如何讓你的老板認(rèn)可你

　　績效決定結(jié)果，但態(tài)度也至關(guān)重要。你需要在績效評估中向你的老板展示你積極的工作態(tài)度，包括承擔(dān)更多責(zé)任的意愿，主動加班的意愿，對工作質(zhì)量的執(zhí)著。這是獲得老板認(rèn)可重要的環(huán)節(jié)。那么，還有哪些方法讓老板認(rèn)可你呢?下面jy135小編為大家收集整理了快速讓老板認(rèn)可的方法，希望能為大家提供幫助!

　　如何讓你的老板認(rèn)可你

　　1、 認(rèn)清績效評估的目的

　　績效評估提供了一個你與老板互相評估你們是否合作愉快的機會�？冃гu估是你與你的老板討論你的業(yè)績結(jié)果與過程達成的會議，討論也包括你的主動性、工作態(tài)度、問題解決能力等等的評估。如果你認(rèn)為你確實做得十分優(yōu)秀你應(yīng)該盡力向你的老板展示。

　　2、 了解老板的處境

　　很多人不愿意主動做績效評估，如果績效評估讓你感覺不適，你的老板也一樣。過去老板試圖推動一個優(yōu)秀的.績效管理流程。事實上，這是一個雙向的過程，你也有推動績效管理流程的責(zé)任和機會：雙方都準(zhǔn)備充分，可以讓你們的評估變得更有趣、更充實。你的老板對你的業(yè)績有一定的認(rèn)知，但是無法像你自己一樣細(xì)致地了解整個過程和結(jié)果。你應(yīng)該為你的績效評估負(fù)起責(zé)任--你準(zhǔn)備的信息、數(shù)據(jù)、資料越充分，你的老板就越輕松。

　　3、 記錄你的成就

　　沒有人比你自己更了解你做了什么。如果你有記錄自己成績的習(xí)慣你將受益匪淺。另外，在績效評估過程中這些記錄可以作為最有力的證據(jù)呈現(xiàn)給你的老板。你準(zhǔn)備好與老板討論你的成績了嗎?一個很好的方式是記錄工作日志。不要急于開始一天的工作，養(yǎng)成記錄你要做的事情并分析是否能夠達到公司的目標(biāo)。他人的反饋對你的績效評估也至關(guān)重要，如果你獲得了其他同事的贊譽，請記錄在你的本子上。即便你的工作日志沒有完成，也要為績效評估準(zhǔn)備一張完成業(yè)績的清單。

　　4、 記錄你的態(tài)度

　　績效決定結(jié)果，但態(tài)度也至關(guān)重要。你需要在績效評估中向你的老板展示你積極的工作態(tài)度，包括承擔(dān)更多責(zé)任的意愿，主動加班的意愿，對工作質(zhì)量的執(zhí)著。認(rèn)真考慮你平時的行為所傳達的信息。積極的工作態(tài)度讓你的努力變得“可愛”，這意味著你是令人愉快的、尊重他人的、能夠與人和諧相處的，當(dāng)有額外工作時你可以承擔(dān)。

　　5、 更上一層樓

　　在績效評估的反饋中認(rèn)真傾聽。如果某部分令你感到沮喪，給自己一些時間客觀地思考，不要立刻反駁。然后當(dāng)你獨處時，仔細(xì)考慮這些令你沮喪的反饋發(fā)生的原因以及可以從中吸取哪些經(jīng)驗。公司認(rèn)為那些能夠接受專業(yè)建議的員工是非常有價值的。當(dāng)你能夠不斷提升自己、接受更多的工作職責(zé)時，你的事業(yè)必然更上一層樓。

　　相關(guān)閱讀—初入職場如何成為一名優(yōu)秀的員工

　　遵守公司章程

　　一定要遵守公司的規(guī)章制度，你要明白的是，你是公司眾多員工中的一員，你沒有什么特殊情況，你是在別人的手下做事，一切就要按照別人制定的游戲規(guī)則行事。

　　想象一下自己是老板

　　不要把自己當(dāng)做是打工者，遇到問題，如果自己是公司的董事長，站在公司的角度，會怎么處理呢?

　　做事先做人

　　團結(jié)同事，提高自己的團隊協(xié)作能力，搞好自己的人際關(guān)系，不能搞小團體主義，懂的分辨是非，杜傳小道消息，謠言止于智者。

　　活到老學(xué)到老

　　不斷學(xué)習(xí)，提高自己的知識儲備，機會是留給有準(zhǔn)備的人的，不要等到書到用時方恨少才悔之晚矣。

　　修煉自己強大的內(nèi)心

　　如果想成為一名優(yōu)秀的員工，強大的內(nèi)心是第一位的，心理承受能力很關(guān)鍵，面對不一樣的領(lǐng)導(dǎo)，可能所采取的應(yīng)對辦法截然不同。

　　培養(yǎng)自己的`工作熱情

　　對待工作的熱忱，如果想做優(yōu)秀員工，必須要有自己的工作業(yè)績，如何才能有業(yè)績，必須對工作百分百的投入，以極高的工作熱忱對待自己接受的每一項工作，這樣才能做好本職工作。

　　培養(yǎng)自己的集體、大局觀意識

　　要適時的接手一些別人不愿承擔(dān)的工作，讓大家看到自己的工作積極性，并拿出工作成果，除本職工作之外的事情，不要嫌累贅，總有一天，老板會知道。

　　工作態(tài)度要誠懇，謙遜

　　工作態(tài)度，無論領(lǐng)導(dǎo)交代什么樣的工作，態(tài)度，一定要注意自己的態(tài)度，可以有意見，但是不能所有人的面提，要注意場合，注意自己的語氣語調(diào)態(tài)度極為重要，要讓領(lǐng)導(dǎo)感受到自己對他是及其尊重的，提意見只是對事不對人。

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