職場(chǎng)的說說大全

　　隨著社交網(wǎng)絡(luò)的興起和普及，越來越多人會(huì)在閑暇時(shí)發(fā)表說說，用以宣泄自己的小情緒，分享自己的心情。你經(jīng)常不知道發(fā)什么說說嗎？下面是小編為大家收集的職場(chǎng)的說說，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　職場(chǎng)的說說1

　　1、如果你想贏得我都尊重，成長(zhǎng)是唯一的途徑。

　　2、有人會(huì)問我到底愿不愿意冒著一敗涂地和顏面喪盡的巨大風(fēng)險(xiǎn)去嘗試重新創(chuàng)業(yè)呢7對(duì)此，我的回答當(dāng)然是"絕對(duì)愿意"�！�—布隆伯格L.P，多媒體帝國(guó)的創(chuàng)始人邁克爾’布隆伯格

　　3、在商業(yè)會(huì)議上，碰一下坐在你旁邊那個(gè)人的前臂。當(dāng)你見到某人時(shí)，用兩只手和他握手——有人將此稱之為"手掌三明治"。

　　4、職場(chǎng)中，不主動(dòng)工作，不拒絕上司指示，但是又不愿意為自己的工作結(jié)果負(fù)責(zé)的三不員工不少。然不拒絕上司指示可能算是職場(chǎng)優(yōu)點(diǎn)，但是，這種沒有工作激情與擔(dān)當(dāng)精神的員工不會(huì)受到上司的歡迎，在職場(chǎng)上受冷落也是自然的事情。

　　5、你不能太過依賴職場(chǎng)友誼，很多人感覺到被傷害，跟這個(gè)不無關(guān)系。其是女性，很多女性認(rèn)為親密無間的友誼令人羨慕，將這種模式帶入職場(chǎng)，這往往導(dǎo)致了很多友誼的夭折。

　　6、有了職業(yè)目標(biāo)還不夠，還得有具體的發(fā)展路徑、行動(dòng)計(jì)劃與學(xué)習(xí)方案來支撐目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，以上這些系統(tǒng)工作都得依靠職業(yè)規(guī)劃來完成，至少做好三五年的職業(yè)規(guī)劃，職業(yè)生涯發(fā)展才會(huì)蒸蒸日上。

　　7、員工激勵(lì)，必須要考慮員工各種各種的需求，并有針對(duì)性地給予激勵(lì)。果一名領(lǐng)導(dǎo)者不懂得給予員工適當(dāng)?shù)募��?lì)，那么，激勵(lì)也只能是白費(fèi)力氣。勵(lì)必須要考慮人的需求，別人需要什么，我們就給予什么激勵(lì)，這樣的激勵(lì)才是真正有效的。

　　8、[職場(chǎng)之法則]動(dòng)靜結(jié)合的性格才能創(chuàng)造出美好的未來。果真的有人造就了這樣一種性格，在該安靜地時(shí)候安靜，該爆發(fā)的時(shí)候爆發(fā)，能夠平衡到萬無一失，那你的職場(chǎng)會(huì)十分通暢。

　　9、快速反應(yīng)與有效解決客戶的問題。這樣一個(gè)雨雪的天里，我們把自己關(guān)在屋里集中學(xué)習(xí)、交流、探討，提高我們的認(rèn)知能力、分析問題的能力、判斷事情的能力與解決問題的能力。們的職業(yè)決定了我們必須更加努力，更加認(rèn)真思考，更加提高快速反應(yīng)與有效解決客戶的問題。我們自己的話說就是，一般人做不好，能夠做好的就不是一般人。

　　10、在職場(chǎng)里，不藏私心的人最后都會(huì)一敗涂地，妄談高風(fēng)亮節(jié)的人往往底氣不足，不在任何人面前假扮無辜，已算是職場(chǎng)里高貴的姿態(tài)了。

　　11、勞動(dòng)就業(yè)權(quán)是職工最重要的權(quán)利，是其實(shí)現(xiàn)生存權(quán)、發(fā)展權(quán)的基礎(chǔ)與前提。新的就業(yè)格局中，職工就業(yè)流動(dòng)日趨頻繁，就業(yè)單位變換日趨加快，帶來了職工工作不穩(wěn)定問題，使他們?nèi)狈�就業(yè)安全感。

　　12、在辦公室里上班，與同事相處得久了，對(duì)彼此之間的興趣愛好、生活狀態(tài)，都有了一定的了解。為同事，我們沒有理由苛求人家為自己盡忠效力，在發(fā)生誤解與爭(zhēng)執(zhí)的時(shí)候，一定要換個(gè)角度、站在對(duì)方的立場(chǎng)上為別人想想，理解一下別人的處境，千萬別情緒化，對(duì)同事必須選擇慎重地支持。

　　13、一、確立職業(yè)規(guī)劃；二、建立良好的人際關(guān)系；三、掌握溝通的藝術(shù)；四、不斷學(xué)習(xí)的能力；五、找到自己的長(zhǎng)處，并積極利用；六、努力提升自己的附加價(jià)值；七、積極的工作心態(tài)；八、學(xué)會(huì)做人；九、有所為，有所不為。

　　14、請(qǐng)你別把事情想得太復(fù)雜，其實(shí)答案原本就是這么回事！

　　15、在變遷快速的職場(chǎng)中，空有專業(yè)技術(shù)也都是不見得就能保有工作。極主動(dòng)，并非要員工做一些額外的瑣事，而是在分內(nèi)工作之外，超越公司要求，給公司營(yíng)運(yùn)帶來好處，且能夠落實(shí)到實(shí)處。

　　16、你永遠(yuǎn)不能休息，否則你就永遠(yuǎn)休息不管身在何處不要忘記給自己充電，技不壓人，讓自己更優(yōu)秀，才是硬道理要知道自己的不足，也要清楚自己的優(yōu)勢(shì)在哪里。

　　17、被不靠譜的男人忽悠與女人的智商與年齡無關(guān)，無論是不諳世事的小姑娘，還是職場(chǎng)上精明能干的女強(qiáng)人，如果遇上善于忽悠的男人，被抓住軟肋，正中下懷，情商瞬間變?yōu)榱愕臋C(jī)率非常高。其，忽悠都是以愛為名。人不怕晚一點(diǎn)找到幸福，最怕被不靠譜的男人耽誤。人不怕嫁不出去，最怕嫁給不靠譜的男人。

　　18、誰知一年后，我們有了摩擦，經(jīng)常為一點(diǎn)雞毛蒜皮的瑣碎事爭(zhēng)爭(zhēng)吵吵。想我是個(gè)男人，又比她大好幾歲，應(yīng)該讓著她。是我盡量壓住自己的性子，盡量地心平氣與的與她溝通、談心。且只要我休班在家，所有的家務(wù)活全部攬?jiān)谏砩希�任由心蓮吃喝玩樂�?/p>

　　19、大多數(shù)的裸辭行為往往是沖動(dòng)下作的決定。辭是暫時(shí)逃避壓力的方法，對(duì)于職場(chǎng)白領(lǐng)們來說，最終還是要回歸到職場(chǎng)當(dāng)中。

　　20、讓老板心服口服地為你升職：1.不止讓老板看你的業(yè)績(jī)，更要看到你的責(zé)任心；2.時(shí)時(shí)與老板溝通，恰到好處地宣傳自己，3.不抱怨，橫向發(fā)展；4.展現(xiàn)專業(yè)領(lǐng)導(dǎo)能力；5.提升職場(chǎng)能見度；6.會(huì)議中積極諫言；7.私人場(chǎng)合無痕邀功。

　　21、職業(yè)經(jīng)理的三關(guān)：1.專業(yè)關(guān)：初涉職場(chǎng)，掌控本專業(yè)，做精做透；學(xué)習(xí)關(guān)聯(lián)專業(yè)，融通運(yùn)用。好中層。管理關(guān)：專業(yè)全面，學(xué)會(huì)計(jì)劃分解，人員調(diào)配，資金平衡，責(zé)任，引領(lǐng)，堅(jiān)韌。好高層。人格關(guān)：能做能管，學(xué)會(huì)包容，忍讓，不爭(zhēng)名位享受，認(rèn)可他人價(jià)值。好高層。

　　22、想將來舒服，就得現(xiàn)在難為自己]躺在舒適區(qū)里，然后不知不覺地掛掉，是諸多職場(chǎng)受挫的人共同的道路。讓明天的你感謝今天的自己，就逼自己一把。察過想實(shí)踐的東西，就邁開腿離開你認(rèn)為熟悉卻雞肋的環(huán)境、領(lǐng)域，去追尋新的目標(biāo)，否則你永遠(yuǎn)不會(huì)知道自己有多大的能力。想出發(fā)卻一直猶豫的你。

　　23、職場(chǎng)陽光心態(tài)：一、把工作當(dāng)成一種帶薪的愉快學(xué)習(xí)過程；二、你并不是天底下最倒霉的人——驅(qū)除黑點(diǎn)思維；三、壓力太大時(shí)要學(xué)會(huì)彎曲；四、對(duì)自己進(jìn)行快樂心理暗示；五、學(xué)會(huì)一些簡(jiǎn)單的減壓方法；六、養(yǎng)成善于發(fā)現(xiàn)生活美好方面的習(xí)慣。

　　24、薪資、福利、業(yè)績(jī)、職位，都是職場(chǎng)上備受關(guān)注的東西，與每個(gè)員工的利益切身相關(guān)。這些消息通常又都不會(huì)在公司里輕易公布的，或者即便是公布，也得到所有人都知道了以后。以，這些消息是低投入高產(chǎn)出的安全又最受歡迎的一類八卦內(nèi)容。

　　25、每天你都要主動(dòng)與你的同事聊聊天，互相增進(jìn)彼此感情。們也是在互相了解了之后才會(huì)成為朋友的。必須得主動(dòng)出擊。個(gè)人要想成為好朋友的話，總得要有其中的一個(gè)人先主動(dòng)出擊才行。

　　26、心理學(xué)顯示，好感最多存在4個(gè)月，一旦超過，那就是愛了。屬感是你強(qiáng)烈地想與他在一起。全感是你覺得他強(qiáng)烈地想與你在一起。福感是彼此都強(qiáng)烈的想在一起而最終走在了一起。

　　27、人生有太多不舍，最后也就都成了遺忘。觀人間世事，有得必有失，有失必有得，為了失去的物質(zhì)而糾結(jié)，是得不償失的事。們應(yīng)當(dāng)學(xué)會(huì)調(diào)整心理，做一名超然物外的智者。

　　28、頭部的微小運(yùn)動(dòng)也可以展露我們的內(nèi)心，在運(yùn)動(dòng)空間狹小的餐桌上善用則大有裨益。果你不希望新同事認(rèn)為你的眼睛長(zhǎng)在額頭上，那么請(qǐng)略略收起你的下巴，但也不要埋頭在盤子上，否則就是不滿或不自信的表現(xiàn)。

　　29、通過與自己對(duì)被接納的渴望與傷痛聯(lián)結(jié)，你就能與對(duì)方對(duì)被接納的渴望與傷痛聯(lián)結(jié)，而這為一種全新的溝通品質(zhì)開辟了道路。

　　30、生活中，有些人的心只有一個(gè)自己，不愿意為其他的人提供一點(diǎn)的幫助，更不要說為了別人而放棄自己的利益，這就是他們自私的一面。們?cè)诮浑H過程中不能夠太天真，應(yīng)該正視社交的方方面面，并且以正確從容的心態(tài)來面對(duì)。

　　31、楊瀾訪談錄的馮侖與王石片段。在家里看楊瀾訪談錄的馮侖與王石片段，學(xué)習(xí)他們的經(jīng)營(yíng)思維，以及他們卓越的人生，豐富的思想。們每一個(gè)人都是處在情感與道德、夢(mèng)想與現(xiàn)實(shí)的摩擦中，需要我們對(duì)自己有一個(gè)非常清楚的認(rèn)知。過日子討生活，還是創(chuàng)造未來挑戰(zhàn)生活，這都取決于我們自己的選擇，也是我們自己對(duì)生活的要求，需守正出奇。

　　32、職場(chǎng)上有許多前人總結(jié)的黃金管理法則，時(shí)至今日，我們豐富并發(fā)展這些法則，讓我們的管理更加暢通與高效。為一個(gè)工作者，須學(xué)習(xí)以裝備自己讓自己更加完善。

　　33、實(shí)際上，在職場(chǎng)這個(gè)小圈子里，很多事情都沒有嚴(yán)重到需要把同事當(dāng)成敵人來對(duì)待。先，同事意味著內(nèi)部資源，與同事保持著良好關(guān)系，可以幫助你獲得更多的內(nèi)部支持。次，職場(chǎng)上的輸贏很多時(shí)候拼的是人脈，而人脈的累積光靠打打殺殺是不行的。們可以看到，那些爬得快的人，往往是八面玲瓏而且特別愛惜自己的人。次，對(duì)于職場(chǎng)人來說，同事所擁有的關(guān)系有時(shí)候比同事本身還有用，在瞬息萬變的當(dāng)今社會(huì)里，靠同事關(guān)系辦成事的例子比比皆是。

　　34、應(yīng)付口蜜腹劍的人，微笑著打哈哈，如果他是你的同事，最簡(jiǎn)單的應(yīng)付方式是裝得不認(rèn)識(shí)他。天上班見面，如果他要親近你，你就要找理由馬上閃開。不做同一件工作，盡量避開不要與他一起做，萬一避不開，就要學(xué)著寫日記，每天檢討自己，留下工作記錄。

　　35、與人交往，要時(shí)刻注意給別人留足面子。不僅僅是讓對(duì)方感覺到舒服，更是給自己前進(jìn)的道路減少障礙。給了別人足夠的面子，在以后的交往中，他肯定會(huì)給你更多的幫助。

　　36、你是否剛剛換了個(gè)工作或者得到了晉升？讓你的老上司們知道，且為他們給予你的那些幫助你達(dá)到今天這個(gè)位置的寶貴經(jīng)驗(yàn)而致謝。也可以為了一些別的與換工作無關(guān)的成就而去感謝他們。

　　37、同事對(duì)你陳述的報(bào)告理解對(duì)了其中的80%，那你就沒有必要去糾正他們。個(gè)人的世界觀都不一樣，如果你以自己的世界觀去衡量他人并評(píng)價(jià)他人時(shí)，得到的結(jié)果就是彈力。大局來看，團(tuán)結(jié)一個(gè)團(tuán)隊(duì)要比糾正每一個(gè)細(xì)節(jié)更重要，因此，你要求同存異，首先要保證團(tuán)隊(duì)的一致性。

　　38、很多人工作的時(shí)候，卻將工作是需要付出這個(gè)常識(shí)給忘了。些人討厭工作，討厭上班，討厭面對(duì)自己周圍的工作環(huán)境與人，甚至討厭與工作有關(guān)的一切。絕對(duì)是一種損失。

　　39、愛像一杯醇酒品過才體會(huì)其中滋味。解溝通是愛的紐帶，真情付出是愛的真諦，相知相戀的日子你我擁有，幸福甜蜜的日子你我相伴。

　　40、先想好自己要過怎樣的人生，再?zèng)Q定要找什么樣的職業(yè)。很多的不快樂，其實(shí)是源自不滿足，而不滿足，很多時(shí)候是源自于心不定，而心不定則是因?yàn)椴磺宄�究竟自己要什么，不清楚要什么的結(jié)果就是什么都想要，結(jié)果什么都沒得到。

　　41、潮起潮落，是人生的常態(tài)，誰都會(huì)經(jīng)歷人生的低谷，也會(huì)迎來人生的高潮。取得成功的時(shí)候，尤其需要注意自己的心態(tài)，得意忘形只會(huì)讓自己從高處跌落，只要保持平常心，不斷向前看，才能取得更大的成功。

　　42、情商高的人往住在預(yù)估別人要說ta之前，先自己說了。同說得好，喜歡自黑的人不是因?yàn)閮?nèi)心強(qiáng)大，而是希望別人閉嘴。

　　43、高你半級(jí)的人，往往是最危險(xiǎn)的，同級(jí)的是天然敵人。為高你半級(jí)的人會(huì)有危機(jī)感，怕你隨時(shí)都可能與他們平起平坐，所以有機(jī)會(huì)他們就會(huì)打擊你。不管高半級(jí)還是一級(jí)，都是上司，他們給你穿小鞋就危險(xiǎn)萬分了。同級(jí)的人是必然的敵人，只要你們的上司不是傻瓜，就一定會(huì)挑撥手下爭(zhēng)斗。

　　44、在戀愛中，不妨說一些幽默的話，這樣能夠使彼此之間的氛圍變得更融洽，更會(huì)讓雙方的關(guān)系變得更加親密。默運(yùn)用得恰當(dāng)，就能夠幫助戀愛獲得成功。

　　45、作為管理者，由于自己所處的地位特殊，必然會(huì)有人對(duì)你阿諛奉承，恨，不能把心掏出來讓你看看，看他對(duì)你有多么忠誠(chéng)。這種人往往是當(dāng)面一套，背后一套，當(dāng)你春風(fēng)得意時(shí)，他們趨炎附勢(shì)、笑容堆面。當(dāng)你失去權(quán)力時(shí)，他們就會(huì)避而遠(yuǎn)之，甚至還會(huì)過河拆橋、落井下石。所以，作為管理者，一定要小心這樣的人，不可把別人的阿諛奉承當(dāng)真，要不然最終只會(huì)害了自己。

　　46、權(quán)力能讓管理者做到許多事情，但是權(quán)力也不是萬能的。有這樣一句話，領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)就是一種智慧，就是精心運(yùn)用和實(shí)現(xiàn)手中的權(quán)力。領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)力是傾聽他人、化解沖突、說服他人的能力。權(quán)力還有一項(xiàng)重要的作用，那就是抑制破壞性的不滿情緒、防止人們討論可能有破壞性的話題、壓制流言的能力。所以，作為管理者要時(shí)刻注意權(quán)利的分配，不要讓下屬的權(quán)力過大。

　　47、"要事獨(dú)攬，小權(quán)分散"是統(tǒng)盛·普連德公司實(shí)行分權(quán)管理制度的成功經(jīng)驗(yàn)，也是現(xiàn)代企業(yè)管理中實(shí)行的一項(xiàng)比較有效的辦法。公司的關(guān)鍵部門一定要掌握在管理者手中，公司的關(guān)鍵大權(quán)也要掌握在管理者手里。其余的不重要的權(quán)力能放則放，這樣，就會(huì)使上下級(jí)勞逸平均，各得其所，也各安其職，有利于調(diào)動(dòng)員工個(gè)人的積極性、創(chuàng)造性，同時(shí)還不會(huì)出現(xiàn)權(quán)力危機(jī)。

　　48、在工作中存在著許許多多的假象，這些假象絕大部分并不是人為造成的，只是一種客觀的存在。能否辨明這些假象，往往是事業(yè)成功與否的關(guān)鍵。這些假象經(jīng)常干擾人們對(duì)事物的正確認(rèn)識(shí)，從而影響人們做出正確的決策。聰明的管理者都會(huì)努力訓(xùn)練自己的洞察能力，他們會(huì)通過現(xiàn)象看到本質(zhì)，從而使自己的認(rèn)識(shí)一步步地接近客現(xiàn)實(shí)際，進(jìn)而做出對(duì)公司最有利的決策。

　　49、三流的公司賣勞力，二流的公司賣產(chǎn)品，一流的`公司賣技術(shù)，超一流的公司賣標(biāo)準(zhǔn)。

　　50、管理者的用人藝術(shù)，可以分為"擇人"和"管人"兩方面，也就是"知人善任"。要"知’人"，首先要對(duì)所需、所用之人有較全面的了解，在"知人"的基礎(chǔ)上找到合適的人，這是管理者用人的第一要素與前提。而"知人"是為了"善任"，并以此獲得企業(yè)持續(xù)的競(jìng)爭(zhēng)力——這才是用人之術(shù)的最終落腳點(diǎn)。

　　51、參會(huì)時(shí)不要帶過多的證件原件。因?yàn)閰��?huì)人多，用人單位沒有時(shí)間當(dāng)時(shí)驗(yàn)證，而主要是初次面試和看簡(jiǎn)歷。

　　52、吃虧就是占便宜。這句話同樣適用于職場(chǎng)，多去承擔(dān)責(zé)任，并在實(shí)際運(yùn)用中充實(shí)自己，對(duì)于個(gè)人的職涯發(fā)展是很重要的。這里必須談到很多人在認(rèn)識(shí)上的一個(gè)誤區(qū)：認(rèn)為自我增值就是多參加培訓(xùn)，多拿證書。但事實(shí)是，很多人往往讀了不少書，也拿了不少證書，卻發(fā)現(xiàn)自己并沒有更值錢。

　　53、在職場(chǎng)里，收到指令要回復(fù)，遇到困難要溝通，項(xiàng)目進(jìn)展要按節(jié)點(diǎn)通報(bào)，安排要落實(shí)。不是繁文縟節(jié)，這是一個(gè)公司的基本規(guī)范。盡心盡力，說到做到，有始有終，積極主動(dòng)，你才能成長(zhǎng)，公司也才能成長(zhǎng)。

　　54、精致與品質(zhì)。日本行的這幾天可是把我給餓壞啦，雖有絕美佳肴，卻與我相去甚遠(yuǎn)，唯有泡菜還有點(diǎn)味道，吃方便面成為一種享受！不過，飲食文化的體驗(yàn)過程，還真是體驗(yàn)了節(jié)約經(jīng)濟(jì)、周到服務(wù)、合適最好……物質(zhì)享受清清淡淡，精神感覺卻是大大的。同行者無不感慨，期許精致與品質(zhì)的生活能夠成為我們的未來，真的需要1

　　55、職場(chǎng)上，不要把負(fù)面情緒傳遞給他人。自己處于情緒低潮時(shí)在與他人交往當(dāng)中不斷釋放出來，使他人感到壓抑而不是感到享受。這首先要覺察和處理好自己的情緒、情緒，進(jìn)一步要爭(zhēng)取做到關(guān)注他人的情緒，并積極調(diào)動(dòng)他人的積極情緒。

　　56、相對(duì)于人的一生，短暫與長(zhǎng)久都是相對(duì)的，也是相互影響的。專心的去做事能夠耐得住一段時(shí)間暫時(shí)的寂寞的人，往往是可以得到較長(zhǎng)時(shí)間的精彩人生！用歷史的眼光看，付出與得到往往是正比例的。

　　57、經(jīng)驗(yàn)成熟、機(jī)會(huì)誘惑、逃避壓力、追求自由、回家團(tuán)聚、改善財(cái)務(wù)和實(shí)現(xiàn)自我等多種因素促成了越來越多職場(chǎng)精英投入創(chuàng)業(yè)大軍。創(chuàng)業(yè)場(chǎng)不是職場(chǎng)，由于精英這個(gè)稱謂等級(jí)較高，職場(chǎng)精英創(chuàng)業(yè)過程中軟肋就十分對(duì)等地明顯，現(xiàn)在至少看到軟肋八根。

　　58、人力資源主管在調(diào)查求職者時(shí)會(huì)查看其博客和專業(yè)社交網(wǎng)站，他們對(duì)搜索結(jié)果是否滿意是很重要的。紐約哈帕克的職場(chǎng)培訓(xùn)服務(wù)機(jī)構(gòu)首席執(zhí)行長(zhǎng)彼得·漢達(dá)爾說：這是你的品牌，這是你展示自己的方式。如果你發(fā)布了一些會(huì)令你自己困窘的信息，別人會(huì)看得到的。

　　59、任何工作都有輕重主次之分，優(yōu)秀的員工一定具備相應(yīng)的判斷能力。做事情沒有時(shí)間規(guī)劃，沒有輕重緩急，就很容易導(dǎo)致萬事蹉跎、時(shí)間浪費(fèi)。領(lǐng)導(dǎo)最討厭員工把重要的事變成緊急的事，因?yàn)檫@樣會(huì)導(dǎo)致為應(yīng)付緊急的事而變得被動(dòng)。

　　60、提升自己的職場(chǎng)影響力是一個(gè)長(zhǎng)期、動(dòng)態(tài)的過程。無論是增強(qiáng)自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力還是恰當(dāng)?shù)刈晕艺故�，都需要保持自我反思。過去的職業(yè)發(fā)展歷史中被證明有效的成功經(jīng)驗(yàn)，需要仔細(xì)思考、認(rèn)真總結(jié)，提煉出得以反復(fù)運(yùn)用的智慧精華。反之，面臨失敗與挫折在所難免，更需要理性分析、客觀評(píng)估、吸取教訓(xùn)。

　　61、三點(diǎn)：第一，不要防衛(wèi)性太強(qiáng)。第二，不要獨(dú)斷專橫。第三，要平等。五步：第一步：深呼吸。第二步：仔細(xì)聆聽，以別人的觀點(diǎn)來看問題。第三步：弄清楚所有的問題，確定理解的程度。第四步：承認(rèn)聽到了什么，而不去爭(zhēng)論。第五步：整理所聽到的意見，快速?zèng)Q定。

　　62、有機(jī)會(huì)在金華聆聽郎咸平教授的精彩演講，這已經(jīng)是第二次了，上一次是在東陽，感慨于郎教授的特立獨(dú)行，以及他獨(dú)特的視覺，對(duì)問題解析的精到，還有他辛辣的語言。滿懷激情的演講總能震撼人的心靈，激發(fā)我們?nèi)ニ伎�，去關(guān)注一些我們未曾關(guān)注過的事物，通過現(xiàn)象看到問題的本質(zhì)，從宏觀上解決我們的思考方式。

　　63、走好職場(chǎng)的第一步，能夠使大學(xué)生更好地為企業(yè)及社會(huì)服務(wù)，更大的發(fā)揮自己的潛力，若是為了在畢業(yè)前找到一份工作，或者迫于其他同學(xué)簽約帶來的壓力而草率接受一份自己并不滿意的工作，都是不可行的。

　　64、在職場(chǎng)上，總把自己當(dāng)最聰明的人，一定是做龍?zhí)椎拿�。真正聰明的高手，是大智若愚，該精明時(shí)精明，不該精明時(shí)裝傻。

　　65、領(lǐng)導(dǎo)說讓你看著辦，不是不讓你辦，而是讓你抓緊辦；領(lǐng)導(dǎo)說再想想，不是他沒想好，而是要你別再想了；領(lǐng)導(dǎo)征求你的意見，不是真的廣開言路，而是在找求同謀；領(lǐng)導(dǎo)表揚(yáng)你，不是因?yàn)槟阏娓傻暮�，而是在籠絡(luò)人心；領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)你，不是你真的有什么過錯(cuò)，而是提醒你別站錯(cuò)隊(duì)伍。

　　66、在職場(chǎng)中，好人總是最先被犧牲的，因?yàn)樽尯萌耸艿絺�害沒多大風(fēng)險(xiǎn)。這并不是教大家學(xué)壞，你可以不主動(dòng)爭(zhēng)搶某些好處，只是別輕易放棄原本屬于自己的好處。不僅如此，當(dāng)別人爭(zhēng)搶你的好處時(shí)，如果不得不放棄，至少讓對(duì)方付出相應(yīng)的代價(jià)，免得再次受傷。

　　67、很多職場(chǎng)人有過這樣的心理：無論我如何努力地工作，在這個(gè)單位也得不到好發(fā)展，這在心理學(xué)上叫做習(xí)得性無助，是說從自身的經(jīng)歷中感知到的對(duì)改變自身處境的無能為力。些人會(huì)將無法改變自身處境的原因歸結(jié)為外界，而不會(huì)從自身找原因，因此而陷入一種惡性循環(huán)。

　　68、在職場(chǎng)上打拼要給自己留有余力，如果一味橫沖直撞，力爭(zhēng)人先，那么在關(guān)鍵時(shí)刻很可能后力不濟(jì)。場(chǎng)是一場(chǎng)馬拉松，在起跑線上爭(zhēng)第一并無多大用處，在終點(diǎn)獲勝才是最重要的。

　　69、融入職場(chǎng)環(huán)境的手段之一是要學(xué)習(xí)基本的禮儀知識(shí)。場(chǎng)有職場(chǎng)的規(guī)則，單純的講禮貌是不夠的。處其中，一言一行，一舉一動(dòng)都要符合職場(chǎng)規(guī)范。儀是構(gòu)成形象的一個(gè)更廣泛的概念，包括了語言、表情、行為、環(huán)境、習(xí)慣等等。

　　70、對(duì)于別人的穿著，我們很可能早已經(jīng)習(xí)以為常了，不覺得在穿著上有什么深?yuàn)W的玄機(jī)。而一個(gè)人的穿著卻能體現(xiàn)出這個(gè)人平時(shí)生活習(xí)慣和作風(fēng)，所以穿著方面同樣能夠看出一個(gè)人的內(nèi)心。

　　71、不要處處與人爭(zhēng)斗。些人心理不平衡，完全是因?yàn)樗麄兲幪幣c人爭(zhēng)斗，使得自己經(jīng)常處于緊張狀態(tài)。實(shí)，人際之間應(yīng)與諧相處，只要你不敵視別人，別人也不會(huì)與你為敵。

　　72、對(duì)朋友而言，真誠(chéng)是最重要的一點(diǎn)，不付出真誠(chéng)，把自己的心緊緊鎖起來的人，是沒有辦法交到真正的朋友的，所以我們應(yīng)該以真誠(chéng)的態(tài)度去面對(duì)每一個(gè)朋友。

　　73、組織不能只依賴天才來運(yùn)作。果真這樣，天才的數(shù)量實(shí)在是少得可憐，那么組織僅依賴天才來運(yùn)作，那簡(jiǎn)直是一場(chǎng)噩夢(mèng)，更何況天才還不見得就能把組織經(jīng)營(yíng)得很好，往往可能更糟。

　　74、想到+做到=（可能）得到。坐而思，不如起而行。成功之路就在腳下。

　　75、心理學(xué)家認(rèn)為工作狂與盡職盡責(zé)的人有所不同，工作狂不僅工作沒有節(jié)制，同時(shí)他們工作起來也并不快樂，但戒斷后又更痛苦。他們收入多半較常人豐厚，但多半婚姻不穩(wěn)。有大約10%的美國(guó)人與27%的加拿大人樂于稱自己是工作狂。

　　76、如果你對(duì)現(xiàn)在的工作不滿意，要么辭職不干要么閉嘴不言。

　　77、桌前電腦光，要擦防曬霜。舉頭望老板，低頭工作忙。職場(chǎng)要閃亮，事事記心上。身體最重要，切記保健康。別學(xué)喬布斯，只能掛墻上。

　　78、一曲吟遍天下，一舞跳遍三界，一技打遍武林，一名傳遍世間，一魂留在假期，一人開始工作，一事不得馬虎，一信召回一魂。假期已去，安心工作嘍！

　　79、強(qiáng)有力的鍛煉能讓你充滿活力。你的身體本來就需要運(yùn)動(dòng)。缺乏鍛煉尤其會(huì)使人的大腦受苦，導(dǎo)致荷爾蒙和神經(jīng)遞質(zhì)失衡。身體鍛煉是恢復(fù)大腦活力的最佳手段之一。別讓你的思維被疲弱的身體拖累。

　　80、學(xué)習(xí)累了？工作煩了？見識(shí)少了？眼光淺了？思路窄了？道路堵了？哎，走出去呀！踏上旅途，開拓視野，一切都會(huì)好的，祝旅途愉快，滿載收貨而歸！

　　81、勇于創(chuàng)新，勇于變革。

　　82、一個(gè)聰明女人，是不會(huì)用愛情綁住男人的，她只會(huì)讓男人需要自己。這不是愛情，但這是愛情的控制術(shù)。

　　83、我相信，不管今后的道路多么坎坷，只要抓住今天，遲早會(huì)在奮斗中嘗到人生的甘甜。抓住人生中的一分一秒，勝過虛度中的一月一年！

　　84、一個(gè)人們最大的破產(chǎn)是絕望，最大的資產(chǎn)是希望。

　　85、團(tuán)隊(duì)合作與良好的時(shí)間管理往往是背道而馳的。要管好自己的時(shí)間，就不能把同事放在心上。

　　86、勤奮是你生命的密碼，能譯出你一部壯麗的史詩。

　　87、是否，你至今只是一個(gè)生活的漂泊者，并非一個(gè)航行者？你甚至分不清他們的區(qū)別？

　　88、人脈等于什么？人脈等于資源，資源與資源的整合等于資產(chǎn)，資產(chǎn)是雙贏的，整合是合作的，這個(gè)時(shí)候大家都是互利的，正所謂人字一撇一捺，本身就是相互支撐的。

　　89、物質(zhì)是充足的，但真正的精神是匱乏的。物欲，不會(huì)是精神，只是當(dāng)下輝煌，但永遠(yuǎn)載入不了史冊(cè)。

　　90、抱怨工作與生活之間沒能很好地平衡，這不過是一種自我放縱的行為。

　　職場(chǎng)的說說2

　　1、每一分皆是她自己創(chuàng)造的，深層的快樂感知來自于自己的奮斗。

　　2、年輕時(shí)，誰都一樣胸懷大志，一樣想成為一匹被人賞識(shí)、馳騁沙場(chǎng)的千里馬吧？那么，就好好沉淀下來。場(chǎng)上，低就一層不等于低人一等，今日的俯低是為了明天的高就。謂生命的價(jià)值，就是我們的存在對(duì)別人有價(jià)值。被人利用是一件好事，無人問津才是真正的悲哀。

　　3、總是聽上班族說工作太忙，沒時(shí)間健身。動(dòng)確實(shí)需要時(shí)間，但只要有心，也可以化整為零。也可以根據(jù)個(gè)人需要加以選擇，找到適合自己的健身組合。再把時(shí)間不夠當(dāng)借口，這些運(yùn)動(dòng)可占不了你多少時(shí)間。

　　4、制造迷霧，放煙幕彈，是為了迷住競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的眼睛，而不是為了迷住自己的心智，因此，在放煙幕彈的時(shí)候，一定要權(quán)衡利弊，掂量得失。場(chǎng)上，我們的目標(biāo)是事業(yè)上的成功，而不是無聊的同事斗爭(zhēng)。要想在職場(chǎng)成功，與諧的同事關(guān)系是必需的環(huán)境因素。要的時(shí)候，"禮讓三分"，在矛后面前能忍則忍，放開胸襟，主動(dòng)退讓，建立自己與諧的人際關(guān)系時(shí)，寬容大度的人更有感召力與吸引力。

　　5、與同事和睦相處，你沒必要去巴結(jié)誰，但是記住同事的生日，知道助手得了感冒應(yīng)該讓他休息是絕對(duì)必要的。

　　6、1）地位高的人先伸手2）男人與女人握手時(shí)，應(yīng)該是女人先伸手，女士有主動(dòng)選擇是否有進(jìn)一步交往的權(quán)利3）晚輩與長(zhǎng)輩握手，應(yīng)該是長(zhǎng)輩先伸手4）上級(jí)與下級(jí)握手，應(yīng)該是上級(jí)先伸手5）老師與學(xué)生握手，應(yīng)該是老師先伸手。

　　7、對(duì)于別人的穿著，我們很可能早已經(jīng)習(xí)以為常了，不覺得在穿著上有什么深?yuàn)W的玄機(jī)。而一個(gè)人的穿著卻能體現(xiàn)出這個(gè)人平時(shí)生活習(xí)慣和作風(fēng)，所以穿著方面同樣能夠看出一個(gè)人的內(nèi)心。

　　8、真正的友誼是偉大的，而且能夠產(chǎn)生十分巨大的力量。正的朋友更是能夠?yàn)榱擞颜x而付出一切，包括自己的生命，因?yàn)樗麄冃闹信笥堰@兩個(gè)字，比什么都重要。

　　9、很多人在職場(chǎng)上表現(xiàn)得四平八穩(wěn)，能力尚可，沒有犯過什么錯(cuò)誤，老板交給的任務(wù)，也基本上能按照要求完成。這樣就并不夠，完成老板交給的任務(wù)，只能說明你稱職，并不說明你勝任。

　　10、有些人總想能得到一切，而怕失去一點(diǎn)兒，不愿做出任何放棄，這種心理常會(huì)使你患得患失，背著沉重的包袱熬過每一天。時(shí)也往往會(huì)放大這些困難形成壓力。鍵是放棄無意義的固執(zhí)追求，抓住主業(yè)大事不放。

　　11、職場(chǎng)中多交支持你的朋友，這類朋友可謂是你幫我，我?guī)湍�，相互打氣，使得彼此成為�?duì)方成長(zhǎng)的墊腳石。一個(gè)人的成長(zhǎng)過程中，朋友的支持與鼓勵(lì)是最珍貴的。你遇到挫折時(shí)，這類朋友往往可以幫你分擔(dān)一部分的心理壓力。

　　12、企業(yè)能否從白熱化的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出，關(guān)鍵在于企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力；求職者能否從激烈的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出，關(guān)鍵在于學(xué)習(xí)力；創(chuàng)業(yè)者能否使得企業(yè)存活下去，關(guān)鍵在于創(chuàng)業(yè)力。

　　13、人活著也就是一種心情，窮也是好，富也是好，得也好，失也好，一切都是過眼云煙，只要心情好，一切都好。許年華，留下幾許無奈，總會(huì)失去一些人，不舍得，只是因?yàn)槟钆f的原因。實(shí)，每一個(gè)人的不可取代，只是你的一種心理暗示，遠(yuǎn)去的背影，怎么比得上迎面而來的笑臉。

　　14、單一型人才使自己成為復(fù)合型人才是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代人才發(fā)展的大勢(shì)所趨。施技能儲(chǔ)備，使價(jià)值保鮮是關(guān)鍵。多不壓人，充電與敬業(yè)不該有任何沖突，在完成好本職工作的同時(shí)適當(dāng)找找充電機(jī)會(huì)，恰恰是為了更好地敬業(yè)。

　　15、一種人是企業(yè)的成本，一種人是企業(yè)的價(jià)值。為成本型的那部分人是企業(yè)永遠(yuǎn)的痛，作為價(jià)值型的那部分人是企業(yè)永遠(yuǎn)的愛。適合當(dāng)老板的人一般會(huì)被成本型的那部分人淘汰掉，死得很慘，只有內(nèi)心強(qiáng)大的管理者將成本型的那部分人淘汰掉，企業(yè)才能生成下來。

　　16、做事時(shí)別總是想著做了幾件的數(shù)量，而要把心放在結(jié)果上。果有可能，還要進(jìn)一步把心放在事情能不能做到更好的思考上。件做得差的事情也抵不上一件做得好的事情。

　　17、職場(chǎng)達(dá)人清楚地意識(shí)到忠誠(chéng)并不僅僅有益于組織與老板，最大的受益者是自己，因?yàn)�，�?zé)任感與對(duì)組織的忠誠(chéng)習(xí)慣一旦養(yǎng)成，會(huì)使得他們成為一個(gè)值得信賴的人，可以被委以重任的人。

　　18、在辦公室中，有些人總是肆無忌憚地去談?wù)撝�自己生活中的一切�?xì)節(jié)，完全忘了應(yīng)有的界限與體統(tǒng)。享原本是件好事，然而越來越多的人卻分享過了頭，他們提供了太多的個(gè)人信息，甚至隱私，卻從不顧對(duì)方的反應(yīng)。

　　19、周一作為一周工作的一開始，是心理與身體的雙重過渡期。2%的職場(chǎng)人士不希望自己在星期一被打擾。果這個(gè)時(shí)候你去拜訪客戶或者找老板談判，往往會(huì)碰一鼻子灰，沒有人會(huì)有心情聽你描述某個(gè)計(jì)劃與方案。以，除非不得已，還是忍忍。

　　20、活是我們干的，受到表揚(yáng)的卻是組長(zhǎng)，最后的成果又都變成經(jīng)理的了，不公平。友微笑說：看看你的手表，是不是先看時(shí)針，再看分針，可是運(yùn)轉(zhuǎn)最多的秒針你卻看都不看一眼。—生活中的規(guī)律，感到不公平就要付出努力做前者，抱怨是沒有用的。

　　21、出口成章并不是一件很難的事情，只要進(jìn)行一定的積累，在平時(shí)多做練習(xí)，就很容易練就成好口才。要方法得當(dāng)，任何人都能夠出口成章。

　　22、無論你是否能干或具有自信，也應(yīng)避免孤芳自賞，更不要讓自己成為一個(gè)孤島，在幕墻設(shè)計(jì)同事中，你需要找一兩位知心朋友，平時(shí)大家相互商量，互通聲氣。

　　23、上下級(jí)關(guān)系比同事之間的關(guān)系更為重要，尤其是作為領(lǐng)導(dǎo)者，更應(yīng)該處理好與下屬之間的關(guān)系。為領(lǐng)導(dǎo)者是整個(gè)工作的核心，核心能夠正確地運(yùn)轉(zhuǎn)，工作才能順利地進(jìn)行。

　　24、在現(xiàn)實(shí)生活中，終日煩惱的人，實(shí)際上并不是遭遇了太多的不幸，而是根源于煩惱者的內(nèi)心世界。此，當(dāng)煩惱降臨的時(shí)候，我們既不要怨天尤人，也不要自暴自棄，要學(xué)會(huì)給心靈松綁，從心理上調(diào)適自己，避免煩惱變成心病。

　　25、當(dāng)你情緒低落、精神緊張或者感覺沉悶并且辦公桌上的工作被擱置了一段時(shí)間時(shí)，那么你不妨馬上請(qǐng)同事幫忙打一些文件，或者請(qǐng)他們與你一起處理一大堆要寄出的信件。

　　26、事在人為是一種積極的人生態(tài)度，隨遇而安是一種樂觀的處世方法，順其自然是一種達(dá)觀的生存之道，水到渠成是一種高超的入世智慧，淡泊寧靜是一種超脫的生活態(tài)度。事時(shí)，澄然；有事時(shí)，坦然；得意時(shí)，淡然；失意時(shí)，泰然。平常心對(duì)待世間的人與事，自然會(huì)獲得心靈的安穩(wěn)。

　　27、人生就像餃子，歲月是皮，經(jīng)歷是餡。耐是一種以退為進(jìn)的生存智慧，一種明心見性的處世哲學(xué)。耐不是軟弱，不是逃避，而是一種心靈的超越。虧能養(yǎng)德，忍耐能養(yǎng)心。虧時(shí)不計(jì)較，不比較，想得開，能成事。

　　28、在一些企業(yè)里，總有一些人喜歡走彎路，喜歡對(duì)上司溜須拍馬，他們認(rèn)為這樣做，就可以得到升遷的機(jī)會(huì)。在他們眼里，上司就是他們的希望，因此，他們就會(huì)想方設(shè)法地吹捧自己的上司以達(dá)到自己不可告人的目的。有些管理者就是喜歡這樣的人，他們被阿諛奉承的人捧昏了頭，導(dǎo)致在工作中不分是非，如果誰對(duì)他溜須拍馬、阿諛奉承，他就會(huì)對(duì)這個(gè)人大加贊賞，還會(huì)重用他。這樣的公司管理者沒有大的氣度，如果誰對(duì)他直言相對(duì)，那這個(gè)人就會(huì)受到批評(píng)，甚至?xí)�被開除。這種管理者只會(huì)助長(zhǎng)下屬的`阿諛之風(fēng)，最終會(huì)拖累企業(yè)的發(fā)展。

　　29、唯有權(quán)力的行使建立在民主制度的基礎(chǔ)上，管理者才能真正去實(shí)現(xiàn)公司的目標(biāo)，全心全意為公司員工服務(wù)，才能夠?qū)κ种械臋?quán)力始終保持敬畏之心。因此，對(duì)公司的各級(jí)管理者而言，掌權(quán)不是風(fēng)光，不是安逸，而是一份勞累，一份辛苦。各個(gè)崗位上的管理者，都要對(duì)權(quán)力保持一顆敬畏之心，為公司掌好權(quán)，為公司用好權(quán)，保證手中的權(quán)力不變味，不變質(zhì)。否則，權(quán)力一旦粘了"私"邊，那么地獄的大門就已經(jīng)慢慢地為他打開了。

　　30、他們以為MBA就像是一個(gè)美容院，讀完MBA，出來就會(huì)容光煥發(fā)，脫胎換骨�！�—令專家擔(dān)憂的是：MBA在中國(guó)已被簡(jiǎn)化為高薪加升職。

　　31、進(jìn)入人才市場(chǎng)不宜太晚。畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)的時(shí)間安排一般非常緊湊，及早進(jìn)入，可以有充足的時(shí)間收集信息，了解行情，掌握到會(huì)單位的情況。

　　32、他不能做的事，你認(rèn)為應(yīng)該做，而強(qiáng)要他必須做到。在你的道義上，當(dāng)然不應(yīng)該熟視無睹，不妨進(jìn)言婉勸，使他自己覺悟，自己來行動(dòng)，自己去終止，這是上策。萬一他不愿接受你的勸告，也只好見機(jī)而行，適可而止。如果過于強(qiáng)說出去的話=潑出去的水。

　　33、不要算計(jì)，要知道任何人都對(duì)別人的背后算計(jì)非常痛恨，算計(jì)別人也是職場(chǎng)中最危險(xiǎn)的行為之一。這種行為所帶來的后果，輕則被同事所唾棄，重則失去飯碗，甚至身敗名裂。

　　34、有理解，才會(huì)有進(jìn)步，圣·奧古斯丁有句名言：不要理解你可以相信的，但要相信你可以理解的。沒錯(cuò)，理解與相信是人在社會(huì)中為人處世基本的要求，但是你也許會(huì)反駁我說，現(xiàn)如今騙子太多，怎么能隨便信任別人，那我告訴你，你被騙是因?yàn)槟銓?duì)人或事還沒有充分的理解，一旦充分理解了，就要全身心地去信任。

　　35、有效的銷售溝通過程是銷售人員與客戶之間的雙向互動(dòng)過程。嚴(yán)格意義上說，所謂銷售溝通，就是指使用語言、文字、符號(hào)或手勢(shì)、表情等表現(xiàn)形式，對(duì)產(chǎn)品或服務(wù)的銷售進(jìn)行解釋、說明或演示，以促使溝通雙方對(duì)溝通的內(nèi)容擁有共同的理解、認(rèn)識(shí)或認(rèn)同的過程。

　　36、旅行和讀書。不錯(cuò)，旅行和讀書教會(huì)我們看世界的角度。讀書使我們認(rèn)知世界的方法與眾不同，知識(shí)的累積培養(yǎng)了我們獨(dú)立思考的能力，會(huì)從不同的立場(chǎng)分析和判斷事物，認(rèn)識(shí)世界。旅行則使我們有機(jī)會(huì)在動(dòng)態(tài)中發(fā)現(xiàn)不同的變化，尋求事物發(fā)展中最為美麗最有價(jià)值的一面。是對(duì)我們讀書所獲得知識(shí)的一種有效檢驗(yàn)，知之更行之。

　　37、所以在職場(chǎng)中，和上司們搞好關(guān)系是一門必須的功課，為自己找好靠山很重要。而比此更重要的，是讓自己有足夠的價(jià)值，以致于每個(gè)上司都必須拉攏你。

　　38、愉快的握手是堅(jiān)定有力，這能體現(xiàn)你的信心和熱情，但不宜太用力且時(shí)間過長(zhǎng)，幾秒鐘即可。如果你的手臟或者很涼或者有水、汗，不宜與人握手，只要主動(dòng)向?qū)Ψ秸f明不握手的原因就可以了。女士應(yīng)該主動(dòng)與對(duì)方握手，同時(shí)不要戴手套握手。另外，不要在嚼著口香糖的情況下與人握手。

　　39、人類的生理機(jī)能并不具備24小時(shí)運(yùn)轉(zhuǎn)的本事。朝九晚五的原該就是最符合養(yǎng)生的工時(shí)概念。在職場(chǎng)的這個(gè)更需要持久力的賽跑中。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者和被領(lǐng)導(dǎo)者而言，都應(yīng)理性反思，積極進(jìn)行自我對(duì)話和反省。

　　40、不要詆毀你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。你在別人面前說他人壞話時(shí)，別人會(huì)對(duì)他人的行為產(chǎn)生認(rèn)同。越希望別人與你同仇敵愾，別人越是與你距離越來越遠(yuǎn)。爭(zhēng)對(duì)手的出現(xiàn)，某些人的神經(jīng)瞬時(shí)會(huì)緊張起來，嫉妒意識(shí)一開始賁張，然后有意識(shí)的發(fā)起對(duì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的攻擊與嘲諷。番較量下來，嫉妒成全了你的對(duì)手。

　　41、你只有不可替代，你才不會(huì)被炒掉；可你一直不可替代，你就不會(huì)被提拔；

　　42、老是跳槽的人通常有一個(gè)理直氣壯的理由——這個(gè)工作不適合我。而我們往往忽略了，在不適合的背后有一大部分是不適應(yīng)的問題，而從不適應(yīng)到適應(yīng)是我們?cè)诼殘?chǎng)中必須經(jīng)歷的進(jìn)化過程。

　　43、能干的總有干不完的活，不能干的總是沒有活干。得多的人犯錯(cuò)誤的幾率就高，到頭來往往吃力不討好。干或不干的人，往往不犯或少犯錯(cuò)誤，給領(lǐng)導(dǎo)的印象卻是個(gè)好同志。

　　44、總有一些員工在開會(huì)的時(shí)候，表現(xiàn)出一副事不關(guān)己的樣子，老板在前面激情四射慷慨陳辭，而員工卻目光呆滯眼中無物，一項(xiàng)調(diào)查顯示，有50%以上的人認(rèn)為，自己所開的會(huì)毫無意義，且會(huì)上不愿發(fā)言。

　　45、要學(xué)會(huì)察言觀色，對(duì)于別人的表情，應(yīng)該進(jìn)行仔細(xì)的觀察和深入的思考。表情中看出一個(gè)人內(nèi)心的真實(shí)想法，即使再小的細(xì)節(jié)也應(yīng)該注意，那么在交際場(chǎng)合中，你就能夠應(yīng)付自如了。

　　46、交友要謹(jǐn)慎，只有對(duì)朋友進(jìn)行充分地了解之后才能決定是否可交。擇那些能夠?qū)δ阌兴鶐椭�的朋友進(jìn)行交往，而對(duì)于那些可能對(duì)你有較多的負(fù)面影響的朋友就應(yīng)該及時(shí)斷絕往來。

　　47、在工作場(chǎng)合，女人會(huì)遭遇很多不平等的待遇，因?yàn)槊莱蟮牟顒e就會(huì)面臨職位選擇與升職加薪等不平等對(duì)待。美之心，人皆有之，所以美女大受歡迎，丑女求職困難。

　　48、不要總是想著讓別人與你主動(dòng)交朋友，自己應(yīng)該采取主動(dòng)去結(jié)交別人，這樣才能讓自己成為周圍人的核心：讓自己擁有更多的朋友，更好的友誼。

　　49、成本降低對(duì)創(chuàng)業(yè)中的企業(yè)提高或穩(wěn)定利潤(rùn)，是一個(gè)非常有效的辦法，延誤成本的降低是一種自殺行為。

　　50、你無需對(duì)什么工作、公司、老板負(fù)責(zé)，你現(xiàn)在能對(duì)自己負(fù)到責(zé)任就很不錯(cuò)了。

　　51、身在職場(chǎng)你要做到：辦事效率快一點(diǎn)，微笑做的多一點(diǎn)，凡事眼睛活一點(diǎn)，錯(cuò)誤犯的少一點(diǎn)，遇事腦子靈一點(diǎn)，升職希望多一點(diǎn)。

　　52、一曲吟遍天下，一舞跳遍三界，一技打遍武林，一名傳遍世間，一魂留在假期，一人開始工作，一事不得馬虎，一信召回一魂。假期已去，安心工作嘍！

　　53、明天你一定會(huì)感謝今天拼命的自已。

　　54、勇于創(chuàng)新，勇于變革。

　　55、還是棋帥好，人家可是創(chuàng)意總監(jiān)，但是和冬天的小太陽一樣。

　　56、從善如流。"（黛博拉·庫內(nèi)法爾）

　　57、所謂職業(yè)化，就是不摻雜感情地把工作做好，所謂成功者，就是把事情做好的同時(shí)還熱愛它。

　　58、女人這是男人事業(yè)上的絆腳石。愛上一個(gè)女人，又要做一番事業(yè)，這很難，既要避免阻礙又要隨心所欲地愛一個(gè)女人，只有一個(gè)辦法就是結(jié)婚。這好比背上有包袱，卻要騰出手來工作，惟一辦法就是把包袱綁在背上，這就是結(jié)了婚。

　　59、如果覺得一段時(shí)候毫無進(jìn)展，就想辦法突破自己。跳槽、輪崗、換崗、學(xué)習(xí)，抽煙、喝酒、跳舞、游泳等等，做自己以前沒做過或很久不做了的事情。不作死水，活水才有。

　　60、知道和會(huì)是兩碼事，要把知道的事變成會(huì)做的事。人生最大的失敗就是知道的太多，會(huì)做的太少。

　　職場(chǎng)的說說3

　　1、突然發(fā)現(xiàn)職場(chǎng)就是爾虞我詐勾心斗角，像我這樣單純的也太少了，想法很幼稚……希望自己成熟點(diǎn)！

　　2、終究還是要為自己的年輕付出代價(jià)。職場(chǎng)里沒有朋友，沒有交心，有的只是出賣、勾心斗角。

　　3、這輩子真的太難，職場(chǎng)的爾虞我詐、勾心斗角，身邊連個(gè)說實(shí)話的人都沒有，什么都要防著，真的太累了。

　　4、一些團(tuán)體環(huán)境尤其的勾心斗角，你的耐性越大，你在這樣的環(huán)境中處理的就越好。

　　5、職場(chǎng)，勾心斗角也太多了，雖然和我關(guān)系不大，但是城門失火也殃及池魚啊。

　　6、現(xiàn)在的職場(chǎng)的勾心斗角，涉陷挖坑好像成了一種常態(tài)，并不是不夠聰明，是在一時(shí)的興起忘記了自己的身份。所以管住自己的嘴，分得清好賴人，要時(shí)刻保持清醒。

　　7、夢(mèng)里沒有勾心斗角阿諛奉承，沒有硬撐出的笑容或是佯裝出的美麗。

　　8、親人是天定的血緣，朋友則是自己選擇的親人。朋友之間彼此交心，相互信任。在職場(chǎng)的勾心斗角中和生活的壓力之下，保留著一份難得的凈土。

　　9、要是人人都說真話，那么這個(gè)世界將會(huì)多多少愛！希望職場(chǎng)真的能夠多說真話，少一些勾心斗角。

　　10、不喜歡勾心斗角，不喜歡被算計(jì)，不喜歡假假的友情。我喜歡簡(jiǎn)單的人，簡(jiǎn)單的事。

　　11、如果職場(chǎng)中都說真話就沒有這么多勾心斗角了，也就不用揣測(cè)老板的想法。簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單上個(gè)班多好。

　　12、保持熱愛，奔赴山海，希望往后的自己更像從前的自己，不喜歡每天勾心斗角爾虞我詐的職場(chǎng)。

　　13、人與人之間最難的就是相處，現(xiàn)在的勾心斗角，爾虞我詐已經(jīng)是家常便飯，而你又能否確定自己不曾被染指！

　　14、別人都在努力，你有什么理由后退，勾心斗角的職場(chǎng)生活我該學(xué)會(huì)怎么去應(yīng)對(duì)，而不是逃避，加油，累點(diǎn)沒事

　　15、說句真心話，現(xiàn)在這個(gè)職場(chǎng)真的'有太多的勾心斗角了吧，每個(gè)人無時(shí)無刻不在暗算著另外一個(gè)人。

　　16、有時(shí)候覺得，在職場(chǎng)上，那些勾心斗角的事情至于嗎？大家都只是一個(gè)小小的專員，有必要耍那些小心思嗎？搶活、甩鍋、兩面派，當(dāng)面一套背后一套真沒必要，挺無聊的。

　　17、職場(chǎng)，還真的是勾心斗角，為啥大家就不能好好的工作，好好的一起把公司弄好呢，也是奇了怪了，默默對(duì)比吧，應(yīng)了一句老話，上梁不正下梁歪。

　　18、他們表面上和睦，實(shí)際上勾心斗角，結(jié)怨已深。

　　19、職場(chǎng)本來就是勾心斗角爾虞我詐的地方，贏的贏在心狠手辣，但輸?shù)囊膊灰姷镁驼�直不阿�?/p>

　　20、人生真的有很多無助的瞬間，一切身邊的不確定因素都讓人感到惶恐不安，以至于那么的局促，在這個(gè)物語橫流、勾心斗角的職場(chǎng)中，如螻蟻般工作就夠了，帶著真情實(shí)感去為之奮斗的我，一開始就錯(cuò)了。

　　21、企業(yè)之內(nèi)經(jīng)常勾心斗角，你可要多加提防，以免遭到陷害。

　　職場(chǎng)的說說4

　　1、你遇見了什么人，什么時(shí)候找到一份工作，在哪里做了什么事，是努力還是墮落，事到如今，你回頭想想，這些其實(shí)都是你對(duì)自己的安排。所有的昨日，才有了你所有的今日。

　　2、一個(gè)人如何去處理自己的情緒，那是成熟度與情商的表現(xiàn)。且TA處理自己負(fù)面情緒的方式很可能就是今后對(duì)待你們之間矛盾沖突的方式。明高情商的人會(huì)用積極有效的方式來面對(duì)，比如運(yùn)動(dòng)，掃除，交談傾訴等等。

　　3、別做仇視型人，這種人不能說不自信，甚至說是自信過了頭。工作上很能干，表現(xiàn)也很不錯(cuò)，卻看不起同事，總是以敵視的態(tài)度與人相處，與每個(gè)人都有點(diǎn)意見沖突。為上太放肆，常常干涉、騷亂別人。家對(duì)這種人只會(huì)恨而遠(yuǎn)之，無人理會(huì)你的好辦法、好成績(jī)。

　　4、交朋友不應(yīng)該"利"字為先，而應(yīng)該"情"字為先。友不是一種工具，而是一種感情寄托的對(duì)象，因此如果朋友不得志的時(shí)候，我們應(yīng)該讓朋友感到溫暖，這才是友誼的真諦。

　　5、細(xì)節(jié)給予必要的重視是一個(gè)人有無敬業(yè)精神與責(zé)任感的表現(xiàn)，更是關(guān)乎到自己職業(yè)發(fā)展的職場(chǎng)法則。場(chǎng)新人要先把小事做好做到位，從小處著眼思考問題，將會(huì)使得目標(biāo)不再遙遠(yuǎn)，自己內(nèi)心也會(huì)感到比較踏實(shí)。場(chǎng)法則就是：想成功，先從細(xì)節(jié)做起。

　　6、任何事物都有正反兩面，如果只從反面看問題，那么就可能把負(fù)面的東西泛化，從而蒙蔽了自己的眼睛與心理，使自己看到、想到的都是陰暗面。

　　7、可以肯定的是，上司是決定一個(gè)人職場(chǎng)沉浮的關(guān)鍵因素，也是職場(chǎng)所有問題的根源，更是解決這些問題的金鑰匙，怎樣用好這把金鑰匙，關(guān)鍵就取決于與上司的關(guān)系。

　　8、許多職場(chǎng)中人常常抱怨自己的壓力很大，其實(shí)這份壓力有相當(dāng)一部分來源于自己，人們總覺得自己做得不夠好，他總是在內(nèi)心不斷驅(qū)策自己一定要努力，于是便忙得沒有喘息的機(jī)會(huì)，永遠(yuǎn)沒有結(jié)束的時(shí)候。

　　9、職場(chǎng)是一個(gè)利益交換的場(chǎng)所，品德好的人往往樹敵眾多，而壞人卻順風(fēng)順?biāo)��？梢圆粚W(xué)壞人那樣去害人，但至少要有保護(hù)自己的能力。人要來害你，最簡(jiǎn)單的方式是利用你的善良，其次是因?yàn)槟爿p信于人。

　　10、別人有沒有用其實(shí)并不重要，重要的是別人覺得你有用。

　　11、李嘉誠(chéng)說，他自年輕時(shí)一開始，晚上睡覺前一定要看半小時(shí)的新書，文史哲科技經(jīng)濟(jì)的書他都讀，但不包括小說。很滿足讀書帶來的收獲：年輕時(shí)我表面謙虛，其實(shí)內(nèi)心很驕傲。什么驕傲？因?yàn)楫?dāng)同事們?nèi)ネ娴臅r(shí)候，我在求學(xué)問，他們每天保持原狀，而我自己的學(xué)問日漸增長(zhǎng)。

　　12、當(dāng)今社會(huì)職場(chǎng)女性的性格呈現(xiàn)兩級(jí)分化的現(xiàn)象。的十分文靜，在工作的時(shí)候幾乎聽不到她的聲音，而有的活潑好動(dòng)整個(gè)辦公室可能一直都聽見她嘰嘰喳喳的。了讓自己塑造形象你必須將兩種性格進(jìn)行中與。

　　13、一個(gè)好的話題才能讓你與別人的交流更加精彩，就能給別人留下深刻的印象，最終就能形成一個(gè)良好的人際關(guān)系。以談話中，選擇一個(gè)好的話題、合適的話題是十分重要的。

　　14、發(fā)自內(nèi)心的"語言"才有活力！否則只是一個(gè)聲音！

　　15、有問題，不可怕；關(guān)鍵在于對(duì)待問題的態(tài)度與做法；那些職場(chǎng)上優(yōu)秀的人并不是在行動(dòng)前就解決了所有的問題，而是遇到問題時(shí)能想辦法解決，因?yàn)樗麄兩钪獰o論如何也買不到萬無一失的保險(xiǎn)，遇到問題時(shí)，心理上不要害怕，行動(dòng)上不要猶豫，下定決心去解決，毫不猶豫去落實(shí)，只有這樣做才會(huì)有成長(zhǎng)的可能。

　　16、在辦公室，你可以得罪忙人，因?yàn)樗麄儧]時(shí)間跟你計(jì)較；你千萬別得罪閑人，因?yàn)樗麄冇袝r(shí)間跟你周旋。

　　17、實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)會(huì)有很多的途徑，這個(gè)途徑就是實(shí)現(xiàn)職業(yè)理想的職業(yè)通路，在實(shí)現(xiàn)職業(yè)理想上會(huì)有多個(gè)職業(yè)通路，每個(gè)職業(yè)通路都是不同的職業(yè)因素的組合，這些職業(yè)通路雖然都可以實(shí)現(xiàn)職業(yè)理想，但在時(shí)間、時(shí)機(jī)、難易等方面有不同的區(qū)別。

　　18、他們說，友情來自于共同的事業(yè)。輩們喜歡用大詞，所說的事業(yè)其實(shí)也就是職業(yè)。身于同一個(gè)職業(yè)難道是友情的基礎(chǔ)？當(dāng)然不是。果偶爾有之，也不能本末倒置。感豈能依附于事功，友誼豈能從屬于謀生，朋友豈能局限于同僚。

　　19、踐行使命。氣變得陰涼，心情卻更是緊張。頭看看，還有近一個(gè)月又是一年過去了。是時(shí)間匆忙，而是我們太過匆忙，我們的生活太過匆忙。略了的，沒有做到完美的，卻都在時(shí)間的長(zhǎng)河里飄逝而去。有我們自己，需要檢討、學(xué)習(xí)、總結(jié)、成長(zhǎng)，堅(jiān)守那份真誠(chéng)，踐行使命，兌現(xiàn)諾言，保持心靈的寧靜，漸行漸遠(yuǎn)。

　　20、聰明的人從來不會(huì)說自己的聰明，因?yàn)樽钥溥@種行為真的很不明智。以要善于掩藏自己的智慧，有的時(shí)候適度地裝一下糊涂，會(huì)讓你的人際關(guān)系更加融洽。

　　21、面試準(zhǔn)備要精細(xì)，公司資料要熟記；張狂自負(fù)不可以，沉著穩(wěn)重有人氣；面試穿著要大方，談吐舉止應(yīng)得體；面試過程勿輕視，要問要答要新意；平常心態(tài)來應(yīng)對(duì)，適時(shí)出擊展實(shí)力。望你能夠職場(chǎng)凱旋。

　　22、宋太祖收回地方將領(lǐng)的兵權(quán)以后，由皇帝直接控制兵權(quán)，加強(qiáng)了自己的權(quán)威，這個(gè)做法一直為后世沿用。

　　23、選擇比努力重要，態(tài)度比能力重要，立場(chǎng)比實(shí)力重要。有本事是一回事，能否成功卻是另一回事，得看你選擇什么樣的環(huán)境，跟哪些人在一起，能否很好地應(yīng)對(duì)周圍的沖突，如何贏得足夠的支持。要多和成功之人交友，借鑒他們的方法；無法改變外界，盡量改變自己；學(xué)會(huì)依靠團(tuán)隊(duì)；懂得自我反��；保持積極心態(tài)。

　　24、進(jìn)入人才市場(chǎng)不宜太晚。畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)的時(shí)間安排一般非常緊湊，及早進(jìn)入，可以有充足的時(shí)間收集信息，了解行情，掌握到會(huì)單位的情況。

　　25、在許多企業(yè)家眼里，動(dòng)作比內(nèi)容更重要。領(lǐng)導(dǎo)喜歡那些開會(huì)做筆記的下屬。他們對(duì)一個(gè)員工的職業(yè)態(tài)度比一個(gè)員工的專業(yè)能力更為看重。即使他們能力并不突出，但領(lǐng)導(dǎo)看到的是一個(gè)勤勤懇懇的員工，是愿意為公司付出的一分子。因此，別看這小小的錄音筆和筆記本，這可是掌握你前程的秘密武器。在很多老板的眼中，專業(yè)能力是次要的，良好的工作態(tài)度才是主要的。錄音筆和筆記本，是幫助你走向金領(lǐng)的兩大法寶。

　　26、別做仇視型人，這種人不能說不自信，甚至說是自信過了頭。工作上很能干，表現(xiàn)也很不錯(cuò)，卻看不起同事，總是以敵視的態(tài)度與人相處，與每個(gè)人都有點(diǎn)意見沖突。為上太放肆，常常干涉、騷亂別人。家對(duì)這種人只會(huì)恨而遠(yuǎn)之，無人理會(huì)你的好辦法、好成績(jī)。

　　27、很多人都會(huì)覺得，身邊同事都太假了，象是戴著面具做人。而實(shí)際上，這種偽善的人在職場(chǎng)中是主流。別把職場(chǎng)中偽善的人當(dāng)成怪胎，他們每說一句謊話，都是有好處的，而你做不到他們那么虛偽，是一種缺憾。

　　28、新人初到職場(chǎng)，可謂步步兇險(xiǎn)，稍有不慎，便有可能遺恨終生。職場(chǎng)并不如我們所看上去的`那么美好，同事彼此之間的開玩笑，插科打諢背后，有可能就是你爭(zhēng)我奪的利益爭(zhēng)斗，在這些兇險(xiǎn)中，幾乎都藏有潛規(guī)則的成份。

　　29、旅行和讀書。不錯(cuò)，旅行和讀書教會(huì)我們看世界的角度。讀書使我們認(rèn)知世界的方法與眾不同，知識(shí)的累積培養(yǎng)了我們獨(dú)立思考的能力，會(huì)從不同的立場(chǎng)分析和判斷事物，認(rèn)識(shí)世界。旅行則使我們有機(jī)會(huì)在動(dòng)態(tài)中發(fā)現(xiàn)不同的變化，尋求事物發(fā)展中最為美麗最有價(jià)值的一面。是對(duì)我們讀書所獲得知識(shí)的一種有效檢驗(yàn)，知之更行之。

　　30、[職場(chǎng)提示]其實(shí)文憑不過是一張火車票，清華的軟臥，本科的硬臥，專科的硬座，民辦的站票，成教的在廁所擠著。火車到站，都下車找工作，才發(fā)現(xiàn)老板并不太關(guān)心你是怎么來的，只關(guān)心你會(huì)干什么。

　　31、職場(chǎng)之中，盡管一半以上的人覺得自己體重超重，但60%的員工表示會(huì)定期去運(yùn)動(dòng)。有一半的人每周至少去健身房3次。約三成的人說他們會(huì)鍛煉，但是不規(guī)律，而11%的人從不鍛煉。

　　32、人類的生理機(jī)能并不具備24小時(shí)運(yùn)轉(zhuǎn)的本事。朝九晚五的原該就是最符合養(yǎng)生的工時(shí)概念。在職場(chǎng)的這個(gè)更需要持久力的賽跑中。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者和被領(lǐng)導(dǎo)者而言，都應(yīng)理性反思，積極進(jìn)行自我對(duì)話和反省。

　　33、職場(chǎng)對(duì)立，有一部分情況是，在企業(yè)，有可能存在不同的小團(tuán)隊(duì)的，因?yàn)椴煌瑘F(tuán)隊(duì)之間有一定的利益對(duì)立或者矛盾，就會(huì)造成團(tuán)隊(duì)成員間的對(duì)立。

　　34、人不經(jīng)歷風(fēng)雨，怎能見彩虹，不能夠真正舍得幾斤肉，怎能干出與眾不同的成績(jī)。

　　35、自己把自己說服了，是一種理智的勝利；自己被自己感動(dòng)了，是一種心靈的升華；自己把自己征服了，是一種人生的成熟。凡說服了，感動(dòng)了，征服了自己的人，就有力量征服一切挫折，痛苦和不幸

　　36、我的擔(dān)子是你們難以想象的沉重，千萬別以為我喜歡這種角色，我只是平靜地履行我仆人的職責(zé)，拋開自己的得失喜惡，學(xué)習(xí)忍受，超越享樂的心，一心一意只想滿足靈性導(dǎo)師的心愿，幫助你們找到回家的路，別繼續(xù)在這充滿不幸的地方流浪受難了。

　　37、如果你能夠接觸到領(lǐng)導(dǎo)的秘密，說明領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你有足夠的信任和重視，因此我們應(yīng)該保守住秘密。使作為普通的朋友，保守秘密不也是我們應(yīng)該要求自己做到的嗎？何況是你的領(lǐng)導(dǎo)。

　　38、在職場(chǎng)上，女性基本上都是老黃牛式的員工形象，她們對(duì)自己的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)一般也是保守的（新生代除外）。種現(xiàn)象的發(fā)生，還是與女性的自我貶抑心理有關(guān)。

　　39、在與人交往的過程中，愛的力量是偉大的，這種力量是一種引力，讓人與人之聞的距離變得更短。們要善用愛的力量，改變我們的人際關(guān)系。

　　40、職場(chǎng)人生中，如果你不明確該往哪走，那你永遠(yuǎn)不會(huì)到達(dá)目的地。果你不把界限設(shè)高些，你永遠(yuǎn)不會(huì)爆發(fā)所有的潛力。

　　41、其實(shí)，大多事，行事按此意見還是彼意見沒有本質(zhì)的差別，一個(gè)人一生需要表達(dá)主見的事不過那關(guān)鍵的幾件。比如，與什么人一起生活，從事什么工作，明白自己喜歡什么，想得到什么，需要維護(hù)什么。

　　42、永遠(yuǎn)不要抱怨，抱怨只能說明你自己無能。

　　43、分享自己的失敗不單會(huì)讓自己印象更加深刻，也會(huì)讓別人少走彎路。

　　44、朋友最近還好嗎，大家好才是真的，工作之余常來竄竄門，讓我們更輕近親些。（綠箭）與你同在，是我一生的信賴。

　　45、你面對(duì)最難問題可能就是成就你人生課題。

　　46、了解工作中的每一個(gè)人，知己知彼，才能百戰(zhàn)不殆。

　　47、勤奮是你生命的密碼，能譯出你一部壯麗的史詩。

　　48、其實(shí)：把自己做到最好，該來的都會(huì)來，該有的都會(huì)有，不用裝模作樣，不用暗度陳倉，踏踏實(shí)實(shí)的錘煉深度與思想，越走越遠(yuǎn)，越遠(yuǎn)越長(zhǎng)。

　　職場(chǎng)的說說5

　　1、一夜成名的神話太少了。

　　2、有問題發(fā)生，不要把問題丟給其他人，一定要想辦法解決，職場(chǎng)是一個(gè)只要結(jié)果的地方，一定要有解決問題的能力，當(dāng)你一開始動(dòng)腦子想辦法解決了所有的問題，你在思維能力與工作能力上才是能有所進(jìn)步。

　　3、在職場(chǎng)中，要學(xué)會(huì)把自己變成水，因?yàn)樗�可以被裝進(jìn)任何的容器，當(dāng)你沒有辦法而又沒有能力改變別人的時(shí)候，你只有嘗試改變自己，盡管很難，但一定要試，只有這樣，你才可以打造自己的職場(chǎng)品牌，使自己成為一個(gè)受歡迎的人……

　　4、狂妄的人有救，自卑的人沒有救。你什么時(shí)候放下，什么時(shí)候就沒有煩惱。人之所以痛苦，在于追求錯(cuò)誤的東西。與其說是別人讓你痛苦，不如說是自己的修養(yǎng)不夠。運(yùn)負(fù)責(zé)洗牌，但是玩牌的是我們自己！活著一天，就是有福氣。我哭泣我沒有鞋子穿的時(shí)候，我發(fā)現(xiàn)有人卻沒有腳。

　　5、有了目標(biāo)，內(nèi)心的力量才會(huì)找到方向，漫無目標(biāo)的努力或漂蕩終歸會(huì)迷路，而你心中的那座無價(jià)的金礦，也因得不到開采而與平凡的塵土無異。你過去與現(xiàn)在的情況并不重要，你將來想獲得什么成就才是最重要的。有目標(biāo)才會(huì)成功，如果你對(duì)未來沒有理想，就做不出什么大事來。

　　6、改善職場(chǎng)形象的幾個(gè)技巧年終歲末了，在職場(chǎng)，除了論你的工作實(shí)力和能力外，還有些不明文規(guī)定，就是認(rèn)識(shí)、管理及發(fā)揮你恰當(dāng)?shù)男蜗�，這是職場(chǎng)中人的責(zé)任，也是職場(chǎng)潛規(guī)則之一。

　　7、上級(jí)對(duì)于部屬的功勞與過失，不可模糊不清，功過不明會(huì)導(dǎo)致部下工作沒有激情；一個(gè)人對(duì)于恩惠與仇恨，不可以表現(xiàn)得太鮮明，對(duì)恩仇太鮮明就容易使部下發(fā)生叛離事件。

　　8、忍、狠、滾。忍：學(xué)會(huì)沉靜，放低心態(tài)，謙虛行事，戒除浮躁，在團(tuán)隊(duì)中站準(zhǔn)自己的位置。狠：打造核心競(jìng)爭(zhēng)力，必備自慢絕活，關(guān)鍵時(shí)刻，一旦你的專長(zhǎng)出手，所有人都退避三舍，四方臣服。滾：如果你不適合眼下的這份工作，就應(yīng)當(dāng)適時(shí)、果斷、理性地重新尋找職業(yè)平臺(tái)。

　　9、你千萬不能對(duì)同事有過高的期望值，如果同事把你賣了，你當(dāng)然不要幫他數(shù)錢，但也不必太驚訝，吃一塹長(zhǎng)一智就是了。惜，涉世不深的少男少女們不懂這個(gè)道理。

　　10、一個(gè)人花一個(gè)小時(shí)可以做好的事情，兩個(gè)人就要兩個(gè)小時(shí)。

　　11、當(dāng)你發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)的決策不合理時(shí)，切忌當(dāng)面頂撞，使領(lǐng)導(dǎo)難堪。竟領(lǐng)導(dǎo)是要服眾的，在眾人面前，無論他說了什么話，都應(yīng)該先接受，表示服從，讓領(lǐng)導(dǎo)有面子，然后，再單獨(dú)找領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)、溝通和交流，委婉地說明，讓領(lǐng)導(dǎo)自己既了解到不合理的地方，自行糾正，又能找出正確的處理辦法。樣做，既能調(diào)整不合理的決策．又不傷害領(lǐng)導(dǎo)的自尊心，還能密切上下級(jí)的關(guān)系。

　　12、職場(chǎng)上的女英雄。在事業(yè)如日中天、風(fēng)光無限的同時(shí)，卻失去了很多一般女孩子應(yīng)該享受愛情的機(jī)會(huì)。如果必須在高薪與愛情之間做選擇，主宰者往往是愛情游戲規(guī)則的制定者。

　　13、與別人交往，當(dāng)然是希望雙方都能夠進(jìn)行愉快的溝通。們要想讓自己變得更吸引人，那么就先要讓自己變得更有禮，這樣才會(huì)顯得風(fēng)度翩翩，別人自然會(huì)圍著你轉(zhuǎn)了。

　　14、與尚跟屠夫是好友。與尚早上要起來念經(jīng)，而屠夫要起來殺豬。為了不耽誤各自工作，便約定早上互相叫對(duì)方起床。多年后與尚與屠夫去世了。屠夫去了天堂，與尚卻下了地獄。屠夫天天做善事，叫與尚起來念經(jīng)；相反，與尚天天叫屠夫起來殺生。你做的東西往往都是你認(rèn)為對(duì)的，卻不一定是對(duì)的。

　　15、人無完人，對(duì)于年輕的管理者不要太過苛刻，應(yīng)該正確包容他們的.缺點(diǎn)，給他們成長(zhǎng)鍛煉的機(jī)會(huì)。如果不給他們機(jī)會(huì)，不提供舞臺(tái)，那么他們?cè)趺村憻捵约�，又如何去施展自己的才學(xué)和智慧呢？對(duì)年輕的管理者來說，把他們放在合適的崗位上去鍛煉，給他們提供成長(zhǎng)成才的平臺(tái)，這才是公司最好的做法。一個(gè)社會(huì)，一個(gè)國(guó)家，一個(gè)公司，如果任人只看資歷，只看過去的業(yè)績(jī)，論資排輩，那么這個(gè)公司終將失去朝氣勃勃的生命力。而只有唯才是用，不拘資歷，才能發(fā)掘出真正的人才，才能使公司真正強(qiáng)大。

　　16、有了這種態(tài)度，無論做什么工作，都會(huì)有很好的成效。

　　17、留下必需的資料。如果單位不能當(dāng)場(chǎng)簽約，還要繼續(xù)面試或考核，就要留下自薦書、簡(jiǎn)歷等材料。留下資料后，不要坐等，而應(yīng)積極地與單位聯(lián)系，以爭(zhēng)取主動(dòng)。

　　18、高估自己能力時(shí)候，往往容易盲目把手伸向不該伸手的地方，職場(chǎng)中，我們一定要清楚自己該做什么，能夠做什么。在通常情況下，我們都喜歡把一切都想得很美好，就是忘記了鮮花盛開的地方，往往潛伏著陷阱。

　　19、研究發(fā)現(xiàn)，要想在男人堆里獲得成功，女性的最佳方法就是表現(xiàn)像個(gè)淑女。這一研究結(jié)果與早期一項(xiàng)研究不謀而合。早期研究稱，在職場(chǎng)中表現(xiàn)出與成功管理密切相關(guān)的自信滿滿、果敢剛毅等性格特征的女性，往住在升職的時(shí)輸給溫柔型對(duì)手。

　　20、不要狠狠地把門砰地關(guān)上，因?yàn)楹芸赡苣氵�要回來。

　　21、互相學(xué)習(xí)。和同道者交流是一件快樂的事情，也是相互學(xué)習(xí)的過程，思想的碰撞會(huì)產(chǎn)生智慧的火花。思維更加活躍，思路更加明晰，認(rèn)知更加正確，判斷更加準(zhǔn)確。在這個(gè)快速變化的時(shí)代，一定要有開放的胸懷，海納百川，兼收并容，明智抉擇。若自我設(shè)限，就會(huì)變成井底之蛙，畫地為牢，就很難有突破，制約發(fā)展，遏制成長(zhǎng)。

　　22、低頭的稻穗，昂頭的稗子。越成熟，越飽滿的稻穗，頭垂得越低。老子說，當(dāng)堅(jiān)硬的牙齒脫落時(shí)，柔軟的舌頭還在。柔弱勝過堅(jiān)硬，謙遜勝過驕傲。身處職場(chǎng)的白領(lǐng)們應(yīng)學(xué)會(huì)適當(dāng)?shù)臅r(shí)候，保持低姿態(tài)，這絕不是懦弱和畏縮，而是一種聰明的處世之道，人生的大智慧、大境界。

　　23、交際是人與人之間建立起來的一種具有感情色彩的交往。管是什么樣的交往，都是社會(huì)中不能少的一種活動(dòng)。此在與別人第一次見面的時(shí)候，應(yīng)該給他人留下一個(gè)美好的第一印象，這樣才能使自己的整體形象得到提升。

　　24、善于解決矛盾的人固然是社交的高手，善于避免矛盾的人更是高手中的高手。工作中，與同事之間的交往多了，不可避免會(huì)產(chǎn)生一些矛盾，但是有些矛盾如果能夠避免出現(xiàn)就一定要避免。

　　25、一個(gè)人對(duì)他人的印象，約有7％取決于談話的內(nèi)容，輔助表達(dá)的方法如手勢(shì)、語氣等則占了38％，肢體動(dòng)作所占的比例則高達(dá)55％。無論你業(yè)績(jī)?nèi)绾瓮怀�，無論你能寫出多么完美無瑕的報(bào)告，如果無法讓上司親眼看見你認(rèn)真工作的模樣，實(shí)際上很難給對(duì)方留下好印象。

　　26、當(dāng)人的情緒處于低潮時(shí)，對(duì)任何事情都提不起興趣，要學(xué)會(huì)移注意力。既然已經(jīng)成為事實(shí)，就嘗試著去接受，去面對(duì)現(xiàn)實(shí)。一個(gè)人不可能改變世界，世界也不會(huì)因你而改變。我們所能做的，就是適應(yīng)這個(gè)世界。不鉆牛角尖。不要對(duì)現(xiàn)狀不滿，不要與別人攀比。

　　職場(chǎng)的說說6

　　1、在職業(yè)發(fā)展的道路上，競(jìng)爭(zhēng)是避免不了的。爭(zhēng)不是斗爭(zhēng)，不是打擊別人來抬高自己，而是提高自己并幫助別人。今，千里走單騎已是神話。職場(chǎng)上，你必須與人共處合作，才有實(shí)現(xiàn)雙贏甚至多贏的可能。

　　2、商務(wù)禮儀篇—溝通，有效最重要有一項(xiàng)統(tǒng)計(jì)，現(xiàn)代商務(wù)人士在職場(chǎng)中出現(xiàn)的的錯(cuò)誤，70%都是由于不善于溝通造成的；95%被解雇的員工，都是因?yàn)闆]有處理好人際關(guān)系。們說溝通是一門藝術(shù)，商務(wù)溝通更是一門高級(jí)藝術(shù)。

　　3、友誼是一種信任，優(yōu)秀是一種習(xí)慣，成功是一種象征，完美是一種追求，快樂是一種態(tài)度，視野是一種高度，品位是一種風(fēng)格，魅力是一種氣質(zhì)，溝通是一種能力，張揚(yáng)是一種個(gè)性，豪邁是一種胸襟，天賦是一種表現(xiàn)。聲是一種肯定，支持是一種理解，尊重是一種涵養(yǎng)，溫馨是一種氛圍。

　　4、在辦公室里上班，與同事相處得久了，對(duì)彼此之間的興趣愛好、生活狀態(tài)，都有了一定的了解。為同事，我們沒有理由苛求人家為自己盡忠效力，在發(fā)生誤解與爭(zhēng)執(zhí)的時(shí)候，一定要換個(gè)角度、站在對(duì)方的立場(chǎng)上為別人想想，理解一下別人的處境，千萬別情緒化，對(duì)同事必須選擇慎重地支持。

　　5、要想平步青云，不僅要站圈子，更要站對(duì)圈子。子能帶來的最直接的好處是救急，有助于初入職場(chǎng)的菜鳥們迅速了解公司的戰(zhàn)略情況，提升職業(yè)技能。然，圈子的建立和維護(hù)需要很多時(shí)間和精力的投入，在關(guān)鍵時(shí)刻，圈中的朋友就能成為工作中的助推器。

　　6、造就別人就是造化自己。成了要做的文案，還拜訪了兩家客戶企業(yè)，與他們交流了企業(yè)管理的相關(guān)問題，頗有收獲。成了兩個(gè)課程的補(bǔ)充與修改，其過程中亦是有收獲。就別人的過程也是造化自己的過程，感謝生命過程中的每一次際遇。重他人，也就是珍重自我。都有值得我們學(xué)習(xí)的優(yōu)點(diǎn)，只是需要我們有發(fā)現(xiàn)的眼光，獨(dú)具慧眼。

　　7、人到底是什么。能夠把人解釋清楚，真還是一件極為不容易的事情。多時(shí)候，我們可能連自己都說不清楚。到底是什么？恐怕沒有專一的定義，大凡我們認(rèn)定的一類人，其實(shí)就是我們自己的映射。我們否定的一類，何嘗就不是我們這個(gè)類群的一部分，物以類聚人以群分，兼容并存才能壯大，才能繁榮發(fā)展，海之大，不擇其流。

　　8、]對(duì)于朝九晚五的上班族說，工作時(shí)間長(zhǎng)了，會(huì)出現(xiàn)心煩氣躁、頭暈?zāi)X脹的狀況。此，介紹一個(gè)小方法，可以幫助你頭腦清醒。就是用蘸有冷水的毛巾敷臉。冷水的刺激下，你的頭腦會(huì)變得清醒起來，心中的燥熱也會(huì)逐漸散去。然，天氣寒冷的時(shí)候，不要敷的時(shí)間太長(zhǎng)，三至五分鐘即可。

　　9、為人，無悔便是道，無怨便是德。生總是有取有舍的，我們要學(xué)會(huì)放下，凡事看淡一些，不牽掛，不計(jì)較，是是非非無所謂。論失去什么，都不要失去好心情。握住自己的心，讓心境清凈，潔白，安靜。

　　10、不要把所有的東西都放在桌子上，暫時(shí)用不上的筆記本、信紙等東西可以放在抽屜或者柜子里。要讓你的私人物品比辦公用品更多或者更顯眼。持辦公桌的整潔，每天上班前打掃一下衛(wèi)生，下班后再整理一下辦公桌。

　　11、不怕人整人，就怕依靠組織整人。整人是個(gè)人行為，人整人往往利害關(guān)系看得比較明白；依靠組織整人，動(dòng)用上司組織系統(tǒng)內(nèi)固有的權(quán)勢(shì)與影響力整人，會(huì)讓人如霧里看花，整了也不知道是怎么挨整的。

　　12、口袋職場(chǎng)上班族面對(duì)每天的工作，總是會(huì)漸漸形成一種習(xí)慣，從好的一方面來說，這表示我們對(duì)工作逐漸上手、越來越熟練了，碰到各種狀況都知道應(yīng)該如何去處理；但是從另一個(gè)角度來看，如果我們每天面對(duì)每一個(gè)狀況，都是用同一種思考模式、同一種方式來處理，很可能我們會(huì)成為整個(gè)團(tuán)隊(duì)往前邁進(jìn)的障礙。

　　13、不怕路遠(yuǎn)，就怕志短；不怕緩慢，就怕常站；不怕貧窮，就怕惰懶；不怕對(duì)手悍，就怕自己顫……笑，代表不了你真的開心，你眼角的落寞，掩蓋不了你內(nèi)心的彷徨。說明不了你真的難過，你激動(dòng)的表情，出賣了你無所謂的心理。心或者難過，只是生活的兩種態(tài)度，就像喜劇和悲劇一樣，都可以很美。

　　14、熱愛工作。事情，事與情本來就是同一體的兩個(gè)面。做事毫無情趣，那就變成了苦差事，誰還愿意干呢？純粹為了情，你就變成了耗費(fèi)精力，毫無價(jià)值，又有誰愿意做呢？做好事情就是既有價(jià)值又有情趣，快樂工作，快樂生活。們?nèi)绾问箍菰锏墓ぷ髯兊糜腥の�，需要我們�?duì)工作付出感情，熱愛是最偉大的導(dǎo)師，情通理順。

　　15、不能做什么，要時(shí)刻保持清醒的頭腦，不要沖動(dòng)，做決定之前一定要清楚后果，不可因?yàn)橐粫r(shí)興起，去做不應(yīng)該做的事。因?yàn)楣芾碚叩拿恳豁?xiàng)決定都關(guān)系到企業(yè)的整體利益，甚至關(guān)系到企業(yè)的生死存亡，所以在做重大決定時(shí)，多聽聽別人的意見，集思廣益，通過集體商議，就能夠避免因缺乏自我認(rèn)識(shí)而做出錯(cuò)誤的決定。

　　16、從管理者角度看，企業(yè)實(shí)施微笑管理，可以表現(xiàn)管理者的大氣，當(dāng)雙方出現(xiàn)矛盾時(shí)，微笑可以使雙方恢復(fù)理智，冷靜下來；微笑管理也是贊揚(yáng)和鼓勵(lì)員工的重要方式，當(dāng)員工在工作中實(shí)現(xiàn)重大突破時(shí)，那么管理者的微笑就代表了贊許和肯定，員工也會(huì)從領(lǐng)導(dǎo)的微笑中感受到鼓舞，獲得力量，激發(fā)出工作熱情。從員工角度看，當(dāng)管理者運(yùn)用微笑管理時(shí)，一張滿面春風(fēng)的笑臉能夠消除員工的緊張情緒，拉近彼此之間的距離，這樣員工就可以以一種輕松的心情進(jìn)行工作，當(dāng)然工作效率也會(huì)更高。

　　17、吃苦就是吃補(bǔ)，不肯吃苦注定吃一輩子苦，失敗的人生或許有多種，但成功的人生卻只有一種，那就是，吃得苦中苦，方為人上人。試看，馳騁商場(chǎng)的億萬富豪們，哪一個(gè)不是吃苦高手？

　　18、職業(yè)人最大的特點(diǎn)是他懂得自己肩負(fù)的責(zé)任和使命；他知道作為企業(yè)的一員，應(yīng)該時(shí)刻維護(hù)企業(yè)的正面形象。

　　19、領(lǐng)導(dǎo)是你工作中最有利用價(jià)值的資源。你的領(lǐng)導(dǎo)，一般都是做過你現(xiàn)在的工作，都是從基層鍛煉起來的，所以他比你是更加的成熟。要善于向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)教和學(xué)習(xí)。和領(lǐng)導(dǎo)一直都是要保持好關(guān)系。

　　20、人的欲望永遠(yuǎn)在和規(guī)則對(duì)抗。職場(chǎng)潛規(guī)則的存在是再正常不過的客觀必然，這類事件的存在，說明我們的職場(chǎng)畢竟是由吃五谷雜糧的正常人組成的，而這些人正是處在一種規(guī)則并不完善的職場(chǎng)的互動(dòng)之中的。

　　21、職場(chǎng)中注意與饒舌者保持距離，饒舌者就會(huì)經(jīng)常泄露別人的隱私秘密，極其熱衷于傳播一些低級(jí)趣味的流言。如果有人在別人口中聽到了自己的私密曝光，被出賣的人一定懊惱曾經(jīng)付出的友誼和信任。如果秘密中牽涉到第三方，更會(huì)使事情一發(fā)而不可收拾。

　　22、人在職場(chǎng)，就必然要參與社會(huì)交往，社交的范圍與每個(gè)人的職業(yè)、愛好、生活方式及地理位置有很大關(guān)系�，F(xiàn)實(shí)生活中，有些人在社交中總交不上朋友，或者是交了朋友沒多久，朋友又離他而去，平時(shí)和同事的關(guān)系也不融洽。究其原因，社交中的不良心理狀態(tài)阻礙了人際關(guān)系的正常發(fā)展。

　　23、愉快的握手是堅(jiān)定有力，這能體現(xiàn)你的信心和熱情，但不宜太用力且時(shí)間過長(zhǎng)，幾秒鐘即可。如果你的手臟或者很涼或者有水、汗，不宜與人握手，只要主動(dòng)向?qū)Ψ秸f明不握手的原因就可以了。女士應(yīng)該主動(dòng)與對(duì)方握手，同時(shí)不要戴手套握手。另外，不要在嚼著口香糖的情況下與人握手。

　　24、要想成為公司的全才，必須要適應(yīng)不斷更替的工作，有時(shí)候犧牲小利，成就的是大我。

　　25、人生之高度，一靠實(shí)力，這是你與人抗衡的話語權(quán)，沒有底氣的憤怒毫無意義；二靠選擇，做對(duì)事只能對(duì)一時(shí)，選擇對(duì)可以對(duì)一生；三靠堅(jiān)持，只要持之以恒地做，小事情能夠成就大事業(yè)；四靠境界，覺得生活是刁難，一開始你就輸了，認(rèn)為刁難是雕刻，你總會(huì)贏的，失去即得到，挫敗即成功。

　　26、在職場(chǎng)上打拼要給自己留有余力，如果一味橫沖直撞，力爭(zhēng)人先，那么在關(guān)鍵時(shí)刻很可能后力不濟(jì)。場(chǎng)是一場(chǎng)馬拉松，在起跑線上爭(zhēng)第一并無多大用處，在終點(diǎn)獲勝才是最重要的`。

　　27、無論何時(shí)，都要發(fā)揮自己的強(qiáng)項(xiàng)。們每個(gè)人都有自己擅長(zhǎng)的一面，在一帆風(fēng)順的時(shí)候，我們是在發(fā)揮、培養(yǎng)自己的強(qiáng)項(xiàng)，在遇到苦難的時(shí)候，我們更要發(fā)揮自己的強(qiáng)項(xiàng)，從而擺脫困難。

　　28、求人辦事中的禮儀非常重要，做不好的話不僅不能把事辦好，還很可能會(huì)得罪別人。以在求人辦事的時(shí)候，一定要學(xué)會(huì)表現(xiàn)出適當(dāng)?shù)亩Y儀，這樣才能讓自己事半功倍。

　　29、在職場(chǎng)上，女性基本上都是老黃牛式的員工形象，她們對(duì)自己的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)一般也是保守的（新生代除外）。種現(xiàn)象的發(fā)生，還是與女性的自我貶抑心理有關(guān)。

　　30、最好先站立于會(huì)客廳內(nèi)，等循主人的安排，請(qǐng)職位較高的人先入座。要人通常坐在面向門口最里面的位置。

　　31、在拒絕別人的時(shí)候，不僅要利用一定的技巧，更需要出于內(nèi)心的真誠(chéng)和善良。對(duì)不能敷衍了事，那樣會(huì)讓別人感覺很沒面子，對(duì)你的誠(chéng)意也不會(huì)再信任。

　　32、身在職場(chǎng)你要做到：辦事效率快一點(diǎn)，微笑做的多一點(diǎn)，凡事眼睛活一點(diǎn)，錯(cuò)誤犯的少一點(diǎn)，遇事腦子靈一點(diǎn)，升職希望多一點(diǎn)。

　　33、一定要遠(yuǎn)離是非，是非多的人就等于自毀前途。

　　34、付諸行動(dòng)會(huì)比考慮付諸行動(dòng)更快產(chǎn)生結(jié)果。人們無休止?fàn)幷摰暮芏鄦栴}，都能在不到10分鐘的直接行動(dòng)中解決。不斷驅(qū)動(dòng)自己采取行動(dòng)，就能創(chuàng)造出自然流暢的生活狀態(tài)和美好感受。只是想著行動(dòng)（而非正在行動(dòng)），只會(huì)制造毫無必要的成堆阻礙。

　　35、想要看透這種管理，你就要經(jīng)常自己思考：這所謂的公司目標(biāo)是誰提出來的？實(shí)現(xiàn)后誰能得到真正的好處？

　　36、聰明反被聰明誤。"（戴安·蒂奇奈爾）

　　37、厚德載物，天道酬勤。你我不是一直都相信嗎？呵呵，因此你已經(jīng)付出了這么多了，就不要怕了，老天是不會(huì)負(fù)有心人的。

　　38、很多失敗不是因?yàn)槟芰τ邢�，而是因�(yàn)闆]有堅(jiān)持到底。

　　39、人總是流動(dòng)的，職場(chǎng)里總是人來人往，有退休的，有新來的，還有調(diào)走的。同樣，你永遠(yuǎn)不可能看見有完全相同的四個(gè)人打一輩子麻將。

　　40、如果覺得一段時(shí)候毫無進(jìn)展，就想辦法突破自己。跳槽、輪崗、換崗、學(xué)習(xí)，抽煙、喝酒、跳舞、游泳等等，做自己以前沒做過或很久不做了的事情。不作死水，活水才有。

　　職場(chǎng)的說說7

　　1、職場(chǎng)需要目標(biāo)。明確的目標(biāo)就像一臺(tái)發(fā)電機(jī)，足以激發(fā)難以想象的能量。這能量有時(shí)如同核能，足以迸發(fā)出難以想象的力量，幫助你把不可能變成可能，把夢(mèng)想變成現(xiàn)實(shí)。

　　2、沒有高山，就顯不出平原；沒有見過大智慧，就不知道自己的膚淺；沒有見過壞的。不知道自己優(yōu)越；沒有見過好的，不知道自己的缺陷。

　　3、上班的時(shí)候雖然不常干太多的體力活，每天還是感覺挺累的，是心累。出來玩雖然身體挺疲憊的，但心情挺放松的。

　　4、當(dāng)某人問你工作得怎么樣的時(shí)候。這時(shí)候你就有機(jī)會(huì)提提你的成就了。用提到太多細(xì)節(jié)，你只要告訴這個(gè)人在你近期的升職，新項(xiàng)目，工作職責(zé)等等。

　　5、制造迷霧，放煙幕彈，是為了迷住競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的眼睛，而不是為了迷住自己的心智，因此，在放煙幕彈的時(shí)候，一定要權(quán)衡利弊，掂量得失。場(chǎng)上，我們的目標(biāo)是事業(yè)上的成功，而不是無聊的同事斗爭(zhēng)。要想在職場(chǎng)成功，與諧的同事關(guān)系是必需的環(huán)境因素。要的時(shí)候，"禮讓三分"，在矛后面前能忍則忍，放開胸襟，主動(dòng)退讓，建立自己與諧的人際關(guān)系時(shí)，寬容大度的人更有感召力與吸引力。

　　6、每個(gè)人的職業(yè)生涯都有高潮低谷，而有些人總在職場(chǎng)兜兜轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，多年以后，依然回到原點(diǎn)，無法達(dá)到職業(yè)高峰。這情況中，有很重要的一點(diǎn)，缺乏專注力。

　　7、世界上的事情都是千變?nèi)f化的，俗語說的好，塞翁失馬、焉知禍福。躁就是給自己的一切清零，忍耐卻常常給人帶來機(jī)遇，使人風(fēng)回路轉(zhuǎn)、枯木逢春，職場(chǎng)需要忍耐力，忍耐力常常使人獲得成功。

　　8、每個(gè)人的職業(yè)生涯都有高潮低谷，而有些人總在職場(chǎng)兜兜轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，多年以后，依然回到原點(diǎn)，無法達(dá)到職業(yè)高峰。這情況中，有很重要的一點(diǎn)，缺乏專注力。

　　9、每一個(gè)職場(chǎng)中人都必須明白，對(duì)工作負(fù)責(zé)是每位員工的應(yīng)有品質(zhì)。會(huì)學(xué)家戴維斯曾說：放棄了自己對(duì)社會(huì)的責(zé)任，就意味著放棄了自身在這個(gè)社會(huì)中更好地生存的機(jī)會(huì)。理，要是你放棄了自己對(duì)工作的責(zé)任，就表示你放棄了自己在企業(yè)中更好地發(fā)展的機(jī)會(huì)。

　　10、有些人頭腦中只有問題，沒有解決問題的方法和路徑，所以問題永遠(yuǎn)存在，這是主婦。有些人沒有問題，卻自己創(chuàng)造一堆問題，是怨婦。有些人能夠看到問題，并同時(shí)思考出解決問題的方法和路徑，這是管理者。有些人在問題出來之前就把問題消滅掉了，這是領(lǐng)導(dǎo)者。

　　11、如果錯(cuò)誤對(duì)工作造成了一定的影響，那么比較適合在會(huì)議這樣的公開場(chǎng)合上進(jìn)行道歉。不僅有助于表達(dá)你實(shí)事求是的工作態(tài)度，化解與同事的矛盾，還有利于價(jià)值觀的強(qiáng)化，以及彌補(bǔ)與推進(jìn)工作的進(jìn)展。

　　12、不管什么情況下，上司永遠(yuǎn)是對(duì)的；不管什么時(shí)候，要能容忍下屬的錯(cuò)誤；不要認(rèn)為自己永遠(yuǎn)是對(duì)的，不要容忍自己的錯(cuò)誤。

　　13、雖然并不崇尚擁抱文化，但在社交場(chǎng)合，擁抱禮顯然已經(jīng)越發(fā)多見。手比較簡(jiǎn)單，但擁抱則微妙復(fù)雜得多，尤其是異性擁抱。你知道如何把握擁抱禮儀的分寸嗎？知道該如何讓你的擁抱誠(chéng)意十足，又不至于造成任何歧義嗎？

　　14、不會(huì)定位還得虧選好一個(gè)行業(yè)并決定進(jìn)入不能算是創(chuàng)業(yè)的起點(diǎn)。找找并看準(zhǔn)行內(nèi)久市場(chǎng)才是序曲。如果找準(zhǔn)行業(yè)，卻不會(huì)對(duì)自己即將進(jìn)行的活動(dòng)進(jìn)行市場(chǎng)定位，其創(chuàng)業(yè)的前途必然渺茫，而是隨時(shí)可能上當(dāng)吃虧。

　　15、職場(chǎng)高人就是痛到腸斷能忍得過，苦到舌根能吃得消；煩到心亂能耐得住，困到絕望能行得通；屈到憤怒能受得起，怒到發(fā)指能笑得出；急到燃眉能定得住，喜到意滿能沉得下；話到嘴邊能停得住，財(cái)?shù)礁�前能看得淡�?/p>

　　16、忠誠(chéng)并不是從一而忠，而是一種職業(yè)的責(zé)任感。

　　17、對(duì)實(shí)際開支超過預(yù)算的人情債，需要量力而行，千萬不要因?yàn)橹С鎏�大，給自己增添不必要的心理負(fù)擔(dān)。時(shí)，可以合理安排時(shí)間，給自己放松一下的理由，有時(shí)拋開了并沒有想象中嚴(yán)重。心理壓力卻可以獲得釋放。

　　18、在學(xué)生時(shí)代，當(dāng)做到自己喜歡的時(shí)候，我們會(huì)花200%的精力去創(chuàng)造，但如果是枯燥的事務(wù)，我們便懶得理睬，最好能有辦法應(yīng)付過去。在工作上80%你所做的事情都是繁瑣而看似機(jī)械的，如果僅僅為此而表現(xiàn)的悶悶不樂，那么你會(huì)郁悶更久。知道你的上司已經(jīng)為這個(gè)項(xiàng)目夠煩惱了，你還想讓他看到你的表情嗎？

　　19、選幾個(gè)自認(rèn)為能靠得住的人組成良好、穩(wěn)固、有力的人際關(guān)系的核心。首選的幾個(gè)人可以包括自己的朋友、家庭成員和那些在你職業(yè)生涯中彼此聯(lián)系緊密的人。們構(gòu)成你的影響力內(nèi)圈，因?yàn)樗麄兡茏屇惆l(fā)揮所長(zhǎng)，而且彼此都希望對(duì)方成功。

　　20、很多人不乏明確的目標(biāo)，但在實(shí)施的過程中會(huì)遇到很多問題得不到有效的解決，從而最終影響到職業(yè)目標(biāo)的實(shí)施程度。這個(gè)角度來說，只確定職業(yè)生涯方向定位，而不知道具體的實(shí)施路徑，尤其是在執(zhí)行的過程中，哪些問題需要直接面對(duì)，哪些問題需要繞道，同樣會(huì)影響到你的`職業(yè)發(fā)展。

　　21、職場(chǎng)里，所謂的好脾氣，好人緣的人，更看重的是人際關(guān)系，在工作中與同事之間產(chǎn)生沖突時(shí)，好人緣的人則更看重人緣，他們往往是為了不得罪人，選擇在工作中妥協(xié)。

　　22、用殘酷的事實(shí)去挫敗年輕人原本就不堪一擊的脆弱的自信，是職場(chǎng)向我們拋出的第一道殺手锏。理防線的牢固程度是能否在這場(chǎng)戰(zhàn)爭(zhēng)中戰(zhàn)勝的一個(gè)極為重要的原因。

　　23、職場(chǎng)上的不少人最缺乏積極發(fā)現(xiàn)問題與解決問題的能力，遇到一些沒遇過的事物或難題，不愿意多花時(shí)間與精力去親自試一試，問一問與網(wǎng)上搜一搜，就按平日經(jīng)驗(yàn)將就處理，要知道，你不是懶給了公司與老板，而是懶給了自己。步與否區(qū)別在于此，個(gè)人的核心競(jìng)爭(zhēng)力高低亦在于此。

　　24、很多東西就掌握在我們手中：比如快樂，你不快樂，誰會(huì)同情你的悲傷；比如堅(jiān)強(qiáng)，你不堅(jiān)強(qiáng)，誰會(huì)憐憫你的懦弱；比如努力，你不努力，誰會(huì)陪你原地停留；比如珍惜，你不珍惜，誰會(huì)和你揮霍青春；比如執(zhí)著，你不執(zhí)著，誰會(huì)與你共進(jìn)退……只有把命運(yùn)掌握在自己手中，我們才能尋找到生命的閃光

　　25、看異性一眼后，隨即故意移開視線者，表示有著強(qiáng)烈的興趣；斜眼看對(duì)方者，表示對(duì)對(duì)方非常有興趣，但又不想讓對(duì)方識(shí)破；翻眼看人者，表示對(duì)對(duì)方存有尊敬與信賴；俯視對(duì)方者，想顯示對(duì)對(duì)方的一種威嚴(yán)；視線不集中在對(duì)方，很快移開視線者，大都為性格內(nèi)向。

　　26、大家都哭，你有權(quán)利不哭，而且你還想笑。是只有哭才討客戶的歡心時(shí)，于是你肯定會(huì)裝哭。面扮演往往是維持生存的最基本手段，少年派在強(qiáng)大的老虎面前，一開始也只能裝作順從。微博上嘛，盡量不要咒罵你的客戶與上司，不然飯碗很成問題。

　　27、自制力是人非常重要的素質(zhì)。自制首先是自知，知道自己現(xiàn)在最重要的和適合做的事情，踏實(shí)為此努力，并放棄一些愛好和幻想。其次是自控，遇到不痛快的人或事，要明白世界不僅僅屬于我，冷靜控制火氣，找到可行辦法。

　　28、看穿背后每一雙盯著自己的眼睛，職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)總不會(huì)一路平坦，在這里一定要擦亮自己的眼睛，識(shí)破對(duì)手的陰謀，要知道彼此的視線內(nèi)充滿著煙霧，每一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者的背后，都有無數(shù)雙盯著自己的眼睛，稍不留神，就會(huì)迷失。

　　29、職場(chǎng)是競(jìng)技場(chǎng)，每個(gè)人都可能成為你的對(duì)手，即便是合作很好的搭檔，也可能突然變臉，他知道你的情況越多就越容易攻擊你，你暴露得越多越容易被擊中。

　　30、周一作為一周工作的一開始，是心理與身體的雙重過渡期。2%的職場(chǎng)人士不希望自己在星期一被打擾。果這個(gè)時(shí)候你去拜訪客戶或者找老板談判，往往會(huì)碰一鼻子灰，沒有人會(huì)有心情聽你描述某個(gè)計(jì)劃與方案。以，除非不得已，還是忍忍。

　　31、一個(gè)好的話題才能讓你與別人的交流更加精彩，就能給別人留下深刻的印象，最終就能形成一個(gè)良好的人際關(guān)系。以談話中，選擇一個(gè)好的話題、合適的話題是十分重要的。

　　32、尊敬你的女上司。意味著努力理解她的意圖，認(rèn)真執(zhí)行她的指令——即使她講話有些絮叨，也是為了面面俱到，就算是她過于執(zhí)著細(xì)節(jié)。那么也是為了效果完好。她給你布置任務(wù)時(shí)，認(rèn)真聆聽，保持耐心。

　　33、勇敢地表現(xiàn)自己。了上司就噤若寒蟬，一舉一動(dòng)都不自然起來，即使工余聚會(huì)，也盡量與上司保持一定距離，怕話不投機(jī)，硬裝熟絡(luò)的話，又恐太扎眼。此下去，大家的隔閡肯定會(huì)愈來愈深，對(duì)你實(shí)在太不利。

　　34、實(shí)際上，和企業(yè)潛規(guī)則一樣，職場(chǎng)暗語也是屬于企業(yè)"暗"文化的一部分，這些語言不會(huì)被訴諸文字，更不會(huì)被公開告知，而只是一套在特定企業(yè)制度、企業(yè)文化、領(lǐng)導(dǎo)者意志影響下，無意識(shí)中形成的似是而非的語言系統(tǒng)。

　　35、職場(chǎng)潛伏并不等于壓抑。反，這是個(gè)人蓄勢(shì)與韜光養(yǎng)晦的絕佳機(jī)會(huì)。此，處在潛伏期的你，應(yīng)該擺正心態(tài)、積極學(xué)習(xí)，充實(shí)個(gè)人的專業(yè)知識(shí)與才能，為將來適時(shí)亮出自己的才能，承擔(dān)更大的責(zé)任做好準(zhǔn)備。

　　36、溝通是一門技術(shù)，有良好溝通的地方才有愛，愛也是良好關(guān)系帶來的效果。

　　37、在拖沓中，人們所面對(duì)的事情、問題、麻煩不會(huì)減少或者消失，反而會(huì)更多、更嚴(yán)重。是拖沓，內(nèi)心越是緊張焦躁，越往后心理壓力越大。了不得不去處理事情，解決問題的時(shí)候，在緊張焦慮的狀態(tài)中，思維與行為效率都極低，事情結(jié)果很糟糕。

　　38、在現(xiàn)實(shí)的職場(chǎng)中，借刀殺人的事不在少數(shù)，朋友陳的教訓(xùn)是深刻的，人們一定是要擦亮眼睛，千萬是別介入別人的矛盾旋渦之中，否則，自己的事業(yè)就走了彎路。

　　39、我很后悔沒有早一點(diǎn)向你請(qǐng)教，因?yàn)槲翌檻]到你工作太忙。此體貼細(xì)心又謙虛好學(xué)的下屬或同事，誰還會(huì)忍心責(zé)備？更何況你已經(jīng)明明白白地承認(rèn)了他的重要性。

　　40、現(xiàn)代流水線模式降低了人們對(duì)成就的感受與追求。分職場(chǎng)人經(jīng)過幾年的打拼之后，變得沒有神經(jīng)，沒有痛感，沒有效率，沒有反應(yīng)，猶如橡皮做成的，不愿接受新生事物與意見、對(duì)批評(píng)表揚(yáng)無所謂、沒有恥辱與榮譽(yù)感。于那些存在橡皮傾向的職場(chǎng)人來說，不妨在平時(shí)的休息時(shí)間與上司、同事多一點(diǎn)交流。

　　41、往瓶子里裝東西時(shí)，如果你先裝石頭，裝滿了還可以再往里面裝細(xì)沙；如果你先裝滿細(xì)沙，就不能再往里面裝石頭了。生其實(shí)也一樣，裝東西也要講究先后順序，你得先裝大的東西，比如人格、理想、方向等，然后再裝細(xì)的東西，比如習(xí)慣、技能、方法等。反過來，你就很難裝進(jìn)去了。

　　42、職場(chǎng)增加值的概念提醒我們，能否獲得以及何時(shí)獲得升職與加薪，既不取決于你的一廂情愿，也不取決于老板的個(gè)人好惡，更不取決于超乎自然的辦公室男女關(guān)系，而是取決于你給企業(yè)帶來的增加值有多大、被利用的價(jià)值有多少。

　　43、真誠(chéng)地做人，那么會(huì)對(duì)別人有更大的吸引力，大家都會(huì)愿意與真誠(chéng)的人進(jìn)行交往，因?yàn)榕c這樣的人交往不會(huì)有什么壓力，也不用天天對(duì)其進(jìn)行防備。際往往都始于真誠(chéng)。

　　44、同事的恭維就象香水，可以聞聞，但不要喝。

　　45、開開心心樂了，瀟瀟灑灑玩了，瘋瘋顛顛過了，長(zhǎng)假結(jié)束，該工作了，兢兢業(yè)業(yè)創(chuàng)佳績(jī)，認(rèn)認(rèn)真真得成績(jī)，仔仔細(xì)細(xì)防錯(cuò)誤，勤勤懇懇出功績(jī)。

　　46、作為企業(yè)的管理者就應(yīng)當(dāng)掌握權(quán)力的中樞，所謂中樞，就是賞罰的權(quán)限，這才是一個(gè)管理者應(yīng)有的態(tài)度。換句話說，事必躬親的管理方式已經(jīng)不適合現(xiàn)代企業(yè)管理，因?yàn)檫@樣會(huì)事倍功半，盡管管理者自己付出了很多，但是沒有什么效果。

　　47、世上沒有完美的個(gè)人，只有完美的團(tuán)隊(duì)。1+1：2的團(tuán)隊(duì)效率是每個(gè)公司都追求的。一個(gè)企業(yè)內(nèi)團(tuán)隊(duì)氛圍良好，那就說明這個(gè)企業(yè)具有良好的凝聚力和戰(zhàn)斗力。團(tuán)隊(duì)意識(shí)是一個(gè)企業(yè)同心協(xié)力、不斷向上的原動(dòng)力，它會(huì)讓企業(yè)的每一位員工都產(chǎn)生歸屬感，讓他們心甘情愿為自己的團(tuán)隊(duì)做貢獻(xiàn)，甚至犧牲一些個(gè)人利益�？梢哉f，一個(gè)企業(yè)的團(tuán)隊(duì)意識(shí)越強(qiáng)，那么它的生命力就越旺盛，企業(yè)就可以得到持續(xù)的發(fā)展。士氣高揚(yáng)、活力充沛的團(tuán)隊(duì)可以將整個(gè)企業(yè)牢牢地捆在一起，形成極強(qiáng)的戰(zhàn)斗力。

　　48、能擁有一支有效的精英團(tuán)隊(duì)是每一家公司、企業(yè)的夢(mèng)想。但是管理者要明白，精英人物的簡(jiǎn)單相加并不一定能創(chuàng)建一支有效的執(zhí)行團(tuán)隊(duì)，甚至有時(shí)還會(huì)出現(xiàn)相反的效果。一個(gè)高績(jī)效的團(tuán)隊(duì)是當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)激烈的社會(huì)所必需的。只注重提高員工的個(gè)人能力而沒有有效團(tuán)隊(duì)合作的企業(yè)，很難在社會(huì)上得到發(fā)展，企業(yè)只有靠團(tuán)隊(duì)的協(xié)調(diào)默契形成強(qiáng)大的團(tuán)隊(duì)合力，才能在未來的競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。所以團(tuán)隊(duì)精神成為許多企業(yè)極為提倡的一項(xiàng)員工的優(yōu)良素質(zhì)。

　　49、情感是人的意識(shí)的自然表露，雖然人的情感不會(huì)像語言、文字那樣能直接地表達(dá)，但人的一切行為無不帶有感情的色彩，帶有感情的特征。作為企業(yè)的管理者，要實(shí)現(xiàn)自己的意圖，必須與屬下取得溝通，而人情味就是溝通的一道橋梁。它有助于上下雙方找到共同點(diǎn)，并在心理上強(qiáng)化這種共同認(rèn)識(shí)，從而消除隔膜，縮小距離。

　　50、我希望你們要抱團(tuán)取暖，而不是在寒冷的冬天，要天天如此。一個(gè)人干不過一個(gè)團(tuán)隊(duì)，一個(gè)團(tuán)隊(duì)干不過一個(gè)系統(tǒng)，一個(gè)系統(tǒng)干不過一個(gè)趨勢(shì)。一個(gè)人走得很快，一群人會(huì)走更遠(yuǎn)！你能整合別人說明你有能力；你被別人整合說明你有價(jià)值。在這個(gè)年代，你既整合不了別人，也沒人整合你，那你離成功還有很遠(yuǎn)。

　　51、新產(chǎn)品或者初創(chuàng)團(tuán)隊(duì)，選擇獲取用戶方式時(shí)，不妨重點(diǎn)考慮利用微博積累用戶。

　　52、態(tài)度主動(dòng)，速度跑步，尺度到位——態(tài)度主動(dòng)：主動(dòng)請(qǐng)求、匯報(bào)工作，主動(dòng)尋求上司的幫助和同事支持，主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任，主動(dòng)開展自我批評(píng)……速度跑步：凡事不僅講求品質(zhì)，更要以速度取勝！尺度到位：結(jié)果是別人檢驗(yàn)我們的唯一尺度！

　　53、"細(xì)節(jié)決定成敗"這句話用在維護(hù)企業(yè)形象上很重要，作為員工，我們就是公司最好的名片，不論是平時(shí)的舉手投足、禮貌禮儀，還是衣著打扮、言談舉止，無不能反映出公司的文化氛圍，所以保持自身一個(gè)良好的品行修養(yǎng)，呵護(hù)好公司的企業(yè)形象，無論對(duì)自身提升還是公司發(fā)展都是至關(guān)重要的。

　　54、進(jìn)入職場(chǎng)，如果你的直接上司能夠決定的你的職務(wù)和薪水，那么當(dāng)然，他也就是你的貴人。如果你的直接上司的權(quán)利并不能決定你的職務(wù)和薪水，那么你也就要弄明白誰是你的貴人。

　　55、職場(chǎng)上，不要把負(fù)面情緒傳遞給他人。自己處于情緒低潮時(shí)在與他人交往當(dāng)中不斷釋放出來，使他人感到壓抑而不是感到享受。這首先要覺察和處理好自己的情緒、情緒，進(jìn)一步要爭(zhēng)取做到關(guān)注他人的情緒，并積極調(diào)動(dòng)他人的積極情緒。

　　56、有些職場(chǎng)女人丟棄了自己的意愿，象是活在別人的標(biāo)準(zhǔn)里，在別人的評(píng)判里找尋自我的價(jià)值。如此女人，別人的一句詆毀足以泯滅她所有的信心，因?yàn)樗�太在意別人對(duì)自己的看法。

　　57、工作中，有時(shí)會(huì)遇到棘手的問題，并不是找不到解決的辦法，而是我們被一些規(guī)矩的東西束縛了。死守那些條條框框，即使你看得到門外的陽光，卻走不出那扇門。作為21世紀(jì)的人才，光有一般的技術(shù)和踏實(shí)的工作態(tài)度是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，還需要有破舊立新的膽識(shí)和創(chuàng)意。破舊需要勇氣，立新需要?jiǎng)?chuàng)新。相信破舊立新的結(jié)合，會(huì)在我們平靜的工作中激起千層浪花。

　　58、不卑不亢的說話態(tài)度，優(yōu)雅的肢體語言，活潑俏皮的幽默，這些都屬于語言的藝術(shù)。當(dāng)然，擁有一分自信更為重要，懂得語言的藝術(shù)，恰恰能夠幫助你更加自信。嫻熟地使用這些語言藝術(shù)，你的職場(chǎng)生涯會(huì)更成功。

　　59、公司實(shí)習(xí)生初始到職場(chǎng)中工作，公司往往只是分配給他們一些非常簡(jiǎn)單、重復(fù)性的事務(wù)去負(fù)責(zé)，主要目的是讓實(shí)習(xí)生去更多了解公司業(yè)務(wù)及運(yùn)作，對(duì)其要求并不高。如果實(shí)習(xí)生表現(xiàn)較好，公司領(lǐng)導(dǎo)往往會(huì)在潛意識(shí)中將其視為公司未來的職員。

　　60、人與人之間禮儀是拉近距離的靈丹妙藥，好的禮儀能給人好的印象，并說明了一個(gè)人的社交素質(zhì)，在職場(chǎng)每天面對(duì)的不是老板就是客戶，個(gè)人禮儀有多重要不言而喻了。

　　61、請(qǐng)記住你的本職！對(duì)于善于行動(dòng)并且堅(jiān)持不懈的人來說，夢(mèng)想就不會(huì)是遙不可及的。

　　62、拿破侖：不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵。 每天奔波于職場(chǎng)的你是否擁有充滿激情的領(lǐng)導(dǎo)夢(mèng)？但是機(jī)會(huì)總是留給有準(zhǔn)備的人，從現(xiàn)在起你就應(yīng)該學(xué)會(huì)培養(yǎng)自己的領(lǐng)導(dǎo)力。

　　63、許多職場(chǎng)人士每天早上七點(diǎn)出門，晚上不知何時(shí)回家。偶爾清閑時(shí)，一覺睡到大中午；更多的日子里，疲于加班應(yīng)酬。無功無過地保全著自己的小職位，覺得內(nèi)心早已麻木，有時(shí)到酒吧泡到凌晨、或者到KTV通宵唱歌，但繁華過后，更覺得又累又孤獨(dú)。

　　64、每個(gè)人心里都有一套公平的標(biāo)準(zhǔn)，而這些標(biāo)準(zhǔn)卻又是彼此對(duì)立的。很多的時(shí)候，我們總喜歡將付出自有回報(bào)之類的說法，其實(shí)那也都只是用來掩飾自己的不自信罷了，新人一定要看透這個(gè)殘酷的職場(chǎng)法則。

　　65、職場(chǎng)增加值的概念提醒我們，能否獲得以及何時(shí)獲得升職和加薪，既不取決于你的一廂情愿，也不取決于老板的個(gè)人好惡，更不取決于超乎自然的辦公室男女關(guān)系，而是取決于你給企業(yè)帶來的增加值有多大、被利用的價(jià)值有多少。

　　66、要想成為公司的全才，必須要適應(yīng)不斷更替的工作，有時(shí)候犧牲小利，成就的是大我。

　　67、同事是和你共同做事的，而知己則是和你交心的；同事是和你在一口鍋里爭(zhēng)先恐后地舀飯的，知已是在你無助的時(shí)候來到你的身邊，在你榮耀的時(shí)候又悄然離去的。以，當(dāng)你的生活出現(xiàn)個(gè)人危機(jī)，如失戀、婚變之類時(shí)，最好不要在辦公室里隨便找人傾訴；當(dāng)你的工作出現(xiàn)危機(jī)，如工作上不順利，對(duì)老板、同事有意見有看法時(shí)，你更不應(yīng)該在辦公室里向人袒露胸襟。要解決自己生活或工作上的問題，不妨下班以后，拉上幾個(gè)知心朋友，找個(gè)地方一醉方休，一吐為快。

　　68、女性在職場(chǎng)里，很容易為小事情生氣。而，小事情往往是最難分出對(duì)錯(cuò)的，所以就把大量的精力糾結(jié)于此，弄得天怒人怨，最后還不了了之。際上，小事情并不會(huì)改變你的職場(chǎng)命運(yùn)，就算爭(zhēng)贏了也不會(huì)讓你得到什么好處。

　　69、春季不僅是求職的高峰期，也是職場(chǎng)人培訓(xùn)充電的高峰期。時(shí)，要注意選擇培訓(xùn)要注意相關(guān)性以修讀MBA為例，首先是時(shí)間相關(guān)，在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間段拿到的證書要有利自己的發(fā)展，讓自己在相關(guān)職位上獲得成長(zhǎng)。

　　70、拒絕別人也是非常有技巧的，我們不能直截了當(dāng)?shù)貙?duì)別人的請(qǐng)求進(jìn)行拒絕，即使是最親密的朋友的請(qǐng)求。其是在拒絕別人的態(tài)度上，更應(yīng)誼注意自己的態(tài)度，才能不傷害對(duì)方的面子。

　　71、在交際的過程中，我們應(yīng)該注重自己細(xì)節(jié)方面的表現(xiàn)，讓自己更加完美。許我們不能夠改變自己身上所有的小毛病，但是我們應(yīng)該盡量去抓住細(xì)節(jié)，盡量完善自己。

　　72、對(duì)朋友而言，真誠(chéng)是最重要的一點(diǎn)，不付出真誠(chéng)，把自己的心緊緊鎖起來的人，是沒有辦法交到真正的朋友的，所以我們應(yīng)該以真誠(chéng)的態(tài)度去面對(duì)每一個(gè)朋友。

　　73、不知道大家會(huì)不會(huì)有時(shí)候很沒有心情學(xué)習(xí)與工作，那就走路快一點(diǎn)再快一點(diǎn)，看著前邊的路人，超過去一個(gè)再一個(gè)。沉浸在這種單純的心思里，不一下，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)你的身體里充滿了力量。方法很傻很幼稚的樣子，但是超級(jí)有用。大家不妨一試哦。

　　74、一個(gè)完整的女人，應(yīng)該是既會(huì)穿優(yōu)雅的高跟鞋，又可以腳踏平底鞋在泥土地上接地氣而生活。既應(yīng)該在工作中挽起袖口，懂得自我奮斗的價(jià)值，又能夠在某一時(shí)段，懂得適當(dāng)?shù)霓D(zhuǎn)換身份，輕盈的走入家庭。

　　75、每一個(gè)優(yōu)秀的人，都有一段苦逼的時(shí)光�；蛟S是因?yàn)橐环輰W(xué)業(yè)，一份工作，一段愛情，離開了爸爸媽媽，去了一座別的城市。當(dāng)你倦了厭了時(shí)，想想你的父母正在為你打拼，這是你必須堅(jiān)強(qiáng)的理由。不管發(fā)生什么，記住不是只有你一個(gè)人在努力，所以不要輕易放棄。

　　76、人們對(duì)各種管理制度與方法有諸多不滿，無處發(fā)泄，"談話試驗(yàn)"使他們這些不滿都發(fā)泄出來，從而感到心情舒暢，干勁倍增。社會(huì)心理學(xué)家將這種奇妙的現(xiàn)象稱為"霍桑效應(yīng)"。

　　77、好像有點(diǎn)鉆牛角尖了，對(duì)現(xiàn)在的工作時(shí)間非常不滿意，以至于否定所有公司決定。完全是以外在的客觀條件在懲罰自己的主觀判斷。說到底不能委屈了自己，放好心態(tài)不行就換，誰還不能有點(diǎn)脾氣了，我也是受寵的小公舉！

　　78、永遠(yuǎn)不要被動(dòng)，永遠(yuǎn)都要積極主動(dòng)。

　　79、人生本就是一場(chǎng)向前的旅行，誰在前進(jìn)的路上多看了幾道風(fēng)景，誰在坎坷的途中多行了幾步，這些都是活在世上的價(jià)值所在。

　　80、一想到你我就一天賣命工作，不然我就可能會(huì)失去你，而你總是與我若即若離。下班，你就不能來的痛快些嗎？祝大家按時(shí)下班，度過愉快的夜晚。

　　81、我個(gè)人的成長(zhǎng)道路包括憑借職場(chǎng)晉升出人頭地，追逐成功中的陷阱。

　　82、任何人都擁有著同時(shí)愛許多人的能力，這是生物的本能，壓抑這種本能就好像是節(jié)食減肥一樣，值得與否自己知道。

　　83、還是棋帥好，人家可是創(chuàng)意總監(jiān)，但是和冬天的小太陽一樣。

　　84、越來越感覺，年輕人有目標(biāo)，有理想，有夢(mèng)想的重要性了。這是他們前進(jìn)的動(dòng)力，這是他們行動(dòng)的方向，這是他們?nèi)松鷬^斗的燈塔。唯有這樣，我們的青春才能不老不休。

　　85、要想職場(chǎng)成功，高學(xué)歷和雄厚的財(cái)力并不是通往成功的捷徑，學(xué)習(xí)能力才是通往成功的階梯。好好學(xué)習(xí)努力，愿你早日獲得成功！

　　86、是否，現(xiàn)在你的生活，除了工作吃飯，外加各種韓劇美劇和電影，就只有k歌，已經(jīng)很久沒有完整看過一本書……你現(xiàn)在在乎的只是吃喝玩樂？

　　87、職場(chǎng)里壓力大，人人都得埋頭苦干；麻將桌邊壓力也相當(dāng)大，所以沒有人不埋頭苦干。

　　88、遇到一定要找人傾訴，就算你不喝酒不抽煙，也要打破這個(gè)戒律。放松比壓抑更好，的人格是迎接下一步挑戰(zhàn)的強(qiáng)力武器。

　　89、人際關(guān)系，包括與客戶的關(guān)系，誠(chéng)信第一，切切不可為了某種目的而去"收賣"別人，也不要一昧地認(rèn)為別人靠近你是為了揩你的油。只有永遠(yuǎn)的利益，沒有永遠(yuǎn)的，這是一句好話，但為利益所驅(qū)而交確實(shí)不受歡迎。有時(shí)君子之交談如水，體現(xiàn)做人的境界，何樂而不為呢？在深圳這個(gè)環(huán)境里，這樣做更顯彌貴。

　　90、人生的四堂課：讀萬卷書，行萬里路，閱人無數(shù)，名師開路。

　　職場(chǎng)的說說8

　　1、確立目標(biāo)不可隨波逐流，要有自已的需求。

　　2、抬頭看、多潔白的云朵；傻瓜，努力微笑。

　　3、痛苦的記憶是淚水洗不凈的，只有汗水才能把它沖掉。

　　4、告訴你使我到達(dá)成功的奧秘吧，我惟一的力量就是我的堅(jiān)持精神。

　　5、彩虹總在風(fēng)雨后，人生之路沒有平坦的大路等著我走，只有成功的喜悅才能鼓勵(lì)我前進(jìn)。

　　6、人生沒有等出來的富貴，只有拼出來的榮華。努力了才叫夢(mèng)想，放棄了那只是妄想。人生就是這樣，該奮斗的年齡不要選擇了安逸。

　　7、如果要飛得高，就該把地平線忘掉。

　　8、不為掌聲的詮釋，不為刻意的征服，只有辛勤的汗水化作追求的腳步，心中堅(jiān)定的信念，腳下沉穩(wěn)的步伐，你用行動(dòng)訴說著一個(gè)不變的真理，沒有比腳更長(zhǎng)的路，沒有比人更高的山，希望。

　　9、我們的人生必須勵(lì)志，不勵(lì)志就仿佛沒有靈魂。

　　10、夢(mèng)是一種欲望，想是一種行動(dòng)。理想是夢(mèng)與想的結(jié)晶。

　　11、人生的旅途中，會(huì)有一段路需要自己走，一些事需要自己扛�？傅孟履憔挖A。

　　12、路在自己腳下，沒有人可以決定我的方向。

　　13、成功的人找方法，失敗的人找借口。

　　14、駕馭命運(yùn)的舵是奮斗。不抱有一絲幻想，不放棄一點(diǎn)機(jī)會(huì)，不停止一日努力。

　　15、如果你想得到，你就會(huì)得到，你所需要付出的只是行動(dòng)。

　　16、人，只有量力而行，該放就放，當(dāng)止則止，才能在輕松快樂的節(jié)奏中，收獲真正應(yīng)該屬于自己的那份成功。

　　17、減少被別人利用的次數(shù)，學(xué)會(huì)減負(fù)。

　　18、敞開自己的心扉，從心開始，放飛自己的夢(mèng)想，重新開始。

　　19、生活不應(yīng)該過于拘泥，過于刻板，只要有可能就要任其自由發(fā)揮。

　　20、發(fā)光并非太陽的專利，你也可以發(fā)光。

　　21、我在奮斗在堅(jiān)持在拼搏在努力你要等。

　　22、天越來越黑，星星會(huì)越來越亮。

　　23、在別人藐視的事中獲得成功，是一件了不起的事，因?yàn)樗�證明不但戰(zhàn)勝了自己，也戰(zhàn)勝了別人。

　　24、信心、勤奮、毅力三者具備，則天下沒有做不成的事。

　　25、少數(shù)人需要智慧和勤奮，而多數(shù)人確要靠忠誠(chéng)和勤奮。

　　26、每一筆生意必須掙錢，免費(fèi)不是一個(gè)好策略，它付出的代價(jià)會(huì)非常大。

　　27、在你發(fā)怒的時(shí)候，要緊閉你的嘴，免得增加你的怒氣。

　　28、成功就是一個(gè)不斷積累和沉淀的過程，如果你也想干一番事業(yè)，那就不要猶豫，趕緊從現(xiàn)在做起，利用零散的業(yè)余時(shí)間，每天堅(jiān)持做一件事，相信在不久的將來，你也會(huì)成為一位了不起的人物。

　　29、千萬人的失敗，都有是失敗在做事不徹底，往往做到離成功只差一步就終止不做了。

　　30、只有努力后的收獲才是最快樂的！睡覺都是滿足的去睡！

　　31、別人不會(huì)在意你的一切，只有自己成就自己，才能在別人面前抬得起頭。

　　32、積極的人在每一次憂患中都看到一個(gè)機(jī)會(huì)，而消極的人則在每個(gè)機(jī)會(huì)都看到某種憂患。

　　33、一個(gè)人會(huì)遇到許許多多的困難，可問題是堅(jiān)持下去還是放棄。可能很多人都會(huì)選擇放棄�？墒欠艞壍娜擞肋h(yuǎn)都會(huì)呆在別人的嘲笑當(dāng)中，而堅(jiān)持下去的人不管有沒有成功，都會(huì)受到所有人的尊重。

　　34、且行且惜，且走且悟，人生之中唯有自強(qiáng)不息，勇敢向前，方可走出一條陽光大道。

　　35、積極地行動(dòng)起來，用表現(xiàn)來為自己獲取足夠的正能量，保持持續(xù)樂觀積極向上和不斷嘗試的態(tài)度，為自己爭(zhēng)取更多的正能量。

　　36、迎著朝陽想一想，今天你應(yīng)該做什么；踏著夕陽問一問，今天你收獲了什么。

　　37、夢(mèng)就在遠(yuǎn)方，腳踏實(shí)地向前闖，總有一天會(huì)展翅翱翔。

　　38、在成功的背后，總是會(huì)有無數(shù)的失敗來墊腳。只要我們能夠堅(jiān)持不懈，不畏懼失敗。那么，有一天，我們也會(huì)走向成功的道路的。

　　39、跟自己說聲對(duì)不起，因?yàn)樵��?jīng)為了別人難為了自己。

　　40、夏天真好，愛情會(huì)降臨，努力會(huì)收獲，就請(qǐng)上帝賜予我所有努力后的成功。

　　41、有志者，事竟成，破釜沉舟，百二秦關(guān)終屬楚；苦心人，天不負(fù)，臥薪嘗膽，三千越甲可吞吳。永不滿足是我向上的動(dòng)力。

　　42、人的一生，想要幸福，就要有預(yù)知未來的能力。

　　43、有百折不撓的信念支持的人的意志，比那些似乎是無敵的物質(zhì)力量有更強(qiáng)大的威力。

　　44、勤學(xué)如春起之苗，不見其增，只有所長(zhǎng)。輟學(xué)如磨刀之石，不見其增，日有所虧。

　　45、沒有人知道失敗和成功間的差距是多么得小。它們之間只相差了一個(gè)詞的距離，那就是膽怯。依靠堅(jiān)持和信念必然可以讓人從失敗走向成功。

　　46、人生就像一個(gè)大舞臺(tái)，每個(gè)人都有自己所要扮演的角色。至于要表演什么角色，自己去決定。

　　47、選擇自己的路就要為之奮斗，證明自己的選擇是正確的。

　　48、在這除了時(shí)間什么都沒有的年紀(jì)，你舍得浪費(fèi)掉而不去奮斗嗎？

　　49、夢(mèng)想，可以天花亂墜；理想，是我們一步一個(gè)腳印踩出來的坎坷道路。

　　50、盡管每一次網(wǎng)到魚的不過是一個(gè)網(wǎng)眼，但要想捕到魚，就必須要編織一張網(wǎng)。

　　51、每個(gè)人都有自己獨(dú)立的空間，再好的朋友也是應(yīng)該親密有間的，別總把自己不當(dāng)外人。

　　52、只有一條路不能選擇——那就是放棄的路；只有一條路不能拒絕——那就是成長(zhǎng)的路。

　　53、任何沒讓你死的困難，只會(huì)讓你更強(qiáng)大。

　　54、一個(gè)成功的創(chuàng)業(yè)者，三個(gè)因素，眼光、胸懷和實(shí)力。

　　55、從夢(mèng)想一開始，我們就未曾冀望過夢(mèng)想落幕。夢(mèng)想的舞臺(tái)跌宕起伏，只是，我們永遠(yuǎn)不會(huì)讓夢(mèng)想謝幕。從導(dǎo)演到編劇，從演員到觀眾，我們每個(gè)人都在為刻畫夢(mèng)想而昂然奮斗，濃墨重彩，抑或淡染素描。

　　56、一個(gè)好的東西往往是說不清楚的，說得清楚的往往不是好東西。

　　57、要學(xué)會(huì)新東西，要不斷進(jìn)步，就必須放低自己的姿勢(shì)。

　　58、偉大的事業(yè)是根源于堅(jiān)韌不斷的工作，以全副的精神去從事，不避艱苦。

　　59、用百折不回的毅力，有計(jì)劃地戰(zhàn)勝所有的艱苦。

　　60、世上沒有不彎的路，人間沒有不謝的`花，人這一生能力有限，但是努力無限。努力做一個(gè)善良的人，做一個(gè)心態(tài)陽光的人，做一個(gè)積極向上的人。

　　61、懦夫把困難舉在頭頂，英雄把困難踩在腳下。

　　62、上帝的恩惠像一支蠟燭，人的意志像制蠟燭的蠟，人要登上煉獄山頂?shù)纳系厣蠘穲@，也缺少不得自己的意志。

　　63、理想和現(xiàn)實(shí)總是有差距的，幸好還有差距，不然，誰還稀罕理想？

　　64、人生之路坎坎坷坷，跌跌撞撞在所難免。但是，不論跌了多少次，你都必須堅(jiān)強(qiáng)勇敢地站起來。任何時(shí)候，無論你面臨著生命的何等困惑抑或經(jīng)受著多少挫折，無論道路多艱難，希望變得如何渺茫，請(qǐng)你不要絕望，再試一次，堅(jiān)持到底，成功終將屬于——勇不言敗的你！

　　65、寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來。今天工作不努力，明天努力找工作生當(dāng)做人杰，死亦為鬼雄。

　　66、機(jī)關(guān)工作的情況類似于制造業(yè)，工作的成果不是以制造者個(gè)人的成果面貌呈現(xiàn)，而是以工廠之成果的面貌呈現(xiàn)。

　　67、世界上沒有不勞而獲的成功，任何成功都需要經(jīng)過磨煉，只有付出才會(huì)有收獲，只有經(jīng)過磨煉，才會(huì)成功！

　　68、一個(gè)真正的企業(yè)家，不能只靠膽大妄為東奔西撞，也不可能是在學(xué)院的課堂里說教出來的。他必須在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的大潮中摸爬滾打，在風(fēng)雨的錘煉中長(zhǎng)大。

　　69、成長(zhǎng)道路誰都會(huì)受傷，我們才剛剛起航，必須學(xué)會(huì)堅(jiān)強(qiáng)。

　　70、我就是我，你怎么看我既不需要，也沒必要。

　　71、太陽絕對(duì)平等地照耀一切，但陰溝里滋生的是細(xì)菌，大地上盛開的是鮮花。

　　72、最重要的就是不要去看遠(yuǎn)方模糊的，而要做手邊清楚的事。

　　73、遠(yuǎn)大的目標(biāo)非常重要，一定要有成功的企圖心，而且越大越好。

　　74、命不能爭(zhēng)，運(yùn)可以造，弱者認(rèn)命，強(qiáng)者抗命，能者求命，智者造命。

　　75、有時(shí)候，不小心知道了一些事，才發(fā)現(xiàn)自己所在乎的事是那么可笑。沒有什么是永遠(yuǎn)，也沒有什么會(huì)很久。找個(gè)借口，誰都可以先走。

　　76、確信自己站在正確的道路上，并且堅(jiān)定不移的走下去。

　　77、新路開始常是狹窄的，但它卻是自己延伸拓寬的序曲。

　　78、別人看不起您，很不幸；自己看不起自己，更不幸。

　　79、這個(gè)世界并不是掌握在那些嘲笑者的手中，而恰恰掌握在能夠經(jīng)受得住嘲笑與批評(píng)忍不斷往前走的人手中。

　　80、沒有所謂失敗，除非你不再嘗試。

　　81、昨晚多幾分鐘的準(zhǔn)備，今天少幾小時(shí)的麻煩。

　　82、一個(gè)人被工作弄得神魂顛倒直至生命的最后一息，這的確是幸運(yùn)。

　　83、如果不想做點(diǎn)事情，就甭想到達(dá)這個(gè)世界上的任何地方。

　　84、可以失敗，不可以失志；可以失望，不可以絕望。

　　85、有希望的地方即使痛苦也快樂著，有理想的地方即使在地獄也有天堂的感覺。

　　86、選擇一條適合自己的路堅(jiān)持走下去，只要堅(jiān)持，就會(huì)取得成功。

　　87、這世上的一切都借希望而完成，農(nóng)夫不會(huì)剝下一粒玉米，如果他不曾希望它長(zhǎng)成種粒；單身漢不會(huì)娶妻，如果他不曾希望有孩子；商人也不會(huì)去工作，如果他不曾希望因此而有收益。

　　88、樂觀本身就是一種成功。烏云后面依然是燦爛的晴天。

　　89、上游，是勇士劈風(fēng)破浪的終點(diǎn)；下游，是懦夫一帆風(fēng)順的歸宿。

　　90、當(dāng)一個(gè)人先從自己的內(nèi)心開始奮斗，他就是個(gè)有價(jià)值的人。

　　91、沒有人富有得可以不要?jiǎng)e人的幫助，也沒有人窮得不能在某方面給他人幫助。

　　92、青春不只是秀美的發(fā)辮和花色的衣裙，在青春的世界里，沙粒要變成珍珠，石頭要化做黃金。

　　93、不是因?yàn)樯�活太現(xiàn)實(shí)，而對(duì)生活失望；而是知道生活太現(xiàn)實(shí)，所以更要用心的活下去。給自己一個(gè)擁抱。

　　94、人的一生，可以有所作為的時(shí)機(jī)只有一次，那就是現(xiàn)在。

　　95、過去，回不去，人生總在變化，誰也不可能回到過去，唯一可做的就是向前走，告別過去，告別傷痛，不是為了別人，而是為了自己。

　　96、奮斗者在汗水匯集的江河里，將事業(yè)之舟駛到了理想的彼岸。

　　97、日日行，不怕千萬里；常常做，不怕千萬事。

　　98、堅(jiān)持是邁向成功的第一步，堅(jiān)持是走向勝利必走的路線，堅(jiān)持是許多人獲得勝利的秘訣。

　　99、一個(gè)創(chuàng)業(yè)者最重要的，也是你最大的財(cái)富，就是你的誠(chéng)信。

　　100、幸福就像香水，灑給別人也一定會(huì)感染自己。

　　101、你的努力，別人不一定放在眼里，但你不努力，別人一定放在心里。

　　102、不論事業(yè)還是個(gè)人業(yè)余愛好，鎖定正確目標(biāo)，持之以恒終有果。

　　103、最成功的說謊者是那些使最少量的謊言發(fā)揮最大的作用的人。

　　104、空談不如實(shí)干。踱步何不向前行。

　　105、每一發(fā)奮努力的背后，必有加倍的賞賜。

　　106、你的偶像光芒萬丈，你不能一身戾氣。

　　107、每一次的堅(jiān)持都將帶來意想不到的收獲！人生就是不斷的挑戰(zhàn)自我！充實(shí)自我！隨著年齡的增長(zhǎng)越來越能體會(huì)水到渠成這四個(gè)字的含義！它不是讓你等待，而是在你做過努力后的結(jié)果！

　　108、即使遇到了不幸的災(zāi)難，已經(jīng)開始了的事情決不放棄。

　　職場(chǎng)的說說9

　　1、你成功，你要認(rèn)為是你的運(yùn)氣很好。你失敗，你要認(rèn)為是你的力量不足夠。那樣的話，你就要不斷提高自己的水平。

　　2、應(yīng)付不過來的印象，很可能會(huì)阻礙他獲得上司的青睞。

　　3、聰明的人，學(xué)會(huì)沉默，是一種優(yōu)雅的氣質(zhì)；人最應(yīng)該活在當(dāng)下，用赤子之心去感受生活�；罹褪侨绱�，跋涉于生命之旅，我們的視野有限，如果不肯錯(cuò)過眼前的一些景色，那么可能錯(cuò)過的就是前方更迷人的景色，只有那些善于舍棄的人，才會(huì)欣賞到真正的美景。

　　4、交朋友不應(yīng)該"利"字為先，而應(yīng)該"情"字為先。友不是一種工具，而是一種感情寄托的對(duì)象，因此如果朋友不得志的時(shí)候，我們應(yīng)該讓朋友感到溫暖，這才是友誼的真諦。

　　5、世上沒有什么是一成不變的。運(yùn)和倒霉都不可能一直持續(xù)下去。論身受多大創(chuàng)傷，心情多么沉重，一貧如洗也好，沒人理解也好，都要堅(jiān)持住。得勝利的人，不一定是實(shí)力最強(qiáng)的那一個(gè)，但一定是能夠堅(jiān)持到最后一秒的那一個(gè)。最大的敵人是自己，只有堅(jiān)持到最后的人，才能等到成功的機(jī)會(huì)。

　　6、人的一生，注定要經(jīng)歷很多。經(jīng)歷的事情多了、也許心態(tài)會(huì)變的更廣闊、一個(gè)職業(yè)、一種事情、既然存在、肯定有其原因、有人需要、才會(huì)有市場(chǎng)、只是還幺有觸摸到這個(gè)頁面而已吧。

　　7、肚子很餓的時(shí)候，有人給你拿來一籠包子，你一定感覺吃第一個(gè)包子的感覺最好，吃的越多，單個(gè)包子給你帶來的滿足感就越小，這個(gè)就是心理學(xué)上的邊際效應(yīng)。們向往某事物時(shí)，情緒投入越多，第一次接觸到時(shí)情感體驗(yàn)也越為強(qiáng)烈，接觸該事物的次數(shù)越多，情感體驗(yàn)也越為淡漠，一步步趨向乏味。

　　8、長(zhǎng)相不令人討厭，如果長(zhǎng)得不好，就讓自己有才氣；如果才氣也沒有，那就總是微笑。氣質(zhì)是關(guān)鍵。果時(shí)尚學(xué)不好，寧愿純樸。與人握手時(shí)，可多握一會(huì)兒。誠(chéng)是寶。不必什么都用我做主語。不要向朋友借錢。

　　9、人在面對(duì)與自己實(shí)力相當(dāng)?shù)膶?duì)手的時(shí)候，戰(zhàn)斗力是旺盛的，也是激情勃發(fā)的，在面對(duì)比自己孱弱的人的時(shí)候，就不忍出手了。即重拳打在與自己相差懸殊人的臉上，并不證明自己有實(shí)力。果他們?cè)谏缃粓?chǎng)，學(xué)術(shù)界以平等的地位出現(xiàn)，他會(huì)暗中叫勁，會(huì)在兩手相握的時(shí)候用松散的力度表示對(duì)她的忽視，用豪飲把她的氣勢(shì)壓下去，有洪亮的聲音把自己的論文讀得有聲有色。

　　10、很多人在職場(chǎng)上表現(xiàn)得四平八穩(wěn)，能力尚可，沒有犯過什么錯(cuò)誤，老板交給的任務(wù)，也基本上能按照要求完成。這樣就并不夠，完成老板交給的任務(wù)，只能說明你稱職，并不說明你勝任。

　　11、干練職場(chǎng)女性，輕松擁有的氣質(zhì)，跳躍的青春味道，清爽大方，無袖拼接襯衫，配上條紋短裙，滿足你夏季都市時(shí)髦的女人味，清新中帶點(diǎn)小性感，簡(jiǎn)約大氣，枚紅色時(shí)尚手拿包包更為你增添迷人色彩與時(shí)尚潮范兒。

　　12、作為主管，要?jiǎng)e人承認(rèn)你這個(gè)地位，你應(yīng)該與自己同級(jí)或更高職位的朋友來往，這并不是勢(shì)利眼而是現(xiàn)實(shí)情況。業(yè)社會(huì)階層觀念特別受到重視，職位與朋友都是身份的象征。若留意的話，便會(huì)發(fā)覺別的主管都較多與主管級(jí)的人來往。

　　13、思念、傾慕、愛戀等，都是一種心理狀態(tài)，它是沒有辦法被具象地雕塑出來，但你可以感覺，感覺一個(gè)人喜歡你，或者感覺出你自己靠近對(duì)方時(shí)心跳的聲音。

　　14、除了與工作相關(guān)的話題就與同事、老板無話可說絕不是理想狀態(tài)。個(gè)性中最有魅力的一面展示在同事、老板面前，會(huì)對(duì)個(gè)人職業(yè)發(fā)展起到積極作用。他人分享一些個(gè)人信息，那個(gè)也是職場(chǎng)中去建立信任、締結(jié)關(guān)系的關(guān)鍵。

　　15、一個(gè)只會(huì)勤勤懇懇5年工齡的老黃牛，6年工齡的老業(yè)代，最終會(huì)成為職場(chǎng)一族中的悲劇人物。一天他們會(huì)突然發(fā)現(xiàn)自己原來的下屬成了自己的經(jīng)理，自己卻是要一開始為生計(jì)焦慮。

　　16、在選擇好工作后，首先我們要讓自己浮動(dòng)的心沉靜下來，橫下一條心，定一個(gè)三年的期限：沉下來。

　　17、年輕人都喜歡新鮮，這樣才能讓自己的生活豐富多彩。現(xiàn)實(shí)中更多的還是平淡，就像很多人的職場(chǎng)生活一樣，沒有驚喜也沒有意外，對(duì)于這種機(jī)械式的工作，不少上班族認(rèn)為非常無聊，甚至有人將上班比喻成養(yǎng)老。

　　18、我們的'心靈，原本是那杯晶瑩的水，久了才發(fā)現(xiàn)，總有痛苦的塵跌落。有那杯水是一塵不染的，就看你如何用自己的聰穎與智慧去過濾人生的雜質(zhì)。果總是不停地?cái)嚺c，讓那些沉渣不斷泛起，痛苦就會(huì)充斥著我們的精神。如讓那些塵埃慢慢沉淀下來，唯有如此，我們才能讓每一天都盡量地清澈。

　　19、有用處的東西才有市場(chǎng)。足生活才能實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值。其追求華而不實(shí)的東西，不如腳踏實(shí)地地干些實(shí)事。工作中，首先要把本職工作干好。

　　20、了解你定位，目標(biāo)以及上級(jí)目標(biāo)。能馬上做的事情馬上做，當(dāng)日事當(dāng)日畢。要有多方案，選擇最優(yōu)。不要說不會(huì)，方法總比問題多。用數(shù)據(jù)說話。對(duì)投入產(chǎn)出有概念。結(jié)果最重要。每周寫計(jì)劃與進(jìn)展。主動(dòng)與領(lǐng)導(dǎo)溝通是你重要事。導(dǎo)安排事要事事落實(shí)。

　　21、喜歡在你身上留下屬于我的印記，卻不曾記起你從未屬于過我……如果有一天，不再喜歡你了，我的生活會(huì)不會(huì)又像從前那樣墮落，頹廢…我不想再要那樣的生活，所以，在我還沒有放棄你之前，請(qǐng)你，至少要喜歡上我……

　　22、無論是在生活中、還是職場(chǎng)上，在你疑似無路可走的時(shí)候，多往前探一步，也許就能找到柳暗花明的地方。

　　23、如果睡得不好，就會(huì)覺得有壓力，思維清晰變得很困難，消極的思想會(huì)非常頻繁的出現(xiàn)在腦海。律的練習(xí)，走路去上班，就是一個(gè)很簡(jiǎn)單的方法，這樣會(huì)獲得更多的運(yùn)動(dòng)與新鮮空氣。

　　24、如果真的沒大志，那就為錢奮斗。個(gè)人都有解甲歸田的時(shí)候，如果不是為了錢，誰要當(dāng)這個(gè)官呢。以賺錢是人最主要的追求。場(chǎng)上很危險(xiǎn)的局面，就是老板用理想籠絡(luò)人，想讓人不拿錢白干活。真的肯不要錢干活，那你就是沒價(jià)值的。真的一無所求的話，那就為賺錢而奮斗。

　　25、不論你身處職場(chǎng)哪一位置，如果希望自己三年后能人脈通達(dá)、呼風(fēng)喚雨，就要從現(xiàn)在開始，布下一個(gè)局：完善內(nèi)心世界，強(qiáng)大自身能量，掌握與人相處的規(guī)律！布局決定格局，格局決定結(jié)局。生最重要的投資，就是了解自己，選對(duì)方向！在最短的時(shí)間，用最對(duì)的方法，做最對(duì)的事情，得到最好的結(jié)果。

　　26、捉弄?jiǎng)e人是對(duì)別人的不尊重，會(huì)讓人認(rèn)為你是惡意的。絕不在開玩笑的范疇之內(nèi)，是不可以隨意亂做亂說的。者會(huì)傷及你與同事之間的感情，重者可能會(huì)危及你的飯碗。

　　27、真正相愛的人是不需要無時(shí)不刻在一起的，他們需要的是精神上的溝通與默契，是對(duì)彼此心靈的助長(zhǎng)與贊許。

　　28、升遷機(jī)會(huì)是可遇不可求的。得升職機(jī)會(huì)就要比別人做得更出色。其抱怨老板不能慧眼識(shí)珠，不如主動(dòng)與他討論你的工作目標(biāo)、需要提升的技能及發(fā)展計(jì)劃。

　　29、沒有人會(huì)不犯錯(cuò)，但對(duì)待錯(cuò)誤的態(tài)度可能會(huì)影響你的職業(yè)生涯。個(gè)人只有敢于承認(rèn)錯(cuò)誤，才有可能自；能在認(rèn)正確的同時(shí)保持不認(rèn)輸心態(tài)的人，才是能闖過職場(chǎng)險(xiǎn)灘的勇士。

　　30、任何一個(gè)公司里，管理職位都是有限的，只有明確職業(yè)目標(biāo)并為此不斷努力的人，公司才更愿給予他機(jī)會(huì)，有好的工作表現(xiàn)，同時(shí)也反映了一個(gè)人的事業(yè)心與追求成功的態(tài)度。

　　31、你只有在有一定的技能基礎(chǔ)與背景下，真正的調(diào)整心態(tài)，調(diào)整工作規(guī)劃，為自己的職業(yè)一開始規(guī)劃，才能提起興趣的前提下做到優(yōu)質(zhì)的工作成果。

　　32、堅(jiān)持樂觀自信，背棄彷徨緊張；堅(jiān)持微笑常帶，背棄面容硬僵；堅(jiān)持衣衫得體，背棄一味時(shí)尚；堅(jiān)持揚(yáng)長(zhǎng)避短，背棄過度張揚(yáng)，愿你順利通過面試，覓得順心工作！

　　33、出色的團(tuán)隊(duì)管理者不僅僅會(huì)規(guī)勸和告誡自己的員工，他們也懂得與自己的員工并肩作戰(zhàn)。當(dāng)員工看到領(lǐng)導(dǎo)和自己在同一個(gè)戰(zhàn)壕里時(shí)，那些喝彩、激勵(lì)和鼓舞的言行，比一些空口說白話的表面文章威力大多了。

　　34、實(shí)現(xiàn)和維護(hù)好公司員工的根本利益，可以促使員工獻(xiàn)身企業(yè)建設(shè)。有些公司之所以人心躁動(dòng)，員工工作效率不高，且爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的積極性和創(chuàng)造性不高，那是因?yàn)閱T工的利益沒有得到很好的維護(hù)，這就使員工缺乏愛崗敬業(yè)、恪盡職守、公平競(jìng)爭(zhēng)的良好環(huán)境。管理者要始終把維護(hù)廣大員工的根本利益作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，只有雙方利益均衡了，公司才能留住人。

　　35、找出自己的核心目標(biāo)。就像剛才跟大家提到的找到自己的核心欲望，就是你最想實(shí)現(xiàn)的。一旦你的核心目標(biāo)實(shí)現(xiàn)了，你的其他目標(biāo)也會(huì)跟著相繼實(shí)現(xiàn)，這叫核心目標(biāo)。一旦你設(shè)立出核心目標(biāo)，并全力朝這個(gè)目標(biāo)去做，那么就更容易實(shí)現(xiàn)你的大目標(biāo)。這是設(shè)立目標(biāo)真正的關(guān)鍵所在。

　　36、你要把握好每一分鐘。管好你的時(shí)間，別讓懈怠、拖延、自卑偷走你的寶貴時(shí)光。

　　37、分清層次——為更好地增強(qiáng)管理者的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任感，各級(jí)管理者凡發(fā)現(xiàn)下屬工作中的失誤，除了急需更改，立即給予業(yè)務(wù)指正外，勿越級(jí)管理，應(yīng)去告訴其部門主管，由其安排更改。越級(jí)管理，弊大于利，只會(huì)打亂正常的管理秩序，減弱具體負(fù)責(zé)人的管理責(zé)任心。千萬別去干涉別人職權(quán)范圍內(nèi)的事。我們提倡逐級(jí)匯報(bào)，越級(jí)投訴；反對(duì)越級(jí)匯報(bào)，越級(jí)指揮。

　　38、職場(chǎng)新人，要懂得三多四少。多思考，多歷練，多樂觀，多主動(dòng)；少議論，少懷疑，少參與老同事之間的恩怨。做的到這些，就是等于給自己貼上了一個(gè)能做事，會(huì)做人的標(biāo)簽。別覺得為眼下這份工作這么做不值得，要明白這份磨練出來的修養(yǎng)，是會(huì)讓你一生獲益的。

　　39、每個(gè)人在成長(zhǎng)中都會(huì)受到很多傷，會(huì)哭泣，會(huì)悲傷，會(huì)覺得疼痛。而疼過之后，你就是一個(gè)全新的自己了。你疼過，便懂得了；你跨越過，便成熟了；總是要失去了什么，才學(xué)會(huì)珍惜什么；總是要碰了壁，才會(huì)學(xué)會(huì)改變什么，放棄什么。

　　40、事實(shí)。有種非常無奈的感覺，許多事情的變化令人莫測(cè)，一切絕非如我們主觀判斷的那樣。不要輕易對(duì)我們自己不熟悉的事物和人妄下斷語，必須尊重事實(shí)，以事實(shí)為依據(jù)。

　　41、你需要開放包容。這一點(diǎn)在職場(chǎng)中很重要，甚至比技能更重要。心態(tài)要開放，對(duì)職場(chǎng)中的各類人保持包容心態(tài)，一定會(huì)對(duì)職場(chǎng)發(fā)展有利，會(huì)給你想不到的驚喜。

　　42、如果搞不好同事關(guān)系，同事變成敵人的可能性大過做朋友的可能性。同事之間，最怕糾纏。無休止的糾纏，損人不利己。這就要求職場(chǎng)人把握這種關(guān)系的溫度。而最好的溫度就是要用嘴巴多贊美你的同事。

　　43、當(dāng)工作是一種樂趣時(shí)，生活才是一種享受。

　　44、想要去擺脫窮忙的狀態(tài)，在工作上要樹立奮斗的目標(biāo)，進(jìn)行自我提升；生活上要注重理財(cái)。青年人在初涉職場(chǎng)時(shí)，不應(yīng)該過分考慮物質(zhì)條件或附加條件，最好能夠選擇自己喜歡的職業(yè)。

　　45、在現(xiàn)實(shí)的職場(chǎng)中，借刀殺人的事不在少數(shù)，朋友陳的教訓(xùn)是深刻的，人們一定是要擦亮眼睛，千萬是別介入別人的矛盾旋渦之中，否則，自己的事業(yè)就走了彎路。

　　46、說閑話絕對(duì)不是一種討人喜歡的交際方法，也許有的閑話只是在別人的背后說說，但是閑話遲早是會(huì)傳入別人耳朵當(dāng)中的。其你在和其他人談起某人的閑話的時(shí)候，你的形象也在大家的心中降低了。

　　47、剛畢業(yè)你的，年輕、理想、孤傲又膽怯，一如戴著墨鏡的王家衛(wèi)，請(qǐng)堅(jiān)持你的《東邪西毒》，但是別忘了，你也需要一個(gè)《東成西就》。

　　48、在職場(chǎng)中，人們都會(huì)喜歡找關(guān)系不錯(cuò)的人來發(fā)泄一通，原因是他們大多會(huì)同意自己的想法。而，不幸的是，向信任的人訴苦只會(huì)讓我們的怒火燃燒得更久。

　　49、在別人遇到尷尬的時(shí)候，給他留個(gè)臺(tái)階下，他自然就會(huì)感覺很有面子。果對(duì)方有了面子，自然會(huì)還你面子，大家的關(guān)系自然就會(huì)慢慢變好了。

　　50、社會(huì)心理學(xué)家指出：誰如果陷入"霍布森選擇效應(yīng)"的困境，就不可能進(jìn)行創(chuàng)造性的學(xué)習(xí)、生活與工作。道理很簡(jiǎn)單：好與壞、優(yōu)與劣，都是在對(duì)比選擇中產(chǎn)生的，只有擬定出一定數(shù)量與質(zhì)量的方案供對(duì)比選擇、判斷才有可能做到合理。如果一種判斷只需要說"是"或"非"的話，這能算是判斷嗎？只有在許多可供對(duì)比選擇的方案中進(jìn)行研究，并能夠在對(duì)其了解的基礎(chǔ)上判斷，才算得上判斷。因此，沒有選擇余地的"選擇"，就等于無法判斷，就等于扼殺創(chuàng)造。

　　51、你花六塊八買個(gè)便當(dāng)吃，覺得很節(jié)省，有人在路邊買了七毛錢饅頭吞咽后步履匆匆；你八點(diǎn)起床看書，覺得很勤奮，上微博發(fā)現(xiàn)曾經(jīng)的同學(xué)八點(diǎn)就已經(jīng)在面對(duì)繁重的工作；你周六補(bǔ)個(gè)課，覺得很累，打個(gè)電話才知道許多朋友都連續(xù)加班了一個(gè)月。親愛的，你真的還不夠苦，不夠勤奮與努力。

　　52、很想回到大學(xué)，不是對(duì)現(xiàn)在的工作不滿意，有些問題也許課堂上能給我一些啟示。

　　53、睜眼忙碌碌，工作不停息，腦子不休息，時(shí)間飛速過，身體在抗議，秒表時(shí)間到，下班身休息，短信也來到，提醒身心起休息，祝你工作休息兩不誤。

　　54、公司舉辦選"美"活動(dòng)，競(jìng)選方式是搶答智力題，結(jié)果工程部的小李榮獲"美"的稱號(hào)，從此同事都叫小李為"李美人"！

　　55、一個(gè)聰明女人，是不會(huì)用愛情綁住男人的，她只會(huì)讓男人需要自己。這不是愛情，但這是愛情的控制術(shù)。

　　56、加薪是可以要求，升職就盡量少要求，如果你能承擔(dān)更大的責(zé)任，公司也不會(huì)讓你閑著沒事。

　　57、如果你想讓別人聽你說的，那么首先你要相信自己。在走路、談話、穿衣方面展現(xiàn)自信–這會(huì)讓你產(chǎn)生變化！

　　58、通過告訴他們你經(jīng)過認(rèn)真思考后的想法，向你的觀周表達(dá)你的觀點(diǎn)，你認(rèn)為他們的意見很有價(jià)值。如果你有胡子，縷縷胡子。不要草率行事；和馬虎犯錯(cuò)相比，多花點(diǎn)時(shí)間好得多。

　　59、人際關(guān)系，包括與客戶的關(guān)系，誠(chéng)信第一，切切不可為了某種目的而去"收賣"別人，也不要一昧地認(rèn)為別人靠近你是為了揩你的油。只有永遠(yuǎn)的利益，沒有永遠(yuǎn)的，這是一句好話，但為利益所驅(qū)而交確實(shí)不受歡迎。有時(shí)君子之交談如水，體現(xiàn)做人的境界，何樂而不為呢？在深圳這個(gè)環(huán)境里，這樣做更顯彌貴。

　　60、知道和會(huì)是兩碼事，要把知道的事變成會(huì)做的事。人生最大的失敗就是知道的太多，會(huì)做的太少。

　　職場(chǎng)的說說10

　　1、知識(shí)改變不了你一生，只給你改變的機(jī)會(huì)。工作改變不了你的一生，只能養(yǎng)活你�；橐鲆苍S能改變你的一生，但不是每個(gè)人都愿意。夢(mèng)想也許能改變你的一生，但成功要付出太大代價(jià)。想改變?nèi)松�，就要拋棄舊生活。沒放棄，就沒獲得。所以要想好，你要的，究竟是全新的人生，還是安逸的生活。

　　2、上課和玩一樣，上班跟要死了一樣。

　　3、上班的時(shí)候雖然不常干太多的體力活，每天還是感覺挺累的，是心累。出來玩雖然身體挺疲憊的，但心情挺放松的。

　　4、現(xiàn)代化辦公設(shè)施與通訊設(shè)備日益發(fā)達(dá)，機(jī)器在很多方面可以代替人手操作。這樣的環(huán)境下，職場(chǎng)人的動(dòng)手能力明顯減弱，甚至消失。多數(shù)人只會(huì)坐在電腦前敲鍵盤，不少職場(chǎng)新人連復(fù)印、發(fā)傳真都不會(huì)，這也從側(cè)面反映出部分職場(chǎng)人綜合能力弱的缺陷。

　　5、不要為了贏得所謂的左右逢源而身陷是非。果不幸成為是非紅人，不如早一點(diǎn)離職，重新一開始新的職場(chǎng)人生。住時(shí)間是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)，潔身自好的人最終一定會(huì)被發(fā)現(xiàn)是辦公室最可靠的那個(gè)人。

　　6、一件是自己的事，一件是別人的事，一件是老天爺?shù)氖�，人的煩惱就是來自于：忘了自己的事，愛管別人的事，擔(dān)心老天爺?shù)氖�。我們要輕松自在很簡(jiǎn)單：打理好自己的事，不去管別人的事，別操心老天爺?shù)氖隆?/p>

　　7、能夠剛正批評(píng)、指責(zé)我們?nèi)秉c(diǎn)與錯(cuò)誤的人是我們難得的諍友，善意的批評(píng)就象是一壺美酒，當(dāng)我們開懷陶醉在這種朋友同事間暢飲的世界里，批評(píng)的因子仿佛蘊(yùn)藏在每個(gè)直觀的感覺細(xì)胞中。

　　8、很多職場(chǎng)上的溝通，其實(shí)可以更個(gè)人化一點(diǎn)。公司辦活動(dòng)時(shí)，可以多安排讓大家展現(xiàn)私底下的另一面，有助于拉近彼此距離。一直很向往團(tuán)隊(duì)工作里彼此專業(yè)上的精準(zhǔn)默契。

　　9、做事情，做好了是你的本分，做的不好就是你失職。

　　10、李嘉誠(chéng)說，他自年輕時(shí)一開始，晚上睡覺前一定要看半小時(shí)的新書，文史哲科技經(jīng)濟(jì)的書他都讀，但不包括小說。很滿足讀書帶來的收獲：年輕時(shí)我表面謙虛，其實(shí)內(nèi)心很驕傲。什么驕傲？因?yàn)楫?dāng)同事們?nèi)ネ娴臅r(shí)候，我在求學(xué)問，他們每天保持原狀，而我自己的學(xué)問日漸增長(zhǎng)。

　　11、可以肯定的是，上司是決定一個(gè)人職場(chǎng)沉浮的關(guān)鍵因素，也是職場(chǎng)所有問題的根源，更是解決這些問題的金鑰匙，怎樣用好這把金鑰匙，關(guān)鍵就取決于與上司的關(guān)系。

　　12、從學(xué)生人轉(zhuǎn)變成職場(chǎng)人的第一步，應(yīng)從企業(yè)文化、業(yè)務(wù)流程、公司制度、儀態(tài)儀表、接人待物、為人處世等多個(gè)方面進(jìn)行了解，企業(yè)需要的是什么人員，什么職位應(yīng)該具備什么樣的素質(zhì)，如何能夠更好地發(fā)揮自己的潛力。

　　13、如果公司運(yùn)行很好，但你的努力，無論從物質(zhì)上還是其它方面，總得不到應(yīng)有的認(rèn)可的話，就應(yīng)該考慮是否繼續(xù)在這里賣命了。得好卻得不到表揚(yáng)、被人越過升遷、升職請(qǐng)求未得到許可、得不到能證明與提升自己的工作機(jī)會(huì)，總會(huì)讓人很失落。

　　14、職場(chǎng)中交友也用樣講究真誠(chéng)，如果玩得較好的同事生日，你送一些人家不喜歡或者討厭的禮物會(huì)讓對(duì)方對(duì)你的印象大打折扣。以根據(jù)在工作中或者在交往時(shí)候他表現(xiàn)出的喜歡來挑選禮物。

　　15、思念、傾慕、愛戀等，都是一種心理狀態(tài)，它是沒有辦法被具象地雕塑出來，但你可以感覺，感覺一個(gè)人喜歡你，或者感覺出你自己靠近對(duì)方時(shí)心跳的聲音。

　　16、工作上的煩惱，不要帶回家，工作是為生活服務(wù)的，帶回來不僅影響自己，還會(huì)影響家人，平添更多的煩惱；家里的不順心也不要帶到工作中去，影響了工作，很可能會(huì)帶來不必要的損失。工作與生活分開，工作時(shí)盡職負(fù)責(zé)，生活時(shí)開心快樂。

　　17、步入職場(chǎng)，我們每一個(gè)人都免不了要與各種各樣的人打交道，也會(huì)遇到各種各樣的風(fēng)險(xiǎn)和難關(guān)，同事間的鉤心斗角，老板的蠻橫刁難，業(yè)務(wù)上的困難重重……但是你大可不必為此而憂心，換個(gè)角度想一想，這也不見得就是一件壞事。有哪個(gè)人的人生會(huì)是一帆風(fēng)順的，我們每一個(gè)人都必須要學(xué)會(huì)面對(duì)逆境，只有這樣才能夠真正地成長(zhǎng)起來。

　　18、你應(yīng)該為你希望做的工作選擇著裝，而不是為你已有的工作著裝。般來說，你在上班時(shí)應(yīng)該配一套較為正式的服裝，不要穿很多飾邊的衣服——你希望你的同事們把注意力集中在你的想法上，而不是你那緊身背心的穗子上。

　　19、每次下班回來的車上，都會(huì)與不同的人邂逅，認(rèn)識(shí)的不認(rèn)識(shí)的，有些人會(huì)與你寒暄，有些人甚至來不及寒暄，便就下車走了，每一次坐著看著窗外的街景，每一次車走景移，又何嘗不是時(shí)間的推移，一個(gè)站臺(tái)，上上下下，人生，來來往往。日如此，便日日如此，如此循環(huán)，也是人生所必經(jīng)的一個(gè)階段罷了。

　　20、在與他人交談時(shí)，女性還應(yīng)學(xué)會(huì)運(yùn)用肢體語言即善坐，具體表現(xiàn)為展現(xiàn)優(yōu)雅的坐相，展現(xiàn)女性端莊穩(wěn)重，落落大方的特性，給人以嫻靜、含蓄、深沉的美感。

　　21、你說的每句壞話，別人都會(huì)知道。說的那些贊美，卻未必能傳到別人耳中。場(chǎng)你可以不聰明，卻不能不小心，因?yàn)槟呐轮挥幸粋�(gè)壞人，你就受不了。

　　22、痛苦是比較出來的，幸福是珍惜得來的。是計(jì)較，心理越不平衡，越不平衡，煩惱越多，我們因此變得不從容。惱像藤條一樣，緊緊纏繞住我們生命之樹上原本可以更蓬勃蔥蘢的枝蔓，使其不得自然生長(zhǎng)。懷念，那些年，未來遙遠(yuǎn)的沒有形狀，我們單純得沒有煩惱。

　　23、掩飾心理，那是指應(yīng)試者企圖掩蓋自身缺陷的傾向�，F(xiàn)在回答問題上，支吾搪塞、答非所問；表現(xiàn)在言行舉止上，神色不安，抓耳撓腮，避開主考官視線等。類應(yīng)試者或者虛榮心較強(qiáng)。

　　24、了解你定位，目標(biāo)以及上級(jí)目標(biāo)。能馬上做的事情馬上做，當(dāng)日事當(dāng)日畢。要有多方案，選擇最優(yōu)。不要說不會(huì)，方法總比問題多。用數(shù)據(jù)說話。對(duì)投入產(chǎn)出有概念。結(jié)果最重要。每周寫計(jì)劃與進(jìn)展。主動(dòng)與領(lǐng)導(dǎo)溝通是你重要事。導(dǎo)安排事要事事落實(shí)。

　　25、有些人被上司打壓之后不善于自我調(diào)整，會(huì)感到挫折，并認(rèn)為自己失去了未來的機(jī)會(huì)，對(duì)上司所有言行都理解為小鞋；另一些人則是從中找到樂趣，甚至是總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，去把上司當(dāng)成磨礪自己的對(duì)手。

　　26、辦公場(chǎng)所也是公共場(chǎng)所，也許同事之間會(huì)因工作而產(chǎn)生一些小摩擦，不過千萬要理性處理摩擦事件，不要表現(xiàn)出盛氣凌人的樣子，非要分個(gè)勝負(fù)。算你有理，要是你得理不饒人的話，同事也會(huì)對(duì)你敬而遠(yuǎn)之的，覺得你是個(gè)不給別人面子的人，以后也會(huì)在心中時(shí)刻提防你的，這樣你可能會(huì)失去一大批同事的支持。

　　27、要成功就一定要有使命感與責(zé)任感。級(jí)的員工謀工作，高級(jí)的員工謀事業(yè)，有事業(yè)心的人才能成大事。個(gè)有使命感的人也就一定是一個(gè)目標(biāo)明確、有堅(jiān)定信念與執(zhí)著信仰的人，他的主觀能動(dòng)性那是很強(qiáng)大的。

　　28、調(diào)查發(fā)現(xiàn)，許多變重的人那是因?yàn)樗麄冊(cè)诟邏合鹿ぷ�，并且長(zhǎng)期坐在辦公桌邊。究人員還舉了現(xiàn)成的垃圾食品的例子，是這樣的飲食習(xí)慣造成了他們的腰圍不斷擴(kuò)大。

　　29、職場(chǎng)是人情場(chǎng)，是利益場(chǎng)，更是是非場(chǎng)。離一切閑言碎語，絕對(duì)是百利無一害。公司的每一次人事變動(dòng)中，遠(yuǎn)離是非的人都是眾人力挺的。是《圣經(jīng)》說得好：愚蒙的人不但傳話，而且是"是話都信"，智慧的人是"耳求知識(shí)"，"口說恩言"。果不能阻止他人的行為，就讓自己做一個(gè)樹洞吧，讓流言在自己這里終結(jié)，不再傳播下去，這既是維護(hù)同事之間關(guān)系的良方，也是每一個(gè)潔身自好的員工的必修課

　　30、主見，不埋怨，少是非。賞自己，但不追求完美。帶微笑、寬容別人。白事情并不是非黑則白，還有很多中間狀態(tài)。與別人比較。通最難但還要多溝通。道好動(dòng)機(jī)未必好結(jié)果。遠(yuǎn)有夢(mèng)想，有夢(mèng)想就有希望。道做個(gè)好人很難，但仍要做好人。

　　31、內(nèi)心中充滿對(duì)成功的向往的人，應(yīng)該充分利用語言的力量，用巧妙的語言給自己的形象加分。自己變得更有魅力，那么無論做什么事情你都會(huì)無往不利。

　　32、上班時(shí)，盡量多做事少說話。樣做既可以讓自己多積累工作經(jīng)驗(yàn)；又可以讓繁忙的工作沖去多余的時(shí)間，避免無聊時(shí)，閑談別人的是非。使在工作之外，亦不對(duì)同事評(píng)頭論足，但誰是誰非，心中自然明了。事之間相處久了，難免碰碰磕磕，諸如此類小事，不要計(jì)較。饒人處且饒人是最明智的抉擇。

　　33、貪戀溫室的盆景，肯定成不了好棟梁。

　　34、不要低估消極心理"否定"的力量，它會(huì)趕走所有的好運(yùn)。

　　35、別人想不想與你進(jìn)行交往，往往都是看你有沒有一個(gè)良好的形象，如果你能夠風(fēng)度翩翩，那么是沒有人會(huì)拒絕與你進(jìn)行交往的。以做一個(gè)有風(fēng)度的人，在交際的過程中才能讓自己左右逢源。

　　36、作為管理者，如果只知道埋怨下屬能力不強(qiáng)，根本就不配做上司，上司的責(zé)任之一，就是要領(lǐng)導(dǎo)、督促下屬發(fā)揮最佳潛能，成功地完成一個(gè)又一個(gè)的任務(wù)。以，正確的做法是督促下屬為你效勞，逼使他更勤奮，更主動(dòng)。如，交付一份文件，請(qǐng)講清楚你的需要："請(qǐng)?zhí)嫖掖蛉�份，要在下班前交回給我，還有，請(qǐng)核對(duì)清楚沒有錯(cuò)字，因我要立刻寄出去。如果下屬?zèng)]有做好，不要只是鼓勵(lì)對(duì)方盡力而為，而是要嚴(yán)肅一點(diǎn)告訴他："這個(gè)錯(cuò)誤不能再犯。

　　37、對(duì)人對(duì)事都掏心挖肺的，最后，卻只把自己感動(dòng)了。人能決定你的幸福，除了你自己。何事情都應(yīng)該去嘗試一下，因?yàn)槟銦o法知道，什么樣的事或者什么樣的人將會(huì)改變你的一生。

　　38、被出賣的人一定懊惱曾經(jīng)付出的友誼與信任。果秘密中牽涉到第三方，更會(huì)使事情一發(fā)而不可收拾。以，不論是善意或惡意的泄露秘密，都是辦公室友情的大忌。

　　39、越是發(fā)達(dá)的城市里，越是漂來漂去的族群在上下班公汽站臺(tái)上顯示著無比巨大的漂族活力。公汽就是進(jìn)不了站臺(tái)，因車頭前方一排剛剛拿到車本的司機(jī)在人群前慢慢的開著。

　　40、大部分行業(yè)的管理者，生理年齡跟職場(chǎng)心理年齡約莫是相當(dāng)?shù)�，但在服�?wù)業(yè)卻往往不是這樣。多管理者生理年齡很年輕，但心理年齡卻跟老先生老太婆是一樣的。你的心情打個(gè)分?jǐn)?shù)，0到10分，就拿快要上班之前的心情分?jǐn)?shù)，減去你快要下班之前的心情分?jǐn)?shù)，只要負(fù)的越多，你的職場(chǎng)心理年齡就越老。

　　41、不注意場(chǎng)合的發(fā)泄，會(huì)使別人陷入被動(dòng)與難堪。高一層的上司也會(huì)對(duì)你形成壞印象，而上司更有理由說你是如何不對(duì)了。改變這么多人對(duì)你的看法很難，今后的處境更為不妙。

　　42、團(tuán)隊(duì)的合作精神是無往不勝的堅(jiān)強(qiáng)后盾，蟻群可以打敗巨蟒，群狼可以天下無敵。一個(gè)人能力再強(qiáng)，也只有當(dāng)他融入團(tuán)隊(duì)后才能發(fā)揮最大的力量。背靠著團(tuán)隊(duì)的強(qiáng)大力量，單個(gè)的忙碌才不會(huì)變成杯水車薪，才能忙到點(diǎn)子上，每個(gè)人的忙碌才能凝聚成大海一般廣闊的面積，澆滅一切瞎忙的火焰。如果你去過西點(diǎn)，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)在西點(diǎn)軍校體育館的墻上，有這樣的話：今天，在友誼的'運(yùn)動(dòng)場(chǎng)上，我們播下種子；明天，在戰(zhàn)場(chǎng)上，我們將收獲勝利的果實(shí)。時(shí)代需要英雄，更需要偉大的團(tuán)隊(duì)。

　　43、人生在世遇到的最大困難，不是物質(zhì)財(cái)富的缺少，也不是人生道路上的坎坷挫折，因?yàn)檫@些通過自己的努力都可以克服。一個(gè)人最大的困難是發(fā)現(xiàn)自己、認(rèn)清自己，了解別人很難，了解自己更難。很多人由于不清楚自己究竟想要的是什么，導(dǎo)致他們一輩子痛苦迷惘、不知所措。管理者只有深刻認(rèn)識(shí)自己，才能帶領(lǐng)企業(yè)克服發(fā)展路途上的艱難險(xiǎn)阻，帶領(lǐng)企業(yè)走向輝煌。

　　44、假扮完美：面試官常常會(huì)問：您性格上有什么弱點(diǎn)？您在事業(yè)上受過挫折嗎？有人會(huì)毫不猶豫地回答：沒有。其實(shí)這種回答常常是對(duì)自己不負(fù)責(zé)任。沒有人沒有弱點(diǎn)，沒有人沒有受過挫折。只有充分地認(rèn)識(shí)到自己的弱點(diǎn)，也只有正確地認(rèn)識(shí)自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。

　　45、A參觀理想的職業(yè)現(xiàn)場(chǎng)——去企（事）業(yè)環(huán)境中親身體驗(yàn)。因?yàn)橹挥杏H歷現(xiàn)場(chǎng)，才能了解你所向往的職業(yè)是否與實(shí)際有出入。如果有機(jī)會(huì)進(jìn)一步搞清楚形成差異的原因，那么，這將對(duì)你今后職業(yè)目標(biāo)的確定有好處。也有一些人會(huì)從此改變自己的職業(yè)理想，進(jìn)而重新定位更適合自己的職業(yè)。假如你有時(shí)間，又有雄心壯志，你可以說服某個(gè)老板讓你在公司里以學(xué)徒的身份義務(wù)工作一天或更多的時(shí)間，借此來了解這個(gè)職業(yè)，并體驗(yàn)在其中的感覺。

　　46、吃虧就是占便宜。這句話同樣適用于職場(chǎng)，多去承擔(dān)責(zé)任，并在實(shí)際運(yùn)用中充實(shí)自己，對(duì)于個(gè)人的職涯發(fā)展是很重要的。這里必須談到很多人在認(rèn)識(shí)上的一個(gè)誤區(qū)：認(rèn)為自我增值就是多參加培訓(xùn)，多拿證書。但事實(shí)是，很多人往往讀了不少書，也拿了不少證書，卻發(fā)現(xiàn)自己并沒有更值錢。

　　47、職場(chǎng)中多交支持你的朋友，這類朋友可謂是你幫我，我?guī)湍�，相互打氣，使得彼此成為�?duì)方成長(zhǎng)的墊腳石。在一個(gè)人的成長(zhǎng)過程中，朋友的支持與鼓勵(lì)是最珍貴的。當(dāng)你遇到挫折時(shí)，這類朋友往往可以幫你分擔(dān)一部分的心理壓力。

　　48、煤和鉆石都是由碳元素構(gòu)成，但是它們卻是價(jià)值有著天壤之別的兩種不同物質(zhì)。是什么力量讓它們有了如此大的差異？是壓力的作用。由于多年以前這兩種物質(zhì)所受的壓力不同，因此各自的轉(zhuǎn)化方向也不一樣，受壓力小的，變成了煤，而受壓力大的，變成了鉆石。

　　49、你的價(jià)值在哪里？做事到位、善始善終、干凈漂亮、做好細(xì)節(jié)、認(rèn)真負(fù)責(zé)、快速執(zhí)著。

　　50、[職場(chǎng)提示]其實(shí)文憑不過是一張火車票，清華的軟臥，本科的硬臥，�？频挠沧�，民辦的站票，成教的在廁所擠著�；疖嚨秸荆�都下車找工作，才發(fā)現(xiàn)老板并不太關(guān)心你是怎么來的，只關(guān)心你會(huì)干什么。

　　51、提升自己的職場(chǎng)影響力是一個(gè)長(zhǎng)期、動(dòng)態(tài)的過程。無論是增強(qiáng)自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力還是恰當(dāng)?shù)刈晕艺故荆�都需要保持自我反思。過去的職業(yè)發(fā)展歷史中被證明有效的成功經(jīng)驗(yàn)，需要仔細(xì)思考、認(rèn)真總結(jié)，提煉出得以反復(fù)運(yùn)用的智慧精華。反之，面臨失敗與挫折在所難免，更需要理性分析、客觀評(píng)估、吸取教訓(xùn)。

　　52、我們總是習(xí)慣性地把自己的收獲和薪水掛鉤，卻時(shí)常忽略了自己的能力增長(zhǎng)、自我實(shí)現(xiàn)、他人認(rèn)同等綜合收獲。想要薪水翻倍地漲，除了你的付出要翻倍外，也需要你的身價(jià)翻倍地漲。有形的薪水，無形的成長(zhǎng)。成長(zhǎng)也是一種自我價(jià)值的增長(zhǎng)，更是為換得明天的高薪作準(zhǔn)備！

　　53、不會(huì)定位還得虧選好一個(gè)行業(yè)并決定進(jìn)入不能算是創(chuàng)業(yè)的起點(diǎn)。尋找并看準(zhǔn)行內(nèi)久市場(chǎng)才是序曲。如果找準(zhǔn)行業(yè)，卻不會(huì)對(duì)自己即將進(jìn)行的活動(dòng)進(jìn)行市場(chǎng)定位，其創(chuàng)業(yè)的前途必然渺茫，而是隨時(shí)可能上當(dāng)吃虧。

　　54、對(duì)于職場(chǎng)的人士來說，盡量別加班，事情是做不完的，下班時(shí)間到了，準(zhǔn)時(shí)離開辦公室，不要拖延。

　　55、放棄者不成功，成功者不放棄。

　　56、正視你的職場(chǎng)敵人，你的敵人恨不得抓到你的小辮子，你一出錯(cuò)，他們馬上指責(zé)，不會(huì)保留，他們攻擊你最脆弱的地方。去正視敵人著眼處，這個(gè)好機(jī)會(huì)讓你可重新修補(bǔ)盔甲，弭補(bǔ)缺點(diǎn)。

　　57、與人說話，巧用暗示的方法，這樣才能在表面上給別人留下充分的面子，而在私下又能將事情完美地解決，這無疑是最好的方法。以，我們應(yīng)該善于利用暗示，把暗示運(yùn)用好，人際關(guān)系才會(huì)更好。

　　58、能干的總有干不完的活，不能干的總是沒有活干。得多的人犯錯(cuò)誤的幾率就高，到頭來往往吃力不討好。干或不干的人，往往不犯或少犯錯(cuò)誤，給領(lǐng)導(dǎo)的印象卻是個(gè)好同志。

　　59、一個(gè)簡(jiǎn)單的事情，不要拖到下一個(gè)小時(shí)完成。多事情，往往不是因?yàn)殡y，讓我們不敢去做，而是因?yàn)槲覀儾桓易霾棚@得很難。出那一步就有希望成功，不敢去嘗試連一點(diǎn)希望都沒有！絕不要給自己一個(gè)理由，說服自己把工作交給下一個(gè)小時(shí)。

　　60、求人辦事中的禮儀非常重要，做不好的話不僅不能把事辦好，還很可能會(huì)得罪別人。以在求人辦事的時(shí)候，一定要學(xué)會(huì)表現(xiàn)出適當(dāng)?shù)亩Y儀，這樣才能讓自己事半功倍。

　　61、職場(chǎng)上的女人不可避免會(huì)與成功男人交往。幾乎天下的成功男人都會(huì)有明顯的同質(zhì)性，無論結(jié)婚與否，甚至膝下尚有幼子，都愿意同年輕女人打曖昧的符號(hào)。

　　62、女性喜歡美麗的東西，語言也是如此，越是美麗動(dòng)聽的語言，就越能打動(dòng)女性，但是前提是美麗的話應(yīng)該建立在真誠(chéng)的基礎(chǔ)之上，如此才能真正地讓女性動(dòng)心。

　　63、立場(chǎng)堅(jiān)定，身段柔軟，盡量對(duì)事不對(duì)人，率先表達(dá)尊重，但觸碰到底限時(shí)，謹(jǐn)守客氣的堅(jiān)持，身段放軟，避免情緒化才有助于談判成功。

　　64、心理學(xué)有句很著名的話：人的一生要"出生"三次，第一次，是精子與卵子的結(jié)合，生命誕生；第二次，從母體落地，成為獨(dú)立的個(gè)體；而第三次，是走進(jìn)自己的內(nèi)心，認(rèn)識(shí)那個(gè)真正的自己，完全為自己的思想與行為負(fù)責(zé)，走"由我主導(dǎo)"的人生路。

　　65、只懂得付出，從不好意思提回報(bào)的人在職場(chǎng)上吃不開。這個(gè)時(shí)代，沒人覺得你只干活，沒要求，不索取是精神高尚，而只會(huì)認(rèn)為你傻。一頭不吃草，就能一直跑的驢子，永遠(yuǎn)也得不到草吃，更別提吃胡蘿卜了。

　　66、你要認(rèn)真努力的工作，工作也許不如愛情來得心跳，但是至少能保證你有飯吃，有房子住，而不確定的愛情給不了這些。我想很多的女人都會(huì)雙手贊成這個(gè)觀點(diǎn)的。所以，為了自己努力奮斗吧。

　　67、朋友如果你對(duì)現(xiàn)在的生活工作不滿意請(qǐng)不要放棄，堅(jiān)持下去，總會(huì)有人發(fā)現(xiàn)你的優(yōu)點(diǎn)！

　　68、時(shí)間就是金錢，但一個(gè)人沒找到工作前，時(shí)間可一點(diǎn)都不值錢啊。

　　69、人性最可憐的就是：我們總是夢(mèng)想著天邊的一座奇妙的玫瑰園，而不去欣賞這天就開在我們窗口的玫瑰。

　　70、對(duì)事業(yè)有激情，對(duì)員工講感情，對(duì)顧客用熱情。

　　71、在當(dāng)今的市場(chǎng)上，我敢說沒有一個(gè)企業(yè)是一帆風(fēng)順而沒有遇到困難的。因此，從經(jīng)營(yíng)管理者到每一個(gè)從業(yè)人員，都必須具備一種時(shí)時(shí)準(zhǔn)備迎接困難的困難觀，要有一種被人逼上懸崖的感受。

　　72、高屋建瓴不爭(zhēng)功。"（皮特·阿什卡納茲）

　　73、別讓老板措手不及。"（羅麗特·勞伊）

　　74、高考像漫漫人生路上的一道坎，不管成敗與否，我認(rèn)為現(xiàn)在都不重要了，重要的是要總結(jié)高考的得與失，以便在今后的人生之路上邁好每一個(gè)坎！

　　75、不學(xué)習(xí)=自我降薪。廣泛學(xué)習(xí)，各種形式、各種內(nèi)容，隨時(shí)隨地都可以學(xué)習(xí)，凡事養(yǎng)成思考的習(xí)慣，多思考，必有收獲。抓住各種機(jī)會(huì)提高自己的能力。學(xué)習(xí)能力是項(xiàng)目人必備的能力。

　　76、職場(chǎng)是天然的獵場(chǎng)，所有進(jìn)入職場(chǎng)的人，都要主動(dòng)或被動(dòng)地卷入職場(chǎng)狩獵游戲之中。這種情況的出現(xiàn)，是由于員工和公司老總的利益天然沖突性所決定的。

　　77、大學(xué)畢業(yè)生要找的只是一個(gè)工作，而不是職業(yè)，更不是事業(yè)。

　　78、任何的事情不是改變不了，而在于你是否認(rèn)識(shí)到他對(duì)你真的很重要，任何的習(xí)慣也不是改變不了的，而在于你是否看到了不改變會(huì)帶給你的后果，如果你想要在職場(chǎng)上更好的收獲，你就要下定決心，把過去所有成為你職場(chǎng)上的障礙的東西統(tǒng)統(tǒng)改掉。

　　79、做事5步法：沉醉你的夢(mèng)想，激發(fā)出熱情，撬動(dòng)潛意識(shí)，冰冷的理性，周密的當(dāng)下。

　　80、人際關(guān)系，包括與客戶的關(guān)系，誠(chéng)信第一，切切不可為了某種目的而去"收賣"別人，也不要一昧地認(rèn)為別人靠近你是為了揩你的油。只有永遠(yuǎn)的利益，沒有永遠(yuǎn)的，這是一句好話，但為利益所驅(qū)而交確實(shí)不受歡迎。有時(shí)君子之交談如水，體現(xiàn)做人的境界，何樂而不為呢？在深圳這個(gè)環(huán)境里，這樣做更顯彌貴。

　　職場(chǎng)的說說11

　　1、一個(gè)不能做決定的人，自然沒有犯錯(cuò)誤的機(jī)會(huì)，但同時(shí)也失去了成功的機(jī)會(huì)。

　　2、知識(shí)改變不了你一生，只給你改變的機(jī)會(huì)。工作改變不了你的一生，只能養(yǎng)活你�；橐鲆苍S能改變你的一生，但不是每個(gè)人都愿意。夢(mèng)想也許能改變你的一生，但成功要付出太大代價(jià)。想改變?nèi)松�，就要拋棄舊生活。沒放棄，就沒獲得。所以要想好，你要的，究竟是全新的人生，還是安逸的生活。

　　3、創(chuàng)建一種負(fù)責(zé)型文化，而不是批評(píng)型文化。

　　4、做任何事，給自己多留后路好。個(gè)世界上的人太多，愛太少，苦難忍，錢難賺。離搬弄是非、挑撥離間之人。段高的，用小人以驅(qū)馳；能力高的，還小人以顏色。德高的，待小人以寬容；血壓高的，怕只有被小人氣死的份兒了。得罪十個(gè)君子，也不要得罪一個(gè)小人。

　　5、適當(dāng)示弱可以降低別人的反抗力。

　　6、職場(chǎng)并非某些書的標(biāo)題那樣觸目驚心，大多數(shù)人不過是踏踏實(shí)實(shí)打一份工，享受五險(xiǎn)一金與免費(fèi)茶點(diǎn)。到上層權(quán)力中心才需要勾心斗角、步步為營(yíng)，也不是人人都有機(jī)會(huì)高處不勝寒。是這年頭承認(rèn)自己的工作不苦不累一帆風(fēng)順，就好像說自己沒失過戀一樣老土無趣。

　　7、把事情辦糟的人主觀上犯的錯(cuò)誤超過客觀條件的不足，而造成主觀上犯錯(cuò)誤的根本原因有三個(gè)：虛榮心，嫉妒心與功利心，其實(shí)這三者是互相影響，此消彼漲的。個(gè)人很愛虛榮，沒有那么大的貢獻(xiàn)卻希望獲得那么大的榮耀，自然會(huì)違背規(guī)律，使自己陷入矛盾境地。

　　8、摒棄各種錯(cuò)誤觀念。你考慮某新職業(yè)或新產(chǎn)業(yè)時(shí)，觀念一定要更新，以防被錯(cuò)誤思維誤導(dǎo)。你選擇就業(yè)單位時(shí)事前應(yīng)多做摸底研究。

　　9、為了更快的實(shí)現(xiàn)我們的職業(yè)目標(biāo)，從而最終實(shí)現(xiàn)我們的職業(yè)理想。有實(shí)現(xiàn)了我們的職業(yè)理想才是我們最終需要的結(jié)果，只要這個(gè)最終結(jié)果一天沒有實(shí)現(xiàn)，我們就不能懈怠。

　　10、世界不會(huì)在意你的自尊，人們看的只是你的成就。你沒有成就以前，切勿過分強(qiáng)調(diào)自尊。

　　11、人生在世，聰明難，糊涂更難。難得糊涂"歷來被推崇為高明的處世之道，是一種大智若愚的處世智慧。在職場(chǎng)上，難得糊涂是一門讓你在各種場(chǎng)合應(yīng)對(duì)自如、以退為進(jìn)、不動(dòng)聲色地獲得成功，又不致遭人妒忌的學(xué)問。生活中，難得糊涂使做人有人緣，做事有機(jī)緣。得糊涂不是昏從命令是天職，但是，在現(xiàn)代企業(yè)，員工和老板的關(guān)系不是封建社會(huì)的君臣關(guān)系，而是坐在同一艘大船上同呼吸、共命運(yùn)的協(xié)作者。盲目服從老板命令是每一個(gè)職員的責(zé)任，是對(duì)自己的忠誠(chéng)，只有這樣，企業(yè)這艘大船才可以在波瀾起伏的大海順利航行。

　　12、聰明人會(huì)故意暴露些缺點(diǎn)，尤其是無關(guān)痛癢的缺點(diǎn)，讓上司以為他能拿捏住你，那才是最安全的境地。定要有缺點(diǎn)。你半級(jí)的人，往往是最危險(xiǎn)的，同級(jí)的是天然敵人。嘴跑火車的人是得不到上司信任的，只有忠心耿耿，幾乎不說謊的人，才能夠在最關(guān)鍵的時(shí)刻騙到所有人。

　　13、要求過于委婉最容易被拒絕。

　　14、做一個(gè)成功的職業(yè)女性，面臨著多方面的壓力。了因?yàn)樾詣e歧視，還面臨著男性下屬不愿服從的麻煩。為女主管，你要對(duì)他用軟功，苦口婆心，他會(huì)看扁你，因此，對(duì)待這類男性下屬，沒有必要優(yōu)禮有加，處處謙讓，而應(yīng)拿出上級(jí)的權(quán)威，讓他感到你不是吃素的。

　　15、在不同的場(chǎng)合要穿不同的衣服，這樣才能讓自己在任何場(chǎng)合都能保持良好的形象。的人對(duì)穿衣服十分不講究，在某些場(chǎng)合會(huì)讓別人感覺很不舒服，這樣怎么能與別人展開良好的交往呢？所以樹立良好形象，必定從穿衣開始。

　　16、在職場(chǎng)上，得罪人是有成本的，能夠相處的時(shí)候就相處，能夠合作的時(shí)候就合作，常年為敵，兩敗俱傷是最壞的結(jié)果。

　　17、上司如果對(duì)你發(fā)火了，你要維持自身一貫的作風(fēng)，做到不卑不亢，應(yīng)對(duì)有度。后可以告訴你的上司，你已經(jīng)做好聽的準(zhǔn)備了，請(qǐng)他坦誠(chéng)地說好了。樣你反而會(huì)起死回生。是如果是你的錯(cuò)誤，你懇切的'道歉，彌補(bǔ)自己的過失。

　　18、愛上一個(gè)人的心理歷程是：這個(gè)人在你心里的地位從"可有可無"到"似有若無"，最后變成"絕無僅有"。

　　19、知足是一種境界。足的人總是微笑著面對(duì)生活，在知足的人眼里，世界上沒有解決不了的問題；在知足的人眼里，一切過分的紛爭(zhēng)與索取都顯得多余在他們的天平上，沒有比知足更容易求得心理平衡了。足是一種寬容，對(duì)他人寬容，對(duì)世界寬容，這樣才會(huì)在心里擁有足夠自由的空間。

　　20、誠(chéng)信和安全的危機(jī)，使我們對(duì)周圍的一切產(chǎn)生恐懼。信危機(jī)使我們不敢相信周圍的人，唯恐被人算計(jì)，被人陷害；即便是超級(jí)的自信，也是道高一尺魔高一丈，防不勝防！安全危機(jī)使得我們的衣食住行難以安心，便惶惶不可終日。們需要好的生存氛圍，我們更需要好的生存環(huán)境。人做起，事事做好，人人有責(zé)。

　　21、對(duì)一個(gè)職場(chǎng)新人來說，保持活力的秘訣在于空杯心態(tài)。到一個(gè)新環(huán)境，你不妨告訴自己，我是一只空杯子，我要盡可能多地往里注水，每次覺得盛滿了時(shí)，都要以空杯的心態(tài)再次歸零，讓新的水再注進(jìn)來，并時(shí)時(shí)提醒自己，這只杯子是永遠(yuǎn)也裝不滿的。

　　22、通常用于人事測(cè)評(píng)的心理測(cè)驗(yàn)主要都是包括：智力測(cè)驗(yàn)、能力傾向測(cè)驗(yàn)、人格測(cè)驗(yàn)、其它心理素質(zhì)測(cè)驗(yàn)，如興趣測(cè)驗(yàn)、價(jià)值觀測(cè)驗(yàn)、態(tài)度測(cè)評(píng)等。準(zhǔn)化的心理測(cè)驗(yàn)同樣具有使用方便、經(jīng)濟(jì)、客觀等特點(diǎn)。

　　23、成功是因?yàn)閼B(tài)度。找方法，而不是找借口。沒有失敗，只是暫時(shí)沒有成功。命運(yùn)在自己的手里，而不是在別人的嘴里。我們不改變壞習(xí)慣，壞習(xí)慣將控制我們一生。你越努力，你的運(yùn)氣就越好。如果事情無法改變，我們就改變自己。有夢(mèng)就會(huì)實(shí)現(xiàn)。

　　24、與君一席談，勝讀十年書"，很多時(shí)候一位經(jīng)驗(yàn)豐富的職場(chǎng)前輩的坦誠(chéng)相告，比書本上那些刻板的所謂職場(chǎng)規(guī)則有用多了。竟，前輩的經(jīng)歷、感悟、告誡，都可以讓你以最便捷最有效的方式獲得最直接的幫助，可以讓你規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，少走彎路。此，一定要善于結(jié)交能在各個(gè)方面為我們補(bǔ)給職場(chǎng)能量的貴人。

　　25、自制力是人非常重要的素質(zhì)。自制首先是自知，知道自己現(xiàn)在最重要的和適合做的事情，踏實(shí)為此努力，并放棄一些愛好和幻想。其次是自控，遇到不痛快的人或事，要明白世界不僅僅屬于我，冷靜控制火氣，找到可行辦法。

　　26、俗話說的好：抬手不打笑臉人。同事相處，如果對(duì)他們正在熱烈討論的話題感覺無話可說，那么你要學(xué)會(huì)微笑傾聽。對(duì)方說話時(shí)，一定要有眼神交流。

　　27、大部分情緒化的人都是由于EQ低而造成的。遇到問題的時(shí)候，他們無法理智地控制自己的情緒，將注意力關(guān)注在問題本身上面，甚至他們會(huì)毫不掩飾地把情緒都放在臉上，讓人一望便知他當(dāng)下的心理狀態(tài)。

　　28、越是擁有越是不滿足。們?cè)趽碛辛艘患�新的物品后，�?huì)想不斷配置與其相適應(yīng)的物品，以達(dá)到心理上平衡，這在心理學(xué)叫配套效應(yīng)。

　　29、人生是一個(gè)過程，成功也是一個(gè)過程。如果滿足于小成功，就會(huì)推動(dòng)大成功。大事者懂得從小到大的艱辛過程，所以在實(shí)現(xiàn)了一個(gè)個(gè)小成功之后，能繼續(xù)拆開下一個(gè)人生的"密封袋"。

　　30、進(jìn)入職場(chǎng)，你若要使自己卓然出眾，那就要努力提升自己，讓自己從沙粒質(zhì)變成一顆光彩圓潤(rùn)的珍珠，讓自己成為那萬綠叢中的一點(diǎn)紅，讓別人發(fā)現(xiàn)你的成本比較低。

　　31、主見，不埋怨，少是非。賞自己，但不追求完美。帶微笑、寬容別人。白事情并不是非黑則白，還有很多中間狀態(tài)。與別人比較。通最難但還要多溝通。道好動(dòng)機(jī)未必好結(jié)果。遠(yuǎn)有夢(mèng)想，有夢(mèng)想就有希望。道做個(gè)好人很難，但仍要做好人。

　　32、永遠(yuǎn)成功的秘密，就是每天淘汰自己：你不與別人競(jìng)爭(zhēng)，并不意味著別人不會(huì)與你競(jìng)爭(zhēng)；你不淘汰別人，就會(huì)被別人淘汰。人進(jìn)步的同時(shí)你沒有進(jìn)步，就等于退步。沒有構(gòu)建任何適應(yīng)競(jìng)爭(zhēng)、抗擊風(fēng)險(xiǎn)的能力，當(dāng)下一次危機(jī)來臨時(shí)，你會(huì)不堪一擊，第一個(gè)倒下的就是你！追求安穩(wěn)，是坐以待斃的開始。

　　33、在辦公室中，不妨把自己對(duì)自尊心的要求寫下來，而且越具體越好。如可以讓我在公司里發(fā)表自己的意見，不管正確與否。為自己有這樣的要求，那么在對(duì)待下屬，同事時(shí)或許就會(huì)考慮對(duì)方的情緒與要求，不至于傷害到對(duì)方脆弱的情感。

　　34、很多時(shí)候，旅行只是一個(gè)名義上的借口。們只是需要跑到一個(gè)陌生的地方，那里沒有加班，沒有職場(chǎng)上的激烈競(jìng)爭(zhēng)，沒有那些令人感到焦慮的潛規(guī)則與過于復(fù)雜的人際關(guān)系。關(guān)鍵的是，我們可以暫時(shí)忘掉那種殘酷的現(xiàn)實(shí)生活帶來的巨大壓力，獲得調(diào)養(yǎng)失衡身心的難得機(jī)會(huì)。

　　35、把朋友的朋友變成自己的朋友，這樣自己的朋友圈會(huì)像滾雪球一樣不斷變大，交際網(wǎng)絡(luò)也會(huì)更為廣泛。友就是這樣不斷地積累，不斷地結(jié)交而來的。

　　36、正視你的職場(chǎng)敵人，你的敵人恨不得抓到你的小辮子，你一出錯(cuò)，他們馬上指責(zé)，不會(huì)保留，他們攻擊你最脆弱的地方。正視敵人著眼處，這個(gè)好機(jī)會(huì)讓你可重新修補(bǔ)盔甲，弭補(bǔ)缺點(diǎn)。

　　37、作為管理者，如果只知道埋怨下屬能力不強(qiáng)，根本就不配做上司，上司的責(zé)任之一，就是要領(lǐng)導(dǎo)、督促下屬發(fā)揮最佳潛能，成功地完成一個(gè)又一個(gè)的任務(wù)。以，正確的做法是督促下屬為你效勞，逼使他更勤奮，更主動(dòng)。如，交付一份文件，請(qǐng)講清楚你的需要："請(qǐng)?zhí)嫖掖蛉�份，要在下班前交回給我，還有，請(qǐng)核對(duì)清楚沒有錯(cuò)字，因我要立刻寄出去。如果下屬?zèng)]有做好，不要只是鼓勵(lì)對(duì)方盡力而為，而是要嚴(yán)肅一點(diǎn)告訴他："這個(gè)錯(cuò)誤不能再犯。

　　38、我很后悔沒有早一點(diǎn)向你請(qǐng)教，因?yàn)槲翌檻]到你工作太忙。此體貼細(xì)心又謙虛好學(xué)的下屬或同事，誰還會(huì)忍心責(zé)備？更何況你已經(jīng)明明白白地承認(rèn)了他的重要性。

　　39、人之間的交流首先是面孔與眼神的交流。生活的每一天清晨，當(dāng)你把煩惱丟在角落里，帶著發(fā)自會(huì)心的微笑起床、上班時(shí)，面對(duì)每一個(gè)人時(shí)，你會(huì)發(fā)現(xiàn)大部分人都是與藹可親的，還給你更燦爛的笑容，并會(huì)一點(diǎn)點(diǎn)化解心中角落里的那些煩惱。

　　40、職場(chǎng)中可以極力認(rèn)同自己公司產(chǎn)品，但是從上到下的價(jià)值觀可以不認(rèn)同，因?yàn)楣�司的文化，價(jià)值往往成為個(gè)人的文化，價(jià)值，這是以人為主而不是以整體為主。隊(duì)中的個(gè)人會(huì)的太多，恰恰說明領(lǐng)導(dǎo)無方。某人所說：以名，權(quán)，錢體現(xiàn)人生價(jià)值是歡喜還是悲哀？

　　41、戀愛是場(chǎng)華麗尊貴的社交，如果你適應(yīng)不了一個(gè)人的冬天生活，那也不要讓自己進(jìn)行不體面的戀愛行為，因?yàn)橹挥畜w面的愛著，才能安全的度過寒冬。

　　42、不注意場(chǎng)合的發(fā)泄，會(huì)使別人陷入被動(dòng)與難堪。高一層的上司也會(huì)對(duì)你形成壞印象，而上司更有理由說你是如何不對(duì)了。改變這么多人對(duì)你的看法很難，今后的處境更為不妙。

　　43、我一直認(rèn)為，不管我領(lǐng)多少薪水，我的表現(xiàn)必須與薪水價(jià)值相當(dāng)。

　　44、管理者的決策如果建立在假象的基礎(chǔ)上，那么結(jié)果自然是失敗。所以，在公司管理中，管理者需要具備一雙慧眼，識(shí)別假象，看出事物的本質(zhì)。決策是公司的命脈所在，關(guān)鍵時(shí)刻一個(gè)正確的決策能使公司起死回生，而一個(gè)錯(cuò)誤、不切實(shí)際的決策會(huì)使公司瀕于滅亡。所以，在很多情況下，管理者就需要有遠(yuǎn)超常人的洞察能力。

　　45、那么如何讓一個(gè)員工對(duì)團(tuán)隊(duì)產(chǎn)生歸屬感呢？一個(gè)簡(jiǎn)單的辦法就是，讓他在團(tuán)隊(duì)中感覺到如家庭般的溫暖氛圍，給他以最大的信任，這樣他就會(huì)安心地待在這個(gè)團(tuán)隊(duì)中，同時(shí)也會(huì)更加積極地工作。

　　46、在一家公司工作最大的收獲不是你拿了多少工資，是積累了多少經(jīng)驗(yàn)，更重要的是你認(rèn)識(shí)了多少人，結(jié)識(shí)了多少朋友，積累了多少人脈資源。這種人脈資源是非常有用的，不僅對(duì)你在公司工作時(shí)有用，即使將來你離開了這個(gè)公司，還會(huì)發(fā)生作用的。這是終身享用不盡的無形資產(chǎn)和潛在財(cái)富！

　　47、無法團(tuán)隊(duì)合作：白領(lǐng)必須具備團(tuán)隊(duì)合作精神，尤其在大公司，你的工作只是大工作項(xiàng)目中的一環(huán)。

　　48、握手時(shí)應(yīng)微笑致意，不可將目光向別處看，或另與第三者談話。一般來說，握手要輕一些，時(shí)間要短一些，也不應(yīng)握著對(duì)方的手使勁搖晃。但是，如果用力過小，也會(huì)使對(duì)方感到你拘謹(jǐn)或虛偽敷衍。因此，握手必須因時(shí)間、地點(diǎn)和對(duì)象而不同對(duì)待。

　　49、女性通常害怕遭到拒絕，所以很難說出自己心里真正的要求。在職場(chǎng)中，當(dāng)提案遭到主管退回時(shí)，對(duì)女性而言即代表絕對(duì)否定，沒有機(jī)會(huì)；然而對(duì)男性而言，拒絕卻代表了仍有許多其他的可能性。

　　50、管理時(shí)間。時(shí)間過半了，我們需要認(rèn)真地檢討、總結(jié)一下前半年的各項(xiàng)工作；以便更好地做好下半年的工作，保證完成任務(wù)，取得良好的效果。我們需克服的一個(gè)基本觀念——時(shí)間觀念，管理時(shí)間就是管理自己。制訂計(jì)劃，對(duì)照檢查，檢討與總結(jié)，使得我們的工作方法有所改善，思想理念的認(rèn)知有所提高，不怕做不好，就怕草草。

　　51、如果自己的專業(yè)技術(shù)很過硬，如果老板非常賞識(shí)你，這些就能夠成為你炫耀的資本了嗎？再有能耐，在職場(chǎng)生涯中也應(yīng)該小心謹(jǐn)慎，強(qiáng)中自有強(qiáng)中手，倘若哪天來了個(gè)更加能干的員工，那你一定馬上成為別人的笑料。

　　52、十句里要有九句真話，這樣說一句假話才有人信。職場(chǎng)中九真一假是最佳法則。一個(gè)滿嘴跑火車的人是得不到上司信任的，只有忠心耿耿，幾乎不說謊的人，才能夠在最關(guān)鍵的時(shí)刻騙到所有人。你要當(dāng)老實(shí)人，老實(shí)人才能取信于人，沒有別人的信任就沒有關(guān)鍵時(shí)的謊言。說謊只需要在最關(guān)鍵的時(shí)刻，能少說一句就少說一句。狼來了的故事，大家都應(yīng)該聽過。

　　53、校園和職場(chǎng)那將是完全不同的環(huán)境，剛?cè)肼殘?chǎng)的大學(xué)生新人，也需要對(duì)社會(huì)現(xiàn)狀有所認(rèn)識(shí)。這里面就包括有意識(shí)地在人際關(guān)系、公共關(guān)系、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等各方面鍛煉自己。

　　54、初涉職場(chǎng)的人，不要輕易忽悠，不要輕易欺騙你的同事和領(lǐng)導(dǎo)。為什么呢，因?yàn)槟阕约含F(xiàn)在不會(huì)覺得，很多你自己認(rèn)為天衣無縫的吹噓和謊言，在比你年長(zhǎng)的同事和領(lǐng)導(dǎo)面前其實(shí)根本就是吹彈可破，不堪一擊。

　　55、對(duì)于我們個(gè)人來說，管理好自己的情緒就是管理好自己的生命資源。不良的情緒、過度的情緒反應(yīng)以及對(duì)情緒過度放縱而導(dǎo)致的不理智行為，都是職場(chǎng)危機(jī)的根源，也是身心健康的幕后黑手。

　　職場(chǎng)的說說12

　　1、炎黃子孫德才兼?zhèn)浣▊�業(yè)，華夏兒女文武雙全展宏圖。

　　2、交朋友不應(yīng)該"利"字為先，而應(yīng)該"情"字為先。友不是一種工具，而是一種感情寄托的對(duì)象，因此如果朋友不得志的時(shí)候，我們應(yīng)該讓朋友感到溫暖，這才是友誼的真諦。

　　3、采購是一項(xiàng)實(shí)踐性很強(qiáng)的工作，光靠熱情與書本知識(shí)不能解決問題。司如果把業(yè)務(wù)交給一個(gè)對(duì)公司尚不了解的新人，就要冒公司蒙受損失的風(fēng)險(xiǎn)。

　　4、寂寞確實(shí)跟孤單不一樣，孤單只表示身邊沒有別人，但寂寞是一種，你無法將感覺跟別人溝通或分享的心理狀態(tài)，被親近的人所包圍時(shí)，我們并不孤單，但未必不寂寞。

　　5、很多人在職場(chǎng)上表現(xiàn)得四平八穩(wěn)，能力尚可，沒有犯過什么錯(cuò)誤，老板交給的任務(wù)，也基本上能按照要求完成。這樣就并不夠，完成老板交給的任務(wù)，只能說明你稱職，并不說明你勝任。

　　6、剛?cè)肼殘?chǎng)，切忌心浮氣躁，眼高手低，應(yīng)心態(tài)平與，不驕不躁，立足本崗位，從一點(diǎn)一滴做起，認(rèn)認(rèn)真真，勤勤懇懇，用行動(dòng)來證明自己的價(jià)值，只要肯努力、肯付出、肯堅(jiān)持、肯吃苦，職場(chǎng)之路就會(huì)越走越順。

　　7、關(guān)于在職場(chǎng)上如何做人，我只謹(jǐn)記兩個(gè)字－－服務(wù)。要把自己當(dāng)成一個(gè)品牌去愛惜，當(dāng)成一家公司去經(jīng)營(yíng)，你要牢牢記住你之所以能在一家公司立足，是因?yàn)楣�司需要你的服�?wù)。

　　8、樂觀開朗好美德，討人喜歡機(jī)會(huì)多。要總是愁著臉，別人會(huì)怕你鬧翻。會(huì)不抓就離去，該出手時(shí)莫猶豫，大事小事要積極，消息靈通錯(cuò)遠(yuǎn)離。要認(rèn)為自己懷才不遇，不要認(rèn)為上天不眷顧你，更不要因此自暴自棄。下心來耐心等待，其實(shí)機(jī)會(huì)在等你與它相遇，沉住氣，做好準(zhǔn)備。

　　9、新人進(jìn)入職場(chǎng)上后，絕大多數(shù)新人還處于職業(yè)探索初期，自己能做什么，想做什么都不清楚，對(duì)于個(gè)人的職業(yè)興趣、職業(yè)能力的了解不夠深入，總感覺這也不合適，那也不合適，所以出現(xiàn)頻繁換工作的情況。

　　10、經(jīng)�？吹交蚵牭揭环N說法：創(chuàng)業(yè)企業(yè)最重要的是生存，所以經(jīng)營(yíng)是第一位的，沒有必要規(guī)范化管理。種說法存在兩個(gè)錯(cuò)誤：一是沒有弄明白規(guī)范的概念，二是認(rèn)為規(guī)范化會(huì)占用過多資源從而影響經(jīng)營(yíng)。

　　11、怎樣確定一個(gè)職業(yè)是否適合自己？我認(rèn)為應(yīng)該符合三個(gè)條件：第一，有強(qiáng)烈的興趣，甚至到了不給錢也一定要干的程度；第二，有明晰的意義感，確信自己的生命價(jià)值借此得到了實(shí)現(xiàn)；第三，能夠靠它養(yǎng)活自己。

　　12、職場(chǎng)研究證明，即使人們知道你請(qǐng)來替你說好話的人，是跟你有利益關(guān)系；即使人們知道這些中間人受你影響，但他們給你的正面評(píng)價(jià)，還是高過你自己老王賣瓜。

　　13、走好職場(chǎng)的第一步，能夠使大學(xué)生更好地為企業(yè)及社會(huì)服務(wù)，更大的發(fā)揮自己的潛力，若是為了在畢業(yè)前找到一份工作，或者迫于其他同學(xué)簽約帶來的壓力而草率接受一份自己并不滿意的工作，都是不可行的。

　　14、他們說，友情來自于共同的事業(yè)。輩們喜歡用大詞，所說的事業(yè)其實(shí)也就是職業(yè)。身于同一個(gè)職業(yè)難道是友情的基礎(chǔ)？當(dāng)然不是。果偶爾有之，也不能本末倒置。感豈能依附于事功，友誼豈能從屬于謀生，朋友豈能局限于同僚。

　　15、做人要陽光，有陽光才有彩虹；做事要陽光，有陽光才有透明；交友要陽光，有陽光才有真誠(chéng)；談吐要陽光，有陽光才有風(fēng)采；生活要陽光，有陽光才有幸福；行為要陽光，有陽光才有坦蕩；為官要陽光，有陽光才有仕途；職場(chǎng)要陽光，有陽光才有朝氣。

　　16、誘發(fā)職場(chǎng)新人壓抑情緒的也許只是平常人眼中極小的事情，但對(duì)于他們卻是過不去的坎兒。遭遇這些暫時(shí)無法逾越的牽絆時(shí)，不妨就給自己放假。法擠出時(shí)間，主動(dòng)休息，放松心情。

　　17、管理者所處的環(huán)境是復(fù)雜多變的，各種客觀因素以及自然狀況的不確定性，給管理者提出了挑戰(zhàn)。因此，管理者要善于把握決策的時(shí)機(jī)，善于評(píng)價(jià)決策的風(fēng)險(xiǎn)，從而做出科學(xué)的`決策。

　　18、團(tuán)隊(duì)合作就好比是一個(gè)人的手，五指雖然有大有小，有長(zhǎng)有短，有粗有細(xì)；雖然各司其職，但他們又緊密合作，揮出為掌，能挾裹一縷勁風(fēng)；握緊為拳，則蘊(yùn)涵虎虎生氣。相反，如果每個(gè)指頭都各行其是，互相爭(zhēng)功，不知默契協(xié)助，其效率、威力肯定將大打折扣，弄不好還會(huì)折損一二。

　　19、一個(gè)公司發(fā)展的最終目的就是對(duì)利益的追求。其實(shí)公司的制度就是一種利益分配，只有每個(gè)員工都能得到自己應(yīng)有的利益，且所有人的利益分配建立在均衡的基礎(chǔ)之上，那么這個(gè)制度才會(huì)被員工接受。

　　20、我們知道，不論在商場(chǎng)上或任何一個(gè)團(tuán)隊(duì)里，我們都追求大家往著雙贏的方向前進(jìn)及合作。我們可以注意到，其實(shí)有些時(shí)候，我們得到的結(jié)果不是雙贏而是單方面贏而另一方面則是輸方。最可怕的是，兩敗俱傷，這就是雙輸?shù)那闆r。

　　21、從校園到公司是兩個(gè)完全不同的環(huán)境，這是從書本知識(shí)學(xué)習(xí)向?qū)嶋H工作能力 變的一個(gè)過程，所以說，超強(qiáng)的生存力是對(duì)于剛剛參加工作的新人來說至關(guān)重要。

　　22、年中。時(shí)間過得真快，不覺就快要半年時(shí)間過去了�；仡^看看，似乎還剛剛開始，什么也沒有做成。面對(duì)諸多問題和困難，有時(shí)候也難免迷茫和困惑，需要?jiǎng)e人的理解和支持。也許這僅是自己的一念，最終還是能夠戰(zhàn)勝自己，說服自己，管理好自己，堅(jiān)信自己的選擇和努力的方向。就這樣，一路而來，風(fēng)雨兼程，不舍不棄。

　　23、懷疑他人但有自信的職場(chǎng)人，這類人容易在職場(chǎng)里顯現(xiàn)得比較偏執(zhí)，善于表達(dá)自己的觀點(diǎn)，易產(chǎn)生與人不一致的想法，特別是與合作伙伴或者是與同事交往之間，溝通不好容易引發(fā)客戶沖突與同事矛盾。

　　24、職業(yè)人最需要的就是敬業(yè)精神，職場(chǎng)新人要做的以日常性的事務(wù)工作居多，專業(yè)性的工作一般要經(jīng)過企業(yè)的再培訓(xùn)之后才去做。要保持沉穩(wěn)的心態(tài)，因?yàn)檫@是做好任何一份工作的關(guān)鍵。

　　25、開會(huì)，那是向來是職場(chǎng)生活的重要組成部分，而在大大小小的會(huì)議上，總會(huì)潛伏著這樣一些"殺手"：他們生硬地打斷討論話題，一個(gè)接一個(gè)拋出餿主意，同時(shí)扼殺掉可能出現(xiàn)的好創(chuàng)意，啰里啰唆地讓人覺得快窒息了。

　　26、人都是需要從其他人那兒得到關(guān)注的，一個(gè)人的人際關(guān)系不好，被同事漠視，這樣的狀況，心理學(xué)上叫做‘社會(huì)性死亡’，長(zhǎng)久以后，很容易有輕生的念頭。

　　27、工作能力越是強(qiáng)、鋒芒畢露的職場(chǎng)人，就越容易產(chǎn)生宿敵，就連八面玲瓏的社交人也不能例外。在職場(chǎng)中，與敵共存并不見得就是一件多么糟糕的事情，對(duì)手是一面鏡子，能照出自己的缺點(diǎn)和不足。

　　28、被一塊石頭絆倒一次不要緊，重要的是不能被同一塊石頭絆倒幾次。把絆倒我們的石頭踩在腳下，讓它成為我們成功人生路上的墊腳石！

　　29、無論向誰匯報(bào)工作，一定要做到嚴(yán)謹(jǐn)、條理清晰并要有結(jié)論。這是一個(gè)很簡(jiǎn)單的細(xì)節(jié)，但是能做好的人卻并不多。在職場(chǎng)上，正是由一些小細(xì)節(jié)來塑造你在他人心中的形象。

　　30、把自己當(dāng)自己，此語最為重要。生最大的敵人，不是別人，而是自己，戰(zhàn)勝了自己，便攻無不克、戰(zhàn)無不勝。自己當(dāng)自己，就是要求自己不要與自己過不去，別為一個(gè)小小的職位、一份微薄的報(bào)酬，甚至是他人一些閑言碎語，一個(gè)不屑的眼神而怒發(fā)沖冠，要以平靜淡泊的心態(tài)去面對(duì)種種榮辱得失與情仇恩怨。

　　31、通過電話交流是一種比較特殊的交往方式，但是隨著現(xiàn)代生活的需要，電話交際也成為一種非常常見的交際方式，這種方式由于無法看到對(duì)方的表情，而能得到聲音的信息，因此就更應(yīng)該注意禮節(jié)，才能讓電話交流更愉快。

　　32、同事中的那些"老資格"的人際關(guān)系往往更具有優(yōu)勢(shì)，我們應(yīng)該盡量尊重這些"老資格"。他們搞好關(guān)系，會(huì)使你的人際關(guān)系事半功倍。算與"老資格"關(guān)系不是非常親密，也盡量不要得罪這些人，否則后果是非常嚴(yán)重的。

　　33、踏入職場(chǎng)的第一天，就一定要學(xué)會(huì)打造自己的人脈網(wǎng)絡(luò)，因?yàn)闆]有人在社會(huì)上能夠單打獨(dú)斗。而，找找能夠給予你支持與幫助的人，即導(dǎo)師，是你在新職業(yè)生涯初期的當(dāng)務(wù)之急。

　　34、上司過生日或者要祝賀上司的機(jī)會(huì)，送禮物你最好不要一個(gè)人單獨(dú)送，結(jié)合公司的同事大家一起準(zhǔn)備一份厚禮，這樣就既不會(huì)太扎眼，也不會(huì)引來辦公室的閑言碎語。

　　35、憎恨與惱怒是一種負(fù)面心理，浪費(fèi)我們的人生。觀與豁達(dá)是一種正面能量，增強(qiáng)人們的自信。你戰(zhàn)勝煩惱，珍惜生命。朗達(dá)觀，天天向上。

　　36、很想回到大學(xué)，不是對(duì)現(xiàn)在的工作不滿意，有些問題也許課堂上能給我一些啟示。

　　37、我們能夠自己長(zhǎng)得不漂亮，但絕對(duì)不能讓自己的人生不漂亮。

　　38、放手不是件容易的事，尤其如果你還是一個(gè)能干的人。如果你想繼續(xù)成長(zhǎng)，有時(shí)候你需要放棄對(duì)某些事的掌控。并不意味著你對(duì)待事情的態(tài)度是靜觀其變。依然可以為了成就偉大而奮斗，只不過在努力之后，就可以放手，要相信上天會(huì)為你安排妥當(dāng)，你會(huì)驚訝地發(fā)現(xiàn)一切都很順利。

　　39、快樂是個(gè)人職場(chǎng)生涯得以成長(zhǎng)的關(guān)鍵因素之一。只要能明確并找到自己喜歡的工作，那么那份工作就會(huì)適合你，也會(huì)讓你感到快樂。

　　40、人脈等于什么？人脈等于資源，資源與資源的整合等于資產(chǎn)，資產(chǎn)是雙贏的，整合是合作的，這個(gè)時(shí)候大家都是互利的，正所謂人字一撇一捺，本身就是相互支撐的。

　　職場(chǎng)的說說13

　　1、如果你想贏得我都尊重，成長(zhǎng)是唯一的途徑。

　　2、沒有高山，就顯不出平原；沒有見過大智慧，就不知道自己的膚淺；沒有見過壞的。不知道自己優(yōu)越；沒有見過好的，不知道自己的缺陷。

　　3、日上班，夜熬夜，酒當(dāng)水，精沒神，人恍惚，心字碎。

　　4、當(dāng)某人問你工作得怎么樣的時(shí)候。這時(shí)候你就有機(jī)會(huì)提提你的成就了。用提到太多細(xì)節(jié)，你只要告訴這個(gè)人在你近期的升職，新項(xiàng)目，工作職責(zé)等等。

　　5、幫助經(jīng)理人的成長(zhǎng)，促進(jìn)本土企業(yè)的發(fā)展。到不少的好東西，經(jīng)過我們5年多的培養(yǎng)，有不少的經(jīng)理人進(jìn)步了，成長(zhǎng)了，升職了，加薪了，有好的發(fā)展了……這是我們最為欣慰的，也是對(duì)于我們最大的安慰，是我們的驕傲，也是我們的自豪。間自有公道，付出總有回報(bào)，說到不如做到，要做就做最好！我堅(jiān)信幫助經(jīng)理人的成長(zhǎng)，就是促進(jìn)本土企業(yè)的發(fā)展。

　　6、能夠剛正批評(píng)、指責(zé)我們?nèi)秉c(diǎn)與錯(cuò)誤的人是我們難得的諍友，善意的批評(píng)就象是一壺美酒，當(dāng)我們開懷陶醉在這種朋友同事間暢飲的世界里，批評(píng)的因子仿佛蘊(yùn)藏在每個(gè)直觀的感覺細(xì)胞中。

　　7、一個(gè)人的頭部往往是別人視線最為集中的地方。此我們要想樹立一個(gè)良好的形象，就必須從"頭"開始。自己有一個(gè)合適的發(fā)型，會(huì)讓別人看著更加舒服。

　　8、不管是在一線還是二三線城市生活著的人們，對(duì)于城市間的遷徙不可隨波逐流。場(chǎng)人士在選擇城市、企業(yè)、職業(yè)時(shí)，還是要根據(jù)自己的實(shí)際情況來作出正確的抉擇。

　　9、大多數(shù)人想要改造這個(gè)世界，但卻罕有人想改造自己。極的人在每一次憂患中都看到一個(gè)機(jī)會(huì)，而消極的人則在每個(gè)機(jī)會(huì)都看到某種憂患。找借口失敗，只找理由成功。不為失敗找理由，要為成功找方法。

　　10、每個(gè)人都要有大志，就算要?dú)�滅世界也可以。懷大志是做主角的首要條件。職場(chǎng)上，你若沒有一個(gè)奮斗目標(biāo)，就不可能進(jìn)取的往上爬，到最后只能淪為龍?zhí)祝�成為別人的犧牲品。以不管毀滅世界，還是成為第一首富，你都必須心存志向，以此為目標(biāo)。

　　11、請(qǐng)不要說與上司的"立場(chǎng)"不同"所以辦不到"！說得很輕松，但是你的舞臺(tái)就變小了！

　　12、你選擇了一種職業(yè)，就即是選擇了一種生活態(tài)度。你沒辦法選擇你的職業(yè)時(shí)，首先，培養(yǎng)自己對(duì)工作的愛好，在培養(yǎng)愛好途中，找有愛好的事情做。樣，工作就會(huì)成為你生活的一部分，你就會(huì)變得興奮，往享受生活。

　　13、年輕人都喜歡新鮮，這樣才能讓自己的生活豐富多彩�，F(xiàn)實(shí)中更多的還是平淡，就像很多人的職場(chǎng)生活一樣，沒有驚喜也沒有意外，對(duì)于這種機(jī)械式的工作，不少上班族認(rèn)為非常無聊，甚至有人將上班比喻成養(yǎng)老。

　　14、你真的介意，真的在乎，真的想要，真的渴望的話，你一定能夠做到的。么事情都沒有想象的那么難。每一天每一小時(shí)每一分鐘都清醒的做到，這很難很難。定命運(yùn)的并不是天上掉下來的一個(gè)大大的機(jī)會(huì)，而是每一分鐘里你做的一個(gè)微小的選擇。有的差別就只在那一分鐘里。

　　15、愛淡成詞，瘦了纖纖素指下一闕闕相思，心若近，天涯海角都是相依；心若遠(yuǎn)，終日相聚也無法會(huì)意。分是天意，靠的是真誠(chéng)；感情需溝通，要的是坦誠(chéng)。個(gè)人都有一行熱淚，苦也要面對(duì)，因?yàn)閳?jiān)強(qiáng)；每個(gè)人都有無言的傷，痛也要承受，因?yàn)槌砷L(zhǎng)。

　　16、個(gè)人評(píng)價(jià)的綜述要全面，要表現(xiàn)自己的`優(yōu)點(diǎn)，突出你能做什么�？梢詫⒛愕膸追莨ぷ鹘Y(jié)合來綜述你的能力。對(duì)于你的職業(yè)規(guī)劃要有所提及，要去表達(dá)出你對(duì)未來從事行業(yè)的做出的基本判斷。

　　17、當(dāng)他人紛紛往前奔跑之時(shí)，你卻是在原地踏步、止足不前，高薪有何理由落到你的頭上？如果你是屬于職位定位不清晰的職場(chǎng)人士，你緊要的任務(wù)就是立刻給自己一個(gè)明確的職業(yè)定位。

　　18、誰知一年后，我們有了摩擦，經(jīng)常為一點(diǎn)雞毛蒜皮的瑣碎事爭(zhēng)爭(zhēng)吵吵。想我是個(gè)男人，又比她大好幾歲，應(yīng)該讓著她。是我盡量壓住自己的性子，盡量地心平氣與的與她溝通、談心。且只要我休班在家，所有的家務(wù)活全部攬?jiān)谏砩�，任由心蓮吃喝玩樂�?/p>

　　19、剛畢業(yè)你的，年輕、理想、孤傲又膽怯，一如戴著墨鏡的王家衛(wèi)，請(qǐng)堅(jiān)持你的《東邪西毒》，但是別忘了，你也需要一個(gè)《東成西就》。

　　20、對(duì)于這種認(rèn)為工作量越大、職位價(jià)值就越大的認(rèn)識(shí)偏差，我們要對(duì)職位評(píng)價(jià)要素做進(jìn)一步的審視，需要不斷地澄清相關(guān)觀念——職位價(jià)值評(píng)估要更多地考慮工作的性質(zhì)，那就是完成職位工作所需的投入、過程的創(chuàng)新，以及帶來的價(jià)值影響等。

　　職場(chǎng)的說說14

　　1、雖然沒有讓對(duì)方意識(shí)到自己想要表達(dá)的意思，但她也沒有就此作罷，而是經(jīng)常找對(duì)方聊天，培養(yǎng)感情。

　　2、你不是風(fēng)兒，我也不是沙，再纏綿也到不了天涯，擦干了淚，明天早上，我們都要上班。

　　3、在職場(chǎng)，沒人管你的那天可能有三個(gè)結(jié)果：一是你是CEO了，萬人之上的風(fēng)光；二是你失業(yè)了；三是你退休了。曾經(jīng)一直嚴(yán)厲要求我的員工，也更加嚴(yán)厲地要求自己。因就在于，有人管與被人管是一種幸福與責(zé)任。

　　4、放不下的思念狠不下的心永遠(yuǎn)在想著你在干嘛深夜無眠一個(gè)人的漂泊一個(gè)人的思念。終究走向陌路。

　　5、最近心累身累，瀕臨崩潰，感覺誰也指望不上。生了孩子，成為媽媽，不得不強(qiáng)大。今晚的寶寶很天使，踏實(shí)地睡了很久。心里已經(jīng)很滿足。

　　6、你要記住你不是為別人而活，你是為自己而活。覺得自己做的到和不做的到，其實(shí)只在一念之間。這場(chǎng)游戲，并不是由你來決定輸贏，決定我們的命運(yùn)。命運(yùn)是掌握在自己手里的

　　7、你我都應(yīng)感激尚且單身的日子，才能有這么一段修煉自己的時(shí)間，去慢慢變成更好的我們。遇見是水到渠成的事情，把自己打點(diǎn)好，再去等待邂逅，畢竟最好的自己才配得上最好的你。

　　8、如果可以俄希望你門都比俄幸福。

　　9、原來，國(guó)泰民安就是車水馬龍人聲鼎沸。原來，幸福就是想上班就上班，想吃火鍋就吃火鍋。讓我們等待武漢，也等待全國(guó)，等到春暖花開，我們?cè)僖黄鹂窜囁�馬龍。

　　10、雖然我每天上班都遲到，但我能按時(shí)下班。

　　11、遇到一個(gè)知心的人不容易，新雅再次遇到了自己的男神，不想放棄，一開始提出主動(dòng)為他介紹對(duì)象的事情。繼續(xù)翻炒。把豬脾放進(jìn)水里快速拌勻變色。將蒜頭和生姜炒出香味。所穿著的一件如同漁網(wǎng)似的小衫也是非常的新奇古怪充滿了時(shí)尚氣息。紅粉色的高跟鞋格外的引人注意。哈倫褲雖然很有型。不是么。刮干凈雜毛和污垢。但醬紅色給眼睛帶來的驚喜不容置疑。最后來上一層白芝麻點(diǎn)綴。上寬下窄的版型可以使臀部更加圓潤(rùn)飽滿。將茄條炒制稍變軟。讓美麗的姐姐穿出了淑女氣質(zhì)顯得溫文爾雅�？绲囊粋�(gè)手提包顯得美麗姐姐有超強(qiáng)的工作能力更凸顯的十分干練。熟芝麻適量腌雞腿調(diào)料汁做法:。只是在發(fā)尾處做卷。這時(shí)可以加入姜絲一起煸。杏鮑菇丁一起翻炒。并排豎著排列的三個(gè)金屬紐扣看起來格外的有時(shí)尚魅力。

　　12、昨天已經(jīng)過去，無論怎么懊惱、怎樣憂傷，都無濟(jì)于事，時(shí)間不會(huì)倒流，光陰不會(huì)倒轉(zhuǎn)；明天尚未到來，無論怎樣憧憬、怎樣期待，最終能否如愿，還很渺茫，暫且還不屬于你，而且還存在著許多變數(shù)。昨天已成為歷史，明天還是個(gè)未知數(shù)，只有今天最現(xiàn)實(shí)，只有今天才真正屬于自己。早安，各位！

　　13、還說神馬來一場(chǎng)說走就走的旅行，工作后就連一場(chǎng)說走就走的下班都不行。

　　14、人生有兩種痛苦，一種因努力而來，雖步步艱辛但仍然迎難而上；一種由悔恨而來，不嘗試不堅(jiān)持，追悔莫及。在夢(mèng)想和現(xiàn)實(shí)之下，你選擇堅(jiān)持還是放棄？還有機(jī)會(huì)和能力選擇時(shí)，請(qǐng)選自己真正喜歡、真正想要的那一個(gè)。人生短暫，忠于自己，不要為別人而活。早安。

　　15、許多人相信，沒有注定的人生，所有的事基本上是一連串的'巧合。然而，即使抱持如是信念的人也會(huì)有這樣的結(jié)論：在生命中的某一段時(shí)期，當(dāng)他們回頭審視，發(fā)現(xiàn)多年來被視為巧合的事，其實(shí)是不可避免的。

　　16、我這些天，每天早睡早起，晚上吃宵夜，保溫杯里泡紅棗桂圓枸杞。

　　17、坎坷的人生不可怕，可怕的是缺乏了自信，沒有了自我。如果整天怨天尤人，埋怨老天的不公，命運(yùn)的不順，生活的不平。只會(huì)一蹶不振，碌碌無為，無所事事。只會(huì)向命運(yùn)低頭，迷失前進(jìn)的方向，喪失自身的人生價(jià)值。早安！

　　18、愿你有高跟鞋也有跑鞋，喝茶也喝酒。愿你有勇敢的朋友，有牛逼的對(duì)手。愿你對(duì)過往的一切情深意重，但從不回頭。愿你特別美麗，特別平靜，特別兇狠，也特別溫柔。

　　19、不知是第幾十天，越發(fā)討厭不上班的日子，因?yàn)殚e著的心空下來只能想一個(gè)人，深夜翻看別人描述的的思念和愛意，總是流淚

　　20、白天就特別興奮，晚上特別是吃完宵夜回來的時(shí)候特別抑郁

　　職場(chǎng)的說說15

　　1、不是因?yàn)樯�活太現(xiàn)實(shí)，而對(duì)生活失望；而是知道生活太現(xiàn)實(shí)，所以更要用心的活下去。給自己一個(gè)擁抱。

　　2、我們活在世上的每個(gè)人，都會(huì)經(jīng)歷不同程度的困境。困境是生命過程中的一部分，是在困境中沉淪還是在困境中崛起，全在你自己是否心中時(shí)刻充滿著希望，因此，當(dāng)困難與挫折來臨時(shí)，應(yīng)平靜地去面對(duì)，樂觀地去處理。希望、信念是我們?nèi)松�路上不可缺的東西，只要你心中充滿著希望，你就有了戰(zhàn)勝困難的勇氣，這時(shí)就是死神也會(huì)退卻。

　　3、讓我們重整舊日的行囊，揮去身上的塵埃，帶著信心上路催化我們的人生，繼續(xù)探索明天，弄浪潮頭，活出自信人生擊水三千吧！

　　4、青春是打開了就合不上的書，人生是踏上了就回不了頭的路，愛情是扔出了就收不回的賭注。

　　5、插上夢(mèng)想的翅膀，打開心靈的密碼，釋放沉睡已久的激情，為了夢(mèng)，讓我們共同努力吧！

　　6、要想工作很如意，一定要愛上老板的脾氣；老板罵你瓜兮兮，你要對(duì)老板笑瞇瞇；老板夸你好好好，你要開著玩笑問他獎(jiǎng)金少不少？老板想要開除你，你要背著別人抖出他隱密。愿天下的員工工作順利，萬事如意，薪水一天比一天多！

　　7、安樂給人予舒適，卻又給人予早逝；勞作給人予磨礪，卻能給人予長(zhǎng)久。

　　8、100%的付出，1%的回報(bào)。為了1%的回報(bào)，要有付出100%努力的準(zhǔn)備；全心全意100%地付出，不要在意結(jié)果，哪怕僅僅只有1%頂點(diǎn)的回報(bào)。堅(jiān)持做到，你就成功了！

　　9、職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，要全身心的投入，學(xué)習(xí)不可馬虎，人生不可馬虎，工作不可馬虎，職場(chǎng)不可馬虎。

　　10、挺直腰桿，把所有的思想都放在學(xué)習(xí)上，誰還會(huì)在意冷言冷語所帶來的傷。擦干淚水，展望前方，誰還會(huì)對(duì)現(xiàn)實(shí)的挑戰(zhàn)書感到害怕。摩拳擦掌，奮勇向上，誰會(huì)畏懼于困難的阻擋。

　　11、生命需要用真心演繹，需要盡全力走好每一步，需要用心呵斥，那生命的道路就是美的極致，每朵花都有其獨(dú)特的色彩，每顆星都有其光芒的璀燦，每縷清風(fēng)都會(huì)送來涼爽，每滴甘露都會(huì)滋潤(rùn)原野，都會(huì)留下不朽的詩篇。

　　12、我為實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想而生，要么選擇精彩的活，要么選擇趕緊死！

　　13、職場(chǎng)之道：見到同事說聲你好，見了領(lǐng)導(dǎo)別光傻笑，小人誣陷不要計(jì)較，升官以后再把他炒。本職工作必須做好，老板交待死死記牢。為人處事先耍低調(diào)，機(jī)遇來時(shí)好好炫耀。

　　14、9一個(gè)有堅(jiān)強(qiáng)心志的人，財(cái)產(chǎn)可以被人掠奪，勇氣卻不會(huì)被人剝奪的。——雨果

　　15、我知道什麼是勞動(dòng)：勞動(dòng)是世界上一切歡樂和一切美好事情的源泉。

　　16、為了把明天的工作做好，我們必須把今天的工作先做好了，不要給明天的工作找麻煩。

　　17、記住：你有自由創(chuàng)造你一直憧憬著的生活，選擇權(quán)就在你手里……

　　18、真想干總會(huì)有辦法，不想干總會(huì)有理由；面對(duì)困難，智者想盡千方百計(jì)，愚者說盡千言萬語；老實(shí)人不一定可靠，但可靠的必定是老實(shí)人；時(shí)間，抓起來是黃金，抓不起來是流水。

　　19、有信念不一定成功，沒信念一定會(huì)失敗。

　　20、每個(gè)人都有屬于自己的'舞臺(tái)，這個(gè)舞臺(tái)，是那么光燦，美麗，生命從此輝煌無悔！只要堅(jiān)韌不拔的走下去！

　　21、工作多煩惱，學(xué)會(huì)調(diào)節(jié)很重要：不要老待辦公樓，時(shí)常出去走一走，喝酒不能解憂，抽煙無法消愁，周末不要宅家里，常和朋友聚一聚。親愛的朋友，祝工作順利！

　　22、無論是美女的歌聲，還是鬣狗的狂吠，無論是鱷魚的眼淚，還是惡狼的嚎叫，都不會(huì)使我動(dòng)搖。

　　23、時(shí)間就是金錢，但一個(gè)人沒找到工作前，時(shí)間可一點(diǎn)都不值錢啊。

　　24、成功職場(chǎng)要注意：不要隨便顯露你的情緒，遇事不要心煩氣躁，不要任意發(fā)牢騷表達(dá)不滿，保持樂觀的心情，切忌莫要甩小聰明。以上要點(diǎn)愿牢記，祝你成功職場(chǎng)！

　　25、偉人之所以偉大，是因?yàn)樗�與別人共處逆境時(shí)，別人失去了信心，他卻下決心實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)。

　　26、好好扮演自己的角色，做自己該做的事。

　　27、企圖不勞而獲的人，往往一事無成。別人的錯(cuò)誤不是你犯錯(cuò)的借口。如果你盡力而為，失敗并不可恥。

　　28、生命需要你用一生的時(shí)間，去體會(huì)，去渴望自由，去擁有戰(zhàn)勝一切的力量和勇氣。那些陰暗，那些邪惡，那些腐敗，像一根刺，曾經(jīng)讓我心好痛好痛；那些煩惱，那些困惑，那些壓抑的苦惱，更是把我的心，扎的徹底麻木，幾乎吞噬了我的靈魂。我無怨無悔，我要戰(zhàn)勝我的生命。

　　29、人生本就是一場(chǎng)向前的旅行，誰在前進(jìn)的路上多看了幾道風(fēng)景，誰在坎坷的途中多行了幾步，這些都是活在世上的價(jià)值所在。生命，本就承載了太多的遺憾與無奈，沒有必要責(zé)怪自己太多，給心靈一絲綠意，給他人一抹微笑，無關(guān)月圓月缺，不管緣來緣去。

　　職場(chǎng)的說說16

　　1、更過分的是有些領(lǐng)導(dǎo)，即使你鞍前馬后為他賣命跑斷腿，能力再強(qiáng)表現(xiàn)再積極，哪個(gè)細(xì)節(jié)做不到位讓他不爽了，說翻臉就翻臉，你以前所有的努力辛苦積極表現(xiàn)，在他眼里都是個(gè)零，說讓你滾蛋你就得滾蛋，項(xiàng)目上往往只有一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)說話算數(shù)，其他領(lǐng)導(dǎo)再怎么為你求情說好話也沒用，真是沒意思極了，這樣下去，誰還敢在這樣的領(lǐng)導(dǎo)面前積極表現(xiàn)呢？

　　2、我請(qǐng)洪總喝茶，讓他先冷靜下來。我整理了一下思路，才開口對(duì)洪總說：“我們先來看看你們公司的企業(yè)文化：每個(gè)人都在證明自己是對(duì)的，收集很多證據(jù)證明自己是對(duì)的。這樣的模式，是自己騙自己的表現(xiàn)。你仔細(xì)感覺一下，是不是這樣？”

　　3、那么君臣異利，上下不同欲。怎么辦呢？

　　4、《左傳》中“以欲從人則可，以人從欲則鮮濟(jì)�！本褪且�讓自己的心愿跟隨大家的心愿，那樣行事就容易成功，如果讓大家的心愿跟著你個(gè)人的心愿走，則很少獲得成功。

　　5、老板你好，我很尊重你，在工作中任勞任怨，對(duì)你言聽即從，可你總是看我不順眼，總是百般叼難，總讓我干最臟最累的活，還沒有好臉色，管我象看犯人一樣，沒有休息，不讓請(qǐng)假，就連工資你都不兌現(xiàn)承諾，都不給夠，不讓我和別人說，我心里有苦難訴，請(qǐng)老板能理解一下員工的艱辛，讓員工享有該得的待遇，給員工一點(diǎn)快樂和溫暖，讓我們象一個(gè)大家庭一樣，和諧健康發(fā)展，可以嗎？

　　6、如果對(duì)其他同事有建議，可以透過有效渠道提出來，不要質(zhì)疑、指責(zé)別人做得不好。

　　7、一邊在中國(guó)辦企業(yè)，一邊移民海外，怎么看都覺得有些擰巴。這樣分裂的做法，只有一個(gè)解釋說得通，就是老板本人缺乏安全感(原因就不祥說了)。對(duì)于一個(gè)缺乏安全感的老板，你覺得他能把企業(yè)經(jīng)營(yíng)好嗎？

　　8、吃的，喝的，用的，應(yīng)有盡有，要說過節(jié)福利哪家強(qiáng)，那必須是我們貼心的老板最強(qiáng)！

　　9、追求目標(biāo)的持久性的區(qū)別:當(dāng)老板追求自已的人生目標(biāo)必須要持之以恒,每時(shí)每刻每秒都清楚自已在做什么,是不是在做和自已人生目標(biāo)無意義之事(當(dāng)然是不反對(duì)與家人正常感情生活的部分,只是時(shí)間和精力上的度要把握好!)。

　　10、陳會(huì)計(jì)嘆了口氣，委屈地說：“唉，畢竟大家沒當(dāng)家，不知道柴米油鹽貴�，F(xiàn)在是公司的現(xiàn)金流出了問題，大家知道嗎？國(guó)家的稅得交，房租、水電得付，供應(yīng)商的錢得給，員工的工資得開�，F(xiàn)在公司的賬上沒有錢，我才沒給研發(fā)部門發(fā)錢，只要公司賬上有了錢，我會(huì)加倍給他們。”

　　11、洪總首先發(fā)話：“這個(gè)季度，公司業(yè)績(jī)?cè)絹碓讲�，比上個(gè)季度下滑了30%，這已經(jīng)是連續(xù)三個(gè)季度下滑了。如果再這樣下去，企業(yè)的生存就會(huì)受到影響。情況緊急，大家都說說問題出在哪里？”

　　12、畢竟你是領(lǐng)導(dǎo)，你只要敢于邁出這一步，才有可能逐漸樹立起權(quán)威。越是想討巧、想找某種兩不相傷、和顏悅色、舒舒服服的溝通方式，你越容易陷入窘境！弄不好還會(huì)助長(zhǎng)此人的氣焰呢。抓住某些機(jī)會(huì)，獎(jiǎng)懲措施的跟進(jìn)！膽小、想做事完美無缺，你就別干管理崗位！在必要時(shí)，你要敢于使用手里的權(quán)力來實(shí)施必要的處罰。

　　13、感謝你們，用你們的微笑和熱情提升徠絡(luò)服務(wù)，塑造徠絡(luò)形象。

　　14、鴉有反哺之義，羊有跪乳之恩。中華民族自古有“滴水之恩，當(dāng)涌泉相報(bào)”的說法。然而我實(shí)在是無以回報(bào)您這一輩子的恩情，只能以您為高標(biāo)和榜樣，在實(shí)戰(zhàn)中學(xué)習(xí)，以報(bào)您的知遇之恩。

　　15、要成功就一定要有使命感與責(zé)任感。級(jí)的員工謀工作，高級(jí)的員工謀事業(yè)，有事業(yè)心的人才能成大事。個(gè)有使命感的人也就一定是一個(gè)目標(biāo)明確、有堅(jiān)定信念與執(zhí)著信仰的人，他的主觀能動(dòng)性那是很強(qiáng)大的。

　　16、剩余價(jià)值這個(gè)概念用在社會(huì)主義和諧社會(huì)里是有點(diǎn)不恰當(dāng)?shù)模�哈哈·員工付出勞力，老板給予報(bào)酬予以肯定，這是互利的商業(yè)行為。但是，畢竟這個(gè)是商業(yè)行為，老板肯定是要賺錢的，賺的是他提供平臺(tái)上的盈利。

　　17、研發(fā)部門負(fù)責(zé)人一臉愁容地說：“我們也有苦衷，主要是沒錢研發(fā)。就這么一點(diǎn)錢，上個(gè)月讓財(cái)務(wù)部的陳會(huì)計(jì)都給我們消掉了，你說我們拿什么搞研發(fā)��？”

　　18、決策力上的區(qū)別：當(dāng)老板必須有正確的決策的能力,知道自已前進(jìn)的方向,知道哪個(gè)項(xiàng)目市場(chǎng)前景好(掌握國(guó)家的政策,全球的`經(jīng)濟(jì)的行情),知道哪些客戶有開發(fā)的價(jià)值哪些客戶沒必要理睬,知道哪些話該說哪些理兒要心里堅(jiān)持的,知道哪些精力用在事業(yè)上哪些時(shí)間用在感情上的。而員工呢,只要處理好與同事的關(guān)系,做好本職的工作,與丈夫或者是老婆處理好關(guān)系,輔導(dǎo)好孩子的功課就好了。

　　19、員工：?jiǎn)T工是指企業(yè)(單位)中各種用工形式的人員，包括固定工、合同工、臨時(shí)工，以及代訓(xùn)工和實(shí)習(xí)生。現(xiàn)代企業(yè)的員工跟以往比較有很大的不同，他們的素質(zhì)相對(duì)比較高，知識(shí)性強(qiáng)。

　　20、引發(fā)問題時(shí)，覺察是正向的引發(fā)還是負(fù)向的引發(fā)，盡可能地引發(fā)正面、積極的方向。

　　21、洪總有些迷茫地問：“肖導(dǎo)，你能不能說得再具體些？”

　　22、幾位同事恍然大悟：“原來我們的企業(yè)效益不好，是俄羅斯的問題啊！”

　　23、不要用圣人的標(biāo)準(zhǔn)來要求領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)者是人。有優(yōu)點(diǎn)也有缺點(diǎn)，領(lǐng)導(dǎo)只是一群起得比自己早的人，但不是做不到的人。不要100%信任領(lǐng)導(dǎo)。領(lǐng)導(dǎo)雖然可以多多自學(xué)，指導(dǎo)個(gè)人發(fā)展，但也有自己的立場(chǎng)，也有自己的需求。領(lǐng)導(dǎo)賣人怎么辦？領(lǐng)導(dǎo)也喜歡表揚(yáng)。領(lǐng)導(dǎo)是人，沒有人有偏愛，但是領(lǐng)導(dǎo)是聰明人，所以忘記違心地真心表揚(yáng)，被認(rèn)同就尷尬了。

　　24、榮辱于共，共謀發(fā)展。

　　25、員工：通過建立正式的獎(jiǎng)酬制度來確保員工受到獎(jiǎng)勵(lì)。如果獎(jiǎng)酬制度能夠適當(dāng)?shù)貓?zhí)行，那么員工就會(huì)感覺自己受到了公平的對(duì)待，從而提高工作的積極性。獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃不應(yīng)當(dāng)只針對(duì)某些員工而把其他人排除在外。

　　26、首先，你真的很不錯(cuò)�？吹贸龃_實(shí)是忠誠(chéng)又務(wù)實(shí)的經(jīng)理人(可能你與老板有些親朋關(guān)系，也不愿承認(rèn)經(jīng)理人的角色，更愿意當(dāng)成兄弟關(guān)系。呵呵！人之常情，我也這么認(rèn)為過好多好多年)。但事實(shí)有一天，你會(huì)悟出來的。這其實(shí)也是造成，同樣正確的話你說出來可能不如其他人說出來更容易被老板接受的一個(gè)在他潛意識(shí)里客觀存在的誘因。

　　27、首先百度為了老板推廣以及網(wǎng)民體驗(yàn)推出了百度競(jìng)價(jià)，并且百度競(jìng)價(jià)不僅僅是價(jià)格高就能排上去，提出了關(guān)鍵詞質(zhì)量度、跳出率、賬戶歷史表現(xiàn)等，這就要求老板不一定要有錢，但一定要認(rèn)真做推廣。

　　28、在這種老板或者領(lǐng)導(dǎo)手下做管理，一般情況下，您要么任命，要么走人！很簡(jiǎn)單！不要試圖去改變他們。這是管理實(shí)踐得出的結(jié)論，老鬼就不去分析原因了。

　　29、把最真摯的感謝化作風(fēng)，吹送到你的身邊，謝謝老板的貼心福利，非常榮幸可以在公司這個(gè)大集體中。

　　30、中國(guó)的小私企，老板對(duì)員工的壓榨實(shí)在是讓人有點(diǎn)心寒，既然都是壓榨，我為什么不換個(gè)待遇好的公司呢？

　　31、少壯不努力 ，老大徒傷悲 《樂府詩集· 長(zhǎng)歌行》

　　32、禮尚往來，私下懟他，讓他知道你不是軟柿子，話要硬口氣要克制，但不要當(dāng)眾不給面子，以免狗急跳墻。這一切的操作前提是他需要你。她瞧不上你你還瞧不上她呢，真把自己當(dāng)個(gè)東西，什么玩意兒，不就管2個(gè)人的中層而已嗎？自己能力不足，無法使人信服，還把下屬當(dāng)打雜的使喚，說好聽點(diǎn)是領(lǐng)導(dǎo)，工資就比我多1000而已，還是熬了幾年才熬出來。

　　33、吃一塹總要長(zhǎng)一智吧，下次換工作，首要考慮的應(yīng)該是有一個(gè)好的老板，真的太讓人心寒，為了利益會(huì)沒有良知，而且理由還很充足！��！

　　34、如下：感謝和藹可親的好領(lǐng)導(dǎo)，在節(jié)日里給我們發(fā)放豐厚又實(shí)用的福利，我很慶幸能加入這個(gè)班子。覺得自己是個(gè)幸運(yùn)的人，擁有和氣又大方的老板，每次過節(jié)都收獲滿滿，真心感謝老板的過節(jié)福利！吃的，喝的，用的，應(yīng)有盡有，要說過節(jié)福利哪家強(qiáng)，那必須是我們貼心的老板最強(qiáng)！把最真摯的感謝化作風(fēng)，吹送到你的身邊，謝謝老板的貼心福利，非常榮幸可以在公司這個(gè)大集體中。無論是中秋節(jié)還是春節(jié)，不僅有正規(guī)的節(jié)假日，還擁有豐厚的過節(jié)福利，讓我們員工心里暖暖的，感恩老板！

　　35、最實(shí)際是一個(gè)紅包+一份道歉信，第二天早上早點(diǎn)來親自發(fā)給員工，保證以后不會(huì)再有類似情況。紅包錢多錢少不重要，重要的是你的心意和重視程度。

　　36、身為更高層領(lǐng)導(dǎo)，不能助長(zhǎng)基層員工習(xí)慣性越級(jí)的毛��；

　　37、老板都沒有錢，員工怎么能賺到錢，我媽以前干活的地方的老板，東借西借，員工的錢，親戚的錢，銀行戴款，高利貸都借過，結(jié)果跑了，無影無蹤

　　38、找到公司問題，寫出解決方案。并嘗試解決，訓(xùn)練解決問題的能力。

　　39、當(dāng)公司出現(xiàn)重大問題時(shí)，每個(gè)員工都會(huì)服從上級(jí)，為相同的公司利益考慮嗎?或者可能出現(xiàn)的結(jié)果是：有人為工程師團(tuán)隊(duì)考慮，有人為銷售部考慮，董事會(huì)成員為創(chuàng)投考慮，還有人為早期的天使投資人考慮，甚至有人替公司的CEO的考慮假如是這樣的話，可以看出你的團(tuán)隊(duì)并沒有擰成一股繩

　　40、剩余價(jià)值這個(gè)概念用在社會(huì)主義和諧社會(huì)里是有點(diǎn)不恰當(dāng)?shù)�，哈哈·員工付出勞力，老板給予報(bào)酬予以肯定，這是互利的商業(yè)行為。但是，畢竟這個(gè)是商業(yè)行為，老板肯定是要賺錢的，賺的是他提供平臺(tái)上的盈利�；\統(tǒng)的理解為剩余價(jià)值就有點(diǎn)太偏激了~

　　41、其次，能提出這個(gè)問題，足以證明先不論誰對(duì)誰“更對(duì)”，你急于自證。其實(shí)，這也是一個(gè)造成“不夠說服力”的誘因。真是“又忠誠(chéng)又有見解”，何必急于自證呢！自證就是錯(cuò)。患難見忠珍、國(guó)難出忠臣！患難與國(guó)難都是不好的情況，蒸蒸日上才是老板想要的局面，那樣又怎能顯示出真情與忠臣呢！你想自證你是正確、老板是錯(cuò)誤的嗎！李世民還多次明知魏征正確而故不接受、甚至忿忿要?dú)⑺�呢！所以，用什么方式方法、在什么時(shí)機(jī)、勸進(jìn)正確的意見，與進(jìn)言同等重要。甚至，有時(shí)用什么方法說比說什么更重要。

　　42、萬一哪天效益不好了,工資卻不好調(diào)下來,一調(diào),大家都有意見了,所以工資不能隨便加,可以發(fā)獎(jiǎng)金嘛..老板應(yīng)該給點(diǎn)獎(jiǎng)金表示效益好是員工共同努力的結(jié)果,這樣大家都有動(dòng)力,

　　43、花有重開日，人無再少年《竇娥冤》關(guān)漢卿

　　44、洪總?cè)嗔巳囝~頭，無奈地宣布會(huì)議結(jié)束。

　　45、陳會(huì)計(jì)說：“在今天開會(huì)之前，我做了一個(gè)調(diào)查分析，主要的原因就在于我們的成本太高了。”看來陳會(huì)計(jì)是做了功課的。

　　46、生活，就是上班、吃飯、睡覺，人生中的插曲，一個(gè)又一個(gè)，多得連自己都數(shù)不清。去的日子有多少天，數(shù)一數(shù)都那么驚訝。歷過的坎坷有多難，自己摔得有多痛也只有自己知道。

　　47、敬愛的領(lǐng)導(dǎo)要感謝，因?yàn)槭穷I(lǐng)導(dǎo)養(yǎng)育了我;尊敬的老師要感謝，因?yàn)槭抢蠋熍嘤�了�?相守的愛人要感謝，因?yàn)槭菒廴伺惆橹��?還有最可愛的你要感謝，因?yàn)槟阕屛腋惺艿搅伺笥训臏嘏�。祝感恩�?jié)快樂!

　　48、發(fā)現(xiàn)抱怨、指責(zé)等風(fēng)氣，要立刻制止。老板要一手舉紅旗揚(yáng)正氣，一手拿菜刀殺歪風(fēng)。

　　49、首先要承認(rèn)上下不同欲。不同層級(jí)，立場(chǎng)不一樣，角度不一樣。想法和看到的風(fēng)景就自然不一樣了。當(dāng)我們知道不同，才能想辦法認(rèn)同。

　　50、你的人生如果錯(cuò)了方向，我便拉你轉(zhuǎn)回，與你同在，共創(chuàng)輝煌。

　　51、一方面，作為職業(yè)經(jīng)理人，與領(lǐng)導(dǎo)保持高效、專業(yè)、順暢的交流是職業(yè)化要求，基本要求(否則您就別做管理者！)，另一方面，一旦失去上層對(duì)你的充分理解、了解、信任、支持，一定會(huì)在管理過程中遇到很多根本想象不到的難處。

　　52、韓非子的邏輯就是君臣互市，建立公平透明的激勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。通過合理的機(jī)制，上下之間都必須明白各自的角色定位，忠于職守和游戲規(guī)則。

　　53、魯肅趁孫權(quán)上廁所的時(shí)候跟著出去，對(duì)孫權(quán)說：“主公，我們都可以降，您不能降。”

　　54、伯牙子期高山流水，千里馬與伯樂。

　　55、你的一次雷霆之怒，能夠讓整個(gè)團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定下來的。因此，實(shí)在到了不得已的地步，想辦法清除！甚至直接找到你的上司或者老板，要求清除某人。當(dāng)然要說明清除他的理由。

　　56、感謝一年來，你們踏實(shí)工作，表現(xiàn)出了難能可貴的責(zé)任意識(shí)和奉獻(xiàn)精神，使公司經(jīng)營(yíng)呈現(xiàn)出正常發(fā)展。

　　57、“實(shí)干組”與“能說組”

　　58、馬上就有幾位同事附和：“對(duì)啊，對(duì)啊�！�

　　59、在社會(huì)和職場(chǎng)中，不該說的時(shí)候說。不該管的時(shí)候做決定，都是職場(chǎng)新人的通病。當(dāng)你和老板相處時(shí)，你必須記住公共事務(wù)和私人事務(wù)是有明顯區(qū)別的。畢竟老板就是老板，他會(huì)做決定。如果出了問題，他會(huì)先承擔(dān)，然后賣掉。嚴(yán)格遵守職業(yè)分工，在什么崗位，做什么，說什么。在與上司相處的過程中，要注意以下幾個(gè)方面。

　　60、感謝大家都兢兢業(yè)業(yè)，創(chuàng)造了公司如今的輝煌。

　　61、一日之計(jì)在于晨，一年之計(jì)在于春《增廣賢文》

　　62、你是說，問＿下把員工當(dāng)傻子的老板說說，實(shí)際上不管你老板和員工，只要你說了員工是傻子。那么你不會(huì)尊重員工。那么員工也不會(huì)實(shí)心對(duì)你的。那么你的老板也會(huì)做不長(zhǎng)的。

　　63、老板同樣是人，他(她)需要合手的工作伙伴，同樣也需要朋友，把他(她)當(dāng)成一般同事、同樣把他(她)當(dāng)成朋友，從你的心開始接納他(她)，他(她)自然會(huì)接納你。寬容是種美德，寬容他(她)的缺點(diǎn)或直率地指出，應(yīng)該是對(duì)他(她)和你自己的幫助，這是第一步。第二步要調(diào)整心態(tài)，自己肯定是有不足之處的，找到自己的不足，就是寬容別人的開始。你需要時(shí)間與他(她)溝通、磨合。送你一段妙語，希望能幫助你。逆水行舟，不退則進(jìn)我們都知道，人生絕不可能一帆風(fēng)順，很多時(shí)候，我們會(huì)遭遇逆境。面對(duì)困難，面對(duì)厄運(yùn)，通常有兩種結(jié)果:萬念俱灰，一蹶不振；戰(zhàn)勝它，繼續(xù)前進(jìn)。我們絕不能“降”。

　　64、員工：主要依靠自己對(duì)新知識(shí)的探索和領(lǐng)悟，從而產(chǎn)生對(duì)新事物創(chuàng)造的欲望，推動(dòng)生產(chǎn)的發(fā)展、技術(shù)的更新，產(chǎn)品的換代，從而使知識(shí)資本增值。

　　65、感謝和藹可親的好領(lǐng)導(dǎo)，在節(jié)日里給我們發(fā)放豐厚又實(shí)用的福利，我很慶幸能加入這個(gè)班子。

　　66、最后，正確的建議，還要從“點(diǎn)、線、面、體”多緯度來看。單點(diǎn)看正確的建議，放大到更大的層面來看也許就是錯(cuò)誤的。例如，搞成本管理的，節(jié)省成本一點(diǎn)錯(cuò)都沒有。但是，做大生意不算小帳，有些不能省。通常老板考慮問題會(huì)更全面、更深層次。如果你想讓老板接受你的建議，就要先學(xué)會(huì)“從老板角度看問題”，而不能只從一點(diǎn)、一線、一面去看問題，卻判斷對(duì)錯(cuò)。管理學(xué)有句話叫“老板永遠(yuǎn)沒有錯(cuò)、有錯(cuò)也是你沒有采取正確的方法造成他犯錯(cuò)”！呵呵，可能不好聽，但卻是“真話、實(shí)話”。

　　67、洪總感慨地說：“謝謝肖導(dǎo)點(diǎn)撥，是我的認(rèn)知太局限了。你在課堂說‘虧錢是認(rèn)知的缺陷，賺錢是認(rèn)知的變現(xiàn)’，我現(xiàn)在終于明白這句話了。”

　　68、我也許不是您最出色的員工，而您卻是我最崇敬的領(lǐng)導(dǎo)!

　　69、周一上午9點(diǎn)整，洪總緊急召開管理團(tuán)隊(duì)會(huì)議，主題是：企業(yè)經(jīng)營(yíng)的復(fù)盤。

　　70、身為高層領(lǐng)導(dǎo)，有義務(wù)提示那位基層員工不可以打著自己的旗號(hào)頂撞自己的直屬上司；

　　71、對(duì)于員工來說，你要學(xué)會(huì)始終站在上級(jí)的立場(chǎng)思考處理任何問題，這樣你才能很快進(jìn)步。因?yàn)橹挥姓驹谏霞?jí)的立場(chǎng)來思考，看問題會(huì)更加深刻更加有高度，不會(huì)只見樹木不見樹林了。而且只有養(yǎng)成長(zhǎng)期站在上級(jí)的立場(chǎng)來思考問題，才能給領(lǐng)導(dǎo)提出建設(shè)性的建議。

　　72、明代心學(xué)大師王陽明說“天理即人欲”兩個(gè)欲，不是一個(gè)意思，滅人欲，就是要控制自己的欲望，即人欲，是要順應(yīng)大家的欲。

　　73、感謝你們長(zhǎng)期以來對(duì)徠絡(luò)的忠誠(chéng)和奉獻(xiàn)，感謝您們?cè)趰徫簧系鸟骜鏄I(yè)業(yè)，勤奮踏實(shí)。

　　74、與聰明的人說話，要見識(shí)廣博；與見聞廣博的人說話，要有辨析能力；與位置高的人說話，態(tài)度要軒昂；與有錢的人說話，說話要豪爽；與窮人說話，要?jiǎng)又�以情；與位置低下的人說話，要謙遜有禮；與上司說話，須用奇特的事打動(dòng)他；與下屬說話，要用切身利益說服他。

　　75、說這些話的時(shí)候，老板像打了雞血，內(nèi)心未必就不真誠(chéng)，滿心以為這番肺腑之言定然對(duì)員工起到很好的激勵(lì)作用。實(shí)際效果呢？老板們這些“慷未來之慨”的話員工并不買賬，權(quán)當(dāng)笑話聽聽解悶。

　　76、黑發(fā)不知勤學(xué)早，白首方悔讀書遲 真卿《勸學(xué)詩》

　　77、甚至有些老板喜歡：直接給最基層員工下指令、布置工作，根本不把基層管理干部當(dāng)回事兒�？梢坏┏隽藛栴}，就開始責(zé)怪甚至臭罵這些所謂的領(lǐng)導(dǎo)干部。

　　78、那什么是欲呢？理學(xué)家說“存天理，滅人欲�！�

　　79、有句話說得非常形象，光給員工談理想，不給員工漲工資，這叫耍流氓。我想說，企業(yè)老板們還需務(wù)實(shí)一點(diǎn)，要和員工談未來，先和員工談現(xiàn)在。

　　80、如果你確實(shí)和領(lǐng)導(dǎo)之間的心理距離較遠(yuǎn)，日常也很少與領(lǐng)導(dǎo)“走動(dòng)”，你的下屬一定會(huì)抓住這個(gè)空子！人家上面有人，而你這個(gè)當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的卻上面沒人！不欺負(fù)你欺負(fù)誰？采用策略性的方式，讓領(lǐng)導(dǎo)理解、明白：要以身作則，不能當(dāng)了基層下屬的擋箭牌！有些領(lǐng)導(dǎo)可能由于疏忽或者根本沒有意識(shí)到自己的行為給自己的下屬實(shí)施管理帶來了麻煩。這個(gè)時(shí)候需要我們采用某種方式讓領(lǐng)導(dǎo)清楚：

　　81、銷售部負(fù)責(zé)人疑惑地問：“那問題到底出在哪里呢？”

　　82、老鬼要告訴大家一個(gè)管理實(shí)踐得出的結(jié)論：即使這次處罰鬧的雞飛狗跳，你也不用擔(dān)心！因?yàn)楫吘鼓闶枪芾碚�！無論你的上司內(nèi)心如何判斷，在平息這件事情的過程中，不會(huì)對(duì)你有什么影響！只會(huì)讓那些有恃無恐之人得到教訓(xùn)。

　　83、時(shí)常覺得自己是個(gè)幸運(yùn)的人。無論何時(shí)何處總有人給我?guī)椭�與關(guān)懷。一再的體會(huì)，一再的確信，是大家用愛心與寬容組成了我生活的點(diǎn)點(diǎn)滴滴。真心感謝你!

　　84、親密無間，同甘共苦，同心同德。勞資關(guān)系和諧。企業(yè)是我家，建設(shè)靠大家榮辱于共知，共謀發(fā)展。一個(gè)戰(zhàn)壕打天下，齊心協(xié)力創(chuàng)商海。伯牙子期高山流水，道千里馬與伯樂。好老板培養(yǎng)員工，好員工扶持老板。你的人生如果錯(cuò)了方向，我便拉你轉(zhuǎn)回，與你同在，共創(chuàng)輝煌。你們都是我回最寶貴的財(cái)富，是我最優(yōu)秀的合作伙伴，是我最親的人。能得到這么優(yōu)秀的合伙們的支持，是我一生最大的福氣。一個(gè)成功的員工，在老板心里都是兄弟姐妹一樣的，不是陌生人也不是用“條件”來交答換信任。過去酒逢知已千杯少，現(xiàn)在酒逢千杯知已少。

　　85、風(fēng)之恩，吹走炎暑;云之恩，匯聚甘霖;雨之恩，澤潤(rùn)大地;樹之恩，凈化空氣;火之恩，烹飪美食;水之恩，孕育生靈。感恩節(jié)，感謝自然的饋贈(zèng)，感恩生活的賜予，讓吉祥與你相伴，幸福隨你而行!

　　86、對(duì)上司首先要尊重，在業(yè)務(wù)工作中應(yīng)該虛心請(qǐng)教，當(dāng)然上司有他所以或缺的能力，你要即使彌補(bǔ)。當(dāng)然老板煩心的時(shí)候，有他所不能解決的問題，如果你有能力協(xié)助，我想老板會(huì)對(duì)你另眼相看的。正確執(zhí)行上司所下達(dá)的指令，并及時(shí)反饋，讓上司覺得工作中缺你不行。這樣你的價(jià)值也就體現(xiàn)出來了。

　　87、人碰到好事，就會(huì)是好人，壞人盡碰見壞事，做壞事一多自然就成了壞人。這樣的事不能對(duì)什么老板來說，指的是對(duì)于所有的人來說。當(dāng)然，如果你覺得比你高的人做壞事，那你自然就認(rèn)為，他們都這樣，你也就不用做好人啦。這樣的感覺。其實(shí)，好和壞就在一念之間。不過，做好人比做壞人難�？傊�，在這個(gè)世界上，可以不做大好人，但是不可以做大壞人，壞人讓警察去找。咬誰誰就是壞人。

　　88、引導(dǎo)員工成長(zhǎng)，成為負(fù)責(zé)人的人，打造能解決問題的優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)。

　　89、一個(gè)成功的員工，在老板心里都是兄弟姐妹一樣的，不是陌生人也不是用“條件”來交換信任。

　　90、老板果然是吸人血的，看到我趴在桌子上就讓我出去做事，我說我病了依然面不改色地讓我去，這樣的地方確實(shí)做的讓人有些心寒。

　　91、舉個(gè)例子，赤壁之戰(zhàn)前，曹操要進(jìn)攻東吳，孫權(quán)召集群臣開會(huì)討論是戰(zhàn)還是降，群臣說打不過，劉琮都降了，不如也降了。

　　92、如果拿的工資獎(jiǎng)金很豐厚，又不用管事兒，那就湊合著干吧！反正該拿的錢拿著呢！自己也沒什么權(quán)利，盡力做點(diǎn)兒事兒就好。

　　93、“領(lǐng)導(dǎo)，我想辭職""為什么""世界這么大，我想去看看""挺好的，我支持你的想法，對(duì)了，每月房貸多少""3000""社保呢""300”"汽車油費(fèi)煤氣水電物業(yè)費(fèi)呢""差不多2000”"你那愛購物的老婆和上學(xué)的孩子的費(fèi)用呢？""領(lǐng)導(dǎo)我去忙了，明天還有兩個(gè)客戶要辦理業(yè)務(wù)"......上聯(lián)：世界那么大，我想去看看；下聯(lián)：錢包那么小，誰都走不了；橫批：好好上班

　　94、一個(gè)老板要想讓自己的“慷慨”之言得到員工信任，既要做到畫好未來的餅，也要做到分好眼下的蛋糕。分好眼下的蛋糕才能建立員工信任的基礎(chǔ)，畫未來的餅才會(huì)有說服力。一個(gè)當(dāng)下不愿意和員工一起分享收益的老板，未來也一定不會(huì)樂意和員工分享公司的收益。道理很簡(jiǎn)單，眼下的利益這么小，都不愿意與人分享，未來利益大了，又怎么會(huì)舍得與人分享呢？

　　95、艱難的復(fù)工。都不容易。但是遇到一個(gè)及其自私的老板，是真讓人心寒。所以我把老板的微信刪了，眼不見為凈，哈哈哈哈。

　　96、我哈哈大笑，說：“洪總英明！如果只站在‘我是對(duì)的’這一個(gè)視角，就看不到其他的可能性了。只有站在每個(gè)人的視角來分析，才能理性地找到最佳解決方案�！�

　　97、本質(zhì)上，并非員工愿意抱怨和指責(zé)，而是沒有良好的企業(yè)文化作為土壤激發(fā)員工的潛能，讓員工成長(zhǎng)和負(fù)責(zé)任。

　　職場(chǎng)的說說17

　　1、別被理想忽悠，理想是需要的，但不是別人的理想，而是你自己的。職場(chǎng)上，你是獨(dú)立的。你要保持清醒頭腦，不能被輕易忽悠。不管別人有什么理想，你都要牢牢記住自己的大志。

　　2、敢于決斷克服憂豫：挑戰(zhàn)弱點(diǎn)，彌補(bǔ)缺陷：突破困境，積累經(jīng)驗(yàn)：抓住機(jī)遇，善于改變：調(diào)整心態(tài)，積極樂觀：善于交交往，巧用資源。原你成功。

　　3、人生四堂課讀萬卷書行萬里路閱人無數(shù)名師開路。

　　4、女人是現(xiàn)實(shí)主義者，也是理想主義者，更是浪漫主義者。性關(guān)注上司的感受，更應(yīng)該關(guān)注自己的利益，關(guān)注自己的整體生活質(zhì)量。

　　5、職場(chǎng)中最不自信的人主要有兩類：好好先生為取悅別人而委屈了自己；不能說小姐游走于八卦之中，嚴(yán)重缺乏安全感。身邊有這樣的人嗎？或者你就是其中的一員。

　　6、慧眼識(shí)人才的能力。是在進(jìn)行人員選拔時(shí)，根據(jù)某種工作的必要條件，以及人員選拔的不同目的，（即是為了使組織的效率得到最大發(fā)揮，而選拔名種職位的最佳人選，稱為性向配置）從應(yīng)征者中選出一定數(shù)量的合適人選，加以錄用的能力。

　　7、職場(chǎng)上已經(jīng)打拼幾年的白領(lǐng)，明明已經(jīng)遠(yuǎn)離課堂，不用再為考試發(fā)愁，卻常常夢(mèng)見回到學(xué)校，重新坐到考場(chǎng)上考試，而且在夢(mèng)里屢次答出白卷。是白領(lǐng)夢(mèng)疾患者最常遇見的夢(mèng)境。

　　8、無論你是剛走上一個(gè)新崗位還是在同一崗位上工作了很多年，用筆把崗位描述與職責(zé)寫下來是一個(gè)聰明的做法。需要準(zhǔn)確知道你當(dāng)前的角色，因?yàn)橐坏┠阃耆�掌握了自己的工作，你就能升職了�?/p>

　　9、在這個(gè)世界上，只有敢為人先的人，那樣才是最有資格成為真正的先驅(qū)者。

　　10、在人際交往中，語言是一種交流方式，大量的卻是非語言，即體語。在交際活動(dòng)中，懇切、坦然、友好、堅(jiān)定、寬容的眼神，會(huì)給人親近、信任、受尊敬的感覺，而輕佻、游離、茫然、陰沉、輕蔑的眼神會(huì)使人感到失望，有不受重視的感覺。在交際中要善于運(yùn)用空間距離。

　　11、如今，許多的新行業(yè)需要的是團(tuán)隊(duì)配合，同事時(shí)常要一起加班研討，長(zhǎng)時(shí)間地共處，彼此更為了解，往往會(huì)成為知心朋友，這點(diǎn)與傳統(tǒng)的職場(chǎng)人際完全不同。以，你不要抱著同事是"冤家""敵人"的成見，否則別說發(fā)展了，連立足都會(huì)成為問題。

　　12、心在哪里，收獲就在哪里！人和人的不同是通過如何利用業(yè)余時(shí)間來分別開的。學(xué)會(huì)充分利用業(yè)余時(shí)間，要學(xué)會(huì)自我管理。多人沒有成長(zhǎng)是因?yàn)闆]有學(xué)習(xí)進(jìn)步；很多人成長(zhǎng)非常快，是因?yàn)樗�把所有的業(yè)余時(shí)間都用在學(xué)習(xí)提高上了。余時(shí)間就是工作、睡覺、吃飯之外的任何時(shí)間。

　　13、人家愿意跟你相處的原因有：第一、你能帶給人家實(shí)用價(jià)值。二、跟你相處能打開眼界。三、你能傾聽別人的想法并發(fā)表有價(jià)值的見解。四、你能充分認(rèn)可別人的價(jià)值。五、你能帶給人家愉快的心情。遇事，知道的不要全說，看到的不要全信，聽到的就地消化。而久之，氣場(chǎng)自成。

　　14、斯大林是一流的社會(huì)心理學(xué)家，對(duì)人性的分析非常深刻。認(rèn)為，要想別人聽話，最根本的是兩手，第一是讓人處于恐懼之中，第二是給人足夠的私利。一輩子堅(jiān)信，一靠恐懼，二靠收買，才能讓別人成為可靠的工具。

　　15、你需要開放包容。一點(diǎn)在職場(chǎng)中很重要，甚至比技能更重要。態(tài)要開放，對(duì)職場(chǎng)中的各類人保持包容心態(tài)，一定會(huì)對(duì)職場(chǎng)發(fā)展有利，會(huì)給你想不到的驚喜。

　　16、當(dāng)你剛?cè)肼毣騽傉{(diào)到一個(gè)新部門的時(shí)候，不能先自作聰明，首先你要做的是熟悉環(huán)境熟悉上司同事的性格，即使你是一個(gè)專家也要先擺低姿態(tài)，關(guān)鍵時(shí)刻也需要顯示自己的能力，讓別人覺得你是深藏不露。

　　17、我們中的很多人都被教導(dǎo)要謙遜，所以加入競(jìng)爭(zhēng)或是申請(qǐng)獎(jiǎng)項(xiàng)會(huì)顯得我們想要告訴全世界我們很優(yōu)秀。在職業(yè)環(huán)境下，你確實(shí)是需要告訴別人你很優(yōu)秀，否則他們就真的什么都不知道。

　　18、當(dāng)他人紛紛往前奔跑之時(shí)，你卻是在原地踏步、止足不前，高薪有何理由落到你的頭上？如果你是屬于職位定位不清晰的職場(chǎng)人士，你緊要的任務(wù)就是立刻給自己一個(gè)明確的職業(yè)定位。

　　19、堅(jiān)持在背后說別人好話，別擔(dān)心這好話傳不到當(dāng)事人耳朵里。聽不傳不信小道消息。一條規(guī)矩，不背后說人，除非說好話。

　　20、我們要勇敢地說出與實(shí)施自己的想法與主張，維護(hù)自身的尊嚴(yán)與權(quán)利，然后盡一切可能去影響同事、上司、下屬或客戶，用自己的言語與行為打動(dòng)他們，形成一種互動(dòng)的集體的自信心。

　　21、要學(xué)會(huì)謙虛多請(qǐng)教。面對(duì)有些困難的工作時(shí)，一定要請(qǐng)教領(lǐng)導(dǎo)或是其他同事，否則做得好了沒人說什么，而做的不好了，會(huì)給大家留下做事不謙虛，不協(xié)同的印象。教問題是一方面，再取得成績(jī)的時(shí)候也千萬別忘了把功勞分給幫助過你的同事，這樣大家也不會(huì)覺得白白幫過你。

　　22、如果有一天，你偶然看到了這些文字，我希望這幾分鐘是真正屬于你自己的，在這里你給自己加油，打氣，繼續(xù)去完成你曾經(jīng)的夢(mèng)想，勇敢的去挑戰(zhàn)自己，歷練自己！

　　23、人生最可貴的事就是結(jié)善緣，結(jié)緣卻很簡(jiǎn)單，一句贊美、一件善事、一個(gè)微笑、一點(diǎn)幫助，就能給我們的人生廣結(jié)善緣。生追求的無非幸福與快樂，通向幸福與快樂的道路，不是歲月累積，也非執(zhí)著追求，而是珍惜遇到的每個(gè)人、每件物、每份緣；能為人著想，助人為樂，生活必然回饋。

　　24、成功是因?yàn)閼B(tài)度。找方法，而不是找借口。沒有失敗，只是暫時(shí)沒有成功。命運(yùn)在自己的手里，而不是在別人的嘴里。我們不改變壞習(xí)慣，壞習(xí)慣將控制我們一生。你越努力，你的運(yùn)氣就越好。如果事情無法改變，我們就改變自己。有夢(mèng)就會(huì)實(shí)現(xiàn)。

　　25、樂觀開朗好美德，討人喜歡機(jī)會(huì)多。要總是愁著臉，別人會(huì)怕你鬧翻。會(huì)不抓就離去，該出手時(shí)莫猶豫，大事小事要積極，消息靈通錯(cuò)遠(yuǎn)離。要認(rèn)為自己懷才不遇，不要認(rèn)為上天不眷顧你，更不要因此自暴自棄。下心來耐心等待，其實(shí)機(jī)會(huì)在等你與它相遇，沉住氣，做好準(zhǔn)備。

　　26、有的人年過半百，仍有年輕的心理與年輕的體魄，敢與鮮花相媲美；有人正值韶華，卻一身疲憊，未老先衰，恰似勁風(fēng)吹落的敗葉。生皆因心態(tài)而使然。

　　27、自制力是人非常重要的素質(zhì)。自制首先是自知，知道自己現(xiàn)在最重要的和適合做的事情，踏實(shí)為此努力，并放棄一些愛好和幻想。其次是自控，遇到不痛快的人或事，要明白世界不僅僅屬于我，冷靜控制火氣，找到可行辦法。

　　28、要成功就一定要有使命感與責(zé)任感。級(jí)的員工謀工作，高級(jí)的員工謀事業(yè)，有事業(yè)心的人才能成大事。個(gè)有使命感的人也就一定是一個(gè)目標(biāo)明確、有堅(jiān)定信念與執(zhí)著信仰的人，他的主觀能動(dòng)性那是很強(qiáng)大的。

　　29、生活，就是上班、吃飯、睡覺，人生中的插曲，一個(gè)又一個(gè)，多得連自己都數(shù)不清。去的日子有多少天，數(shù)一數(shù)都那么驚訝。歷過的坎坷有多難，自己摔得有多痛也只有自己知道。

　　30、即使你每天只花20分鐘在上下班的車上，但一年365天，每天20分鐘還是一段不短的時(shí)間。需要考慮一下怎么利用這段時(shí)間，你可以用這段時(shí)間，使你職場(chǎng)更進(jìn)一步。

　　31、在你平時(shí)的職場(chǎng)生活中缺乏禮貌。謝謝、對(duì)不起等禮貌語看似簡(jiǎn)單，但在職場(chǎng)生活中卻發(fā)揮著重要作用。視禮貌，則必然給人留下粗魯?shù)挠∠蟆?/p>

　　32、任何機(jī)構(gòu)都有自己的內(nèi)部禮節(jié)、文化與規(guī)則，這些能夠界定是非。以應(yīng)對(duì)困境的方式取決于當(dāng)時(shí)的具體情況。些地方權(quán)力等級(jí)森嚴(yán)，有很明確的報(bào)告線。不要越級(jí)找高管討論與其下屬之間的嚴(yán)重問題？

　　33、在生活中，心理上的凹點(diǎn)有很多種。學(xué)失敗是凹點(diǎn)，求職失敗是凹點(diǎn)，事業(yè)遭遇挫折是凹點(diǎn)，人際關(guān)系緊張是凹點(diǎn)。著些許絕望的味道，給人心理上的沖擊，除了傷痛，還留下疤痕與凹點(diǎn)，然而正是這些歷經(jīng)風(fēng)雨的凹點(diǎn)，卻有著超乎想象的持久力與提升力。

　　34、許多職場(chǎng)人士，手機(jī)沒帶在身邊就心煩意亂，無法認(rèn)真工作；一段時(shí)間手機(jī)鈴聲不響，就會(huì)下意識(shí)地看一下鈴聲設(shè)置是否正確；經(jīng)常把別人的手機(jī)鈴聲當(dāng)成自己的手機(jī)在響，脾氣也變得暴躁起來。

　　35、你不能是一只橙子，把自己榨干了汁就被人扔掉。該是一棵果樹，春華秋實(shí)，年年繁茂。情如此。場(chǎng)如是。

　　36、需頻繁調(diào)動(dòng)工作地點(diǎn)及內(nèi)容的工作，不斷地適應(yīng)新環(huán)境及新同事會(huì)造成很大的生活壓力。乏同儕伙伴的工作環(huán)境，壓力及責(zé)任較少有人可以共同承擔(dān)，一旦有事，只能獨(dú)自承受，壓力難以排解。

　　37、在現(xiàn)實(shí)生活中，終日煩惱的人，實(shí)際上并不是遭遇了太多的不幸，而是根源于煩惱者的內(nèi)心世界。此，當(dāng)煩惱降臨的時(shí)候，我們既不要怨天尤人，也不要自暴自棄，要學(xué)會(huì)給心靈松綁，從心理上調(diào)適自己，避免煩惱變成心病。

　　38、把自己當(dāng)成最聰明的人，往往是最笨的。職場(chǎng)上總把自己當(dāng)最聰明的人，一定是做龍?zhí)椎?命。正聰明的高手，是大智若愚，該精明時(shí)精明，不該精明時(shí)裝傻。

　　39、進(jìn)入職場(chǎng)，要學(xué)會(huì)信任你的同事。斯福曾經(jīng)說過一句話：對(duì)一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)來說，回頭看看，發(fā)現(xiàn)沒有人隨著，才是最可怕的。不信任別人，別人也不會(huì)跟你走。

　　40、哪怕你只是職場(chǎng)上的一個(gè)小兵，你也要把你當(dāng)成你老板的合作伙伴。要記住，你永遠(yuǎn)不是為任何其他人工作，你是在為你的未來打拼。

　　41、戀愛是場(chǎng)華麗尊貴的社交，如果你適應(yīng)不了一個(gè)人的冬天生活，那也不要讓自己進(jìn)行不體面的戀愛行為，因?yàn)橹挥畜w面的愛著，才能安全的度過寒冬。

　　42、那些屢教不改的下屬，那些經(jīng)常與你唱反調(diào)的下屬，常常讓你火冒三丈，渾身不舒服。以你總想找個(gè)機(jī)會(huì)教訓(xùn)一下他們，讓他們見識(shí)你的厲害。種想法若付諸行動(dòng)，雖讓你解氣、解恨，但是，走了一位有刺的下屬，明天或許還會(huì)來一位穿著防護(hù)甲的下屬。

　　43、生活太多壓力，工作需要努力，找工要有毅力，沉著迎接機(jī)遇，笑著迎接挫折，信心帶來底氣，遇事多加細(xì)心，夢(mèng)想離你很近。親愛的朋友，找工作不要著急，相信自己，理想就在前方，祝求職順利！

　　44、作為企業(yè)的管理者就應(yīng)當(dāng)掌握權(quán)力的中樞，所謂中樞，就是賞罰的權(quán)限，這才是一個(gè)管理者應(yīng)有的態(tài)度。換句話說，事必躬親的管理方式已經(jīng)不適合現(xiàn)代企業(yè)管理，因?yàn)檫@樣會(huì)事倍功半，盡管管理者自己付出了很多，但是沒有什么效果。

　　45、管理者的決策能力，幾乎決定著組織發(fā)展的興衰，關(guān)系到組織的生死存亡。決策貫穿了管理活動(dòng)的全過程，是管理活動(dòng)的核心，是管理者政治意志、管理意志的集中體現(xiàn)。

　　46、利用產(chǎn)品相關(guān)的有用或有趣的內(nèi)容，通過微博主的傳播來吸引和積累用戶。用戶稀缺性和購買力不同，粉絲獲得成本差別較大。目前獲得成本較低的人群為：女性、購物、旅游、美食等。

　　47、魅力源于內(nèi)心，始于外表。

　　48、列出實(shí)現(xiàn)目標(biāo)所需要的條件。一個(gè)人如果不知道實(shí)現(xiàn)該目標(biāo)所需要的條件，那么，如何進(jìn)行就變得模糊。比如，你想進(jìn)哈佛大學(xué)去念書，卻不知道哈佛大學(xué)的錄取標(biāo)準(zhǔn)，那么，你想進(jìn)入哈佛必定有困難。

　　49、經(jīng)過了前三天高效率的工作、高強(qiáng)度的加班后，職場(chǎng)人士都已經(jīng)身心疲憊，生理和心理都受到挑戰(zhàn)，有人說，星期四屬于黎明前的黑暗，就好比熬夜的人，凌晨四五點(diǎn)往往是最難熬的時(shí)候。

　　50、廢話少說，言簡(jiǎn)意賅，這不僅體現(xiàn)一個(gè)人干練的作風(fēng)，還能得到上司的賞識(shí)。

　　51、有些職場(chǎng)的敵人，是源于以往的工作背景等因素，造成大家對(duì)管理模式、管理方向的見解不同，從而變成敵人。他們對(duì)于工作經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)背道而馳、意見相左等，造成比較多的內(nèi)部溝通消耗。

　　52、產(chǎn)業(yè)化的工人隊(duì)伍。當(dāng)打工的成本越來越高的時(shí)候，子女教育、贍養(yǎng)老人、自我健康保障……這個(gè)城市不能滿足現(xiàn)實(shí)的需求的時(shí)候，漂泊的農(nóng)民工兄弟，就會(huì)用腳投票。當(dāng)年，我就是深圳下海農(nóng)民工中的一員，殘酷的現(xiàn)實(shí)迫使我們離開那個(gè)曾經(jīng)流血流汗，揮灑青春年華的深圳。不解決這些問題，就難以形成產(chǎn)業(yè)化的工人隊(duì)伍。

　　53、在經(jīng)濟(jì)學(xué)中，人第一次創(chuàng)業(yè)成功的比率不到10%，一般人往往到第四次創(chuàng)業(yè)時(shí)，才能真正成功。在愛情學(xué)中，人初戀成功的比率只有6%，超過一半的人經(jīng)歷過四次甚至更多次的戀愛，才能走向婚姻。有人說經(jīng)濟(jì)學(xué)和愛情學(xué)本來相通，看來這話不假。

　　54、職場(chǎng)生存，是一門學(xué)問。會(huì)解決問題，固然很重要，這是你職場(chǎng)生存的基礎(chǔ)；但要想在職場(chǎng)上得到更有利于自己發(fā)展的機(jī)會(huì)，還需要知道其他一些秘訣。常言道：功夫在詩外。天天想著晉升，卻不在晉升之外下點(diǎn)兒功夫，是得不到晉升的機(jī)會(huì)的。

　　55、人與人之間禮儀是拉近距離的靈丹妙藥，好的禮儀能給人好的印象，并說明了一個(gè)人的社交素質(zhì)，在職場(chǎng)每天面對(duì)的不是老板就是客戶，個(gè)人禮儀有多重要不言而喻了。

　　56、春季不僅是求職的高峰期，也是職場(chǎng)人培訓(xùn)充電的高峰期。同時(shí)，要注意選擇培訓(xùn)要注意相關(guān)性以修讀MBA為例，首先是時(shí)間相關(guān)，在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間段拿到的證書要有利自己的發(fā)展，讓自己在相關(guān)職位上獲得成長(zhǎng)。

　　57、經(jīng)營(yíng)企業(yè)必須要從戰(zhàn)略開始。昨天和今天都在給自己充電，分別學(xué)習(xí)了企業(yè)經(jīng)營(yíng)、高效團(tuán)隊(duì)建設(shè)的培訓(xùn)資料。感受最大的就是經(jīng)營(yíng)企業(yè)必須要從戰(zhàn)略開始，戰(zhàn)略決定成敗，戰(zhàn)略執(zhí)行則需要高效的團(tuán)隊(duì)。高效團(tuán)隊(duì)建設(shè)則需要有對(duì)人關(guān)愛的文化，使員工能夠接受，達(dá)成共識(shí)，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者的挑戰(zhàn)則是如何把價(jià)值觀變成思想和行為，變成一種集體的力量。

　　58、職場(chǎng)內(nèi)就要每天都要有目標(biāo)的做事，要有可以學(xué)習(xí)的地方，可以使自己進(jìn)步，因?yàn)槌�了掙錢以外，職場(chǎng)還是我們用來提升自我充實(shí)自我，發(fā)揮自我價(jià)值的地方。如果你有一個(gè)精明能干的上司，那么也是一種無形的職場(chǎng)財(cái)富，因?yàn)榭梢栽谒�身上學(xué)到很多寶貴的優(yōu)點(diǎn)和經(jīng)驗(yàn)。你要盡可能多去接近并學(xué)習(xí)這些。

　　59、通過教育提升素養(yǎng)。素質(zhì)就是素養(yǎng)和品質(zhì)，我們通過教育來提升素養(yǎng)，通過行為表現(xiàn)來體現(xiàn)品質(zhì)，素質(zhì)最終是體現(xiàn)在我們的行為舉止。浩浩五千年文明古國(guó)，要融入現(xiàn)代社會(huì)的大格局，就是要不斷提高國(guó)人的素質(zhì)，通過國(guó)人素質(zhì)的提高來提高我們的競(jìng)爭(zhēng)力，最為基本的就是勞動(dòng)者的競(jìng)爭(zhēng)力。否則，我們就不會(huì)有好的產(chǎn)品，產(chǎn)品即人品。

　　60、人生不要過于追求浮躁的虛渺，不現(xiàn)實(shí)的東西往往都像一縷云煙轉(zhuǎn)瞬即散。樂的真諦，多不在得時(shí)欣喜，而在失后坦然。經(jīng)的擁有，要記得感恩；我們常常會(huì)不自覺地選擇自己不該愛的人，選擇自己不該結(jié)的婚，選擇自己做不來的職位，選擇自己達(dá)不到的夢(mèng)想，從而選擇了人生的各種困境。

　　61、我們每個(gè)人心中都應(yīng)該有這樣的信念——"天生我材必有用"，只要我們活在這個(gè)世上，就應(yīng)該有我們存在的意義，不要因?yàn)橐粫r(shí)的失意而放棄自己，更不要因?yàn)闀簳r(shí)的低潮而充滿自卑的心理，相信總有一天陽光會(huì)照亮我們的生活。

　　62、沒有危機(jī)是最大的危機(jī)，滿足現(xiàn)狀是最大的陷講。對(duì)注，贏一次；跟對(duì)人，贏一世。板只能給你一個(gè)位置，不能給你一個(gè)未來，舞臺(tái)再大，人走茶涼。

　　63、職場(chǎng)上的女人不可避免會(huì)與成功男人交往。幾乎天下的成功男人都會(huì)有明顯的同質(zhì)性，無論結(jié)婚與否，甚至膝下尚有幼子，都愿意同年輕女人打曖昧的符號(hào)。

　　64、任何事情，不要貪多，做精做透很重要，碰到一個(gè)強(qiáng)大的對(duì)手或者榜樣的時(shí)候，你應(yīng)該做的不是去挑戰(zhàn)它，而是去彌補(bǔ)它。

　　65、有理，才能服人，每個(gè)人都是有理智的，因此我們要讓他人信服的時(shí)候，最好是講清楚道理，才能徹底地讓對(duì)方心服口服。

　　66、這里是幸福電臺(tái)，你的朋友為你點(diǎn)了一首歌，祝你工作順利，笑口常開，好運(yùn)常伴，朋友情意不斷，家庭和諧美滿，幸福天天圍你轉(zhuǎn)。

　　67、要學(xué)會(huì)寬容，寬容不是傻吃虧，而是為了自己的路走的更好。

　　68、假期灰溜溜的一聲不響的就走了，都沒有經(jīng)過我們的同意。繁瑣的工作又來了，我們不能灰頭土臉。振奮振奮精神，邁著自信的步子，在工作的戰(zhàn)場(chǎng)上一路前進(jìn)。加油。

　　69、他們有著積極的態(tài)度。作為一名執(zhí)行官，我更喜歡那些用積極的態(tài)度面對(duì)挑戰(zhàn)和項(xiàng)目的人，而不是那些擁有各種借口，提出種種問題的人。那么你猜猜看究竟誰能夠得到提拔和晉升呢？

　　70、文盲四代人：一代人不識(shí)字；二代人不懂外文；三代人不懂電腦；四代人不懂人際關(guān)聯(lián)。

　　71、害得女人嫁不出去的不是男人，是她自己，和比她手腳更快的女人。

　　72、團(tuán)隊(duì)建設(shè)可免則免。

　　73、人們生多一份挫折，就多一份人們生的感悟；人們生多一次跌打，就多一條抗?fàn)幍慕?jīng)驗(yàn)。

　　74、世界上唯一能夠影響對(duì)方的方法，就是時(shí)刻關(guān)心對(duì)方的需要，并且想方設(shè)法滿足對(duì)方的這種需要。

　　75、勇士搏出驚濤駭流而不沉淪，懦夫在風(fēng)平浪靜也會(huì)溺水。

　　76、在職場(chǎng)上摔過幾個(gè)跟頭，才能真正煉成金剛不壞之身。

　　77、大學(xué)畢業(yè)生要找的只是一個(gè)工作，而不是職業(yè)，更不是事業(yè)。

　　78、從想要開始真正創(chuàng)造的那一刻起，最重要的就是信任自己，也就是要有自信。

　　79、物質(zhì)是充足的，但真正的精神是匱乏的。物欲，不會(huì)是精神，只是當(dāng)下輝煌，但永遠(yuǎn)載入不了史冊(cè)。

　　80、用人不疑，疑人不用——不對(duì)。應(yīng)該：信任人很好，但監(jiān)控人更好。這是從管理體制、管理學(xué)上來說的，不要誤解。不要自已認(rèn)為自己是個(gè)良民，老板信任你是對(duì)的，老板不信任你是錯(cuò)的。信任需要長(zhǎng)期的磨合。要想成為老板的戰(zhàn)友，需要，需要耐心，需要誠(chéng)心。

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