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學(xué)生考試評價制度（通用13篇）
在不斷進(jìn)步的時代，越來越多人會去使用制度，制度是維護(hù)公平、公正的有效手段，是我們做事的底線要求。相信很多朋友都對擬定制度感到非�？鄲腊�，下面是小編收集整理的學(xué)生考試評價制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
學(xué)生考試評價制度 1
為全面推進(jìn)素質(zhì)教育，促進(jìn)學(xué)生健康發(fā)展，把學(xué)生綜合素質(zhì)評價工作抓好抓實(shí)，結(jié)合我校實(shí)際，特制定本制度。
1、成立以校長為組長的評價領(lǐng)導(dǎo)小組，組織學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、班主任和任課教師、社會代表參與，確定思想道德素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)、運(yùn)動技能與健康狀況、審美與藝術(shù)技能、實(shí)踐與操作技能評價小組組長及成員，制定評價方案。
2、認(rèn)真組織教師、學(xué)生、家長學(xué)習(xí)文件精神和學(xué)校評價方案，領(lǐng)會評估標(biāo)準(zhǔn)、步驟及方法。
3、實(shí)行評價公示制度：學(xué)生綜合素質(zhì)評價的內(nèi)容、方法、程序、考試費(fèi)用的'收支，要提前向社會公示，征求意見，接受社會監(jiān)督，爭取社會各界對改革的理解與廣泛支持。
4、建立誠信制度：參與評價的有關(guān)人員，要簽訂誠信協(xié)議，并建立誠信檔案，采取有效措施，督促有關(guān)人員履行誠信責(zé)任和義務(wù)。
5、做好培訓(xùn)工作，定期參加培訓(xùn)，結(jié)合學(xué)校對本校評價人員培訓(xùn)，做到公平、準(zhǔn)確。
6、實(shí)施校級監(jiān)控制度，校學(xué)生綜合素質(zhì)評價領(lǐng)導(dǎo)小組對評定結(jié)果和考試成績進(jìn)行實(shí)時監(jiān)控，對出現(xiàn)的問題及時處理。
7、對學(xué)生綜合素質(zhì)評價工作中不盡職盡責(zé)，出現(xiàn)問題的人員要追究相關(guān)責(zé)任，納入“兩考一評”當(dāng)中。
8、學(xué)生綜合素質(zhì)評價工作每學(xué)期進(jìn)行一次，平時評價與學(xué)期末評價要有機(jī)結(jié)合起來。
學(xué)生考試評價制度 2
建立與課程改革相符合的評價與考試制度，是推進(jìn)學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量穩(wěn)步前進(jìn)的制度保障。為了促進(jìn)我校學(xué)生素質(zhì)的健康發(fā)展、全面提高，實(shí)現(xiàn)我校辦學(xué)的科學(xué)可持續(xù)發(fā)展，根據(jù)《國貨路小學(xué)教學(xué)常規(guī)管理細(xì)則50條》，制定《國貨路小學(xué)學(xué)生考試與評價制度》。
一、指導(dǎo)思想
評價與考試制度以《基礎(chǔ)教育課程改革綱要（試行）》精神為指導(dǎo)，以促進(jìn)學(xué)生健康成長、服務(wù)教師素養(yǎng)提升、推進(jìn)學(xué)�？茖W(xué)發(fā)展為宗旨。
二、評價原則
1、評價與考試要有利于學(xué)生德、智、體、美、勞等方面的發(fā)展，要有利于教師改進(jìn)教育教學(xué)方式，有利于學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量的提高。
2、評價的內(nèi)容既要關(guān)注學(xué)生學(xué)業(yè)成就，又要重視學(xué)生多方面潛能的發(fā)展，提高學(xué)生創(chuàng)新精神和實(shí)踐能力。
3、評價的標(biāo)準(zhǔn)主要包括發(fā)展性目標(biāo)和學(xué)科學(xué)習(xí)目標(biāo)。評價標(biāo)準(zhǔn)既要體現(xiàn)對全體學(xué)生的基本要求，又要關(guān)注學(xué)生個體的差異，提高學(xué)生的綜合素質(zhì)。
4、評價要力求方法多樣、方式靈活，除紙筆考試或直接檢測外，還要通過觀察、訪談、綜合實(shí)踐、動手操作等多種形式，提高評價的真實(shí)性和有效性。
5、評價不能只關(guān)注結(jié)果，更重要的是要關(guān)注學(xué)生的發(fā)展過程，把終結(jié)性評價與形成性評價結(jié)合起來，把學(xué)生發(fā)展的過程作為教育評價的一個重要組成部分。
6、要確立多元評價主體（包括教師、學(xué)生、家長等方面），實(shí)行多元評價，做到公正、公平、真實(shí)。
7、不能以紙筆考試作為唯一的評價方式，不以卷面分?jǐn)?shù)作為評價標(biāo)準(zhǔn)。
三、評價要求
�。ㄒ唬╆P(guān)于學(xué)生考試的要求：
考試內(nèi)容要依據(jù)學(xué)科課程標(biāo)準(zhǔn)，改變就教材考教材的傳統(tǒng)做法和只注重知識與技能的狀況；要力求科學(xué)、全面、合理地對學(xué)生的知識與技能、過程與方法、情感、態(tài)度與價值觀綜合進(jìn)行評價。
考試應(yīng)以學(xué)科課程標(biāo)準(zhǔn)為根本依據(jù)，杜絕出偏題、怪題，一般按7：2：1的比例命題。杜絕用未經(jīng)教育主管部門同意的試卷對學(xué)生進(jìn)行考試。
對學(xué)生平時的知識與技能的檢測，由年級備課組或教研組共同研究，任課老師結(jié)合班級學(xué)生實(shí)際自主命題實(shí)施。試卷應(yīng)體現(xiàn)層次性，努力使各個層次學(xué)習(xí)水平的學(xué)生都能感到成功，在原有基礎(chǔ)上有所提高。
單一的考試成績不公開、公布，不排列順序；禁止以考試成績作為升級或班級、座位安排的依據(jù)。成績只作為教師反饋教學(xué)、反思教學(xué)以改進(jìn)教學(xué)之用。 考試命題應(yīng)加強(qiáng)變式測試（即不斷改變題目形式，拓寬學(xué)生的思維方式），增加開放性試題，以有利于培養(yǎng)學(xué)生個性，減少機(jī)械記憶，注重內(nèi)容的綜合性和實(shí)踐性。注重思維能力的培養(yǎng)
每次考試時，考試成績的評定方式要靈活，如對不及格的試卷可不記分，讓學(xué)生通過一些其他學(xué)習(xí)途徑（如開卷）再考一次，及格了記上成績。考試是評價的主要方式之一，考試應(yīng)與其他評價方式相結(jié)合；要根據(jù)考試的目的、性質(zhì)、內(nèi)容和對象，選擇相應(yīng)的考試方法；要充分利用考試促進(jìn)每個學(xué)生的'進(jìn)步。
�。ǘ╆P(guān)于評價的方法與措施
1、要控制平時書面考試次數(shù)，學(xué)校統(tǒng)一安排期中與期末考試，單元檢測隨堂進(jìn)行，加強(qiáng)課堂教學(xué)信息的反饋，提倡采用實(shí)踐能力考試方式和使用成長記錄袋。
2、“成長記錄袋評價法”重視學(xué)生發(fā)展的全過程，能記錄學(xué)生的成長歷程，最重要的意義在于個性化地關(guān)注學(xué)生的成長過程，使學(xué)生在體驗(yàn)成功、感受進(jìn)步中得到激勵；學(xué)生是成長記錄的主要記錄者，成長記錄要始終體現(xiàn)誠信的原則，要有教師、同學(xué)、家長開放性的參與，使記錄的情況典型、客觀、真實(shí)�！皩W(xué)生成長記錄袋”應(yīng)該在教師的指導(dǎo)下，由學(xué)生自己來建設(shè)，培養(yǎng)學(xué)生的自我反思能力和對自己的學(xué)習(xí)負(fù)責(zé)任的意識。成長記錄應(yīng)收集能夠反映學(xué)生學(xué)習(xí)過程和結(jié)果的資料，包括學(xué)生的自我評價、最佳作品(成績記錄及各種作品)、社會實(shí)踐和社會公益活動記錄、體育與文藝活動記錄，教師、同學(xué)的觀察和評價，來自家長的信息，考試和測驗(yàn)的信息等。教師要在教育教學(xué)的全過程中采用多樣的、開放式的評價方法(如行為觀察、情景測驗(yàn)、學(xué)生成長記錄等)了解每個學(xué)生的優(yōu)點(diǎn)、潛能、不足以及發(fā)展的需要。
3、對學(xué)生情感、態(tài)度與價值觀的評價必須以日常學(xué)科教學(xué)和學(xué)生的實(shí)際生活、活動為載體，通過日常學(xué)習(xí)生活的觀察、軼事記錄、訪談、資料收集、信息溝通等方式，進(jìn)行描述性評價，不宜采用量化評價。
4、評價與考試要采取靈活多樣、生動活潑的方式方法，如表現(xiàn)性評價、情境模擬、游戲測評、作品展示、學(xué)科活動、二次評價、小組合作考試、研討會、小組集體創(chuàng)作匯報等方式方法。
5、實(shí)行學(xué)生自我評價與多主體（教師、家長、同學(xué)等）評價相結(jié)合的學(xué)生評價方式。在多主體評價中要注重實(shí)效性，要認(rèn)識到這是一項(xiàng)對促進(jìn)學(xué)生發(fā)展有著特殊作用的評價方式。在評價前教師應(yīng)向各主體提供明確的評價要求（根據(jù)評價標(biāo)準(zhǔn)、內(nèi)容、評價說明等），評價時強(qiáng)調(diào)描述和品評，淡化等級和相互比較。
6、學(xué)生成績報告單是每學(xué)期向?qū)W生和家長進(jìn)行終結(jié)性反饋的統(tǒng)一范式，班主任要在了解學(xué)生各科學(xué)習(xí)、表現(xiàn)的基礎(chǔ)上，實(shí)事求是地進(jìn)行填寫，評評寫作具有針對性，體現(xiàn)個性化，字跡工整，各項(xiàng)欄目填寫完整，新學(xué)期開學(xué)初要收齊交教導(dǎo)處存檔。
學(xué)生考試評價制度 3
一、 學(xué)生品德評定內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)以《中（�。⿲W(xué)德育大綱》規(guī)定的教育目標(biāo)、要求、內(nèi)容和《中（小）學(xué)生守則》、《中（小）學(xué)生日常行為規(guī)范》為依據(jù)。根據(jù)表現(xiàn)操行等級可分別評為優(yōu)秀、良好、及格、不及格四個等級。
優(yōu)秀：對評定內(nèi)容規(guī)定的諸方面都做得好或在某些方面有突出好的表現(xiàn)。
良好：對評定內(nèi)容規(guī)定的諸方面基本能做到。
及格：對評定內(nèi)容規(guī)定的大部分基本做到或在某些方面做得不好，有嚴(yán)重缺點(diǎn)或雖有錯誤，但已改正。
不及格：對評定內(nèi)容規(guī)定大部分不能做到或在某些方面有嚴(yán)重錯誤，或有違法和輕微犯罪行為，且不接受教育，無改正表現(xiàn)。
二、 學(xué)生品德評定要堅(jiān)持實(shí)事求是的原則。要根據(jù)評定內(nèi)容的基本要求，從學(xué)生實(shí)際出發(fā)，用全面、發(fā)展的觀點(diǎn)看待學(xué)生，實(shí)事求是地分析學(xué)生的.優(yōu)缺點(diǎn)，防止片面性。
三、 實(shí)行民主評定的方法。既要充分發(fā)揮班主任在考核評價中的作用，又要實(shí)行學(xué)生自評、小組互評，并征求任課教師的意見。對學(xué)生的意見既要尊重又要引導(dǎo)，防止壓制民主或放任自流。
四、 操行評語在學(xué)生個人小結(jié)和小組評議的基礎(chǔ)上由班主任負(fù)責(zé)寫出。班主任在評語中要指出優(yōu)點(diǎn)、缺點(diǎn)、努力方向，以表揚(yáng)為主。對犯有錯誤受到學(xué)校記過以上處分或處分未撤消的，其主要錯誤和處分均應(yīng)如實(shí)寫在評語中。對受到校級或校級以上部門表彰獎勵的，其事跡和表彰情況也應(yīng)寫在評語中。操行等級由班主任在征求學(xué)生和任課教師意見基礎(chǔ)上評定。
五、 評定結(jié)果（包括操行評語和操行等級）應(yīng)通知家長，并記入學(xué)生學(xué)籍檔案。小學(xué)各年級、初一、初二年級學(xué)生操行等級不及格者以試讀生論處。初三學(xué)生操行等級評為不及格者不予畢業(yè)，按肄業(yè)處理。
六、 學(xué)生操行評為優(yōu)秀、不及格者，需經(jīng)年級組長上報分管德育工作的校長或教導(dǎo)主任審定。
學(xué)生考試評價制度 4
一、指導(dǎo)思想
為了加強(qiáng)學(xué)校的德育工作，全面貫徹落實(shí) “德育”和“中學(xué)生日常行為規(guī)范”，正確評價學(xué)生的德育；培養(yǎng)學(xué)生的道德水平，使學(xué)生在優(yōu)秀的客觀環(huán)境中健康成長，促進(jìn)德育教育的制度化、規(guī)范化，特制定學(xué)生德育綜合素質(zhì)考評制度。
二、量化內(nèi)容
1、《中學(xué)生日常行為規(guī)范》
2、學(xué)校學(xué)生管理制度、校紀(jì)、校規(guī)、班規(guī)。
3、學(xué)生德育綜合素質(zhì)的等級為A、B、C三等
三、量化方案
1、學(xué)生每學(xué)期德育基本分為60分。
2、行為規(guī)范分，采用“評功記錯”的記分原則，評功加分，記錯扣分，班主任、政教處、學(xué)生會、團(tuán)委會、校行政領(lǐng)導(dǎo)、任課教師具有直接申報權(quán)。
3、學(xué)生的學(xué)期德育分，由基本分加評功、記錯分而得。
四、量化德育分值的作用
1、學(xué)生德育分值的等級劃分：
�。�1）80分以上填優(yōu)秀。學(xué)生德育綜合素質(zhì)的等級評為A等
�。�2）70-80分填良好。學(xué)生德育綜合素質(zhì)的等級評為A、或B等
�。�3）60-70分填及格。學(xué)生德育綜合素質(zhì)的等級評為B等
�。�4）45-60分以下填不及格。學(xué)生德育綜合素質(zhì)的等級評為B、或C等
�。�5）45分以下嚴(yán)重不合格。學(xué)生德育綜合素質(zhì)的`等級評為C等
�。�6）學(xué)期內(nèi)有記過及其以上處分的或相應(yīng)處分未撤銷的直接記C等。
�。�7）各班C等控制在10%以內(nèi)，實(shí)驗(yàn)班A等控制在75%以內(nèi)，平行班A等控制在60%以內(nèi)。
2、三好學(xué)生的評選標(biāo)準(zhǔn)是：德育分要達(dá)到80分；優(yōu)秀干部、優(yōu)秀學(xué)生、優(yōu)秀團(tuán)員的評選標(biāo)準(zhǔn)是：德育分要達(dá)到75分；受處分的學(xué)生一律不予評先評優(yōu)。
3、每期期末學(xué)生的德育分值和德育綜合素質(zhì)的等級要寫入學(xué)生手冊，每期都要進(jìn)行存檔，此將作為初三畢業(yè)學(xué)生德育綜合素質(zhì)的等級評定主要和直接的依據(jù)。
4、學(xué)生如提出申請撤消處分，該期德育分必須達(dá)到70分以上。
5、學(xué)生德育量化分值不做優(yōu)秀班級的評選依據(jù)。
五、評分辦法
1.一學(xué)期內(nèi)，小組長根據(jù)組員的各種行為習(xí)慣（不考慮成績），對于表現(xiàn)差的可扣1-2分每人，對于表現(xiàn)好的可加1-2分每人。
2. 一學(xué)期內(nèi)，班委會根據(jù)組長的各種行為習(xí)慣（不考慮成績），對于表現(xiàn)差的可扣1-2分每人，對于表現(xiàn)好的可加2-3分每人。
3.教師根據(jù)學(xué)生一學(xué)期來學(xué)習(xí)表現(xiàn)可扣1-5分每人，對于表現(xiàn)好的可加1-3分每人。
4. 一期來沒有遲到、早退、沒有事假、病假、上課勤學(xué)，守紀(jì)守規(guī)，經(jīng)班主任認(rèn)可可加3-5分每人。
5. 能積極要求進(jìn)步，向團(tuán)組織靠攏，積極參加團(tuán)課，由團(tuán)委認(rèn)定每人每次可加0.5分。
6. 積極參加學(xué)�；顒�，對維護(hù)學(xué)校容貌，維護(hù)學(xué)校秩序有貢獻(xiàn)者，由有關(guān)部門出據(jù)證明認(rèn)定者，每人增加1-5分，加分后及時反饋給各個年級班級。
7.積極參加各級各類德育競賽獲獎的，由主管部門加1-6分每人，加分后及時反饋給各個年級班級。
8. 有優(yōu)秀事跡，報書面材料經(jīng)政教處審批后在全班提出表揚(yáng)加0.5-1分，事跡突出在全校提出表揚(yáng)加3-4分。
9. 敢于揭發(fā)壞人壞事，敢于與壞人壞事作斗爭，事跡突出，酌情加0.5-5分（由政教處認(rèn)定并出據(jù)證明）。
10.對于一般性違背校規(guī)、年級規(guī)定和班規(guī)的，均扣除1-3分每人次。具體參照各級部門的扣分條例。年級和處室扣分的要及時反饋到年級和班級并做好記載。
對于受處分的學(xué)生，期末個人德育分的扣除辦法為：
�。�1）學(xué)校警告處分者扣6分。
�。�2）受學(xué)校嚴(yán)重警告處分者扣10分。
�。�3）受學(xué)校記過處分者扣15分。
�。�4）受學(xué)校記大過處分者扣20分。
�。�5）受學(xué)校離校察看處分者扣25分。
六、幾點(diǎn)說明
1、行政領(lǐng)導(dǎo)、政教處、學(xué)生會、團(tuán)委、少先隊(duì)、教師隨時可扣分、加分，但必須根據(jù)加扣分辦法。對于一般性加扣分可通過QQ群發(fā)布給年級和班級，對于重大問題的加扣分要報政教處經(jīng)學(xué)校研究決定方可執(zhí)行并發(fā)布。
2、每班每月要將德育量化分總結(jié)一次公布，不得隨意更改。
3、對于德育量化分值，班主任、政教處有權(quán)對項(xiàng)目的分值進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，但要及時公布。
4、全體教職工要積極支持德育量化工作，真正做到教書育人、管理育人。
5、各班主任要按照學(xué)校制定的德育量化考核方案切實(shí)做好本班學(xué)生的德育考核工作，期末將考核結(jié)果存檔，并報政教處。
6、放學(xué)前一周在班會課上安排學(xué)生進(jìn)行德育綜合素質(zhì)考評，作為初步評定，班級最終評定結(jié)果在期末考試后確定再統(tǒng)一上交。評選過程多邀請、聽取任課老師的意見。
7、各班每期評定結(jié)果由學(xué)校統(tǒng)一張榜公布。
8、初三的德育等地由初中每期德育等地綜合評定，畢業(yè)德育評為C等的不能畢業(yè)。
學(xué)生考試評價制度 5
1、每學(xué)期期末由班主任對本班的干部和學(xué)生會的干部在班內(nèi)的表現(xiàn)進(jìn)行評定打分;滿分10分，0.5分為一檔。(9-10分～優(yōu);7-8.5分～良;5～6.5分一般;1-4.5分～較差)
2、每學(xué)期期末由主席負(fù)責(zé)對各部門干部工作進(jìn)行考評，滿分10分，0.5分為一檔。(9-10分～優(yōu);7-8.5分～良;5～6.5分一般;1-4.5分～較差)，具體內(nèi)容如下：
(1)每學(xué)期值日工作：缺勤0.1分/次;
(2)各部門組織的活動：各部門每學(xué)期舉辦活動不少于一次，活動內(nèi)容豐富，形式新穎，影響較好的酌情加0.1-0.5分;
(3)完成學(xué)校布置的'工作：未能按時按質(zhì)完成工作的扣0.1-0.5分;
(4)例會出勤：缺勤0.2/次，遲到0.1/次。
3、具有下列情況之一的學(xué)生干部不具備評優(yōu)資格：
(1)在任期間違反校規(guī)校紀(jì)受到學(xué)校處分者。
(2)在任期間由于工作不負(fù)責(zé)被停職，撤職務(wù)者。
(3)學(xué)生干部工作評定成績中出現(xiàn)“較差”成績者。
(4)學(xué)生干部工作評定成績中出現(xiàn)兩次或兩次以上“一般”成績者。
4、每學(xué)期期末綜合以上情況，對每位干部進(jìn)行考核評分，按得分高低評選優(yōu)秀學(xué)生干部。
學(xué)生考試評價制度 6
一、課題名稱 (5分)
課題名稱應(yīng)注明章節(jié)與具體內(nèi)容，不完整者視具體情況扣 1-2分。無課題者扣5分。
二、教學(xué)目的、要求 (10分)
“教學(xué)目的”與“教學(xué)要求”環(huán)節(jié)要說明為什么要講這兩節(jié)課，希望通過這兩節(jié)課傳授給學(xué)生什么知識與技能，能夠明確表達(dá)者為10分。表達(dá)不完善者扣4～6分。沒有“教學(xué)目的、要求”環(huán)節(jié)的不得分。
三、教學(xué)重點(diǎn)和難點(diǎn) (10分)
1、教學(xué)重點(diǎn)和難點(diǎn)缺一項(xiàng)者扣5分。
2、教學(xué)重點(diǎn)和難點(diǎn)不全者視情況扣2～5分。
四、教案的基本教學(xué)環(huán)節(jié) (40分)
1、課時設(shè)置環(huán)節(jié)：理論課、體育課、實(shí)驗(yàn)課以兩個課時為限完成一個教案，實(shí)習(xí)課以一天為限完成一個教案，有合理的課時分配的.為5分，不按此要求者扣5分。
2、有舊課復(fù)習(xí)環(huán)節(jié)的為3分，有新課引入環(huán)節(jié)的為2分，不按此要求的扣1～5分。
3、有完整的新課內(nèi)容表述者為5分，不完整者視情況扣2～3分；有關(guān)鍵的教學(xué)圖表的可額外加3分，有實(shí)物與教具應(yīng)用環(huán)節(jié)的可額外加3分；沒有圖表、實(shí)物或教具的不能夠加分；有新理論、新技術(shù)、新方法可額外加3分。
4、有教學(xué)互動環(huán)節(jié)（如課堂練習(xí)、課堂競賽、課堂問答、實(shí)際操作等）完整（致少有上面提到的兩項(xiàng)）表述的為10分，表達(dá)不完整的視情況扣5～10分。
5、有小結(jié)提綱且完整的為3分；有作業(yè)布置且適當(dāng)者為2分；不完整者視情況各扣1～2分，無作業(yè)布置者扣2分。
6、有完整板書設(shè)計(jì)環(huán)節(jié)的為5分，不完整者視情況扣2～3分。
學(xué)生考試評價制度 7
學(xué)生評價是學(xué)校教育評價的核心。評價的根本目的，是促進(jìn)教育對象生動、活潑、主動地發(fā)展，評價的依據(jù)，是教育方針規(guī)定的總目標(biāo)和各級各類學(xué)校的具體要求。樹立正確的學(xué)生觀，以促進(jìn)每一個學(xué)生發(fā)展作為評價的根本出發(fā)點(diǎn)和最終目的。制定學(xué)校學(xué)生評價制度如下：
一、實(shí)施過程中體現(xiàn)學(xué)生的主體發(fā)展性
對學(xué)生的評價采用相對評價和絕對評價、個體內(nèi)差異縱橫比較評價相結(jié)合的評價標(biāo)準(zhǔn)，重視個體內(nèi)差異評價標(biāo)準(zhǔn)的運(yùn)用。絕對評價和相對評價，可以確定學(xué)生與客觀標(biāo)準(zhǔn)的差距或他在集體中的位置，而個體內(nèi)差異評價是將學(xué)生的現(xiàn)在與過去進(jìn)行比較，或者對學(xué)生若干側(cè)面進(jìn)行比較，對表現(xiàn)較差學(xué)生的進(jìn)步行為的肯定或表現(xiàn)相對較好方面的認(rèn)同，從而激發(fā)較差學(xué)生的上進(jìn)心，也會發(fā)現(xiàn)學(xué)習(xí)較好學(xué)生相對弱的方面或退步的表現(xiàn)，從而促使較好學(xué)生正確認(rèn)識自己，更好地獲得發(fā)展。
二、、評價采用多元評價標(biāo)準(zhǔn)
對學(xué)生的評價強(qiáng)調(diào)百分制、等級制和評語評價的相互補(bǔ)充、相互結(jié)合，充分體現(xiàn)各類評定方式科學(xué)性和互補(bǔ)性。語文、數(shù)學(xué)、音樂等科目學(xué)習(xí)情況記錄欄目中，可以根據(jù)學(xué)科的特點(diǎn)及實(shí)際情況采用百分制或等第制相結(jié)合的評價方式；其它方面則采用的是等級制評價，一般用優(yōu)、良、及格、不及格或a、b、c、d等表示；而在興趣愛好的.評價中，采用評語式評價，教師可以用簡短的語言肯定學(xué)生的進(jìn)步，或指出存在問題及今后的努力方向。所以說，這三種評價都是對學(xué)生學(xué)業(yè)成績評價的有效方式。
三、注重定性評價理論，促進(jìn)學(xué)生生動、活潑、主動地發(fā)展
運(yùn)用調(diào)查法，觀察法、分析法等搜集、處理教育評價信息，進(jìn)行定性描述，作出價值判斷。長期以來，對學(xué)生評價中定性評價研究一直較為薄弱，尤其是對學(xué)生期末的思想品德評語，內(nèi)容單一，相互雷同，忽視了人的個性，缺乏師生間的情感交流，并沒有起到激勵作用。如學(xué)生評語模式的改變，使之成為學(xué)生思想、行為真實(shí)寫照，形成談心式的評語模式。如：“默默無聲的你，總是踏踏實(shí)實(shí)地干著，拾紙屑，發(fā)本子……，凡是小組長的工作，你總是搶先完成；每當(dāng)看到你高高地舉起的小手，大膽地發(fā)言，老師真為你高興；抱病堅(jiān)持學(xué)習(xí)，又讓老師為你擔(dān)心，每次看見你難受的樣子，老師們真不忍心，大家知道，眼中充滿了靈氣，這么辛苦的游泳訓(xùn)練，并沒有影響你的學(xué)習(xí)，字跡清秀端正，上課聽講認(rèn)真，老師希望在課堂中能常�？吹侥愀吲e的小手，讓你的發(fā)言來更好地表現(xiàn)你的聰明，好嗎？”促進(jìn)學(xué)生各種興趣的持續(xù)增長和良好品格的逐步形成。教師評語的個性化、具體化、系統(tǒng)化，使評語在促進(jìn)每個學(xué)生生動、活潑、主動發(fā)展方面發(fā)揮作用。
學(xué)生考試評價制度 8
為落實(shí)素質(zhì)教育，全面提高教育教學(xué)質(zhì)量，提高管理水平，從而提高辦學(xué)水平，興辦人民滿意的優(yōu)質(zhì)教育，特制定該評價制度。
1. 把德育工作放在素質(zhì)教育的首位，通過落實(shí)班主任操行評語等級方式，對學(xué)生的思想道德、紀(jì)律觀念、守時、守紀(jì)、行為習(xí)慣等進(jìn)行等級評價。學(xué)期末發(fā)放“家庭通知書”。
2. 為落實(shí)新的課程改革理論，體現(xiàn)辦學(xué)理念，提高學(xué)生的讀、寫、記憶、繪畫、運(yùn)算、想象、思維能力和創(chuàng)造能力，培養(yǎng)學(xué)生的實(shí)踐能力和創(chuàng)新精神，必須用不同的方式衡量學(xué)生。要考察學(xué)生的文化成績，還要考察計(jì)算機(jī)理論與操作，考察英語口語表達(dá)能力，考察實(shí)驗(yàn)操作動手能力，積極參加課外活動，增加相互交流的機(jī)會，使學(xué)生在社會實(shí)踐活動中，學(xué)會求知、學(xué)會做人、學(xué)會生活。
3.引導(dǎo)學(xué)生積極參加體育鍛煉和戶外活動，參加有益健康的文娛活動，提高學(xué)生的身體素質(zhì)和審美能力，優(yōu)化青少年的世界觀。對學(xué)生的.這些方面進(jìn)行等級量化，以鼓勵的態(tài)度促進(jìn)學(xué)生健康發(fā)展。
4. 引入競爭機(jī)制，對各班學(xué)生進(jìn)行紀(jì)律、文體活動、學(xué)習(xí)成績，衛(wèi)生工作，宿舍管理，班級文化建設(shè)，小制作小發(fā)明、競賽等活動進(jìn)行班級量化考核，鼓勵班主任引領(lǐng)同學(xué)們向著積極、健康、向上的防向發(fā)展，實(shí)現(xiàn)評價的教育功能，促進(jìn)學(xué)生發(fā)展的功能。
對學(xué)生評價強(qiáng)調(diào)百分制、等級制和評語評價的相互補(bǔ)充、相互結(jié)合，充分體現(xiàn)各類評定方式科學(xué)性和互補(bǔ)性。語文、數(shù)學(xué)、英語等科目學(xué)習(xí)情況記錄欄目中，可以根據(jù)學(xué)科的特點(diǎn)及實(shí)際情況采用百分制或等第制相結(jié)合的評價方式；其它方面則采用的是等級制評價，一般用優(yōu)、良、及格、不及格或A、B、C、D等表示；而在興趣愛好的評價中，采用評語式評價，教師可以用簡短的語言肯定學(xué)生的進(jìn)步，或指出存在問題及今后的努力方向。所以說，這三種評價都是對學(xué)生學(xué)業(yè)成績評價的有效方式。
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評價的目的是全面考查學(xué)生的學(xué)習(xí)狀況，激勵學(xué)生的學(xué)習(xí)激情，促進(jìn)學(xué)生的全面發(fā)展。同時，評價也是教師反思和改進(jìn)教學(xué)的有力手段。結(jié)合《課標(biāo)》的基本理念，為了進(jìn)一步培養(yǎng)學(xué)生終生學(xué)習(xí)和可持續(xù)發(fā)展的能力，制定了如下評價機(jī)制：
一、關(guān)注對學(xué)生學(xué)習(xí)過程的評價。對學(xué)生的評價不僅要關(guān)注學(xué)習(xí)的結(jié)果，更要關(guān)注學(xué)生在學(xué)習(xí)過程中參與程度、合作交流的意識與情感、態(tài)度的發(fā)展，注重學(xué)生人文素養(yǎng)和道德修養(yǎng)的提高。
a、教師要根據(jù)學(xué)生在課堂學(xué)習(xí)過程中的表現(xiàn)，給予及時的肯定或鼓勵，針對學(xué)生的學(xué)習(xí)主動性，探索精神給予定性評價。
b、每一學(xué)期，教師都要對學(xué)生學(xué)習(xí)過程中的變化動態(tài)給予鼓勵性評價，以激勵、啟發(fā)為主。
二、恰當(dāng)評價學(xué)生的基礎(chǔ)知識和基本技能。根據(jù)不同學(xué)生段的教學(xué)目標(biāo)，對學(xué)生進(jìn)行技能的.測查，針對不同學(xué)科的訓(xùn)練重點(diǎn)，每學(xué)期必搞一些實(shí)踐能力測查活動。
三、采用“等級制+評語”的評價方式，給學(xué)生第二次考試的機(jī)會。對學(xué)生的考試成績不給予公開、排名，而是采取“等級+評語”的評價方式，填好小學(xué)生素質(zhì)綜合發(fā)展評定手冊，對考試不及格的，給予學(xué)生第二次考試機(jī)會，直到及格為止。
四、精心制定考試內(nèi)容考試內(nèi)容要與《課標(biāo)》相符，有利于考查學(xué)生的綜合能力和促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展。
學(xué)生考試評價制度 10
一、學(xué)校在廣泛征求意見基礎(chǔ)上，確定學(xué)生綜合素質(zhì)評價實(shí)施細(xì)則，并把評價的內(nèi)容、方法、程序、等級界定和結(jié)果使用進(jìn)行公示，通過學(xué)生家長會、致家長一封信、媒體等形式，向家長做出明確說明，征得家長和社會的理解與支持。學(xué)校各評價領(lǐng)導(dǎo)小組的.組成辦法及組成人員名單，學(xué)校要進(jìn)行公示，以便學(xué)生、家長以及社會進(jìn)行監(jiān)督。
二、學(xué)�？荚囋u價辦公室將全體學(xué)生綜合素質(zhì)總結(jié)性評價等級等重要信息（評價結(jié)果A級、獲獎情況等）在校園內(nèi)公示一周，做到評價公開、透明、公平、正義。
三、學(xué)生如對本人或他人的評價結(jié)果有異議，可在公示期內(nèi)向?qū)W校相關(guān)職能部門申訴或舉報。
四、學(xué)校要認(rèn)真做好申拆、舉報的受理工作，提高評價工作的質(zhì)量，辦人民滿意教育。
五、學(xué)校各職能部門在接到學(xué)生的申訴或舉報一周內(nèi)，要在學(xué)�？荚囋u價辦公室的組織下，會同有關(guān)人員進(jìn)行調(diào)查、核實(shí)和復(fù)評，作出決定并及時通知申訴或舉報者本人；對經(jīng)復(fù)評產(chǎn)生變化的結(jié)果，要在校園內(nèi)公示一周，并說明變化的原因，申訴或舉報者如對處理決定仍有異議，可逐級申訴或舉報，直至市教育局。
六、學(xué)校相關(guān)職能部門要認(rèn)真學(xué)習(xí)、貫徹有關(guān)文件精神，研究、解決評價工作中出現(xiàn)的問題，相互協(xié)調(diào)、積極配合，確保評價工作順利實(shí)施。
七、學(xué)�？荚囋u價辦公室要以對事業(yè)、對學(xué)生高度的負(fù)責(zé)態(tài)度，切實(shí)履行監(jiān)督職責(zé)，主動對學(xué)校評價工作各個環(huán)節(jié)予以全程指導(dǎo)和監(jiān)督。
八、學(xué)校對綜合素質(zhì)評價工作定期進(jìn)行總結(jié)與反思，對在評價工作中成績突出的職能部門和人員上報學(xué)校予以表彰，對在評價工作中出現(xiàn)的玩忽職守、違紀(jì)舞弊事件，要嚴(yán)肅查處，追究有關(guān)人員的責(zé)任，上報學(xué)校，視情節(jié)輕重，做出處分。
學(xué)生考試評價制度 11
一、學(xué)校評價領(lǐng)導(dǎo)小組成員要帶頭參加并組織培訓(xùn)，校長要牽頭抓，主管副校長要具體抓，其他副校長要協(xié)助抓，要為全體教師做出榜樣，要通過學(xué)習(xí)國家和省廳的相關(guān)文件、評價方案，吃透精神、領(lǐng)會實(shí)質(zhì)，增強(qiáng)責(zé)任感和使命感，要積極探索評價工作的新思路、新方法、新途徑。
二、學(xué)校綜合素質(zhì)評價辦公室成員要在學(xué)校評價領(lǐng)導(dǎo)小組的指導(dǎo)下，不斷強(qiáng)化自身業(yè)務(wù)素質(zhì)的提高，要認(rèn)真學(xué)習(xí)《綜合素質(zhì)評價方案》，要反復(fù)研究、深入探索，把握操作流程和操作方法。要認(rèn)真學(xué)習(xí)日照港中學(xué)制定的綜合素質(zhì)評價的各項(xiàng)制度、實(shí)施細(xì)則，要明確分工、落實(shí)責(zé)任，既有分工，又要相互協(xié)作，真正把培訓(xùn)工作落到實(shí)處，不流于形式，要注重實(shí)際效果。學(xué)校對積極承擔(dān)培訓(xùn)任務(wù)、培訓(xùn)效果好的同志要給予表揚(yáng)、獎勵，對工作態(tài)度不積極，培訓(xùn)不到位，應(yīng)付了事的同志要批評教育，乃至經(jīng)濟(jì)處罰。
三、任課教師要以對評價工作的高度責(zé)任心按時參加培訓(xùn)。學(xué)習(xí)時要認(rèn)真聽講，討論時要積極發(fā)言，每次培訓(xùn)都要按要求寫出心得體會，切實(shí)明晰掌握評價工作操作規(guī)程。對于無故不參加者，培訓(xùn)不認(rèn)真者，除批評教育外，按學(xué)校教師考核條例予以處罰。
四、班主任教師要按照學(xué)校要求，認(rèn)真做好學(xué)生和家長的`培訓(xùn)工作，班級培訓(xùn)工作要與班級量化考核掛鉤，對培訓(xùn)效果好的班級要給予表揚(yáng)、獎勵，對工作態(tài)度不積極，培訓(xùn)不到位，敷衍了事的班級要批評教育，并予以批評。
五、全體學(xué)生要準(zhǔn)時、認(rèn)真參加培訓(xùn)，對于個別遲到、早退或無故不參加培訓(xùn)的學(xué)生，要批評教育，嚴(yán)重者按學(xué)校獎懲條例規(guī)定給予紀(jì)律處分。
六、家長、社區(qū)及實(shí)踐基地的有關(guān)人員要積極配合學(xué)校的工作按時參加培訓(xùn)，積極提供建設(shè)性意見。
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一、班主任教師要認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹《學(xué)生綜合素質(zhì)評價方案》（試行）和《學(xué)生綜合素質(zhì)評價實(shí)施細(xì)則》，著重把握方案的指導(dǎo)思想、內(nèi)容、方法、結(jié)果表達(dá)、結(jié)果使用，及時、恰當(dāng)、科學(xué)、準(zhǔn)確的對學(xué)生綜合素質(zhì)的六個方面進(jìn)行評價。
二、班級綜合評價由班主任根據(jù)學(xué)校統(tǒng)一安排組織實(shí)施，要注重過程性評價，組織學(xué)生開展自評和互評，指導(dǎo)家長評價和社區(qū)評價，各班評價材料要及時上報評價辦公室審核，延遲上報按班主任考核條例予以處罰。并且每次扣2分。
三、班主任在評價過程中要恪守誠信原則，做到嚴(yán)肅、認(rèn)真、準(zhǔn)確、合理、客觀、公平、公正。
四、班主任本人要認(rèn)真填寫《班主任工作手冊》，不得他人替代，并在評價表上簽字蓋章。對填寫不認(rèn)真，不能及時完成的.要及時批評改正。
五、班主任要指導(dǎo)學(xué)生建立成長記錄袋，定期交流心得、展示成果、分享快樂。每學(xué)期末學(xué)校以班為單位，進(jìn)行評比，不能及時完成的要及時批評改正。
六、班主任要嚴(yán)格綜合素質(zhì)評價的檔案管理，不得擅自更改評價信息，徇私舞弊者追查責(zé)任，給予紀(jì)律處分，三年內(nèi)不得晉級和參加評優(yōu)、評模。
七、班級評價工作與班級量化管理、評選優(yōu)秀班級和班主任量化考核、津貼發(fā)放、獎金分配掛鉤。綜合素質(zhì)評價完不成的不能評為優(yōu)秀班級。
八、班主任及時把評價結(jié)果告知學(xué)生及家長，對學(xué)生、家長及有關(guān)方面的合理查詢，依據(jù)原始記錄，給予耐心細(xì)致答復(fù)。
九、對綜合素質(zhì)評價工作態(tài)度消極、敷衍了事、質(zhì)量差、信度低的班主任，實(shí)行綜合素質(zhì)評價一票否決，年度考核定為不合格，取消年終獎，并取消年度評比、評模晉級的資格。
十、學(xué)校建立申訴，舉報制度，學(xué)生對班主任評價結(jié)果有異議，可向?qū)W校提出申訴或舉報
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一、科任教師要認(rèn)真學(xué)習(xí)《學(xué)生綜合素質(zhì)評價實(shí)施方案》，掌握評價指導(dǎo)思想，觀測點(diǎn)內(nèi)容，掌握評價方法，結(jié)果表達(dá)，結(jié)果使用等，要及時、恰當(dāng)、準(zhǔn)確的對學(xué)生的綜合素質(zhì)進(jìn)行評價。
二、科任教師每天要時刻關(guān)注所教學(xué)生的學(xué)習(xí)和發(fā)展情況，特別要關(guān)注學(xué)習(xí)遇到困難的學(xué)生，及時發(fā)現(xiàn)，解決他們在學(xué)習(xí)方面遇到問題和困難，激發(fā)學(xué)習(xí)興趣，培養(yǎng)良好學(xué)習(xí)習(xí)慣、方法，提高學(xué)習(xí)能力和綜合素質(zhì)。
三、科任教師評價由班主任根據(jù)學(xué)校統(tǒng)一安排組織實(shí)施，要注重過程性評價，評價材料要及時上報班主任老師，延遲上報，按學(xué)校教師考核條例予以處罰，不能及時完成的要及時批評改正。
四、科任教師要嚴(yán)格遵守評價工作誠信制度，充分認(rèn)識到誠信制度是保證學(xué)生綜合素質(zhì)評價制度的關(guān)鍵。參與評價科任教師要本著對學(xué)生負(fù)責(zé)的態(tài)度，恪守誠信原則。
五、科任教師本人要認(rèn)真填寫《班主任工作手冊》中的相關(guān)欄目，不得他人替代，并在評價表上簽字蓋章。對填寫不認(rèn)真，不能及時完成的要及時批評改正。
六、科任教師（每班指定5人）要協(xié)助班主任指導(dǎo)學(xué)生建立成長記錄袋。每學(xué)期末科任教師要協(xié)助班主任負(fù)責(zé)本班級學(xué)生成長記錄袋的整理和展示，學(xué)校以班級為單位進(jìn)行評比。
七、科任教師對學(xué)生綜合素質(zhì)評價要掌握原始記錄和實(shí)證，在評價過程中要做到嚴(yán)肅、認(rèn)真、準(zhǔn)確、合理、客觀、公平、公正，實(shí)現(xiàn)定性評價與定量評價相結(jié)合。嚴(yán)禁弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，給予必要的紀(jì)律處分，三年內(nèi)不得晉級和參加評優(yōu)、評模。
八、評價工作與科任教師的'量化考核、津貼發(fā)放、獎金分配掛鉤，作為教師晉級晉職、職稱評聘、評先評模的一項(xiàng)重要指標(biāo)。
九、對綜合素質(zhì)評價工作態(tài)度消極、敷衍了事、質(zhì)量差、信度低的科任教師，實(shí)行綜合素質(zhì)評價一票否決，年度考核定為不合格，取消年終獎，并取消年度評比、評模晉級的資格。
十、學(xué)校建立申訴，舉報制度，學(xué)生對科任教師評價結(jié)果有異議，可向?qū)W校提出申訴或舉報。
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