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職場個(gè)性朋友圈語錄文案

時(shí)間:2022-09-11 14:17:09 職場 我要投稿

職場個(gè)性朋友圈語錄文案大全70句精選

  職場生涯,以和為貴 在工作中與同事之間,如果因?yàn)楣ぷ髦幸稽c(diǎn)小事引起誤會(huì),直至互相產(chǎn)生很深的成見,相互拆臺、互不買帳,這樣做肯定會(huì)對工作造成不必要的影響。如果不能及時(shí)協(xié)調(diào),使誤會(huì)越來越深。因此要學(xué)會(huì)以積極的態(tài)度處理好與同事之間的微妙關(guān)系、淡化成見,重獲同心,這樣工作效率會(huì)大大提高。下面是小編為各位讀者準(zhǔn)備的職場個(gè)性朋友圈語錄文案,歡迎閱讀借鑒。

職場個(gè)性朋友圈語錄文案大全70句精選

1、成功就是,二十幾歲時(shí),給優(yōu)秀的人工作;三十幾歲時(shí),跟優(yōu)秀的人合作;四十幾歲時(shí),找優(yōu)秀的人給您工作;五十幾歲時(shí),把別人變成優(yōu)秀的人。

2、你要記住,作為女人,無論你正在遭受什么,或者正在努力什么,姿態(tài)是你絕對不可以遺棄得東西,它甚至比貞操更重要。

3、善待所有與你爭執(zhí),罵你的人,無論是上司、還是路邊小販。同的思維方式,才是你進(jìn)步中所需要思考的?赡茏屆刻斓墓ぷ鞑皇峭A粼60分,70分;而是必須產(chǎn)生一些90分以上的工作。

4、雙手接過對方名片,可輕聲讀出對方姓名及職位,如對對方姓名等有問題可有技巧的提問,勿馬上放入口袋、可將名片按對方位置放在自己面前,最好能牢記對方姓名及職位。

5、曾經(jīng)的一位老板非常重視這是誰的場子這種小事,當(dāng)主人的時(shí)候,他會(huì)想盡辦法確定所有的燈光都打在他的身上;但如果是別人的場子,他一定非常低調(diào),生怕是一不小心就搶了別人的風(fēng)頭。

6、交往中要注意小人物,尤其是大人物身邊的小人物。些小人物看上去似乎無足輕重,但是一旦得罪了這樣的人,就有可能將大人物也得罪了,我們要想與大人物建立一定的關(guān)系,就一定要重視小人物。

7、人生兩點(diǎn),瀟灑點(diǎn),糊涂點(diǎn)。忘記是一種風(fēng)度,舍得是一種智慧。人想要自己一生過得快樂與幸福,必須記住該記住的,忘記該忘記的,改變能改變的;要想過得超脫,就要學(xué)會(huì)舍得,舍得身處的名利與虛榮,舍得一時(shí)的風(fēng)光與瀟灑,舍得誘人的利益與榮譽(yù)。忘記是種修養(yǎng),舍得是種境界。

8、權(quán)力官位、金錢利益歷來都是人心的試金石。利益面前人的各種靈魂也會(huì)赤裸裸地暴露出來。場向來就是一個(gè)名利場,在利益得失面前,每個(gè)人總會(huì)露出本來的面目,每個(gè)人的心靈會(huì)暴露出來當(dāng)眾表演,想藏也藏不住。以,此刻也是識別人心的大好時(shí)機(jī)。而言之,歲月也可以成為真正公正的法官。的人在一時(shí)一事上可以稱得上是朋友;日子久了,共事時(shí)間長了就會(huì)更深刻地了解他們的為人,"路遙知馬力,日久見人心",說的就是這個(gè)意思。此長期交往,長期觀察,便會(huì)達(dá)到這樣的境界:知人知面也知心。

9、80后、90后員工是在表揚(yáng)聲中長大的,這些年輕人每個(gè)人都會(huì)得獎(jiǎng),每個(gè)孩子都與眾不同,但是愛聽好話的人群并不只有年輕員工這一個(gè)群體。個(gè)人都喜歡得表揚(yáng),歸根結(jié)底,你必須建立起自尊。

10、很多職場人都會(huì)有這樣的困惑:明明自己為公司付出了不少努力,但是卻仍然得不到領(lǐng)導(dǎo)的賞識與提拔。能悲天憫人、感嘆自己懷才不遇。而往往這樣卻不反思,只會(huì)讓自己永遠(yuǎn)是單位里不起眼的一員。

11、一、確立職業(yè)規(guī)劃;二、建立良好的人際關(guān)系;三、掌握溝通的藝術(shù);四、不斷學(xué)習(xí)的能力;五、找到自己的長處,并積極利用;六、努力提升自己的附加價(jià)值;七、積極的工作心態(tài);八、學(xué)會(huì)做人;九、有所為,有所不為。

12、干練職場女性,輕松擁有的氣質(zhì),跳躍的青春味道,清爽大方,無袖拼接襯衫,配上條紋短裙,滿足你夏季都市時(shí)髦的女人味,清新中帶點(diǎn)小性感,簡約大氣,枚紅色時(shí)尚手拿包包更為你增添迷人色彩與時(shí)尚潮范兒。

13、幸福,從來就沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn),與貧富本身關(guān)聯(lián)不大,也與地位高低關(guān)系不緊。衣美食的人,不見得一定幸福;粗茶淡飯的人,不見得就沒有幸福。上的一枝花、一滴水,都可能成為人們幸福的源泉。的幸福,在于心的幸福;幸福就在自己的心中,感覺幸福就是最大的幸福。

14、思念、傾慕、愛戀等,都是一種心理狀態(tài),它是沒有辦法被具象地雕塑出來,但你可以感覺,感覺一個(gè)人喜歡你,或者感覺出你自己靠近對方時(shí)心跳的聲音。

15、生命下午茶很多年輕人說我不好好工作,是因?yàn)闆]遇到喜歡的職位。—你喜歡的一切,通常要經(jīng)過漫長的痛苦,才能最終到達(dá)。也是熬了很多年,才終于有資格獲得自己喜歡的工作。何一方職場,先學(xué)忍受,再談享受。

16、有喜有悲才是人生,有苦有甜才是生活。生就像是個(gè)碰碰車,碰對了方向,光彩一輩子;碰對了環(huán)境,舒坦一輩子;碰對了時(shí)運(yùn),順當(dāng)一輩子;碰對了愛人,幸福一輩子;碰對了情人,相思一輩子;碰對了領(lǐng)導(dǎo),寬松一輩子;碰對了朋友,快樂一輩子。

17、每一個(gè)人在人生旅途中,都應(yīng)有適合自己驛站,在職業(yè)生命中,都應(yīng)有適合自己坐標(biāo),同樣一顆種子,種在不同土壤里,就會(huì)有不同收獲。了適合自己地方,就會(huì)茁壯成長,越長越旺盛。場人士,找準(zhǔn)屬于自己那一方水土很重要。

18、職業(yè)精神與職業(yè)危機(jī)。天與一個(gè)朋友在網(wǎng)絡(luò)上交流職業(yè)精神與職業(yè)危機(jī)的話題,頗感沉重,而又有些悶悶不樂,一點(diǎn)都打不起精神來。在強(qiáng)調(diào)一個(gè)人的職業(yè)精神,可這個(gè)職業(yè)的穩(wěn)定性比較差,處處是激流,處處是險(xiǎn)灘,稍不留神,就會(huì)死翹翹了。有那種死了都要愛的精神頭,談敬業(yè)就是廢話,誰都不是神仙,要面對生活,生存第一。

19、[職場的6大哲理]①正確地做不正確的事,是勤奮的失敗者;②不正確地做正確地事,是徒勞的失敗者;③不正確地做不正確的事,是徹底的失敗者;④什么事都不做,是沒希望的失敗者;⑤正確地做正確的事,是真正的成功者;⑥做正確的事是成功的領(lǐng)導(dǎo)者,正確地做事是成功的管理者。

20、職場里的女人老實(shí)厚道應(yīng)該有個(gè)底線,所謂的深刻檢討只是在取悅自己的上司,而對自己沒有積極的意義。樣才能認(rèn)真反省自己的失誤,在不影響心理的前提下,度過職場挫折期,才是應(yīng)該深思的。

21、通常用于人事測評的心理測驗(yàn)主要都是包括:智力測驗(yàn)、能力傾向測驗(yàn)、人格測驗(yàn)、其它心理素質(zhì)測驗(yàn),如興趣測驗(yàn)、價(jià)值觀測驗(yàn)、態(tài)度測評等。準(zhǔn)化的心理測驗(yàn)同樣具有使用方便、經(jīng)濟(jì)、客觀等特點(diǎn)。

22、職場禮儀不管上班或開會(huì),請不要遲到、早退。有事需要遲到早退,一定要前一天或更早就提出,不能臨時(shí)才說。外,太早到也是不禮貌的,因?yàn)橹魅丝赡苓沒準(zhǔn)備好,或還有別的賓客,此舉會(huì)造成對方的困擾。不得已太早到,不妨先打個(gè)電話給主人,問是否能將時(shí)間提早?不然先在外面晃一下。

23、職場中,一個(gè)脾氣大的人就好比是一個(gè)錐子,尖利的錐尖會(huì)傷到別人,因此別人總是會(huì)避開錐尖,以防會(huì)被它所傷。是一種本性,過于情緒化的人總不能找到真正的合作伙伴,這是壞情緒所造成的必然結(jié)果。

24、每天你都要主動(dòng)與你的同事聊聊天,互相增進(jìn)彼此感情。們也是在互相了解了之后才會(huì)成為朋友的。必須得主動(dòng)出擊。個(gè)人要想成為好朋友的話,總得要有其中的一個(gè)人先主動(dòng)出擊才行。

25、得不到重用可能有客觀因素。如可能遇到體制的限制,或時(shí)機(jī)不佳,還有的人遇到權(quán)力欲與控制欲都很強(qiáng)的上司,把你的工作成績據(jù)為己有,讓你無可奈何等等,面對這些客觀因素,你可以采取順其自然的態(tài)度,接納生活中存在的這種無奈,從而平衡心態(tài)。

26、人立于世,少不了要與人打交道。人處世無方,不懂得體察他人的隱晦想法,會(huì)使你到處碰壁,寸步難行;為人處世得法,處處洞察先機(jī),會(huì)使你柳暗花明,左右逢源。寶釵就屬于后者。寶釵在《紅樓夢》諸多人物中是一個(gè)較受歡迎,得人心的人物。至賈母,下至小丫頭子,不管是被歸為正面人物的林黛玉,還是屬于反面人物的趙姨娘,無一不喜歡她!都t樓夢》偌大的家庭里,能做到不與一人為敵,受眾人尊重,確非易事,實(shí)屬難得。

27、辦公室要有自信,這點(diǎn)是沒有正確的,但很多人能力很強(qiáng),卻咄咄逼人,這種人不能說不自信,甚至說是自信過了頭。工作上很能干,表現(xiàn)也很不錯(cuò),行為上太放肆,常常干涉別人。家對這種人只會(huì)恨而遠(yuǎn)之,無人理會(huì)你的好想法、好成績。終的結(jié)果只會(huì)落得天妒英才、無人問津的下場。

28、人們需要進(jìn)行人際交往,但是也應(yīng)該有自己的獨(dú)立空間,在自己一個(gè)人的時(shí)候,更應(yīng)該做好。為做好自己是與他人交往的基礎(chǔ),能夠慎獨(dú)的人,不僅對自己有所幫助,更能夠增加對別人的影響力。

29、當(dāng)你胸懷壯志時(shí),你卻無法把握成功的時(shí)機(jī),這是令人沮喪的。管怎樣,職場人士對企業(yè)的發(fā)展進(jìn)程要有耐心,要愿意投入時(shí)間,同時(shí)尊重公司的發(fā)展大局。者,任何在焦躁情況下做出的決定通常到頭來都是錯(cuò)誤的。

30、那人對你做了一件不義的事,你為此痛苦了。完全可以理解,但請適可而止。想一想,世上有不義的人,這是你無法改變的,當(dāng)你為不能支配的別人的品德而痛苦是不理智的。還想一想,不義的人一定會(huì)做不義的事,只是這件不義的事碰巧落在你頭上罷了。這樣想,就會(huì)超越個(gè)人恩怨,把你的遭遇當(dāng)作認(rèn)識人性與社會(huì)的材料,在與不義作斗爭時(shí)心境也會(huì)光明磊落得多。

31、不怕人整人,就怕依靠組織整人。整人是個(gè)人行為,人整人往往利害關(guān)系看得比較明白;依靠組織整人,動(dòng)用上司組織系統(tǒng)內(nèi)固有的權(quán)勢與影響力整人,會(huì)讓人如霧里看花,整了也不知道是怎么挨整的。

32、有問題,不可怕;關(guān)鍵在于對待問題的態(tài)度與做法;那些職場上優(yōu)秀的人并不是在行動(dòng)前就解決了所有的問題,而是遇到問題時(shí)能想辦法解決,因?yàn)樗麄兩钪獰o論如何也買不到萬無一失的保險(xiǎn),遇到問題時(shí),心理上不要害怕,行動(dòng)上不要猶豫,下定決心去解決,毫不猶豫去落實(shí),只有這樣做才會(huì)有成長的可能。

33、你想僅僅憑著熟練的技能與勤懇的工作,就在職場游刃有余、出人頭地,未免有些天真了。然能力加勤奮很重要,但會(huì)說話,卻能讓你工作起來更輕松。

34、很多人在一剛畢業(yè)的時(shí)候,對工作充滿了期待與激情,但隨著時(shí)間的推移與職場經(jīng)歷逐漸累積,工作流程與模式慢慢形成,工作就沒了當(dāng)初的新鮮感,工作的激情就會(huì)逐漸退化。樣的狀態(tài)很容易演變成工作倦怠、無成就感。

35、就職場經(jīng)驗(yàn)而言,以下幾條很重要,第一:要清晰地了解上級和部門的目標(biāo);第二:多學(xué)習(xí),將學(xué)習(xí)到的內(nèi)容和自己的崗位結(jié)合;第三:重視數(shù)據(jù),從數(shù)據(jù)變化中發(fā)現(xiàn)機(jī)會(huì);第四:負(fù)起責(zé)任,把你的事情做到最好;第五:不犯同樣的錯(cuò)誤;第六有激情,有積極的工作態(tài)度,與人為善,善于溝通。

36、待人接物,千變?nèi)f變不離真誠。福人生,千種萬種不外淡然。人處世沒有固定的模式,重要的是要以誠相待,方式方法離開了真誠,就成了心術(shù),誰都會(huì)對這種人敬而遠(yuǎn)之。生的幸福也沒有固定的標(biāo)準(zhǔn),重要的是能做到不以物喜,不以己悲,這樣任何人事也無法奪走你心中的幸福感。

37、薪資所得闡明了你目前的職位在單位的重要性如何。以,你的工作表現(xiàn)絕對關(guān)系著薪水的高低。若你的成績優(yōu)良,工作也極富找釁性、專業(yè)性與獨(dú)特征,上司也視你為手下愛將,自然而然,薪水勢必也會(huì)明顯且令人滿足地提升。

38、上司既是你工作的直接安排者,也是你工作成績的直接考評者,你即使做好了自己的工作,也不要得罪上司。然,搞好與上司的關(guān)系不是讓你去溜須拍馬、阿諛奉承(這樣又會(huì)讓上司瞧不起),而是要注意經(jīng)常與上級溝通,了解上級安排工作的意圖。

39、職場角落常是最能讓一個(gè)人原形畢露的地方,平時(shí)西裝革履、文質(zhì)彬彬、相貌堂堂、溫文而雅。不能足以體現(xiàn)一個(gè)人的真正素質(zhì),在職場角落的時(shí)候,才是能體現(xiàn)禮儀所在,道德所在。

40、做人要陽光,有陽光才有彩虹;做事要陽光,有陽光才有透明;交友要陽光,有陽光才有真誠;談吐要陽光,有陽光才有風(fēng)采;生活要陽光,有陽光才有幸福;行為要陽光,有陽光才有坦蕩;為官要陽光,有陽光才有仕途;職場要陽光,有陽光才有朝氣。

41、在現(xiàn)代,企業(yè)管理的過程不再是簡單地命令與執(zhí)行,而是一種將組織與個(gè)人的潛力釋放的過程。著名管理學(xué)家布蘭查德說:"今日,真正的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)來自影響力。"權(quán)力必須靠管理者自己爭取,除非下屬賦予你權(quán)力,否則你很難指揮他們。對于權(quán)力,管理者既不能什么權(quán)力都抓在自己手上,也不能使下屬的權(quán)力過大。同時(shí),管理者還要明白這樣一個(gè)道理,單純依靠權(quán)力是不可能讓企業(yè)持續(xù)地成長與發(fā)展的。

42、在許多人的眼中,管理者就是權(quán)力的代名詞。但是,管理者在企業(yè)中并不擁有全部的權(quán)力,即使是那些最普通的員工也應(yīng)當(dāng)擁有某些權(quán)力。權(quán)力的大小應(yīng)受到限制,一般是受職務(wù)大小的限制,管理者不能超出職務(wù)行使某種權(quán)力,也不能在職務(wù)范圍內(nèi)不行使這種權(quán)力。如果權(quán)力用多了就叫濫用權(quán)力,用少了叫不負(fù)責(zé)任。所以說,常說有多大的權(quán)力就有多大的責(zé)任。當(dāng)你是一個(gè)管理者的時(shí)候,不光意味著你擁有極高的權(quán)力,更意味著責(zé)任。所以,不要相信權(quán)力是萬能的,因?yàn)闄?quán)力不能帶來所有東西。

43、在工作中,有很多時(shí)候,只要多想幾步,那么事情的結(jié)果就會(huì)截然不同。但是,有的管理者往往只注重眼前的利益,而不考慮長遠(yuǎn)的打算,所以他們總是與失敗為伍。有一句話說得好,"人無遠(yuǎn)慮,必有近憂",如果管理者能夠多看幾步,就必然會(huì)未雨綢繆,困難來臨的時(shí)候,他們就不會(huì)慌張失措,困難也就迎刃而解了。當(dāng)管理者把多想幾步作為一種習(xí)慣時(shí),那么他就是一個(gè)無往而不勝的人了。眾人使自己的精神都很浮躁,浮躁就會(huì)多費(fèi)精神,多費(fèi)精神就稱之為浪費(fèi)。圣人使自己的精神很安靜,安靜就會(huì)少耗費(fèi),少耗費(fèi)就稱之為愛惜。

44、所有成熟,有高成就的人最突出的一個(gè)特點(diǎn)就是愿意對生活中發(fā)生的一切不管是好是壞的事情,負(fù)起全部責(zé)任。失敗者的標(biāo)志是把生活中所發(fā)生的所有差錯(cuò)都?xì)w咎于別人,他們總認(rèn)為這世界除了他之外,所有人都欠他的。

45、他對你尚無深切的認(rèn)識,沒有十分信任,你偏力求討好,對他說極深切的話。即使采用意見,但試行結(jié)果卻不怎么美妙,他一定疑心你有意捉弄他,使他上當(dāng);即使試行結(jié)果很好,對你未必增加好感,所以你還是不說話的好。

46、態(tài)度主動(dòng),速度跑步,尺度到位——態(tài)度主動(dòng):主動(dòng)請求、匯報(bào)工作,主動(dòng)尋求上司的幫助和同事支持,主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任,主動(dòng)開展自我批評……速度跑步:凡事不僅講求品質(zhì),更要以速度取勝!尺度到位:結(jié)果是別人檢驗(yàn)我們的唯一尺度!

47、公仆式領(lǐng)導(dǎo),開放式管理——公仆式領(lǐng)導(dǎo):向?qū)、教練、拉拉?duì)隊(duì)長;開放式管理:真誠、平等、和諧、育人。

48、職場中,你要把自己當(dāng)個(gè)人,一個(gè)會(huì)思考,知道總結(jié)的人。什么事就一個(gè)勁頭,不用腦子你就是一工具,跟桌子,椅子沒有區(qū)別。你自己把自己不當(dāng)人,誰還拿你當(dāng)人?

49、工作中我們也要有這種大膽創(chuàng)新的思維,21世紀(jì)什么最貴?創(chuàng)意!哪怕是工作中一閃而過的念頭,你都要抓住,誰知道你這個(gè)奇思妙想的念頭會(huì)不會(huì)成為公司走出困境或是更進(jìn)一步的創(chuàng)意呢!敢于挑戰(zhàn)自己的思維局限,一旦我們找對了方向,源源不斷的智慧泉涌會(huì)推著我們走向成功的。

50、職場中注意與饒舌者保持距離,饒舌者就會(huì)經(jīng)常泄露別人的隱私秘密,極其熱衷于傳播一些低級趣味的流言。如果有人在別人口中聽到了自己的私密曝光,被出賣的人一定懊惱曾經(jīng)付出的友誼和信任。如果秘密中牽涉到第三方,更會(huì)使事情一發(fā)而不可收拾。

51、在辦公室里,你可以得罪忙人,因?yàn)樗麄儧]時(shí)間跟你計(jì)較;但你千萬別得罪看似平庸的閑人,因?yàn)樗麄冇袝r(shí)間和你周旋。這話絕對不是危言聳聽,這是在職場左右逢源的智慧。那些看似游手好閑的平庸同事,說不定擔(dān)當(dāng)著救火隊(duì)員的光榮任務(wù)呢。

52、在職場上,和同事相處的時(shí)間是最多的。如果同事只用你的職稱來稱呼你,其實(shí)表示你們?nèi)狈φ嬲\的溝通和了解,你應(yīng)該讓同事認(rèn)識你是個(gè)怎么樣的人。

53、不同的朋友圈子不必打成一片。職場人需要不同的社交圈,工作中認(rèn)識的朋友是一個(gè)圈子,私生活的朋友是另一個(gè)。即使同是工作中的朋友圈,也會(huì)因?yàn)樾袠I(yè)或其他原因各成一體。當(dāng)你想讓他們互相認(rèn)識的時(shí)候,先問自己會(huì)不會(huì)給自己帶來一些負(fù)面影響。

54、職場新人,要用自己的工作激情感染同事,主動(dòng)而不急于求成,積極而不咄咄逼人。即使平日總是面臨不感興趣的工作時(shí),也努力去做好,因?yàn)闆]有人能夠一開始就找到十全十美的工作。

55、因?yàn)閯e人覺得自己不同凡響,所以剝奪自己犯錯(cuò)的權(quán)利,根本不能接受工作中的錯(cuò)誤。是要求自己與部屬更多、更快、更好。果,部屬被拖得精疲力竭,紛紛跳船求生,留下來的人則更累,這樣就需要改變自己的職業(yè)觀念。

56、再有能耐,在職場生命中也應(yīng)該小心謹(jǐn)慎,強(qiáng)中自有強(qiáng)中手,倘若哪天來了個(gè)更加能干的員工,那你一定馬上成為別人的笑料。若哪天老板額外給了你一筆獎(jiǎng)金,你就更不能在辦公室里炫耀了,別人在一邊恭喜你的同時(shí),一邊也在嫉恨你呢。

57、求人辦事中的禮儀非常重要,做不好的話不僅不能把事辦好,還很可能會(huì)得罪別人。以在求人辦事的時(shí)候,一定要學(xué)會(huì)表現(xiàn)出適當(dāng)?shù)亩Y儀,這樣才能讓自己事半功倍。

58、任何人都喜歡和有禮貌的人在一起,因?yàn)橛卸Y貌的人能夠產(chǎn)生一種容易親近的感覺。以我們在平時(shí)的交際過程中,想要?jiǎng)e人親近自己,應(yīng)該先要求自己變得更有禮貌。

59、大多數(shù)老板只愛錢,他愛你是因?yàn)槟悻F(xiàn)在在給他賺錢,僅此而已。

60、有些人討厭面對異性或是害怕面對異性,他們不只是覺得害羞、不好意思,而是對自己以外的世界有著強(qiáng)烈的不安感與排斥感。這種對與異性交往的不適應(yīng)而產(chǎn)生的焦慮與社交障礙稱作異性社交恐懼癥。根據(jù)統(tǒng)計(jì),有20%的人排斥跟異性有近距離的接觸。

61、如果你對現(xiàn)在的工作不滿意,要么辭職不干要么閉嘴不言。

62、假期可以喜羊羊,回來就做灰太狼。不服給你平底鍋,你若還是懶羊羊,讓你永遠(yuǎn)去放羊。工作就得認(rèn)真點(diǎn),老板看著呢!好好干吧,前途是光明的!

63、品質(zhì)是環(huán)環(huán)相扣的過程。

64、你喜歡誰并不重要,重要的是誰對你有用。

65、要數(shù)據(jù)?找秘書!"(吉姆·伯曼)

66、快速失敗?焖賹W(xué)習(xí)。快速提高。"(史蒂芬·羅賓斯)

67、讓我講創(chuàng)業(yè)的故事,就像祥林嫂講阿毛的故事一樣,講多了也沒什么意義。

68、大學(xué)學(xué)習(xí)期間,要盡量爭取腦袋滿,而不要急于口袋滿。

69、生命很短暫。在游戲,幻夢,謊言,戲劇,妄想之中,活在當(dāng)下,這是唯一的意義。然后應(yīng)該忘記,繼續(xù)往前走。

70、進(jìn)入守望的那一刻,就是企業(yè)衰退的開始。為了避免這種情況的發(fā)生,就必須不斷向新事業(yè)進(jìn)軍并獲取成功。

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