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公司人事制度
在快速變化和不斷變革的今天，我們每個(gè)人都可能會(huì)接觸到制度，制度是一種要求大家共同遵守的規(guī)章或準(zhǔn)則。想學(xué)習(xí)擬定制度卻不知道該請(qǐng)教誰(shuí)？下面是小編收集整理的公司人事制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。
公司人事制度1
第一章總則
第一條為公正、公平、合理地處理人事?tīng)?zhēng)議，維護(hù)用人單位和個(gè)人的合法權(quán)益，規(guī)范人事?tīng)?zhēng)議處理工作，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和人事部《人事?tīng)?zhēng)議處理暫行規(guī)定》，結(jié)合本省實(shí)際，制定本辦法。
第二條本辦法適用于下列人事?tīng)?zhēng)議：
�。ㄒ唬┦聵I(yè)單位與工作人員之間因辭職、辭退和履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議。
�。ǘ┮勒辗�、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以仲裁的其他人事?tīng)?zhēng)議。
第三條當(dāng)事人在人事?tīng)?zhēng)議處理中的地位平等，適用法律、法規(guī)、政策平等。
第四條處理人事?tīng)?zhēng)議，應(yīng)當(dāng)以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，先行調(diào)解，及時(shí)裁決。
第五條人事?tīng)?zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以在規(guī)定的期限內(nèi)向人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人也可以直接向人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
第二章組織機(jī)構(gòu)
第六條省、市、縣（區(qū)）設(shè)立人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱仲裁委員會(huì)），分別負(fù)責(zé)處理管轄范圍內(nèi)的人事?tīng)?zhēng)議。
上級(jí)仲裁委員會(huì)對(duì)下級(jí)仲裁委員會(huì)負(fù)有業(yè)務(wù)指導(dǎo)的責(zé)任。
第七條省人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)受理下列人事?tīng)?zhēng)議案件：
�。ㄒ唬┦≌趯幹睂偈聵I(yè)單位以及省政府各部門(mén)、直屬機(jī)構(gòu)在寧事業(yè)單位發(fā)生的人事?tīng)?zhēng)議；
�。ǘ┤耸玛P(guān)系由省人事廳代管的中央、國(guó)家有關(guān)部門(mén)所屬駐寧事業(yè)單位發(fā)生的人事?tīng)?zhēng)議；
�。ㄈ┰谌∮兄卮笥绊懙娜耸�?tīng)?zhēng)議。
第八條設(shè)區(qū)的市人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)受理下列人事?tīng)?zhēng)議案件：
（一）其轄區(qū)內(nèi)的人事?tīng)?zhēng)議案件；
�。ǘ┦∪耸聫d委托的國(guó)家、省有關(guān)部門(mén)所屬的在其轄區(qū)內(nèi)的事業(yè)單位發(fā)生的人事?tīng)?zhēng)議案件。
跨設(shè)區(qū)的市的人事?tīng)?zhēng)議仲裁案件，由被申請(qǐng)人住所地的市人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)處理。
第九條仲裁委員會(huì)之間因受理權(quán)發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成時(shí)，由共同的上級(jí)政府人事部門(mén)指定受理。
第十條仲裁委員會(huì)由主任1人、副主任2－4人和委員若干人組成。仲裁委員會(huì)主任由同級(jí)人民政府分管人事工作的負(fù)責(zé)人或者政府人事行政部門(mén)主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任，副主任、委員由有關(guān)方面負(fù)責(zé)人擔(dān)任。
仲裁委員會(huì)組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。
第十一條仲裁委員會(huì)下設(shè)辦公室，為仲裁委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)案件受理、仲裁文書(shū)的送達(dá)、案件檔案管理、仲裁員的聘請(qǐng)、仲裁費(fèi)用的收取與管理等日常工作，辦理仲裁委員會(huì)授權(quán)的其他事宜。
仲裁委員會(huì)辦公室設(shè)立在同級(jí)政府人事行政部門(mén)。
第十二條仲裁委員會(huì)可以聘請(qǐng)政府等有關(guān)部門(mén)的人員、專家學(xué)者和律師為專職或兼職仲裁員。
第十三條仲裁員應(yīng)當(dāng)具備下列基本條件：
�。ㄒ唬⿹碜o(hù)黨的路線、方針、政策；
�。ǘ┳窦o(jì)守法，作風(fēng)正派，廉潔自律；
�。ㄈ┚哂幸欢ǖ姆芍R(shí)，熟悉人事政策法規(guī)，有獨(dú)立辦案的工作能力；
�。ㄋ模┚哂写髮Ｒ陨衔幕潭取�
第十四條兼職仲裁員與專職仲裁員在執(zhí)行仲裁公務(wù)時(shí)享有同等權(quán)利。
兼職仲裁員參加仲裁活動(dòng)時(shí)，所在單位應(yīng)給予支持。
第十五條事業(yè)單位可根據(jù)情況設(shè)立由工會(huì)組織代表、單位代表、職工代表三方組成的調(diào)解委員會(huì)，調(diào)解本單位的人事?tīng)?zhēng)議。調(diào)解委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在工會(huì)委員會(huì)，調(diào)解委員會(huì)的主任由工會(huì)指定的代表?yè)?dān)任。各級(jí)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)指導(dǎo)調(diào)解委員會(huì)的工作。
第三章申請(qǐng)和受理
第十六條當(dāng)事人對(duì)人事處理不服的，可以自知道或者應(yīng)當(dāng)知道人事?tīng)?zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)，以書(shū)面形式向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，并按被申請(qǐng)人數(shù)遞交副本。
因不可抗力或者其他正當(dāng)理由耽誤前款規(guī)定的申請(qǐng)期限的，申請(qǐng)期限自障礙消除之日起繼續(xù)計(jì)算。
第十七條仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：
�。ㄒ唬┥暾�(qǐng)人、被申請(qǐng)人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所。如果申請(qǐng)人、被申請(qǐng)人是單位，應(yīng)寫(xiě)明單位名稱、地址、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)。
�。ǘ┲俨谜�(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由。
（三）證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。
第十八條參加仲裁活動(dòng)的當(dāng)事人，可以委托1－2名代理人代為參加人事仲裁。
當(dāng)事人委托代理人的，必須向仲裁委員會(huì)提交委托人簽名或蓋章的授權(quán)委托書(shū)。委托書(shū)必須明確委托事項(xiàng)和權(quán)限。委托人變更其代理人的權(quán)限或者解除委托代理的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)書(shū)面告知仲裁委員會(huì)。
第十九條當(dāng)事人在3人以上，并且有共同理由，可以推舉代表人參加仲裁活動(dòng)，代表人數(shù)由仲裁委員會(huì)確定。代表人在仲裁活動(dòng)中的行為，對(duì)其所代表的當(dāng)事人發(fā)生效力。
第二十條仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起15個(gè)工作日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知申請(qǐng)人，并說(shuō)明不予受理的理由。決定受理的，應(yīng)當(dāng)在作出決定之日起7個(gè)工作日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書(shū)副本送達(dá)被申請(qǐng)人。
被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)在收到仲裁申請(qǐng)書(shū)副本之日起15個(gè)工作日內(nèi)提交答辯書(shū)和有關(guān)證據(jù)。被申請(qǐng)人沒(méi)有按時(shí)提交或者不提交答辯書(shū)的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。
第四章仲裁庭的組成
第二十一條仲裁委員會(huì)處理人事?tīng)?zhēng)議案件，實(shí)行仲裁庭制度。
仲裁庭由3名以上（含3名）的單數(shù)仲裁員組成。簡(jiǎn)單的人事?tīng)?zhēng)議案件，仲裁委員會(huì)可指定1名仲裁員獨(dú)任處理。
第二十二條仲裁委員會(huì)辦公室負(fù)責(zé)從仲裁員名冊(cè)中確定仲裁員組成仲裁庭。首席仲裁員由仲裁委員會(huì)指定1名仲裁員擔(dān)任。
第二十三條仲裁委員會(huì)辦公室應(yīng)當(dāng)自仲裁庭組成之日起5個(gè)工作日內(nèi)，將組庭通知書(shū)送達(dá)當(dāng)事人。
第二十四條仲裁員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)自行申請(qǐng)回避，當(dāng)事人也有權(quán)申請(qǐng)回避：
�。ㄒ唬┦潜景傅漠�(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人近親屬的；
�。ǘ┡c本案有利害關(guān)系的；
（三）與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正仲裁的；
�。ㄋ模┧阶詴�(huì)見(jiàn)當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人請(qǐng)客送禮的。
第二十五條當(dāng)事人提出回避申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)說(shuō)明理由，提供相關(guān)的證明材料，并在首次開(kāi)庭前提出�；乇苁掠稍谑状伍_(kāi)庭后知道的，可以在最后一次開(kāi)庭終結(jié)前提出。
第二十六條仲裁員是否回避由仲裁委員會(huì)主任決定，并通知當(dāng)事人。
第二十七條仲裁員因回避或者其他原因不能履行職責(zé)的，應(yīng)當(dāng)按照本規(guī)定重新指定仲裁員。
第二十八條因回避等原因重新組成仲裁庭的，當(dāng)事人可以請(qǐng)求已進(jìn)行的仲裁程序重新進(jìn)行，是否準(zhǔn)許，由仲裁庭決定；仲裁庭也可以自行決定已進(jìn)行的'仲裁程序是否重新進(jìn)行。
第五章開(kāi)庭和裁決
第二十九條仲裁應(yīng)當(dāng)公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行。涉及國(guó)家秘密、商業(yè)秘密或者個(gè)人隱私的案件，或者仲裁委員會(huì)認(rèn)為不宜公開(kāi)開(kāi)庭的其他案件，不公開(kāi)開(kāi)庭。
對(duì)案情簡(jiǎn)單、仲裁委員會(huì)認(rèn)為不需開(kāi)庭的或當(dāng)事人協(xié)議不開(kāi)庭的，可以書(shū)面仲裁。書(shū)面仲裁應(yīng)當(dāng)在全面、準(zhǔn)確掌握案件事實(shí)的基礎(chǔ)上客觀、公正地進(jìn)行。
第三十條決定開(kāi)庭處理的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開(kāi)庭前5個(gè)工作日內(nèi)將開(kāi)庭時(shí)間、地點(diǎn)等書(shū)面通知當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開(kāi)庭前3日內(nèi)書(shū)面申請(qǐng)延期開(kāi)庭；是否準(zhǔn)許，由仲裁庭決定。第二次開(kāi)庭及以后開(kāi)庭的通知期限由仲裁庭決定，并不受上述期限限制。
第三十一條申請(qǐng)人經(jīng)書(shū)面通知，無(wú)正當(dāng)理由不到庭或者未經(jīng)仲裁庭許可中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請(qǐng)。被申請(qǐng)人經(jīng)書(shū)面通知，無(wú)正當(dāng)理由不到庭或者未經(jīng)仲裁庭許可中途退庭的，可以缺席仲裁。
第三十二條仲裁庭開(kāi)庭審理人事?tīng)?zhēng)議案件按照以下程序進(jìn)行：
�。ㄒ唬┯蓵�(shū)記員查明雙方當(dāng)事人、代理人及有關(guān)人員是否到庭，宣布仲裁庭紀(jì)律；
（二）首席仲裁員宣布開(kāi)庭，宣布仲裁員、書(shū)記員名單，告知當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，詢問(wèn)當(dāng)事人是否申請(qǐng)回避并宣布案由；
�。ㄈ┞�(tīng)取申請(qǐng)人、被申請(qǐng)人的陳述，對(duì)需要進(jìn)一步了解的問(wèn)題進(jìn)行當(dāng)庭調(diào)查，對(duì)有關(guān)證據(jù)進(jìn)行質(zhì)證；
�。ㄋ模┞�(tīng)取申請(qǐng)人、被申請(qǐng)人的當(dāng)庭辯論，并征詢雙方當(dāng)事人的最后意見(jiàn)；
�。ㄎ澹└鶕�(jù)當(dāng)事人的意見(jiàn)，當(dāng)庭進(jìn)行調(diào)解；
�。┱{(diào)解達(dá)不成協(xié)議時(shí)，應(yīng)及時(shí)休庭合議并作出裁決；
�。ㄆ撸┲俨猛�(fù)庭，宣布仲裁裁決；
�。ò耍⿲�(duì)當(dāng)庭難以作出裁決或需要提交仲裁委員會(huì)決定的疑難案件，仲裁庭可以宣布擇期裁決。
第三十三條當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)對(duì)自己的主張?zhí)峁┳C據(jù)。
仲裁庭認(rèn)為需要可以要求當(dāng)事人補(bǔ)充舉證，當(dāng)事人在仲裁庭規(guī)定的合理期限內(nèi)不舉證的，或者舉證超過(guò)規(guī)定期限的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證不能的法律責(zé)任。
仲裁庭認(rèn)為必要時(shí)，可以自行收集證據(jù)。仲裁庭向有關(guān)單位查閱與案件有關(guān)的檔案、資料和證明材料，并有權(quán)向知情人調(diào)查，有關(guān)單位和個(gè)人不得拒絕。
第三十四條證據(jù)應(yīng)當(dāng)在開(kāi)庭時(shí)出示，當(dāng)事人可以質(zhì)證。
證據(jù)由仲裁庭認(rèn)定并查證屬實(shí)，才能作為裁決的根據(jù)。
第三十五條當(dāng)事人在仲裁過(guò)程中有權(quán)進(jìn)行辯論。辯論終結(jié)時(shí)，首席仲裁員或者獨(dú)任仲裁員應(yīng)當(dāng)征詢當(dāng)事人的最后意見(jiàn)。
第三十六條仲裁庭開(kāi)庭應(yīng)當(dāng)制作筆錄。當(dāng)事人或者其他仲裁參與人認(rèn)為對(duì)自己的陳述記錄有遺漏或者差錯(cuò)的，有權(quán)申請(qǐng)補(bǔ)正；如果不予補(bǔ)正，應(yīng)當(dāng)記錄該申請(qǐng)。
筆錄由仲裁員、記錄人員、當(dāng)事人或者其他仲裁參與人簽名或者蓋章。
第三十七條仲裁委員會(huì)及其工作人員、仲裁庭對(duì)案件中所涉及的國(guó)家秘密、商業(yè)秘密或者個(gè)人隱私應(yīng)當(dāng)保密。
第三十八條仲裁庭處理人事?tīng)?zhēng)議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查清事實(shí)、分清責(zé)任的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。協(xié)議內(nèi)容不得違反法律、法規(guī)。
第三十九條調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書(shū)。調(diào)解書(shū)應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明仲裁請(qǐng)求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書(shū)由仲裁庭成員簽名、雙方當(dāng)事人簽名、加蓋仲裁委員會(huì)印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人。調(diào)解書(shū)經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，即發(fā)生法律效力。
調(diào)解未達(dá)成協(xié)議或調(diào)解書(shū)送達(dá)前當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)及時(shí)裁決。
第四十條在仲裁裁決前，申請(qǐng)人撤回申請(qǐng)，仲裁委員會(huì)可以審理同意并予以結(jié)案。
第四十一條仲裁庭由3名（或者3名以上）仲裁員組成的，裁決前應(yīng)當(dāng)對(duì)仲裁案件進(jìn)行評(píng)議，記錄人員應(yīng)當(dāng)制作評(píng)議記錄。裁決應(yīng)當(dāng)按照多數(shù)仲裁員的意見(jiàn)作出，少數(shù)仲裁員的不同意見(jiàn)可以記入筆錄，仲裁庭不能形成多數(shù)意見(jiàn)時(shí)，裁決應(yīng)當(dāng)按照首席仲裁員的意見(jiàn)作出。
仲裁庭由1名仲裁員獨(dú)任的仲裁案件，裁決由仲裁員直接作出。
第四十二條仲裁庭對(duì)重大的或者疑難的人事?tīng)?zhēng)議案件的處理，可以提交仲裁委員會(huì)討論決定；仲裁委員會(huì)的決定，仲裁庭必須執(zhí)行。
第四十三條仲裁庭處理人事?tīng)?zhēng)議，一般應(yīng)當(dāng)在仲裁庭組成之日起60個(gè)工作日內(nèi)結(jié)案，案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會(huì)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延期，但延長(zhǎng)期限不得超過(guò)30個(gè)工作日。
第四十四條仲裁庭應(yīng)當(dāng)在裁決作出后5個(gè)工作日內(nèi)制作裁決書(shū)。裁決書(shū)應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明仲裁請(qǐng)求、爭(zhēng)議事實(shí)、裁決理由、裁決結(jié)果；仲裁費(fèi)用的負(fù)擔(dān)、裁決日期。裁決書(shū)由仲裁庭成員簽名并加蓋仲裁委員會(huì)的印章。
第六章執(zhí)行與監(jiān)督
第四十五條當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可依照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，自收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)，向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書(shū)即發(fā)生法律效力。
第四十六條當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的仲裁裁決書(shū)和調(diào)解書(shū)應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人在法定期間內(nèi)不起訴又不履行的，另一方當(dāng)事人可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。
第七章法律責(zé)任
第四十七條當(dāng)事人及有關(guān)人員在仲裁過(guò)程中有下列行為之一的，仲裁委員會(huì)可以批評(píng)教育、責(zé)令改正；違反《中華人民共和國(guó)治安管理處罰條例》的，由公安機(jī)關(guān)按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：
�。ㄒ唬└蓴_仲裁活動(dòng)，阻礙仲裁工作人員執(zhí)行公務(wù)的；
�。ǘ┚芙^提供有關(guān)文件、資料和其他證明材料的；
�。ㄈ┨峁┨摷偾闆r的；
�。ㄋ模⿲�(duì)仲裁工作人員、仲裁參加人、證人進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的；
�。ㄎ澹┢渌麌�(yán)重違反本辦法規(guī)定的行為。
第四十八條仲裁員有本辦法第二十四條第四項(xiàng)規(guī)定的情形，且情節(jié)嚴(yán)重的；或者在仲裁案件過(guò)程時(shí)有索賄受賄，徇私舞弊，枉法裁決行為的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)將其除名。
第四十九條仲裁委員會(huì)辦公室工作人員在仲裁活動(dòng)中徇私舞弊、收受賄賂、敲詐勒索、濫用職權(quán)、侵犯當(dāng)事人合法權(quán)益的，由所在單位或上級(jí)機(jī)關(guān)給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第八章附則
第五十條人事?tīng)?zhēng)議的當(dāng)事人參加仲裁活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定交納仲裁費(fèi)用。收取仲裁費(fèi)用的標(biāo)準(zhǔn)和辦法，由省人事廳會(huì)同有關(guān)部門(mén)另行制定。
第五十一條本辦法自20xx年2月1日起施行。原由省人事廳發(fā)布的《江蘇省人事?tīng)?zhēng)議仲裁暫行辦法》（蘇人通〔1998〕206號(hào)）同時(shí)廢止。
公司人事制度2
第一章總則
第一條
為使本公司的人事管理工作有章可循，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，調(diào)整雙方的勞動(dòng)關(guān)系，特制定本制度。
第二條
本公司的人事管理，除遵照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)外，悉依本制度
辦理，與本制度相沖突的公司其它規(guī)定自本制度頒布之日起即行廢止。
第三條
本制度所稱員工，系指與本公司存在實(shí)際雇傭關(guān)系的男女從業(yè)人員。
第二章雇傭
第四條
本公司出現(xiàn)職位空缺需對(duì)外招聘時(shí)，給予所有滿足條件者同等的機(jī)會(huì)，同時(shí)不違背國(guó)家法律和道德準(zhǔn)則。
第五條
本公司各部門(mén)如因業(yè)務(wù)需要，必須增加人員時(shí)，須依以下程序辦理：(見(jiàn)招聘程序圖)
第六條
原則上公司的人員招幕每年定為兩次，三月份一次，九月份一次，特殊情況需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可特事特辦。
第七條
本公司出現(xiàn)職位空缺時(shí)首先從公司內(nèi)部選聘，如無(wú)合適人選時(shí)，方對(duì)外招聘。
第八條
應(yīng)聘人員經(jīng)考核合格，公司決定錄用后，簽訂《試用協(xié)議》，原則上員工試用期為三個(gè)月，但成績(jī)優(yōu)良者，可縮短試用時(shí)間。由所在部門(mén)提出報(bào)告，總經(jīng)理批準(zhǔn)。
第九條
公司內(nèi)部選聘人員到新崗位后仍需試用三個(gè)月，合格后方正式聘用。
第十條
新招聘人員報(bào)到時(shí)應(yīng)向行政部交驗(yàn)下列表件：
(一)身份證、畢業(yè)證原件;
(二)半寸免冠照片一張;
(三)原工作單位離職證明。
第十一條
本公司有權(quán)對(duì)應(yīng)聘人員提供的背景材料和證件進(jìn)行核實(shí)，如發(fā)現(xiàn)有慮假成份，本公司有權(quán)對(duì)當(dāng)事人作辭退處理。
第三章?lián)?/strong>
第十二條
本公司員工自進(jìn)入公司第一天起，一律辦理?yè)?dān)保手續(xù)。
第十三條
保證人的資格必須是昆明市市區(qū)常駐戶口、有獨(dú)立經(jīng)濟(jì)能力和行為能力的自然人或法人。
招聘程序圖
辭退
備選
正式錄用
試用
面試小組或部門(mén)面試
不予考慮
內(nèi)部聘任
行政部初步面試和筆試
行政部對(duì)應(yīng)聘材料初步篩選
吸引人前來(lái)應(yīng)聘
外部招聘
內(nèi)部有無(wú)合適人選
總經(jīng)理審批
用人單位填寫(xiě)用工申請(qǐng)表
第十四條
員工也可提出其它的擔(dān)保方式，經(jīng)公司認(rèn)可后執(zhí)行。
第十五條
本公司員工除具四區(qū)常駐戶口者外，一律不能擔(dān)任保人。
第十六條
保證人有下一列情況之一者，保證人應(yīng)負(fù)賠償及追繳責(zé)任：
(一)循私舞弊或其他一切不法行為使公司蒙受損失者;
(二)違反公司有關(guān)規(guī)定，給公司造成損失者;
(三)虧欠公款者;
(四)竊取公司機(jī)密技術(shù)資料或財(cái)物者。
(五)其它應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任的行為。
第十七條
保證人如欲中途退保，應(yīng)以書(shū)面通知本公司，等被保證人找到新保證人，辦妥保證手續(xù)后，才能解除保證責(zé)任。
第十八條
保證人有下列情形之一者，被保證人應(yīng)立刻通知本公司更換保證人：
(一)保證人死亡或犯罪者;
(二)保證人被宣告破產(chǎn)者;
(三)保證人的信用財(cái)產(chǎn)有重大變動(dòng)，因而無(wú)力保證者。
第十九條
被保證人離職三個(gè)月后如無(wú)手續(xù)不清或虧欠公款等情況，即向本人發(fā)還保證書(shū)或《擔(dān)保協(xié)議》自行失效。
第四章工作
第二十條
員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章、通告及公告。
第二十一條
員工應(yīng)遵守下列事項(xiàng)：
(一)恪盡職守、服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有陽(yáng)奉陰違或敷衍塞責(zé)的行為;
(二)不得經(jīng)營(yíng)與本公司類似及職務(wù)上有關(guān)聯(lián)的業(yè)務(wù)或兼任其他廠商的職務(wù);
(三)全體員工務(wù)須時(shí)常鍛煉自己的工作技能，以達(dá)到工作上精益求精，期能提高工作效率;
(四)不得泄露業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機(jī)密或假借職權(quán)貪污舞弊接受招待或以公司名義招搖撞騙;
(五)員工于工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)核準(zhǔn)不得接見(jiàn)親友或與來(lái)賓參觀者洽談，如確因重要事故必須會(huì)客時(shí)，必須經(jīng)主管人員核準(zhǔn)在指定地點(diǎn)進(jìn)行;
(六)不得攜帶與生產(chǎn)無(wú)關(guān)物品進(jìn)入工作場(chǎng)所;
(七)不得私自攜帶公物(包括資料等)出公司;
(八)上班時(shí)間不準(zhǔn)任意離崗，如須離開(kāi)應(yīng)向主管人員請(qǐng)準(zhǔn)后方可離崗;
(九)應(yīng)注意保持工作場(chǎng)所的整潔;
(十)員工在作業(yè)開(kāi)始時(shí)間不得怠慢拖延，作業(yè)時(shí)間中應(yīng)全神貫注，嚴(yán)禁看雜志、報(bào)紙等做與工作無(wú)關(guān)的事;
(十一)員工之間應(yīng)通力合作，同舟共濟(jì)，不得吵鬧、斗毆、搭訕攀談，或聊天閑談，或搬弄是非，擾亂秩序;
(十二)全體員工必須了解，惟有努力生產(chǎn)，提高質(zhì)量，才能獲得改善及增進(jìn)福利，達(dá)到互利合作，勞資兩利之目的;
(十三)各級(jí)主管務(wù)須注意本身涵養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工同舟共濟(jì)，提高工作情緒，使部屬精神愉快，在職業(yè)上有安全感。
第二十二條
員工每日工作以8小時(shí)為原則，上午8：30—12：00;下午1：00—5：30，但因特殊情況或基于生產(chǎn)業(yè)務(wù)的需要可適當(dāng)延長(zhǎng)。其他規(guī)定均依《考勤制度》執(zhí)行。
第五章工資
第二十三條
本公司本著勞資兼顧、互助互惠之原則，給予員工合理的待遇(按《工資發(fā)放模式》執(zhí)行)，生產(chǎn)工人的工資政策另行制定。
第二十四條
員工待遇采用月工資制，每月工資發(fā)放一次，于次月15日發(fā)放(如遇節(jié)假日提前發(fā)放)，新進(jìn)人員自報(bào)到之日起計(jì)算工資，離職人員自離職之日停薪，按日計(jì)算(依照《考勤制度》)。
第六章休假
第二十五條
員工除星期六、日休息外，享受?chē)?guó)家法定休假日(依照《考勤制度》)。
第二十六條
在休假日如確因工作需要，公司可安排員工加班，按國(guó)家規(guī)定發(fā)放加班工資或補(bǔ)假。
第七章請(qǐng)假
按《考勤制度》執(zhí)行
第八章獎(jiǎng)懲
第二十七條
員工獎(jiǎng)勵(lì)分為下列五種：
(一)嘉獎(jiǎng)：每次當(dāng)月發(fā)放
元之獎(jiǎng)金并通報(bào);
(二)記功：每次當(dāng)月發(fā)放
元之獎(jiǎng)金并通報(bào);
(三)大功：每次當(dāng)月發(fā)放
元之獎(jiǎng)金并通報(bào);
(四)獎(jiǎng)金：一次發(fā)放一定數(shù)額之獎(jiǎng)金;
(五)加薪：晉升一級(jí)工資并通報(bào)。
第二十八條
有下列事績(jī)之一者，予以嘉獎(jiǎng)：
(一)品性端正、工作努力、能適時(shí)完成任務(wù)者;
(二)工作成績(jī)突出，有具體事實(shí)者;
(三)年度考績(jī)特優(yōu)者;
(四)有顯著的善行佳話，是為公司楷模者;
(五)有其他功績(jī)者;
第二十九條
有下列事績(jī)之一者，予以記功：
(一)提出合理化建議經(jīng)采納施行富有成效者;
(二)節(jié)約物料或?qū)U料利用有顯著成績(jī)者;
(三)遇有災(zāi)害勇于負(fù)責(zé)，處置適當(dāng)者;
(四)檢舉違規(guī)或損害公司利益的行為者;
(五)有其它較大功績(jī)者。
第三十條
有下列事績(jī)之一者，予以記大功：
(一)遇有意外事件或?yàn)?zāi)害奮不顧身，減少損害者;
(二)維護(hù)公司重大利益，避免重大損失者;
(三)有其他重大功績(jī)者。
第三十一條
有下列事績(jī)之一者予以獎(jiǎng)金：
(一)服務(wù)滿五年，成績(jī)優(yōu)良，未曾曠工或記過(guò)以上處分者;
(二)對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)，足為公司同仁表率者;
(三)研究發(fā)明對(duì)公司確有貢獻(xiàn)，并使成本降低，利潤(rùn)增加者;
(四)有其它特殊成績(jī)者。
第三十二條
有下列事跡之一者予以加薪：
(一)年度獲記大功三次者;
(二)對(duì)公司確有重大貢獻(xiàn)，經(jīng)公司認(rèn)可的。
第三十三條
對(duì)員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)由直接主管或人事部門(mén)根據(jù)個(gè)人事跡簽報(bào)，經(jīng)總經(jīng)理同意后，由行政部做出，個(gè)人出具材料。
第三十四條
對(duì)員工的懲處分為五種：
(一)警告：每次減發(fā)當(dāng)月三日的基本工資;
(二)記過(guò)：每次減發(fā)當(dāng)月五日的基本工資;
(三)記大過(guò)：每次減發(fā)當(dāng)月十日的基本工資;
(四)降級(jí)：降級(jí)使用，相應(yīng)核減工資;
(五)解雇(開(kāi)除)。
第三十五條
有下列情形之一者，予以警告：
(一)未經(jīng)許可，擅自在公司內(nèi)推銷物品者;
(二)上班時(shí)間躺臥休息，擅離崗位，怠慢職守者;
(三)因個(gè)人過(guò)失致使發(fā)生工作錯(cuò)誤，情輕微者;
(四)妨害工作，情節(jié)輕微者;
(五)不服從主管人員的合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微者。
第三十六條
有下列情形之一者，予以記過(guò)：
(一)對(duì)上級(jí)指示或有期限的命令，無(wú)故未能如期完成，以致影響公司權(quán)益者;
(二)在工作場(chǎng)所喧嘩吵鬧，妨礙他人工作而不聽(tīng)勸告者;
(三)對(duì)同事惡意攻擊傷害、制造事端者;
(四)在公司內(nèi)酗酒滋事、影響公司秩序者;
(五)攜帶危險(xiǎn)物品進(jìn)入公司者。
第三十七條
有下列情形之一者，予以記大過(guò)：
(一)擅離職守致使公司蒙受損失者;
(二)玩忽職守或擅自變更工作方法，使公司蒙受損失者;
(三)不服從主管人員合理指導(dǎo)，屢勸不聽(tīng)者;
(四)私自帶出公司樣品者;
(五)工作時(shí)間做與工作無(wú)關(guān)的事情者。
第三十八條
有下列情形之一者，予以降級(jí)：
(一)瀆職、失職或?qū)?wèn)題失察者;
(二)故意浪費(fèi)、損害公物者;
(三)品行不端或行為粗暴屢教不改者;
(四)遇突發(fā)事件惡意逃避者;
(五)其它嚴(yán)重違紀(jì)形為。
第三十九條
開(kāi)除之規(guī)定依《辭職、辭退規(guī)定》執(zhí)行。
第四十條
因違紀(jì)行為達(dá)到辭退的程度，按規(guī)定予以辭退。
第四十一條
員工年度內(nèi)的攻過(guò)可互抵，其獎(jiǎng)懲也同時(shí)抵消。
第九章考核
第四十二條
員工考核分為：
(一)試用考核：?jiǎn)T工試用期間由試用部門(mén)主管負(fù)責(zé)考核，期滿考核合格者，填具“試用人員考核表”，報(bào)經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，方得正式雇用。
(二)平時(shí)考核：各級(jí)主管對(duì)于所屬員工應(yīng)就其操行、學(xué)識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、能力、工作效率、勤惰等進(jìn)行每月考核，作為計(jì)算當(dāng)月工資的一項(xiàng)指標(biāo)。
(三)年度考核：另訂。
(四)晉級(jí)考核：凡員工晉級(jí)均接受考核，其考核成績(jī)作為重要標(biāo)準(zhǔn)。
第四十三條
考核成績(jī)以百分?jǐn)?shù)計(jì)，以六十分為及格。
第四十四條
員工年度考核定為每年的.元月進(jìn)行，由直屬部門(mén)主管考核，并由考核小組核定。
第四十五條
年度考核成績(jī)將作為年終獎(jiǎng)金評(píng)定的重要依據(jù)。
第十章遷調(diào)
第四十六條
本公司基于業(yè)務(wù)上的需要，可隨時(shí)調(diào)整任一員工的職務(wù)或服務(wù)地點(diǎn)，被調(diào)員工應(yīng)予以配合。
第四十七條
各部門(mén)主管應(yīng)就所屬人員依其個(gè)性、學(xué)識(shí)能力，調(diào)配適當(dāng)工作，務(wù)使人盡其才、才盡其用。
第四十八條
調(diào)任員工在接任者未到職之前，其所遺職務(wù)由原直屬主管指派適當(dāng)人員暫行代理。
第四十九條
員工如覺(jué)得自己的能力更能適應(yīng)其它的職位，可向公司提出遷調(diào)申請(qǐng)，可向上遷調(diào)也可向下遷調(diào)。
第五十條
公司所有職位均實(shí)行竟?fàn)幧蠉彛締T工可隨時(shí)就公司某一職位提出竟?fàn)幰蟆?/p>
第五十一條
員工轉(zhuǎn)換工作崗位后，享受新崗位的待遇。
第十一章晉升
按《晉升制度》執(zhí)行。
第十一章福利
第五十二條
本公司為安定員工生活，將依經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)琢步增進(jìn)員工福利。
第五十三條
員工生日、婚喪、住院等，公司致贈(zèng)禮金、奠儀或慰問(wèn)金，其給予標(biāo)準(zhǔn)另訂。
第五十四條
本公司依照經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)發(fā)給員工年終獎(jiǎng)金，由總經(jīng)理根據(jù)員工的年度考核成績(jī)發(fā)放。
第十二章保險(xiǎn)
第五十五條
公司按國(guó)家規(guī)定為在公司連續(xù)工作xx年(含)以上的員工辦理各項(xiàng)社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)(具體辦法另行規(guī)定)。
第五十六條
員工參加保險(xiǎn)后，除依法享受各項(xiàng)權(quán)利及應(yīng)得的各種給付外，不得再向公司要求額外的賠償或補(bǔ)助。
第十三章附則
第五十七條
本制度由行政部負(fù)責(zé)解釋和修訂。
第五十八條
本制度自頒布之日起施行。
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