常用職場的語錄500句
在日常的學(xué)習(xí)、工作、生活中，大家都接觸過很多有名的語錄吧，語錄是指富有哲理與特殊意義的名人之言、網(wǎng)民言論、社會事件所產(chǎn)生的新詞條。那什么樣的語錄才是走心的語錄呢？以下是小編為大家整理的常用職場的語錄，僅供參考，大家起來看看吧。
職場的語錄 1
1、只有專注于自己的夢想，才會有成功的天。
2、有人問我足球如何成功時，我的腦子里只有自己對著墻壁次次踢球和接球的場景。
3、不要眼紅別人比你做得好，只需要每天打破你自己的記錄，因為成功是你和自己打仗。
4、生死在片刻間，成功在片刻間，失敗同樣也在片刻間。切的切，都要抓住當(dāng)下念不放過。
5、有病不怕治，有錯不怕改。錯誤是難免的，庸人忙于掩飾錯誤，而有心人不但敢于承認和改正自己的錯誤，還能從中提煉出智慧，化作走向成功之途的路費。
6、小朋友有著跟成人完全不樣的世界，所以，并不是每次溝通都能成功。
7、不要太傷懷，努力就有收獲，成功不遠，從今天努力，明天就是成功。
8、做生意講求的實事求是，我們在夢里種下粒種子，永遠也無法等到有收獲的季節(jié)；就算在石頭縫中播下粒種子，不知不覺中我們就能收獲哪片成功。
9、相信自己：通過三年的學(xué)習(xí)，已經(jīng)掌握了不少的知識，獲得了不少的技能，中考沒有什么可怕的。我是最棒的，我能成功，我定能成功！
10、生命并非只有處燦爛輝煌，認真思考自己如何生活，永遠都可以找到成功的途徑。走出眼前的困境，突破現(xiàn)有的成見，相信明天的陽光會更加燦爛。
11、丘吉卡思維就是，在任何困難面前都堅信自己會成功，接納自己，以做自己為榮。知自己的優(yōu)缺點，培養(yǎng)自嘲的能力，正確對待生活中的事情，相信人生充滿樂趣。
12、當(dāng)你渴望成功就像在水中渴望空氣樣，你就定會成功。
13、因為夢想，我們不斷奮斗，因為堅持，我們不曾忘記，因為時間，我們留戀感情，因為年月，我們懷念過往，16的繁華隨風(fēng)飄散，17的努力堅持向前，愿成功伴你走遠，幸福和你奔遠。
14、成功不是讓周圍的人都羨慕你，稱贊你。而是讓周圍的人都需要你，離不開你。只是好多人都跑偏了。所以生活中多了許多的炫耀與顯擺，把勁兒用錯了，把路跑偏了。
15、讓我們：身披"熱情"牌鎧甲，頭戴"堅強"牌頭盔；左手"屠壓"刀，右手"給力"劍，練就身"九九抗壓"神功，挑戰(zhàn)周二壓力高峰期，必當(dāng)出師大捷，馬到成功！
16、成熟不是市儈與庸俗，不是妥協(xié)與順從，不是茍且偷生、唯利是從．成熟與夢想為伴．是理性、智慧、純真與道德的統(tǒng)在人生旅途．帶著成熟找找，才能走到成功的頂峰。
17、不要只為成功而努力，要為做個有價值的人而全力以赴。
18、有偏差的努力會使你離成功的目標(biāo)越來越遠。
19、成功不是將來才有的，而是從決定去做事情的那刻起并持續(xù)累積而成的。
20、成功固然讓人驚喜，但失敗和挫折更令人難忘。
21、學(xué)問學(xué)問就是多學(xué)多問。借力使力方出力。文憑不等于水平，學(xué)歷不等于能力。個人有文憑更需要有水平，個人有學(xué)歷更需要有能力。個人要職稱，定要稱職，否則你就會背道而馳。企業(yè)，小企業(yè)是個人的；大企業(yè)是大家的；最終企業(yè)是社會的，賠了企業(yè)就是自己的，這就是民營企業(yè)。
22、大喜易失言，大怒易失禮，大驚易失態(tài)，大哀易失顏，大樂易失察，大懼易失節(jié)，大思易失愛，大醉易失德，大話易失信，大欲易失命。
23、勤奮是點燃智慧的火花，勤奮是開啟成功之門的鑰匙，勤奮是實現(xiàn)理想的階梯。
24、商務(wù)禮儀—溝通，有效最重要有項統(tǒng)計，現(xiàn)代商務(wù)人士在職場中出現(xiàn)的的錯誤，70%都是由于不善于溝通造成的；95%被解雇的員工，都是因為沒有處理好人際關(guān)系。們說溝通是門藝術(shù)，商務(wù)溝通更是門高級藝術(shù)。
25、對上班族來說，如果你本來淚水分泌較少，眼睛容易干澀，在電腦前就不適合使用隱形眼鏡，要戴框架眼鏡。電腦前佩戴隱形眼鏡的人，也最好使用透氧程度高的品種。
26、張良、韓信：自我營銷很重要，該跳槽時就跳槽。范增：要知道自己的位置。論怎么能干或是與老板情意有多深，記住你與老板不是個姓。樊噲、項莊：要跟對人。心把雙刃劍，當(dāng)團隊面臨各種危機與困難時，員工的堅定與配合就是全局中的重要環(huán)節(jié)。
27、沒有人會嫌好話難聽，特別是夸獎自己在某些方面的溢美之詞，上司也不例外。掘你上司的優(yōu)點與好處并加以贊揚，他對你的好感會直線上升的。兩個小技巧：是背后說好話；二是去找那些別人都不曾注意到的優(yōu)點。
28、贊賞的態(tài)度，會讓人感覺非常舒服，嫉妒的心態(tài)，會讓人感覺非常厭惡。想有個和諧的交際氛圍，個良好的交際環(huán)境，我們就應(yīng)該多給被人些贊賞，少些嫉妒，這樣對方有面子了，關(guān)系自然會越來越好。
29、專注于同職業(yè)越久，經(jīng)驗就越容易復(fù)制，越容易培育職業(yè)的廣度與深度，職業(yè)化程度會越高，工作上容易出成效。
30、無論換到哪個單位，職場大染缸里，總有那么撥同事，是你喜歡的，有那么撥同事，是不痛不癢的，還有那么撥同事，卻是你怎么看都覺得不順眼的。
31、請你別把事情想得太復(fù)雜，其實答案原本就是這么回事！
32、高估自己能力時候，往往容易盲目把手伸向不該伸手的地方，職場中，我們定要清楚自己該做什么，能夠做什么。通常情況下，我們都喜歡把切都想得很美好，就是忘記了鮮花盛開的地方，往往潛伏著陷阱。
33、聆聽你心靈的吶喊聲，就能得到所有的答案。非你自認已經(jīng)麻木不仁了，否則沒有理由忽視來自心靈深處的這股聲音；讓它去帶領(lǐng)你，那你就是能盡早掌握狀況，了解周遭的切風(fēng)吹草動。
34、第句話是：優(yōu)秀是種習(xí)慣；第二句話是：生命是種過程；第三句話是：兩點之間最短的距離不定是直線；第四句話是：只有知道如何去停止的人才是知道如何加快速度。
35、些公司復(fù)雜的職場人際關(guān)系往往讓在學(xué)校過慣了簡單集體生活的大學(xué)生們無所適從。業(yè)后順利進入家大企業(yè)工作的shirley得到了很多同學(xué)的羨慕，但是上班后她并不開心，我們部門兩個領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系不合，弄得下面的員工非要選擇站隊了。面上大家與與氣氣，私底下斗得你死我活，好煩這樣的事情。
36、首先要有清晰的目標(biāo)，個人能走多遠取決于他能看多遠，要知道心在哪里，收獲就在哪里，不能太寵自己，該吃苦就要學(xué)會吃苦，吃得苦中苦，方為人上人。工作做好，做出般人做不出的漂亮結(jié)果，就不用擔(dān)心人會發(fā)現(xiàn)不了，尤其不用擔(dān)心你的領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)不了。記住，天道酬勤。
37、智商、情商、膽商被成功學(xué)專家并稱為成功三要素。商往往是人們最薄弱環(huán)節(jié)。果你認為情商、智商都不算太差，卻總是差了點運氣，其實那點運氣，就是點膽量而已。職場中，膽商是膽識、膽略與行動力。
38、能力差點不要緊，勤能補拙，經(jīng)驗少點不要緊，只要讓領(lǐng)導(dǎo)能夠看到你有顆時刻準(zhǔn)備著的心，就能獲得大量的加分，職場心態(tài)是否準(zhǔn)備好，在領(lǐng)導(dǎo)的眼里，就是大節(jié)，不是時事所能扭的，你如果拿你的弱勢去和職場其他人的優(yōu)勢比拼公平職場環(huán)境，那不是別人傻，而是你傻。
39、職場人士節(jié)后這周里，不妨每天適當(dāng)早起會兒，花15分鐘左右做晨跑運動。研究發(fā)現(xiàn)，及時消除沮喪情緒，最好的辦法就是跑步。步作為有氧運動，除了能加強心、肺與循環(huán)系統(tǒng)的`功能，還能分散注意力。
40、你十分需要在職場交朋友，但不要過于依賴你的朋友，并且要在工作中跟他保持定的距離，最好的同事朋友應(yīng)該是這種人，你們起工作，但在分工職責(zé)上沒有沖突。
41、人之間的交流首先是面孔與眼神的交流。生活的每天清晨，當(dāng)你把煩惱丟在角落里，帶著發(fā)自會心的微笑起床、上班時，面對每個人時，你會發(fā)現(xiàn)大部分人都是與藹可親的，還給你更燦爛的笑容，并會點點化解心中角落里的那些煩惱。
42、人生就像餃子，歲月是皮，經(jīng)歷是餡。耐是種以退為進的生存智慧，種明心見性的處世哲學(xué)。耐不是軟弱，不是逃避，而是種心靈的超越。虧能養(yǎng)德，忍耐能養(yǎng)心。虧時不計較，不比較，想得開，能成事。
43、作為管理者，誰都希望自己能做出最好的選擇，最有利于企業(yè)的決策。可是，你就會發(fā)現(xiàn)做到這點似乎很難，而且，很多時候你會發(fā)現(xiàn)目前在能夠選擇的范圍之內(nèi)，沒有最好的決策，于是，只好無奈地選擇等待。其實，最好的決策就是現(xiàn)在開始，因為，等到了你以為的最好時機時，機會早已經(jīng)遠離你了。
44、其實事物的發(fā)展總有規(guī)律可循的。不管是什么事情，只要對將來的趨勢進行準(zhǔn)確的預(yù)測，同時做出應(yīng)對的準(zhǔn)備，那么就可以獲得成功或者規(guī)避危險的發(fā)生。決策中管理者的預(yù)見性要經(jīng)得起檢測，否則決策方案就不能成功。預(yù)測時定不要廂情愿或者隨心所欲，這樣做只會給決策帶來不利。管理者還要注意預(yù)測時段的長短因素變化，這樣才可免受失敗。決策者收集的材料有限，預(yù)測不準(zhǔn)確，也會導(dǎo)致決策失敗。所以管理者要做好預(yù)測工作，更好地服務(wù)于決策。
45、決策不是種靜態(tài)的智力游戲，而是種動態(tài)的追尋最大綜合效益目標(biāo)的抉擇過程，因而具有極強的時效性。當(dāng)今時代是速度創(chuàng)造價值、贏得利潤的時代。對于管理者來說，更要學(xué)會快速而準(zhǔn)確地決策，迅速而有力地行動。
46、個好的管理者，工作重點就是管理和用人。在工作中管理者既要懂得了解員工的心理，也要樹立自己的威信，既要打造自己卓越的領(lǐng)導(dǎo)能力，也要建立核心的團隊。要做到這點，就要看管理者如何去掌握、了解、管理自己的員工了。管理者要記住點，對員工的頻繁否定會讓員工覺得自己對企業(yè)沒有用，會對企業(yè)失去信任。
47、對個企業(yè)來說，個運轉(zhuǎn)良好的企業(yè)，不僅需要服務(wù)好客戶，建立與供貨商之間的良好關(guān)系，更要照顧好自己團隊中的員工，給予他們充分的信任。如果企業(yè)不能好好對待自己的員工，那么員工也就不會全心全意為企業(yè)付出，就會影響到他們對待公司的客戶，他們不會為團隊的利益著想，最后傷害的還是企業(yè)的利益。對于企業(yè)管理者來說，應(yīng)該在企業(yè)內(nèi)部樹立起"管理者為員工服務(wù)，員工為企業(yè)服務(wù)，企業(yè)為社會服務(wù)"的共同價值觀，構(gòu)建起和諧團結(jié)的企業(yè)文化，這樣才能使企業(yè)的利潤最大化。
48、年底的時候，老板發(fā)獎金，當(dāng)他把包紅包給我的時候，突然真情流露，說了句："真舍不得給你�。�"
49、A勤工儉學(xué)——勤工儉學(xué)的積極意義是增加人們對社會的感性認識。勤工儉學(xué)是接觸社會和鍛煉自己的好機會。通過勤工儉學(xué)，你不僅可以體驗邊讀書邊工作的艱辛，為將來就業(yè)打好基礎(chǔ)，而且還可以了解人情世故，學(xué)習(xí)如何與人相處。
50、職場是競技場，每個人都可能成為你的對手，即便是合作很好的搭檔，也可能突然變臉，他知道你的情況越多就越容易攻擊你，你暴露得越多越容易被擊中。
職場的語錄 2
1、成功就像個大巴掌，打在那些曾經(jīng)看不起你的人臉上，要多響有多響。
2、不斷揚棄錯誤的自我，尤其重要的是，要不斷揚棄曾經(jīng)成功的自我。
3、人生就如牌局，發(fā)牌的是上天，而出牌的是自己，人生的航船要靠自己掌舵，只有高高揚起自信的風(fēng)帆，乘風(fēng)破浪，勇敢前行，穿越層層險灘暗礁，才會抵達成功的彼岸。
4、成功的秘密就是成功者習(xí)慣了去做失敗者不喜歡或不愿做的事。或許，成功者也不愿做這樣的事，但他們還是去做了。
5、如果不給自己第二次犯正確的機會，那么你就會成功。有委屈，遷怒于別人是最愚蠢的做法。
6、生死在片刻間，成功在片刻間，失敗同樣也在片刻間。切的切，都要抓住當(dāng)下念不放過。
7、世上幾乎所有的人都在尋找成功的方向，每個人都希望在這個世界上生活得更快樂，更如意，聰明的做法是改變自己，而非改變外界。要知道，生活是由自己創(chuàng)造的。
8、目的的動搖是性格中最必要的氣力源泉之，也是成功的利器之。沒有它，蠢才也會在抵觸無定的迷徑中徒勞無功。
9、選擇你真正喜歡的工作，更容易獲得成功；選擇你真正喜歡的伴侶，更容易獲得幸福。
10、你不能預(yù)支明天，但你必須用好今天；你不能件件成功，但你可事事盡心。
11、夢想是陽光的，它使人們由浮躁走向踏實，由彷徨走向堅定，并走向成功。
12、有利益的感情可能不會長久，但至少短時間內(nèi)會很成功。
13、沒有付出，就沒有收獲，人只有上坡路才是最難走的，堅信自我能成功，自我就必須能成功。發(fā)奮吧，期望會屬于你的。
14、傾聽美好，收獲感動；傾聽磨難，收獲堅韌；傾聽信任，收獲友誼；傾聽付出，收獲成功。2月2日傾聽日，愿你學(xué)會傾聽。
15、存在有其原因，經(jīng)歷有其始終，年華有其始末，拼搏要有結(jié)果，16來去匆匆，17奮斗始終，獻出份感情，收獲份心情，拼出段經(jīng)驗，收獲段成功。
16、最后送你們句。只要你肯努力�？蠄猿��？蠆^斗。那么你就會成功。相信我說的。
17、行動是成功的階梯，行動越多，登得越高，暫時的沉寂不代表什么，最終的業(yè)績才是大家努力和實力的體現(xiàn)！相信大家都在很努力的開口、促成。保持保持，成功定屬于你們！
18、最成功的交友是化敵為友，最要命的樹敵是化友為敵。
19、生活從來不會去刻意虧欠誰的，人的成功應(yīng)該是由內(nèi)而外的，惟有修煉好心靈，才能享受真正的成功與恒久的快樂。沒有修煉好心靈，即使取得了成功，也不能保持長久。
20、努力去愛，定會有結(jié)果，就像我對你的追求，終于還是成功了。
21、夢想沒有那么遙遠，現(xiàn)實沒有那么艱難，多努力點，成功就在眼前。
22、成功是杯甜美的酒，成功是首奇麗的詩，成功是縷溫暖的陽光，成功記載著我最美好的感覺，令我回味無窮。成功的感覺真好！
23、用心去體會成功人的辦事技巧，并總結(jié)出自己的不足之處。有這樣，才能抓住切成功的機會，甚至是最渺茫的機會。
24、想要成功光是要努力是不夠的，你得懂得拼命。
25、我們可以贊美他人的'成功，羨慕他人的富有，但決不可以輕視自己的平凡。
26、堅持不定成功，放棄肯定失敗。
27、人生的失誤和失敗是沒有任何理由，只有朝著成功的方向奮斗。
28、撒嬌是調(diào)解矛盾的"緩沖劑"。撒嬌的女人，可以造就出成功的個男人、個幸福的家庭，給予男人個安定、溫馨的后花園。
29、成功男人身邊總是會有很多女人圍著轉(zhuǎn)，就算不是女人，也有可能是男人。
30、成功的女人，不定硬要配個成功的男人。
31、不能生氣的人是傻瓜，而不去生氣的人才是智者。
32、大喜易失言，大怒易失禮，大驚易失態(tài)，大哀易失顏，大樂易失察，大懼易失節(jié)，大思易失愛，大醉易失德，大話易失信，大欲易失命。
33、交往中要注意小人物，尤其是大人物身邊的小人物。些小人物看上去似乎無足輕重，但是旦得罪了這樣的人，就有可能將大人物也得罪了，我們要想與大人物建立定的關(guān)系，就定要重視小人物。
34、職場講究團結(jié)與合作，得道多助，失道寡助。有自己親手創(chuàng)造的功勞才是自己的財富，別人的東西終歸是別人的。想真金不怕火煉，在職場中獲得真正的認可，就要憑自己的真本事去創(chuàng)造，必要的閱歷與親身的經(jīng)歷鍛造出來的管理決策能力往往是走捷徑的人無法企及的，投機取巧的做法終究會害人害己。
35、聰明人會故意暴露些缺點，尤其是無關(guān)痛癢的缺點，讓上司以為他能拿捏住你，那才是最安全的境地。定要有缺點。你半級的人，往往是最危險的，同級的是天然敵人。嘴跑火車的人是得不到上司信任的，只有忠心耿耿，幾乎不說謊的人，才能夠在最關(guān)鍵的時刻騙到所有人。
36、在上下班時，電梯里面人會非常多，先上來的人，要主動往里走，為后面上來的人騰出地方，后上的人，要視電梯內(nèi)人的多少而行，如果最后的人比較年長，新人們要主動的要求自己下電梯。
37、沒有任何的事情可以造成心理上的痛苦，痛苦大多就是來自于你對事情的解釋。許生存在世間的人們都只是在等待種偶遇，種適時的相遇，時間對了，你們便會遇上。
38、很多人會說世事變化無常，與其刻意計劃，不如隨遇而安。旦問題來到眼前時，恐怕你就安不了了。是你沒有根，就永遠只能四處飄著；第二，正因為你沒有根，所以無法構(gòu)建你的成長之基，并在此基礎(chǔ)上構(gòu)建你的核心競爭力，所以職業(yè)永遠無法得到成長。
39、必須熟練接受批評的方法，面對上司的判斷，認為你沒錯，你缺乏認識問題的能力；認為你錯了，你沒有解決問題的能力——接受錯誤的最好方式就是對錯誤避而不談。后條，不準(zhǔn)與老板談公正。
40、要成功就定要有使命感與責(zé)任感。級的員工謀工作，高級的員工謀事業(yè)，有事業(yè)心的人才能成大事。個有使命感的人也就定是個目標(biāo)明確、有堅定信念與執(zhí)著信仰的人，他的主觀能動性那是很強大的。
41、生活中，有些人的心只有個自己，不愿意為其他的人提供點的幫助，更不要說為了別人而放棄自己的利益，這就是他們自私的面。們在交際過程中不能夠太天真，應(yīng)該正視社交的方方面面，并且以正確從容的心態(tài)來面對。
42、兩只老虎，只在籠子里，只在荒野中。只老虎認為自己所處環(huán)境不好，互相羨慕對方。們決定交換身份，開始時十分快樂。不久，兩只老虎都死了：只饑餓而死，只憂郁而死�！殘鲋�，很多人對自己的工作和現(xiàn)有的職位不滿意，其實，你所擁有的正是別人所欣羨的。
43、學(xué)會堅強吧，它會使你獲得自己的成功與勝利，創(chuàng)造出更輝煌的明天。
44、同事問的矛盾，不僅會影響到彼此的工作效率，更會影響我們做事的心情。此同事之間的矛盾越少越好。就要求我們學(xué)會避免矛盾的方法，讓同事之間的關(guān)系更和諧。
45、如果你不喜歡你的工作中的某些環(huán)節(jié)的話，你要有勇氣提出來，看看上司能否為你解決這個問題。果你什么事也不做卻去期待著別人來改變你的境況的話，那你有得好等的了。
46、拿得起是生存，放得下是生活；拿得起是能力，放得下是智慧。的人拿不起，也就無所謂放下；有的人拿得起，卻放不下。些事情，等到你漸漸清醒了，才明白它是個錯誤；有些東西，等到你真正放下了，才知道它的沉重。生不如意的時候，是上帝給的長假，這個時候就應(yīng)該好好享受你的假期。
47、你不能是只橙子，把自己榨干了汁就被人扔掉。該是棵果樹，春華秋實，年年繁茂。情如此。場如是。
48、職場上的女英雄。在事業(yè)如日中天、風(fēng)光無限的同時，卻失去了很多般女孩子應(yīng)該享受愛情的機會。如果必須在高薪與愛情之間做選擇，主宰者往往是愛情游戲規(guī)則的制定者。
49、把朋友的朋友變成自己的朋友，這樣自己的朋友圈會像滾雪球樣不斷變大，交際網(wǎng)絡(luò)也會更為廣泛。友就是這樣不斷地積累，不斷地結(jié)交而來的。
50、任何人都喜歡和有禮貌的人在起，因為有禮貌的人能夠產(chǎn)生種容易親近的感覺。以我們在平時的交際過程中，想要別人親近自己，應(yīng)該先要求自己變得更有禮貌。
職場的語錄 3
1、成功就像個大巴掌，打在那些曾經(jīng)看不起你的人臉上，要多響有多響。
2、只有專注于自己的夢想，才會有成功的天。
3、用良性心理對待倒霉是造就自己成功的機會，心存不平則是毀滅的條件。
4、人生自是有情癡，貧民夫妻恩愛隨。相依相伴互扶持，風(fēng)雨共濟直到老。沒有金錢不要緊，二人同心，其利斷金，成功人的背后往往有個永遠支持愛你的人！
5、做事要有分寸感。一個有分寸感的人，就是一個做事得體、說話微妙，言行進退有度的人，在剛?cè)釓埑谥g透出一種力量感和智慧感。這樣的人，在成功的路上必定會走得順風(fēng)順?biāo)?/p>
6、人生總是在內(nèi)外兼修中成長。外在的成長往往由社會來評判，由時代、環(huán)境、機遇等所決定；而內(nèi)在的成長是生命的感悟、體驗與積累，可以由自身的努力與歷程所決定。真正的成長，就是在追求外在成功的風(fēng)雨中，錘煉內(nèi)心的強大，最后能從容面對切的結(jié)果。失敗轉(zhuǎn)化為收獲，成功轉(zhuǎn)化為幸福，都必須通過內(nèi)心。
7、人生最大的挑戰(zhàn)就是挑戰(zhàn)自己，敵人都容易戰(zhàn)勝的，惟獨自己是最難戰(zhàn)勝的。個人要挑戰(zhàn)自己，靠的不是投機取巧，不是耍小聰明，靠的是信心。人有了信心，就會產(chǎn)生意志力量。人與人之間，弱者與強者之間，成功與失敗之間最大的差異就在于意志力量的差異。人旦有了意志的力量，就能戰(zhàn)勝自身的各種弱點。
8、成功常會成為下個失敗的原因，反之，任何失敗也都可能因智慧與努力而成為下次大成功的原因。
9、如果你有夢想，那就去執(zhí)行；如果你有目標(biāo)，那就去爭取。醒過來，走起來！因為成功不在前方，而在當(dāng)下。早安！
10、人生苦短，沒必要和生活過于計較，心如止水，笑對人生，生活需要微笑，面對成功，我們微笑。
11、分耕耘，份收獲，份努力，生成功。
12、學(xué)會坦然，你就會在遭遇挫折時收獲份執(zhí)著，在獲得成功時保持份本色。
13、勇敢的成功是暴風(fēng)雨過后的成功，要待到日近中天，陽光普照，成功才會沉甸甸地掛在收獲者的臂膀上。
14、十年前，你還蹣跚著腳步尋找人生的起點，這天，你已成功完成了第次飛躍，從此，你人生路上將充滿激情喜悅，恭喜高考成功！
15、珍惜份情感，你會收獲幸福；珍惜份快樂，你會收獲甜蜜；珍惜失敗，你會收獲成功；珍惜堅韌，你會收獲堅強，學(xué)會珍惜，懂得生活，才會擁有幸福的人生。
16、在你沒有成功之前，只有少數(shù)的人為你歡呼。
17、不學(xué)習(xí)就不能成功，不請教別人就不知道。
18、喜歡真實的人，真實的人，這樣做從來沒有想模仿任何人故意。自然不想去因為他人的努力和辛勤工作，不是因為別人的成功，讓自己有顯著進步。
19、選擇條適合自己的道路然后堅持不懈的走下去，只要你能做到足夠的堅持，你就定能走到勝利的那天。份信心，份成功，份努力；十分信心，十分成功，十分努力。
20、"不經(jīng)歷風(fēng)風(fēng)雨，怎么見彩虹，沒有人能夠隨隨便便成功……"試著走進風(fēng)雨，去尋找你心中的彩虹吧，記住，只要肯努力，肯付出，就定會有好的結(jié)果。
21、努力去愛，定會有結(jié)果，就像我對你的追求，終于還是成功了。
22、事業(yè)的成功，往住在于再堅持下的努力之中，盲目急躁是不足取的。
23、這個世界上沒有不努力的成功。
24、不努力的現(xiàn)在，只會造就不成功的將來。
25、個女人的成功之處，就是把自己的男人塑造得讓更多女人喜歡。個男人的成功之處，就是把自己的女人呵護得讓更多異性稱贊。
26、知道怎么成功的人永遠都有工作，不僅知道怎么成功而且知道為什么要成功的人永遠都是自己的老板。
27、記住，人們總是喜歡談?wù)撟约�。而對你來說，這卻是個機會，你可以借此找到與他們的共同點，并建立關(guān)系，以提高銷售的成功率。
28、女人成功的不是她有多漂亮，而是在于她的男人有多愛她。
29、成功的男人當(dāng)面有個女人，個成功的女人背地有群男人。
30、任何人都可在風(fēng)平浪靜的海上成功，但是能戰(zhàn)勝風(fēng)暴的才可獲得真正的榮耀。
31、魅力型的貴人，就是以人格力量吸引別人的人，可以是領(lǐng)導(dǎo)，也可以是普通同事。學(xué)校的時候你可能就有這樣的感受：有些人總是能讓大幫人圍繞在自己身邊，他說話總是有很強的說服力，讓人覺得既親切又值得信賴。錯，這就是魅力型的貴人。魅力型的貴人做朋友，同樣是近朱者赤的道理，個人能受到別人歡迎，總是有他的道理，經(jīng)常和這樣的人在起，慢慢就會體會出這個人的魅力所在，耳濡目染，慢慢也就完善了自己。
32、在職場中，別人看的往往不是你的成功，而是你的缺陷。個缺陷就可以抵消掉好幾年的成果。
33、學(xué)會寬容，受用生，瀟灑生。諒別人的過失，快樂自己的人生。為寬容，腳下的路會越走越寬。為豁達，生活會處處充滿陽光。容是釀造生活美酒的蜜，是消除隔閡，溝通感情的法寶。為擁有寬容，所以享受快樂。
34、如果開始你就覺得生活是種刁難的話，你就輸了；但是如果你覺得生活是種雕刻的話，你就贏了。場初期，定要有把刁難當(dāng)?shù)窨痰牧己眯膽B(tài)，像海綿樣去吸收，慢慢融入，慢慢展開，最終綻放。
35、在公開或正式場合當(dāng)中，幾乎所有的老板都喜歡下級恭維自己，討厭下級搶自己的風(fēng)頭。使是些平時與下級距離很近，界限不分明，隨隨便便，甚至稱兄道弟的老板，在遇到重要場合時同樣如此，因此你必須要有清楚的"上級意識"，即使和老板再熟悉，也要給他份面子，照顧到他的'感受，否則就有可能傷害到上級的尊嚴(yán)。
36、職場上的工作通常都是枯燥無趣且重復(fù)的，愛職場奮斗的人們對工作失去了熱情，對未來沒有目標(biāo)的時候，就容易感到空虛�？仗撌锹殘錾系膼耗�，它會不斷地腐蝕人們的靈魂。
37、在職充電是防止人才貶值的種好方法，要讓自己不貶值，就需要不斷地充電。習(xí)是永無止境的，我們要樹立終身學(xué)習(xí)的理念。如人們常說的：你永遠不能休息，否則，你就永遠休息。
38、所謂不是冤家不聚頭，如果有天，自己在工作上的宿敵即將或有可能來到自己正在就職的公司工作，與自己重新成為同事，甚至是上司下屬的關(guān)系，這時候你就要放寬心態(tài)，積極的與之交流。
39、不要害怕自己與眾不同，更不能假設(shè)上司都知道你完成什么工作。果你的資歷淺，尤其要確定上司知道你都做了些什么，最好的方法就是直接告訴他。期去問主管，看看他覺得你應(yīng)該做些什么？
40、與同事交往，要多些理解，不要讓無謂的小事情破壞同事之間的良好關(guān)系。些問題上盡量贊成同事的觀點，那樣你并不會損失什么，反而能夠獲得同事的好感。
41、智商、情商、膽商被成功學(xué)專家并稱為成功三要素。商往往是人們最薄弱環(huán)節(jié)。果你認為情商、智商都不算太差，卻總是差了點運氣，其實那點運氣，就是點膽量而已。職場中，膽商是膽識、膽略與行動力。
42、身處個競爭激烈的職場，職場閑人有著相似的通�。汗ぷ鳑]有價值感，前途迷茫看不到出路；職業(yè)危機深重，被邊緣化，成為了最易被踢出局的隱形人。成閑的原因可能來自主、客觀多方面，但最根本的原因是當(dāng)事者缺乏對自我職業(yè)的掌控與規(guī)劃。
43、職場生命中我們首先要在工作中嚴(yán)格要求自己，其次還要學(xué)會與同事打交道，在這過程中我們不可避免會遇上些毫無人緣的職場小人，他們可能會成為你通往成功之路的暗礁，因為衡量個人工作成績并不僅僅只看個人自身的表現(xiàn)，與周圍的環(huán)境的協(xié)調(diào)也是很重要的。
44、因此，作為職場中人，時刻要謹記不要在背后說人壞話，與周圍的人發(fā)生分歧乃至矛盾時，要學(xué)會寬容與克制，不能只考慮自己，而是要盡可能地幫助別人。記住，"得道多助，失道寡助"，如果不懂得這些道理，那就難免會在不知不覺中樹敵，給自己埋下人際關(guān)系的"地雷"，陷自己于萬劫不復(fù)之地。
45、個人只有停止埋怨，開始找求深藏于內(nèi)心的真理時，才能成為個真正的人。他開始學(xué)會管理自己的思想時，就不會再因為自己的處境而怨天尤人，并且以堅定高尚的思想來指導(dǎo)自己，完善自我。會把逆境作為進步的動力，作為發(fā)現(xiàn)自身無窮潛力的方法。
46、活是我們干的，受到表揚的卻是組長，最后的成果又都變成經(jīng)理的了，不公平。友微笑說：看看你的手表，是不是先看時針，再看分針，可是運轉(zhuǎn)最多的秒針你卻看都不看眼�！钪械囊�(guī)律，感到不公平就要付出努力做前者，抱怨是沒有用的。
47、與客戶在起。們沒有顧客，我們只有客戶；我們不屬于哪個行業(yè)，我們是個專業(yè)；我們不是家公司，我們不是在做生意，我們是個專業(yè)機構(gòu)；我們沒有員工，我們只有起共事的同人。麥肯錫教父馬文·鮑爾：我非常贊同他的話，我希望我們的同仁能夠認同這樣的理念，架起座橋梁，讓我們與客戶在起，攻克難題。
48、有問題，不可怕；關(guān)鍵在于對待問題的態(tài)度與做法；那些職場上優(yōu)秀的人并不是在行動前就解決了所有的問題，而是遇到問題時能想辦法解決，因為他們深知無論如何也買不到萬無失的保險，遇到問題時，心理上不要害怕，行動上不要猶豫，下定決心去解決，毫不猶豫去落實，只有這樣做才會有成長的可能。
49、不能否認，上司不給下屬分派任務(wù)，雖然有不少正當(dāng)?shù)睦碛�，但也不排除少�?shù)上司因害怕后起之秀蓋過自己的風(fēng)頭，而故意把新人晾在邊。
50、不怕路遠，就怕志短；不怕緩慢，就怕常站；不怕貧窮，就怕惰懶；不怕對手悍，就怕自己顫……笑，代表不了你真的開心，你眼角的落寞，掩蓋不了你內(nèi)心的彷徨。說明不了你真的難過，你激動的表情，出賣了你無所謂的心理。心或者難過，只是生活的兩種態(tài)度，就像喜劇和悲劇樣，都可以很美。
職場的語錄 4
1、人生近同場繁華至荒蕪的幻覺，不可探測。
2、經(jīng)驗是過去年坎坎坷坷練出來的，成功是過去年碰碰撞撞闖出來的，有了[xx]年的經(jīng)驗闖蕩，[xx]年有什么好怕的，你我要繼續(xù)風(fēng)風(fēng)火火闖九州，因為2比1多個1，寓意你會比去年多收獲。
3、古往今來，有無數(shù)的高僧大德，通過規(guī)范自己的言行、舉動，成功實現(xiàn)了自信、自覺、自強的人生目標(biāo)。
4、青春好比吸煙。煙在飛揚。煙灰在墜落。失敗是常有的；成功是偶然的；付出是應(yīng)該的；得到是暫時的；幸福是相對的。
5、知道事物應(yīng)該是什么樣，說明你是聰明的人，知道事物實際上是什么樣，說明你是有經(jīng)驗的人，知道怎樣使事物變得更好，這就說明你是有才干的人。不是聽你說什么而是看你做什么；知道了不去做等于不知道，做完了沒結(jié)果等于沒有做；已完成的小事勝過計劃中的大事；成功的人排除萬難，失敗的人被萬難排除。
6、能為能夠取得成功，關(guān)鍵在于能否抓住那些最有決定意義的機遇。最有希望成功的人，并不定是才干最出眾的，而是那些最善于發(fā)掘和利用每個機遇的人。
7、其實人生也是種另位的品茶，而生道路上的坎坷與挫折，就是那剛?cè)肟诘那宓c苦澀，成功后的喜悅與輝煌，就是那苦澀后清新怡人的芬芳。
8、己所不欲勿施于人，把合伙人直當(dāng)真心朋友相處，不要把金錢當(dāng)作合作關(guān)系的紐帶。
9、要成功，發(fā)現(xiàn)自己的特長；要優(yōu)秀，發(fā)現(xiàn)自己的興趣；要快樂，發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)點；要幸福，發(fā)現(xiàn)自己的愛人；1118要要要發(fā)，愿你所要所想都能美夢成真，生發(fā)達！
10、成功的人，不是不努力的天才，而是努力拼搏的普通人。
11、其實，成功易如反掌，只要你有堅強的意志，充足的信心與不懈的努力。
12、這個世界上沒有不努力的成功。
13、每發(fā)奮努力的背后，必然會得到成功。
14、努力不定成功，但想要成功就必須努力。
15、幸福也不僅僅是付出，更是付出后那份成功的喜悅。
16、成功的人生，不僅需要辛勤的汗水，而且還要艱辛的付出。
17、成功從來沒有最后，但失敗可能會有。
18、失敗是成功之母，要從失敗中許去教訓(xùn)，從而進步發(fā)展的更快。
19、如果失敗是成功之母，那么懶惰就有可能是勤奮之父，所以懶是好事。
20、個只會埋頭工作或只會察言觀色的男人不可能真正成功，應(yīng)該學(xué)會如何在兩者間找到微妙的平衡，從而讓所有的努力都事半功倍。
21、從今以后，我要懂得，生命的每部在接受類似的考驗。如果堅持不懈，不斷嘗試，勇往向前，我就會成功。
22、好久不見，我要對你把"氣"發(fā)：發(fā)財?shù)拿罋�，成功的運氣，快樂的勇氣，青春的朝氣，自信的神氣，無邊的福氣，幸福的底氣。
23、要想成功你需要的是朋友，要想非常成功你需要的.是敵人。
24、巨大的成功需要付出一萬個小時，即每天練習(xí)三小時，累計練習(xí)九年多，真正的十年磨一劍。想成功，現(xiàn)在就開始計時吧。
25、你不能太過依賴職場友誼，很多人感覺到被傷害，跟這個不無關(guān)系。其是女性，很多女性認為親密無間的友誼令人羨慕，將這種模式帶入職場，這往往導(dǎo)致了很多友誼的夭折。
26、不要說尖酸刻薄的話。如果你要加入別人的交談，先要弄清楚別人究竟在說什么。交談之前盡量保持中立、客觀。明自己的傾向之前先要弄清楚對方真實的傾向。以謙卑的姿態(tài)面對身邊的每個人。定要尊重對方的隱私，不管是朋友還是夫妻。
27、真正有魅力的女人在事業(yè)上才華盡現(xiàn)，懂得如何在社交中顯示自己的智慧、發(fā)揮自己的才干。正有魅力的女人在男人面前談吐風(fēng)雅，將女人的美與睿智，機敏與體貼表現(xiàn)的淋漓盡致。
28、[職場之法則]動靜結(jié)合的性格才能創(chuàng)造出美好的未來。果真的有人造就了這樣種性格，在該安靜地時候安靜，該爆發(fā)的時候爆發(fā)，能夠平衡到萬無失，那你的職場會十分通暢。
29、如果你不喜歡現(xiàn)在的工作，要么辭職不干，要么就閉嘴不言。每個人都有孤獨的時候，要學(xué)會忍受孤獨，這樣才會成熟。不要像玻璃那樣脆弱。管住自己的嘴巴。機會從不會失掉你失掉了，自有別人會得到。若電話老是不響，你該打出去。千萬別因為到了結(jié)婚年齡而草率結(jié)婚。
30、無論你的工作環(huán)境如何，只要用心做事，你就可以影響它；如果你是個能人，那就改變它；如果你工作很用心，還沒有改變環(huán)境，可能是你做得還不夠；最后切記，如果自己真的改變不了環(huán)境，就讓自己去適應(yīng)它。
31、橡皮人的概念引發(fā)了廣大都市人們的強烈共鳴，如果你發(fā)現(xiàn)自己曾經(jīng)敏銳的觸覺已經(jīng)變得遲鈍、對于職位的上升與工資的提高失去了過多的期待、上司的贊賞與鼓勵總與你絕緣、對同事過激的抨擊無動于衷，你也就成為其中之了。
32、筆業(yè)務(wù)出現(xiàn)麻煩，或市場出現(xiàn)危機，如果你立刻沖到上司的辦公室報告這個壞消息，就算不關(guān)你的事，也會讓上司懷疑你對待危機的能力，弄不好還會惹得上司的責(zé)罵。
33、在職場中，比學(xué)歷、背景及工作經(jīng)驗更加重要的，是品質(zhì)與才干。
34、了解企業(yè)當(dāng)前的現(xiàn)狀。時間走訪了4家客戶企業(yè)，了解企業(yè)當(dāng)前的狀況，以及未來的發(fā)展規(guī)劃，并交流、探討對于企業(yè)存在問題的解決方案。型升級說了這么多年，需要轉(zhuǎn)變的還是企業(yè)老板的觀念，運作模式，經(jīng)理人的素質(zhì)等，然后是企業(yè)的產(chǎn)品機構(gòu)，以及文化軟實力的培育與打造。型期我們眼光既需要近視看問題，又要遠視求發(fā)展。
35、尊重競爭對手，憑實力說話。
36、很多人會說，我遲到了，公司扣我工資，但我累死累活加班的時候為什么沒有加班工資？為什么立功的時候沒有受到過表彰，旦犯錯，老板卻指著鼻子罵個不停？在職場中本就沒有絕對的公平，你要方正心態(tài)做事。
37、對于這種認為工作量越大、職位價值就越大的認識偏差，我們要對職位評價要素做進步的審視，需要不斷地澄清相關(guān)觀念——職位價值評估要更多地考慮工作的性質(zhì)，那就是完成職位工作所需的投入、過程的創(chuàng)新，以及帶來的價值影響等。
38、1.追求，沒有目標(biāo)，你就失去了精神的信仰，奔跑的方向；2.尊嚴(yán)，它能支撐你的脊梁，讓你高傲地活著；3.自信，千鈞壓頂何須嘆，披荊斬棘向前看；4.堅韌，成敗皆在毫厘之間，只要是你選擇的，再苦再難都要挺��；5.知識，千金易散盡，善學(xué)是財富，唯有知識能夠創(chuàng)造切。
39、職場上的不少人最缺乏積極發(fā)現(xiàn)問題與解決問題的能力，遇到些沒遇過的事物或難題，不愿意多花時間與精力去親自試試，問問與網(wǎng)上搜搜，就按平日經(jīng)驗將就處理，要知道，你不是懶給了公司與老板，而是懶給了自己。步與否區(qū)別在于此，個人的核心競爭力高低亦在于此。
40、與人說話，巧用暗示的方法，這樣才能在表面上給別人留下充分的面子，而在私下又能將事情完美地解決，這無疑是最好的方法。以，我們應(yīng)該善于利用暗示，把暗示運用好，人際關(guān)系才會更好。
41、人們需要進行人際交往，但是也應(yīng)該有自己的獨立空間，在自己個人的時候，更應(yīng)該做好。為做好自己是與他人交往的基礎(chǔ)，能夠慎獨的人，不僅對自己有所幫助，更能夠增加對別人的影響力。
42、握手，是種社會交往中非常常見的禮儀，這種禮儀看似非常簡單，但卻是大有學(xué)問，做不好，就會給人留下非常壞的印象。此，我們要做好這最簡單的社交禮儀，才能在其他的禮儀方面做得更好。
43、職場上，最可能出賣你的那個人，往往就是知曉你秘密最多的密友。知道，很多時候，同事之間除了合作伙伴關(guān)系，還是潛在的競爭對手：當(dāng)你們目標(biāo)致時，同事就是你最親密的戰(zhàn)友；當(dāng)你們利益發(fā)生沖突，這種關(guān)系就馬上變得搖搖欲墜。
44、拿得起是生存，放得下是生活；拿得起是能力，放得下是智慧。的人拿不起，也就無所謂放下；有的人拿得起，卻放不下。些事情，等到你漸漸清醒了，才明白它是個錯誤；有些東西，等到你真正放下了，才知道它的沉重。生不如意的時候，是上帝給的長假，這個時候就應(yīng)該好好享受你的假期。
45、羅馬非日建成，莫斯科不相信眼淚，職場不同情菜鳥。悟者悟至，自嘲者嘲擲�？嘈慕�(jīng)營者，他日終正果。勢恰是你的短板，思維敏捷但不嚴(yán)謹，行為超預(yù)但無章法。調(diào)的不是避短而是揚長，系統(tǒng)而周密有序，固己而運籌有度。人打工初級學(xué)習(xí)積淀，中級操練兵馬，終極平臺戰(zhàn)略。
46、職場心理強大的指標(biāo)：1不自卑；2能夠看穿別人的表演和些圈套；3能夠控制自己的情緒；4在打擊前面，能短時間內(nèi)恢復(fù)理智；5在最艱難的日子堅守自己的信念不動搖；6不患得患失；7能理性的樹立、分析，客觀看待與自己有利害關(guān)系的事情；8對自己適合做什么，什么潛力，什么樣的人有準(zhǔn)確的認識
47、秋日里的串串碩果，指引著我走向成功；冬天里的把火，溫暖著我那顆冰冷的心。這是父親的愛，它無處不在！
48、親和，要求領(lǐng)導(dǎo)公平公正地對待每名員工；親和，要求領(lǐng)導(dǎo)以種平等的、朋友式的、信任的談話方式，多和員工進行些心與心的交流。
49、所以說贏得人心就能贏得切。作為管理者要善于把握人心、努力順應(yīng)人心，贏得人心。管理并不僅僅是靠那些冷冰冰的制度，需要管理者用"心"去管理，這是人對人的管理。個管理者要贏得下屬的心，就應(yīng)該給予下屬足夠的尊重，時時刻刻激勵下屬、贊美下屬，要和下屬站在平等的地位，多和下屬溝通，多關(guān)心他們，那么管理者自然會贏得下屬的心，公司的高績效工作目標(biāo)也定可以輕松實現(xiàn)。
50、年底的時候，老板發(fā)獎金，當(dāng)他把包紅包給我的時候，突然真情流露，說了句："真舍不得給你�。。�！"
職場的語錄 5
1、人這輩子，若是想要擁有成功的婚姻，需具備兩個條件。是在愛情里尋找到最合適的人，二是自己也要成為最合適的人。君就是臣妾最合適的人，親愛的原諒臣妾犯下的錯臣妾吧。
2、如果你在表演或者是講演的時候，如果只要有個人在聽也要用心的繼續(xù)下去，即使沒有人喝彩也要演，因為這是你成功的道路，是你成功的搖籃，你不是讓觀眾成功，而是要你自己成功。
3、即使是個才智平平的人，如果有樂觀、積極與合作的處世態(tài)度，將會比個才智杰出卻悲觀、消極也不合作的人，賺得更多的金錢，贏得更多的尊敬，并獲致更大的成功。
4、我飛上了青天才發(fā)現(xiàn)自己從此無依無靠成功的人是跟別人學(xué)習(xí)經(jīng)驗，失敗的人只跟自己學(xué)習(xí)經(jīng)驗。
5、成功好比張?zhí)葑樱?quot;機會"是梯子兩側(cè)的長柱，"能力"是插在兩根長柱之間的橫木。只有長柱沒有橫木，沒有任何用處。
6、陽光總在風(fēng)雨后，成功總在磨礪后。
7、熱忱是股偉大的力量，它能夠鼓舞與激勵個人對手中工作采取行動；它會使你充滿精力，不知疲倦地加倍工作，取得成功。
8、只要你擁有堅忍的意志，向命運發(fā)出挑戰(zhàn)，所有的不幸都將散去，迎接你的是幸運與成功。
9、相信吧，從個微笑開始，那就離成功很近，離幸福不遠。
10、努力去愛，定會有結(jié)果，就像我對你的追求，終于還是成功了。
11、從迷茫到成功，再由成功到迷茫，這已經(jīng)是臣妾無法了解的種循環(huán)了。
12、當(dāng)君知道錢比面子重要時，君成熟了。當(dāng)君用錢挽回面子時，君成功了。
13、男女有別：男人靠打敗男人開疆拓土，女人靠征服男人統(tǒng)治世界。每個成功男人的背后，都有個賢惠的女人。每個成功女人的背后，都有個窩囊的男人。
14、失敗的止境是成功，努力的終點是光輝。
15、失敗能打垮人的頭腦，成功也能沖昏人的腦筋。
16、如果說失敗是成功之母，那么成功就應(yīng)該是成功的祖母。
17、每位成功人士都得益于他們的導(dǎo)師，而把個人變成自己導(dǎo)師的最佳途徑，是讓自己成為導(dǎo)師不可或缺的助手。
18、成功男人身邊總是會有很多女人圍著轉(zhuǎn)，就算不是女人，也有可能是男人。
19、每個成功的男人，都是吃方便面開始的。
20、能夠廣納意見，懂得通權(quán)達變，正是他在事業(yè)上獲得成功的關(guān)鍵。
21、成功者把錢花在未來會幫他賺錢之處，投資腦殼。
22、有天賦而不奮斗的人，難以成功；沒有天賦而終生奮斗的人，其前途是不可估量的。
23、如何防止別人用無中生有之計陷害自己，需要職場上的年輕人花費些心思，注意自己的言行，做事要光明磊落，坦坦蕩蕩。然，把握無中生有在職場上的運用，也可以起到識破周圍些人能力大與人緣廣的背后的水分，以及競爭對手不可告人的目的等等多種作用。
24、切忌讓情緒影響自己的工作狀態(tài)：心態(tài)消極的人，無論如何都挑不起生活與重擔(dān)，因為他們無法直面?zhèn)�個職場挫折，即使在毫無希望時，也要看到線成功的亮光，努力完成任務(wù)。
25、不管對任何人，我們都應(yīng)該平等地對待，因為人天生就是平等的，沒有誰比其他人更有優(yōu)勢。其是在工作場合當(dāng)中，更應(yīng)該平等對待每位同事，與每個同事都保持種良好的關(guān)系，這樣在工作中才能做得更好。
26、委屈生牢騷，牢騷多了變抱怨，抱怨久了成是非。屈這東西，唯的作用就是可以在愛自己的人面前說出來換點安慰，在他的好言相勸里平與下心態(tài)。在職場與社會上是不大適用的，除非你長的極帥或極美。
27、寂寞確實跟孤單不樣，孤單只表示身邊沒有別人，但寂寞是種，你無法將感覺跟別人溝通或分享的心理狀態(tài)，被親近的人所包圍時，我們并不孤單，但未必不寂寞。
28、狂妄的人有救，自卑的人沒有救。你什么時候放下，什么時候就沒有煩惱。人之所以痛苦，在于追求錯誤的東西。與其說是別人讓你痛苦，不如說是自己的修養(yǎng)不夠。運負責(zé)洗牌，但是玩牌的是我們自己！活著天，就是有福氣。我哭泣我沒有鞋子穿的時候，我發(fā)現(xiàn)有人卻沒有腳。
29、如果公司運行很好，但你的努力，無論從物質(zhì)上還是其它方面，總得不到應(yīng)有的認可的話，就應(yīng)該考慮是否繼續(xù)在這里賣命了。得好卻得不到表揚、被人越過升遷、升職請求未得到許可、得不到能證明與提升自己的工作機會，總會讓人很失落。
30、跟愛相比，人生就很短。每天，總聽到太多人對愛的挑剔與職責(zé)，人人都不能接受愛有瑕疵，那只是因為，他們沒能真正嘗出愛的`真味道。份愛的背后，總有些妥協(xié)，如果真的是在愛，妥協(xié)就是種順其自然的快樂。
31、要想平步青云，不僅要站圈子，更要站對圈子。子能帶來的最直接的好處是救急，有助于初入職場的菜鳥們迅速了解公司的戰(zhàn)略情況，提升職業(yè)技能。然，圈子的建立和維護需要很多時間和精力的投入，在關(guān)鍵時刻，圈中的朋友就能成為工作中的助推器。
32、不要覺得你可以靠本事吃飯，除非你在這個領(lǐng)域比同齡人優(yōu)秀兩倍以上，比領(lǐng)域內(nèi)般人優(yōu)秀倍以上。你沒有讓人眼前亮的能力的前提下，你的長相、關(guān)系、甚至走路姿勢都可能會成為你職場生命中重要資源。
33、職場老鳥給新人的4點告誡：1.什么是失��？放棄就是最大的失��；2.什么叫堅強？經(jīng)歷許多磨難，委屈，不爽，你才知道什么叫堅強；3.你的職責(zé)是什么？比別人多勤奮點、多努力點、多點理想，這就是你的職責(zé)。
34、嚴(yán)厲的是"世道"而我只是個"代言人"憎恨我也沒有用！與世隔絕也沒有用！
35、個不會從生活中找找并發(fā)現(xiàn)樂處的人，生活的意義就丟掉了大半，這樣的人得到的再多其實都是少的。樣的人，往往也是自私的，干巴巴的，不為人喜歡的。反，有種人，他們常常可以在困難與苦楚中找到你意想不到的樂處，并由這種樂處悄悄地滋潤著他們的生活、心靈。
36、人的生，總是難免有浮沉。會永遠如旭日東升，也不會永遠痛苦潦倒。復(fù)地浮沉，對于個人來說，正是磨練。此，浮在上面的，的，不必驕傲；沉在底下的，更用不著悲觀。須以率直、謙虛的態(tài)度，樂觀進取、向前邁進。
37、女性學(xué)會說話，不僅因為女性在職場中找求幫助的機會多于男性，更因為人們出于約定俗成的觀念，認為女性天生應(yīng)該溫婉隨與、擅于表達。會說是縱橫職場最重要的課。
38、年輕人不要急于把選擇職業(yè)跟終生目標(biāo)結(jié)合來講，你可以不感興趣，可以當(dāng)成臨時的事情，你也得把它做好。當(dāng)過兵，我到深圳闖之前，當(dāng)過工人，當(dāng)過工程師，當(dāng)過機關(guān)于部，雖然那時我不知道將來會做什么，但是無論做什么，喜歡不喜歡，我都認真做。真做是你成功的基礎(chǔ)。
39、從管理者角度看，企業(yè)實施微笑管理，可以表現(xiàn)管理者的大氣，當(dāng)雙方出現(xiàn)矛盾時，微笑可以使雙方恢復(fù)理智，冷靜下來；微笑管理也是贊揚和鼓勵員工的重要方式，當(dāng)員工在工作中實現(xiàn)重大突破時，那么管理者的微笑就代表了贊許和肯定，員工也會從領(lǐng)導(dǎo)的微笑中感受到鼓舞，獲得力量，激發(fā)出工作熱情。從員工角度看，當(dāng)管理者運用微笑管理時，張滿面春風(fēng)的笑臉能夠消除員工的緊張情緒，拉近彼此之間的距離，這樣員工就可以以種輕松的心情進行工作，當(dāng)然工作效率也會更高。
40、有些人明明做了很多，卻不懂表現(xiàn)，以至于沒人知道，上司壓根看不見她。而另些人，事情還沒做，就先說得天下皆知。于是不管她們做不做得成，有沒有做，都成了領(lǐng)導(dǎo)眼里的紅人。職場的現(xiàn)實就是這樣，做得好不如說得好。
41、踏踏實實地做具體工作，這是沒有錯。只會這樣那錯就大了，因為這永遠都只是新手的方式，僅靠這個，永遠也成不了高手。在的職場是逆水行舟，原地不動那么早晚被浪打翻。
42、拒絕別人也是非常有技巧的，我們不能直截了當(dāng)?shù)貙e人的請求進行拒絕，即使是最親密的朋友的請求。其是在拒絕別人的態(tài)度上，更應(yīng)誼注意自己的態(tài)度，才能不傷害對方的面子。
43、培養(yǎng)每天說或做些使他人感到舒服的話或事，你可以利用電話、明信片，或些簡單的善意動作練習(xí)成功的心態(tài)。例如給他人本勵志的書，就是為他帶來些可使他的生命充滿奇跡的東西。日行善，可望永遠保持無憂無慮的心情。
44、勤奮的雙腳要走在正確的道路上，在需要拐彎的地方拐彎、需要上坡的地方上坡、需要下河的地方下河！
45、走正路才不會走彎路，有時候你想象中的捷徑正是把你帶入危險地帶的歧路。
46、普通員工需要有責(zé)任心；中層員工既要有責(zé)任心還要有上進心；而高層人士最重要的是對公司價值觀的認同，要有和公司起發(fā)展的事業(yè)心。
47、百花，可以燃盡切，在那時，他堅信著！
48、蘇沐橙在努力支撐著，她看到隊的隊友，尤其是楚云秀幾乎是完全沒了章法地想來幫她脫困。
49、要想成功首先要學(xué)會"變態(tài)"——改變心態(tài)、狀態(tài)、態(tài)度等。
50、我寧可失敗在自己喜歡的事情上。
職場的語錄 6
1、要成功，先改變自己。
2、魚有兩種，種在海里，種在網(wǎng)里。人與魚之間，只有網(wǎng)的距離。人有兩種：種是迷惘之眾，種是開悟之佛。眾與佛之間，只有心的距離。時間有兩種：種是過去，種是未來。過去與未來之間，只有當(dāng)下的距離。結(jié)果有兩種：種是失敗，種是成功。失敗與成功之間，只有汗水與心智的距離。
3、沒有人是天生就篤定地知道自己要做什么，能做什么；許多有成就的人能夠成功，不過是比別人早步找到自己而已。（作家吳若權(quán)）
4、生活就是這樣，我們都會在很多個場合下，因為聽到鼓舞人心的話，而立志鴻鵠。也會因為在某些自傳里，看到自己的偶像的成功，和他追逐成功的過程。深受啟發(fā)。
5、高考即將來臨，展示自我的時刻：有決心信念而無膽怯，有動力而無壓力，莫緊張無焦急，答題迅速不慌亂！愿你馬到成功，金榜題名！
6、有了夢想，你就會有動力，有了動力，你才會有成功的希望。
7、不是你有了條件才能夠成功，而是你想成功才創(chuàng)造了條件。
8、腳印，它標(biāo)志著自己走過的路。我寧愿曲折，不愿在某處徘徊。成長的道路，必須有承受挫折的勇氣，唯有播種努力和汗水，才能收獲成功和快樂。
9、相信吧，從個微笑開始，那就離成功很近，離幸福不遠。
10、擊掌，就是個約定，相信彼此，我們定能夠成功，只要你我堅信。
11、燃起響亮的鞭炮，推開致富的大門，啟動周密的思考，依靠勤奮的努力，把握精準(zhǔn)的機遇，成就光輝的事業(yè)，增添不菲的收入，享受成功的快樂！
12、功夫不負有心人，只要持之以恒的努力，總有天會踏上成功的門檻。
13、天才骨子里都有點自卑，成功的強者內(nèi)心深處往往埋著段屈辱的經(jīng)歷。
14、成功之前別人都會譏笑你那些失敗的經(jīng)歷，只有你才知道，沒有昨天的失敗，就沒有今天的成功。
15、做個普通人，可以活得踏實寧靜，然而我們依然崇高優(yōu)秀，那是壯美人生的標(biāo)尺。
16、勝利者和失敗者最大的區(qū)別在于，勝利者試圖從失敗中獲益，并嘗試其他方式。
17、我相信失敗的偉大。成功可賀，可失敗同樣可敬。警世鐘的音響，足以震懾地球上的萬物之靈。失敗可以轉(zhuǎn)化為成功。
18、生命因追求而精彩，追求因指引而成功，個體都是因團隊而強大。
19、失敗是成功之母。從失敗中吸取道經(jīng)驗教訓(xùn)，就不會再失敗，非但不會再失敗，還會帶來成功。
20、行動是成功的開始，等待是失敗的源頭。
21、真正的男人。是無論什么時候。都有個直陪著他的女人。這才是成功的男人。這才是真正的好男人。
22、感覺累的時候，也許你正處于人生的上坡路。持走下去，你就會發(fā)現(xiàn)到達了人生的另個高度。困難的時候，就是最接近成功的時候。
23、勤奮是點燃智慧的火花，勤奮是開啟成功之門的鑰匙，勤奮是實現(xiàn)理想的階梯。
24、升不了職不算什么，但是得知最信任的朋友正是幕后黑手，才讓人更加傷心。實，這是職場再常見不過的偽白兔事件。白兔不僅僅存活于職場競爭中，她滲透于生活的每個角落。
25、常說"對切執(zhí)著要學(xué)會看破、放下"。"看破、放下"不是說說就能做到，它必須通過潛心學(xué)習(xí)佛法進而懂得道理，然后經(jīng)過定修煉才能收放自如。行是種長期的富含智慧的訓(xùn)練，它引導(dǎo)我們依靠特殊的竅訣或環(huán)境來對治煩惱、調(diào)和身心。人看起來難如登天事情，只要肯修行就會容易做到。
26、新人剛畢業(yè)，想法很多，也很直接，想到什么可能就講什么，有時也不太注意對象，這樣的新人往往容易栽跟頭。以不管是對同事，還是對自己的上司，適當(dāng)保持定的距離，不要什么話都講，對自己而言，才是最好的保護方式。
27、在人際交往中，語言是種交流方式，大量的卻是非語言，即體語。在交際活動中，懇切、坦然、友好、堅定、寬容的眼神，會給人親近、信任、受尊敬的感覺，而輕佻、游離、茫然、陰沉、輕蔑的眼神會使人感到失望，有不受重視的感覺。在交際中要善于運用空間距離。
28、如果公司運行很好，但你的努力，無論從物質(zhì)上還是其它方面，總得不到應(yīng)有的認可的話，就應(yīng)該考慮是否繼續(xù)在這里賣命了。得好卻得不到表揚、被人越過升遷、升職請求未得到許可、得不到能證明與提升自己的工作機會，總會讓人很失落。
29、企業(yè)的成長。業(yè)的成長就如同個人的成長樣，必須經(jīng)歷不同階段，只是我們必須快速成長，站在巨人的肩膀上，也許我們永遠也成不了巨人，但我們確實朝著這個方向而努力。為有這樣的思維與目標(biāo)，即便無法超越，我們也會成為行業(yè)中優(yōu)秀的員。里士多德說：優(yōu)秀是種習(xí)慣。慣成為自然，我們愿為之付出努力。
30、銳氣藏于胸，與氣浮于臉，才氣見于事，義氣施于人。事對上司先尊重后磨合、對同事多理解慎支持、對朋友善交際勤聯(lián)絡(luò)復(fù)雜的人際關(guān)系是社會構(gòu)成的部分，親與力太小，摩擦力太大。
31、問答是最基本的交流方式，也是職場中感情溝通的重要環(huán)節(jié)。個失敗的回答不但會讓你魅力減分，甚至還會帶來工作損失。答問題需要技巧嗎？當(dāng)然，只有學(xué)習(xí)與掌握相關(guān)的'技巧，才能讓你成為個高明的應(yīng)答者。
32、個人花個小時可以做好的事情，兩個人就要兩個小時。
33、很多時候，由于我們太過于依賴于我們所擁有的東西或工具，而忽視了自己原本可以做到更好的能力。賴讓我們養(yǎng)成種惰性心理，只有打敗這種心理，才能成為強者。
34、在職場久了，我們學(xué)會把自己的感覺和情緒藏起來，多用理性那面，因為情緒無法成事。太過了會在心里筑起道墻，最后連自己都忘了自己是怎么感覺的。衡理性與感性永遠是個學(xué)習(xí)，希望能有理性的客觀與方法但又有感性的美和愛。
35、在辦公室中，不妨把自己對自尊心的要求寫下來，而且越具體越好。如可以讓我在公司里發(fā)表自己的意見，不管正確與否。為自己有這樣的要求，那么在對待下屬，同事時或許就會考慮對方的情緒與要求，不至于傷害到對方脆弱的情感。
36、松弛有度，在職場上也是同樣的道理，尤其在工作的時候，不會有像上學(xué)那么多時間可以休息，旦筋疲力盡就會讓自己精力透支，學(xué)習(xí)能力也就低下，接受能力也容易受到影響。
37、在辦公室，你可以得罪忙人，因為他們沒時間跟你計較；你千萬別得罪閑人，因為他們有時間跟你周旋。
38、最好的心理師離道理最遠，離真實最近。詢師最真實，最自由，最不說教，用最符合生命的方式去助人成長。
39、貫地做好事情。我們自己的方式滿懷激情地做好自己的事情，得到客戶的認同就是我們價值的體現(xiàn)。始終認為，在這個世界上做好事情不容易，貫地做好事情則更是不容易，需要我們要有堅定的毅力，要有耐力承受我們面對的切，不論是喜悅還是痛苦，那都是我們生活的重要內(nèi)容，是我們生命的部分，感謝生活的賜予
40、不論從事什么事業(yè)，都能打破現(xiàn)狀，安于現(xiàn)狀就是退步，自以為現(xiàn)狀已經(jīng)很好，就無法再突破；不求發(fā)展，明日就會失敗，必須不斷破壞現(xiàn)狀，爾后才能創(chuàng)出新的天地。
41、作為企業(yè)的管理者，要對多元文化背景的人進行管理，就要有雙洞察世事的雙眼，以邏輯思維來分析、推理、判斷。管理者要清楚下屬的需求，搞好內(nèi)部員工的管理工作，使每個員工都能發(fā)揮個人的才能，這樣員工的工作效率才會提高。當(dāng)然，很多事物都有其獨特與固定的規(guī)律，如果管理者經(jīng)驗豐富的話，是能洞察出真相與本質(zhì)，做出最合理與最優(yōu)的決策的。
42、團隊成長帶團隊就是帶野心、帶欲望、帶狀態(tài)；企業(yè)說到底是人，管理說到底是借力。失敗的領(lǐng)導(dǎo)者以其己之力解決眾人問題，成功的領(lǐng)導(dǎo)者集眾人之力解決企業(yè)問題。經(jīng)營企業(yè)的過程是個借力的過程，只有越來越多的人愿意把力借給你，企業(yè)才會成功。
43、遇到若干人在起時，握手致意的順序是先貴賓、老人，后同事、晚輩，先女后男。
44、來訪者是為了同你談某些事情才來的，要盡量讓他把話說完，并且你的舉動要表現(xiàn)出你在認真聽講。
45、放手不是件容易的事，尤其如果你還是個能干的人。但如果你想繼續(xù)成長，有時候你需要放棄對某些事的掌控。這并不意味著你對待事情的態(tài)度是"靜觀其變"。你依然可以為了成就偉大而奮斗，只不過在努力之后，就可以放手，要相信上天會為你安排妥當(dāng)，你會驚訝地發(fā)現(xiàn)切都很順利。
46、經(jīng)驗，是時間的沉淀。而時間總是讓人無奈的。
47、完成學(xué)業(yè)后，從學(xué)校到職場是人生個關(guān)鍵的轉(zhuǎn)型。第份工作能否選好、做好，是至關(guān)重要的。在轉(zhuǎn)型的過程中，敬業(yè)、心態(tài)、誠信、禮儀則是是職場新人成功的四大法寶。
48、職場生涯，以和為貴在工作中與同事之間，如果因為工作中點小事引起誤會，直至互相產(chǎn)生很深的成見，相互拆臺、互不買帳，這樣做肯定會對工作造成不必要的影響。如果不能及時協(xié)調(diào)，使誤會越來越深。因此要學(xué)會以積極的態(tài)度處理好與同事之間的微妙關(guān)系、淡化成見，重獲同心，這樣工作效率會大大提高。
49、臺上分鐘，臺下十年功。難得有時間坐在辦公室里，僅有的半天時間還是在處理些文案的事情，以及必需的營銷策劃的事情。我曾經(jīng)不止次地說過，只有臺下強大才有強大的臺上。臺上分鐘，臺下十年功。我們只有把臺下的功夫做足做好做到家，臺上才能夠揮灑自如。成年累月待在客戶企業(yè)里，不能忽視忽略的還是我們自己的大本營。
50、如果你是個安于現(xiàn)狀、不思進取的人，等待你的只有失業(yè)了。
職場的語錄 7
1、你成功時最危險的敵人，是你自己的傲慢心。
2、如果你想銷售成功，就要多考慮對方的需求，而不是光想著自己。
3、這個世界上只有種成功，那就是能夠以自己的方式度過自己的生。
4、許多事情并不定要等有了自信以后才去做，自信產(chǎn)生于努力之中。
5、要用積極的話去鼓勵別人，只要有機會就去稱贊別人，每個人都渴望被稱贊。
6、朋友也許就是這個樣子：未必要什么天長地久，也未必時時見面聯(lián)系。在起的時候，可以彼此溫暖，彼此慰藉，彼此鼓舞，那就足夠了。
7、當(dāng)你明白了成功不會造就你，失敗不會擊垮你，平淡不會淹沒你時，你就站在了生命的最高處；當(dāng)你修煉到足以克服時不快，看重自身的責(zé)任而不是權(quán)力，你就站在了精神的最高處。當(dāng)你以無憾之心像后看，以希望之心向前看，以寬厚之心向下看，以坦然之心向上看時，你就站在了靈魂的最高處。
8、踏踏實實做人，實實在在辦事，把雙手插在口袋里的人，永遠爬不上成功的梯子。多些努力，便多些成功的機會，天道酬勤，不要光耍嘴皮子，不要好逸惡勞，勤字當(dāng)頭，蒼天不負有心人，盡心盡力、盡職盡責(zé)，才能成就大事業(yè)。從不獲勝的人很少失敗，從不攀登的人很少跌交，要想知道成功的滋味，就得敢闖敢。
9、夢想是把利劍，能幫我們掃清障礙；夢想是盞明燈，給我們照亮前程；夢想是座豐碑，幫我們見證成功。
10、存在有其原因，經(jīng)歷有其始終，年華有其始末，拼搏要有結(jié)果，16來去匆匆，17奮斗始終，獻出份感情，收獲份心情，拼出段經(jīng)驗，收獲段成功。
11、幸福它就在我們手中，它需要我們?nèi)?chuàng)造；成功沒有快車道，幸福沒有高速路。所有的成功，都來自不倦的努力和奔跑；所有幸福，都來自平凡的奮斗和堅持。
12、我們要認識自己，不斷審視自己，這是我們生中要努力追尋地目標(biāo)。哪種事情適合自己干？應(yīng)該做什么，不應(yīng)該做什么？有了個堅定的目標(biāo)，并付諸行動，成功指日可待。
13、決不要把你們的學(xué)習(xí)看成是任務(wù)，而是個令人羨慕的機會。 A＝X十Y十Z A代表成功，Z代表艱苦的工作，Y代表休息，Z代表少說廢話。
14、人生的努力，總向光明的方面走，那么總有天終會成功的。
15、成功是杯甜美的酒，成功是首奇麗的詩，成功是縷溫暖的陽光，成功記載著我最美好的感覺，令我回味無窮。成功的感覺真好！
16、夜幕有了星星才顯得迷人，大海有了濤聲才顯得淵博，冬季里有了雪花才顯得浪漫，人中有了穆圣才倍感榮幸，為主道出征，才能成功。
17、再壞的時機，也有人賺錢；再好的時機，也有人破產(chǎn)；再壞的事業(yè)，也有人成功；再好的事業(yè)，也有人失敗。
18、女人成功的不是她有多漂亮，而是在于她的男人有多愛她其實個人久了，就慢慢習(xí)慣了。不必在擁有你的懷抱了。
19、今天對自己說我要做，明天對自己說我能做，后天就是我成功。
20、每個成功男人的背地，都有個女人；每個不勝利男人的當(dāng)面，都有兩個女人。
21、個成功的男人，后面有個默默支持自己的女人。
22、個人想要成功，就要學(xué)會在機遇從頭頂上飛過時跳起來抓住它。
23、我是雙魚座。年輕的時候會不喜歡承認自己的星座，不知從什么時候開始，這個星座又成為了我愿意常常提起的詞。是啊，善良，容易相信任何人。細膩，察覺到切對自己不好的因素，還要裝作無所顧忌。坦然面對所有事情，明明心里難過到要死，還要死撐著安慰別人沒關(guān)系。變著法子把自己認為要好的關(guān)系都變成親人。我有無盡的底線，我有超級好的脾氣，我可以忍受些的不滿，只因，我直把你當(dāng)做親人，所以請不要浪費這種信任。
24、從你來到世界上這天開始，你所有的每種行動，出發(fā)點都是為了你自己，都是因為你需要些什么。
25、當(dāng)某人問你工作得怎么樣的時候。這時候你就有機會提提你的`成就了。用提到太多細節(jié)，你只要告訴這個人在你近期的升職，新項目，工作職責(zé)等等。
26、制造迷霧，放煙幕彈，是為了迷住競爭對手的眼睛，而不是為了迷住自己的心智，因此，在放煙幕彈的時候，定要權(quán)衡利弊，掂量得失。場上，我們的目標(biāo)是事業(yè)上的成功，而不是無聊的同事斗爭。要想在職場成功，與諧的同事關(guān)系是必需的環(huán)境因素。要的時候，"禮讓三分"，在矛后面前能忍則忍，放開胸襟，主動退讓，建立自己與諧的人際關(guān)系時，寬容大度的人更有感召力與吸引力。
27、世界上，有嘴含金匙出生的幸運兒，也有不辨苦樂的白癡，他們可能沒有煩惱，而對其他多數(shù)人而言，則人生煩惱多多。什么？因為人追求幸福。
28、隨著溝通的減少，我們彼此沒有太多的話語，都不知道該說些什么。實，可以說的話很多很多，可是我們沒有去說，也沒有去講。
29、他們不相信自己，不相信愛情，不相信即使自己現(xiàn)在無所有依然可以贏得真正的愛人，他們學(xué)不會怎樣愛人，怎樣通過溝通相互了解，從而消除誤解教別人如何用正確的方式愛自己，學(xué)不會愛個人就是要學(xué)會合適的忍耐。
30、貴人，可能是賞識并重用自己的伯樂，或是授業(yè)解惑、培養(yǎng)自己成才的恩師，或是為指點迷津、幫自己走出低谷的智者，或是為自己提供為人處世的經(jīng)驗、提供施展才華的機會的上司，或是肝膽相照、在最困難時拉自己把的朋友……有了他們，才會讓自己少走彎路，降低損失，節(jié)約時間。
31、[職場之法則]每個人都有孤獨的時候。會忍受孤獨，這樣才會成熟起來。輕人打打鬧鬧慣了，到了個陌生的環(huán)境，面對形形色色的同事，下子不知所措起來，這時候就要學(xué)會去交流，去適應(yīng)新的職場生涯。
32、在變遷快速的職場中，空有專業(yè)技術(shù)也都是不見得就能保有工作。極主動，并非要員工做些額外的瑣事，而是在分內(nèi)工作之外，超越公司要求，給公司營運帶來好處，且能夠落實到實處。
33、沒有任何的事情可以造成心理上的痛苦，痛苦大多就是來自于你對事情的解釋。許生存在世間的人們都只是在等待種偶遇，種適時的相遇，時間對了，你們便會遇上。
34、別人有沒有用其實并不重要，重要的是別人覺得你有用。
35、很多人會說世事變化無常，與其刻意計劃，不如隨遇而安。旦問題來到眼前時，恐怕你就安不了了。是你沒有根，就永遠只能四處飄著；第二，正因為你沒有根，所以無法構(gòu)建你的成長之基，并在此基礎(chǔ)上構(gòu)建你的核心競爭力，所以職業(yè)永遠無法得到成長。
36、幸福是什么？幸福是吃得好，住得好，睡得好，穿得好。福是抽根好煙，喝杯好酒，品口好茶。福是你沒有仇恨的人，別人仇恨的人不是你。福就是人人為你，你為人人。
37、俞敏洪：年輕人進職場都希望先拿高薪再認真工作，心里想工資待遇不夠憑什么努力工作。實際上最后真正在職場取勝的，是那些不計較個人得失辛勤工作持續(xù)不懈努力的人。因是老板與員工的思維差異，員工希望先得到報酬再工作，老板喜歡那些先拼命工作不計報酬的人然后就會重用這樣的人。
38、不要在辦公室里接打超過十分鐘以上的電話。遇到令你尷尬的比如調(diào)情電話時。要試圖用降低聲音或者改變說話的語氣來逃掉別人的注意力，這只會讓你的同事更加猜疑與好奇。
39、當(dāng)你發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)的決策不合理時，切忌當(dāng)面頂撞，使領(lǐng)導(dǎo)難堪。竟領(lǐng)導(dǎo)是要服眾的，在眾人面前，無論他說了什么話，都應(yīng)該先接受，表示服從，讓領(lǐng)導(dǎo)有面子，然后，再單獨找領(lǐng)導(dǎo)匯報、溝通和交流，委婉地說明，讓領(lǐng)導(dǎo)自己既了解到不合理的地方，自行糾正，又能找出正確的處理辦法。樣做，既能調(diào)整不合理的決策．又不傷害領(lǐng)導(dǎo)的自尊心，還能密切上下級的關(guān)系。
40、職場如戰(zhàn)場，與古代戰(zhàn)場樣，職場也存在不少迷惑人的煙幕彈。當(dāng)今職場上，懂得適時地巧放煙幕彈就是積累王道的才能。幕彈最基本的用處就是給敵人造成視覺上的障礙，如果用得好的話將對敵人的進攻有很大的幫助；煙幕彈也可以用來防守，拖延時間，從而給敵人帶來心理上的恐懼以及視線上的障礙。自身實力并無絕對優(yōu)勢的前提下，通過選擇對手、隱藏實力、計出奇兵等手段實現(xiàn)最終的勝利。
41、身為白領(lǐng)，形象尤為重要，出于對工作與同事的尊重，我們起碼應(yīng)該整潔大方。果頭發(fā)打綹，擦肩而過熏倒片，著實可怕，就會同事們難以接近，更別說共同工作了。
42、在交際的過程中，我們應(yīng)該注重自己細節(jié)方面的表現(xiàn)，讓自己更加完美。許我們不能夠改變自己身上所有的小毛病，但是我們應(yīng)該盡量去抓住細節(jié)，盡量完善自己。
43、往瓶子里裝東西時，如果你先裝石頭，裝滿了還可以再往里面裝細沙；如果你先裝滿細沙，就不能再往里面裝石頭了。生其實也樣，裝東西也要講究先后順序，你得先裝大的東西，比如人格、理想、方向等，然后再裝細的東西，比如習(xí)慣、技能、方法等。反過來，你就很難裝進去了。
44、新進員工人職培訓(xùn)。兩天，給企業(yè)的新進員工做人職培訓(xùn)。然他們都來自不同的地域，做著不同的工作，但有個共同點就是為了改變，改變自己的生存環(huán)境，改變自己的生存狀態(tài)，改變自己的人生。們必須在接受現(xiàn)實時，有所突破，突破自我認知，不設(shè)限。升技能，保持良好的品質(zhì)，英雄不問出處，唯有堅持，方能成就自己。
45、企業(yè)的發(fā)展離不開員工盡職盡力的付出，然而要讓員工做到這點是有難度的。員工對工作盡職盡力與否直接取決于他們對企業(yè)的忠誠度高低。而忠誠度要提高，就需要管理者贏得員工的心。想要贏得員工的心，那么最好的辦法就是拿自己的心去交換。品行很好，又去掉那驕傲自滿的表現(xiàn)，到什么地方不會受到他人的敬愛呢？
46、我們知道，不論在商場上或任何個團隊里，我們都追求大家往著雙贏的方向前進及合作。我們可以注意到，其實有些時候，我們得到的結(jié)果不是雙贏而是單方面贏而另方面則是輸方。最可怕的是，兩敗俱傷，這就是雙輸?shù)那闆r。
47、利用產(chǎn)品相關(guān)的有用或有趣的內(nèi)容，通過微博主的傳播來吸引和積累用戶。用戶稀缺性和購買力不同，粉絲獲得成本差別較大。目前獲得成本較低的人群為：女性、購物、旅游、美食等。
48、聽說照做，但不做算盤珠；話想好了再說，事謀好了再做——聽話是忠誠的表現(xiàn)，但不能愚忠；有思路、有執(zhí)行力的下屬更受歡迎。
49、換種心情，換種立場，改變自己看待事物的眼光，你會發(fā)現(xiàn)，原來你所看到的"事物"并沒有你想象的那么糟糕。相信每把傘下，都有片晴空；每次改變，都是次最有力的證明。
50、就像人無完人樣，沒有家企業(yè)是完美的。每個企業(yè)都有自己的優(yōu)勢和劣勢，每個同事都有獨特的優(yōu)點和缺點。對于初入職場的大學(xué)生來說，要多看到企業(yè)能夠給你的面，看到企業(yè)和周圍同事能讓你學(xué)到的東西，這樣就會干勁十足。學(xué)會入鄉(xiāng)隨俗，適應(yīng)新的環(huán)境。
職場的語錄 8
1、您完全想像不到我對您作出這個承諾后，背后需要付出多少努力。
2、如果鮮花能換錢，我天天不上班坐在電腦前。
3、信任下屬是上司工作之基本！
4、情緒中的常常無好話，既理不清，也講不明，尤其在情緒中，很容易沖動而失去理性，如對峙已久的上司下屬……尤其是不能夠在情緒中做出情緒性、沖動性的決定，這樣很容易讓事情不可挽回。
5、由于白領(lǐng)在職場上的競爭壓力太大，往往造成白領(lǐng)對同事的不信任，同時對自己的不自信。此聚在起時，不愿相互敞開心扉，直接導(dǎo)致了白領(lǐng)人際關(guān)系的不好相處。
6、張良、韓信：自我營銷很重要，該跳槽時就跳槽。范增：要知道自己的位置。論怎么能干或是與老板情意有多深，記住你與老板不是個姓。樊噲、項莊：要跟對人。心把雙刃劍，當(dāng)團隊面臨各種危機與困難時，員工的堅定與配合就是全局中的重要環(huán)節(jié)。
7、切與新上司的沖突，都是由于你們守著舊有的東西，而不肯改變。擁有不改變資格的人，只有上司而已。不擁有權(quán)力，就只有去適應(yīng)他。
8、不要試想處處都出風(fēng)頭，高調(diào)做事，低調(diào)做人的道理在職場定是行得通的。勞，讓半給別人；能力，教點給別人。有人都是想象的那么小人，相反，他們會感激你的付出，在日后的工作中去支持你，這樣來，你的工作就變得得心應(yīng)手。
9、初涉職場的人，不要輕易忽悠，不要輕易欺騙你的同事與領(lǐng)導(dǎo)。什么呢，因為你自己現(xiàn)在不會覺得，很多你自己認為天衣無縫的吹噓與謊言，在比你年長的同事與領(lǐng)導(dǎo)面前其實根本就是吹彈可破，不堪擊。
10、無論你的工作環(huán)境如何，只要用心做事，你就可以影響它；如果你是個能人，那就改變它；如果你工作很用心，還沒有改變環(huán)境，可能是你做得還不夠；最后切記，如果自己真的改變不了環(huán)境，就讓自己去適應(yīng)它。
11、做事情，做好了是你的本分，做的不好就是你失職。
12、在上下班時，電梯里面人會非常多，先上來的人，要主動往里走，為后面上來的人騰出地方，后上的人，要視電梯內(nèi)人的多少而行，如果最后的人比較年長，新人們要主動的要求自己下電梯。
13、要求過于委婉最容易被拒絕。
14、旅行與讀書。錯，旅行與讀書教會我們看世界的角度。書使我們認知世界的方法與眾不同，知識的累積培養(yǎng)了我們獨立思考的能力，會從不同的立場分析與判斷事物，認識世界。行則使我們有機會在動態(tài)中發(fā)現(xiàn)不同的變化，找求事物發(fā)展中最為美麗最有價值的面。對我們讀書所獲得知識的種有效檢驗，知之更行之。
15、個人在職場中是要信用的，你答應(yīng)了家公司到那個公司去上班，在雙方的條件都談好的情況下，因為你有更好的選擇而單方面違約，這就需要你考慮清楚，如果你非要離開這家公司，如何處理與這間公司的關(guān)系也很重要。
16、學(xué)會主動工作，那些被認為夜成名的人，其實在成名以前已經(jīng)默默無聞地努力工作了很長時間。場中對不起這三個字看起來簡單，可是它的效用，不是別的字所能比擬的。三個字，能使怒氣消減，甚至能化敵為友。
17、職場中多交支持你的朋友，這類朋友可謂是你幫我，我?guī)湍�，相互打氣，使得彼此成為對方成長的墊腳石。個人的成長過程中，朋友的支持與鼓勵是最珍貴的。你遇到挫折時，這類朋友往往可以幫你分擔(dān)部分的心理壓力。
18、當(dāng)他人紛紛往前奔跑之時，你卻是在原地踏步、止足不前，高薪有何理由落到你的頭上？如果你是屬于職位定位不清晰的.職場人士，你緊要的任務(wù)就是立刻給自己個明確的職業(yè)定位。
19、職場上真正的愛情，不是見鐘情，而是日久生情；真正的緣份，不是上天的安排，而是你的主動；真正的自卑，不是你不優(yōu)秀，而是你把她想得太優(yōu)秀；真正的關(guān)心，不是你認為好的就要求她改變，而是她的改變你是第個發(fā)現(xiàn)的；真正的矛盾，不是她不理解你，而是你不會寬容她。
20、只說不做，徒勞無益：次行動勝過百遍心想。些人是語言的巨人，行動的矮子，所以看不到更為實際現(xiàn)實的事情在他身上發(fā)生，每天都靠行動來落實自己的職場計劃，那么你的職業(yè)才能輝煌。
21、我們要勇敢地說出與實施自己的想法與主張，維護自身的尊嚴(yán)與權(quán)利，然后盡切可能去影響同事、上司、下屬或客戶，用自己的言語與行為打動他們，形成種互動的集體的自信心。
22、職場中有些人頑固地堅持某種錯誤的工作方式，屢查屢犯。們不是找各種借口，就是羅列堅持錯誤做法的原因。有人屬于"攻擊型防衛(wèi)"，比如暴跳如雷的上司、同事。衛(wèi)心理是把雙刃劍，防人不如防己，每個人都要防止自己陷入防衛(wèi)心理。
23、對于朝九晚五的上班族說，工作時間長了，會出現(xiàn)心煩氣躁、頭暈?zāi)X脹的狀況。此，介紹個小方法，可以幫助你頭腦清醒。就是用蘸有冷水的毛巾敷臉。冷水的刺激下，你的頭腦會變得清醒起來，心中的燥熱也會逐漸散去。然，天氣寒冷的時候，不要敷的時間太長，三至五分鐘即可。
24、只懂得付出，可是從不好意思提回報的人在職場上吃不開，這個時代，沒人覺得你只干活，沒要求，不索取是精神高尚，而只會認為你傻。
25、自制力是人非常重要的素質(zhì)。自制首先是自知，知道自己現(xiàn)在最重要的和適合做的事情，踏實為此努力，并放棄些愛好和幻想。其次是自控，遇到不痛快的人或事，要明白世界不僅僅屬于我，冷靜控制火氣，找到可行辦法。
26、忍是生的修行。耐的過程是痛苦的，但結(jié)果卻是甜蜜的。耐是種以退為進的生存智慧，種明心見性的處世哲學(xué)。耐不是軟弱，不是逃避，而是種心靈的超越。
27、有些新人自視甚高，經(jīng)常頂撞上司，令上司不勝其煩。種不注意與上司搞好關(guān)系的做法，吃虧的只能是自己。司既是你工作的直接安排者，也是你工作成績的直接考評者，你即使做好了自己的工作，也不要得罪上司。
28、職場人際關(guān)系到底有多重要？人際關(guān)系扎扎實實的，便是你確有值得與別人交換的東西，或者是金錢，或者是資源，或者是時間，總之是某樣?xùn)|西。造所謂高端人脈的不二法則，就是把自己打造成高端人士。
29、沒有足夠的能力不要與老板叫板。果與老板作對，受傷的永遠是自己。使要作對，也要講究方式與方法。是聰明人，就不要逞匹夫之勇。能你身邊的同事都稱贊你有勇氣，但是你失去的，是老板的信任。
30、經(jīng)常抱怨、指責(zé)、推卸責(zé)任不但使自己失去改進自身的機會，同時也讓周邊的人，無論是上司還是其他的同事感到失望從而不愿與其合作。種態(tài)度對下屬的影響尤其可怕。
31、應(yīng)付口蜜腹劍的人，微笑著打哈哈，如果他是你的同事，最簡單的應(yīng)付方式是裝得不認識他。天上班見面，如果他要親近你，你就要找理由馬上閃開。不做同件工作，盡量避開不要與他起做，萬避不開，就要學(xué)著寫日記，每天檢討自己，留下工作記錄。
32、永遠不要試圖與你的領(lǐng)導(dǎo)或者與你工作關(guān)系密切的同事交朋友。們工作那都是為了謀生，那些說工作是享受的人，要么是瘋子，要么就是假道子，這是我這個論點的前提，不認可這個前提，那么這條也就不成立。
33、最好的心理師離道理最遠，離真實最近。詢師最真實，最自由，最不說教，用最符合生命的方式去助人成長。
34、人要拿得起，也要放得下。得起是生存，放得下是生活；拿得起是能力，放得下是智慧。的人拿不起，也就無所謂放下；有的人拿得起，卻放不下。不起，就會庸庸碌碌；放不下，就會疲憊不堪。生有許多東西需要放下。有放下那些無謂的負擔(dān)，我們才能路瀟灑前行。
35、真誠地做人，那么會對別人有更大的吸引力，大家都會愿意與真誠的人進行交往，因為與這樣的人交往不會有什么壓力，也不用天天對其進行防備。際往往都始于真誠。
36、世界上唯能夠影響對方的方法，就是時刻關(guān)心對方的需要，并且想方設(shè)法滿足對方的這種需要。日常交往中最好目的性不要太強，人都有愛好，盡可能站在對方的角度看問題，為對方考慮，為對方的心理需求提供滿足，這樣就能建立與諧的人際關(guān)系。
37、"貞觀之治"作為中國歷史上著名的繁榮盛世，出現(xiàn)在唐太宗統(tǒng)治之時絕非偶然。這是因為唐太宗能夠堅持以誠待人，以禮警人，知人善用，他了解自己的手下，并為每個人安排合適的位置，所以這些人心甘情愿地為他效力，創(chuàng)造了"貞觀之治"的盛況。
38、世界上沒有完全樣的人，有的這方面強，有的那方面強。
39、實現(xiàn)和維護好公司員工的根本利益，可以促使員工獻身企業(yè)建設(shè)。有些公司之所以人心躁動，員工工作效率不高，且爭先創(chuàng)優(yōu)的積極性和創(chuàng)造性不高，那是因為員工的利益沒有得到很好的維護，這就使員工缺乏愛崗敬業(yè)、恪盡職守、公平競爭的良好環(huán)境。管理者要始終把維護廣大員工的根本利益作為切工作的出發(fā)點和落腳點，只有雙方利益均衡了，公司才能留住人。
40、所有成熟，有高成就的人最突出的個特點就是愿意對生活中發(fā)生的切不管是好是壞的事情，負起全部責(zé)任。失敗者的標(biāo)志是把生活中所發(fā)生的所有差錯都歸咎于別人，他們總認為這世界除了他之外，所有人都欠他的。
41、年中。時間過得真快，不覺就快要半年時間過去了�；仡^看看，似乎還剛剛開始，什么也沒有做成。面對諸多問題和困難，有時候也難免迷茫和困惑，需要別人的理解和支持。也許這僅是自己的念，最終還是能夠戰(zhàn)勝自己，說服自己，管理好自己，堅信自己的選擇和努力的方向。就這樣，路而來，風(fēng)雨兼程，不舍不棄。
42、工作半年后：不論落差還是困難，每個職場新人或多或少都會遇到，只不過承受的能力和解決的方法會有所不同。你或許能從他們身上找到自己當(dāng)年的影子，也或許能從他們之中預(yù)見自己將來會遇到的問題—在職場這個舞臺上，其實每代人都是如此相似，來看看過去或未來的你的職場故事
43、有效的銷售溝通過程是銷售人員與客戶之間的雙向互動過程。嚴(yán)格意義上說，所謂銷售溝通，就是指使用語言、文字、符號或手勢、表情等表現(xiàn)形式，對產(chǎn)品或服務(wù)的銷售進行解釋、說明或演示，以促使溝通雙方對溝通的內(nèi)容擁有共同的理解、認識或認同的過程。
44、識人不必探盡，探盡則多怨。知人不必言盡，言盡則無友。責(zé)人不必苛盡，苛盡則眾遠。敬人不必卑盡，卑盡則少骨。讓人不必退盡，退盡則路艱。覺人之詐，不憤于言；受人之侮，不動于色；察人之過，不揚于他；施人之惠，不記于心；受人之恩，銘記于心。
45、人力資源主管在調(diào)查求職者時會查看其博客和專業(yè)社交網(wǎng)站，他們對搜索結(jié)果是否滿意是很重要的。紐約哈帕克的職場培訓(xùn)服務(wù)機構(gòu)首席執(zhí)行長彼得·漢達爾說：這是你的品牌，這是你展示自己的方式。如果你發(fā)布了些會令你自己困窘的信息，別人會看得到的。
46、不要做耍嘴皮子的達人，要做行動的巨人。
47、做事有頭有尾，做人善始善終，東漢時期有個叫樂羊子的人去異鄉(xiāng)求學(xué)，想靠學(xué)習(xí)來成就番大業(yè)�？蓜偟疆愢l(xiāng)幾個月便苦苦思念故鄉(xiāng)，最終因受不了思念之苦放棄學(xué)業(yè)回家了。樂羊子妻子見丈夫半途而廢，非常失望，拿起剪刀把織布機上的織線全都剪斷了。樂羊子大驚，說："布是絲絲織成的，如果從中剪斷，豈不前功盡棄？"樂羊子妻子聽后反駁說："你做學(xué)問，只做半就堅持不下去了，豈不也是前功盡棄？"樂羊子明白妻子話中的意思，于是馬上告別妻子，繼續(xù)回異鄉(xiāng)求學(xué)去了，直到7年后他學(xué)有所成才回家。
48、被塊石頭絆倒次不要緊，重要的是不能被同塊石頭絆倒幾次。把絆倒我們的石頭踩在腳下，讓它成為我們成功人生路上的墊腳石！
49、對于職場中的羨慕嫉妒恨，要思考下別人的羨慕嫉妒恨中有沒有對自己有用的信息。如果確實自身存在些問題，就虛心接受，努力調(diào)整自己；倘若屬于無稽之談，則根本不需要加以理會。
50、職場上的不少人最缺乏積極發(fā)現(xiàn)問題和解決問題的能力，遇到些沒遇過的事物或難題，不愿意多花時間和精力去親自試試，問問和網(wǎng)上搜搜，就按平日經(jīng)驗將就處理，要知道，你不是懶給了公司和老板，而是懶給了自己。進步與否區(qū)別在于此，個人的核心競爭力高低亦在于此。
職場的語錄 9
1、只有專注于自己的夢想，才會有成功的天。
2、人貧窮不是錯，只要我們有足夠的信心去拼搏，依然可以扭轉(zhuǎn)乾坤，改變命運，走向成功！
3、不要理會能走多遠，只管前進，目標(biāo)必會達到；不要怕險阻，嘗試便成功。
4、對成功，我們的定義很狹窄，往往感覺付出太多，收獲太少。
5、付出是收獲的沃土，關(guān)愛是動力的源泉，微笑是學(xué)生心目中的縷溫暖的陽光，更是孩子走向成功希望的階梯。
6、雨后的花兒別樣紅，風(fēng)過的藍天是晴空，歲月來去又匆匆，情意牢牢系心中。忙碌之余多放松，綻放開心的笑容，幸福溫馨多感動，收獲滿滿的成功。多保重！
7、偉大的成就和辛勤的勞動是成正比的，有份勞動就有份收獲，日積月累，從少到多，奇跡就可以被創(chuàng)造出來�？梢哉f，勤奮對于我們是否能成功有著至關(guān)重要的作用。
8、只有對自己信心十足，相信定能夠成功的人，才能真正取得輝煌的成就。
9、要相信事情還會有轉(zhuǎn)機只要你相信事情還會有轉(zhuǎn)機，只要你在樂觀的心態(tài)下繼續(xù)奮斗下去，成功就離你不遠了。
10、你真的成功了，你的欺騙讓我對愛情在也沒有信心。
11、旭日東升，是朝朝暮暮的期盼，春花秋實，是年年歲歲的渴望，珍惜生命中的分秒就是珍愛生活著的自己，朋友多加努力，成功每天進取，加油。
12、喜歡真實的人，真實的人，這樣做從來沒有想模仿任何人故意。自然不想去因為他人的努力和辛勤工作，不是因為別人的成功，讓自己有顯著進步。
13、年輕時努力拼搏，好高騖遠，認為擁有了好的工作，好的職位就是成功人士，是事業(yè)上的幸福。而今追逐了輩子，發(fā)現(xiàn)那些不過是些虛無縹緲的東西。
14、自信是永不枯竭的.源泉，自信是奔騰不息的波濤，自信是急流奮進的渠道，自信是真正的成功之母。當(dāng)然它是建立在實力與努力之上，而不是盲目的自信。
15、這個年齡已經(jīng)不允許你不成熟，當(dāng)你無力把握命運中的某種愛，某種緣，某種現(xiàn)實，學(xué)會放手。給自己身心個全新的開始，只要信心在，勇氣就在；努力在，成功就在。
16、沒有哪個人天生就會成功，及時有天賦，有人幫，他本人不努力，不上進，肯定是成不了大器。凡是都有，從開始，我們要做，就要堅持，只有你堅持了，才有可能成功。
17、富蘭克林指出："切莫浪費時間，因為他是生命所賴以制造的東西。"時間就是知識，時間就是財富，時間就是機遇，時間就是成功。和時間賽跑，最后獲勝的定是你。
18、不要只為成功而努力，要為做個有價值的人而全力以赴。
19、這個世界上沒有不努力的成功。
20、每發(fā)奮努力的背后，必然會得到成功。
21、為了求戀愛成功而盡量隱藏自己的缺點的人是愚蠢的。
22、知識是從刻苦勞動中得來的，任何成功都是刻苦勞動的結(jié)果。
23、成功，永遠都不止有虛榮名利這件外衣，它還有雙能讓心靈飛翔的翅膀。
24、懂你，是了解你成功背后的艱辛，是清楚你堅強背后的不屈。懂你的人，也許不在身邊，但定在心里在生命里；也許默默不語，但定在關(guān)注著你守候著你。
25、失敗不可怕，要害看是不是成功他媽。
26、個只會埋頭工作或只會察言觀色的男人不可能真正成功，應(yīng)該學(xué)會如何在兩者間找到微妙的平衡，從而讓所有的努力都事半功倍。
27、撒嬌是調(diào)解矛盾的"緩沖劑"。撒嬌的女人，可以造就出成功的個男人、個幸福的家庭，給予男人個安定、溫馨的后花園。
28、個好的領(lǐng)導(dǎo)者要有居安思危的意識，個成功的領(lǐng)導(dǎo)者不是整天在挑別人的不足，而是想著怎樣才可以發(fā)掘別的潛能為自己創(chuàng)造財富。
29、沒有人能模仿我的筆跡，我的商標(biāo)，我的成果，我的推銷能力。從今往后，我要使自己的個性充分發(fā)展，因為這是我得以成功的大資本。
30、個成功的男人都會撒謊，沒有個成熟的女人都懂得撒嬌。
31、雙手接過對方名片，可輕聲讀出對方姓名及職位，如對對方姓名等有問題可有技巧的提問，勿馬上放入口袋、可將名片按對方位置放在自己面前，最好能牢記對方姓名及職位。
32、見到上司唯唯喏喏，這是逼出來的；見到同級嘻嘻哈哈，這是裝出來的；見到群眾兇兇巴巴，這是情感的自然流露。會隨機應(yīng)變，因人而異，看風(fēng)使舵，是機關(guān)的立身之本、生存之道。
33、人生如夢，暮然回首萬事空。笑怒罵是生活，花開花落為人生。無常勢，水無常形，繁華過后皆云煙。程，水程，走過的都是春秋，看過的都是浮云，永恒只是看不到希望的希望。如，張開雙臂，盡情擁抱每幕花開的幸福，悄然領(lǐng)悟每片落葉的安息。淡了春秋，自然看淡了如夢的浮生。
34、畢業(yè)生要想適應(yīng)當(dāng)今的職場環(huán)境，就必須具備明確的工作目標(biāo)與強烈的責(zé)任心，帶著激情去工作，踏實、有效率地完成自己的本職工作。作態(tài)度很大程度上能夠決定個人的工作成果，有良好的態(tài)度才有可能塑造個值得信賴的形象，獲得同事、上司及客戶的信任。
35、人生能得知己，甘愿為你付出切的人，著實不易，在職場中有這樣的下屬更是難得，就像古代甘愿為你死的，容易嗎？劉邦與項羽在創(chuàng)業(yè)時最大的區(qū)別是什么？就是甘愿為自己肝腦涂地的人不樣。
36、脾氣泄露了我們的修養(yǎng)，沉默道出了我們的品味。當(dāng)感覺天快塌下來的時候，實際上是自己站歪了。不要把自己看得太強，以致無視外因的成就；不要把自己看的太輕，以致成為他人的踏板。總有人會迷失方向，否則真理的路上將人滿為患。有棱有角的害處是，別人啃起你來十分方便。
37、抓大放小，這才是聰明上司的選擇。
38、跟愛相比，人生就很短。每天，總聽到太多人對愛的挑剔與職責(zé)，人人都不能接受愛有瑕疵，那只是因為，他們沒能真正嘗出愛的真味道。份愛的背后，總有些妥協(xié)，如果真的是在愛，妥協(xié)就是種順其自然的快樂。
39、不要被男人對你的愧疚心感動。為按心理深層因素分析，當(dāng)他對你有愧疚感的時候，通常已經(jīng)在潛意識里開始排斥你了。
40、不要跟同事議論上司或其他同事的是非，你的無心之言很可能成為別人打擊你的證據(jù)。
41、電梯是最好的艷遇場合根據(jù)我多年的精心研究，最容易遇到職場帥哥的地方不是辦公室，不是開會中心，若是遇到心儀的，還可以藉由搭電梯之便，對他微笑，或是不小心撞上去，辦公室戀情往往便這樣開始。
42、崗位的概念比職業(yè)是更廣的，如衛(wèi)星主體設(shè)計這樣的崗位會因為不同的職級而劃分為多個等級的職位，如衛(wèi)星主體設(shè)計高級設(shè)計師、衛(wèi)星主體設(shè)計副主任設(shè)計師、衛(wèi)星主體設(shè)計主任設(shè)計師、衛(wèi)星主體設(shè)計資深設(shè)計師等職位。
43、很多東西就掌握在我們手中：比如快樂，你不快樂，誰會同情你的悲傷；比如堅強，你不堅強，誰會憐憫你的懦弱；比如努力，你不努力，誰會陪你原地停留；比如珍惜，你不珍惜，誰會和你揮霍青春；比如執(zhí)著，你不執(zhí)著，誰會與你共進退……只有把命運掌握在自己手中，我們才能尋找到生命的閃光
44、人在職場，可謂步步兇險，稍有不慎，便可能遺恨終生。這些兇險中，幾乎都藏有潛規(guī)則的成份。人難以成長進步的，往往不是工作的艱難與環(huán)境的惡劣，而是對潛規(guī)則不甚了然。
45、看穿背后每雙盯著自己的眼睛，職場競爭總不會路平坦，在這里定要擦亮自己的眼睛，識破對手的陰謀，要知道彼此的視線內(nèi)充滿著煙霧，每個領(lǐng)導(dǎo)者的背后，都有無數(shù)雙盯著自己的眼睛，稍不留神，就會迷失。
46、對也職業(yè)，我們需要以合理、合法、公正、公平的方式追名逐利在定程度上對個人對社會都會有益，但它需要定的度，該知足時則知足，該進取時則進取。需要有正確的職業(yè)觀。
47、進入職場，你若要使自己卓然出眾，那就要努力提升自己，讓自己從沙粒質(zhì)變成顆光彩圓潤的珍珠，讓自己成為那萬綠叢中的點紅，讓別人發(fā)現(xiàn)你的成本比較低。
48、楊瀾訪談錄的馮侖與王石片段。在家里看楊瀾訪談錄的馮侖與王石片段，學(xué)習(xí)他們的經(jīng)營思維，以及他們卓越的人生，豐富的思想。們每個人都是處在情感與道德、夢想與現(xiàn)實的摩擦中，需要我們對自己有個非常清楚的認知。過日子討生活，還是創(chuàng)造未來挑戰(zhàn)生活，這都取決于我們自己的選擇，也是我們自己對生活的要求，需守正出奇。
49、和別人交往時定要注意微笑，不管是已經(jīng)很熟的同事，還是沒見過幾次的陌生同事。話時要看著對方，并且要集中精神。讓對方感到你很重視他的意見，很想從他那里得到業(yè)務(wù)上的知識。
50、你不能是只橙子，把自己榨干了汁就被人扔掉。該是棵果樹，春華秋實，年年繁茂。情如此。場如是。
職場的語錄 10
1、生活中沒有絕對成功的人，也不存在絕對完美的人。不必奢求太多，不要屏棄失敗的到來。
2、成功要靠自己努力，哪怕只有萬分之的希望也不能放棄，堅信自己我能行！天道酬勤，寧靜致遠！
3、如果說失敗是成功之前的必經(jīng)階段，那么，學(xué)習(xí)就是將失敗轉(zhuǎn)化為成功的內(nèi)在動力了。
4、樹木深埋在地下，可以化為燃燒的煤；時光深埋進歲月，可以化為厚重的歷史；思考深埋在心中，可以化為成功的階梯。不要擔(dān)心被埋沒，是金子總會發(fā)光的。
5、做事要有分寸感。個有分寸感的人，就是個做事得體、說話微妙，言行進退有度的人，在剛?cè)釓埑谥g透出種力量感和智慧感。這樣的人，在成功的路上必定會走得順風(fēng)順?biāo)?/p>
6、不是你有了條件才能夠成功，而是你想成功才創(chuàng)造了條件。
7、最后送你們句。只要你肯努力�？蠄猿��？蠆^斗。那么你就會成功。相信我說的。
8、通往成功的道路必然不是帆風(fēng)順，但是，陽光總在風(fēng)雨后，相信只要你付出就會有相應(yīng)的回報。
9、決心，就是把生死壓上，不成功誓不罷休。
10、我曾經(jīng)開玩笑夸他，他竟然感到不安。我知道，其實成功與否，都是需要自己默默努力的事情，別人的褒貶，只是累贅。后來就不再提。
11、研究成功，要從研究失敗開始。多反思，多深思，多沉思。
12、夜幕有了星星才顯得迷人，大海有了濤聲才顯得淵博，冬季里有了雪花才顯得浪漫，人中有了穆圣才倍感榮幸，為主道出征，才能成功。
13、不努力，你憑什么比別人成功。
14、天才骨子里都有點自卑，成功的強者內(nèi)心深處往往埋著段屈辱的經(jīng)歷。
15、成功，永遠都不止有虛榮名利這件外衣，它還有雙能讓心靈飛翔的翅膀。
16、成功是種觀念，致富是種義務(wù)，快樂是種權(quán)利。為別人想。
17、個女人的成功之處，就是把自己的男人塑造得讓更多女人喜歡。個男人的成功之處，就是把自己的女人呵護得讓更多異性稱贊。
18、晚上已經(jīng)有很多人來向我發(fā)出過邀請，但都被我以各種理由婉拒了。然而面前這個男人，似乎舉手投足間都散發(fā)出中年男性，特別是那種事業(yè)成功者特有的魅力，讓我無法拒絕。
19、真正的男人。是無論什么時候。都有個直陪著他的女人。這才是成功的男人。這才是真正的好男人。
20、狼道之態(tài)度：成功者永不放棄，放棄者永不成功。成功只有個理由：我要成功！敗有千個借口。態(tài)度決定成功，而不是成功之后改變態(tài)度。
21、1.善于規(guī)劃職業(yè)生涯；2.待工作精益求精；3.表現(xiàn)自己，但要注重團隊協(xié)作；4.適當(dāng)跳槽，但不要成為職場跳蚤；5.注重人際關(guān)系、注重小節(jié)。
22、職場天才般具有想象力、滿肚子的想法，而且有能力在現(xiàn)實與想象中不停的游移思考。求原創(chuàng)性，拒絕傳統(tǒng)與規(guī)則，具有種反叛的態(tài)度，想做別人沒做過的事情。
23、1）地位高的人先伸手2）男人與女人握手時，應(yīng)該是女人先伸手，女士有主動選擇是否有進步交往的權(quán)利3）晚輩與長輩握手，應(yīng)該是長輩先伸手4）上級與下級握手，應(yīng)該是上級先伸手5）老師與學(xué)生握手，應(yīng)該是老師先伸手。
24、你真的介意，真的在乎，真的想要，真的.渴望的話，你定能夠做到的。么事情都沒有想象的那么難。每天每小時每分鐘都清醒的做到，這很難很難。定命運的并不是天上掉下來的個大大的機會，而是每分鐘里你做的個微小的選擇。有的差別就只在那分鐘里。
25、無論我們身在何方，溝通都是日常生活中絕對少不了的事情。職場中進行有效的溝通，打造自身職場資源圈。
26、人不能太寵自己。吃苦就要學(xué)會吃點苦。得苦中苦，方成人上人。在很多人工作總是會挑三揀四的，那就象是吃飯樣，挑食的人總是長不壯實，只有在做好本職工作基礎(chǔ)上可以承擔(dān)更多其他工作的人，才會更快得成長。
27、如果你比好友先升職，恐怕這段友誼很快就變調(diào)，因為兩人的地位不平等，加上心理上微妙的競爭與比較，酸溜溜的滋味很快彌漫開來，因為不安全感而發(fā)酵出的自卑也將作怪。然，不會有人因為顧及好友的心情而放棄升職機會。
28、人們常常會困惑于成長的歷程，會不斷的詢問自己，當(dāng)找不到答案時，人們對這些未知往往會產(chǎn)生內(nèi)在的焦慮，而職業(yè)生涯規(guī)劃可以幫助我們增強個體所前進的力量。
29、遭遇失敗與苦難的時候，不應(yīng)牢騷滿腹，不要怨天尤人，而是要忍受考驗，堅持努力，點點積累小小的、然而是確鑿的成功，最后將逆境轉(zhuǎn)化為順境。成功與幸運的時候，要不驕不躁，抱著真誠的感謝之心，仍繼續(xù)堅持努力，使成功得以長期持續(xù)。論苦難或成功都是對我們的考驗。
30、任何機構(gòu)都有自己的內(nèi)部禮節(jié)、文化與規(guī)則，這些能夠界定是非。以應(yīng)對困境的方式取決于當(dāng)時的具體情況。些地方權(quán)力等級森嚴(yán)，有很明確的報告線。不要越級找高管討論與其下屬之間的嚴(yán)重問題？
31、當(dāng)你發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)的決策不合理時，切忌當(dāng)面頂撞，使領(lǐng)導(dǎo)難堪。竟領(lǐng)導(dǎo)是要服眾的，在眾人面前，無論他說了什么話，都應(yīng)該先接受，表示服從，讓領(lǐng)導(dǎo)有面子，然后，再單獨找領(lǐng)導(dǎo)匯報、溝通和交流，委婉地說明，讓領(lǐng)導(dǎo)自己既了解到不合理的地方，自行糾正，又能找出正確的處理辦法。樣做，既能調(diào)整不合理的決策．又不傷害領(lǐng)導(dǎo)的自尊心，還能密切上下級的關(guān)系。
32、應(yīng)付口蜜腹劍的人，微笑著打哈哈，如果他是你的同事，最簡單的應(yīng)付方式是裝得不認識他。天上班見面，如果他要親近你，你就要找理由馬上閃開。不做同件工作，盡量避開不要與他起做，萬避不開，就要學(xué)著寫日記，每天檢討自己，留下工作記錄。
33、薪資所得闡明了你目前的職位在單位的重要性如何。以，你的工作表現(xiàn)絕對關(guān)系著薪水的高低。若你的成績優(yōu)良，工作也極富找釁性、專業(yè)性與獨特征，上司也視你為手下愛將，自然而然，薪水勢必也會明顯且令人滿足地提升。
34、在工作的時候，你要讓老板認為你總是全心投入工作，不計較多做些事，更且是自動自發(fā)多做點，而不是每天上班、下班，只把份內(nèi)工作做好，這樣更利于升職。
35、職場中人分為四類，、可樂汽水型，偶爾靈光現(xiàn)表現(xiàn)突出，但絕大多數(shù)時候碌碌無為；二、勾兌的多彩飲料型工，看似表面光鮮無比，只是公司的花瓶；三、白開水型，不求上進，不思進取，整天得過且過；四、酸梅湯型工，經(jīng)過長期業(yè)務(wù)磨礪，經(jīng)驗豐富，踏實進取。
36、鐵飯碗的真正含義不是在個地方吃輩子飯，而是輩子到哪兒都有飯吃。
37、管理者既要嚴(yán)格管理，又要關(guān)心人、理解人、尊重人；既要加強思想教育，又要耐心說服，講清道理，這樣才能調(diào)動職工的積極性。
38、公私分明——常人犯錯，多由私欲膨脹、貪心所致。企業(yè)運營，靠的是各級員工的守法運行。制度作為重要保障措施，不可缺少，同時更為重要的是品性的修養(yǎng)。古往今來的大成就者，皆是趨大義事利之人，古人云，勿以善小而不為，勿以惡小而為之，說的就是這個道理。公私不分，以權(quán)謀私，擅自占用集體財物，也許使私心得到了片刻的滿足，但是卻極大地損害了個人的形象�？膳碌氖�，這種時得逞的消極心態(tài)會進步侵蝕自己的成功基石。因為貪心之事終有暴露之時，屆時，身敗名裂的因果反應(yīng)可能使自己敗涂地。
39、作為個職場新人，勤快點總沒有錯，最忌諱的是眼高手低又懶。般新人到職場，都不會立刻適應(yīng)環(huán)境，那勤快些的比較多能得到老員工的指導(dǎo)，也更多地會得到些機會。
40、工作的回報與付出是成正比的，你越熱愛工作，工作給你的回報就會越多。愛是切力量的根源，投入地愛你的工作，你會從中得到百倍千倍的回報。
41、在現(xiàn)在職場中，并不是說只要有軟實力就夠了，而是說在你的本職工作做得和別人樣好的情況下，軟實力就成了道選做題，做好了，同樣能多掙不少分。
42、提升自己的職場影響力是個長期、動態(tài)的過程。無論是增強自己的核心競爭力還是恰當(dāng)?shù)刈晕艺故�，都需要保持自我反思。過去的職業(yè)發(fā)展歷史中被證明有效的成功經(jīng)驗，需要仔細思考、認真總結(jié)，提煉出得以反復(fù)運用的智慧精華。反之，面臨失敗與挫折在所難免，更需要理性分析、客觀評估、吸取教訓(xùn)。
43、職場上的不少人最缺乏積極發(fā)現(xiàn)問題和解決問題的能力，遇到些沒遇過的事物或難題，不愿意多花時間和精力去親自試試，問問和網(wǎng)上搜搜，就按平日經(jīng)驗將就處理，要知道，你不是懶給了公司和老板，而是懶給了自己。進步與否區(qū)別在于此，個人的核心競爭力高低亦在于此。
44、臺上分鐘，臺下十年功。難得有時間坐在辦公室里，僅有的半天時間還是在處理些文案的事情，以及必需的營銷策劃的事情。我曾經(jīng)不止次地說過，只有臺下強大才有強大的臺上。臺上分鐘，臺下十年功。我們只有把臺下的功夫做足做好做到家，臺上才能夠揮灑自如。成年累月待在客戶企業(yè)里，不能忽視忽略的還是我們自己的大本營。
45、女性在職場里，很容易為小事情生氣。而，小事情往往是最難分出對錯的，所以就把大量的精力糾結(jié)于此，弄得天怒人怨，最后還不了了之。際上，小事情并不會改變你的職場命運，就算爭贏了也不會讓你得到什么好處。
46、在人之上，要視別人為人；在人之下，要視自己為人。貧之交能長久，利益之交必兩傷。福而不驕，則無禍；有禍而不懼，則是福。慢追求幸福的腳步，幸福才可能趕上你。有部分的遺忘，就沒有完整的幸福。
47、判斷能力就是在交際過程中的雙慧眼，能夠進行敏銳地觀察，透徹的分析，并且將所有因素綜合到起進行考慮。有這樣的能力，你就能在社交中游刃有余，最終贏得交際的成功。
48、女性的內(nèi)向性格較之男性更容易表現(xiàn)出來，這也與成長經(jīng)歷中的家庭教育相關(guān)，幾乎誰都是被家長作為乖乖女來培養(yǎng)，不爭不搶的乖乖女，到了如戰(zhàn)場的職場上，顯然是要吃虧的。
49、成熟了，卻不世故，依然顆孩童心；成功了，卻不虛榮，依然顆平常心。
50、改善命運航道的力量就是思考，思考就是任何成功的第個原因。
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