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師徒結(jié)對(duì)制度（精選14篇）
在日新月異的現(xiàn)代社會(huì)中，需要使用制度的場(chǎng)合越來(lái)越多，制度是要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動(dòng)準(zhǔn)則。我敢肯定，大部分人都對(duì)擬定制度很是頭疼的，下面是小編為大家整理的師徒結(jié)對(duì)制度，歡迎閱讀與收藏。
師徒結(jié)對(duì)制度 1
一、指導(dǎo)思想
新教師的專業(yè)成長(zhǎng)是學(xué)�？沙掷m(xù)發(fā)展的關(guān)鍵。為激勵(lì)青年教師不斷學(xué)習(xí)新的教學(xué)理念、改進(jìn)教學(xué)方法、提高教學(xué)質(zhì)量，促進(jìn)新教師的快速發(fā)展，進(jìn)一步提升學(xué)校的核心競(jìng)爭(zhēng)力，加大師資隊(duì)伍的培訓(xùn)力度，根據(jù)學(xué)校師徒結(jié)對(duì)活動(dòng)計(jì)劃安排，經(jīng)學(xué)校研究決定舉辦xx年青年教師教學(xué)擂臺(tái)賽。
二、活動(dòng)目標(biāo)
此次活動(dòng)旨在促進(jìn)新教師教學(xué)能力的提升，為新教師快速成長(zhǎng)打造平臺(tái)，使新教師的獨(dú)立備課能力、課堂教學(xué)組織能力以及教學(xué)創(chuàng)新能力得到鍛煉和提高。
三、評(píng)審小組：
組長(zhǎng)：x
成員：xx部分市區(qū)拔尖人才
四、參賽時(shí)間：xx年12月16日-12月17日
五、參賽分組：
一組：文化基礎(chǔ)課、計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)課
二組：專業(yè)實(shí)訓(xùn)課
六、參賽人員：
x（大）、x（小）、xx
專業(yè)課教師必須上專業(yè)實(shí)訓(xùn)課。
七、具體要求：
1.本次大賽以促進(jìn)新教師專業(yè)發(fā)展為目的，以提高新教師教學(xué)質(zhì)量為核心。比賽的重心是考察新教師課堂教學(xué)，提出改進(jìn)措施。
2.本次比賽要力求突出四“實(shí)”——即：真實(shí)、樸實(shí)、扎實(shí)、厚實(shí)。
3.每節(jié)課45分鐘。請(qǐng)參賽教師于12月4日前將開課班級(jí)、開課時(shí)間（教務(wù)處會(huì)進(jìn)行調(diào)整）、開課課題報(bào)至教務(wù)處，請(qǐng)?jiān)诮虅?wù)處群里下載電子表格填寫好，發(fā)至教務(wù)處群里。
4.請(qǐng)參賽教師在教務(wù)處群中下載公開課教案電子模板，并在上課后將公開課教案發(fā)至教務(wù)處存檔。
5.教學(xué)設(shè)計(jì)與課堂呈現(xiàn)要全面體現(xiàn)新課改的理念，符合新課標(biāo)的'要求。
6.賽課前新教師的教學(xué)指導(dǎo)教師必須認(rèn)真幫助參賽教師明確賽課要求，指導(dǎo)青年教師認(rèn)真分析教材和學(xué)情、設(shè)計(jì)教案。本次比賽，將評(píng)選出優(yōu)秀指導(dǎo)教師獎(jiǎng)。
7.各教研組組織集體教研活動(dòng)，幫助參賽教師打磨教案，有效地促進(jìn)新教師處理教材、駕馭課堂能力的提高，并組織本組教師聽課、評(píng)課，積極努力推進(jìn)有效學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)的建設(shè)。
8.新教師要高度重視本次賽課活動(dòng)，多聽課，認(rèn)真學(xué)習(xí)新課改理論，實(shí)踐新課程標(biāo)準(zhǔn)，努力鉆研教材，創(chuàng)造性的使用教材。
師徒結(jié)對(duì)制度 2
一、指導(dǎo)思想：
為了充分發(fā)揮學(xué)校優(yōu)秀教師的示范作用，實(shí)現(xiàn)優(yōu)質(zhì)教育資源共享，讓青年教師盡快站穩(wěn)講臺(tái)，掌握教學(xué)的基本方法，提高教育教學(xué)水平，達(dá)到一年適應(yīng)，三年成長(zhǎng)，五年成才的培養(yǎng)目標(biāo)。
二、基本職責(zé)：
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1、指導(dǎo)教師要做到“三帶”：帶師魂——敬業(yè)愛崗，無(wú)私奉獻(xiàn)；帶師能——掌握教學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)與技能；帶師德——育人之道。
2、指導(dǎo)徒弟備課，幫助徒弟修改教案、指導(dǎo)教法，耐心細(xì)致，毫不保留。
3、查閱徒弟批改的作業(yè)，提出改進(jìn)意見。
4、每學(xué)期聽徒弟上課10次以上，評(píng)議優(yōu)缺點(diǎn)，使其日臻成熟。
5、向徒弟提供信息，推薦經(jīng)驗(yàn)文章，使其視野開闊，不斷充實(shí)。
6、向徒弟傳授班級(jí)管理的經(jīng)驗(yàn)。
7、每學(xué)年為徒弟上示范課并指導(dǎo)徒弟上匯報(bào)課一次。
8、每學(xué)期指導(dǎo)徒弟擬定一份測(cè)試卷。
9、徒弟所帶班級(jí)教學(xué)質(zhì)量逐年上升，教科研成果期期攀升。
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1、尊重指導(dǎo)老師，謙虛謹(jǐn)慎，接受批評(píng)。
2、無(wú)條件、接受指導(dǎo)老師對(duì)上課、備課、作業(yè)批改等方面的檢查和指導(dǎo)。
3、認(rèn)真?zhèn)湔n，每節(jié)課寫出詳案，主動(dòng)求教。
4、主動(dòng)聽課（以聽指導(dǎo)老師的課為主），每學(xué)期不少于5節(jié)，做好聽課記錄。
5、做教學(xué)的有心人，積累平時(shí)所閱讀的資料和教學(xué)心得。
6、每學(xué)年上一節(jié)有較高水平的匯報(bào)課（或公開課）。
7、每學(xué)期向指導(dǎo)教師請(qǐng)教擬一份切實(shí)合理的測(cè)試卷。
8、每學(xué)年寫好一篇教學(xué)論文或心得體會(huì)。
9、期滿寫好一篇學(xué)徒心得。
三、管理分工
1、每年由教務(wù)處組織，各教研組操作，分別為徒弟聘定學(xué)科教學(xué)的指導(dǎo)教師。
2、由教務(wù)處及時(shí)總結(jié)、推廣師徒結(jié)對(duì)的寶貴經(jīng)驗(yàn)，表?yè)P(yáng)先進(jìn)。
3、師徒結(jié)對(duì)每學(xué)年評(píng)議一次，各職能部門參與，對(duì)師徒進(jìn)行綜合評(píng)議。
四、獎(jiǎng)懲辦法
1、師傅是否有帶徒經(jīng)歷以及帶徒業(yè)績(jī)效果與評(píng)職、考核掛鉤。
2、學(xué)期結(jié)束，完成師徒職責(zé)、徒弟各方面進(jìn)步都比較大且在教師中反映較好的.，經(jīng)考核，學(xué)校向師傅發(fā)放一定的獎(jiǎng)金。并在所結(jié)對(duì)的學(xué)年中，徒弟在區(qū)級(jí)以上各級(jí)各類比賽中獲獎(jiǎng)，徒弟按校獎(jiǎng)勵(lì)制度獎(jiǎng)勵(lì)，師傅按徒弟的1／3獎(jiǎng)勵(lì)。
師徒結(jié)對(duì)制度 3
1、工作三年以內(nèi)（含三年）的青年教師均需要參加“師徒結(jié)對(duì)”的培養(yǎng)活動(dòng)。
2、指導(dǎo)教師的選擇和師徒的合理組合。指導(dǎo)教師應(yīng)是師德高尚、教學(xué)經(jīng)驗(yàn)豐富、管理水平較高的骨干教師。師徒組合采取組織安排并征得雙方同意或雙向選擇、自愿組合并舉的辦法。
3、青藍(lán)工程的推進(jìn)要緊密結(jié)合教育教學(xué)工作，每學(xué)期突出一個(gè)重點(diǎn)進(jìn)行強(qiáng)化訓(xùn)練，努力提高青年教師的師德水準(zhǔn)、教學(xué)基本功的班級(jí)管理的實(shí)際水平。學(xué)校努力為青年教師搭建施展自己的舞臺(tái)，每學(xué)期開展教學(xué)匯報(bào)展示活動(dòng)。
4、青年教師每周聽取師傅老師的課不少于一節(jié)。在指導(dǎo)教師的教導(dǎo)下，每學(xué)期上匯報(bào)課1節(jié)，撰寫教育教學(xué)論文1篇。新上崗一年之內(nèi)的青年教師必須聽取指導(dǎo)教師的授課后方可在自己班級(jí)中執(zhí)教。
5、青年教師主動(dòng)邀請(qǐng)指導(dǎo)教師協(xié)助分析學(xué)生情況和班級(jí)現(xiàn)狀，制定班級(jí)管理措施，多向指導(dǎo)教師請(qǐng)教班級(jí)管理的方法和藝術(shù)。
6、指導(dǎo)教師每學(xué)期初指導(dǎo)青年教師訂出學(xué)期教學(xué)計(jì)劃，幫助審核教案10篇以上；每周至少聽取徒弟方的'課不少于一節(jié)，課后及時(shí)評(píng)析，共同研究改進(jìn)教法的措施；對(duì)徒弟方教學(xué)常規(guī)情況抽查3次以上，每學(xué)期指導(dǎo)青年教師上匯報(bào)課1節(jié)或以上，撰寫教育教學(xué)論文1篇。師徒雙方每學(xué)期共同學(xué)習(xí)一本教育教學(xué)理論書籍，結(jié)合實(shí)踐寫一篇教育教學(xué)論文給指導(dǎo)教師審核。
7、指導(dǎo)教師須認(rèn)真指導(dǎo)徒弟方教師分析學(xué)生情況和班級(jí)現(xiàn)狀，制定班級(jí)管理措施，傳授班級(jí)管理的方法和藝術(shù)。
8、青年教師每學(xué)期寫好兩篇關(guān)于師徒結(jié)對(duì)業(yè)務(wù)培養(yǎng)的計(jì)劃和總結(jié)，并將每學(xué)期的活動(dòng)資料整理入袋（師徒結(jié)對(duì)過程檔案袋）
9、學(xué)校教科室部門每學(xué)年初，進(jìn)行一次青藍(lán)工程結(jié)對(duì)儀式，借此進(jìn)行敬業(yè)愛崗和為人師表教育。
10、學(xué)校將加強(qiáng)對(duì)實(shí)施過程的抽查，嚴(yán)格考評(píng)環(huán)節(jié)。
11、逐步完善青藍(lán)工程激勵(lì)機(jī)制。一方面把青藍(lán)工程活動(dòng)情況作為青年教師考核內(nèi)容之一，考核結(jié)果記入本人業(yè)務(wù)檔案；另一方面表彰優(yōu)秀師徒，鼓勵(lì)師徒雙方互教互助，盡心盡職，努力創(chuàng)造出更為出色的成績(jī)。此外，對(duì)指導(dǎo)教師付出的勞動(dòng)，酌情給予精神獎(jiǎng)勵(lì)。
師徒結(jié)對(duì)制度 4
為加強(qiáng)對(duì)青年教師的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，使新上崗教師盡早站穩(wěn)講臺(tái)，早出成果、多出成果，過好“教學(xué)業(yè)務(wù)關(guān)”；在做好教學(xué)工作的同時(shí)，盡可能提高班級(jí)管理水平，過好“班主任關(guān)”，幼兒園特制定本師徒結(jié)對(duì)制度：
一、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，轉(zhuǎn)變觀念
師傅應(yīng)率先學(xué)習(xí)國(guó)內(nèi)外教育理論，鉆研業(yè)務(wù)知識(shí)，將自己豐富的教育經(jīng)驗(yàn)和教育教學(xué)成果以及現(xiàn)代教學(xué)理念，無(wú)保留地傳授給徒弟。幼兒園將創(chuàng)造條件和機(jī)會(huì)，根據(jù)學(xué)科特點(diǎn)，讓師傅外出學(xué)習(xí)，以了解更豐富的教改信息。
二、明確任務(wù)，嚴(yán)謹(jǐn)帶徒
師傅應(yīng)認(rèn)真了解、分析徒弟的教學(xué)現(xiàn)狀，掌握其強(qiáng)勢(shì)與弱項(xiàng)。從實(shí)際出發(fā)，確定遠(yuǎn)期規(guī)劃和近期目標(biāo)，制定好工作計(jì)劃，并做好每月指導(dǎo)工作記錄。師傅每月聽徒弟課一節(jié)以上，課后有評(píng)價(jià)、有反饋，并及時(shí)加以指導(dǎo)。每學(xué)年寫好帶徒工作小結(jié)，認(rèn)真回顧指導(dǎo)工作，并加以系統(tǒng)的整理和提煉。
三、以身作則，言傳身教
師傅要走在教育改革的前列，積極投身于教育教學(xué)的研究，主動(dòng)承擔(dān)或參與課題研究，使理論與實(shí)踐的結(jié)合更完美。師傅要盡力上好每一堂課，以規(guī)范先進(jìn)、獨(dú)具風(fēng)格的課堂教學(xué)影響徒弟，給他們以啟迪。每半月為徒弟展示一節(jié)課，以精湛的教學(xué)技術(shù)和優(yōu)良的教學(xué)效果給徒弟以示范。
四、努力學(xué)習(xí)，參與科研
徒弟要努力從理論上提高自身素質(zhì)功底，要主動(dòng)積極地跟從師傅參與課題研究，使教育理論更好地指導(dǎo)教學(xué)實(shí)踐，每學(xué)期撰寫一篇能代表自己水平的教學(xué)論文。
五、虛心學(xué)習(xí)，嚴(yán)格要求
徒弟要認(rèn)真、虛心地向師傅學(xué)習(xí)，每半月聽?zhēng)煾嫡n兩節(jié)以上，每次聽課必須做好詳細(xì)記錄，每學(xué)期結(jié)束必須將自己的所學(xué)所得做好總結(jié)。要從各方面嚴(yán)格要求自己，不僅學(xué)教書，更要學(xué)做人。要學(xué)習(xí)師傅那種對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度和奉獻(xiàn)精神，要肯吃苦，肯花力氣，知難而上，爭(zhēng)取早日成才。
六、爭(zhēng)取機(jī)會(huì)，勤于實(shí)踐
徒弟在制定自我發(fā)展計(jì)劃的'基礎(chǔ)上，要勤奮實(shí)踐，每學(xué)期上一節(jié)匯報(bào)課，請(qǐng)師傅指點(diǎn)和評(píng)價(jià)，認(rèn)真做好教學(xué)心得的記錄，要努力爭(zhēng)取大膽地參與教學(xué)實(shí)踐。
七、認(rèn)真積累，善于總結(jié)
徒弟不僅要重實(shí)踐，更要重積累，善總結(jié)，善反思，積極探尋教育規(guī)律，端正教育思想。努力學(xué)習(xí)將自己的點(diǎn)滴教育教學(xué)收獲提煉上升至理論高度，進(jìn)一步應(yīng)用到實(shí)踐中。每學(xué)期要認(rèn)真寫好各類總結(jié)與思想?yún)R報(bào)。
八、表彰總結(jié)，積極推廣
幼兒園對(duì)師帶徒工作及時(shí)總結(jié)，對(duì)取得優(yōu)異成績(jī)的師徒給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，推廣他們的成功經(jīng)驗(yàn)給予，以推動(dòng)師帶徒工作的有效進(jìn)行。
師徒結(jié)對(duì)制度 5
1.指導(dǎo)教師職責(zé)：
�。�1）根據(jù)徒弟的實(shí)際情況，對(duì)徒弟提出明確的要求，指導(dǎo)徒弟制訂一份成長(zhǎng)計(jì)劃，有點(diǎn)評(píng)。
�。�2）指導(dǎo)徒弟做好理論摘錄，寫好心得體會(huì)，為徒弟理論摘錄卡寫好簡(jiǎn)評(píng)，每學(xué)期不少于四次。
�。�3）每學(xué)期至少向徒弟上展示課一次，指導(dǎo)徒弟寫好聽課感悟。
�。�4）每學(xué)期面對(duì)面指導(dǎo)徒弟不少于四次，并有記錄。
�。�5）每學(xué)期至少聽徒弟課四節(jié)，聽課前對(duì)徒弟教案進(jìn)行指導(dǎo)修改，聽課后對(duì)徒弟進(jìn)行評(píng)價(jià)指導(dǎo)并有簡(jiǎn)單記錄。
�。�6）師傅能夠指導(dǎo)開展其他有助于徒弟提高課堂教學(xué)技能的`活動(dòng)，并有記錄。
�。�7）幫助徒弟選定并參與一項(xiàng)科研課題，并給予指導(dǎo)。
�。�8）一學(xué)期至少指導(dǎo)徒弟結(jié)合實(shí)踐撰寫教育教學(xué)論文一篇。
�。�9）認(rèn)真撰寫指導(dǎo)工作小結(jié)，資料整理規(guī)范、記錄完整、及時(shí)上交。
2.徒弟應(yīng)做到：
�。�1）在師傅指導(dǎo)下按照自身需要和特點(diǎn)，制訂一份成長(zhǎng)提高計(jì)劃。
�。�2）在師傅指導(dǎo)下確定理論學(xué)習(xí)主題內(nèi)容，做好摘錄，每學(xué)期不少于四次，主動(dòng)向師傅匯報(bào)交流學(xué)習(xí)心得體會(huì)。
�。�3）每學(xué)期至少聽一節(jié)師傅的課，寫好詳細(xì)記錄和聽課感悟。
（4）每學(xué)期至少邀請(qǐng)師傅聽四次課，聽課前提供教案，主動(dòng)向師傅請(qǐng)教，進(jìn)行修改，課后寫好學(xué)習(xí)體會(huì)。
（5）參與一項(xiàng)科研課題，在師傅指導(dǎo)下，開展研究。
�。�6）一學(xué)期至少撰寫一篇論文或案例交師傅審閱，根據(jù)提出的修改意見進(jìn)行修改。
�。�7）資料整理規(guī)范，記錄完整，及時(shí)上交。
�。�8）每月及時(shí)向教導(dǎo)處進(jìn)行師徒結(jié)對(duì)活動(dòng)申報(bào)，填寫網(wǎng)絡(luò)申報(bào)表。
（9）一年內(nèi)熟練掌握電子白板操作技術(shù)。
3.獎(jiǎng)勵(lì)措施：
�。�1）徒弟每學(xué)期至少有一次外出學(xué)習(xí)聽課活動(dòng)。
�。�2）完成師徒合同履行職責(zé)的，學(xué)校根據(jù)考核等級(jí)給予一定金額的獎(jiǎng)勵(lì)。
4.考核細(xì)則自教代會(huì)通過之日起實(shí)行，解釋權(quán)在校長(zhǎng)室。
師徒結(jié)對(duì)制度 6
1、由老教師帶領(lǐng)青年教師，青年教師帶領(lǐng)新老師相互結(jié)對(duì)。
2、師傅在在師德、教風(fēng)、業(yè)務(wù)水平和學(xué)科素養(yǎng)方面以身作則，起模范作用，努力幫助徒弟提高教學(xué)技能和教育綜合能力。
3、徒弟帶著教學(xué)實(shí)際中需要解決的問題，或根據(jù)自己專業(yè)發(fā)展的需要或就自己面臨的`業(yè)務(wù)問題，有選擇地與師傅進(jìn)行交流。
4、本著教學(xué)相長(zhǎng)、互動(dòng)共進(jìn)的原則，師徒分別學(xué)習(xí)一些與教育有關(guān)的書籍師徒相互交流。
5、師傅為徒弟上示范課，徒弟請(qǐng)師傅進(jìn)堂聽課，多提寶貴意見。
師徒結(jié)對(duì)制度 7
貧困學(xué)生正處于人生關(guān)鍵時(shí)期，由于父母長(zhǎng)期不在身邊或者家庭的貧困，這些孩子往往感到“情感缺失”、“情感饑餓”“心理自卑”，極易產(chǎn)生認(rèn)識(shí)、價(jià)值上的偏離和個(gè)性、心理發(fā)展的異常，思想道德教育上出現(xiàn)缺失。為此加強(qiáng)和改進(jìn)未成年人思想道德教育決不能忽視農(nóng)村貧困學(xué)生這一特殊群體。
1、建立貧困學(xué)生情況登記制度。各班級(jí)要對(duì)建檔立卡貧困學(xué)生進(jìn)行全面登記，了解和掌握貧困學(xué)生基本情況，以利于對(duì)貧困學(xué)生開展有針對(duì)性的管理和教育。
2、建立貧困學(xué)生監(jiān)護(hù)人聯(lián)系臺(tái)賬。每學(xué)期向貧困學(xué)生監(jiān)護(hù)人通報(bào)他們?cè)谛W(xué)習(xí)、生活、品德和心理健康等方面的情況，提出貧困學(xué)生管理教育的針對(duì)性建議。班主任每學(xué)期要對(duì)全班每位貧困學(xué)生進(jìn)行一次以上家訪，了解指導(dǎo)監(jiān)護(hù)人開展正確的家庭教育。
3、建立貧困學(xué)生結(jié)對(duì)幫扶制度。
(1)通過師生之間一對(duì)一、一對(duì)三(校領(lǐng)導(dǎo)、黨員)學(xué)生之間一對(duì)一等多種形式，與貧困學(xué)生結(jié)成學(xué)習(xí)、生活幫扶對(duì)子，使貧困學(xué)生得到學(xué)習(xí)、生活、心理健康、情感交流和思想上的關(guān)懷和幫助。
(2)要求每周教師對(duì)所幫扶的`學(xué)生至少進(jìn)行心理輔導(dǎo)一次、作業(yè)輔導(dǎo)一次、每月進(jìn)行物質(zhì)幫扶一次，可以購(gòu)買文具、衣物等。讓貧困生感受到學(xué)校的關(guān)愛，教師的關(guān)心。
(3)每月填寫幫扶等級(jí)表一次。填寫清楚幫扶金額、次數(shù)，并留圖片。
4、建立貧困學(xué)生溝通交流制度。將德育工作放在首位，通過組織開展多種學(xué)生喜聞樂見又積極參與的少先隊(duì)活動(dòng)、課外活動(dòng)、心理健康教育活動(dòng)、文體活動(dòng)、法治安全教育活動(dòng)等，為貧困學(xué)生增進(jìn)與同齡人的交流溝通、師生間的關(guān)愛互動(dòng)、社會(huì)環(huán)境人際交往等搭建健康和諧的情感交流平臺(tái)。
師徒結(jié)對(duì)制度 8
一、目的
為進(jìn)一步發(fā)揚(yáng)“合作競(jìng)爭(zhēng)，求實(shí)創(chuàng)新”的精神，認(rèn)真落實(shí)“一切為了學(xué)生，為了學(xué)生的一切”的辦學(xué)思想，實(shí)現(xiàn)學(xué)校、教師、學(xué)生的持續(xù)發(fā)展，制定“幫帶結(jié)對(duì)”關(guān)系，以充分發(fā)揮雙方積極作用，互幫互助，為全面提高學(xué)校師資隊(duì)伍質(zhì)量做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
二、人員
學(xué)校骨干教師與學(xué)校青年教師
三、原則
1、經(jīng)學(xué)校協(xié)調(diào)，雙方自愿結(jié)成幫帶關(guān)系。
2、雙方愿意以堅(jiān)持黨的教育方針、堅(jiān)持教書育人、提高學(xué)生素質(zhì)為己任。
3、骨干教師努力以自己良好的師德、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度和鮮明的教育教學(xué)風(fēng)格幫帶青年教師，做到誨人不倦，盡力使青年教師早日成為教育教學(xué)有特色、業(yè)務(wù)過硬的教師。
4、青年教師以積極的'態(tài)度，虛心好學(xué)、勇于探索、大膽實(shí)踐、不斷創(chuàng)新，爭(zhēng)取早日成為有特色的業(yè)務(wù)骨干。
四、任務(wù)
1、幫帶期為一年，雙方都定出具體幫帶目標(biāo)與計(jì)劃。
2、幫帶期間，雙方都要加強(qiáng)教育教學(xué)理論學(xué)習(xí)，深入實(shí)踐研究。教學(xué)幫帶互相聽課每學(xué)期不少于10節(jié)，相互研究討論教育教學(xué)活動(dòng)不少于5次，觀摩活動(dòng)不少于3次。
3、青年教師每學(xué)期向?qū)W校進(jìn)行一次匯報(bào)課，寫一篇心得，骨干教師在青年教師心得上寫上指導(dǎo)性意見。一年后在青年教師在骨干教師指導(dǎo)下完成有質(zhì)量的論文一篇。
師徒結(jié)對(duì)制度 9
一、目的意義
為了推進(jìn)教師專業(yè)化發(fā)展，全面提高教師的教育教學(xué)水平，落實(shí)青年教師的隊(duì)伍培養(yǎng)工作，學(xué)校決定推行新老教師結(jié)對(duì)制度。此制度的實(shí)施，有助于充分發(fā)揮老教師豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，青年教師敢想敢做的創(chuàng)新欲望；有助于實(shí)現(xiàn)新老教師在年齡上互補(bǔ)，經(jīng)驗(yàn)上共享；有助于促進(jìn)年青教師教育教學(xué)及教育科研能力的提高；有助于加強(qiáng)校園內(nèi)老師間的交流更趨廣泛與緊密，由個(gè)體活動(dòng)轉(zhuǎn)為多元協(xié)作；有助于使我校教師的教育教學(xué)活動(dòng)、教育科研活動(dòng)由經(jīng)驗(yàn)型向科研型轉(zhuǎn)軌。
二、結(jié)對(duì)條件
1、我校在職任課教師都可參與此項(xiàng)活動(dòng)。
2、教齡未滿三年的青年教師必須與老教師結(jié)對(duì)。
3、符合以下條件教師應(yīng)積極參與結(jié)對(duì)活動(dòng)，幫助青年教師進(jìn)步，推進(jìn)學(xué)校師資建設(shè)：
�。�1）被聘為中學(xué)高級(jí)、中學(xué)一級(jí)職稱的教師。
�。�2）被評(píng)為省、市、區(qū)教學(xué)骨干、教壇新秀、課改之星的教師。
（3）有較強(qiáng)工作能力及豐富教學(xué)經(jīng)驗(yàn)的其他教師。
三、結(jié)對(duì)辦法與步驟
1、新老教師在相互自愿、自由結(jié)對(duì)、雙向選擇、優(yōu)化組合的前提下掛鉤，達(dá)成結(jié)對(duì)議向。
2、向校教科室提出申請(qǐng)，結(jié)對(duì)教師簽訂“新老教師結(jié)對(duì)責(zé)任書”，由學(xué)校批準(zhǔn)生效。
3、新老教師要認(rèn)真履行指導(dǎo)責(zé)任書上的各項(xiàng)要求。
四、考評(píng)與獎(jiǎng)懲
�。ㄒ唬┛荚u(píng)
1、每學(xué)期由學(xué)�？荚u(píng)組對(duì)結(jié)隊(duì)教師進(jìn)行工作績(jī)效考評(píng)。
2、考評(píng)內(nèi)容
�。�1）課堂教學(xué)：是否按協(xié)議上聽足課時(shí)；是否按要求作好備課，以及寫出教后反思。
�。�2）教育科研：是否參與至少一項(xiàng)教科研課題研究；是否有教科研論文發(fā)表、獲獎(jiǎng)。
（3）班主任工作：新教師要兼任班主任工作，或者擔(dān)任副班主任工作。積極主動(dòng)配合班主任工作，其學(xué)生德育管理工作，是否獲得學(xué)校及有關(guān)部門肯定。
�。ǘ┆�(jiǎng)懲
1、結(jié)對(duì)教師人為原因，不按指導(dǎo)責(zé)任書內(nèi)容履行，沒有達(dá)到指導(dǎo)及學(xué)習(xí)目標(biāo)的'定為無(wú)效結(jié)對(duì)，不予獎(jiǎng)勵(lì)與加分。
2、獎(jiǎng)懲
�。�1）指導(dǎo)老師：在評(píng)先、評(píng)優(yōu)、晉升職務(wù)按學(xué)校規(guī)定給予相應(yīng)加分。
�。�2）聽課不足（指導(dǎo)師、學(xué)科兩類）或教研組活動(dòng)缺會(huì)給予相應(yīng)扣分。
�。�3）新教師必須主動(dòng)參加教師各類學(xué)科主題培訓(xùn)與師德培訓(xùn)，要積極參與學(xué)科教科研課題的研究。
（4）青年教師有論文發(fā)表、獲獎(jiǎng)，給予獎(jiǎng)勵(lì)。
�。�5）青年教師在班主任工作、基本功競(jìng)賽、優(yōu)質(zhì)課評(píng)比、教壇新秀評(píng)比等活動(dòng)中獲獎(jiǎng)或在其它方面獲校級(jí)以上榮譽(yù)，給予獎(jiǎng)勵(lì)與加分。
�。�6）新教師必須完成學(xué)校布置的教育教學(xué)工作任務(wù)，虛心接受學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、教師的指導(dǎo)與考核。
師徒結(jié)對(duì)制度 10
1、學(xué)校建立新老教師教學(xué)業(yè)務(wù)互幫互學(xué)結(jié)對(duì)制度。
2、教師教學(xué)業(yè)務(wù)結(jié)對(duì)周期一般為一年。每學(xué)年開學(xué)初定好結(jié)對(duì)對(duì)象，由教導(dǎo)處負(fù)責(zé)舉行結(jié)對(duì)儀式，簽署教學(xué)業(yè)務(wù)結(jié)對(duì)承諾書，結(jié)對(duì)雙方簽字、教導(dǎo)處校長(zhǎng)室簽字方可生效。
3、輔導(dǎo)者必須每年開4次以上的示范課。
4、輔導(dǎo)者須聽被輔導(dǎo)者的課10節(jié)以上，認(rèn)真記錄評(píng)課。
5、輔導(dǎo)者須及時(shí)顧問被輔導(dǎo)者的日常業(yè)務(wù)。
6、雙方每學(xué)年上交4節(jié)以上的`開課教案。
7、雙方每學(xué)期業(yè)務(wù)交流意見上交1份。
師徒結(jié)對(duì)制度 11
1、幼兒教育城鄉(xiāng)結(jié)對(duì)幫扶工作，要以示范園為龍頭，以各項(xiàng)交流互助活動(dòng)為載體，充分發(fā)揮專業(yè)引領(lǐng)作用，提供專業(yè)支持，提高幫扶工作的實(shí)效性和科學(xué)性。
2、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，取長(zhǎng)補(bǔ)短，促進(jìn)城區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)幼兒園發(fā)展，提升我園的'辦學(xué)品位。
3、結(jié)對(duì)幼兒園要結(jié)合實(shí)際，進(jìn)一步細(xì)化活動(dòng)內(nèi)容、目標(biāo)、方法、步驟、人員安排、措施要求，完成結(jié)對(duì)幫扶工作目標(biāo)。
4、結(jié)對(duì)幫扶幼兒園要建立專門的幫扶檔案，各類幫扶活動(dòng)要有計(jì)劃、有措施、有記錄、有總結(jié)，分別建檔立卷，規(guī)范管理，努力提高幫扶活動(dòng)的實(shí)效性。
師徒結(jié)對(duì)制度 12
一、目的意義
新老教師掛鉤，結(jié)成對(duì)子：有助于充分發(fā)揮老教師豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，青年教師敢想敢做的.創(chuàng)新欲望；有助于實(shí)現(xiàn)新老教師在年齡上互補(bǔ)，經(jīng)驗(yàn)上共享；有助于促進(jìn)年青教師教育教學(xué)及教育科研能力的提高；有助于加強(qiáng)校園內(nèi)老師間的交流更趨廣泛與緊密，由個(gè)體活動(dòng)轉(zhuǎn)為多元協(xié)作；有助于使我校教師的教育教學(xué)活動(dòng)、教育科研活動(dòng)由經(jīng)驗(yàn)型向思辯型、科研型轉(zhuǎn)軌。
二、結(jié)對(duì)條件
1、我校在職任課教師都可參與此項(xiàng)活動(dòng)。
2、教齡未滿三年的青年教師必須與老教師結(jié)對(duì)。
3、符合以下條件教師應(yīng)積極參與結(jié)對(duì)活動(dòng)，幫助青年教師進(jìn)步，推進(jìn)學(xué)校師資建設(shè)：
1）被聘為中學(xué)一級(jí)及以上職稱的教師。
2）被評(píng)為省、市教壇新秀教師。
3）有較強(qiáng)工作能力及豐富教學(xué)經(jīng)驗(yàn)的其他教師。
三、結(jié)對(duì)辦法與步驟
1、新老教師在相互自愿、自由結(jié)對(duì)、雙向選擇、優(yōu)化組合的前提下掛鉤，達(dá)成結(jié)對(duì)議向。
2、向教務(wù)處提出申請(qǐng)，領(lǐng)取“新老教師掛鉤結(jié)對(duì)表”。
3、由學(xué)校批準(zhǔn)生效。
4、認(rèn)真履行結(jié)對(duì)表上要求。
四、考評(píng)與獎(jiǎng)懲
�。ㄒ唬┛荚u(píng)
1、每學(xué)期由教科室成立考評(píng)組進(jìn)行考評(píng)。
2、考評(píng)內(nèi)容
1）課堂教學(xué)：是否按協(xié)議上聽足課時(shí)；是否按要求作好記錄。
2）教育科研：是否參與至少一項(xiàng)教科研課題研究；是否有教科研論文發(fā)表、獲獎(jiǎng)。
3）其它：班主任等工作是否獲得學(xué)校及有關(guān)部門肯定。
�。ǘ┆�(jiǎng)懲
1、無(wú)故不按協(xié)議內(nèi)容履行定為無(wú)效結(jié)對(duì)。
2、獎(jiǎng)懲
�。�1）老教師：每學(xué)期加基本分20分
以下情況酌情加、扣分
1）聽課每缺一課時(shí)扣1分（缺一次討論扣0.5分）每多一課時(shí)加0.5分（討論一次加0.25分）。
2）新、老教師至少參與一項(xiàng)教科研課題研究。有加1分，一方無(wú)扣2分。
3）青年教師有論文發(fā)表、獲獎(jiǎng)。有加1分，無(wú)扣2分。
4）青年教師在班主任工作、基本功競(jìng)賽、優(yōu)質(zhì)課評(píng)比、教壇新秀評(píng)比等活動(dòng)中獲獎(jiǎng)或在其它方面獲校級(jí)以上榮譽(yù)，有加3分，無(wú)不加分。
5）期末無(wú)總結(jié)扣2分。
（2）青年教師主要在各種競(jìng)賽及評(píng)比中獲獎(jiǎng)，學(xué)校據(jù)有關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)制度進(jìn)行精神鼓勵(lì)及物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。
3、獎(jiǎng)勵(lì)：
1）按總分值取結(jié)對(duì)數(shù)的40%（取整）設(shè)一等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)、三等獎(jiǎng)若干名。
2）由學(xué)校頒發(fā)榮譽(yù)證書及獎(jiǎng)金，一等獎(jiǎng)為100元，二等為70元，三等獎(jiǎng)為40元。
師徒結(jié)對(duì)制度 13
為促進(jìn)留守兒童快樂、健康成長(zhǎng)，經(jīng)研究，我校決定開展“大手拉小手”愛心結(jié)對(duì)活動(dòng)，每一名教職工結(jié)隊(duì)幫扶一兩名留守兒童。為切實(shí)提高幫扶成效，特制定此幫扶制度，希遵照?qǐng)?zhí)行。
1、每位幫扶教師要切實(shí)負(fù)起責(zé)任，從學(xué)習(xí)、生活、情感上幫扶，確保自己所幫扶的留守學(xué)生生活上有人照料、行為上有人管教、學(xué)習(xí)上有人輔導(dǎo)、心靈上有人撫慰，學(xué)習(xí)安心，生活舒心，情感溫馨。
2、每位幫扶教師要詳細(xì)了解幫扶兒童的家庭、學(xué)習(xí)、生活情況，深入家庭了解家庭經(jīng)濟(jì)、人口、留守兒童父母和第二監(jiān)護(hù)人的詳細(xì)資料。
3、每位幫扶教師要熟記自己幫扶的留守兒童家長(zhǎng)、現(xiàn)監(jiān)護(hù)人的聯(lián)系電話，保證隨時(shí)能聯(lián)系幫扶兒童的家人，每周要為留守兒童提供條件，和其父母通話一次。每月幫扶人員至少要和幫扶兒童的父母通話一次，向其通報(bào)其子女在校學(xué)習(xí)、生活情況。
4、幫扶教師要經(jīng)常找?guī)头鰞和勑慕恍�，了解他們�(cè)趯W(xué)習(xí)、生活上是否有困難，及時(shí)把握幫扶兒童的.思想動(dòng)態(tài)，積極為他們解決所面臨的各種困難和問題，給予關(guān)愛，并做好談心記錄。同時(shí)要做到定期家訪，組織開展豐富多彩有活動(dòng)，引導(dǎo)他們健康成長(zhǎng)。提倡建立幫扶教師關(guān)愛留守兒童的成長(zhǎng)日記，讓留守兒童在教師、同學(xué)的集體中成長(zhǎng)，以對(duì)他們?nèi)狈彝ソ逃M(jìn)行補(bǔ)償，使他們走出孤獨(dú)和憂郁。
5、幫扶教師在日常活動(dòng)中要優(yōu)先照顧幫扶兒童：班隊(duì)會(huì)上要給留守兒童更多傾訴的機(jī)會(huì)，課外輔導(dǎo)時(shí)要讓留守兒童位于最前面，組織各類活動(dòng)也要讓留守兒童有更多的參與面，在實(shí)踐活動(dòng)中細(xì)致地教他們自主生活、自護(hù)自救的知識(shí)，讓留守兒童在遠(yuǎn)離父母的日子里能健康快樂的成長(zhǎng)。
6、幫扶教師對(duì)學(xué)習(xí)成績(jī)欠佳的留守兒童，應(yīng)在班上組織開展“一幫一”活動(dòng)，讓成績(jī)好的同學(xué)幫扶他們搞好學(xué)習(xí)成績(jī)，并在課余時(shí)間利用一定的時(shí)間為這部分留守兒童“開小灶”，使他們的學(xué)習(xí)成績(jī)逐步提高。
7、幫扶兒童在校學(xué)習(xí)期間，如發(fā)現(xiàn)其生病，幫扶教師要立即送其至醫(yī)院就診，嚴(yán)重的及時(shí)與監(jiān)護(hù)人取得聯(lián)系。
8、幫扶教師每月要通過電話方式，與“留守學(xué)生”的家長(zhǎng)取得聯(lián)系，讓他們了解子女的生活、學(xué)習(xí)情況，構(gòu)建“務(wù)工地和學(xué)�！边h(yuǎn)程教育網(wǎng)絡(luò)，尤其要多匯報(bào)兒童的進(jìn)步，增強(qiáng)家長(zhǎng)和留守兒童的自信心。
9、幫扶教師要認(rèn)真做好幫扶兒童的心理疏導(dǎo)工作，并進(jìn)行跟蹤服務(wù)，促使其健康快樂成長(zhǎng)。
10、幫扶教師應(yīng)定期走訪，與臨時(shí)監(jiān)護(hù)人交流，及時(shí)反饋兒童的情況，幫助做好兒童的思想工作。
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