學生會日常管理制度優(yōu)秀

　　現如今，各種制度頻頻出現，制度是國家機關、社會團體、企事業(yè)單位，為了維護正常的工作、勞動、學習、生活的秩序，保證國家各項政策的順利執(zhí)行和各項工作的正常開展，依照法律、法令、政策而制訂的具有法規(guī)性或指導性與約束力的應用文。我們該怎么擬定制度呢？以下是小編幫大家整理的學生會日常管理制度優(yōu)秀，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　第一章：總則

　　第一條xx學校初中部學生會受xx學校初中部德育處、校團委的領導，并結合自身實際情況，開展全校學生活動。

　　第二條為了加強對xx學校初中部學生的自律管理，促進學生隊伍建設，提高自身形象和工作能力，以便更有效地開展各項活動，特制定本制度。

　　第三條本制度的最終解釋權在中堂xx學校初中部學生會。

　　第二章：學生會干部職責條例

　　第一條學生會工作正常有序地開展，離不開廣大學生會干部的努力，為了進一步嚴格要求學生會干部，規(guī)范學生會干部隊伍的建設，特制訂本職責條例。

　　第二條學生會干部的工作原則：自律、自立、自主、自信。

　　第三條學生會干部的工作目標：學會做人、學會思考、學會合作、學會管理。

　　第四條機構設置

　　xx學校初中部學生會設主席1名，副主席2名，秘書長1名，紀檢部、安全部、學習宣傳部、文體部、生活部部長一名。各部根據工作需要設立工作組，紀檢部設晨檢組、兩操檢查組、午休檢查組、集會考評組等；安全部設課間巡視組、放學秩序（走讀生路隊）檢查組等；學習宣傳部設班級文化建設檢查組（黑板報、教室布置等）、廣播站、記者站等；文體部設文娛活動組、藝術團、體育運動隊等；

　　生活部設衛(wèi)生監(jiān)督組、禮儀檢查組等。

　　職責分工

　　【學生會主席職責】

　　1、學生會主席負責制定學生會工作的學期計劃和學期總結。

　　2、全面管理和協調各部門工作，對各部門的工作態(tài)度和工作實績要及時了解，勇于指出成員在工作中的不足，每學年末對成員進行考核。

　　3、組織、協調、統籌各項大型活動。

　　4、負責督促、檢查各部門工作完成的情況。

　　5、為各部門工作開展提供后勤服務，協調各部門的工作分工。

　　6、招募、選拔學生會新成員。

　　【學生會副主席職責】

　　1、協助學生會主席制定學生會工作的學期計劃和學期總結。

　　2、協助學生會主席管理和協調各部門工作。

　　3、協助學生會主席組織、協調、統籌各項大型活動。

　　【學生會秘書長職責】

　　1、每學期期末負責整理學生會工作文字、圖片資料。

　　2、注意收集學生會各部工作動態(tài)信息報道。

　　3、協助主席統籌安排學生會新成員的培訓內容。

　　【各部部長】

　　1、負責完成本部門學期各單項活動的工作計劃和工作總結。

　　2、按照學校布置的工作內容，結合本部門特點，開展主題鮮明，健康向上的活動。

　　3、負責本部門干部的招聘、安排。

　　4、及時了解本部門干部的工作態(tài)度和工作完成情況，勇于指出干事在工作中的不足，并能協調干事間的關系。

　　5、部長應熟悉學生會工作程序，能夠協調本部門和其他部門之間的關系，尊重其他部門工作的獨立性和工作成績，在其他部門需要幫助時，應及時給予支持。

　　6、按時完成正、副主席及秘書長交辦的其他工作任務。

　　【各部干事】

　　1、干事應通過嚴格招聘程序進入學生會。

　　2、積極主動并認真完成所在部門部長（組長）交辦的各項工作。

　　3、與其他部門干事團結互助。

　　第三章學生會例會制度

　　第一條開會時間：學生會例會每周一次，如接到臨時工作任務主席應及時通知召開臨時會議，相關人員必須全部到齊。學生會全體成員大會由學生會秘書長通知。

　　第二條常規(guī)例會定于每周五下午第7節(jié)課（15：15—15：55）在學校電教室舉行。

　　第三條每次例會由學生會秘書長考勤并作詳細會議記錄。

　　第四條例會內容

　　1、由主席宣布會議議題，嚴格控制時間（30分鐘）。

　　2、已結束活動的部門由部長（或組長）在會上以書面形式詳細通報活動結果和經驗總結。

　　3、即將開展活動的部門由部長（或組長）在會上以書面形式通報活動計劃和具體活動方案。

　　4、會上各學生干部要及時、全面的將活動過程中同學們反映的信息和問題及時反饋，充分交流，堅持學生干部的批評和自我批評。

　　5、會上，主席在聽取各部活動通報后要做相關總結，汲取經驗，指出不足，以便今后活動的開展，對于工作中出現的問題要及時處理。

　　6、對于工作中難以解決的問題，由主席進行匯總并向團委咨詢，三天內給各部部長（或組長）答復

　　第五條例會紀律

　　1、凡參會人員均要求記錄會議內容，要做到心中有數。

　　2、會上有問題需舉手向主席請示，經允許后方可發(fā)言；他人發(fā)言時要給予尊重。

　　3、開會期間，參會人員不得在下面交頭接耳，講話。

　　4、違反以上四條中任意一條者，主席有權對其提出口頭警告，并由秘書長記錄；被警告三次者取消全期任何評優(yōu)資格，嚴重者給予除名。

　　第四章學生會招聘制度

　　第一條每學期開學伊始，各班班主任向學生會推薦三名具備條件的學生（前任學生會干部認真負責者優(yōu)先考慮）參加學生會干部的選拔。

　　第二條招聘干部的基本標準：思想上積極要求上進，學習成績優(yōu)良、有較強的工作能力。

　　第三條招聘步驟：參加現場競選——工作考察——學習成績、思想道德考察——正式錄用

　　第四條在應聘過程中，學生會應堅持“機會均等，公平競爭”的原則，應聘同學如發(fā)現舞弊行為，可以匿名方式向學校初中部德育處檢舉，若檢舉屬實，德育處將公開處理。

　　第五條學習成績合格，在工作表現出色的干部，通過年級學生會的民主評比，列出相應的工作成績，由初中部德育處授予“優(yōu)秀學生干部”稱號。

　　第五章學生會干部自律制度

　　第一條學生會干部在思想上應積極要求進步，自覺提高自己的思想政治素質，保持良好的精神風貌。

　　第二條學生會干部在工作中應起到模范帶頭作用，吃苦在前，不計得失。

　　第三條學生會干部應努力協調好與老師、同學的關系，遇事多征求老師的意見，廣泛團結同學，多與同學溝通。

　　第四條學生會干部不應搞特殊化，不能以工作的名義占用上課時間，如果在工作中與相關人員發(fā)生矛盾，應保持良好心態(tài)，正確處理。

　　第五條學生會干部應妥善處理學習與工作之間的關系，學習目的明確，學習態(tài)度要端正，學習成績要優(yōu)良。

　　第六條學生會干部言行如果背離上述自律制度，應自覺檢討反省。如果在校內造成不良影響，學生會應對其做出除名處理。

　　第七條學生會干部在進行工作時必須佩戴好�？�，穿好校服并掛好學生會工作牌。

　　第六章獎懲制度

　　第一條對于能夠出色完成工作任務且學習成績優(yōu)良的學生會干部，由學生會統一評定，于每學期期末給予一定的精神獎勵。如：授予“優(yōu)秀學生會干部”等稱號。（加分）

　　第二條每次例會，被通知人應按時出席會議，如遇特殊情況，應提前請假，并向秘書長遞交假條，經核實、批準后，方可請假。但同時須請部門里一位相關同學前來作詳細記錄，會后傳達。

　　第三條如學生會干部無故不參加會議，或不履行請假手續(xù)，未經批準便不出席會議者予以點名批評并實施一定的懲罰。如累計達三次或給學生會工作造成損失，則解除其職，并不再聘用。

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