職場新人必備的職場禮儀

職場新人必備的職場禮儀1

　　作為初入職場的新人，在進(jìn)入新的工作環(huán)境，一定要注意職場禮儀，否則很容易因?yàn)槟承┘?xì)小的失禮行為而給自己帶來很多困擾。

　　了解、遵守企業(yè)文化

　　每家公司都有林林總總成文或不成文的制度和規(guī)則，它們加在一起，就構(gòu)成了公司的精髓――企業(yè)文化。想迅速融入環(huán)境，在公司里如魚得水，就要熟記這些制度、規(guī)則，并嚴(yán)格遵守，比如不遲到、不早退、辦公時間不打私人電話等等。

　　快速熟悉每位同事

　　忽然進(jìn)入一個完全陌生的環(huán)境，應(yīng)該花上一番工夫，盡快和同事們熟悉起來，從中找到幾位興趣相投、價值觀相近的，與之建立友誼，打造自己在公司里的社交圈。這樣，一旦在工作中遇到困難，他們就會對你進(jìn)行點(diǎn)撥。

　　不過要注意，與同事搞好關(guān)系應(yīng)把握一個度，千萬不要鉆進(jìn)某個狹隘的小團(tuán)體，拉幫結(jié)派只會引起“圈外人”對你的對立情緒，有百害而無一利。

　　找準(zhǔn)自己的角色

　　初入職場，對公司的特點(diǎn)、運(yùn)營方式尚不熟悉，工作中肯定會遇到很多困難。要敦促自己迅速進(jìn)入角色，可以名正言順地去請教上司和周圍的同事，但這并不意味著事無巨細(xì)都去詢問，凡事謹(jǐn)小慎微就顯得缺乏進(jìn)取精神，缺乏朝氣，會令人覺得你是個優(yōu)柔寡斷的`人，不能委以重任。

　　應(yīng)做到既富有個性，又能按有關(guān)章程來做。盡快弄清并熟悉自己的職責(zé)范圍，并留心盡力做好本職范圍之內(nèi)的事情。此外，在完成上司安排的工作過程中也應(yīng)及時指出問題，服從而不盲從。敢于堅持原則，說出自己獨(dú)到見解的員工，往往容易得到上司的另眼相待。

　　工作態(tài)度樂觀

　　由于不熟悉工作環(huán)境，別人在井然有序地工作而自己卻無從下手是經(jīng)常的事。對此，千萬不要?dú)怵H或悶悶不樂，更不要滿腹牢騷。實(shí)際上，上司和周圍的同事也在觀察、熟悉、了解你。

　　因此，一方面，要沉住氣，從小事做起，樂于做一些力所能及的瑣碎雜事，比如：為復(fù)印機(jī)加紙，給飲水機(jī)加水，用抹布順手擦擦臟的地方等，做這些雞毛蒜皮的小事并非大材小用，它們往往最能給人留下好印象。另一方面，要虛心請教別人，以便盡快上手工作。

　　虛心請教

　　進(jìn)入陌生的工作環(huán)境，肯定會有很多不懂的事情，這個時候就要虛心請教，問問題前先多觀察身邊的現(xiàn)象，多動腦子。在請教別人時，應(yīng)當(dāng)帶著謙虛的態(tài)度。因?yàn)槟阍谠儐枂栴}的同時也是在和同事溝通，增進(jìn)情誼，這是一個交流的過程，而不是一個單純的獲取答案的過程。

　　此外，向領(lǐng)導(dǎo)和老同事請教工作，體現(xiàn)了對他們的尊重。要知道，很多人都有“好為人師”的情結(jié)，他們在獲得心理滿足的同時，不僅不會小瞧你，反而會因?yàn)槭艿阶鹬卦黾訉δ愕暮酶�，拉近了彼此的心理距離，有助于建立良好的人際關(guān)系。

　　當(dāng)然，在向別人求教的同時，自己也應(yīng)該努力鉆研業(yè)務(wù)，提高獨(dú)立工作能力。

職場新人必備的職場禮儀2

　　介紹

　　介紹最重要的就是知情權(quán)先后問題，一般是別人優(yōu)先、長輩優(yōu)先、外人優(yōu)先!

　　具體如下：

　　自己跟別人見面的時候要主動先把自己介紹給別人，再等別人自我介紹;

　　在介紹朋友認(rèn)識的時候，要先把晚輩、下屬等身份低的人向長輩、領(lǐng)導(dǎo)等身份高的人介紹;

　　先把親戚介紹給他人。

　　握手

　　握手并不是必須的禮儀，你可以不去主動握手，改為鞠躬、微笑、招手等其他方式。不過別人主動伸手的時候要接，要注意這幾個問題：

　　1.距離遠(yuǎn)時要迎上去;

　　2.戴手套時要脫下手套;

　　3.坐著的時候應(yīng)站起身來;

　　4.與異性不要雙手握;

　　5.握手的時候要注視對方;

　　接打電話

　　打電話的時候找好時機(jī)，先把想要說的事情理順清楚，要在簡短的語言中讓對方清楚你想表達(dá)的意思，盡量挑合適的時機(jī)，節(jié)假日、休息時間等等，不要讓別人覺得被打擾到，如有其他聯(lián)系方式如微信、qq、郵箱等，也可以先溝通一下對方什么時間有空，再打過去或等對方給你回信。

　　接電話的時候應(yīng)該及時，接起電話來先說自己是哪里并詢問對方有什么事情，注意語氣輕和。

　　面試儀表

　　面試的時候穿正裝并不是必須的，但要注意整潔干凈，比較好的搭配有皮鞋、下身休閑褲、上身襯衫等等。炎熱或在室內(nèi)的時候可以不穿外套。

　　坐的時候雙腿不要太分開，不要不停抖動，雙手自然放在腿上或椅子扶手上，等對方先坐自己在做，等對方先起身自己再起身。

　　一個HR想要告訴你的職場心得

　　可能因?yàn)槁殬I(yè)關(guān)系，喜歡對經(jīng)歷的人和事進(jìn)行總結(jié)和分析，從中發(fā)現(xiàn)潛在的規(guī)律，吸收其中的經(jīng)驗(yàn)，讓路走的更順利一些，離成功更近一步。

　　但很多時候，尤其是剛畢業(yè)的學(xué)生，我們總是要經(jīng)過不斷的嘗試，甚至失敗，才能找到適合自己的那條路。

　　但是，就像《重生》中說的那樣，失敗并不是成功的先決條件，失敗教給我們的僅僅只是得到“此路不通”這個結(jié)果。唯有成功，才可以讓我們從中汲取養(yǎng)分。成功才是真正靠得住的教材。

　　1.早一些確立你的職業(yè)方向

　　盡量少走彎路;

　　在面試應(yīng)屆生的時候，我一般都會問他一個問題，就是他的興趣和職業(yè)規(guī)劃是什么?

　　有的回答很肯定，有的回答則很模糊。自所以問是想知道對方的一個大概想法。其實(shí)這是一個無解的題，因?yàn)橛媱澆⒉淮�表不會變化，計劃也不代筆就一定能落實(shí)。

　　但沒有計劃或規(guī)劃，萬萬不可。

　　作為HR，我在看一份候選人的簡歷時，會習(xí)慣從他教育經(jīng)歷、畢業(yè)后的第一份工作，直至現(xiàn)在更新的工作，這樣一個邏輯順序來看。其實(shí)這就涵蓋了一個人的整個職場歷程。

　　你會發(fā)現(xiàn)有些簡歷，在其整個職場履歷過程中沒有一個清晰的規(guī)劃。你確定不了他擅長的是什么，他想求職的重點(diǎn)在哪，以及想在哪個方向取得成就。于是就會出現(xiàn)多崗?fù)哆f的現(xiàn)象，覺得自己什么都能做，但其實(shí)每個都做不好，因?yàn)槊慷谓?jīng)歷都積累的太少。

　　這就導(dǎo)致他在之后的職場競爭中和同齡人相比沒有核心技能優(yōu)勢，和年輕人相比又沒有年齡優(yōu)勢，這其實(shí)是非常尷尬的一件事情。

　　雖然大器能晚成，但如果我們能盡早確立自己的方向，從一開始就有這個意識，明白自己真正要的是什么，興趣在哪方面，擅長的是什么，會比毫無方向的亂撞，或是隨大流的去嘗試，要明智的多。

　　我的朋友圈有很多非常優(yōu)秀的`90后，他們職場經(jīng)驗(yàn)并沒有多深厚，人生閱歷也未必多豐富，但他們優(yōu)異的表現(xiàn)卻讓人驚喜。讓我很遺憾自己沒有更早的去有意識的培養(yǎng)和發(fā)現(xiàn)自己的擅長，并及時做規(guī)劃。而耽擱了很多好時光。

　　因?yàn)槟挲g和優(yōu)秀以及機(jī)會并不成正比，決定它的是你真正的實(shí)力。

　　Tips：

　　1.不要為了什么而做什么，這和你發(fā)自內(nèi)心的主動去關(guān)注它，是完全不同的感覺。就算剛開始不是熱愛，但至少是要有一些興趣，你才能把它和自己做一個連接，只有這樣，才能更順利的開始，也會比較容易去堅持。

　　2.早一些去發(fā)掘自己的優(yōu)勢和興趣，不要等待，不要覺得時間遲早會給你答案。很多時候，你要做時間的主人。

　　3.時間，才是最大的財富。早一些確立自己的職業(yè)方向，才能省下更多的時間，用在如何完成上。而不是猶豫、糾結(jié)和虛度上。

　　2. 培養(yǎng)自學(xué)的能力

職場新人必備的職場禮儀3

　　一、服飾與打扮

　　一個人與他人交往的第一印象很重要，外表是人們踏上社會的第一張名片。畢業(yè)生在應(yīng)聘時，首先要注意自己的衣著和打扮。

　　許多人認(rèn)為難得有一次面試的機(jī)會，一定要大出風(fēng)頭，于是買了許多時髦、前衛(wèi)的服裝。這是一個極大的誤區(qū)。一般正規(guī)的企業(yè)都很欣賞傳統(tǒng)、保守的正裝，所以，服裝不一定要穿名牌，莊重、得體就好。有的人則不太注重服裝，穿著過于隨便。也會使招聘人員對你的印象大打折扣。求職時的服飾打扮應(yīng)該注意穩(wěn)重、正式，一般來說，套裝較為普遍適宜。而且一定要整潔干凈，注意尺碼一定要合身，大一碼或小一碼都會影響穿著效果。衣服的顏色宜選擇皮膚的中性色，注重現(xiàn)代感，把握積極的方向。頭發(fā)要梳理整齊，不要亂蓬蓬或粘糊糊。穿深色衣服時最好事先拍拍兩肩。以免頭皮屑掉在上面，頭發(fā)要擦亮。

　　另外，不可忽視不同職位對穿著的不同要求，例如應(yīng)聘公關(guān)職位就要適當(dāng)?shù)刈⒁鈺r尚，而應(yīng)聘文秘、財會職位就應(yīng)與時尚拉開適當(dāng)?shù)木嚯x。

　　二、面試過程

　　畢業(yè)生在面試過程中表現(xiàn)出的禮儀水平，反映出你的人品、修養(yǎng)等個人形象，因此，面試過程請務(wù)必注意以下幾點(diǎn)：

　　1準(zhǔn)時赴約。一般來講，比原訂時間早5—10分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)較好，切不可讓招聘人員等候。

　　2入座禮儀。進(jìn)入主考官的辦公室，一定要敲門而入，等到主考官示意坐下再就座。如果沒有指定的座位，可選擇主考官對面的位子坐下。另外，注意坐姿的優(yōu)美與精神。坐椅子時，最好只坐2/3，兩腿并攏，身體可稍稍前傾。

　　3自我介紹的分寸。當(dāng)主考官要求你做自我介紹時，不要象背書似的'把簡歷上的一套再說一遍，那樣只會令主考官覺得乏味。用舒緩的語氣將簡歷中的重點(diǎn)類容稍加說明就可以了，如姓名、畢業(yè)學(xué)校、專業(yè)、特長等。如主考官想深入了解某一方面時，你再作介紹。

　　4行為舉止。求職者在面試時要注意自己的行為舉止：

　　(1)注意站正坐直，不要彎腰低頭;

　　(2)雙手放在適當(dāng)?shù)奈恢�，并要安穩(wěn)，不要做些玩弄領(lǐng)帶、掏耳朵、挖鼻孔、撫弄頭發(fā)、掰關(guān)節(jié)、玩弄招聘者遞過來的名片等多余的動作;

　　(3)禁止腿神經(jīng)質(zhì)般的不住晃動、翹起等;

　　(4)自己隨身帶著公文包或皮包，也不要掛在椅子背上，可以把它放進(jìn)自己坐的椅子旁邊或背后。

　　5詢問與應(yīng)答的禮儀。保持積極自信的心態(tài)，是面試中智慧語言不斷迸發(fā)的前提。面談時，講話要充滿自信。回答問題時盡量詳細(xì)，要按招聘人員的話題進(jìn)行交談。有的主考官會故意提問一些令你感到受冒犯的問題，用來試探一下你如何對待，考查你的修養(yǎng)和應(yīng)對多變的能力。你一定要冷靜，不能意氣用事。拒絕回答是可以的，但口氣和態(tài)度一定要婉轉(zhuǎn)、溫和。

　　6及時告辭。有些接見者以起身表示面談的結(jié)束，另一些人則用“同你談話我感到很愉快”這樣的辭令來結(jié)束談話。對此，我們的畢業(yè)生要十分敏銳，及時起身告辭。告辭時應(yīng)同接見者握手，還要將椅子放回原位，然后面帶微笑地向主考官致謝。

　　面試后寫一封感謝信給接見者，這不僅禮貌，還可加深印象。在接到不錄用的通知后，也要寫信或發(fā)個“e—mail”表示感謝，以便下次聯(lián)絡(luò)。

　　總之，面試時，一定要保持斯文有禮、不卑不亢、大方得體、生動活潑的言談舉止。這不僅可大大提升你的形象，而且往往使成功機(jī)會大增。

　　應(yīng)聘求職不僅是大學(xué)畢業(yè)生必須關(guān)心的一個問題，而且是一個你將終身考慮的問題。為此，我們特別增加有關(guān)內(nèi)容作為本書的附錄。鑒于有關(guān)求職的書籍實(shí)在太多，在本附錄中我們不打算面面求全，只是希望我們的一些觀點(diǎn)能對即將畢業(yè)的大學(xué)生有所啟發(fā)。

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