人力資源崗位職責

　　人力資源管理，是指在經濟學與人本思想指導下，通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發(fā)展的需要，保證組織目標實現(xiàn)與成員發(fā)展的最大化的一系列活動的總稱。那么，人力資源的崗位職責有哪些呢?下面jy135小編為大家整理了人力資源的崗位職責，希望能為大家提供幫助!

　　1、負責總公司各部室及分公司領導班子的思想、組織、作風建設和日常管理工作。

　　2、負責后備干部的選拔培養(yǎng)和定期考核工作，并做好考績擁案的建立和管理。

　　3、貫徹黨的知識分子政策，負責專業(yè)技術干部的管理和各類專業(yè)技術人員專業(yè)技術職務的考核、評聘工作，并對全公司各單位評聘工作進行監(jiān)督檢查。

　　4、負責擬定大中專院校畢業(yè)生需求計劃和分配計劃及計劃的實施，并負責軍隊轉業(yè)干部的接收安置工作。

　　5、負責公司行政各類管理人員的檔案管理和人事專業(yè)統(tǒng)計工作。

　　6、負責公司各類管理人員和專業(yè)技術人員微機庫的建立、修改、補充、完善和管理工作。

　　7、貫徹執(zhí)行上級有關勞動定額、勞動保護、安全生產的政策、規(guī)定，組織進行定員定編工作。

　　8、負責公tfj機構設置和人員配置標準的核定工作;負責管理和指導分公司機構設置、人員配置和勞動定額工作。

　　9、負責公司勞動力管理工作和勞動制度改革工作。

　　10、貫徹執(zhí)行上級頒發(fā)的企業(yè)職工獎勵辦法，負責公司勞動競賽的組織實施工作和各類獎金的發(fā)放工作。

　　11、負責公司勞動力計劃管理，根據(jù)人員需求情況，擬定各單位年度職工人數(shù)控制計劃。負責軍隊復員、退伍軍人的接收安置工作和聘用工的使用計劃的制訂與宏觀管理工作。負責技師、業(yè)務師的考核、評聘、管理工作。

　　12、負責公司各部門和各分公司之間人員的合理流動計劃，并監(jiān)督執(zhí)行情況。

　　13、負責協(xié)調與上級部門、勞動部門及本部門崗位間的關系。

　　14、認真執(zhí)行上級的工資政策，做好工資管理工作。

　　15、擬定并組織實施功效掛鉤和工資總額計劃管理辦法;負責核定各單位功效掛鉤基數(shù)，工資總額基數(shù);歸口管理工資基數(shù),準確掌握工資基金的余缺情況，擬定工資基金使用意見。

　　16、負責各部門工資性收入的管理，貫徹執(zhí)行國家和上級制定的工資、津貼、補助標準，并負責職工調資升級、易崗易薪等工作。

　　17、貫徹執(zhí)行上級勞動保險的政策、標準，負責公司職工養(yǎng)老保險等社會保險的各項管理工作。

　　18、認真做好基本養(yǎng)老保險和企業(yè)補充養(yǎng)老保險及社會其他保險的建賬和管理等工作。

　　19、按照上級的退休政策負責辦理退休手續(xù)和各項養(yǎng)老保險金的結算和管理工作。

　　20、負責指導和管理各分公司各項社會保險和職工退休等工作。

　　21、負責社保專業(yè)的統(tǒng)計、上報工作。

　　22、負責社會養(yǎng)老保險的出納工作，按照規(guī)定管理資金。

　　23、按照上級職工住房公積金相人力資源管理，是指在經濟學與人本思想指導下，通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發(fā)展的需要，保證組織目標實現(xiàn)與成員發(fā)展的最大化的一系列活動的總稱。關規(guī)定，負責核定并交納公司職工公積金工作。

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