時候,除了微笑,只能微笑。
100、在職場上,得罪人是有成本的,你自以為不用怕別人,可以隨便得罪,但在這過程里,卻已經支付出了成本。
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