職場朋友圈語錄匯總90句
企業(yè)相對更愿意投資男性員工。從女性心理講，心理穩(wěn)定性不如男性，在生活和職場瞬息萬變的情況下，往往出現(xiàn)很多情緒困擾。男人不管家，似乎天經(jīng)地義，但女人不管家，就會受到很多壓力。這篇文章是小編精心整理的職場朋友圈語錄，大家可以參考一下。
1、日上班，夜熬夜，酒當水，精沒神，人恍惚，心字碎。
2、100%的付出，1%的回報。為了1%的回報，要有付出100%努力的準備；全心全意100%地付出，不要在意結果，哪怕僅僅只有1%頂點的回報。堅持做到，你就成功了！
3、新人在職場上被老員工欺負很正常，你不能反抗，但要讓大家知道你被欺負了。場雖然殘酷，但人們都有同情弱者的心理，下次再出現(xiàn)類似的事情，他們很可能站出來打抱不平。
4、如何防止別人用無中生有之計陷害自己，需要職場上的年輕人花費一些心思，注意自己的言行，做事要光明磊落，坦坦蕩蕩。然，把握無中生有在職場上的運用，也可以起到識破周圍一些人能力大與人緣廣的背后的水分，以及競爭對手不可告人的目的等等多種作用。
5、剛到一家公司，對新的職位的工作肯定有很多不懂的地方，可能當有人問你還有什么不明白要問的嗎，一下子卻想不起來，其實我們可以養(yǎng)成一種習慣，剛到公司上班時，每一天記錄下來今天學了什么，上司交了什么給我們做，當在工作中發(fā)現(xiàn)問題（不懂的地方），先記錄下來，然后找機會請教同事或上司。
6、不管別人如何評價，職場達人最終是心理穩(wěn)定性，因為達人，經(jīng)歷過風雨，對天空飄出的彩虹已經(jīng)有足夠的準備心，其成功的得來不是一事一時，因此，他會堅定地做自己——將職場達人進行到底，追求一種超乎常人的職場境界。
7、越是當你滔滔不絕的時候，你的愚蠢越會暴露無疑；越是當你洗耳恭聽的時候，你的智慧越會快樂生長。聽是取人之長，補己之短的良方；聆聽是溝通雙方，尊重對方的橋梁；聆聽是拋棄錯誤，遠離后悔的法寶，學會傾聽，你會發(fā)現(xiàn)世界也在跟著你笑。
8、良好的溝通技巧等于良好的人際關系，但是一般人都會以外部人際關系為我們主要的考慮點，殊不知往往內部人際關系對你職場的晉升及生存快樂指數(shù)才有直接的關系，而職場內部的人際關系首重「多溝通」。
9、如果你剛剛得知一件非常重要的案子出了問題，就立刻沖到上司的辦公室里報告這個壞消息，就算不管你的事，也會讓上司質疑你處理危機的能力。時，你應該從容不迫的說出事實，也別使用問題或麻煩這一類的字眼，要讓上司覺得事情并非無法解決，聽起來象是你將與上司站在同一陣線，并肩作戰(zhàn)。
10、很多人在職場中都曾感慨，職場的人際關系很微妙，所以想做到游刃有余，還要內外兼修，除了靠工作成績，還需要注重自身的修煉，不斷的在工作中反省自己的行為，并進行積極有效的心理調整，讓自己學會在工作中思考與成長，適應多變的職場環(huán)境。
11、要記住，功勞永遠是上司的，苦勞永遠是自己的。上司多吃點甜頭，讓自己多吃點苦，這樣貌似很傻，其實最終獲得收益的是自己。
12、上司對你所有的許諾，其實都是空頭支票。場中，只有做到的事情才算事情，而說出來的通常只是句廢話。
13、雖然并不崇尚擁抱文化，但在社交場合，擁抱禮顯然已經(jīng)越發(fā)多見。手比較簡單，但擁抱則微妙復雜得多，尤其是異性擁抱。你知道如何把握擁抱禮儀的分寸嗎？知道該如何讓你的擁抱誠意十足，又不至于造成任何歧義嗎？
14、社會上某些潛規(guī)則也是客觀存在的，這方面不能苛求走出校門的大學生們主動接受感染，從某種意義上說，職場‘老油子’還得像孩子們學習，澄清自己的內心，用人單位與部門集體也需要從對事業(yè)長遠負責的角度出發(fā)，‘檢討’自己。
15、你需要開放包容。一點在職場中很重要，甚至比技能更重要。態(tài)要開放，對職場中的各類人保持包容心態(tài)，一定會對職場發(fā)展有利，會給你想不到的驚喜。
16、職場是一個利益交換的場所，品德好的人往往樹敵眾多，而壞人卻順風順水�？梢圆粚W壞人那樣去害人，但至少要有保護自己的能力。人要來害你，最簡單的方式是利用你的善良，其次是因為你輕信于人。
17、對于新員工來講，如何盡快吸收水分，讓自己充盈起來，掌握真正的知識成為了職場懵懂期的必修課。敢于提問，不懂不裝懂。掌握方法，贏得更多機會。積極主動，避免被動型學習。
18、孟子說：故天將降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所為；所以動心忍性，增益其所不能。職場暴風雨其實就是對你的最好考驗和磨煉。
19、工作之余，我最愛聽的是同事們發(fā)生在自己身上的一些鮮活故事。非常愛聽他們講，自己是如何獲取知識的，怎樣提煉出了操作技巧，什么條件下的一個偶然機會得到了啟迪，將之與實踐結合，從而解決了現(xiàn)實中的難題。
20、雖然職場是個公認的弱肉強食的動物叢林，刀光劍影，明爭暗斗，人們常說，初生牛犢不怕虎，也往往告誡初入職場的新人們要充滿斗志
21、在做抉擇時，首先要考慮的就是自己的利益，其次要考慮的是上司的利益以及有沒有觸犯到別人的利益，最后考慮的才是公司與集體的利益。于同事利益，根本無需考慮。
22、能力欠缺或者公司老板的不信任，甚至受到排擠是很多職場新人會撞見的問題。一要做的就是端正好自己的心態(tài)，在逆境中找找機會嶄露頭角，或者是加強自身知識的學習，讓自己變得更加優(yōu)秀。
23、對于職場麗人而言要善于察言觀色，學會看上司的臉上以及工作伙伴的臉色與情緒。做小人，挑撥離間只會讓自己遭到他人的排擠，甚至在工作上也不會得到他人的幫助，學會多聽、少說。
24、工作上如果有表現(xiàn)的機會，可以先保留一定的實力，在工作能順利完成的情況下多一點點表現(xiàn)，在有了良好的人際關系之后，你才能找到工作發(fā)揮能力的機會，一次比一次進步，展現(xiàn)你的實力，也不顯得突兀，不會造成一來就給人顏色看的壓力。
25、經(jīng)常自我檢查，做自己的心理調節(jié)師；人活著便注定要奔波與勞碌。多時候，人最大的敵人，往往不是別人，而是自己。勝了自己，也就戰(zhàn)勝了生活。天早上提醒自己一次，"哪些該做，哪些又不該做？"每天晚上又檢查自己一次，"哪些對了，哪些又錯了？"人活在世上，那能傻吃傻睡，那能毫無思索。完人很難，少犯錯誤則易。上不順心的事，心情郁悶時，學著自己做自己的心理調節(jié)師，自己調整自己的情緒，自己在乎自己，自己安慰自己，自己開導自己，小心地呵護感動，細心地品味回憶，真實的過好每一天。
26、進入職場后，如果你在工作中不找任何借口，也不需要老板經(jīng)常提醒，那你很快就會獲得老板的信任與尊重，同時你也會承擔更多的責任，當然還有晉升。
27、做事時別總是想著做了幾件的數(shù)量，而要把心放在結果上。果有可能，還要進一步把心放在事情能不能做到更好的思考上。件做得差的事情也抵不上一件做得好的事情。
28、職場最可怕的是三等公民：等工資，等下班，等假期。班等下班月初等月尾等工資等退休等老等死這是三段式的人生，早九晚五的上班打卡下班打卡，一個上，一個下，正好就是一個卡，當你的時間和收入都被卡住了的時候你是否發(fā)現(xiàn)你的命運也被卡住了呢！
29、如果睡得不好，就會覺得有壓力，思維清晰變得很困難，消極的思想會非常頻繁的出現(xiàn)在腦海。律的練習，走路去上班，就是一個很簡單的方法，這樣會獲得更多的運動與新鮮空氣。
30、即使你每天只花20分鐘在上下班的車上，但一年365天，每天20分鐘還是一段不短的時間。需要考慮一下怎么利用這段時間，你可以用這段時間，使你職場更進一步。
31、工作的不穩(wěn)定，無法使專業(yè)技能、經(jīng)驗得到有效加強，反而增加了求職難度，初入職場，更重要的是完善自己，而不是靠頻繁的調換工作，來換取缺乏系統(tǒng)化的經(jīng)驗。
32、一個人只有停止埋怨，一開始找求深藏于內心的真理時，才能成為一個真正的人。他一開始學會管理自己的思想時，就不會再因為自己的處境而怨天尤人，并且以堅定高尚的思想來指導自己，完善自我。會把逆境作為進步的動力，作為發(fā)現(xiàn)自身無窮潛力的方法。
33、經(jīng)常抱怨、指責、推卸責任不但使自己失去改進自身的機會，同時也讓周邊的人，無論是上司還是其他的同事感到失望從而不愿與其合作。種態(tài)度對下屬的影響尤其可怕。
34、職場，是個工作，拿薪水的地方。一群人，為著所有人的利益在這里工作。益在這里是最明顯的表現(xiàn)。你的利益與別人的利益沖突時，你肯定會站在自己的立場，所以要體諒別人，職場中沒有永久的朋友，但是有永久的合作者。
35、要知道，那些制作與傳播流言的人往往都有著不見光的目的，而這些流言往往就是"職場小人"搬弄是非、打擊別人的手段之一�？上Ш竺娓鴤魉偷娜�，都成了無辜的幫兇，甚至一不小心還使自己成為真兇，被眾人唾棄。
36、善于解決矛盾的人固然是社交的高手，善于避免矛盾的人更是高手中的高手。工作中，與同事之間的交往多了，不可避免會產(chǎn)生一些矛盾，但是有些矛盾如果能夠避免出現(xiàn)就一定要避免。
37、在職場中，聰明和笨都是相對而言的，每個人的標準不同。職場上過于精明并沒有太大的好處。為對老板而言，聰明不代表有能力。上司而言，聰明代表著難管。對同事而言，聰明代表著壓力。
38、有兩工程師，一個覺得待遇一般，準時上下班，做項目習慣打官腔，不管是否影響公司。一位，總第一時間處理業(yè)務，堅持學習、探索如何縮短流程提高效率。年后第一個薪資過萬，第二個成為公司某事業(yè)部經(jīng)理，薪資是前者六倍。何盡快月入萬？就是你掙兩千的時表現(xiàn)出一萬的職業(yè)風范。
39、根據(jù)不同的分工，辦公室中每一員工都有相對應的隸屬關系，而作為下屬則應主動找找合適機會與上司溝通（作為下屬或晚輩，等著上司或前輩與自己溝通是很不應該，也是不現(xiàn)實的），這既是下屬提高自身能力的需要，也是工作開展的需要。
40、抓住機遇，機遇就是人生最大的財富。些人浪費機遇輕而易舉，所以一個個有巨大潛力的機遇都悄然溜跑，成大事都是絕對不允許溜走，并且能縱身撲向機遇，去挑戰(zhàn)每一次新的職場任務。
41、風吹干潮濕的淚水，卻忽略了心理洶涌的大海。
42、誘發(fā)職場新人壓抑情緒的也許只是平常人眼中極小的事情，但對于他們卻是過不去的坎兒。遭遇這些暫時無法逾越的牽絆時，不妨就給自己放假。法擠出時間，主動休息，放松心情。
43、上班的心情比上墳還沉重，下班的心情像大便后一樣輕松，所以，職場的兄弟每天的生活就好比—每天上墳場大完便，然后回家，然后再上墳場大便，然后再回家。
44、堅持樂觀自信，背棄彷徨緊張；堅持微笑常帶，背棄面容硬僵；堅持衣衫得體，背棄一味時尚；堅持揚長避短，背棄過度張揚，愿你順利通過面試，覓得順心工作！
45、"要事獨攬，小權分散"是統(tǒng)盛·普連德公司實行分權管理制度的成功經(jīng)驗，也是現(xiàn)代企業(yè)管理中實行的一項比較有效的辦法。公司的關鍵部門一定要掌握在管理者手中，公司的關鍵大權也要掌握在管理者手里。其余的不重要的權力能放則放，這樣，就會使上下級勞逸平均，各得其所，也各安其職，有利于調動員工個人的積極性、創(chuàng)造性，同時還不會出現(xiàn)權力危機。
46、公司管理者直接影響著公司的發(fā)展前途，人格魅力是構成其影響力的重要因素之一，對管理者來說非常重要。一個具有杰出人格魅力的管理者擁有無形的力量，能夠使公司全體人員充滿凝聚力。
47、其實事物的發(fā)展總有規(guī)律可循的。不管是什么事情，只要對將來的趨勢進行準確的預測，同時做出應對的準備，那么就可以獲得成功或者規(guī)避危險的發(fā)生。決策中管理者的預見性要經(jīng)得起檢測，否則決策方案就不能成功。預測時一定不要一廂情愿或者隨心所欲，這樣做只會給決策帶來不利。管理者還要注意預測時段的長短因素變化，這樣才可免受失敗。決策者收集的材料有限，預測不準確，也會導致決策失敗。所以管理者要做好預測工作，更好地服務于決策。
48、管理者既要嚴格管理，又要關心人、理解人、尊重人；既要加強思想教育，又要耐心說服，講清道理，這樣才能調動職工的積極性。
49、萬事開頭難，在團隊智商建立初期，需要確立有遠見且可操作的目標，需要較長時間的努力而無明顯回報，這是對一個團隊價值觀的嚴峻考驗，許多團隊恰是在這一階段沒有堅持下來，最終是團而不合，沒有形成內部的共同資源，一但遭遇沖擊，由于團隊沒有共有價值，趨利避害、分道揚鑣則在所難免。
50、行動的精神——頂住壓力，絕不放棄。挫折、困苦是上帝送來的偽裝的禮物，誰能以自己的智慧和勇氣豎持不懈，直至打開它們，誰就一定能取到里面珍貴的寶藏！
51、目標視覺化。把它寫在墻上，貼出來，最好有照片，天天看，早晚都要看。這樣做的好處是什么呢？進入你的潛意識，增強你的行動力。
52、態(tài)度主動，速度跑步，尺度到位——態(tài)度主動：主動請求、匯報工作，主動尋求上司的幫助和同事支持，主動承擔責任，主動開展自我批評……速度跑步：凡事不僅講求品質，更要以速度取勝！尺度到位：結果是別人檢驗我們的唯一尺度！
53、每一個職場中人都必須明白，對工作負責是每位員工的應有品質。社會學家戴維斯曾說："放棄了自己對社會的責任，就意味著放棄了自身在這個社會中更好地生存的機會。"同理，要是你放棄了自己對工作的責任，就表示你放棄了自己在企業(yè)中更好地發(fā)展的機會。
54、經(jīng)過了前三天高效率的工作、高強度的加班后，職場人士都已經(jīng)身心疲憊，生理和心理都受到挑戰(zhàn)，有人說，星期四屬于黎明前的黑暗，就好比熬夜的人，凌晨四五點往往是最難熬的時候。
55、學會尊敬和服從上級，職場之所以會有上下級，是為了保證團隊工作的開展。上級掌握了一定的資源和權力，考慮問題是從團隊角度考慮而難以兼顧到個體。尊敬和服從上級是確保團隊完成目標的重要條件。員工只站在自己的角度去找上級的麻煩甚至恃才傲物，這樣的員工很難生存更談不上走得好遠。
56、有理解，才會有進步，圣·奧古斯丁有句名言：不要理解你可以相信的，但要相信你可以理解的。沒錯，理解與相信是人在社會中為人處世基本的要求，但是你也許會反駁我說，現(xiàn)如今騙子太多，怎么能隨便信任別人，那我告訴你，你被騙是因為你對人或事還沒有充分的理解，一旦充分理解了，就要全身心地去信任。
57、職場之路坎坷曲折，作為新人更要能經(jīng)得起考驗，受得了委屈，扛得住辛苦。大學生入職后遇到各種各樣的問題總是難免的，為自己做好準確的職業(yè)定位，很多職場問題便會迎刃而解了。
58、1.買個鬧鐘，以便按時叫醒你；2.如果你不喜歡現(xiàn)在的工作，要么辭職要么閉嘴；3.學會忍受孤獨；4.走運時做好倒霉的準備；5.不要像玻璃那樣脆弱；6.管住自己的嘴巴；7.你失掉了機會，自有別人會得到；8.若電話老是不響，你該打出去；9.不要草率結婚；10.寫出一生要做的事，常拿出來看。
59、競爭的加劇，經(jīng)營風險的加大，企業(yè)的成敗可在一朝一夕之間發(fā)生。對職場精英來講，崗位的變化，甚至于飯碗的丟失都無所畏懼。因此，他們承受崗位變化的能力也是常人所無法比擬的。
60、平靜的水面在潛伏著一個巨大的旋渦，在職場，健康象一顆讓人憂心的地雷，隨時都會爆炸，它不僅讓人隨時可以毀掉手中小心翼翼捧著的飯碗，還是會給我們的家庭、給事業(yè)蒙上重重的陰影。
61、作為剛進入職場的實習生，從學校到社會、到企業(yè)是一個很大的轉折，需要不斷的通過各種方式和渠道了解所在企業(yè)的相關情況。很多企業(yè)的領導會告訴你，你要盡快的了解企業(yè)和相關的業(yè)務，但是往往很多領導不會很仔細的告訴你，你應該怎么去了解。
62、假如同事順道替你買外賣，請先付所需費用，或在他回來后及時把錢交還對方。若你剛好錢不夠，也要在翌日還清，因為沒有人喜歡厚著臉皮向人追討金錢。同樣地，雖然公司內的用具并非私人物品，但亦須有借有還，否則可能妨礙別人的工作。
63、①惱怒時能馬上意識到自己的失態(tài)；②在壞心情不期而至時能很快冷靜下來；③前進時富有激情和目標，摔倒時能爬起來；④理解同事、老板，想人所想，憂人所憂；⑤融入、融通、融合，迅速適應環(huán)境并融入團隊；⑥職場關系沒那么復雜，也就是人與人之間的關系。
64、許多三年之癢的人普遍覺得當下難熬，恐怕得趕緊調整狀態(tài)：1.認清自己欠缺的可能不是專業(yè)能力，而是職場競爭力，也就是職業(yè)規(guī)劃能力。2.加強對未來的想象力，常想三、五年后的目標。3.工作上與強者為伍，學習強者的優(yōu)點。4.擺脫沒有未來感的失落。
65、職場白骨精與其他人的不同之處就是通過別人達成工作目標，其下屬的工作能力越強，團隊的工作結果就越好，同時也說明該白骨精的工作越出色。
66、白、黑、灰三個常見的職場色系，在炎熱的夏天容易產(chǎn)生沉重、壓抑的心情，不妨試試以下三種顏色。綠色，能從心理上產(chǎn)生一種安全感，有利于集中思緒、提高工作效率。藍色，能起到穩(wěn)定血壓、消除緊張感的效果。粉色，可以安撫浮躁的心情，適合創(chuàng)意類、或與人交流多的工作。
67、幫助經(jīng)理人的成長，促進本土企業(yè)的發(fā)展。到不少的好東西，經(jīng)過我們5年多的培養(yǎng)，有不少的經(jīng)理人進步了，成長了，升職了，加薪了，有好的發(fā)展了……這是我們最為欣慰的，也是對于我們最大的安慰，是找們的驕傲，也是我們的自豪。間自有公道，付出總有回報，說到不如做到，要做就做最好！我堅信幫助經(jīng)理人的成長，就是促進本土企業(yè)的發(fā)展。
68、"長舌婦"總是讓人討厭的一類人，這類人把語言作為攻擊別人的工具去傷害別人。以在交際活動當中，我們自己不能做這樣的人，對于身邊這樣的人更要認識清楚，遠離"長舌婦"。
69、柳傳志提醒創(chuàng)業(yè)者，也許公司本來就不大，在一個街上開一個餐飲業(yè)的公司，邊上又開出來一個，你憑什么跟人競爭，競爭這個問題也是你能不能生存好的一個主要問題。
70、人與人之間的交往，互相尊重是前提，只有互相尊重，才能讓雙方都感到愉快。果不能以尊重的態(tài)度去面對他人，那么，就不能贏得一個良好的關系，大家都沒了面子，還談什么交際呢？
71、善于解決矛盾的人固然是社交的高手，善于避免矛盾的人更是高手中的高手。工作中，與同事之間的交往多了，不可避免會產(chǎn)生一些矛盾，但是有些矛盾如果能夠避免出現(xiàn)就一定要避免。
72、求人辦事中的禮儀非常重要，做不好的話不僅不能把事辦好，還很可能會得罪別人。以在求人辦事的時候，一定要學會表現(xiàn)出適當?shù)亩Y儀，這樣才能讓自己事半功倍。
73、有時多說不如少說，有時正說不如反說，有時當面說不如背后說。
74、心理學認為，從背后主動擁抱對方代表一種保護，表示擁抱者愿意主動給予被擁抱者愛與關懷。所以采用這種睡姿，就代表這個人愿意給你愛的承諾，這個人也會從這種主動呵護與疼愛中感到幸福。
75、一個完整的女人，應該是既會穿優(yōu)雅的高跟鞋，又可以腳踏平底鞋在泥土地上接地氣而生活。既應該在工作中挽起袖口，懂得自我奮斗的價值，又能夠在某一時段，懂得適當?shù)霓D換身份，輕盈的走入家庭。
76、當人的情緒處于低潮時，對任何事情都提不起興趣，要學會移注意力。既然已經(jīng)成為事實，就嘗試著去接受，去面對現(xiàn)實。一個人不可能改變世界，世界也不會因你而改變。我們所能做的，就是適應這個世界。不鉆牛角尖。不要對現(xiàn)狀不滿，不要與別人攀比。
77、一定要遠離是非，是非多的人就等于自毀前途。
78、長假結束，工作啟動。新的開始，再譜新篇。讓心情爽，讓煩惱飛。讓身體健，讓事業(yè)發(fā)。時時進步，步步高升。短信祝福，真情一片。
79、我不怕千萬人阻擋，我只怕自己投降。
80、這個世界并不是掌握在那些嘲笑者的手里，而恰恰掌握在能夠經(jīng)得住嘲笑與批評、并不斷往前走的人手里。你的每一次被嘲諷、每一次被別人看低，都會激發(fā)你的努力，讓你成長為自己最喜歡的樣子，過不想和任何人交換的人生。
81、手機滴滴響，關心送到手。朋友的天冷了，要記得做好保暖工作，朋友的心情不好了，要記得打電話和我聊天。祝你工作順利，心情愉快！
82、還是棋帥好，人家可是創(chuàng)意總監(jiān)，但是和冬天的小太陽一樣。
83、歸零心態(tài)。不管你在大學多么優(yōu)秀，到了職場都是新手，不管你拿了什么獎，如果不創(chuàng)造價值，都對公司毫無意義。
84、我不是來交朋友的，人心存善良，更應懂自保！
85、不學習 = 自我降薪。廣泛學習，各種形式、各種內容，隨時隨地都可以學習，凡事養(yǎng)成思考的習慣，多思考，必有收獲。抓住各種機會提高自己的能力。學習能力是項目人必備的能力。
86、是否，現(xiàn)在你的生活，除了工作吃飯，外加各種韓劇美劇和電影，就只有k歌，已經(jīng)很久沒有完整看過一本書……你現(xiàn)在在乎的只是吃喝玩樂？
87、是否，你最近總是感覺心情會被天氣的好壞所左右，總是感覺同事在說關于自己的悄俏話，總是悲觀地認為別人都比自己好，機會都屬于ta們？
88、生命很短暫。在游戲，幻夢，謊言，戲劇，妄想之中，活在當下，這是唯一的意義。然后應該忘記，繼續(xù)往前走。
89、看看部下是否熱愛工作，并把自己的活力灌輸給他們，直到他們也有熾烈的熱情為止——這就是領導者的首要任務。
90、為人誠信的聲譽是一個人最寶貴的財富之一。有了這種聲譽，你就會感受到他人對你的信任。獲得信任的方法多種多樣，其行為可大可小。這需要一個人對自己高標準嚴要求，一貫誠實；經(jīng)營作風光明正大；利益方面先人后已，并且重承諾守信用。
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