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職場(chǎng)上同事的相處之道

時(shí)間:2022-06-04 09:49:13 職場(chǎng) 我要投稿
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職場(chǎng)上同事的相處之道

  職場(chǎng)相處涉及到到與同事、與領(lǐng)導(dǎo)的相處。相處是指人和人之間的社會(huì)交往,這種交往涉及言談舉止。那么,職場(chǎng)上與同事的相處之道有哪些呢?下面jy135小編為大家收集整理了職場(chǎng)上與同事的相處之道,希望能為大家提供幫助!

職場(chǎng)上同事的相處之道

  職場(chǎng)上同事的相處之道

  1、要保持距離,不遠(yuǎn)也不近。

  要知道這里是職場(chǎng),不是你的家,不是你的大學(xué),你與同事的是競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系,競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手很難成為朋友的。我們都知道“刺猬理論”吧,源于刺猬在天冷時(shí)彼此靠攏取暖,但保持一定距離,以免互相刺傷的現(xiàn)象。無論是與領(lǐng)導(dǎo),還是同事之間,都要保持適當(dāng)?shù)木嚯x。職場(chǎng)關(guān)系太過敏感,如果走得太過遠(yuǎn)會(huì)出現(xiàn)問題,妨礙工作的開展,如果太近了也會(huì)麻煩不斷,畢竟職場(chǎng)瞬息萬變,你永遠(yuǎn)不知道幾天、幾個(gè)月以后那個(gè)跟你并肩作戰(zhàn)如膠似漆的朋友和你又會(huì)變成怎樣的關(guān)系了。

  2、要與人為善,能幫則幫。

  職場(chǎng)上,每個(gè)人都能遇到困難,有時(shí)可能尋求你的幫助,如果不存在競(jìng)爭(zhēng)的話,能幫則幫。如對(duì)方是第一次找你幫忙,只要你有時(shí)間,有能力,盡量幫一下,第一次找你幫忙就被拒絕,那么以后基本上就不會(huì)再找你幫忙了,且還會(huì)給人家留下你不好相處的印象。特別是同事家里的事情,如孩子辦理轉(zhuǎn)學(xué),老人生病求醫(yī)等等,如果你有關(guān)系的話,盡力幫忙,要知道,遇到事情,他也很著急,如果自己能辦的.話,絕不會(huì)麻煩你的,他也是萬不得已的,如果你替他辦成了,他肯定會(huì)感激你的,人都是有感情的,關(guān)系都是一點(diǎn)一滴建立起來的,他欠你個(gè)人情,等你有事情求到他時(shí),他一定會(huì)回報(bào)的。

  3、要與充滿正能量的同事為伍。

  在職場(chǎng)上,有時(shí)身心已經(jīng)很疲憊了,如果再遇到負(fù)能量之人,天天給你本已脆弱的心靈再灌輸負(fù)能量的話,你情何以堪,而且你經(jīng)常同這樣的人在一起,你的形象在別人眼里也會(huì)大打折扣的,這樣的人大多是領(lǐng)導(dǎo)同事憎惡之人,肯定有不當(dāng)之處,最好不要與他深交,近朱者赤近墨者黑,是有一定道理的,對(duì)于這樣的人,也不是不交,畢竟是同事,正常交往就可以了。遇到正能量的人,你每天都會(huì)生活的很快樂,遇到挫折時(shí),他也許會(huì)鼓勵(lì)你,遇到困難時(shí),他也許會(huì)幫助你,總之遇到這樣的人,你如坐春風(fēng),如沐春雨,何樂而不為呢。

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  一、敬業(yè)精神

  敬業(yè)精神是個(gè)常談常新的老話題。從與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的角度講,當(dāng)前有相當(dāng)一部分人就嚴(yán)重缺乏敬業(yè)精神,而同時(shí)還有相當(dāng)一部分人不善于表現(xiàn)敬業(yè)精神。我們提倡敬業(yè),但也提倡會(huì)敬業(yè),這里有三方面的技巧需要注意。第一,對(duì)工作要有耐心、恒心和毅力。第二,苦干要加巧干。勤勤懇懇,埋頭苦干的敬業(yè)精神值得提倡,但必須注意效率,注意工作方法。第三,敬業(yè)也要能干會(huì)“道”。“道”就是讓領(lǐng)導(dǎo)知道或感受到你付出的努力。

  二、服從第一

  古往今來,下級(jí)服從上級(jí)似乎是天經(jīng)地義。但當(dāng)你將目光的聚焦于現(xiàn)實(shí)時(shí),桀驁不馴的“刺頭”卻不乏其人,甚至每個(gè)人都有過刁難、沖撞領(lǐng)導(dǎo)的“驚險(xiǎn)一刻”;同樣是服從,領(lǐng)導(dǎo)的感受卻大相徑庭……世事紛蕓迷人眼,唯有服從是靈丹!  服從第一應(yīng)該大力提倡,善于服從,巧于服從更不應(yīng)忽視。那就請(qǐng)掌握服從的技巧和藝術(shù):  第一,對(duì)有明顯缺陷的領(lǐng)導(dǎo),積極配合其工作是上策。第二,有才華且能干的下屬更容易引起領(lǐng)導(dǎo)的注意。第三,當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)確實(shí)有難度,其它同事畏手畏腳時(shí),要有勇氣出來承擔(dān),顯示你的膽略,勇氣及能力。第四,主動(dòng)爭(zhēng)取領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo),很多領(lǐng)導(dǎo)并不希望通過單純的發(fā)號(hào)施令來推動(dòng)下屬開展工作。

  三、關(guān)鍵地方多請(qǐng)示

  聰明的下屬善于在關(guān)鍵處多向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示,征求他的意見和看法,把領(lǐng)導(dǎo)的意志融入正專注的事情。關(guān)鍵處多請(qǐng)示是下屬主動(dòng)爭(zhēng)取領(lǐng)導(dǎo)的好辦法,也是下屬做好工作的重要保證。何為關(guān)鍵處?即為“關(guān)鍵事情”、“關(guān)鍵地方”、“關(guān)鍵時(shí)刻”、“關(guān)鍵原因”、“關(guān)鍵方式”。

  四、工作要有獨(dú)立性,能獨(dú)擋一面

  下屬工作有獨(dú)立性才能讓領(lǐng)導(dǎo)省心,領(lǐng)導(dǎo)才敢委以重任。合適底提出獨(dú)立的見解、做事能獨(dú)擋一面、善于把同事和領(lǐng)導(dǎo)忽略的事情承擔(dān)下來是一個(gè)好下屬必備的素質(zhì)。鍛煉工作獨(dú)立性應(yīng)從以下幾方面著手:第一,要有獨(dú)立見解。第二,能夠獨(dú)立地承擔(dān)一些重量級(jí)任務(wù)。第三,把被同事忽略的事情承擔(dān)下來。

  五、 維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)的尊嚴(yán)

  領(lǐng)導(dǎo)的尊嚴(yán)不容侵犯、面子不容褻瀆。領(lǐng)導(dǎo)理虧時(shí)要給他留下臺(tái)階;當(dāng)眾糾正領(lǐng)導(dǎo)是萬萬不可的;領(lǐng)導(dǎo)的忌諱不要沖撞;消極地給領(lǐng)導(dǎo)保面子不如積極給領(lǐng)導(dǎo)爭(zhēng)面子。一般的講,領(lǐng)導(dǎo)者的面子在下列幾種情況下最容易受到傷害,必須多加注意。第一,領(lǐng)導(dǎo)出現(xiàn)失誤或漏洞時(shí),害怕馬上被下屬批評(píng)糾正。第二,領(lǐng)導(dǎo)至上的“規(guī)矩”受到侵犯。第三,有些人對(duì)領(lǐng)導(dǎo)不滿,雖不當(dāng)面發(fā)泄,卻在背后亂嘀咕,有意詆毀領(lǐng)導(dǎo)的名譽(yù),揭領(lǐng)導(dǎo)的家底,孰不知“紙里藏不住火”,沒有不透風(fēng)的墻,被領(lǐng)導(dǎo)知道后果可想而知。第四,有些領(lǐng)導(dǎo)能力不強(qiáng),最怕下屬看不起自己。

  六、永遠(yuǎn)都不要把領(lǐng)導(dǎo),當(dāng)成是自己人。

  有時(shí)候頭很大,跟領(lǐng)導(dǎo)相處非常融洽的時(shí)候,就有些得意忘形了,會(huì)說些平時(shí)不說的話,會(huì)做平時(shí)不同的表情和動(dòng)作,但往往不小心這些語言和行動(dòng)就過了線。

  就個(gè)人風(fēng)格來說,樹立一個(gè)品牌需要數(shù)十年的時(shí)間,而毀掉一個(gè)牌子所需的`時(shí)間只需要5分鐘。

  那現(xiàn)在的情況就有點(diǎn)類似,你的形象在領(lǐng)導(dǎo)眼里是一點(diǎn)一點(diǎn)積累起來,任何過激的行動(dòng),都有可能給你的形象帶來非常之大地負(fù)分。領(lǐng)導(dǎo)不能和你的家人相比,家人可以接受你的親熱,也可以接受你的無理,但跟領(lǐng)導(dǎo)再親切,都要有個(gè)度,過了這個(gè)度,就會(huì)有負(fù)面影響。

  七、不要太把他當(dāng)領(lǐng)導(dǎo),過分服從

  太把他/她當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)了,會(huì)成為一個(gè)過分聽話的下屬。在上司看來,最多你是個(gè)很好地執(zhí)行人,會(huì)稱贊你工作做的仔細(xì)、做的到位,甚至滴水不漏。

  但是到了有升遷機(jī)會(huì)的時(shí)候,他/她往往會(huì)認(rèn)為你并不適合,把你定位為一個(gè)很好地下屬,那你就不小心失去了提升的機(jī)會(huì)。當(dāng)然該聽從領(lǐng)導(dǎo)指揮的當(dāng)然要聽,平時(shí)有機(jī)會(huì)發(fā)表自己的意見時(shí),千萬不要太緘默了。

  八、是自己的,一定要去爭(zhēng)取

  這么長(zhǎng)的工作時(shí)間,我覺得在這一點(diǎn)上,我做的很糟糕,總是忽略自己應(yīng)該得到的。我想合理表達(dá)自己的一些想法,爭(zhēng)取一些應(yīng)該屬于自己的利益,會(huì)讓自己的價(jià)值更高,總是犧牲自己的利益,是不能得到應(yīng)得的回報(bào)。

  九、工作好,未必代表你會(huì)好。

  經(jīng)過對(duì)領(lǐng)導(dǎo)用人的觀察,慢慢地發(fā)現(xiàn),在核心人物周圍活動(dòng)的人,不見得都是工作干得好的人。反而那些平時(shí)你覺得很不如你的人,最后卻能得到領(lǐng)導(dǎo)的重用。這絕不是領(lǐng)導(dǎo)沒有看清楚這個(gè)人的本質(zhì),而是領(lǐng)導(dǎo)看的角度不同。一個(gè)有性格的人,能在某一方面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)有用的人,絕對(duì)是領(lǐng)導(dǎo)提拔的優(yōu)先選擇。這時(shí)不防少一些抱怨,去反思一下自己,讓領(lǐng)導(dǎo)看到提升你的理由。

  十、大家都喜歡積極的人

  工作本身也是帶給我們個(gè)人快樂的源泉,當(dāng)然不管領(lǐng)導(dǎo)還是同事,都會(huì)喜歡跟一個(gè)積極、樂觀的人一起工作。那些充滿抱怨和消極情緒的人,估計(jì)誰都不愿意和他/她在一起吧。

  在工作中不斷進(jìn)化自己,不斷增強(qiáng)自己的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力。不要害怕被提升,不要總是習(xí)慣于做一個(gè)默默無聞的小兵,要知道,被提升后,你得到的成倍地薪水和更多的資源,還有自己的成就感。默默無聞在工作中,不能代表你全部的優(yōu)點(diǎn)。不要拒絕讓自己更優(yōu)秀,永遠(yuǎn)都有要學(xué)習(xí)的地方。

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