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職場朋友圈說說句子

時間:2022-08-20 14:42:15 職場 我要投稿

職場朋友圈說說句子90句精選

  在職場中,有些人做事有點木訥,眼睛不明快。活中有句話就是干什么事要有眼色,意即做事要懂得察言觀色。種能力主要是靠平時的積淀而豐富。可以慢慢地試著去多多觀察任何一個微不足道的地方,你的洞察力定會有所提高。這篇文章是小編為大家提供的職場朋友圈說說句子,僅供參考,歡迎大家閱讀。

職場朋友圈說說句子90句精選

1、如果鮮花能換錢,我天天不上班坐在電腦前。

2、在商業(yè)會議上,碰一下坐在你旁邊那個人的前臂。當(dāng)你見到某人時,用兩只手和他握手——有人將此稱之為"手掌三明治"。

3、佛說:對憤怒的人,不以牙還牙,將可得到兩個勝利:知道他人的憤怒,而以正念鎮(zhèn)靜自己的人,不但勝于自己,而且勝于他人。會以豁達的心胸待人處世,不以人之犯己而動氣,以祥與慈悲的態(tài)度面對一切事、一切人,就能夠在世事面前如流水一樣,可方可圓,順其自然,擁有一個幸福的人生。

4、性格色彩。是一個月的最后一天了,回到辦公室組織大家觀看學(xué)習(xí)了樂嘉老師的《性格色彩》,這是一次難得的學(xué)習(xí)機會。管我們早在3年前就擬訂了"星期五學(xué)習(xí)日"的計劃,卻總是難以堅持,理由堂而皇之——忙。實,只是我們沒有真正地坐下來,沒有給自己喘息與充電的時間。的想法僅占30%,其余則在于認真執(zhí)行。

5、別做仇視型人,這種人不能說不自信,甚至說是自信過了頭。工作上很能干,表現(xiàn)也很不錯,卻看不起同事,總是以敵視的態(tài)度與人相處,與每個人都有點意見沖突。為上太放肆,常常干涉、騷亂別人。家對這種人只會恨而遠之,無人理會你的好辦法、好成績。

6、即使是職場的朋友之間,也要把競爭看作是一個正常自然積極、任何人無法回避的客觀事物。爭的結(jié)果總是導(dǎo)致工作有效性地提高。與競爭促進了能力的提高,謙讓但不是退讓,積極應(yīng)對競爭或機會,該出手時就出手當(dāng)仁不讓。

7、友誼是一種信任,優(yōu)秀是一種習(xí)慣,成功是一種象征,完美是一種追求,快樂是一種態(tài)度,視野是一種高度,品位是一種風(fēng)格,魅力是一種氣質(zhì),溝通是一種能力,張揚是一種個性,豪邁是一種胸襟,天賦是一種表現(xiàn)。聲是一種肯定,支持是一種理解,尊重是一種涵養(yǎng),溫馨是一種氛圍。

8、采購是一項實踐性很強的工作,光靠熱情與書本知識不能解決問題。司如果把業(yè)務(wù)交給一個對公司尚不了解的新人,就要冒公司蒙受損失的風(fēng)險。

9、一個人的頭部往往是別人視線最為集中的地方。此我們要想樹立一個良好的形象,就必須從"頭"開始。自己有一個合適的發(fā)型,會讓別人看著更加舒服。

10、相比于對著同事大發(fā)脾氣而言,處理憤怒的最佳途徑不是發(fā)泄也不是壓抑,而是正確地去疏導(dǎo)。以,下次你因為休息室一片狼藉打算找個同事發(fā)牢騷時,最好找一個視角獨到的人,或者找一個能幫你冷靜下來的人。

11、喜歡爭斗的人讓人厭惡,但現(xiàn)在的職場上,也只有這樣才可以得勢。善被人欺,習(xí)慣忍讓,只會讓別人會覺得你好欺負,這現(xiàn)在已經(jīng)成為職場上的一種思維定勢了。

12、上司對你所有的許諾,其實都是空頭支票。場中,只有做到的事情才算事情,而說出來的通常只是句廢話。

13、生命是自己的,不必用別人的標準來衡量自己的人生。圖讓所有人都喜歡自己,是徒勞無功的。心傾聽自己內(nèi)心的聲音,做好真實的自己。場上,讓上司、客戶的滿意平衡,有一頭對你滿意,你就工作不心累。家庭,他人都是因為喜歡你而對你不滿意,多溝通,多交流,家里最大的不滿意是缺乏交流心聲。

14、雖然并不崇尚擁抱文化,但在社交場合,擁抱禮顯然已經(jīng)越發(fā)多見。手比較簡單,但擁抱則微妙復(fù)雜得多,尤其是異性擁抱。你知道如何把握擁抱禮儀的分寸嗎?知道該如何讓你的擁抱誠意十足,又不至于造成任何歧義嗎?

15、在你的經(jīng)理給你提出反饋意見時,是很容易使人表現(xiàn)出惱怒與防御性,或是把它理解為個人事務(wù)。就會讓你顯得不那么職業(yè)。竟,如果你很關(guān)注如何能把工作做好,你難道就不希望知道你在什么地方能做得更好嗎?

16、當(dāng)同事觸犯自己時,我們也可以站在同事的角度想一想,可能就會覺得同事的行為情有可原。樣,不良情緒就會減弱,甚至消失了。

17、我們中的很多人都被教導(dǎo)要謙遜,所以加入競爭或是申請獎項會顯得我們想要告訴全世界我們很優(yōu)秀。在職業(yè)環(huán)境下,你確實是需要告訴別人你很優(yōu)秀,否則他們就真的什么都不知道。

18、改善職場形象的幾個技巧年終歲末了,在職場,除了論你的工作實力和能力外,還有些不明文規(guī)定,就是認識、管理及發(fā)揮你恰當(dāng)?shù)男蜗,這是職場中人的責(zé)任,也是職場潛規(guī)則之一。

19、誠信和安全的危機,使我們對周圍的一切產(chǎn)生恐懼。信危機使我們不敢相信周圍的人,唯恐被人算計,被人陷害;即便是超級的自信,也是道高一尺魔高一丈,防不勝防!安全危機使得我們的衣食住行難以安心,便惶惶不可終日。們需要好的生存氛圍,我們更需要好的生存環(huán)境。人做起,事事做好,人人有責(zé)。

20、好好傾聽"事先的意見",以免難聽的"事后的辯解"。

21、嚴介與:一流企業(yè)家做人不做事,二流企業(yè)家做人又做事,三流企業(yè)家不做人只做事。

22、人生處處靠打拼,快樂女人善打拼:一等女人拼氣質(zhì),二等女人拼實力,三等女人拼運氣,末等女人拼背景。別校園入職場,沒有背景又如何?別怕!我就是我自己最好的背景!

23、當(dāng)上司的安排與下屬的期望背道而馳,分歧嚴重時,究竟又是該自保地以大欺小,還是貿(mào)然地以下犯上?凡此種種,那些整日生活在夾縫環(huán)境中的職場夾心餅干們真是好不辛苦!生怕一不小心就變成豬八戒照鏡子,里外不是人。

24、職場里找找密友要格外用心,尤其是女性要學(xué)會把握自己的職場角色,逐漸豐滿自我的獨立性,與同事建立恰當(dāng)?shù)男袨榻缦,是保護自己不被錯投感情而傷害的保護傘。

25、也許很多人想當(dāng)然地認為,凌亂的環(huán)境容易干擾思維與判斷,可事實表明,視覺與心理的雜亂反而會迫使人們集中精力,更是能理清思路、激發(fā)創(chuàng)造力。名科學(xué)家愛因斯坦、作家羅爾德·達爾等人,都以桌子的凌亂而著稱。

26、對一個職場新人來說,保持活力的秘訣在于空杯心態(tài)。到一個新環(huán)境,你不妨告訴自己,我是一只空杯子,我要盡可能多地往里注水,每次覺得盛滿了時,都要以空杯的心態(tài)再次歸零,讓新的水再注進來,并時時提醒自己,這只杯子是永遠也裝不滿的。

27、如果遇到了什么意見上的分歧,大家完全可以心平氣和地在一起好好商量,絕對不可以進行無謂的爭辯,那樣只能傷害雙方的友好關(guān)系。歧可以用平和的方式解決,這樣才能組好的交際法則。

28、職業(yè)前程計劃是組織與個人雙方都參與的事,最終的實現(xiàn)者是個人。此,你不能抱著做一天與尚撞一天鐘的態(tài)度來對待自己的未來。

29、一個人不能騎兩匹馬,騎上這匹,就要丟掉那匹,聰明人會把凡是分散精力的要求置之度外。人的生命和精力是有限的,我們要學(xué)會將聚光鏡一樣,排除一切瑣事的干擾,將所有的資料、精力、熱情聚焦并鎖定你的目標上。

30、上司也是人,也會情緒不好,也許是他的家庭發(fā)生了問題,或者工作出了故障,他的上司批評了他。時他也許找茬發(fā)一通脾氣或擺出一副難看的臉色。時候你要沉住氣,不必馬上與他鬧情緒,這樣會更刺激他。他情緒平定之后,你再找他解釋。

31、在辦公室中,不妨把自己對自尊心的要求寫下來,而且越具體越好。如可以讓我在公司里發(fā)表自己的意見,不管正確與否。為自己有這樣的要求,那么在對待下屬,同事時或許就會考慮對方的情緒與要求,不至于傷害到對方脆弱的情感。

32、職場中要通過職業(yè)取向、商業(yè)價值以及職業(yè)機會三大系統(tǒng)找出的最佳職業(yè)定位及職業(yè)。清自己內(nèi)心的想法,學(xué)會調(diào)整與溝通,在新的階段抓住最重要最想要的,牢牢鎖定職業(yè)目標。

33、投桃報李,激勵法永遠是最奏效的。

34、溝通是一門技術(shù),有良好溝通的地方才有愛,愛也是良好關(guān)系帶來的效果。

35、身為白領(lǐng),形象尤為重要,出于對工作與同事的尊重,我們起碼應(yīng)該整潔大方。果頭發(fā)打綹,擦肩而過熏倒一片,著實可怕,就會同事們難以接近,更別說共同工作了。

36、一直很簡單很平凡的活著,從來不奢望上天給我掉下個大餡餅,讓我美美的抱著餡餅,從此不再為衣食住行而奔波勞累。反,我很堅持的在職場打拼,在繁雜的家庭瑣碎里,找得心靈的寧靜。

37、人生路上,首須看遠,人無遠慮,近憂必擾。遠不是舍近,不是目空一切,而是緊盯遠方,走好腳下,知道取舍,拒絕誘惑,篤意前行;次是看透,不被亂象迷惑,不為浮言困襲,修煉洞世之慧眼,識人之秀心,凡事由表及里,入木三分;然后看淡,花開自然落,云卷有時舒,郁郁寡歡使人累,耿耿于懷心易碎。

38、薪資所得闡明了你目前的職位在單位的重要性如何。以,你的工作表現(xiàn)絕對關(guān)系著薪水的高低。若你的成績優(yōu)良,工作也極富找釁性、專業(yè)性與獨特征,上司也視你為手下愛將,自然而然,薪水勢必也會明顯且令人滿足地提升。

39、任何人都會對別人的背后算計非常痛恨,算計別人也是職場中最危險的行為之一,這種行為所帶來的后果,輕則被同事所唾棄,重則失去飯碗,甚至身敗名裂。為老板,他絕對不希望自己的手下互相傾軋,老板希望每一個員工都能發(fā)揮自己的長處,為自己帶來更多的效益。

40、第一腳邁不好,第二腳怎么站穩(wěn)。

41、兩性都有的工作空間通常比單一性別的環(huán)境要來得愉快與諧。許現(xiàn)代組織的效率較高與女性大量投入職業(yè)有些關(guān)系。想重新隔離兩性,不僅不可能,也不合理。意疏遠,更非上策。

42、講究職場資歷是不少傳統(tǒng)企業(yè)或多或少都存在的潛規(guī)則,于是,職場里少不了會有一些喜歡倚老賣老的賣老族。些賣老族對新人的工作、生活都要以過來人的姿態(tài)處處干涉,事事指導(dǎo),讓新人無法施展才華。

43、事業(yè)是極困難的,必須不分晝夜地審思,決定了最好的方法,就要果敢地去實行它,縱使途中挫折無數(shù),你們要不斷地投資。

44、為員工的工作喝彩是提升領(lǐng)導(dǎo)親和力的一個重要方面。通過體諒、鼓勵性的話語和行動,鼓舞員工士氣,提高他們的工作活力,讓企業(yè)充滿蓬勃生機。

45、"貞觀之治"作為中國歷史上著名的繁榮盛世,出現(xiàn)在唐太宗統(tǒng)治之時絕非偶然。這是因為唐太宗能夠堅持以誠待人,以禮警人,知人善用,他了解自己的手下,并為每個人安排合適的位置,所以這些人心甘情愿地為他效力,創(chuàng)造了"貞觀之治"的盛況。

46、"用人"不單是人情的問題,這是關(guān)系著整個企業(yè)生死存亡的問題。理性管理是企業(yè)管理的要點,管理者在管理中,不僅要知人善任,還要知人善免。當(dāng)公司出現(xiàn)問題,當(dāng)機立斷地淘汰那些難以管教、不利于企業(yè)發(fā)展的人,最重要的是在執(zhí)行中,不能被情感羈絆,只有將善任和善免結(jié)合起來,企業(yè)才會有更多的優(yōu)秀人才。

47、總是在裁人,簡稱總裁;老是板著臉,故稱老板;經(jīng)常不理人,而且經(jīng)常沒道理,那叫經(jīng)理。

48、他們以為MBA就像是一個美容院,讀完MBA,出來就會容光煥發(fā),脫胎換骨。——令專家擔(dān)憂的是:MBA在中國已被簡化為高薪加升職。

49、遇到若干人在一起時,握手致意的順序是先貴賓、老人,后同事、晚輩,先女后男。

50、目標視覺化。把它寫在墻上,貼出來,最好有照片,天天看,早晚都要看。這樣做的好處是什么呢?進入你的潛意識,增強你的行動力。

51、你要注意結(jié)交來往的人脈,一定要交資產(chǎn)類的朋友,遠離負債類的朋友。

52、職場是競技場,每個人都可能成為你的對手,即便是合作很好的搭檔,也可能突然變臉,他知道你的情況越多就越容易攻擊你,你暴露得越多越容易被擊中。

53、參加客戶企業(yè)管理例會,感慨萬千。管理者對待問題應(yīng)該事前預(yù)防,事中預(yù)防,事后補救。要做到這些,管理者必須具備一定的素養(yǎng),要有足夠的知識、卓越的技能、積極的態(tài)度。在解決問題的過程中成長,讓問題看得見,讓工作更專業(yè),讓工作結(jié)果更滿意。快速反應(yīng)解決問題,在解決問題的過程中快速成熟起來。好的企業(yè),總是單調(diào)無味,沒有任何激動人心的事件。那是因為凡是可能發(fā)生的危機早已被預(yù)見,并已將他們轉(zhuǎn)為例行作業(yè)了。"由此推斷,好的培訓(xùn)也是沒有任何激動人心的事件,在波瀾不驚中自覺不自覺地已經(jīng)接受了,認知了認同了。大道無形。

54、研究發(fā)現(xiàn),要想在男人堆里獲得成功,女性的最佳方法就是表現(xiàn)像個淑女。這一研究結(jié)果與早期一項研究不謀而合。早期研究稱,在職場中表現(xiàn)出與成功管理密切相關(guān)的自信滿滿、果敢剛毅等性格特征的女性,往住在升職的時輸給溫柔型對手。

55、1.忍——有容乃大,百忍成金。2.藏——藏鋒藏巧,力求笑到最后。3.防——做漏洞最少的人。4.穩(wěn)——穩(wěn)扎穩(wěn)打,不走彎路便是捷徑。5.變——變則通,通則久,君子豹變。6.牽——暗中牽制勝過明面的強制。7.退——勝敗無常,給自己留條后路。

56、有些人明明做了很多,卻不懂表現(xiàn),以至于沒人知道,上司壓根看不見她。而另一些人,事情還沒做,就先說得天下皆知。于是不管她們做不做得成,有沒有做,都成了領(lǐng)導(dǎo)眼里的紅人。職場的現(xiàn)實就是這樣,做得好不如說得好。

57、職場精明包含一種特定的敏銳和接受新事物的能力。進入新環(huán)境下,有人向你解釋一些事情并立即問道:‘這個怎么樣’?精明也是一種 提出具有深刻見解問題的能力,以及實時地接受事物的能力,同時也是一種記憶的能力。

58、做事時別總是想著做了幾件的數(shù)量,而要把心放在結(jié)果上。如果有可能,還要進一步把心放在事情能不能做到更好的思考上。十件做得差的事情也抵不上一件做得好的事情。

59、人力資源主管在調(diào)查求職者時會查看其博客和專業(yè)社交網(wǎng)站,他們對搜索結(jié)果是否滿意是很重要的。紐約哈帕克的職場培訓(xùn)服務(wù)機構(gòu)首席執(zhí)行長彼得·漢達爾說:這是你的品牌,這是你展示自己的方式。如果你發(fā)布了一些會令你自己困窘的信息,別人會看得到的。

60、提升自己的職場影響力是一個長期、動態(tài)的過程。無論是增強自己的核心競爭力還是恰當(dāng)?shù)刈晕艺故荆夹枰3肿晕曳此。過去的職業(yè)發(fā)展歷史中被證明有效的成功經(jīng)驗,需要仔細思考、認真總結(jié),提煉出得以反復(fù)運用的智慧精華。反之,面臨失敗與挫折在所難免,更需要理性分析、客觀評估、吸取教訓(xùn)。

61、1.學(xué)法律:不因試用丟權(quán)益。2.護荷包:變相押金不埋單。3.細思量:認清蠱惑不上當(dāng)。4.且留心:免受蒙騙壞心情。5.留備份:知識產(chǎn)權(quán)拒盜用。

62、在一個組織中,個人想做的十分滿意的工作,嚴格說來恐怕連百分之一部沒有。然而,為了得到可能得到的這百分之一的工作,必須出色地做好其余百分之九十九、乃至百分之百的工作。

63、不會定位還得虧選好一個行業(yè)并決定進入不能算是創(chuàng)業(yè)的起點。尋找并看準行內(nèi)久市場才是序曲。如果找準行業(yè),卻不會對自己即將進行的活動進行市場定位,其創(chuàng)業(yè)的前途必然渺茫,而是隨時可能上當(dāng)吃虧。

64、與企業(yè)的磨合需要時間,積累經(jīng)驗也需要時間,具備競爭力同樣需要時間。要給他們?nèi)谌肼殘龅臅r間,他們需要過渡過程。哪怕時間很短,這個過渡過程必須經(jīng)過。企業(yè)會給實習(xí)生時間和機會,但自己不能以此為借口,要積極努力,從浮躁的心態(tài)中走出來,盡快進入符合企業(yè)要求的狀態(tài)。

65、白、黑、灰三個常見的職場色系,在炎熱的夏天容易產(chǎn)生沉重、壓抑的心情,不妨試試以下三種顏色。綠色,能從心理上產(chǎn)生一種安全感,有利于集中思緒、提高工作效率。藍色,能起到穩(wěn)定血壓、消除緊張感的效果。粉色,可以安撫浮躁的心情,適合創(chuàng)意類、或與人交流多的工作。

66、職場生涯中,我們不要只貪圖面子,不要被虛榮所縛獲,要講究里子,要講究實效,人人都要打好自己的算盤,清楚什么是自己的核心利益,清楚什么是現(xiàn)在最核心的利益。

67、生產(chǎn)管理體系建設(shè)步驟。單協(xié)調(diào)會上,我重申了一個需要堅定的理念,也可以叫做生產(chǎn)管理體系建設(shè)步驟。口管理,責(zé)任到崗;協(xié)調(diào)追蹤,品質(zhì)提升。須避免都在管,誰都不管;誰都有責(zé)任,誰都沒有責(zé)任。調(diào)一致,追蹤落實,不要指望有太大的主動性,還沒有那么專業(yè)。質(zhì)是指員工素質(zhì)、工作結(jié)果、產(chǎn)品質(zhì)量;打造核心競爭力。

68、按照組織計劃或方法實現(xiàn)目標。必須具備分解目標任務(wù),配置團隊協(xié)作的能力。領(lǐng)導(dǎo)是一種方法,是一種藝術(shù),需要不斷地順勢而變,不斷創(chuàng)新。

69、擺正你自己的新位臵,就是一個精深的過程,并不是每個人都能做得成功的。其中需要交際悟性,需要良心的心理素養(yǎng)。持平常心往往在自己位臵調(diào)適中起著突出的作用。

70、職場環(huán)境畢竟是客觀的,職場人際關(guān)系伴隨著競爭關(guān)系,不再像家庭關(guān)系那樣簡單、牢固,年輕的職場人關(guān)鍵是及時調(diào)整自己的認知模式,特別是調(diào)整自己的人際關(guān)系模式。

71、沒有危機是最大的危機,滿足現(xiàn)狀是最大的陷講。對注,贏一次;跟對人,贏一世。板只能給你一個位置,不能給你一個未來,舞臺再大,人走茶涼。

72、趨炎附勢是在社交中不能出現(xiàn)的一種心態(tài),這種人可能會一時得到別人的賞識,但是最終會被別人識破。重要的是,在普通人當(dāng)中,這種人會一直受到別人的唾棄。

73、心理學(xué)家認為工作狂與盡職盡責(zé)的人有所不同,工作狂不僅工作沒有節(jié)制,同時他們工作起來也并不快樂,但戒斷后又更痛苦。他們收入多半較常人豐厚,但多半婚姻不穩(wěn)。有大約10%的美國人與27%的加拿大人樂于稱自己是工作狂。

74、法國心理學(xué)家齊加尼克曾經(jīng)做過一個實驗:將一批學(xué)生分成兩組,讓他們同時完成20項工作。結(jié)果一組順利完成了任務(wù),而另一組卻未完成。試驗表明,雖然受訓(xùn)者在接受任務(wù)時均呈現(xiàn)出一種緊張狀態(tài),但順利完成任務(wù)者,其緊張情緒逐漸消失,而未完成任務(wù)者,緊張情緒卻持續(xù)存在,且呈加劇傾向。后一種現(xiàn)象被稱為"齊加尼克"效應(yīng)。

75、一個完整的女人,應(yīng)該是既會穿優(yōu)雅的高跟鞋,又可以腳踏平底鞋在泥土地上接地氣而生活。既應(yīng)該在工作中挽起袖口,懂得自我奮斗的價值,又能夠在某一時段,懂得適當(dāng)?shù)霓D(zhuǎn)換身份,輕盈的走入家庭。

76、你要搞清楚自己人生的劇本,不是你父母的續(xù)集,不是你子女的前傳,更不是你朋友的外篇。認真對待工作,真誠對待旁人,你才是自己生活的最佳主角。

77、對現(xiàn)在的工作不滿意,但又不得不繼續(xù)干,哎,克扣工資,滿嘴放炮,我也是醉啦。

78、找工作就是個在絕望中等待希望的過程:投無數(shù)封簡歷,無邊的等待,無盡的失望,永遠不知道離成功到底有多遠,然后只要你堅持,忽然一天,天上真的掉下來一個餡餅,而且就是那第六個。

79、他們更顯眼。這可能是在組織里,特別是在大型組織里幫助一個員工領(lǐng)先其他人的眾多因素中最容易被忽略的一個。如果你所在的公司外的人知道你是誰,你在做什么,你的老板提拔或者給你晉升的幾率就大大增加了。

80、偉人之因此偉大,是正因他與別人共處逆境時,別人失去了信心,他卻下決心實現(xiàn)自己的目標。

81、假如有天我們埋沒在人潮之中,庸碌畢生,那是因為我們沒有盡力要活得豐富。

82、上司只會圍著自己的職場利益打轉(zhuǎn),任何損害到自己利益的事情都將杜絕,任何能得到利益的事情都會去做。

83、人生,要有自己的價值。一個人如若不可以使自己的人生輝煌,但也沒有理由使它黯淡;人生可以平凡,但不可以庸俗、墮落;人生不在乎掠取多少,而在于追求過程的完美與卓越!

84、職場里珍貴的不是善良,而是聰明人的善良。

85、那些真心,癡心的話是破敗的青春里永開不敗的花。

86、是否,你一直在想自己要成為一個什么樣的人?

87、沒有一個人喜歡炫耀的人,但是虛偽的謙虛則更討人厭。對于自己的成就感到驕傲是好的,但是應(yīng)該把那些天花亂墜的感受留在家里。

88、我不能改變風(fēng) 的方向,但我可以調(diào)整帆的方向。

89、那些讓人驚奇的偉業(yè),實際上,幾乎都是極為普通的人兢兢業(yè)業(yè)、一步一步持續(xù)積累的結(jié)果。

90、看看部下是否熱愛工作,并把自己的活力灌輸給他們,直到他們也有熾烈的熱情為止——這就是領(lǐng)導(dǎo)者的首要任務(wù)。

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