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2017銀行面試備考建議
中國(guó)銀行業(yè)從業(yè)人員資格認(rèn)證考試是中國(guó)銀行業(yè)從業(yè)人員資格認(rèn)證委員會(huì)統(tǒng)一組織的銀行業(yè)從業(yè)人員資格認(rèn)證的考試。中國(guó)銀行業(yè)協(xié)會(huì)銀行從業(yè)人員資格認(rèn)證委員會(huì)授權(quán)中國(guó)銀行業(yè)從業(yè)人員資格認(rèn)證辦公室組織和實(shí)施考試。那么，銀行從業(yè)資格考試面試怎么備考呢?下面jy135小編為大家收集整理了銀行從業(yè)資格考試買女士備考建議，希望能為大家提供幫助!
銀行面試備考建議
心理調(diào)節(jié)技巧
許多考生往往在面試前躊躇滿志，卻在考場(chǎng)上發(fā)揮失常，結(jié)果不盡如人意，除了知識(shí)儲(chǔ)備不足之外，還有一個(gè)重要的原因就是缺乏必要的心理準(zhǔn)備。而在心理調(diào)節(jié)時(shí)考生往往知道自己應(yīng)該保持什么樣的心態(tài)，卻不知道如何去調(diào)節(jié)，中公金融人在此為廣大考生提供一些常見(jiàn)心理調(diào)節(jié)的方法，希望考生謹(jǐn)記。
1、進(jìn)行積極的自我暗示
考生要學(xué)會(huì)對(duì)自己進(jìn)行積極的心理暗示，如“我一定可以的”、“我是很棒的”等等，但是不能盲目樂(lè)觀，脫離現(xiàn)實(shí)，而是理性、客觀地去看待自己。
2、系統(tǒng)消除敏感情緒，緩解緊張
首先認(rèn)真反思自己的情況，依據(jù)程度輕重將引起面試焦慮的情境排序，然后逐個(gè)想 象倩境，當(dāng)身體出現(xiàn)緊張的反應(yīng)時(shí)及時(shí)對(duì)自己做出調(diào)節(jié)暗示，依次訓(xùn)練直到能應(yīng)對(duì)自如。
3、充分認(rèn)識(shí)自我，詳細(xì)了解面試過(guò)程
充分了解面試的要求、題型、時(shí)間、地點(diǎn)、類型等的具體操作過(guò)程，同時(shí)正確評(píng)價(jià)自己的能力，實(shí)事求是，這樣就會(huì)自然減輕焦慮。
4、放松身體
5、調(diào)整飲食
面試前的`一餐，建議考生在高蛋白食物之外給自己加點(diǎn)水果，有助于樂(lè)觀情緒的產(chǎn)生。
6、不被外界所干擾
到達(dá)考場(chǎng)時(shí)要對(duì)周圍的人面帶微笑，有禮貌，切忌與考生討論有關(guān)面試的相關(guān)事情， 保持心態(tài)平和，不和任何人發(fā)生不愉快，讓自己逐漸的進(jìn)入到臨考的狀態(tài)。
7、不要急著回答問(wèn)題
考官在提出問(wèn)題時(shí)，考生可以考慮幾秒再做回答�；卮饡r(shí)語(yǔ)速不要太快，否則容易導(dǎo)致思維與表達(dá)脫節(jié)，表達(dá)不清。所以考生在面試中說(shuō)話要不急不慢，邏輯緊密，條理清晰。
面試禮儀指導(dǎo)
面試中做一個(gè)知書(shū)達(dá)理的考生，就有可能讓面試官對(duì)你印象更加深刻，在此中公金融人提醒各位考生，一定要注意此方面的一些小細(xì)節(jié)。面試整個(gè)過(guò)程中的禮儀得當(dāng)與否關(guān)系到考官對(duì)考生的整體評(píng)價(jià)，所謂“禮多人不怪”，只有考生在面試中顯示出自己的文明懂禮，才會(huì)讓考官在心理上接受你!
首先，銀行面試十分注重個(gè)人著裝，穿著得體，給人留下良好的形象是面試成功的基礎(chǔ)。
其次，考生的儀容即外觀、外貌，在面試中很容易引起面試官的關(guān)注，并影響到自身在面試官中的整體評(píng)價(jià)。考生在面試時(shí)要注意自己的行姿、站姿、坐姿、表情等，要顯示積極向上的精神面貌，整體端莊穩(wěn)重、自然大方，才能夠獲得考官的好感。
再次，在面試時(shí)還要注意自己與考官的眼神交流要自然、平穩(wěn)，表情真摯，語(yǔ)氣親切，態(tài)度落落大方，這樣自身的人格魅力才會(huì)大放光彩，令考官對(duì)你青睞有加。
最后，進(jìn)出考場(chǎng)都要顯示出自己已經(jīng)具備了職場(chǎng)基本禮儀，表明自己已經(jīng)具備了將來(lái)工作所需的基本要素。
考生常見(jiàn)理解誤區(qū)
(無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試中)
1、多說(shuō)者高分，少言寡語(yǔ)者低分
考生常常覺(jué)得在無(wú)領(lǐng)導(dǎo)中，只要盡可能多的爭(zhēng)得說(shuō)話的機(jī)會(huì)就會(huì)得高分，實(shí)則不然，在無(wú)領(lǐng)導(dǎo)考試中，考官更在意考生的發(fā)言質(zhì)量，而不是單純是發(fā)言次數(shù)。
2、 “領(lǐng)導(dǎo)者”評(píng)高分
很多同學(xué)認(rèn)為，無(wú)領(lǐng)導(dǎo)面試就是在選潛在的領(lǐng)導(dǎo)，誰(shuí)在討論中占有領(lǐng)導(dǎo)地位就會(huì)得高分。實(shí)際上，用人單位會(huì)根據(jù)用人需求進(jìn)行評(píng)分，評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)是與崗位的匹配程度。并不是一味的看領(lǐng)導(dǎo)能力。
3、為了“和諧”而和諧
無(wú)領(lǐng)導(dǎo)要求小組成員達(dá)成一致意見(jiàn)，很多考生因此而放棄自己有價(jià)值的觀點(diǎn)，一味的順從別人的觀點(diǎn)，這樣實(shí)際是不利于最后的討論結(jié)果的，因?yàn)檫@樣容易產(chǎn)生討論不充分，結(jié)果不夠科科學(xué)、合理。一致性是無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的要求，但不是唯一要求。
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