在現(xiàn)代社會(huì)交往過程中，儀表與著裝會(huì)影響別人對(duì)你專業(yè)能力及任職資格判斷。設(shè)想一下，有誰會(huì)將一個(gè)重要商務(wù)談判任務(wù)交于一個(gè)蓬頭垢面的人呢？下面是小編整理的職場(chǎng)中儀表禮儀與著裝的重要性，歡迎閱讀，希望對(duì)您有幫助。

　　中國有句古老的諺語：“人靠衣妝馬靠鞍”，還有：“佛要金裝，人要衣裝”。如果你希望建立良好的形象，那就需要全方位地注重自己的儀表。從衣著、發(fā)式、妝容到飾物、儀態(tài)甚至指甲都是你要關(guān)心的。其中，著裝是最為重要的，衣著某種意義上表明了你對(duì)工作、對(duì)生活的態(tài)度。

　　衣著對(duì)外表影響非常大，大多數(shù)人對(duì)另一個(gè)人的認(rèn)識(shí)，可說是從其衣著開始的。特別是對(duì)商務(wù)人士而言，衣著本身就是一種武器，它反映出你個(gè)人的氣質(zhì)、性格甚至內(nèi)心世界。一個(gè)對(duì)衣著缺乏品味的人，在辦公室戰(zhàn)爭(zhēng)中必然處于下風(fēng)。

　　上班時(shí)穿得體的正裝，勝過千言萬語的表達(dá)。你選擇穿什么樣的衣服呢？你所穿著的衣服是否一成不變？作為一名“企業(yè)戰(zhàn)將”，你是否嘗試過多種不同的造型？請(qǐng)讓你的美麗發(fā)揮得淋漓盡致，讓踏進(jìn)辦公室的你，令人覺得你既清爽又知性，或看起來格外耀眼、舒服！

　　例如：

　　●以整齊的套裝振奮自己的精神面貌；

　　●選件顏色鮮艷的外套，叫好心情隨之跳躍；

　　●灰色西裝式外套，看起來穩(wěn)重，充滿知性；

　　●無袖洋裝，加一襲長(zhǎng)絲巾，變成隨意的美麗。

　　這只是幾點(diǎn)看法，基本上，服裝不僅表現(xiàn)外在，也牽涉到對(duì)自我形象的樹立。有時(shí)候，以全黑、黑白的基本型出現(xiàn)，反而更能切合上班時(shí)的氣氛與環(huán)境。

　　作為職業(yè)人，依場(chǎng)合、人物、事件對(duì)衣服進(jìn)行搭配是常有的事情，也是必須做到的。對(duì)男女上班族而言，最好依場(chǎng)合、人物、時(shí)間來搭配衣服。有些場(chǎng)合必須表現(xiàn)親切，就需要你的著裝大方樸實(shí)；與銀行家談事情時(shí)，需要穿得精明干練，才能博得對(duì)方信任；與文藝界人士聚會(huì)時(shí)，最好穿得時(shí)尚潮流，富有人文氣息；到工作時(shí)衣著除了輕便外還得要有專業(yè)權(quán)威……

　　我們每天上班時(shí)，也別太為穿著煩惱，著裝應(yīng)在于適合自我與需要，而非刻意到講究過度，形成自己特有的穿衣風(fēng)格會(huì)贏得大家的一致好評(píng)。不論收入是否能夠滿足我們對(duì)服裝的要求，干凈舒適，樸實(shí)大方的著裝是最重要的，再加上親切有禮的儀表儀態(tài)，能夠予人以落落大方的好感。

　　附：求職禮儀要素

　　第一，以個(gè)人為支點(diǎn)。個(gè)人禮儀是對(duì)社會(huì)成員個(gè)人自身行動(dòng)的種。種規(guī)定，而不是對(duì)任何社會(huì)組織或其他群體行為的限定。

　　第二，以修養(yǎng)為基礎(chǔ)。個(gè)人禮儀不是簡(jiǎn)單的個(gè)人行為表現(xiàn)，而是個(gè)人的`公共道德修養(yǎng)在社會(huì)活動(dòng)中的體現(xiàn)，它反映的是一個(gè)人內(nèi)在的品格與文化修養(yǎng)。若缺乏內(nèi)在的修養(yǎng)，個(gè)人禮儀對(duì)個(gè)人行為的具體規(guī)定，也就不可能自覺遵守、自愿執(zhí)行。只有“誠于中”方能“行于外”，因此個(gè)人禮儀必須以個(gè)人修養(yǎng)為基礎(chǔ)。

　　第三，以尊敬為原則。在社會(huì)活動(dòng)中，講究個(gè)人禮儀，自覺按個(gè)人禮儀的諸項(xiàng)規(guī)定行事，必須奉行尊敬他人的原則。“敬人者，人恒敬之”，只有尊敬別人，才能贏得別人對(duì)你的尊敬。在社會(huì)主義條件下，個(gè)人禮儀不僅體現(xiàn)了人與人之間的相互尊重和友好合作的新型關(guān)系，而且還可以避免或緩解某些不必要的個(gè)人或群體的沖突。

　　第四，以美好為目標(biāo)。遵循個(gè)人禮儀，尊重他人的原則，按照個(gè)人禮儀的文明禮貌標(biāo)準(zhǔn)行動(dòng)，是為了更好地塑造個(gè)人的自身形象，更充分地展現(xiàn)個(gè)人的精視風(fēng)貌。個(gè)人禮儀教會(huì)人們識(shí)別美丑，幫助人們明辨是非，引導(dǎo)人們走向文明，它能使個(gè)人形象日臻完美，使人們的生活日趨美好。因此，我們說，個(gè)人禮儀是以“美好”為目標(biāo)的。

　　第五，以長(zhǎng)遠(yuǎn)為方針。個(gè)人禮儀的確會(huì)給人們以美好，給社會(huì)以文明，但所有這一切，都不可能立竿見影，也不是一日之功所能及的，必須經(jīng)過個(gè)人長(zhǎng)期不懈的努力和社會(huì)持續(xù)不斷的發(fā)展，因此，對(duì)個(gè)人禮儀規(guī)范的掌握切不可急于求成，更不能有急功近利的思想。

職場(chǎng)新人的注意事項(xiàng)8

　　給求職新人的四點(diǎn)建議

　　學(xué)歷高有沒有用?

　　高學(xué)歷其實(shí)是一把雙刃劍，給了你更高平臺(tái)的同時(shí)也會(huì)給你更多的限制，基層崗位基本上是不會(huì)考慮高學(xué)歷的，但太高級(jí)的崗位也不會(huì)聘用應(yīng)屆畢業(yè)生。所以有的時(shí)候不要一味的覺得企業(yè)只喜歡高學(xué)歷的畢業(yè)生，企業(yè)招聘的目標(biāo)從來都不是為了最好的，而是為了最合適的。但在這里我得補(bǔ)充一點(diǎn)，就我自己的經(jīng)歷說來，名校學(xué)歷確實(shí)很有優(yōu)勢(shì)，這個(gè)好聽的名字作為一塊百試百靈的敲門磚基本上是無敵的。不過同樣這個(gè)并不會(huì)成為企業(yè)最后錄用你的理由。

　　實(shí)習(xí)經(jīng)歷有沒有用?

　　與工作相關(guān)的'實(shí)習(xí)經(jīng)歷才有用。除非你是應(yīng)聘銷售，否則你在賣場(chǎng)賣過飲料，街上派過傳單之類的經(jīng)歷大可不必寫在實(shí)習(xí)經(jīng)歷上。我的建議是你應(yīng)聘什么崗位才寫與其相關(guān)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷。過多的不同種類的實(shí)習(xí)經(jīng)歷并不會(huì)證明你具有更好的能力，只會(huì)顯得你疏于學(xué)習(xí)，且無明確目標(biāo)，這就是為什么很多看起來經(jīng)歷輝煌的人求職路并不順利。

　　哪方面的個(gè)人條件是最有用的?

　　這個(gè)沒有固定答案，每個(gè)企業(yè)的要求都是千奇百怪的。不過有幾個(gè)條件是很有優(yōu)勢(shì)的：1、戶籍，本地生源找本地工作絕對(duì)是有優(yōu)勢(shì)的，單位在錄用你的時(shí)候手續(xù)會(huì)簡(jiǎn)單很多，而且家在本地也意味著你會(huì)更加穩(wěn)定;2、住址，這個(gè)是深圳單位招聘的一個(gè)特點(diǎn)，在同等條件下單位喜歡招那些住的離單位近的人，甚至有的單位會(huì)提供補(bǔ)貼讓你住的靠近單位;3、長(zhǎng)相，其實(shí)更應(yīng)該描述成眼緣兒，很多時(shí)候的招聘看得都不是你的硬條件，畢竟應(yīng)屆生就是一張白紙，要哪張不是要，同級(jí)別的一抓一大把，所以選擇的時(shí)候完全是看領(lǐng)導(dǎo)和HR看哪張紙最順眼，這個(gè)說起來就是命運(yùn)了，無論是打扮得體還是談吐風(fēng)度基本靠賭，碰見與你“一見鐘情”的基本上其他的都浮云了。

　　職業(yè)規(guī)劃是什么?

　　這個(gè)問題但是基本每個(gè)企業(yè)都愛問的。給大家推薦一種回答方式：就是把自己的優(yōu)勢(shì)說出來，然后根據(jù)這個(gè)優(yōu)勢(shì)擬定幾個(gè)職業(yè)。舉例說明，我是外向型的，專業(yè)知識(shí)一般，所以我希望的發(fā)展方向有這么幾個(gè)，一個(gè)是做市場(chǎng)，另外還可以是客戶支持，當(dāng)然還可以考慮銷售。一般來說，不要只說一個(gè)，如“我想做“__”因?yàn)椤癬_”是我的人生理想”。這個(gè)太假了，這種時(shí)候，你只能大約知道你適合做什么類型的工作，而不可能具體到工作的，當(dāng)然你要是能自圓其說也請(qǐng)便吧。但是千萬不要說出好幾個(gè)風(fēng)馬牛不相及的工種,比如“我想做財(cái)務(wù)、研發(fā)、銷售”,這樣的回答注定就是“杯具”了。

　　應(yīng)聘實(shí)習(xí)生的三大注意事項(xiàng)

　　注意事項(xiàng)一：選擇實(shí)習(xí)單位

　　1、在自身能力和知識(shí)結(jié)構(gòu)允許前提下，盡可能選擇自己感興趣的行業(yè)和公司;

　　2、最好選擇有挑戰(zhàn)性的實(shí)習(xí)單位，實(shí)習(xí)期間重點(diǎn)熟悉公司環(huán)境、企業(yè)文化、規(guī)章制度等，為將來正式就業(yè)打下良好基礎(chǔ);

　　3、不盲目追求實(shí)習(xí)單位的名氣和規(guī)模，與其在大公司坐冷板凳，不如去中小企業(yè)實(shí)踐一番，也許能更有作為。

　　4、最好找尋與自己的職業(yè)方向一致或與自己感興趣的職業(yè)相關(guān)聯(lián)的行業(yè)企業(yè)去實(shí)習(xí)。

　　注意事項(xiàng)二：要有正確的實(shí)習(xí)心態(tài)

　　1、實(shí)習(xí)時(shí)應(yīng)注意多學(xué)習(xí)新技能，積累經(jīng)驗(yàn)為先

　　2、實(shí)習(xí)時(shí)要注意細(xì)節(jié)，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，莫怕吃苦，工作應(yīng)踏實(shí)認(rèn)真

　　3、實(shí)習(xí)時(shí)遇到問題應(yīng)主動(dòng)積極向同事請(qǐng)教。

　　注意事項(xiàng)三：實(shí)習(xí)安全問題

　　1、實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)找尋時(shí)要慎重，尤其是通過網(wǎng)絡(luò)找尋來的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)。一定要注意辨別網(wǎng)上發(fā)布信息的真?zhèn)巍?/p>

　　2、選擇在離家近的或者自己熟悉的地區(qū)實(shí)習(xí)

　　3、注意與實(shí)習(xí)單位簽署約定雙方權(quán)利義務(wù)的實(shí)習(xí)協(xié)議

　　7種勞動(dòng)合同不能簽!

　　一是口頭合同。這類合同一般由朋友、親戚、熟人介紹到用人單位，雙方只有口頭意向承諾，礙于情面或覺得麻煩，沒有正式的書面合同文件，沒有簽字認(rèn)可。一旦發(fā)生糾紛，空口無憑，無據(jù)可查。

　　二是簡(jiǎn)單合同。雖然用人單位與勞動(dòng)者之間簽訂了勞動(dòng)合同，但內(nèi)容過于簡(jiǎn)單，基本要素殘缺，沒有必要的細(xì)節(jié)約束。

　　三是“暗箱”合同或者稱為“一邊倒”合同。這類合同的內(nèi)容往往明顯偏向用人單位一方，多數(shù)是用人單位事先根據(jù)自身利益擬定，只強(qiáng)調(diào)用人單位的權(quán)利和務(wù)工者義務(wù)，對(duì)務(wù)工者利益涉及很少，一筆帶過，且不征求務(wù)工者意。這類合同往往內(nèi)容模糊，濫用所謂的解釋權(quán)。

　　四是抵押合同。少數(shù)用人單位要求務(wù)工者把自己的一些證件、財(cái)產(chǎn)抵押之后才能上班。當(dāng)用人單位隨意辭退務(wù)工者時(shí)，就以種.種理由不退還抵押財(cái)物。

　　五是雙面合同。一些用人單位為了應(yīng)付勞動(dòng)保障部門檢查，準(zhǔn)備了兩份合同，一份是合法、規(guī)范的假合同，僅由用人單位保管，應(yīng)付檢查，實(shí)際上并不執(zhí)行。另一份不規(guī)范、不合法的真合同則雙方持有，實(shí)際執(zhí)行。

　　六是“賣身”合同。少數(shù)用人單位合同中要求務(wù)工者必須遵守所謂的“廠規(guī)廠紀(jì)”，并利用這些條款要求務(wù)工者加班加點(diǎn)，使強(qiáng)迫勞動(dòng)成為合法，連吃飯、上廁所都嚴(yán)格規(guī)定時(shí)間，剝奪了勞動(dòng)者的休息權(quán)、休假權(quán)、人身自由，甚至任意打罵、體罰、拘禁勞動(dòng)者。

　　七是“生死”合同。個(gè)別用人單位為了逃避責(zé)任，在合同中要求務(wù)工者“出現(xiàn)傷病自理，如有意外企業(yè)概不負(fù)責(zé)”等。這類用人單位多出現(xiàn)在建筑、化工、采礦等高危行業(yè)。務(wù)工者切不可抱有僥幸心理，或不認(rèn)真閱讀合同條款，一旦發(fā)生事故將面臨巨大的費(fèi)用壓力。當(dāng)然，即使簽訂了此類合同，只要是對(duì)方原因造成的工傷，務(wù)工者仍可向勞動(dòng)保障及法律部門提出仲裁或訴訟。

職場(chǎng)新人的注意事項(xiàng)9

　　一、防人之心是不是很重

　　單位里面的小白和老江湖相差的不是一點(diǎn)點(diǎn)，老江湖深知人性，但小白總是喜歡為別人著想，希望別人心中的形象能更好，結(jié)果就是吃了很多虧。

　　俗話說得好：害人之心不可有，但是防人之心不可無，在職場(chǎng)上面。有些人只要涉及利益，如同事之間的競(jìng)爭(zhēng)，就可以做任何事，有些人會(huì)舉報(bào)、背叛、謠言、說壞話等。

　　這些對(duì)于有些人來說這都是家常便飯了，有些人會(huì)用它作為工作場(chǎng)所的生存手段。因此，成熟的人知道如何預(yù)防這些人，不會(huì)讓自己的利益受到損害。不要太接近任何人，不要和任何人溝通太深。在雨天，你會(huì)幫助你做任何事情。

　　而那些幼稚的人，總是從人性的角度來思考問題，同事之間想得太好，從長(zhǎng)遠(yuǎn)來看，他們不會(huì)遭受損失。

　　二、凡事都講究利益

　　成年人的世界都是講究利益的，成熟的人對(duì)人性的了解都是有自己一定獨(dú)到的見解的，自己也會(huì)去利人性，他們知道表面上可以和你談?wù)摳星椋�但關(guān)鍵時(shí)刻確實(shí)是彼此利益的可靠交換。

　　那么誰才是真正的冷酷無情的人，就是那些相信舍不得孩子套不住狼的人，這是真正無情的`人，真正的人性的主人，幼稚的人會(huì)整天呆在感情和友誼中，你不能給別人實(shí)際的利益，很長(zhǎng)一段時(shí)間，他們的朋友也會(huì)分離，留下來的和你一樣，對(duì)利益不敏感的小白。

　　三、對(duì)誰都不是很親熱

　　成熟人都知道人走茶涼沒什么大驚小怪的，用人朝前不用人朝后，他們對(duì)這種場(chǎng)面已經(jīng)見怪不怪了，因?yàn)樗麄兌家呀?jīng)經(jīng)歷過這種冷漠，甚至冰冷的人際關(guān)系。所以成熟的人對(duì)任何的人都不是那么的親熱。表面上的親情是他們自己為了迎合他人而假裝的。

　　他們很清楚這種情況，看穿了這種人性的關(guān)系，不想再經(jīng)歷這種痛苦，所以自己的形象就是那種很冷漠的，對(duì)人不是很好，有一種生人勿進(jìn)的感覺。

職場(chǎng)新人的注意事項(xiàng)10

　　1、頭腦風(fēng)暴：

　　天馬行空的想象。很多人都采取這樣的思維線路：以你正在想的事情(可能是你亟待解決的問題，或是你想描述的一個(gè)主題，等等)為起始點(diǎn)，然后隨手寫下你頭腦中的任何想法，再擴(kuò)展到每個(gè)想法的副主題以及副主題的副主題。不用擔(dān)心這些想法是好是壞，你也不需要在這個(gè)想法下一直堅(jiān)持下去，只是為了把他們從你的頭腦里面騰出來。過陣之后，你自己都會(huì)驚訝于你有多少創(chuàng)意點(diǎn)子。

　　2、隨時(shí)記錄：

　　隨身攜帶可記錄的東西-筆和紙，掌上電腦，一疊卡片。捕捉你頭腦中閃過的每一個(gè)想法無論是對(duì)你可能從事的項(xiàng)目的一個(gè)想法，或是你需要敲定的一個(gè)約會(huì)，再或者是你下次去商店要購買的東西，任何事情。經(jīng)常拿出來看看，然后逐個(gè)歸類到待辦事項(xiàng)，存檔，日志簿，等等。

　　3、最重要的.事情：

　　在每天早上(或者是前一天晚上)，重點(diǎn)列出今天要做3件或者4件最重要的事情，先完成這些。即使你除開這些重要事項(xiàng)就沒有完成其他的事，但還是度過了非常有成效的一天。

　　4、大家伙：

　　就是你一直都在做的大項(xiàng)目。每天或每周專門給他留出來做，一步步完成。

　　5、清空收件箱：

　　一收到郵件就決定如何處理。如果是需要你做一些動(dòng)作的話，要么做，要么加入待辦事項(xiàng)，要么刪除，要么存檔;如果只是供你參考的郵件，就把他存檔吧。清空你的收件箱。

　　6、早起：

　　在別人支配你的時(shí)間之前，早起一個(gè)小時(shí)就等于是一天多了極富成效的一小時(shí)。

　　7、一進(jìn)一出：

　　通過替代原則來避免混亂。每次買了新的東西，就丟掉(或捐掉)舊的。例如：你買了一條新的裙子，然后丟掉一條舊的。(類似還有”一進(jìn)兩出”，當(dāng)你感覺到你快被你的東西淹沒時(shí)，這條原則非常有用)

職場(chǎng)新人的注意事項(xiàng)11

　　一：忍人所不忍

　　公司實(shí)習(xí)生初始到職場(chǎng)中工作，公司往往只是分配給他們一些非常簡(jiǎn)單、重復(fù)性的事務(wù)去負(fù)責(zé)，主要目的是讓實(shí)習(xí)生去更多了解公司業(yè)務(wù)及運(yùn)作，對(duì)其要求并不高。如果實(shí)習(xí)生表現(xiàn)較好，公司領(lǐng)導(dǎo)往往會(huì)在潛意識(shí)中將其視為公司未來的職員，在這種情況下，公司領(lǐng)導(dǎo)會(huì)把一些超出實(shí)習(xí)生能力范圍或其職責(zé)范圍的事務(wù)交待下來，其中可能就包括一些公司業(yè)務(wù)之外的事務(wù)，在完成這一任務(wù)，許多初入職場(chǎng)的實(shí)習(xí)生覺得壓力不小。

　　但聰明的實(shí)習(xí)生就知道：這種貌似挑剔的要求或任務(wù)，其實(shí)正是公司考驗(yàn)自己的命題之一，如果自己能忍得住氣、好好尋找相應(yīng)的完成策略，自己必然會(huì)受到公司領(lǐng)導(dǎo)的刮目相看。

　　二：想人所不想

　　許多人覺得一些公司對(duì)待新人太過挑剔，但是優(yōu)秀的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)思維總是相似的：許多領(lǐng)導(dǎo)喜歡從苛刻與挑剔中觀察員工的反應(yīng)與能力，從中決定自己對(duì)此員工的重用程度。在網(wǎng)上瘋狂轉(zhuǎn)播的微軟公司面試題同樣以挑剔與怪異出名，如詢問面試者為何下水道的蓋子總是圓的等。公司實(shí)習(xí)生必須知道，對(duì)于任何一家公司而言，他們要招收的不僅僅是新人，而是有創(chuàng)造價(jià)值的新人，所以表現(xiàn)出自己的創(chuàng)造價(jià)值，這正是完成從實(shí)習(xí)生到正式員工華麗轉(zhuǎn)身的必經(jīng)路徑。

　　從這個(gè)角度上，實(shí)習(xí)生必須從心態(tài)上就認(rèn)定自己是公司一員，從為公司利益考慮的角度，去思考如何使自己的工作能夠?yàn)楣�司�?chuàng)造些什么，而不僅僅是自己能從公司中學(xué)習(xí)到什么。

　　三：通過各種渠道迅速了解公司和相關(guān)業(yè)務(wù)

　　作為剛進(jìn)入職場(chǎng)的實(shí)習(xí)生，從學(xué)校到社會(huì)、到企業(yè)是一個(gè)很大的轉(zhuǎn)折，需要不斷的通過各種方式和渠道了解所在企業(yè)的相關(guān)情況。很多企業(yè)的.領(lǐng)導(dǎo)會(huì)告訴你，你要盡快的了解企業(yè)和相關(guān)的業(yè)務(wù)，但是往往很多領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)很仔細(xì)的告訴你，你應(yīng)該怎么去了解。聰明的職場(chǎng)新人會(huì)通過不斷找同時(shí)溝通、通過公司的文件、公司的組織架構(gòu)及公司的網(wǎng)站等對(duì)公司有一個(gè)很好的了解;而很多的職場(chǎng)新人往往就是進(jìn)入職場(chǎng)后所做的事情是擔(dān)心自己如何融入企業(yè)，而沒有采取很好的方法，將這樣的擔(dān)心一直保持到離開這家企業(yè)，

　　四：熟悉公司人員

　　根據(jù)我們的調(diào)查，很多剛?cè)肼殘?chǎng)的新人，往往在離開企業(yè)的時(shí)候，連企業(yè)里面的很多同事所在部門和名字都不知道。往往一些企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)要求，你一定要盡快的了解公司的相關(guān)業(yè)務(wù)部門和人員，而有些領(lǐng)導(dǎo)往往讓你自己去和相關(guān)的人員進(jìn)行溝通，這對(duì)于一些新人壓力是很大，但是對(duì)于剛進(jìn)入職場(chǎng)的新人，我們建議你在熟悉公司背景和相關(guān)業(yè)務(wù)的時(shí)候，也能夠迅速的通過各種渠道熟悉公司的各部門及負(fù)責(zé)相關(guān)業(yè)務(wù)的人員。因?yàn)槟阒挥惺煜ち讼嚓P(guān)的部門和人員后，你辦理事情的時(shí)候才能少走彎路，你少走彎路了你才能迅速的找到工作的狀態(tài)，這樣，你就能在辦事和為人上找到很好突破口，從而為你能留在企業(yè)增加更高的機(jī)會(huì)。

　　五：為人所不為

　　有一名實(shí)習(xí)生進(jìn)入一家跨國大公司實(shí)習(xí)。因?yàn)榍》昴杲K，所以公司業(yè)務(wù)繁忙，許多員工都加班很晚才回家，業(yè)務(wù)主管必須負(fù)責(zé)為這些員工訂餐、等所有人走后檢查公司安全情況、然后才能鎖門回家，這個(gè)苦差事令有家庭的業(yè)務(wù)主管苦不堪言，但公司一時(shí)也找不出其他解決辦法。

　　在這種情況下，這名實(shí)習(xí)生主動(dòng)請(qǐng)纓，向公司愿意替代業(yè)務(wù)主管負(fù)責(zé)這項(xiàng)工作，使業(yè)務(wù)主管能夠準(zhǔn)點(diǎn)下班照顧其家人。公司主管沒有想到這項(xiàng)苦差事竟然有人愿意主動(dòng)接受，于是就批準(zhǔn)其接手。

　　在三個(gè)月繁忙時(shí)間中，這位實(shí)習(xí)生工作非常盡職細(xì)心，所有人都對(duì)其表現(xiàn)非常滿意——在公司十多名實(shí)習(xí)生中，這名愿意為人所不為的實(shí)習(xí)生很快就如愿以償被內(nèi)定為未來的新員工。

職場(chǎng)新人的注意事項(xiàng)12

　　一、新人不要主動(dòng)握手

　　"禮儀是一個(gè)人素質(zhì)的體現(xiàn)，也是人際交往的第一步，現(xiàn)在很多從學(xué)校剛剛走向工作崗位的職場(chǎng)新人對(duì)職場(chǎng)禮儀不夠重視，不利于他們?cè)诼殘?chǎng)中的發(fā)展。"陳郁介紹，職場(chǎng)禮儀涉及語言、動(dòng)作、化妝、服裝搭配等多個(gè)方面。作為職場(chǎng)新人來說首先要注意職場(chǎng)中的基本禮儀，才不至于在職場(chǎng)中失禮。

　　"握手是職場(chǎng)中最常見的打招呼的方式，但并不是所有的人都能做到禮貌。"陳郁說。握手禮幾乎適用于在各種場(chǎng)合打招呼，但握手要遵循原則：職位低的人不要主動(dòng)與職位高的人握手;晚輩不要主動(dòng)與長(zhǎng)輩握手;男士不要主動(dòng)與女士握手的規(guī)律。如果是職位低的女士遇到職位高的男士，職位低的女士不要主動(dòng)與職位高的男士握手。作為職場(chǎng)新人一般都是職位低的晚輩，所以不要主動(dòng)與別人握手。

　　"有人握手時(shí)習(xí)慣輕輕地握，其實(shí)是一種不禮貌的行為，容易讓對(duì)方感到不真誠、敷衍。"陳郁介紹，在握手的時(shí)候，要與對(duì)方虎口相碰，有力地握手，然后迅速松開，握著對(duì)方的手不放也是不禮貌的。"握手時(shí)常見失禮的行為是濕手與對(duì)方握手。年輕人汗腺發(fā)達(dá)，又容易緊張，手心總是濕濕的，在握手前一定要擦干。如果來不及擦干就說：對(duì)不起我手挺濕的，不能和您握了。對(duì)方會(huì)諒解。"xx說。

　　此外，在握手時(shí)切忌另外一只手插兜、身體亂晃、目光不看對(duì)方等。

　　二、讓自己坐得舒適，讓別人看得舒服

　　坐是工作中人們常常保持的一種姿勢(shì)，坐姿往往會(huì)反映一個(gè)人的修養(yǎng)、性格和心情。陳郁認(rèn)為在坐的禮儀中應(yīng)該遵守："讓自己坐得舒適，讓別人看得舒服。"的原則。

　　無論男女都可以采用兩腳平行，雙腿自然彎曲的坐姿，也可以將一條腿搭到另一條腿上。但是兩腿相搭的時(shí)候，要大腿交叉，切忌將一條腿的小腿搭在另一條腿的大腿上。"腿不能抖動(dòng)，因?yàn)檫@樣傳遞給對(duì)方的肢體語言是不耐煩。"陳郁說。無論哪種坐姿，在坐的時(shí)候都要挺起腰來，不要給人窩在椅子里或躺在椅子里的感覺。

　　此外，在入座的時(shí)候，要學(xué)會(huì)用腿找椅子，盡量避免轉(zhuǎn)身找椅子，女士在入座時(shí)，要用手向前攏一下裙子。

　　三、安排座次對(duì)門的是主座

　　在開會(huì)、吃飯和坐車時(shí)，如果沒有特殊要求，原則上主座要坐最重要的人物。

　　開會(huì)時(shí)，如果主席臺(tái)上的人數(shù)是單數(shù)，中間的'位置就是主座，坐最重要的人，兩邊左右對(duì)稱，按左高右低的順序，往兩邊排。如果主席臺(tái)上的人數(shù)是雙數(shù)，中間的兩個(gè)位置中，左面的是主座，坐一把手，右邊的是二把手，然后往兩邊延伸，也是按左高右低的原則排序。

　　飯桌的主座一般是門正對(duì)的座位，然后其他人按照職位高低，坐在兩邊，一般是左高右低。

　　坐車時(shí)，如果主人自己開車，副駕駛座是最尊貴的位置。如果有專職的司機(jī)則是副駕駛后面的位置是最尊貴的位置。如果職位高的人開車，職務(wù)低的人要坐在副駕駛的位置，陪著領(lǐng)導(dǎo)。

　　四、把職位低的介紹給職位高的人

　　在職場(chǎng)中還常用到介紹的禮儀，介紹時(shí)的規(guī)律與握手的規(guī)律相反。要先將年輕的人介紹給年長(zhǎng)的人;先將職位低的人介紹給職位高的人;先將男士介紹給女士。如果職位低的女士與職位高的男士在一起，先將職位低的女士介紹給職位高的男士。如果職位低的幾個(gè)人中又有職位高低之分，就要先介紹這幾個(gè)人中相對(duì)職位高的人。

　　"有些人習(xí)慣先介紹領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)為是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的尊重，其實(shí)是不對(duì)的，應(yīng)該先讓領(lǐng)導(dǎo)知道面前的人是誰。有一種情況例外，就是只介紹領(lǐng)導(dǎo)，其他人都不介紹。"陳郁說。

　　介紹時(shí)，不要用手指點(diǎn)人，要手掌掌心向上，指向?qū)Ψ�。絕對(duì)不能叫錯(cuò)對(duì)方的姓名和職務(wù)。如果正副職都在的情況下，一定要介紹清楚正副職。

職場(chǎng)新人的注意事項(xiàng)13

　　辦公室里勿當(dāng)眾炫耀�？磥肀緛砟芰Α⑺�平差不多的人卻業(yè)績(jī)比自己強(qiáng)、職位比自己高，眼紅難免。但有人將其轉(zhuǎn)化為加倍的努力，而有的人將其轉(zhuǎn)變得他日落井下石。因此，在辦公室中涉及到工作上的重要信息，比如爭(zhēng)取到一位重要客戶，上司暗地里給你發(fā)了獎(jiǎng)金，某上司對(duì)你不同的照顧等，都不應(yīng)該在辦公室里說出來。辦公室里不亂說話

　　同事或上司的負(fù)面話題，絕對(duì)不要在辦公室里說，即使“我只跟你講”，也很快會(huì)傳到所有人的耳里，如此會(huì)造成人際關(guān)系緊張。如報(bào)上司的“猛料”，讓人覺得很八卦、無聊。如果只是覺得流言蜚語，則容易傷害同事間的情誼，甚至是反目成仇。辦公室里不要亂開玩笑

　　一個(gè)辦公室里，什么樣的同事都有，就算是開玩笑也要注意尺度，不能對(duì)任何人都開千篇一律的玩笑，要知道有些人不能開玩笑。辦公室里不要隨便談私事

　　不管是得與失，都不要把自己的故事帶到工作中。有的人喜歡向人吐苦水，雖然這樣交談富有人情味，使你們變得更友善。但根據(jù)調(diào)查，只有不到1%的人能夠嚴(yán)守秘密，因此當(dāng)你出現(xiàn)個(gè)人危機(jī)時(shí)，最好不要到處訴苦，不要隨便把同事的“友善”和“友誼”混為一談，以免成為辦公室的焦點(diǎn)或上司眼中的“問題員工”。也不要在辦公室里談?wù)撟约旱男氖�，甚至職業(yè)規(guī)劃、離職的想法。實(shí)在想談，可以約三兩知己在公司外談?wù)摗２辉谵k公室爭(zhēng)論

　　職場(chǎng)不會(huì)奪開爭(zhēng)論，但爭(zhēng)論最好是民主的氛圍，甚至適當(dāng)?shù)臓?zhēng)論才更容易有好的溝通氛圍、才能有創(chuàng)新。但作為新員工，初來乍道，在這方面還是適當(dāng)?shù)摹皾摲�”一點(diǎn)比較好，更重要的是多學(xué)習(xí)，多了解。禮儀培訓(xùn)師溫馨提醒：對(duì)于一個(gè)剛?cè)肼殘?chǎng)的新人來說，要懂得一些必要的職場(chǎng)禮儀，如此才能在辦公室里保持好自己良好的形象。

　　遵守規(guī)章制度

　　任何企業(yè)都有它的'一套切實(shí)可行的管理制度。這不同于學(xué)校，從某種程度上它帶有強(qiáng)制性，也不管你喜歡還是不喜歡。作為新人，遵守制度是起碼的職業(yè)道德。入業(yè)后，應(yīng)該首先學(xué)習(xí)員工守則，熟悉企業(yè)文化。以便在制度規(guī)定的范圍內(nèi)行使自己的職責(zé)，發(fā)揮所能。

　　學(xué)會(huì)與人共事

　　作為職場(chǎng)新人，即使你的專業(yè)功底再強(qiáng)，但經(jīng)驗(yàn)顯然不足。要使自己能在崗位上“脫穎而出”，離不開同事的幫襯和扶持。對(duì)“前輩”取恭謙之態(tài)乃為上策。盡量地不介入人事關(guān)系中的是非漩渦，保持中立。

　　上班不做“私事”

　　很多新人無拘無束慣了，以為既然定了崗，就可以高枕無憂，尤其是在完成了手上的工作后，利用上班的時(shí)間做些“私事”。如看一些與業(yè)務(wù)無關(guān)的書刊，與舊友煲電話，或在網(wǎng)上聊天。這些都是妨礙你進(jìn)步的大忌。

　　多為企業(yè)考慮

　　一個(gè)忠于職守的員工做事應(yīng)多為企業(yè)考慮，大到出差，小到復(fù)印資料，在保證完成好本職工作的前提下，應(yīng)該本著高效節(jié)約的原則，能省則省，一個(gè)處處為企業(yè)考慮的人任何老板都會(huì)喜歡。

　　制定長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)

　　好高騖遠(yuǎn)，不切實(shí)際的想法是不可取的。工作不久，這山望見那山高，給老板提些不合理的要求，或者干脆辭職走人相要挾，這肯定會(huì)招致老板的反感。應(yīng)該制定好自己的發(fā)展規(guī)劃，一步一步地去實(shí)現(xiàn)自己的人生目標(biāo)。

　　穩(wěn)定工作心態(tài)

　　既來之，則安之。光講索取，不講奉獻(xiàn)，朝三暮四，做事總是一副心不在焉的樣子，這樣的員工誰會(huì)喜歡?穩(wěn)定好自己的情緒和心態(tài)，踏實(shí)地做好手上的工作，這才是立業(yè)之本。說到底，天下沒有那么好端的飯碗。與其東奔西跳，還不如就地成才，開花結(jié)果。

職場(chǎng)新人的注意事項(xiàng)14

　　1、不要在客戶面前談公司內(nèi)部的事

　　不要在客戶面前滔滔不絕地說“我們經(jīng)理上次還說……”這樣的公司內(nèi)部的事�？赡芤�?yàn)槟銦o意中的一席話，而破壞了公司的形象。即使對(duì)方在閑聊中問東問西，也最好能適當(dāng)?shù)胤笱芤幌隆?/p>

　　2、不要有金錢上的往來

　　你是否部在發(fā)薪日前夕，要求同事“抱歉，可不可以借我點(diǎn)錢？”對(duì)方或許不想讓你覺得他是小氣鬼而借給你，但其實(shí)應(yīng)該盡可能避免和同事之間有金錢上的往來。如果還錢又拖拖拉拉，更會(huì)在朋友關(guān)系上產(chǎn)生負(fù)面影響。

　　3、不在公司打私人電話

　　如果你在埋頭工作時(shí)，聽到鄰座的同事打私人電話，“真的嗎？我跟你說……”的時(shí)候會(huì)有何感想？即使不是上司也會(huì)生氣吧。所以上考慮“TPO”（時(shí)間、地點(diǎn)和場(chǎng)合）后采取行動(dòng)。即使用內(nèi)線電話找公司里的人聊天，別人也會(huì)看在眼里。

　　4、衣著不要太夸張

　　“今天下班以后要去聽音樂會(huì)……”、“反正公司里有制服，別人不會(huì)看到”，有些女士會(huì)以此為借口，穿一些不合時(shí)宜的服裝去公司，但其實(shí)走出更衣室后還是在公司里，也可能被公司以外的人看到。如果真的有需要時(shí)，可以走出公司后去其他的地方換。

　　5、公司戀愛要特別注意

　　與每天都會(huì)碰面的同事很可能會(huì)陷入熱戀。但是，如果將兩個(gè)的私人關(guān)系帶入公司就是違背常識(shí)，如果無法控制自己在上班時(shí)專心工作的能力，就沒有在公司戀愛的'資格。

　　6、注意小節(jié)

　　盡量不要在辦公室接待親友同學(xué)。不要隨便串崗，影響他人工作，不要隨意翻看他人辦公桌的公文、信件，不傳閑話，不隨便打聽別人的事情，尤其是不能“打破砂鍋問到底”。如住集體宿舍，除節(jié)假日外盡量不要在寢室內(nèi)飲酒、打牌、搓麻將等等。

　　7、適當(dāng)選擇休假

　　從一開始工作，員工就有享受休假，但很多公司還是希望員工工作半年或者一年之后再休假。如果你在第一年里已經(jīng)有了休假的計(jì)劃，你應(yīng)該盡快讓老板知道。最佳的時(shí)間是在你接受這份工作時(shí)就提出。大多數(shù)的經(jīng)理們會(huì)理解并且設(shè)法滿足你的這咱需求，而他們不希望你在事后很突然地提出，這會(huì)讓他們很費(fèi)力地去向HR部門解釋。另外，這還取決于公司的企業(yè)文化。

　　8、請(qǐng)假盡量錯(cuò)開星期一

　　許多經(jīng)理們會(huì)把周一的缺席視同為周末的早退。上班遲到也是要不得的。

職場(chǎng)新人的注意事項(xiàng)15

　　1. 有足夠的成績(jī)來支持你。

　　我們都知道，如果你想迅速升職，你必須有足夠的能力，而你的成績(jī)，比如KPI，可以證明你在工作中是有能力的。在工作場(chǎng)所，很難有機(jī)會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)和同事充分看到你的能力，因?yàn)槊總�(gè)人都有自己的工作要做，沒有時(shí)間去做太多的理解，所以在大多數(shù)情況下，這取決于完成工作的程度來理解自己的工作能力。如果你想升職，你不僅需要你的成績(jī)，還需要你穩(wěn)定的.成績(jī)，這可以證明你有足夠的能力給公司帶來更大的利益。

　　2. 注意保持良好的人際關(guān)系

　　要想迅速升職，你還必須保持良好的關(guān)系。在職場(chǎng)中，人際關(guān)系非常重要，不僅是你能否與同事相處融洽，還包括你能否與客戶和領(lǐng)導(dǎo)者相處融洽。晉升通常意味著你會(huì)接觸到更多部門的人，需要掌握公司的很多資源。如果你不能建立良好的關(guān)系，公司會(huì)擔(dān)心在你升職后，你將無法掌握這些關(guān)系背后的資源。

　　3. 擁有大局觀

　　想要迅速升職，做事要有大局觀，顧大局識(shí)大體。在不斷晉升后，你將會(huì)擔(dān)任更高的職位，相應(yīng)的你身上的擔(dān)子將會(huì)越來越重。人在一個(gè)人時(shí)可以只考慮自己，但想要管理人員，擔(dān)當(dāng)重任就必須考慮自己的決定會(huì)不會(huì)影響團(tuán)隊(duì)。因?yàn)闊o論同事之間競(jìng)爭(zhēng)多么激烈，最終都是要為公司帶來效益的，公司會(huì)給可以統(tǒng)領(lǐng)大局的人更多的機(jī)會(huì)。

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