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職場中如何與領(lǐng)導相處

時間：2022-11-09 18:46:10 澤森職場我要投稿

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職場中如何與領(lǐng)導相處

　　很多人和領(lǐng)導打交道，遇到領(lǐng)導就會心跳加速。當他們看到領(lǐng)導的檢查工作時，他們非常緊張。越緊張就越不對勁，領(lǐng)導對自己的看法越差。這種情況該怎么辦？下面是小編幫大家整理的職場中如何與領(lǐng)導相處，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

職場中如何與領(lǐng)導相處

　　職場中如何與領(lǐng)導相處1

　　1、見到領(lǐng)導，便應該趨前打招呼。如果距離遠不方便，可注視之，目光相遇，點頭示意即可。近距離相處則用禮貌用語打招呼。

　　2、在公共場合遇見領(lǐng)導，不要表示出特別的熱情，禮貌地大聲招呼就可以了。千萬不要在公共場合下噓寒問暖。

　　3、不要在公司電梯里或辦公室有第三者的情況下與領(lǐng)導談家常。

　　4、不要在領(lǐng)導面前搬弄是非。

　　5、在公共汽車或地鐵遇見領(lǐng)導，要主動招呼并讓位，下車別忘記說“再見”，但是在特別擁擠而狼狽的公共場所遇到領(lǐng)導，請一定要巧妙多開，讓他認為你沒有看見他。

　　6、偶爾碰到領(lǐng)導的隱私時，應裝著沒有看見或者看不懂，不要觸及領(lǐng)導的隱私，更不要再次提起，或者在公司同事間傳播。

　　7、理解領(lǐng)導的命令和要求的意圖，切莫機械行事。出了錯不要找借口，更不能說“是你讓我這樣做的呀”等，領(lǐng)導說話時不要插嘴，更不要在挨批的'時候插嘴。要學會自我檢討，不能推卸責任。

　　8、在工作酒會上，一定要等領(lǐng)導舉杯，你才能舉杯。千萬不要拿起酒杯一句話不說一飲而盡，這樣領(lǐng)導會以為你對工作有不滿情緒，更不要在領(lǐng)導面前喝得醉酒失態(tài)。

　　9、與領(lǐng)導一起出差，絕對不要訂同一間客房，領(lǐng)導入房間后，賓館的客房變成了領(lǐng)導的暫時的私人空間，如果要找領(lǐng)導談工作，必須打電話聯(lián)系，不要貿(mào)然去敲門，更不能直接進入。

　　職場中如何與領(lǐng)導相處2

　　一、敬業(yè)精神

　　敬業(yè)精神是個常談常新的老話題。從與領(lǐng)導關(guān)系的角度講，當前有相當一部分人就嚴重缺乏敬業(yè)精神，而同時還有相當一部分人不善于表現(xiàn)敬業(yè)精神。我們提倡敬業(yè)，但也提倡會敬業(yè)，這里有三方面的技巧需要注意。第一，對工作要有耐心、恒心和毅力。第二，苦干要加巧干。勤勤懇懇，埋頭苦干的敬業(yè)精神值得提倡，但必須注意效率，注意工作方法。第三，敬業(yè)也要能干會“道”�！暗馈本褪亲岊I(lǐng)導知道或感受到你付出的努力。

　　二、服從第一

　　古往今來，下級服從上級似乎是天經(jīng)地義。但當你將目光的聚焦于現(xiàn)實時，桀驁不馴的“刺頭”卻不乏其人，甚至每個人都有過刁難、沖撞領(lǐng)導的“驚險一刻”;同樣是服從，領(lǐng)導的感受卻大相徑庭……世事紛蕓迷人眼，唯有服從是靈丹!　　服從第一應該大力提倡，善于服從，巧于服從更不應忽視。那就請掌握服從的技巧和藝術(shù)：　　第一，對有明顯缺陷的領(lǐng)導，積極配合其工作是上策。第二，有才華且能干的下屬更容易引起領(lǐng)導的注意。第三，當領(lǐng)導交代的任務確實有難度，其它同事畏手畏腳時，要有勇氣出來承擔，顯示你的膽略，勇氣及能力。第四，主動爭取領(lǐng)導的領(lǐng)導，很多領(lǐng)導并不希望通過單純的發(fā)號施令來推動下屬開展工作。

　　三、關(guān)鍵地方多請示

　　聰明的下屬善于在關(guān)鍵處多向領(lǐng)導請示，征求他的意見和看法，把領(lǐng)導的意志融入正專注的事情。關(guān)鍵處多請示是下屬主動爭取領(lǐng)導的好辦法，也是下屬做好工作的重要保證。何為關(guān)鍵處?即為“關(guān)鍵事情”、“關(guān)鍵地方”、“關(guān)鍵時刻”、“關(guān)鍵原因”、“關(guān)鍵方式”。

　　四、工作要有獨立性，能獨擋一面

　　下屬工作有獨立性才能讓領(lǐng)導省心，領(lǐng)導才敢委以重任。合適底提出獨立的見解、做事能獨擋一面、善于把同事和領(lǐng)導忽略的事情承擔下來是一個好下屬必備的素質(zhì)。鍛煉工作獨立性應從以下幾方面著手：第一，要有獨立見解。第二，能夠獨立地承擔一些重量級任務。第三，把被同事忽略的事情承擔下來。

　　五、維護領(lǐng)導的尊嚴

　　領(lǐng)導的尊嚴不容侵犯、面子不容褻瀆。領(lǐng)導理虧時要給他留下臺階;當眾糾正領(lǐng)導是萬萬不可的;領(lǐng)導的忌諱不要沖撞;消極地給領(lǐng)導保面子不如積極給領(lǐng)導爭面子。一般的講，領(lǐng)導者的面子在下列幾種情況下最容易受到傷害，必須多加注意。第一，領(lǐng)導出現(xiàn)失誤或漏洞時，害怕馬上被下屬批評糾正。第二，領(lǐng)導至上的“規(guī)矩”受到侵犯。第三，有些人對領(lǐng)導不滿，雖不當面發(fā)泄，卻在背后亂嘀咕，有意詆毀領(lǐng)導的名譽，揭領(lǐng)導的家底，孰不知“紙里藏不住火”，沒有不透風的墻，被領(lǐng)導知道后果可想而知。第四，有些領(lǐng)導能力不強，最怕下屬看不起自己。

　　六、永遠都不要把領(lǐng)導，當成是自己人。

　　有時候頭很大，跟領(lǐng)導相處非常融洽的時候，就有些得意忘形了，會說些平時不說的話，會做平時不同的表情和動作，但往往不小心這些語言和行動就過了線。

　　就個人風格來說，樹立一個品牌需要數(shù)十年的時間，而毀掉一個牌子所需的時間只需要5分鐘。

　　那現(xiàn)在的情況就有點類似，你的形象在領(lǐng)導眼里是一點一點積累起來，任何過激的行動，都有可能給你的形象帶來非常之大地負分。領(lǐng)導不能和你的家人相比，家人可以接受你的親熱，也可以接受你的.無理，但跟領(lǐng)導再親切，都要有個度，過了這個度，就會有負面影響。

　　七、不要太把他當領(lǐng)導，過分服從

　　太把他/她當領(lǐng)導了，會成為一個過分聽話的下屬。在上司看來，最多你是個很好地執(zhí)行人，會稱贊你工作做的仔細、做的到位，甚至滴水不漏。

　　但是到了有升遷機會的時候，他/她往往會認為你并不適合，把你定位為一個很好地下屬，那你就不小心失去了提升的機會。當然該聽從領(lǐng)導指揮的當然要聽，平時有機會發(fā)表自己的意見時，千萬不要太緘默了。

　　八、是自己的，一定要去爭取

　　這么長的工作時間，我覺得在這一點上，我做的很糟糕，總是忽略自己應該得到的。我想合理表達自己的一些想法，爭取一些應該屬于自己的利益，會讓自己的價值更高，總是犧牲自己的利益，是不能得到應得的回報。

　　九、工作好，未必代表你會好。

　　經(jīng)過對領(lǐng)導用人的觀察，慢慢地發(fā)現(xiàn)，在核心人物周圍活動的人，不見得都是工作干得好的人。反而那些平時你覺得很不如你的人，最后卻能得到領(lǐng)導的重用。這絕不是領(lǐng)導沒有看清楚這個人的本質(zhì)，而是領(lǐng)導看的角度不同。一個有性格的人，能在某一方面對領(lǐng)導有用的人，絕對是領(lǐng)導提拔的優(yōu)先選擇。這時不防少一些抱怨，去反思一下自己，讓領(lǐng)導看到提升你的理由。

　　十、大家都喜歡積極的人

　　工作本身也是帶給我們個人快樂的源泉，當然不管領(lǐng)導還是同事，都會喜歡跟一個積極、樂觀的人一起工作。那些充滿抱怨和消極情緒的人，估計誰都不愿意和他/她在一起吧。

　　在工作中不斷進化自己，不斷增強自己的競爭實力。不要害怕被提升，不要總是習慣于做一個默默無聞的小兵，要知道，被提升后，你得到的成倍地薪水和更多的資源，還有自己的成就感。默默無聞在工作中，不能代表你全部的優(yōu)點。不要拒絕讓自己更優(yōu)秀，永遠都有要學習的地方。

　　職場中如何與領(lǐng)導相處3

　　一、工作認真

　　沒有老板會喜歡敷衍的員工，請你來就是為了工作的，工作認真表現(xiàn)到很多方面，具體到

　　1、上班要盡量早一點也許自己所在的單位，對遲到考勤方面沒有什么特別的要求，但我們決不能隨便地放松自己，每天不是遲到或者就是早退，并總認為沒人注意到自己的出勤情況，或者認為單位對這方面沒有嚴格要求等。

　　其實不然，您在公司的一舉一動，上司可全都是睜大眼睛在瞧著呢!如果您每次上班總能提前幾分鐘到公司，您的上司就會認為您非常重視這份工作。

　　2、做事要積極主動一旦老板給自己分配任務時，如果能做到接到工作立刻動手，并能迅速準確及時完成地完成的話，您的老板一定是開心的，因為反應敏捷給人的印象是金錢買不到的。另外在做事情的過程中，不能消極等待，存在著太多的希望和幻想。千萬別期盼所有的事情都會照自己的計劃而行。相反，你得時時為可能產(chǎn)生的錯誤做準備。

　　3、認真鉆研業(yè)務知識每一個老板都希望自己的職員能非常熟悉和了解業(yè)務知識，這樣才能確保開展工作時得心應手，因此我們必須具有豐富的知識，才能完成上司交給你的工作。這些工作所需的知識與學校所學的書本知識有很大差異。它需要的是實踐經(jīng)驗。

　　二、對上司忠心

　　人有旦夕禍福，哪個上司也不希望下屬在自己落難的時候做出墻倒眾人推、樹倒猢猻散的事來，因而，如果你認為現(xiàn)任上司還不錯，那么就不要朝秦暮楚了。

　　1、不在別人面前說上司的壞話

　　俗話說沒有不透風的墻，人們在把知道的一些秘密告訴另一個人的時候，通常會說你可別告訴別人啊，而聽的那個人也會鄭重其事地點頭答應著，但是一轉(zhuǎn)身就告訴了其他人。因此一傳十，十傳百，說不準就傳到了上司的耳朵里。

　　2、謙遜好學主動請上司指出自己工作中的不足，對上司的.指點表現(xiàn)出一種如飲甘霖醍醐灌頂?shù)膽B(tài)度，上司就會認為你孺子可教也。有的人認為上司對自己工作中的指點是找麻煩、刁難，更有甚者認為上司的工作能力還不如自己，干脆退位讓賢算了，這些都是職場心理的陷阱，是挖個坑自己往里面跳的愚蠢舉動。

　　3、正確的心態(tài)認識上司的不足上司不如自己非常正常。所謂術(shù)業(yè)有專攻，上司不是上帝，他不是萬能的。上司只需要在上司能力方面比你強就可以了�？陀^想一想上司真的不如你嗎上司有時候故意示弱，以此探究下屬的真才實學，滿足下屬的成就感和自豪感，從而達到激勵下屬的目的。如果你因此以為上司草包一個，對之不屑一顧，那么最終倒霉的就會是你。

　　三、表現(xiàn)自己要有分寸

　　對于辦公室職場里的人來說，既要接近上司又不能近到讓上司覺得你令他沒有安全感。那么，怎么才能成為上司的心腹而不是心腹之患呢

　　第一，千萬不要讓上司覺得你對他而言是一種危險的存在，成為上司升遷路上的絆腳石。俗話說禍起蕭墻，堅實的堡壘最容易從內(nèi)部攻破。在職場中一個拳握上司秘密的人，一個參與過上司陰謀的人，都是危險的人。這種人的結(jié)局無外乎兩個：東窗事發(fā)，你和上司一起滾蛋;在東窗事發(fā)之前，你成了上司的炮灰。

　　第二，自己要懂得激流勇退，見好就收。如果與上司的關(guān)系漸漸向伴君如伴虎方向發(fā)展了，那么干脆主動請辭，別給上司這只老虎拿你開刀的機會。