職場成功秘訣

職場成功秘訣1

　　1、氣質(zhì)是關(guān)鍵。如果時尚學(xué)不好，寧愿純樸。

　　2、長相不令人討厭，如果長得不好，就讓自己有才氣；如果才氣也沒有，那就總是微笑。

　　3、與人握手時，可多握一會兒。真誠是寶。

　　4、不要向朋友借錢。

　　5、不必什么都用“我”做主語。

　　6、不要“逼”客人看你的家庭相冊。

　　7、堅持在背后說別人好話，別擔(dān)心這好話傳不到當(dāng)事人耳朵里。

　　8、與人打“的”時，請搶先坐在司機(jī)旁。

　　9、有人在你面前說某人壞話時，你只微笑。

　　10、同事生病時，去探望他。很自然地坐在他病床上，回家再認(rèn)真洗手

　　11、自己開小車，不要特地停下來和一個騎自行車的同事打招呼。人家會以為你在炫耀。

　　12、尊敬不喜歡你的人。

　　13、不要把過去的事全讓人知道。

　　14、對事不對人；或?qū)κ聼o情，對人要有情；或做人第一，做事其次。

　　15、沒有什么東西比圍觀者們更能提高你的保齡球的成績了。所以，平常不要吝惜你的喝彩聲。

　　16、自我批評總能讓人相信，自我表揚(yáng)則不然。

　　17、榕樹上的“八哥”在講，只講不聽，結(jié)果亂成一團(tuán)。學(xué)會聆聽。

　　18、不要把別人的好，視為理所當(dāng)然。要知道感恩。

　　19、說話的時候記得常用“我們”開頭。

　　20、尊重傳達(dá)室里的師傅及搞衛(wèi)生的阿姨。

　　21、為每一位上臺唱歌的人鼓掌。

　　22、有時要明知故問！有時，即使想問也不能問，比如？

　　23、把未出口的“不”改成：“這需要時間”、“我盡力”、“我不確定”、“當(dāng)我決定后，會給你打電話”……

　　24、話多必失，人多的.場合少說話。

　　25、不要期望所有人都喜歡你，那是不可能的，讓大多數(shù)人喜歡就是成功的表現(xiàn)。

　　26、當(dāng)然，自己要喜歡自己。

　　27、如果你看到一個貼子還值得一看的話，那么你一定要回復(fù)，因為你的回復(fù)會給人繼續(xù)前進(jìn)的勇氣，會給人很大的激勵。同時也會讓人感激你。

　　28、如果你在表演或者是講演的時候，如果只要有一個人在聽也要用心的繼續(xù)下去，即使沒有人喝采也要演，因為這是你成功的道路，是你成功的搖籃，你不要看的人成功，而是要你成功。

職場成功秘訣2

　　有人說“成功”沒有秘訣，只有兩個字：堅持。但我認(rèn)為還要加上一個很重要的特質(zhì)，那就是“注意細(xì)節(jié)”。

　　對于那些凡是覺得自己每天上班都心理壓力沉重、痛不欲生、焦慮者，或許想想下面這句話心里就會好過一些：“每一天都很辛苦，可是每一年卻過得越來越容易；每一天都覺得很容易，可是卻覺得每一年過得越來越難�！庇形浑娦判袠I(yè)的主管形容這就是他的奮斗史。

　　這位主管的職場前五年，每天都覺得很容易，但五年后位階和年資不成正比。某一天在一場演講場合上聽到“人到最后比的都是細(xì)節(jié)”這句話，突然讓他茅塞頓開，他開始逐一審視自己的工作，于是每天規(guī)定要花十分鐘時間想想自己在工作上還有哪些可以改善的空間，他認(rèn)為雖然每天的職務(wù)不變，但人其實是可以有不同的精神和態(tài)度去做事的。

　　一個人的價值往往取決于他所在的位置，當(dāng)他培養(yǎng)起注意細(xì)節(jié)的好習(xí)慣之后，給予人一種“你辦事我放心”的強(qiáng)烈印象，就此職場打開了一扇窗，他的老板在他身上看見了以往不曾見過的風(fēng)景，于是公司成立新單位需要一位足以擔(dān)任開路先鋒的重責(zé)大任者，第一個想到的就是這名員工。

　　我在這里要呼吁職場人一句話：“每天要留點時間給細(xì)節(jié)�！�

　　讓我恍然大悟的是一位鐵板燒主廚，這位鐵板燒師傅在替我服務(wù)餐飲時，會利用空當(dāng)時間分享怎么選購紅酒、品嘗起司的學(xué)問，即使是路邊小吃，他都能推薦哪家好吃，甚至在換碟的空當(dāng)，他還能小露兩手雜耍特技，把賓客逗得直呼這餐吃得實在太值了。事后我了解到這位主廚把每天四分之三的時間留給餐飲，四分之一的時間留給細(xì)節(jié)。他會思考每次品嘗到美食時，好吃的原因在哪里，觀察面前的賓客可能喜歡聽哪一種音樂，喜歡哪一種類型的旅游，等等。

　　服務(wù)過無數(shù)大老板的他總結(jié)了一句話：“成功的人都是非常注重細(xì)節(jié)的人。”因此他認(rèn)為自己的格局和氣度可能永遠(yuǎn)沒法和大老板相比，甚至和其他客人的工作成就距離非常遙遠(yuǎn)，但是和店內(nèi)其他鐵板燒主廚相比，他期許自己只要足夠重視細(xì)節(jié)，就有出頭的一天。

　　你注重細(xì)節(jié)了，就能讓別人感覺到你的良苦用心。

　　職場四大成功秘訣

　　一、選擇比努力更重要

　　俗話說的好：“男怕入錯行，女怕嫁錯郎”。良禽擇木而棲，士為知己而搏。職場發(fā)展不在于你能力有多強(qiáng)，不在于你水平有多高，而在于一個適合你的環(huán)境中生存。小智者借物，中智者借錢，大智者借人，超智者借勢，聰明的人總是選擇借勢登場，選擇和成功的人合作，選擇追隨巨人達(dá)成更大的目標(biāo)。如華為、阿里巴巴、三一重工等等成功的企業(yè)造就了無數(shù)的社會英才，培育了大批的商界富豪，這就是選對池塘釣大魚，因此選擇肥沃的魚塘，比你的釣技更重要。所以選擇適合你的環(huán)境，找到你人生的伯樂覓，遠(yuǎn)比你選擇努力顯得更重要。

　　二、機(jī)會比薪水更需要

　　世界第一領(lǐng)導(dǎo)力大師約翰麥斯威爾說：“搶奪機(jī)會就是在增加你的領(lǐng)導(dǎo)力”，因為，有志向的人需要的是機(jī)會，是機(jī)遇，是展現(xiàn)自我才華的平臺。一般人坐等機(jī)遇，聰明人搶抓機(jī)遇，睿智的人創(chuàng)造機(jī)遇，得到了機(jī)會就可以快速提高內(nèi)職涯，內(nèi)職涯決定外職涯，只要內(nèi)職涯在提升，你的外職涯就會水漲船高。美國最大保險公司——恒康公司的董事長大衛(wèi)先生，他在分享成功的故事時告訴我們說，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)說獎勵他，并獎勵他兩個月獎金的時候，大衛(wèi)是怎么選擇的呢？大衛(wèi)說：獎金你不給我行嗎？老板就奇怪了，給獎金還不要？不要獎金是什么意思？大衛(wèi)說我想要一份責(zé)任。什么什么項目要給我做，就等于獎勵我了。一般上司八成都會達(dá)同意這種要求。平時要想干那個項目不行，老板給你錢換是可以的。先不提拔我，先不給我錢，要給我這樣的機(jī)會。因為有了機(jī)會，占據(jù)了有利的位置，薪水還會沒有嗎？高明就在于此。因此，渴望成功的'你應(yīng)該認(rèn)清當(dāng)下機(jī)會才是你最迫切的需要。

　　三、過程比結(jié)果更關(guān)鍵

　　“數(shù)字說話，結(jié)果導(dǎo)向，內(nèi)向思維”被眾多企業(yè)視為治理企業(yè)的三大黃金準(zhǔn)則，然“結(jié)果導(dǎo)向”與“過程導(dǎo)向”有何差異？企業(yè)是否該倡導(dǎo)結(jié)果導(dǎo)向，如何才能達(dá)到滿意的效果？

　　“結(jié)果導(dǎo)向”的本質(zhì)是以結(jié)果為取舍點，一切都圍繞如何實現(xiàn)結(jié)果而開展；而“過程導(dǎo)向”的本質(zhì)是把過程當(dāng)作核心，強(qiáng)調(diào)過程的重要性，兩者所注重的目標(biāo)不同，很多企業(yè)管理者整天喊著：“只要結(jié)果，不要過程”，實際上“結(jié)果導(dǎo)向”的控制只能起到“亡羊補(bǔ)牢”的效果，因為最終結(jié)果具有滯后性，而在決策過程中，必須依據(jù)最新的市場信息進(jìn)行決策，如果單純根據(jù)“結(jié)果”進(jìn)行決策，顯然是行不通的。

　　管理中堅持“過程導(dǎo)向”，就是說在管理工作中，不能有安排沒有檢查，有布置沒有落實，而要以“高質(zhì)量、高效率”的責(zé)任感落實管理措施，推動企業(yè)發(fā)展。管理措施要到位；就要在任務(wù)分解、流程監(jiān)督、細(xì)節(jié)監(jiān)控、崗位互控、痕跡落實、績效考核上下工夫；就是在工作中采取過程管理和監(jiān)督的方式，在執(zhí)行過程中采取跟進(jìn)式考核，在注重結(jié)果考核的同時，更要注重過程考核，落實每個階段的完成情況，確保工作執(zhí)行力。同時，使人員認(rèn)識到自身角色的重要性，通過不斷地宣傳、啟發(fā)、激勵、示范和校正，引領(lǐng)下屬將工作做好、做細(xì)、做實，只有這樣，監(jiān)督檢查才能順利進(jìn)行，過程管理和監(jiān)控才能到位。可以這樣說，在全球一體化的大勢所趨下，一個有效的“過程導(dǎo)向”管理策略是提高服務(wù)工作效率的銳利武器。

　　四、成長比成功更迫切

　　成功是每個人的目標(biāo)，我們在努力達(dá)到這個目標(biāo)時可能會成功，也可能會失敗。但無論結(jié)果怎樣，我們都能享受到這追逐成功的過程，享受這過程中我們不斷成長的痕跡，收獲人生的“鉆石”。在成長的過程中，我們收獲了比鉆石更珍貴的人生經(jīng)驗。通過這人生經(jīng)驗，我們甚至可以得到幾十顆更大更美的鉆石。真正的成功，并不是要實現(xiàn)達(dá)到的目標(biāo)，而是學(xué)會在面對挑戰(zhàn)的時候，如何克服自己，超越自己，并使自己在磨練中得到成長。請記住，在追求成功的過程中，最重要的并不是‘打敗別人’，而是學(xué)最好的別人，做一個‘最好的自己’。年輕人，記住，成長比成功更迫切。

職場成功秘訣3

　　1、要取得成功，必須有所犧牲。如果成功唾手可得，那豈不是人人都擁有保時捷汽車了？

　　2、從根本上說，個人的職業(yè)生涯是由個人主宰的，即使個人身為大公司雇員也是如此。大公司固然提供了職業(yè)發(fā)展的道路、職業(yè)培訓(xùn)和團(tuán)隊建設(shè)，固然希望對所人一視同，但是，大公司同樣受到無情的市場的制約，即并購、接管、國際競爭，以及所有一切可能發(fā)生的事情的制約。所以，雇主根本無法對你的職業(yè)生涯負(fù)責(zé)。個人的職業(yè)生涯應(yīng)當(dāng)由個人把握。那些希望得到公司的“細(xì)心呵護(hù)”，凡事依賴公司“做出正確選擇”的雇員很可能會以失望告終。因為，事實上，如果連你都不關(guān)心自己的事業(yè)的話，那么還有誰關(guān)心你的事業(yè)呢？

　　3．你所處的工作環(huán)境可能充滿樂趣，也可能充滿挑戰(zhàn)。可能難以生存，也可能獎賞有加�？赡転槟阌媱澪磥�，也可能為你提供培訓(xùn)。但是，對于“事不關(guān)己，高高掛起”或缺乏滲透力的雇員，工作環(huán)境也會給予一定的'懲罰。那些無法把握自己的職業(yè)生涯的人們，那些只懂得順其自然的人，最終只會飽受工作的煎熬，只會陷入無奈，只會在前途渺茫的工作中消耗青春，只會選擇一種自己根本不喜歡的生活方式。

　　4．人與人迥然不同。有些工作只適合于某些人。要做好某項工作，你必須具備某些天賦，而且應(yīng)該與眾不同。如果你找到了一個恰如其分的定位，那么等待你的可能就是“平步青云”。如果你無法找到一個合適的定位，那么等待你的可能就是苦苦掙扎。所以，為了找到一種最適合于你、最令你感到愜意的工作，首先你必須了解自己。你應(yīng)該花費一些時間去衡量自己的技術(shù)、性格、能力、喜惡和天賦。將你理想的工作生活寫下來，然后試著去構(gòu)想你的未來。如果你真的這么做了，那么沒有理由你會不喜歡你的工作。如果在你勾勒未來或?qū)嵤┯媱潟r，你需要別人的幫助，不妨去找一找那些專業(yè)職業(yè)咨詢師。（但是，最好按小時付費，千萬不要預(yù)付一大筆咨詢費。）

　　5．職業(yè)才是你最大的經(jīng)濟(jì)來源。相比之下，職業(yè)比股票更具升值機(jī)會。假設(shè)你現(xiàn)在的年薪是2萬美元。年薪的年平均增幅5%。如果你的年薪的遞增速度為8%，那么在20年內(nèi)，你就可能多賺264000美元。工資是按照你創(chuàng)造的價值而定的，但是，不妨親自做一個市場調(diào)查。千萬不要自視過高，也不要自視過低。

　　6．更換工作并不一定意味著職業(yè)。從一名推銷員變成客戶服務(wù)代表，然后變成教師，再到會計，再到科技作家。從嚴(yán)格的意義上說，這并不是一種職業(yè)。但是，如果一開始就是一名會計助理，然后成為一名低級會計、會計、主任會計、財務(wù)總監(jiān)，最后成為一名主管財務(wù)的副總，這才稱得上是職業(yè)。職業(yè)應(yīng)該是沿著一條既定的路線，隨著時間的推移，逐步建立起來的。

　　在一個不斷發(fā)展，不斷壯大的行業(yè)中，如環(huán)境科學(xué)，工作更替并不會構(gòu)成任何問題，但是，其結(jié)果只能使經(jīng)驗豐富的員工少得可憐。而在一個不斷萎縮的產(chǎn)業(yè)中，如石油業(yè)，知名公司無不在進(jìn)行系統(tǒng)精簡，這些行業(yè)所需要的只是“精英”，所以，頻繁跳槽只能削減雇員本身的吸引力。所以，在這些行業(yè)中，基本的規(guī)律就是：資格越老，薪水越高。

　　7．換專業(yè)，換產(chǎn)業(yè)和換專長是有難度的，而且學(xué)科跨度越大，難度也越大。比如，你原是軟木材業(yè)的雇員，硬木材生產(chǎn)商可能就不會要你。反之則反之。所以，你必須認(rèn)真地選擇自己的方向。一旦你離開了一條職業(yè)道路去嘗試一種全新的東西，那么你會發(fā)現(xiàn)擺在你面前的這條路，其實是很難進(jìn)入的。對于行家里手來說，你可能是一個“叛逆者”，你可能和那些先入者展開競爭。

　　8．現(xiàn)在畢業(yè)的工程學(xué)專業(yè)的學(xué)生在五年內(nèi)就會面臨知識老化的問題。你也可能面臨同樣的問題。如果今天你不學(xué)習(xí)一些新的東西，那么明天你就可能落伍，可能無法適應(yīng)市場。對于40歲以上的人群來說尤其如此。（如果你已經(jīng)進(jìn)入不惑之年，你知道微軟的Word是什么嗎？那Excel呢？）

　　9.公關(guān)活動其實和政治工作并無二致。因為兩者的目標(biāo)都在于使盡可能多的人在盡可能短的時間里喜歡上你。（而且要一直喜歡你。）所以，每一個人——男女老少——都是重要的。你應(yīng)該善待所有人，尊重所有人。關(guān)心你周圍的人的生活，惟有這樣，你才能從中受益。

　　10．“與人相處的技巧”和“技術(shù)技巧”一樣重要，因為即使在高技術(shù)行業(yè)中，你也必須與人合作。許多技術(shù)上的超級明星被無情地解雇了，其原因不外乎他們不懂得與人合作，不懂得與人相處，所以，即使他們對自己的工作再熟悉也與事無補(bǔ)。而那么技術(shù)平庸，卻深諳處世之道的員工在一家公司呆的時間可能會更長。所以我們寧可做一個技術(shù)平庸，但懂得與人相處的人，也不要做一個有著非凡的技術(shù)，但卻不懂得與人相處的人。

職場成功秘訣4

　　從自身學(xué)習(xí)修煉開始

　　古人說：“學(xué)如逆水行舟，不進(jìn)則退�！弊陨硪�具有價值的最好體現(xiàn)便是自己的學(xué)識情況。如果一個人沒有才學(xué)，那么走到哪里都會被人看不起。特別是當(dāng)你在工作中，碰到同事讓你做某件事，你卻一問三不知的時候，別人下次鐵定就不會再找你。因為只有當(dāng)你去拓展自己的知識時，才能擴(kuò)大自己的發(fā)展空間。

　　加強(qiáng)各方面能力的培養(yǎng)

　　能力是所有用人單位都特別關(guān)注的問題。我們說，一個人能不能勝任工作，取決于他(她)的“能力”。這個“能力”不僅僅指某一方面，而是多方面能力的綜合體現(xiàn)。除了專業(yè)技能，還應(yīng)該具備一些其它方面的能力，如持續(xù)學(xué)習(xí)能力、解決問題的能力、人際交往能力、生存能力、時間管理能力、情緒控制能力等等。

　　高校雖然也注重能力的培養(yǎng)，但由于環(huán)境及個人因素等多方面的影響，大學(xué)畢業(yè)生的能力也僅限于某些方面。踏上工作崗位后，各種各樣的問題會隨之而至，往往讓我們手忙腳亂，應(yīng)接不暇。這就需要我們加強(qiáng)各方面能力的培養(yǎng)，能力提高了，個人綜合素質(zhì)也就相應(yīng)的提高，工作也就越做越順，在激烈的職場競爭中也就能立于不敗之地。

　　提高自己的崗位價值

　　很多時候老板在新設(shè)一個崗位時，并不清楚這個崗位到底有什么價值，特別是行政類工作。求職者入職后的情況如何，最終取決于求職者能讓這個工作具有了什么樣的價值，然后才能夠讓老板發(fā)現(xiàn)，這個崗位有很多有意義的工作，這樣才能夠讓自己所在的崗位擁有更高的價值。

　　如果等著老板分派工作，大部分情況下，要么是零零碎碎的'雜務(wù)，要么是很難完成的大型系統(tǒng)工作，這樣的工作往往是不會讓職場人獲得什么收獲的。因此，不管做什么行業(yè)，首先要從自己眼前的工作出發(fā)，來找出現(xiàn)有工作的不足并提出相關(guān)的改進(jìn)意見，這才是提高自己職業(yè)價值的有效方法。

　　注重積累信心

　　每一個在職場縱橫捭闔的人，都是有無數(shù)成功經(jīng)歷打底的。這些耀眼的高光時刻帶給我們的，除了可以不斷復(fù)制的操作經(jīng)驗外，還有一種同樣重要的東西，就是信心。

　　為什么越是參加過多次國際大賽的運(yùn)動員，越能顯示出不一樣的大將風(fēng)度，而那些剛剛冒上頭來的小隊員，即便是平時練習(xí)了千百遍的動作，關(guān)鍵時刻也會哆哆嗦嗦地莫名失誤?為什么面臨重要決策的關(guān)口，有些人能當(dāng)機(jī)立斷，而另一些人則會反復(fù)權(quán)衡不知所措?一句話：見過世面。

　　按理說，無論之前有過多少次的成功案例，都不能推導(dǎo)出這一次必定成功。但有信心在，就會有一種舍我其誰的姿態(tài)，一種所向披靡的勇氣。而這些信心，無疑是從每一次的職業(yè)經(jīng)歷中積累下來的，從無到有，從小到大，直至匯聚成一種強(qiáng)者氣質(zhì)。

職場成功秘訣5

　　紐約的一位女經(jīng)理卡·斯貝林向女同胞們推薦了“十項秘訣”，這是她實現(xiàn)事業(yè)成功的寶貴經(jīng)驗之談。這“十項秘訣”是：

　　1、要有條理、有秩序地安排工作，召開會議前要做充分準(zhǔn)備。發(fā)言時要采用通俗易懂的言辭，簡明扼要地進(jìn)行講述。說話要大膽，干脆利落，不可吞吞吐吐，另外要注意不要讓別人打斷你的話。

　　2、不能過多地以打手勢來闡明你所表達(dá)的意思。

　　3、不用裝做對自己的下屬都一樣喜歡，要懂得“看事不看人”。要將精力集中到本公司要做的業(yè)務(wù)上，不可將精力分散到雇員們之間的關(guān)系或他們的家庭私事上面去。

　　4、不必裝做“萬事通”，勇于不恥下問。如此，有利于強(qiáng)化你的威信，使人覺得你和藹可親。因為大家都知道，你并不是一個無可挑剔的女人。

　　5、工作中與人交談要有幽默感，如此有利于緩解緊張氣氛。

　　6、別談太多自己的私生活，防止產(chǎn)生誤解。不可聽信謠言，更不要捕風(fēng)捉影，要不然就會影響公司內(nèi)的人際關(guān)系，從而嚴(yán)重危害公司的業(yè)務(wù)。

　　7、同男人交往時，既要講究女子的大方，也要把握好分寸，不能給人造成賣弄風(fēng)情和舉止輕浮的印象。

　　8、對于你的下級人員的`工作表現(xiàn)，要盡力做出客觀評價。

　　9、不要完全抹煞你跟下級之間的距離；你對男雇員的風(fēng)度表達(dá)出應(yīng)有的反應(yīng)，并非羞恥的事情。

　　10、要講究自己的服裝和儀表，衣著應(yīng)高雅大方，工作崗位上不可穿過分袒肩露胸的衣服，更不可模仿男子的打扮。

職場成功秘訣6

　　生肖蛇的職場成功秘訣蛇培養(yǎng)沉穩(wěn)性格

　　肖蛇者懂得利用方法完成工作的`，常給人沒有做事的錯覺，導(dǎo)致老板對他也不敢委以重任。

　　所以想做大事，最好還是乖乖收起嘻皮笑臉的個性，培養(yǎng)自己沉穩(wěn)的性格，

　　并少和身邊的狐群狗黨在一起，才能帶來職場上的好運(yùn)勢。

職場成功秘訣7

　　初出社會的新鮮人，除了實習(xí)生外，大多數(shù)人都沒有顯赫的經(jīng)歷�；蛟S學(xué)歷不錯，但在這個碩士滿街跑的時代，碩士甚至也不成為讓，企業(yè)人力主管打開你履歷表的誘因了。

　　那么我們該如何敲開機(jī)會的大門？

　　第一、想清楚自己要過怎樣的人生！工作在你的理想生活中的占比？你的心在哪里，你就會變成怎樣的人。想要功成名就追求挑戰(zhàn)的，不要選擇朝九晚五沒有挑戰(zhàn)性的工作。反之想要享受人生樂趣者，不要選擇總是要加班的工作。

　　第二、做個負(fù)責(zé)任的人！大多數(shù)企業(yè)并不在乎你所學(xué)是什么（學(xué)校很少教職場實際應(yīng)用的技術(shù)，少數(shù)醫(yī)生、會計、法律、工程專業(yè)除外）。但是企業(yè)希望自己找進(jìn)來的員工，是個肯負(fù)責(zé)、認(rèn)真、態(tài)度謙虛，能夠承受壓力的員工。態(tài)度決定一切！

　　第三、選對行業(yè)！我們一天有超過八小時以上的時間都會呆在公司。選一份自己認(rèn)同、有熱情，愿意投入一輩子的行業(yè)和職業(yè)，比選個安穩(wěn)的工作重要。如果沒有選對行，就算在好的大企業(yè)、再高的薪水，你也無福消受。

　　第四、了解自己的斤兩！憑借寫履歷的時候，從小到大好好整理反省一番。想想自己干過哪些蠢事，拿過哪些獎項。教育經(jīng)歷，去過哪些地方，學(xué)過哪些才藝，用什么方式看世界？自己性格的優(yōu)缺點，人生觀？想想父母、家庭、同學(xué)與朋友，靜下心來，好好把自己論今秤兩，問自己如果自己是主管為什么要錄取你？

　　第五、注意履歷表的錯別字和美編排版。履歷表就代表你，才情再高，如果履歷表沒弄好也無法讓你脫穎而出。

　　第六、了解你所要面試的行業(yè)/公司/職位！你想成為什么樣的人，很大一部份取決于你的工作是什么。對于你想做的行業(yè)了解嗎？你知道這個行業(yè)里什么公司合是你嗎？面試前，請了解自己所要面試的公司和你的業(yè)務(wù)職務(wù)執(zhí)掌。讓主考官知道你是了解狀況并且可以勝任的。

　　第七、薪水不是唯一！特別是初出社會的新鮮人，薪水絕對不是你選擇工作的考量。不要自己為是不出世的天才，應(yīng)該拿多少薪水才合理。趁著年輕，如果吃苦可以換來未來人生更重要的歷練，增加競爭優(yōu)勢的工作，會更值得你去爭取。

　　第八、懂得說不！當(dāng)高薪向你襲來時，如果你有清楚的志向，千萬不要屈服于當(dāng)下高薪的誘惑。社會新鮮人起薪上下差不了幾千塊。選擇未來而非當(dāng)下。

　　第九、穿著打扮得體！面試前請先探聽清楚該公司的風(fēng)格，別穿了一身不合時宜的打扮面試。第一印象是非常重要的。整齊、舒爽、簡單、大方，活潑溫暖，讓人感覺積極進(jìn)取的打扮會比較容易吸引人。注意請穿的就像你要應(yīng)征的那個職位的`人的樣子。

　　第十、政通人和，注意談吐、應(yīng)對進(jìn)退！禮貌是最重要的。把主考官當(dāng)成你的同事前輩，尊重但不奉承，自然的說話。不要急躁或怯場，手腳不要亂動，放輕松。不要翹腿眼，睛直視對方的嘴吧（不要四眼對瞪）。不要承諾公司你做不到的要求。

　　面試是考試沒錯，決定你是否能夠進(jìn)入該公司服務(wù)。但是這更像是一場協(xié)商，勞資雙方都想找到對的人/工作。因此坦談的表達(dá)自己的需求和所長，讓主考官清楚的認(rèn)識你。如果你做過上述功課，找對行業(yè)確認(rèn)自己就是公司所要的人只要不失常何嘗怕找不到好工作。

　　找不到好工作，常常是人們把找工作看的太隨便，不認(rèn)真，或不清楚自己到底想要什么。找工作就像找對象，一定要慎選。免得在一起后常常吵架而痛苦，想分手又分不掉。別人認(rèn)為最好不一定合適，合適的不一定是別人眼中最好的，想清楚你要什么工作，然后再開始投履歷吧！別再亂槍打鳥了！

職場成功秘訣8

　　20xx年夏天，即將畢業(yè)的同學(xué)們紛紛置辦行頭，制作精美的簡歷，打扮得特別精神奔赴一場又一場人才交流會。他也從銀行提了1200元錢，沒去應(yīng)聘，而是不停跑到省內(nèi)各地游玩。別人在千軍萬馬的求職大軍中疲于奔命時，他卻在QQ空間里大曬自己的"農(nóng)家樂"。就連輔導(dǎo)員都勸他："抓緊找工作，別錯過機(jī)會...... "

　　這年秋天，同學(xué)們大部分都找到了合適的崗位，他卻賴在學(xué)校里當(dāng)起了"校漂"，每天躲在圖書管理打發(fā)時間。學(xué)習(xí)并不出色的他，大概怕踏入社會面對激烈的競爭吧，每年總有些沒做好心理準(zhǔn)備的學(xué)生，不敢邁出走向社會的第一步。

　　剛?cè)攵�的時候，他突然在校園消失了。一周后，他在"校內(nèi)網(wǎng)"上宣布，自己在某跨國化學(xué)公司競聘成功。同學(xué)、老師們都大惑不解。這家公司每年只在全國幾個重點大學(xué)招收很少的人，而他這個二流大學(xué)的三流學(xué)生是如何闖進(jìn)去的呢？

　　原來，7月份畢業(yè)的時候，他覺得參加一場又一場的招聘會，在成千上萬人中謀得一份合適的工作，基本跟中彩票的概率差不多。于是他悄悄瞄準(zhǔn)了自己非常向往的這家實力雄厚的跨國公司，在其網(wǎng)站上了解公司的所有信息，對該公司產(chǎn)品在省內(nèi)的銷售情況著手做調(diào)查。

　　當(dāng)同學(xué)們擁擠在摩肩接踵的人才市場上時，他正頭頂烈日在農(nóng)村田間地頭了解該公司化肥、農(nóng)藥在具體使用中的優(yōu)缺點；調(diào)查農(nóng)民的其他需求；了解同類產(chǎn)品的競爭對手有哪些，對方是如何銷售的，以及他們產(chǎn)品的優(yōu)缺點，等等。他用了兩個多月時間，搞清了這些問題，并發(fā)現(xiàn)了一些需要改進(jìn)的地方......

　　回到學(xué)校，他把自己的調(diào)研情況，結(jié)合自己所學(xué)的'化工專業(yè)，用了兩個月的時間寫了一個詳盡的"市場營銷方案"，中英文一式兩份。

　　一切準(zhǔn)備妥當(dāng)，他沒有像別人那樣去拜訪這家公司的人力資源部，他不想讓任何意外阻撓了自己的求知計劃。他給這家公司中國區(qū)總經(jīng)理拜登先生寫了一封英文自薦信，用EMS直接寄了過去。

　　一周后，他接到這家跨國公司人力資源部打來的電話，約他到北京面試。他帶著自己那份凝聚著四個月心血的"方案"連夜北上，拜登先生饒有興趣地接待了這位"勇敢的求職者"。

　　他的英語并不流利，還好翻譯小姐化解了他的尷尬。一番交流之后，拜登先生和人力資源部經(jīng)理留下他的"方案"說要"研究一下，兩天后會有結(jié)果"。

　　第三天早晨，他正在地下招待所泡方便面，電話那端通知他下周"正式報到"。就這樣他成了全班第一個闖進(jìn)跨國公司工作的學(xué)生。

　　后來拜登先生跟他說："我從未見過像你這樣直接找老板求職的人，不過你的準(zhǔn)備如此詳細(xì)，如果我們不錄用你，那我們就是對自己的不足熟視無睹不想進(jìn)步......"

　　后來，他擔(dān)任S省的銷售經(jīng)理。在他極具針對性的努力下，自己的市場業(yè)績連續(xù)翻番。20xx年冬天，他已經(jīng)榮升為華北區(qū)的銷售總監(jiān)。

　　回想起當(dāng)年的求職之路他說："其實在決定要應(yīng)聘這家公司的時候，我就開始為他們努力工作了，他們的錄取是對我四個月的辛勤工作的肯定。如果當(dāng)時他們沒有聘用我，我也有了“為跨國公司工作”的經(jīng)歷，再找份其他工作也很容易了。"

　　他說："作為一個職場新人，與其在人才市場上碰運(yùn)氣，還不如提前有針對性地做足功課，或有一技之長，不妨用信心與勇氣把自己和老總“短路”，那樣的應(yīng)聘，會過濾掉一些虛設(shè)的門檻，讓自己成長得更快。"

職場成功秘訣9

　　1、給自己做好比較明確的職業(yè)規(guī)劃。

　　首先做好的是戰(zhàn)略規(guī)劃，規(guī)劃的時期要長，10-15年，我要做到什么位置，具備什么技能，有一個比較清晰的定位。其次是戰(zhàn)術(shù)規(guī)劃，是戰(zhàn)略規(guī)劃的分階段、分步驟執(zhí)行，每一階段的努力都著眼于10年后的目標(biāo)實現(xiàn)， 不必太在意眼前，但務(wù)必保證眼前所做的努力能夠成為日后成功的鋪墊，勿臨渴掘井，宜未雨綢繆。

　　2、認(rèn)真研究自己發(fā)展中所欠缺的技能和知識，爭取空閑時間努力去彌補(bǔ)和提高。

　　對于會成為自己工作能力提升瓶頸的欠缺知識和技能，應(yīng)該充分利用空閑時間進(jìn)行彌補(bǔ)和提高，或者說預(yù)見某項知識技能將是自己今后工作必需，則宜應(yīng)提早準(zhǔn)備、學(xué)習(xí)。

　　3、永遠(yuǎn)都不要忽視人脈的力量。

　　做事的最高境界還是做人，讓人來為你做事。但人的可變性最強(qiáng)，人可以很容易控制自己，但協(xié)調(diào)和引導(dǎo)別人更顯重要也更難以做到，沒有周圍一個龐大的圈子支持你，你很難成就一番事業(yè)。首先，要保證盡可能團(tuán)結(jié)你身邊的人，融入到圈子中去，因為最容易幫助你也最容易妨害你的也是你身邊最近的人，爭取他們的支持最終要。以簡單的心態(tài)對待身邊的同事或者朋友，避免排斥心理，會找到溝通的門道的。 此外，以坦誠的態(tài)度多結(jié)識圈子內(nèi)外的朋友，讓自己的人脈更廣。

　　4、讀懂別人更要讀懂自己。

　　先要認(rèn)識自己，認(rèn)識到自己的不足。這些不足有些是可以通過努力改變的，但有一些卻是難以改變的，要樂觀地接受現(xiàn)實，走適合自己的道路。因此，要有信心去改變那些可以改變的現(xiàn)實，有勇氣接受那些不能改變的現(xiàn)實，有眼光去辨別這兩者的不同。

　　可以學(xué)習(xí)別人奮斗過程的精神和優(yōu)秀的思想，但別人成功的模式是不可以復(fù)制的，也不一定適合自己的。

　　5 、拿得起，放得下。

　　對于已發(fā)生的沒有辦法改變的現(xiàn)實，坦然地接受，對于過去，不要悔，對于未來，不要怕�；诮K究徒勞，怕只會使自己舉步維艱。對自己負(fù)責(zé)任的態(tài)度就是在眼下努力，勇敢地去嘗試，拐個彎又見陽光。

　　6 、辯證地看待身邊的人和事，沒有絕對的對和錯，世界本來就是相對的。

　　工作清閑未必就是壞事，你有更多自主的時間，來思考，來閱讀，來學(xué)習(xí)對你將來發(fā)展有幫助的技能，只要你這個時間段不要空虛無聊地去打發(fā)；繁忙的工作剝奪的是你的休息和思考的時間，你得到了一些也終究會失去一些。你身邊的人也是如此看待，誰都不是絕對地好或者絕對地壞，每個人都有他的利益圈，不要隨意地去侵占別人的利益圈，找到區(qū)別對待的方式，是可以做到共贏共生的。

　　7、呆在不同的行業(yè)，不同的企業(yè)有不同的工作狀態(tài)、成功模式，不要把別人在別的企業(yè)、別的行業(yè)的工作狀態(tài)、成功模式胡亂套用，尊重自己所在企業(yè)和行業(yè)的工作狀態(tài)、成功模式，并適應(yīng)。

　　適者生存是永恒的道理。不同性質(zhì)的單位，自有其運(yùn)行和選賢任能之道，不要眼高手低，不要好高騖遠(yuǎn)，努力建立自己的認(rèn)可，如果建立了自己的認(rèn)可，看到了今后可能的發(fā)展，就要有沉下來做事的心態(tài)，不要奢望自己在沒有積累的時候以一己之力來改變單位的運(yùn)行和用才之道，不要這山望著那山高，別人所擁有的很多東西都只是看起來很美，要珍惜自己擁有的并努力改進(jìn)。

　　8 、每個人存在都有他的原因， 向使他存在的正向原因?qū)W習(xí)。

　　一個人能夠做到企業(yè)或者部門的領(lǐng)導(dǎo)，自有其道理。不要小瞧任何一個 人，不要一葉障目，不要自以為是，要善于發(fā)現(xiàn)別人身上的閃光點，并學(xué)習(xí)，以發(fā)展的眼光來看待自己和別人。要學(xué)習(xí)別人的工作方法、處世態(tài)度，待人接物的技巧。

　　9、虛心聆聽別人的建議，但更要理性分析，不要受到別人價值觀左右；同時，不要對別人的狀態(tài)和選擇妄加評論和指責(zé)。

　　自己的事可以拿出來和朋友等除自己外的人討論，但自己要有冷靜的頭腦做理性的分析和抉擇。別人的觀點中除了有其價值觀和追求態(tài)度在里面，更有其對別人事情純粹表面、膚淺的理解。所以自己的事情不要隨便或者輕易讓別人來品頭論足，自己的感受最重要。

　　每個人這樣或那樣的工作或者生存狀態(tài)，其選擇都有其特定的原因或者某種我們未知的苦衷，要以平和的眼光來看待，不要妄加評論和揣測。

　　10、不要怕被拒絕，主動溝通，走出去，才能請進(jìn)來。

　　這個世界不可避免地要發(fā)生形形色色的溝通，誰掌握了溝通的工具，誰就能最終掌握這個社會的話語權(quán)。不要有怕拒絕的心理，它只會使溝通流產(chǎn)。主動地去認(rèn)識新朋友，大膽地尋找話題，即使被拒絕了自己不會損失什么，保持和老朋友的聯(lián)絡(luò)；工作上的溝通，則包括和同事的坦誠相待，找機(jī)會虛心學(xué)習(xí)，切忌咄咄逼人；和上級對自己工作的走向要適時地溝通，這點尤其重要，特別是對自己的工作狀態(tài)和工作內(nèi)容的關(guān)注，如果自己不關(guān)注自己的工作前途，就沒有人關(guān)注你的工作前途了。

　　11、世界運(yùn)轉(zhuǎn)的最終目的都是在提供和滿足需求。

　　需求在引導(dǎo)這個世界的運(yùn)轉(zhuǎn)，政治家要滿足民眾的需求，作家滿足的是讀者的需求，企業(yè)要滿足職工和顧客的需求，需求的背后是有形或者無形的利益。我們交往就是要滿足周圍人群的需求，研究需求，銷售需求便是我們的日常工作。

　　12、謹(jǐn)慎地做決定，想好退路，一旦做決定了就不要輕易改變，開弓沒有回頭箭！

　　人生是條單行道，每次選擇都不可撤銷，沒有回頭路可走。因此，每做決定都要想到其對今后人生的影響，對自己生活狀態(tài)帶來的影響，要失去什么，又能得到什么，是否真的如自己所愿。

　　同時要學(xué)會給自己留下后路，要避免由于信息不對稱使自己陷入困境，要溝通徹底。

　　有時候說話做事不要太直接，有所保留也是一種自我保護(hù)的方式。做了決定后就要堅持往前走，盡可能不要走回頭路，面向未來，尋找出路，但要學(xué)會吸取既往的`經(jīng)驗教訓(xùn)，不要重復(fù)跌倒。

　　13、活在當(dāng)下，不要為沒有結(jié)果的事情努力。

　　要善于分析哪些事情是付出努力后，有收獲的，哪些是沒有收獲的。盡量不要做無用功，很冷靜地分析自己究竟具有哪些能力，可以避免撞南墻的苦楚。無論做什么，選擇自己喜歡的，喜歡自己的選擇。

　　14、每天、每周都盡可能找出個平靜的時間來思考。

　　不要只顧一味地奔跑，要記得適時停下來思考，調(diào)整自己的速度和方向， 盡可能使自己奔跑的軌道不彎曲。 每天、每周都應(yīng)思考自己的工作狀態(tài)，生活感受，想想人生，想想并不遙遠(yuǎn)的未來，再針對性地調(diào)整自己行進(jìn)的步伐和方向。

　　15 、閑暇時，多閱讀，讀哲學(xué)，讀社會類的書籍。

　　人生無論哪個階段，都應(yīng)該有閱讀的時光，年輕的時候尤甚。要學(xué)會選擇對自己有用有利的信息，盡量不要陷入空想。多讀書，使自己的思想豐富、眼界開闊，從大的方面來講使自己在今后人生歷程中在解決一些問題時能夠獨辟蹊徑，從小的方面來講和朋友交流時也有更多的談資。

　　16 、對于選擇的事業(yè)，要有舍我其誰，我不入地獄，誰入地獄的信念和毅力。

　　出來混，一定要自信。自信的基礎(chǔ)是建立在平日的努力之上，平日的努力鑄就言談舉止流暢的底氣。堅信王侯將相，寧有種乎的道理，年輕的時候努力拼搏終會實踐平凡人不平凡的夢想，別人能成功，自己也一定可以的，關(guān)鍵是要有做成功者所必須有的心態(tài)和眼光。不要有任何的害怕和畏懼，但平時應(yīng)該進(jìn)行苦練兵。

　　17、既要有敏感，又要有鈍感。

　　敏感是在周圍環(huán)境局勢發(fā)生變化時，或者特定場合情勢突變時，能夠及時快速地順應(yīng)變化，能夠隨著社會的發(fā)展不斷地學(xué)習(xí)，更新自身的技能。

　　鈍感則是面對身邊不好的現(xiàn)象和趨勢時，能夠理性辨別取舍，不為之所動，不受其影響，更不參與其中。

　　18 、先努力做一個有用的人，然后再寄希望于做一個有錢或者有權(quán)的人。

職場成功秘訣10

　　許多企業(yè)正進(jìn)行人事調(diào)整，無數(shù)在職場打拼的白領(lǐng)、金領(lǐng)都希望自己能獲得晉升加薪的機(jī)會。晉升意味著對自己工作的肯定，是建設(shè)個人職涯的一小步。而作為一個企業(yè)的管理者，晉升也是邁向工作新臺階的重要組成部分。那么，在職場什么樣的人士可以獲得青睞，獲得晉升機(jī)會呢?作為管理者應(yīng)如何才能更好的處理好工作，向上晉升呢?做到“三多與三少”，你一定會有晉升機(jī)會。

　　NO1、職場多做實事

　　作為管理者，平常在工作中需要沉淀自己，多做實事，上司交代的事情要徹底完成并解決問題，實在解決不了的問題，可向上司尋求幫助，最終還要自己解決。在職場，工作做得越實，工作效果越實，獲得的晉升機(jī)會就越實在，因為任何上司都喜歡提拔能做實事的人。

　　NO2、職場多做匯報

　　通常管理者在工作中的許多任務(wù)有可能沒有最終決定權(quán)，那是高管的事，對于你來說，執(zhí)行力是步步高升的保證。而在職場可以說，展示自己強(qiáng)大執(zhí)行力的最好辦法是凡事多溝通、多匯報，讓上司知道你工作進(jìn)展的每個細(xì)節(jié)，這樣他才會將你鎖定為下一個升職目標(biāo)!多匯報，不等同于常向上司打小報告，也不是說雞毛蒜皮的小事都要向上司匯報。每次匯報是指重要的工作，重要的`項目，重要的事項，以書面、郵件等方式，將工作進(jìn)度、存在問題、解決策略、需上司支持的地方向上司及時匯報。使上司工作不被動，有準(zhǔn)備，能及時調(diào)整。

　　NO3、職場多聽建議

　　管理者常犯的錯誤就是聽不進(jìn)別人的批評和意見，善于聽取意見并作出改進(jìn)的人，一定是成大事的管理者。在職場，許多的管理工作有可能沒有對錯之分，只有是否更適合之別。在工作中能虛心接受同事、上司、客戶的各類意見，并真正作出改變，就有利于提高工作品質(zhì)和工作效率，獲得大家的認(rèn)可與支持，多聽取別人建議的人在職場人緣極好，晉升機(jī)會自然就多起來了。

　　在職場，做到以上“三多”，說明你的工作表現(xiàn)極佳，在晉升時很搶眼，但不一定能保證讓你從同事中脫穎而出!還需做到以下“三少”，才最保險。

　　NO1、職場少抱怨

　　職場沒有上司、同事愿意聽到一個時常抱怨工作的人。在職場，當(dāng)同事們在耳朵里灌滿了別人的抱怨后，便會心生厭煩，對工作產(chǎn)生倦怠!因此，職場中人千萬別養(yǎng)成在午餐時和同事抱怨工作的壞習(xí)慣，上司知道后，只會認(rèn)為你缺乏對工作的熱情，不適合做未來管理者!如果真對所做工作產(chǎn)生不滿，晚上回家去打一場球，放松一下，發(fā)發(fā)牢騷就夠啦!

　　NO2、職場少拖延

　　在職場，今日事，今日畢。沒有一個上司會喜歡拖延的下屬。上司交代的工作和任務(wù)，無論如何要想盡千方百計完成它，消滅它，且做得漂亮。實在因工作量大，哪怕不要加班費，也要加班加點準(zhǔn)時完成，才會獲得上司的贊許。職場心理專家認(rèn)為，在工作時切忌隨意拖拉，要知道，作為管理者，你需要向上司展現(xiàn)自己的忠誠和可靠!

　　NO3、職場少搶功

　　在職場規(guī)則中，最忌諱的就是“搶功”。與性格沉默的同事一起完成工作后，你應(yīng)該和同事一起平分工作成果呢?還是將成果占為己有?如果你選擇占為已有，上司可能會嘉獎你的態(tài)度，忽略同事的行為。但再沉默的同事也不是啞巴，一旦別的同事知道了你“搶功”行為，就會對你敬而遠(yuǎn)之!因此千萬別因一時小利而昏了頭腦，長遠(yuǎn)來看，幫助同事表白功勞，能為你的“親和力”指數(shù)增分!

　　總之，在職場能盡量做到上述“三多與三少”，你便會成為上司、同事眼中受歡迎的人，良好的人緣，出眾的能力，寬宏的胸襟，當(dāng)有晉升的機(jī)會時上司不提拔你才怪呢!

職場成功秘訣11

　　我們知道很多堅持的故事，滴水穿石是堅持的力量，鐵杵成針是堅持的力量，這些故事都告訴我們貴在堅持，堅持可以使你收獲成功。在職場生存中，堅持的力量是強(qiáng)大的。

　　成功的秘訣其實就在于：多了一點。比別人努力一點，比別人堅持一點，比別人辛苦一點……一點一點日積月累，最終小溪匯成江河。職場生涯勝負(fù)全由自己掌握，所以你要做的只是堅持一點點而已，成功就能如愿以償降臨到你頭上！

　　沒有一個人的未來是確定的，我們無法掌握生命的前方將發(fā)生哪些事情，就像一夜襲來的金融危機(jī)一樣，每天都能看到許許多多的高級白領(lǐng)失去工作，捧著紙盒子走出摩天大樓。若想讓自己的職場生涯走得一帆風(fēng)順，首先要對自己的未來發(fā)展進(jìn)行有目的、有方向的規(guī)劃設(shè)想，然后朝著目標(biāo)，比別人多付出一點點，成功就會如愿以償?shù)慕蹬R到你頭上！

　　一名某500強(qiáng)企業(yè)前高管在接受街頭訪問的時候說，雖然她上個月不得不離開自己為之貢獻(xiàn)了十年青春的公司，但幸運(yùn)的是她又在一家小公司找到了合適的職位，薪水顯然不能和以前相比，但她還是表示一定會珍惜這個機(jī)會，兢兢業(yè)業(yè)地做下去。

　　1、防患于未然，早有準(zhǔn)備，機(jī)遇來了才能十拿九穩(wěn)抓在手中。

　　很多人覺得只有在經(jīng)濟(jì)繁榮的時候，人們才會拼命去賺錢，可事實上，經(jīng)濟(jì)狀況不好時，人們的危機(jī)感會更強(qiáng)，更尊重當(dāng)前的工作。無論老板有多刻薄，工作有多辛苦，但仍然需要這點卑微的薪水來養(yǎng)家糊口，所以不得不忍字當(dāng)頭。 在前些年經(jīng)濟(jì)狀況尚佳的.時候，似乎到處都是高薪的職位，任誰一個月也能接到三五個獵頭公司的電話，自己的薪水更是水漲船高。于是很多人才都被慣壞了，現(xiàn)在遇到了低谷，就像當(dāng)頭遭到了一悶棍，根本找不到前方的出路。連行業(yè)里最大的公司都倒下來了，我們以后還有什么地方可去呢？之所以會有這樣的現(xiàn)狀是一方面是因為天有不測風(fēng)云，金融經(jīng)濟(jì)瞬息萬變：一方面也是因為機(jī)遇太好以至于不懂得珍惜，沒做好周全縝密的職場規(guī)劃，導(dǎo)致職場生涯走到一半遇到外因阻擋便止步不前……

　　2、困境之中更要堅持自己的選擇，再堅持一下，就能成功。

　　別怕，其實這正是考驗?zāi)愕臅r刻到了，要知道，最好的人才永遠(yuǎn)都不會被市場拋棄，危機(jī)下面往往隱藏著巨大的機(jī)遇。還記得那個那個“態(tài)度決定一切”的故事嗎？某運(yùn)動鞋企業(yè)的老板派了兩個銷售代表分別去非洲做市場調(diào)查，結(jié)果他們發(fā)現(xiàn)非洲人民光腳不穿鞋。態(tài)度消極的那位下結(jié)論說：此處無市場需求，沒生意可做。樂觀積極的那個人則興高采烈地匯報：這里存在巨大市場潛力！在這里，我們不想去論證積極的態(tài)度在成功路上究竟能起多大作用，問題在于：在市場低迷的時候、公司倒閉的時候、長期失業(yè)的時候、受老板打壓的時候，你除了振作起十二分的精神，又能怎么辦呢？

　　3、與其抱怨別人，不如堅持再做些努力……

　　如果你去參加很多都市白領(lǐng)出席的飯局，一定會聽到各式各樣血淚斑斑的控訴：刻薄的上司，白癡的同事，累死人的工作，永遠(yuǎn)不會降臨的升職……但你永遠(yuǎn)聽不到她們打算花力氣去改變現(xiàn)狀。職場中真的不會有什么無法解決的難題。上司壞，可以想辦法解決問題；工作難，請努力進(jìn)修；升職加薪事宜，可以去跟公司討價還價；實在忍無可忍，你又何必一棵樹上吊死？常�？匆娨恍┤税选斑@公司真是一天也待不下去了”嚷了三年，而實際情況是個人簡歷還一字沒更新過，這樣的人究竟指望得到誰的同情呢？

　　4、成功者的原因就在于：在職場生涯中一貫忠于自己的堅持。

　　職場生涯其實并不至于像一些書上或者雜志上寫得那樣險惡和觸目驚心，大多數(shù)人不過就是需要一份穩(wěn)定的工作，享受“五險一金”和免費茶點。試想一名資深白領(lǐng)女，穿著本季新款的名牌專業(yè)套裝，挽著雜志推介的通勤款皮包，坐在城中最流行的時尚餐廳里，不發(fā)幾句職場牢騷，簡直就是暴殄天物。不過耐人尋味的是，如果你注意到，成功人士有時也抱怨，但他們甚少把重點放在老板有多不靠譜，公司政策有多變態(tài)……他們更愛說自己做了些什么，以及千辛萬苦改變了些什么，也許這就是他們之所以成為成功人士的原因。

　　抓住機(jī)遇，并為之堅持。堅持是一貫的，無論你處于困境還是順境，堅持是減少抱怨，做出努力，堅持是成功的基礎(chǔ)。

職場成功秘訣12

　　剛剛在國展閉幕的為時三天的20xx年全國圖書訂貨會上，心靈類圖書依然成為職場白領(lǐng)的關(guān)注。

　　這幾年，一方面是以“杜拉拉”類圖書引發(fā)的一系列白領(lǐng)職場的“心計學(xué)”“職場奮斗人際學(xué)”；另一方面是大量的心靈類圖書受到整天拼殺在高壓力高節(jié)奏的職場白領(lǐng)，尤其是外企白領(lǐng)的傾慕；甚至連動輒幾千上萬的心靈類課程都成為白領(lǐng)獲取心靈正能量、舒緩職場壓力的熱捧。

　　今年的全國圖書訂貨會上，記者發(fā)現(xiàn)，曾經(jīng)的商界、職場暢銷書《浮塵商�！贰毒种芯帧�—中國外企官場透視》的作者吳云艷，繼前兩屆全國圖書訂貨會推出《零極限健康靜系列叢書》（6本）以及《靜心·健康》《和諧靜心身心靈》后，本屆圖書訂貨會再次把和諧、靜心文化用“和諧靜心文化系列”——《職業(yè)禪》《愛情禪》《生命禪》深入導(dǎo)入了白領(lǐng)職場事業(yè)、愛情、生命的“價值觀”和“方法論”層面，從某種程度上和當(dāng)今職場熱捧的的“杜拉拉”類心計勵志文化形成一種截然不同的文化現(xiàn)象，成為今年職場白領(lǐng)圖書類書的新的“職場文化風(fēng)向標(biāo)”。

　　隨著越來越多的“杜拉拉”的勵志圖書的出現(xiàn)，以及職場電視劇、電影等的熱播，白領(lǐng)生活日益被大眾所關(guān)注。在“白領(lǐng)文化”導(dǎo)入類似“心計學(xué)”“奮斗人際學(xué)”的'同時不斷出現(xiàn)白領(lǐng)的“過勞死”事件，一次次讓職場白領(lǐng)生活的殘酷的另一面沖擊大眾的價值觀。而“杜拉拉”類的勵志文化，難以解決白領(lǐng)面對職場壓力、情感壓力和生活壓力的內(nèi)心困惑、喧囂和掙扎，也挑戰(zhàn)者白領(lǐng)價值觀層面和生命層面的深層思考。這也是時下心靈類書籍受白領(lǐng)歡迎的原因。

　　作為零極限健康靜心文化的創(chuàng)始人，以及這兩年以超常速度被權(quán)威的人民衛(wèi)生出版社、華夏出版社、中國時代出版社大力度出版了11本“和諧靜心文化系列”類書籍的吳云艷，無疑在極力打造一種實錄性、互動性的從價值觀和方法論層面循序漸進(jìn)的全新的白領(lǐng)職場文化。

　　本屆圖書訂貨會華夏出版社推出的吳云艷的“和諧靜心文化系列”——《職業(yè)禪》、《愛情禪》、《生命禪》，借用了“禪”的“名”真實再現(xiàn)成功經(jīng)營白領(lǐng)職場事業(yè)、愛情和生命的“境界”生活；不僅講述了跨度近20年的成功與失敗的新舊職場真實案例，同時通過實錄訪談著名跨國公司美國戴爾、Oracle、摩托羅拉、普華永道等曾經(jīng)和現(xiàn)職的世界500強(qiáng)高管以及訪談國內(nèi)著名企業(yè)淘寶、FESCO的高管，直接導(dǎo)入職場精英成功實戰(zhàn)職場的職場心靈文化理念和方法論；該系列叢書還訪談了資深心理專家、國學(xué)專家、身心療愈專家，探討生命信息的秘密，揭示改變命運(yùn)的密碼，提供鏈接宇宙智慧的方法論，把和諧靜心的專業(yè)知識用白話的方式導(dǎo)入白領(lǐng)職場生活�？胺Q為繼“杜拉拉”類心計勵志學(xué)后全新的更高境界的成功職場文化和帶來職場生涯和諧成長的“心法”。

　　前著名企業(yè)Oracle、摩托羅拉、九龍倉、FESCO資深高管吳云艷，用自己曾經(jīng)的外企白領(lǐng)生活為深厚作品底蘊(yùn)，結(jié)合這幾年全方位、系統(tǒng)化的和諧、靜心、健康文化的研究和推陳出新，進(jìn)行大力度的和諧靜心作品創(chuàng)作。在她的作品里，讀者不僅可以看到杜拉拉類職場奮斗的殘酷和壓力，真實感受到一個個精英職場成功與失敗的滄海桑田，更揭示了一顆顆經(jīng)歷職場生命挫折的靈魂經(jīng)由職業(yè)之“禪”之生命感悟走向職場和諧與成功的真實歷程……在她的假“禪”之名的作品中，實錄采訪了一個個成功精英白領(lǐng)的故事，再現(xiàn)了生命的感恩；生命缺憾的臣服；生命的定位、妥協(xié)和延續(xù)；生命的放下、回歸和不干預(yù)……針對當(dāng)今白領(lǐng)人群的競爭焦慮以及白領(lǐng)“文化焦慮癥”，把職場白領(lǐng)試圖從“心計文化”導(dǎo)入“和諧靜心”的正能量和方法論；從白領(lǐng)最現(xiàn)實的事業(yè)、愛情成功價值觀和方法論入手，將中國白領(lǐng)由“心計”轉(zhuǎn)為“心靜”；進(jìn)入“境界”的白領(lǐng)成功生活；引導(dǎo)中國白領(lǐng)精英走出了“壓力重重”的文化環(huán)境，通過“和諧靜心”，突破自我認(rèn)知，擁有職場智慧，真正走向職場成功。

　　十八大指出，要推進(jìn)社會主義文化的大繁榮、大發(fā)展，提出要建設(shè)“面向現(xiàn)代化、面向世界、面向未來的，民族的科學(xué)的大眾的社會主義文化�！甭殘鑫幕�也應(yīng)該是積極、正能量的文化。吳云艷倡導(dǎo)的和諧靜心文化正是將白領(lǐng)文化注入正能量的文化，同時也為整個社會注入了一股新的文化血液，必將成為中國職場文化的主流。

職場成功秘訣13

　　克服女人的生來敏感

　　Christine 某公司副總經(jīng)理

　　除了同行，女性職業(yè)經(jīng)理人最大的敵人是自己。因為，女人生來敏感。

　　比如，剛上任的時候我很敏感，每次開會只要有一點不同的意見，一點的冒犯都立刻做出反擊，深怕輸給別人。在壓力最大的那段時期，我甚至還去看了心理醫(yī)生，連續(xù)不斷地失眠讓我的精神狀況十分糟糕。終于一次偶然的機(jī)會，我可以與大老板促膝長談，對于我的種種“癥狀”、以及其他員工反應(yīng)的“罪狀”……我們都一一進(jìn)行了分析、溝通。

　　那次以后，公司還安排我進(jìn)修一些管理課程，結(jié)交了擁有同樣工作背景、境遇相近的許多朋友。幾個月后，我的身體狀況恢復(fù)了正常，在工作上也重拾了往日的自信。其實，當(dāng)你成為經(jīng)理人之后，就要學(xué)會如何去控制局面，有時，不是有權(quán)利就必須讓下屬聽你的。如果想要下屬為你“賣命”，就必須讓對方了解你所想、與你思路一致。只有得到了員工、上司的`認(rèn)同，我才是真正意義上的管理者。從我當(dāng)上公司管理者的那一天開始，我的一言一行就代表公司、代表上級，并且影響著大家的工作狀態(tài)。因此，為人處世要更加小心。

　　有時一些部門經(jīng)理說話做事太情緒化，我就會提醒對方，不要把個人情緒帶到工作中，影響整個團(tuán)隊的士氣；哪位員工的衣著不夠正式，我也會適當(dāng)?shù)奶嵝褜Ψ�，個人形象將代表公司形象，時刻要注意自己的衣著、言行。在一些談判會議上，身為全公司唯一一位女性高管的我，也更具耐心、韌勁，把艱難的談判進(jìn)行到最后。把自己融入到公司、以公司為思考的載體，有時，女性比男性更理性！

　　要有不安于現(xiàn)狀的因子

　　Anna 某電子產(chǎn)品公司總經(jīng)理

　　我的成功也許只是從一次跳槽開始。從小，家人就為我安排好學(xué)校、專業(yè)，我也認(rèn)定，那就是我應(yīng)該做出的最好選擇。后來，我在國家機(jī)關(guān)工作，各方面的條件都相當(dāng)不錯�？晒ぷ鳑]多久，我就決心要離開。別人都認(rèn)為我太傻，因為我放棄了女孩子們夢寐以求的優(yōu)越穩(wěn)定的工作。但我放棄，是因為我希望能學(xué)習(xí)更多的東西，實現(xiàn)自我的價值。

　　我想，我都20多歲了，再不嘗試找夢想，就可能沒機(jī)會了。當(dāng)時的想法其實很簡單：只要能在工作中找到更多更充實的東西，跳槽就值得。后來，我進(jìn)入了一家外企，開始接觸做市場的工作。雖然要學(xué)習(xí)的東西很多，工作壓力很大，但是我覺得我找到了一個線索：了解自己真正的喜好，發(fā)掘自己的潛力。

　　幾年后，我就開始經(jīng)營自己的生意，開了現(xiàn)在這家公司。其實，作為女性，在職業(yè)的道路上異常艱辛。今天回過頭來看自己的職業(yè)生涯，我會想：當(dāng)年的跳槽是否值得？所有人都反對，我的一意孤行是否正確？我的答案是：要有不安于現(xiàn)狀、改變自己生活現(xiàn)狀的勇氣。事實上，天下沒有無問題的公司，選擇離開或是留守都應(yīng)有一個積極地去改變現(xiàn)狀的態(tài)度，而不是逃避問題。

　　選擇最適合女人的行業(yè)

　　Linda 某公關(guān)公司總經(jīng)理

　　我一直認(rèn)為女性更適合擔(dān)任公關(guān)。如果讓男性不厭其煩地給客戶打電話，也許對方會認(rèn)為太婆媽；相反女性打電話聯(lián)系客戶，成功率可能會更高。女性經(jīng)理人大多具有男性不具備的優(yōu)秀特性，她們更耐心、更具有親和力、更加無私……尤其在公關(guān)這一行，有很多更適合女性的工作方式。比如，職業(yè)性微笑技術(shù)、專業(yè)儀態(tài)訓(xùn)練、自我形象設(shè)計、語言禮儀訓(xùn)練、電話接聽技巧與手機(jī)的禮貌對白等。一個電話，幾句對話就能讓對方感受到：你是專業(yè)的。經(jīng)過專業(yè)的訓(xùn)練，加上女性得天獨厚的優(yōu)勢，女性職業(yè)經(jīng)理人才能在職場上將自己更永久、完美地經(jīng)營下去。

　　當(dāng)然，女性職業(yè)經(jīng)理人也有必須要避免的問題。女性在實際工作中，常習(xí)慣事無巨細(xì)的管理方式。結(jié)果，一方面自己累得要死，另一方面也可能導(dǎo)致下級的抱怨。長此以往，員工對老板的依賴性很強(qiáng)。我常常會覺得公司要是沒有我，地球就不轉(zhuǎn)了。后來，也是在參加了一些專業(yè)的管理課程后，我才明白女性也要學(xué)會放權(quán)，只看計劃、盯總結(jié)，適度監(jiān)控即可。為什么就不允許員工犯錯、給他們成長的空間呢？揚(yáng)長避短，就是女性職業(yè)經(jīng)理人成功的信條。

職場成功秘訣14

　　白羊座

　　白羊座的人有超出常人的活力和活躍的思維，因此建議白羊座朋友們在去應(yīng)聘的時候要盡量穿得低調(diào)一些，不要穿特別鮮艷的顏色，可以在簡約低調(diào)的裝扮基礎(chǔ)上，在細(xì)節(jié)處多加修飾，突出亮點，這樣會給人一種非常舒服的印象。

　　白羊座在工作上是一把好手，白羊們的活力和熱情常常會讓身邊的人受到感染，甚至鼓舞，若是領(lǐng)導(dǎo)，更會起到好的帶頭作用。因此白羊們要發(fā)揚(yáng)自己天生的優(yōu)勢，在工作

　　天秤座

　　天秤座給人一種平易近人，讓人信任的好印象，因此建議天秤座在面試的時候穿著要符合自己的氣質(zhì)，干凈大方，這樣更加容易獲得賞識。

　　天秤座的人際關(guān)系很好，對于成功，天秤的人際關(guān)系是得天獨厚的優(yōu)勢，但是天秤們特別容易反感上司加班和占用假期的行為，常常會惹得上司不滿，因此天秤們要學(xué)會忍耐和適應(yīng)，不要因此阻斷了自己的未來，埋沒了自己的才華。

　　天蝎座

　　天蝎座的人天生給人一種冷漠的感覺，因此在面試的時候要盡量穿一些暖色調(diào)的衣服，這樣會增加一些平易近人的氣質(zhì)，增加印象分。

　　天蝎座的人性格冷漠，常常給人以距離之感，雖然頭腦聰明但是卻沒有好的人際關(guān)系，對人對己要求都非常的高，雖然業(yè)績很好，但是確沒有很好的人氣。天蝎們要努力的彌補(bǔ)自己人際關(guān)系上的不足，因為好的人際關(guān)系是成功必備的要素。

　　所以冷漠的天蝎們，要記得常常微笑。

　　射手座

　　射手座的人天性喜歡自由，因此在面試的時候建議穿正裝來彌補(bǔ)自己氣質(zhì)上的不足，這是不錯的補(bǔ)救的方法。

　　射手座的人有很好的創(chuàng)造力，因此在選擇職業(yè)的時候要注意選擇與自己性格相符的工作，適合做記者，編輯，演員，不適合在銀行或者是程序員一類的工作。射手座愛玩，因此常常在工作的時候常常容易出現(xiàn)錯誤。因此射手座要端正自己的工作態(tài)度，利用好自己活躍的思維和獨特的創(chuàng)造力，這樣才會獲得成功。

　　摩羯座

　　摩羯座的人很容易給人過于強(qiáng)勢的印象，因此在面試的時候要穿一些淺色系，不死板的衣服，說話的語氣要盡量平和一些，這樣會給面試官留下好的印象。

　　摩羯座的人勇敢，敢于接受挑戰(zhàn)，沒有他們不敢做的事情，這樣的人容易受到挫折，但是成功幾率很大。摩羯座的人工作態(tài)度不用說，不用擔(dān)心，他們要是有好的機(jī)遇一定成功。我們更關(guān)心的是摩羯座那顆創(chuàng)傷累累的心，要合適才能傷痕痊愈。

　　水瓶座

　　水瓶座的人思維奇特，常常有出乎意料的答案，容易博得欣賞，但是要注意自己不要表現(xiàn)過度，讓面試官感到反感。

　　水瓶座的人點子多多，創(chuàng)意如流水般源源不斷，是很好的創(chuàng)造性人才，思維敏捷，表達(dá)能力強(qiáng)，但是水瓶座耐心不足，情緒上失常會出現(xiàn)問題，因此水瓶座要努力的調(diào)整自己的心態(tài)和情緒，這樣才能更好的發(fā)揮自己的長處，做一個完美的工作者。

　　雙魚座 (星座)

　　雙魚座的人有無窮的想象力和非常卓越的藝術(shù)天賦，又給人頭腦聰明，思維活躍的好印象，對于面試他們自然得心應(yīng)手。

　　在工作中雙魚可以充分發(fā)揮自己的才能，但是雙魚常常因為對工作的期望值過高而失去對工作的熱情。所以雙魚們要學(xué)會面對現(xiàn)實，社會就是這樣的，我們要努力的去適應(yīng)。學(xué)會了，面對現(xiàn)實的雙魚們?nèi)绻�可以把自己的天賦發(fā)揮到最佳，一定會獲得成功。

　　十二星座職場中會勾心斗角的勁敵

　　會勾心斗角的勁敵

　　第一名：巨蟹座

　　巨蟹座非常有事業(yè)心，在工作上是不折不扣的變色龍，他會花很多時間經(jīng)營跟上司之間的關(guān)系，全心的'發(fā)揮巴結(jié)以及逢迎拍馬的本事，而跟同事以及下屬的互動，與其說他忽略不如說他根本不在乎，因此在職場中巨蟹座往往成為老板的心腹，可是卻成了同事的眼中釘肉中刺。

　　第二名：雙魚座

　　職場上的雙魚分兩種，一種是修行清心寡欲型，工作只是他生活中的調(diào)劑，一種就是不折不扣的工作狂，第二種雙魚擅用無害的外表來掩飾自己對工作的企圖心，不過仔細(xì)觀察就會發(fā)現(xiàn)他絕對會是最靠近重點人物的角色，而且會積極展現(xiàn)他討人喜歡的特質(zhì)，可說是當(dāng)之無愧的大內(nèi)高手。

　　第三名：天秤座

　　天秤座的心機(jī)來自於他的不安全感，他的心機(jī)可以用在維持和平，也可以用在勾心斗角的對手上，當(dāng)他耍出這類的心機(jī)時就會從愛好和平的天使搖身一變成為陰險狡詐的惡魔，一旦惹到天秤座他絕對會讓對方清楚的知道自己絕對不是一盞省油的燈。

　　職場中的星座麗人

　　白羊座：職場一條龍回家一條蟲

　　白羊女最怕的就是繁復(fù)又細(xì)膩的工作，在工作上你可以看見她馳騁沙場，正是“一女當(dāng)關(guān)萬男莫敵”，但是回到家里，面對打掃、洗衣、煮飯的事情就頭大，建議白羊座的女人最好努力賺錢找個菲傭回家讓你無后顧之憂，下了班還可以去跳跳韻律舞愉快多了！

　　金牛座：小心美麗指數(shù)降低

　　金牛座的職業(yè)婦女可以說是最有資格獲得最佳職業(yè)婦女的稱號，原因無他，金牛座女人任勞任怨，無論是上司交代的任務(wù)，或家里公婆的伺候都能夠照顧的服服貼貼，不過最害怕的狀況是金牛座的女人對于生活的要求可能會毀于一旦，比如說沒時間享受美食，沒時間修身養(yǎng)性，不過千萬要注意的是，別因為這樣就變成黃臉婆羅！

　　雙子座：沒時間！我沒時間！

　　雙子座的職業(yè)婦女，生活絕對是多采多姿，工作這回事絕對不會成為雙子座女人的生活重心，游戲、玩耍、和朋友聊天吃飯、學(xué)英文、跳韻律舞、練瑜珈，每件事情都滿滿的排在她的行程表上，就怕到了工作旺季加班外加處理家事恐怕得拿起麥克風(fēng)來唱著！沒時間！我沒時間！

　　巨蟹座：家庭萬萬歲

　　和擅長安排自己時間的雙子座女人比起來，巨蟹座的職業(yè)婦女可能在時間的使用上就沒有這么精彩了，絕對是以家庭為重的巨蟹座，工作上的事情上班時間處理完就沒事了，但卻很有可能在自己的工作日志上寫著晚餐煮什么、老公缺什么，這樣的狀況在生完孩子后的狀況會更明顯。

　　獅子座：自求多福了

　　獅子座職業(yè)婦女對于工作和家庭幾乎都是同樣看重的，對于他們來說，只要他們一出手，這件事情絕對要漂漂亮亮的解決，于是有錢的最好能夠有人幫忙打點家事，沒錢的祈禱遇到體貼的好老公幫忙煮飯洗衣服，更慘的獅子座女人大概只有自求多福了！

　　處女座：杞人憂天型

　　處女座的職業(yè)婦女擔(dān)憂事情是絕對的天性，工作時擔(dān)心沒人要，結(jié)婚后擔(dān)心如何兼顧工作，就算請了傭人都還要擔(dān)心家里會不會被人給搬了，杞人憂天型的處女座，就算家里有十個菲傭都會覺得自己命苦而碎碎念，家人和同事們只有多多包涵了。

　　天秤座：錢多事少離家近。

　　天秤座的職業(yè)婦女雖然不會是天生的阿不幸，但是最怕忙忙碌碌破壞了自己的生活品質(zhì)，對于他們來說不能好好的吃飯會是一種罪惡，工作時拼命加班會讓自己生活品質(zhì)降低，奉勸天秤女子最好能夠挑一份錢多事少離家近的工作，省得破壞了天秤座女子優(yōu)雅的特質(zhì)。

　　天蝎座：滿足自虐快感小心身體負(fù)荷

　　天蝎座的職業(yè)婦女有著堅忍無比的耐力和不服輸?shù)木�神，他們不怕工作和家庭擺不平，原因是因為所有的事情都會在他們的掌握當(dāng)中，但是對于天蝎座的人來說，某種程度上的自我壓榨是一件生活必備的功課，但是最需要注意的是那種拼命叁郎時代來的體負(fù)荷[星座網(wǎng)]。

　　射手座：放輕松

　　他為什么看起來這么年輕，這絕對不是一句廣告詞，射手座的職業(yè)婦女，就算結(jié)了婚就算生了孩子，看起來都還像是二十來歲般的活潑，如果工作是她的理想，那他會全力沖刺，如果他至不在此，那么每天游山玩水保持愉快的心情，會是射手座女人最常干的是，對他們來說：“人生何必太緊張呢！”放輕松！

　　摩羯座：上司的最愛

　　如果說巨蟹座的女人會是以私害公、把家事帶進(jìn)辦公室的女人，那么摩羯座職業(yè)婦女的態(tài)度絕對會是讓上司相形見殘，基于山羊座的認(rèn)真負(fù)責(zé)，沒有完成工作是絕對不會輕易的離開工作崗位，萬一遇到了有一家老小要開口等吃，那很有可能會打包公事回家忙去，這種職業(yè)婦女會是所有上司的最愛。

　　水瓶座：老娘愉快就好

　　水瓶座的職業(yè)婦女和他們的好朋友雙子座比起來算是不相上下，學(xué)外語、交朋友、吃飯聊天、跳韻律舞，對于他們來說，生活當(dāng)中工作不是重點、婚姻不是重點、自己的生活體驗才會是重點，至于其他的事情！管他的！反正老娘愉快就好。

　　雙魚座：敷衍了事型

　　雙魚座的職業(yè)婦女基本上在家里和在工作上沒啥大的差別，原因無他，雙魚座的人基本上對于這種既不幽雅又不浪漫的兩件事情多半興趣缺缺，所以面臨的狀況很可能相同，那就是隨隨便便的敷衍了事，但是迷迷糊糊的雙魚座有可別帶著菜藍(lán)上班帶著公事包去買菜。

職場成功秘訣15

　　1尋找“靠山”，暗藏“心機(jī)”看準(zhǔn)人

　　所謂“心機(jī)”就是做事的謀略，有人說現(xiàn)代社會是一張網(wǎng)，一張無邊無際、碩大無比的網(wǎng)。我們每個人都是這張網(wǎng)中的1個小小的結(jié)點。縱觀這張“網(wǎng)”中成大事者都有1個共同特點，那就是“心機(jī)”縝密。

　　他們善于“慧眼識才”結(jié)交對自己成大事有益的人，他們擅長與人合作，最終達(dá)到自己的目的，他們還精通社交之道，輕易獲得別人的鼎立相助。1個人的能力終歸是有限的，要成大事就不得不去尋找一些“靠山”，讓他們在關(guān)鍵時刻助你一臂之力。

　　2取人脈存折，編制左右關(guān)系網(wǎng)

　　心理學(xué)家說“逢迎”是人性的內(nèi)在需要，“逢迎”對世間之人沒有不受用的，恰到好處的“逢迎他人”會讓你大受歡迎的，從而為成大事織下一張結(jié)實而耐用的關(guān)系網(wǎng)。由此看來，“逢迎他人”是成大事路上必備的武器，有了它，不僅會讓你在生活中游刃有余，暢通無阻，而且會讓你在事業(yè)上平步青云，輕而易舉抵達(dá)成功之顛。

　　3能屈能伸，成大事的“彈簧”之道

　　生活中難免有不如意的地方，這時候你不妨把生命彎成一張弓，彎成一張能屈能伸彈性極佳的弓，以平和的心態(tài)，堅韌的性格去坦然面對一切。經(jīng)歷風(fēng)雨、經(jīng)歷陰暗，飽受挫折、飽嘗磨難，其實這都是在為你成大事儲備必要的資源。

　　以蟑螂為例，蟑螂和恐龍是同時期的昆蟲，可是恐龍早已絕跡，而蟑螂至今存活，并大量繁衍。因為蟑螂在墻縫里可活、櫥柜里可活、陰溝里也可活。作為1個人，若是在最黑暗的時刻、最卑賤的時刻、最痛苦的時刻也能像蟑螂一樣能屈能伸，以屈求伸的`活下來，那還有什么大事做不成呢？

　　4洞察人心，攻“心”為上成大事

　　“好風(fēng)憑借力”，成大事若善于借助外力定如順風(fēng)行船，可輕松到達(dá)目的地�，F(xiàn)代社會早已不是單槍匹馬闖天下的時代了，這個時代需要你從了解別人的內(nèi)心入手，捷足先登，以最快的速度實現(xiàn)自己的目標(biāo)。

　　雖然人心難測，但是只要你善于察言觀色，做“有心”的人，洞悉別人的心理，掌握別人的所思所想并不難，更重要的是可借助此招，實施攻“心”戰(zhàn)術(shù)，先入為主，進(jìn)而為成大事打下堅實的基礎(chǔ)。

　　5巧舌如簧，從說話中尋找突破口

　　1個會說話的人比1個不會說話的人更容易成大事。也許有人會反駁說：“我從蹣跚起步就開始學(xué)說話，難道還不會說話不成？”的確，我們每天都在說話，但是要成大事你還要掌握一些說話的技巧和策略。

　　6巧施“心計”，“貪”機(jī)遇成大事

　　很多人之所以平庸一生無所作為，往往是因為他們由于種種原因而錯失了許多成大事的機(jī)會。憑你多大的勇氣，憑你多勤勉的實干精神，憑你多強(qiáng)烈的進(jìn)取精神，沒有機(jī)會的配合，你也難成大事。

　　機(jī)不可失，時不再來，哪怕是1個只有萬分之一可能的機(jī)會，也有可能成為促使你成就大事的機(jī)緣。又加上機(jī)會的時效性很強(qiáng)，猶如白駒過隙，稍縱即逝。所以，要成大事，必須果斷出擊，在機(jī)會到來時，及時抓住它，借機(jī)會之力成就輝煌。

　　7韜光養(yǎng)晦，成大事大智若愚

　　聰明是一筆巨大的財富，也是成大事的最大資本。真正的聰明不是居功自傲、自以為是的張揚(yáng)，而是深藏不露、韜光養(yǎng)晦的明智。

　　《陰符經(jīng)》說：“性有巧拙，可以伏藏�！彼�告訴我們，善于伏藏是制勝的關(guān)鍵，1個不懂得伏藏的人，即使能力再強(qiáng)，智商再高也難以戰(zhàn)勝對手。同樣1個不懂得韜光養(yǎng)晦、藏巧于拙的人，往往因為鋒芒畢露、大愚若智而最終難成大事，甚至還會引來禍端。

　　8敢于決斷，克服猶豫不定的習(xí)性

　　很多人之所以一事無成，最大的毛病就是缺乏敢于決斷的手段，總是左顧右盼、思前想后，從而錯失成功的最佳時機(jī)。成大事者在看到事情的成功可能性到來時，敢于做出重大決斷，因此取得先機(jī)。

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