考勤、請休假、調(diào)動制度

　　在現(xiàn)實社會中，制度使用的頻率越來越高，制度就是在人類社會當(dāng)中人們行為的準(zhǔn)則。擬定制度需要注意哪些問題呢？以下是小編幫大家整理的考勤、請休假、調(diào)動制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　一、請休假制度

　　1、請假及休假核準(zhǔn)權(quán)限為：一日以內(nèi)（含），由部門經(jīng)理審批，報人事部核準(zhǔn)。兩日以上（含），由部門經(jīng)理審批，報人事部核準(zhǔn)，最后由總經(jīng)理審批。經(jīng)理級請休假需由總經(jīng)理批準(zhǔn)，并報人事部備案。副總以上人員休假需經(jīng)集團分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

　　2、員工請假除重大傷、病、事故可以事后補辦申請手續(xù)外，均須事先依規(guī)定辦理請假手續(xù)，并按核準(zhǔn)權(quán)限核準(zhǔn)后生效，否則以曠工論處。

　　3、請假經(jīng)核準(zhǔn)后,連同有關(guān)證明文件,送至人事部確認(rèn)假別,做為考勤計薪之依據(jù)。

　　4、請假事由有虛構(gòu)不實之處或提出的證明文件有涂改、偽造者，其請假日數(shù)撤銷，改以曠工論處。

　　5、事假、病假之請假最小單位為1小時，其他假別除工傷假外，請假最小單位為1天（8小時）。

　　6、請假應(yīng)先指定職務(wù)代理人，若遇重大傷、病、事故，無法事先請假者，由所屬部門經(jīng)理安排工作代理人選。

　　7、病假、事假、婚假、喪假期間，如遇國家法定假日，不計入請假期間內(nèi)。

　　8、婚假、喪假、產(chǎn)假、工傷假及法定假按國家有關(guān)法律規(guī)定辦理，詳見《員工手冊》。

　　9、非特殊原因，原則上試用期內(nèi)的新入職員工不予休假。

　　二、請假程序

　　1、員工請假按照規(guī)定詳細(xì)填寫《假期申請表》，務(wù)必先指定職務(wù)代理人，并按規(guī)定出具證明，除重大傷、病、事故外，其余各種假單必須于假期生效日前三天送交人事部備案。

　　2、當(dāng)日請事假、病假者，依規(guī)定請假獲準(zhǔn)后，離開時將《假期申請表》交人事部，須在考勤地點進(jìn)行考勤；如在當(dāng)日下班后至次日上班前，有突發(fā)性事件或突然患病，次日請事假或病假，則須在次日上午9:30以前電話通知直屬領(lǐng)導(dǎo)或人事部，事后按照規(guī)定補辦請假手續(xù)。

　　3、若遇重大傷、病事故，無法事先請假者，應(yīng)由本人、同事或家屬于事（病）發(fā)生后2日內(nèi)，以電話、口頭或書面向直屬領(lǐng)導(dǎo)報告并補辦請假手續(xù)，否則，將以曠工處理。

　　4、員工請假手續(xù)不完整，包括未按規(guī)定填寫《假期申請表》、未按時送達(dá)、未按審批權(quán)限核準(zhǔn)者或未按照請假程序請假者，均視同請假手續(xù)不完整，均予以曠工處理。

　　三、員工考勤

　　1、刷卡規(guī)定：

　�。�1）員工的考勤實行刷卡制，由人事部統(tǒng)一管理。

　�。�2）全體員工每天上下班均須自行刷卡，無故未刷卡則視為曠工；員工確實出勤但上下班未刷卡的，必須當(dāng)天或次日填寫《簽到遺漏證明單》，經(jīng)所屬部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后送到人事部備案。每月超3次（含）扣當(dāng)月基本工資的5%。

　�。�3）員工因公事外出未能刷卡的，提前或當(dāng)日填寫《外出記錄單》，經(jīng)所屬部門負(fù)責(zé)人簽字交到人事部。遇特殊情況，經(jīng)所屬部門負(fù)責(zé)人及人事部認(rèn)可可以補簽，如未登記備案，按曠工處理。

　�。�4）輪班制的員工，需要一天上兩個班次的部門（如運作部、場地部等），每上一個班次都要刷卡。

　�。�5）如特殊情況未按照規(guī)定時間刷卡，應(yīng)由本人填寫《請假單或證明單》，由所屬部門負(fù)責(zé)人簽字后，月底與本部門月度考勤表一起交至人事部，否則按曠工處理。

　�。�6）考勤機內(nèi)數(shù)據(jù)每月由人事部導(dǎo)出，與各部門上報排班及考勤進(jìn)行核對，以考勤機內(nèi)數(shù)據(jù)為準(zhǔn)，發(fā)現(xiàn)謊報、瞞報考勤的，扣除該天工資。

　　2、遲到、早退、曠工、缺崗：

　�。�1）遲到：超過上班規(guī)定時間10分鐘到公司刷卡者視為遲到。

　�。�2）早退：于規(guī)定下班前10分鐘以內(nèi)擅自離開公司者視為早退。

　�。�3）曠工：未辦理任何請假手續(xù)或請假未批準(zhǔn)而未到崗或請假期滿未上班者，視為曠工。遲到、早退30分鐘者視為曠工半日，超過120分鐘視為曠工一日。

　�。�4）缺崗：工作期間離崗，按照曠工一日處理。累計三次，勸退處理。

　　3、有關(guān)說明：

　�。�1）調(diào)班應(yīng)經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，并于調(diào)班之前或調(diào)班當(dāng)天及時通知人事部變更排班表，事后通知無效。

　　（2）遲到一次，扣罰當(dāng)日基本工資的5%，遲到兩次扣罰當(dāng)日基本工資的10%，每月遲到、早退累計滿3次者，以曠工半日計。

　�。�3）員工遲到、早退、曠工的計算及處理，均依部門排班表所定時間為標(biāo)準(zhǔn)，并以刷卡記錄為依據(jù)。

　�。�4）曠工的工資計算方法：扣除當(dāng)日日工資的3倍。

　　四、超時加班及補休申報程序：

　　1、公司原則上不提倡加班，若經(jīng)過批準(zhǔn)核實有效加班，由部門按照加班實際情況進(jìn)行補休。

　�。�1）加班由部門經(jīng)理提出，由員工填寫《加班申請表》，寫明需加班的具體原因，部門經(jīng)理審批，交人事部審核，最后由總經(jīng)理審批；

　�。�2）因臨時性（未知）工作需要超時工作的，需在加班的第二天補寫《加班申請表》，按以上程序?qū)徟�后，至人事部備案，逾期視為無效加班（注：遇周六日或法定假日，營運部門可電話通知人事部報備，并事后補交。）；

　　（3）加班人員應(yīng)按時進(jìn)行上下班打卡考勤并填寫《加班申請表》，最晚于加班的次日將審批過的《加班申請表》交人事部備案；如遇特殊情況加班未打卡，需作特殊說明并由相關(guān)審批權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)審批，交人事部備案；沒有領(lǐng)導(dǎo)審批和未打卡的一律不作為加班。所有未經(jīng)審批程序批準(zhǔn)自愿加班的均不享受加班待遇；

　�。�4）超時加班核算以小時為單位計算，不足1小時不計入加班，員工加班可由所在部門根據(jù)工作情況，當(dāng)月安排調(diào)休。若員工當(dāng)月產(chǎn)生的加班當(dāng)月未能補休完畢，可延期至年底，逾期作廢。

　�。�5）經(jīng)理級以上管理人員職務(wù)津貼中已包含加班補助，所產(chǎn)生的加班不再另行調(diào)休或補助，但經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)有效的加班可進(jìn)行記載，必要時用于病事假補休。

　　2、補休

　　（1）員工加班調(diào)休應(yīng)填寫《調(diào)休申請表》，各部門主管、經(jīng)理視情況核假，審批流程如下：

　�。�2）因天氣或其他特殊原因無法按排班正常上班的，一天（含）以內(nèi)的調(diào)休可由部門經(jīng)理視工作情況自行安排，報人事部備案。一天以上調(diào)休需由總經(jīng)理審批，按流程執(zhí)行。

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