企業(yè)管理制度18篇

　　在現(xiàn)在的社會(huì)生活中，大家逐漸認(rèn)識(shí)到制度的重要性，制度一經(jīng)制定頒布，就對(duì)某一崗位上的或從事某一項(xiàng)工作的人員有約束作用，是他們行動(dòng)的準(zhǔn)則和依據(jù)。一般制度是怎么制定的呢？以下是小編整理的企業(yè)管理制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

企業(yè)管理制度1

　　集團(tuán)公司對(duì)下屬企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬管理辦法共計(jì)有四種。一是經(jīng)營(yíng)承包制；二是“三定”方法；三是“分類(lèi)分級(jí)”對(duì)標(biāo)方法；四是國(guó)資委公式。

　　一、經(jīng)營(yíng)承包法

　　經(jīng)營(yíng)承包方法相對(duì)比較簡(jiǎn)單，將各個(gè)企業(yè)負(fù)責(zé)人確定一個(gè)基本薪酬，然后確定一個(gè)利潤(rùn)提成比例，即可實(shí)施。在具體實(shí)施的過(guò)程中，提成比例可以相對(duì)固定，也可動(dòng)態(tài)調(diào)整，以使激勵(lì)效果更有針對(duì)性、更兼具有內(nèi)外部公平性，激勵(lì)效果也更為顯著。

　　二、“三定”法

　　“三定”法主要適用于集團(tuán)公司業(yè)務(wù)范圍較為單一的.行業(yè)，如電力企業(yè)�！叭�定”主要指的是定編、定結(jié)構(gòu)、定水平。由于業(yè)務(wù)范圍較為單一，通過(guò)行業(yè)對(duì)標(biāo)非常容易確定企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的崗位編制，崗位薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬水平，集團(tuán)公司制定后非常容易得到貫徹，也更具有內(nèi)外部公平性。

　　三、“分類(lèi)分級(jí)”對(duì)標(biāo)方法

　　如果集團(tuán)公司業(yè)務(wù)多元化，如華潤(rùn)集團(tuán)。此時(shí)，簡(jiǎn)單的“三定方法”就會(huì)出現(xiàn)不適應(yīng)，為了使“三定方法”能夠適用不同業(yè)務(wù)單元、所處地域、所處行業(yè)以及本企業(yè)的價(jià)值，我們創(chuàng)造性的提出了“分類(lèi)分級(jí)”對(duì)標(biāo)方法，使企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬水平符合行業(yè)特點(diǎn)并兼顧內(nèi)部公平性。

　　四、國(guó)資委公式

　　目前，中央及各地國(guó)資委相繼出來(lái)有關(guān)國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理辦法，國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人一般采取年薪制，主要模式是“基薪+績(jī)效薪”的模式，其中“績(jī)效薪=基薪*績(jī)效系數(shù)”，績(jī)效系數(shù)與對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人的考核掛鉤，根據(jù)績(jī)效考核等級(jí)來(lái)進(jìn)行確定，績(jī)效系數(shù)在0-3之間。因此，明確了基薪的確定方法，就基本明確了企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬水平。

企業(yè)管理制度2

　　為了滿(mǎn)足廣大職工對(duì)知識(shí)及精神文明的不斷增長(zhǎng)要求，管理好工會(huì)圖書(shū)館，根據(jù)有關(guān)規(guī)定制定本管理辦法：

　　第一條圖書(shū)館管理

　�。ㄒ唬﹫D書(shū)館管理人員要熟悉館藏圖書(shū)，保管好圖書(shū)，要及時(shí)準(zhǔn)確排列錄入新書(shū)，不得出現(xiàn)重號(hào)，并熟悉圖書(shū)分類(lèi)方法，同版本書(shū)不得出現(xiàn)異號(hào)，如有差錯(cuò)要及時(shí)改正。

　　（二）每天需整理架上書(shū)及報(bào)紙、期刊，桌椅擺放要整齊，要保持圖書(shū)館閱覽室干凈衛(wèi)生，桌椅清潔無(wú)灰塵。

　�。ㄈ�）要為讀者提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，積極輔導(dǎo)讀者閱讀，管好閱讀室秩序，制止讀者吵鬧，保持安靜，要求讀者遵守規(guī)章制度。

　�。ㄋ模﹫�(bào)紙期刊要及時(shí)上架，閉館前須關(guān)燈、斷電、關(guān)閉風(fēng)扇、空調(diào)、門(mén)窗。

　�。ㄎ澹�館內(nèi)業(yè)務(wù)工作計(jì)算機(jī)是圖書(shū)館的業(yè)務(wù)工作設(shè)施，不得作為它用，圖書(shū)資料要定期備份數(shù)據(jù)，以防信息丟失。

　�。�六）圖書(shū)館是重點(diǎn)防火部門(mén)，禁止吸煙，禁止一切明火，禁止使用電爐、電烙鐵等電器，嚴(yán)禁帶入易燃易爆及其危險(xiǎn)品。

　　圖書(shū)管理人員需會(huì)使用防火器材，節(jié)假日前夕要進(jìn)行全面的安全檢查，不留安全隱患。

　　第二條讀者須知

　�。ㄆ撸┦覂�(nèi)禁止吸煙、吃東西，不準(zhǔn)隨地吐痰和扔紙屑。

　�。ò耍┳x者借閱圖書(shū)在計(jì)算機(jī)上查閱圖書(shū)信息應(yīng)按操作規(guī)程操作，不得隨意刪除、卸載硬盤(pán)上的文件，違者罰款并賠償由此而造成的一切損失。

　　（九）請(qǐng)保持室內(nèi)清潔安靜，請(qǐng)勿大聲喧嘩，進(jìn)入閱覽室應(yīng)關(guān)閉手機(jī)或?qū)⑹謾C(jī)打到振動(dòng)，請(qǐng)講究文明，謝絕穿背心、拖鞋者進(jìn)入閱覽室。

　�。ㄊ�）請(qǐng)愛(ài)護(hù)閱覽室其他一切設(shè)施，書(shū)刊報(bào)紙及座椅應(yīng)輕拿輕放。

　�。ㄊ�一）閱覽室的`書(shū)刊不得隨意攜出室外，否則按竊書(shū)處理。

　�。ㄊ�二）請(qǐng)愛(ài)護(hù)圖書(shū)，嚴(yán)禁涂抹折損。

　　第三條借閱證的發(fā)放及管理

　　（十三）渭華集團(tuán)所有職工均可憑本人工會(huì)會(huì)員證到圖書(shū)館閱覽室辦理圖書(shū)借閱證，辦理圖書(shū)借閱證須繳納押金50元。

　�。ㄊ�四）圖書(shū)借閱證應(yīng)妥善保管，只限本人使用，不得轉(zhuǎn)借、代借或涂改，否則本館有權(quán)收回。借閱證遺失后，應(yīng)及時(shí)到館說(shuō)明情況，辦理掛失手續(xù)，辦理新證須繳納一元新證工本費(fèi)。如讀者辦理新證后，原證找回應(yīng)立即將舊證交回本館，補(bǔ)證費(fèi)不退。如發(fā)現(xiàn)新舊證同時(shí)使用，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款10元。

企業(yè)管理制度3

　　1、根據(jù)園內(nèi)規(guī)章制度，做好門(mén)衛(wèi)工作。按時(shí)開(kāi)關(guān)大門(mén)，做到人不離崗，有事離開(kāi)時(shí)，須有人代班。

　　2、做好幼兒接送管理工作，來(lái)園時(shí)間（7：50—9：00）離園時(shí)間（夏4：00—5：10冬4：00—4：40）要求家長(zhǎng)刷卡進(jìn)出，防幼兒走失或外人進(jìn)入。

　　3、晨間接待時(shí)，配合保健醫(yī)生做好晨檢工作，做到不漏檢幼兒，不丟失幼兒物品。

　　4、工作來(lái)訪、家長(zhǎng)中途入園必須登記核實(shí)后入內(nèi)。家長(zhǎng)的交通工具、推銷(xiāo)人員一律不得進(jìn)入園內(nèi)。

　　5、做好園內(nèi)物資的.保障工作，集體財(cái)產(chǎn)不得私借或帶出園，特殊情況須有領(lǐng)導(dǎo)批示。

　　6、值班時(shí)，注意防火、防竊、檢查門(mén)窗是否關(guān)好，如遇可疑情況，及時(shí)通知園長(zhǎng)或保衛(wèi)處，遇雨雪、刮風(fēng)天氣，做好防護(hù)工作。

　　7、保證院內(nèi)的清潔衛(wèi)生。每日清晨、下午打掃大門(mén)內(nèi)外的衛(wèi)生及綠化的養(yǎng)護(hù)，及時(shí)清除活動(dòng)場(chǎng)地危險(xiǎn)物品（磚塊、石子、玻璃、小刀、鐵絲、有毒物品等），防止事故發(fā)生。

　　8、做好信件、報(bào)刊的收發(fā)工作。

　　9、確保幼兒用水安全，每天提前作好燒水工作。

　　10、門(mén)衛(wèi)人員衣著要整潔，上班不抽煙，語(yǔ)言要和藹、文明，傳達(dá)室內(nèi)要整潔。

企業(yè)管理制度4

　　第一章總則

　第一條為落實(shí)企業(yè)投資自主權(quán)，規(guī)范政府對(duì)企業(yè)投資項(xiàng)目的核準(zhǔn)和備案行為，實(shí)現(xiàn)便利、高效服務(wù)和有效管理，依法保護(hù)企業(yè)合法權(quán)益，依據(jù)《行政許可法》、《企業(yè)投資項(xiàng)目核準(zhǔn)和備案管理?xiàng)l例》等有關(guān)法律法規(guī)，制定本辦法。

　　第二條本辦法所稱(chēng)企業(yè)投資項(xiàng)目（以下簡(jiǎn)稱(chēng)項(xiàng)目），是指企業(yè)在中國(guó)境內(nèi)投資建設(shè)的固定資產(chǎn)投資項(xiàng)目，包括企業(yè)使用自己籌措資金的項(xiàng)目，以及使用自己籌措的資金并申請(qǐng)使用政府投資補(bǔ)助或貸款貼息等的項(xiàng)目。項(xiàng)目申請(qǐng)使用政府投資補(bǔ)助、貸款貼息的，應(yīng)在履行核準(zhǔn)或備案手續(xù)后，提出資金申請(qǐng)報(bào)告。

　　第三條縣級(jí)以上人民政府投資主管部門(mén)對(duì)投資項(xiàng)目履行綜合管理職責(zé)�？h級(jí)以上人民政府其他部門(mén)依照法律、法規(guī)規(guī)定，按照本級(jí)政府規(guī)定職責(zé)分工，對(duì)投資項(xiàng)目履行相應(yīng)管理職責(zé)。

　　第四條根據(jù)項(xiàng)目不同情況，分別實(shí)行核準(zhǔn)管理或備案管理。對(duì)關(guān)系國(guó)家安全、涉及全國(guó)重大生產(chǎn)力布局、戰(zhàn)略性資源開(kāi)發(fā)和重大公共利益等項(xiàng)目，實(shí)行核準(zhǔn)管理。其他項(xiàng)目實(shí)行備案管理。

　　第五條實(shí)行核準(zhǔn)管理的具體項(xiàng)目范圍以及核準(zhǔn)機(jī)關(guān)、核準(zhǔn)權(quán)限，由國(guó)務(wù)院頒布的《政府核準(zhǔn)的投資項(xiàng)目目錄》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《核準(zhǔn)目錄》）確定。法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院對(duì)項(xiàng)目核準(zhǔn)的范圍、權(quán)限有專(zhuān)門(mén)規(guī)定的，從其規(guī)定�！逗藴�(zhǔn)目錄》由國(guó)務(wù)院投資主管部門(mén)會(huì)同有關(guān)部門(mén)研究提出，報(bào)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)后實(shí)施，并根據(jù)情況適時(shí)調(diào)整。未經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)，各部門(mén)、各地區(qū)不得擅自調(diào)整《核準(zhǔn)目錄》確定的核準(zhǔn)范圍和權(quán)限。

　　第六條除國(guó)務(wù)院另有規(guī)定外，實(shí)行備案管理的項(xiàng)目按照屬地原則備案。

　　各省級(jí)政府負(fù)責(zé)制定本行政區(qū)域內(nèi)的項(xiàng)目備案管理辦法，明確備案機(jī)關(guān)及其權(quán)限。

　　第七條依據(jù)本辦法第五條第一款規(guī)定具有項(xiàng)目核準(zhǔn)權(quán)限的行政機(jī)關(guān)統(tǒng)稱(chēng)項(xiàng)目核準(zhǔn)機(jī)關(guān)�！逗藴�(zhǔn)目錄》所稱(chēng)國(guó)務(wù)院投資主管部門(mén)是指國(guó)家發(fā)展和改革委員會(huì)；《核準(zhǔn)目錄》規(guī)定由省級(jí)政府、地方政府核準(zhǔn)的項(xiàng)目，其具體項(xiàng)目核準(zhǔn)機(jī)關(guān)由省級(jí)政府確定。

　　項(xiàng)目核準(zhǔn)機(jī)關(guān)對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行的核準(zhǔn)是行政許可事項(xiàng)，實(shí)施行政許可所需經(jīng)費(fèi)應(yīng)當(dāng)由本級(jí)財(cái)政予以保障。

　　依據(jù)國(guó)務(wù)院專(zhuān)門(mén)規(guī)定和省級(jí)政府規(guī)定具有項(xiàng)目備案權(quán)限的行政機(jī)關(guān)統(tǒng)稱(chēng)項(xiàng)目備案機(jī)關(guān)。

　第八條項(xiàng)目的市場(chǎng)前景、經(jīng)濟(jì)效益、資金來(lái)源和產(chǎn)品技術(shù)方案等，應(yīng)當(dāng)依法由企業(yè)自主決策、自擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，項(xiàng)目核準(zhǔn)、備案機(jī)關(guān)及其他行政機(jī)關(guān)不得非法干預(yù)企業(yè)的投資自主權(quán)。

　　第九條項(xiàng)目核準(zhǔn)、備案機(jī)關(guān)及其工作人員應(yīng)當(dāng)依法對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行核準(zhǔn)或者備案，不得擅自增減審查條件，不得超出辦理時(shí)限。

　　第十條項(xiàng)目核準(zhǔn)、備案機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)遵循便民、高效原則，提高辦事效率，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

　　項(xiàng)目核準(zhǔn)、備案機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)制定并公開(kāi)服務(wù)指南，列明項(xiàng)目核準(zhǔn)的申報(bào)材料及所需附件、受理方式、審查條件、辦理流程、辦理時(shí)限等;列明項(xiàng)目備案所需信息內(nèi)容、辦理流程等，提高工作透明度，為企業(yè)提供指導(dǎo)和服務(wù)。

　　第十一條縣級(jí)以上地方人民政府有關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)依照相關(guān)法律法規(guī)和本級(jí)政府有關(guān)規(guī)定，建立健全對(duì)項(xiàng)目核準(zhǔn)、備案機(jī)關(guān)的監(jiān)督制度，加強(qiáng)對(duì)項(xiàng)目核準(zhǔn)、備案行為的監(jiān)督檢查。

　　各級(jí)政府及其有關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)依照相關(guān)法律法規(guī)及規(guī)定對(duì)企業(yè)從事固定資產(chǎn)投資活動(dòng)實(shí)施監(jiān)督管理。

　　任何單位和個(gè)人都有權(quán)對(duì)項(xiàng)目核準(zhǔn)、備案、建設(shè)實(shí)施過(guò)程中的違法違規(guī)行為向有關(guān)部門(mén)檢舉。有關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)及時(shí)核實(shí)、處理。

　　第十二條除涉及國(guó)家秘密的項(xiàng)目外，項(xiàng)目核準(zhǔn)、備案通過(guò)全國(guó)投資項(xiàng)目在線審批監(jiān)管平臺(tái)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)在線平臺(tái)）實(shí)行網(wǎng)上受理、辦理、監(jiān)管和服務(wù)，實(shí)現(xiàn)核準(zhǔn)、備案過(guò)程和結(jié)果的可查詢(xún)、可監(jiān)督。

　　第十三條項(xiàng)目核準(zhǔn)、備案機(jī)關(guān)以及其他有關(guān)部門(mén)統(tǒng)一使用在線平臺(tái)生成的項(xiàng)目代碼辦理相關(guān)手續(xù)。

　　項(xiàng)目通過(guò)在線平臺(tái)申報(bào)時(shí)，生成作為該項(xiàng)目整個(gè)建設(shè)周期身份標(biāo)識(shí)的唯一項(xiàng)目代碼。項(xiàng)目的審批信息、監(jiān)管(處罰)信息，以及工程實(shí)施過(guò)程中的重要信息，統(tǒng)一匯集至項(xiàng)目代碼，并與社會(huì)信用體系對(duì)接，作為后續(xù)監(jiān)管的基礎(chǔ)條件。

　　第十四條項(xiàng)目核準(zhǔn)、備案機(jī)關(guān)及有關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)通過(guò)在線平臺(tái)公開(kāi)與項(xiàng)目有關(guān)的發(fā)展規(guī)劃、產(chǎn)業(yè)政策和準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)，公開(kāi)項(xiàng)目核準(zhǔn)、備案等事項(xiàng)的辦理?xiàng)l件、辦理流程、辦理時(shí)限等。

　　項(xiàng)目核準(zhǔn)、備案機(jī)關(guān)應(yīng)根據(jù)《政府信息公開(kāi)條例》有關(guān)規(guī)定將核準(zhǔn)、備案結(jié)果予以公開(kāi)，不得違法違規(guī)公開(kāi)重大工程的關(guān)鍵信息。

　　第十五條企業(yè)投資建設(shè)固定資產(chǎn)投資項(xiàng)目，應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，符合國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展總體規(guī)劃、專(zhuān)項(xiàng)規(guī)劃、區(qū)域規(guī)劃、產(chǎn)業(yè)政策、市場(chǎng)準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)、資源開(kāi)發(fā)、能耗與環(huán)境管理等要求，依法履行項(xiàng)目核準(zhǔn)或者備案及其他相關(guān)手續(xù)，并依法辦理城鄉(xiāng)規(guī)劃、土地（海域）使用、環(huán)境保護(hù)、能源資源利用、安全生產(chǎn)等相關(guān)手續(xù)，如實(shí)提供相關(guān)材料，報(bào)告相關(guān)信息。

　　第十六條對(duì)項(xiàng)目核準(zhǔn)、備案機(jī)關(guān)實(shí)施的項(xiàng)目核準(zhǔn)、備案行為，相關(guān)利害關(guān)系人有權(quán)依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。

　　第二章項(xiàng)目核準(zhǔn)的申請(qǐng)文件

　第十七條企業(yè)辦理項(xiàng)目核準(zhǔn)手續(xù)，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)要求編制項(xiàng)目申請(qǐng)報(bào)告，取得第二十二條規(guī)定依法應(yīng)當(dāng)附具的有關(guān)文件后，按照本辦法第二十三條規(guī)定報(bào)送。

　　第十八條組織編制和報(bào)送項(xiàng)目申請(qǐng)報(bào)告的項(xiàng)目單位，應(yīng)當(dāng)對(duì)項(xiàng)目申請(qǐng)報(bào)告以及依法應(yīng)當(dāng)附具文件的真實(shí)性、合法性和完整性負(fù)責(zé)。

　　第十九條項(xiàng)目申請(qǐng)報(bào)告應(yīng)當(dāng)主要包括以下內(nèi)容：

　　（一）項(xiàng)目單位情況；

　　（二）擬建項(xiàng)目情況，包括項(xiàng)目名稱(chēng)、建設(shè)地點(diǎn)、建設(shè)規(guī)模、建設(shè)內(nèi)容等；

　�。ㄈ�）項(xiàng)目資源利用情況分析以及對(duì)生態(tài)環(huán)境的影響分析；

　�。ㄋ模╉�(xiàng)目對(duì)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的影響分析。

　　第二十條項(xiàng)目申請(qǐng)報(bào)告通用文本由國(guó)務(wù)院投資主管部門(mén)會(huì)同有關(guān)部門(mén)制定,主要行業(yè)的項(xiàng)目申請(qǐng)報(bào)告示范文本由相應(yīng)的項(xiàng)目核準(zhǔn)機(jī)關(guān)參照項(xiàng)目申請(qǐng)報(bào)告通用文本制定，明確編制內(nèi)容、深度要求等。

　　第二十一條項(xiàng)目申請(qǐng)報(bào)告可以由項(xiàng)目單位自行編寫(xiě)，也可以由項(xiàng)目單位自主委托具有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)和能力的工程咨詢(xún)單位編寫(xiě)。任何單位和個(gè)人不得強(qiáng)制項(xiàng)目單位委托中介服務(wù)機(jī)構(gòu)編制項(xiàng)目申請(qǐng)報(bào)告。

　　項(xiàng)目單位或者其委托的工程咨詢(xún)單位應(yīng)當(dāng)按照項(xiàng)目申請(qǐng)報(bào)告通用文本和行業(yè)示范文本的要求編寫(xiě)項(xiàng)目申請(qǐng)報(bào)告。

　　工程咨詢(xún)單位接受委托編制有關(guān)文件，應(yīng)當(dāng)做到依法、獨(dú)立、客觀、公正，對(duì)其編制的文件負(fù)責(zé)。

　　第二十二條項(xiàng)目單位在報(bào)送項(xiàng)目申請(qǐng)報(bào)告時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定附具以下文件：

　�。ㄒ唬┏青l(xiāng)規(guī)劃行政主管部門(mén)出具的選址意見(jiàn)書(shū)（僅指以劃撥方式提供國(guó)有土地使用權(quán)的項(xiàng)目）；

　�。ǘ�）國(guó)土資源（海洋）行政主管部門(mén)出具的用地（用海）預(yù)審意見(jiàn)（國(guó)土資源主管部門(mén)明確可以不進(jìn)行用地預(yù)審的情形除外）；

　�。ㄈ�）法律、行政法規(guī)規(guī)定需要辦理的其他相關(guān)手續(xù)。

　　第三章項(xiàng)目核準(zhǔn)的基本程序

　第二十三條地方企業(yè)投資建設(shè)應(yīng)當(dāng)分別由國(guó)務(wù)院投資主管部門(mén)、國(guó)務(wù)院行業(yè)管理部門(mén)核準(zhǔn)的項(xiàng)目，可以分別通過(guò)項(xiàng)目所在地省級(jí)政府投資主管部門(mén)、行業(yè)管理部門(mén)向國(guó)務(wù)院投資主管部門(mén)、國(guó)務(wù)院行業(yè)管理部門(mén)轉(zhuǎn)送項(xiàng)目申請(qǐng)報(bào)告。屬于國(guó)務(wù)院投資主管部門(mén)核準(zhǔn)權(quán)限的項(xiàng)目，項(xiàng)目所在地省級(jí)政府規(guī)定由省級(jí)政府行業(yè)管理部門(mén)轉(zhuǎn)送的，可以由省級(jí)政府投資主管部門(mén)與其聯(lián)合報(bào)送。

　　國(guó)務(wù)院有關(guān)部門(mén)所屬單位、計(jì)劃單列企業(yè)集團(tuán)、中央管理企業(yè)投資建設(shè)應(yīng)當(dāng)由國(guó)務(wù)院有關(guān)部門(mén)核準(zhǔn)的項(xiàng)目，直接向相應(yīng)的項(xiàng)目核準(zhǔn)機(jī)關(guān)報(bào)送項(xiàng)目申請(qǐng)報(bào)告，并附行業(yè)管理部門(mén)的意見(jiàn)。

　　企業(yè)投資建設(shè)應(yīng)當(dāng)由國(guó)務(wù)院核準(zhǔn)的項(xiàng)目，按照本條第一、二款規(guī)定向國(guó)務(wù)院投資主管部門(mén)報(bào)送項(xiàng)目申請(qǐng)報(bào)告，由國(guó)務(wù)院投資主管部門(mén)審核后報(bào)國(guó)務(wù)院核準(zhǔn)。新建運(yùn)輸機(jī)場(chǎng)項(xiàng)目由相關(guān)省級(jí)政府直接向國(guó)務(wù)院、中央軍委報(bào)送項(xiàng)目申請(qǐng)報(bào)告。

　　第二十四條企業(yè)投資建設(shè)應(yīng)當(dāng)由地方政府核準(zhǔn)的項(xiàng)目，應(yīng)當(dāng)按照地方政府的有關(guān)規(guī)定，向相應(yīng)的項(xiàng)目核準(zhǔn)機(jī)關(guān)報(bào)送項(xiàng)目申請(qǐng)報(bào)告。

　　第二十五條項(xiàng)目申報(bào)材料齊全、符合法定形式的，項(xiàng)目核準(zhǔn)機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)予以受理。

　　申報(bào)材料不齊全或者不符合法定形式的，項(xiàng)目核準(zhǔn)機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在收到項(xiàng)目申報(bào)材料之日起5個(gè)工作日內(nèi)一次告知項(xiàng)目單位補(bǔ)充相關(guān)文件，或?qū)ο嚓P(guān)內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整。逾期不告知的，自收到項(xiàng)目申報(bào)材料之日起即為受理。

　　項(xiàng)目核準(zhǔn)機(jī)關(guān)受理或者不予受理申報(bào)材料，都應(yīng)當(dāng)出具加蓋本機(jī)關(guān)專(zhuān)用印章并注明日期的書(shū)面憑證。對(duì)于受理的申報(bào)材料，書(shū)面憑證應(yīng)注明項(xiàng)目代碼，項(xiàng)目單位可以根據(jù)項(xiàng)目代碼在線查詢(xún)、監(jiān)督核準(zhǔn)過(guò)程和結(jié)果。

　　第二十六條項(xiàng)目核準(zhǔn)機(jī)關(guān)在正式受理項(xiàng)目申請(qǐng)報(bào)告后，需要評(píng)估的，應(yīng)在４個(gè)工作日內(nèi)按照有關(guān)規(guī)定委托具有相應(yīng)資質(zhì)的工程咨詢(xún)機(jī)構(gòu)進(jìn)行評(píng)估。項(xiàng)目核準(zhǔn)機(jī)關(guān)在委托評(píng)估時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)項(xiàng)目具體情況，提出評(píng)估重點(diǎn)，明確評(píng)估時(shí)限。

　　工程咨詢(xún)機(jī)構(gòu)與編制項(xiàng)目申請(qǐng)報(bào)告的工程咨詢(xún)機(jī)構(gòu)為同一單位、存在控股、管理關(guān)系或者負(fù)責(zé)人為同一人的，該工程咨詢(xún)機(jī)構(gòu)不得承擔(dān)該項(xiàng)目的評(píng)估工作。工程咨詢(xún)機(jī)構(gòu)與項(xiàng)目單位存在控股、管理關(guān)系或者負(fù)責(zé)人為同一人的，該工程咨詢(xún)機(jī)構(gòu)不得承擔(dān)該項(xiàng)目單位的項(xiàng)目評(píng)估工作。

　　除項(xiàng)目情況復(fù)雜的，評(píng)估時(shí)限不得超過(guò)30個(gè)工作日。接受委托的工程咨詢(xún)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在項(xiàng)目核準(zhǔn)機(jī)關(guān)規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提出評(píng)估報(bào)告，并對(duì)評(píng)估結(jié)論承擔(dān)責(zé)任。項(xiàng)目情況復(fù)雜的，履行批準(zhǔn)程序后，可以延長(zhǎng)評(píng)估時(shí)限，但延長(zhǎng)的期限不得超過(guò)60個(gè)工作日。

　　項(xiàng)目核準(zhǔn)機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)將項(xiàng)目評(píng)估報(bào)告與核準(zhǔn)文件一并存檔備查。

　　評(píng)估費(fèi)用由委托評(píng)估的項(xiàng)目核準(zhǔn)機(jī)關(guān)承擔(dān)，評(píng)估機(jī)構(gòu)及其工作人員不得收取項(xiàng)目單位的任何費(fèi)用。

　　第二十七條項(xiàng)目涉及有關(guān)行業(yè)管理部門(mén)或者項(xiàng)目所在地地方政府職責(zé)的，項(xiàng)目核準(zhǔn)機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)商請(qǐng)有關(guān)行業(yè)管理部門(mén)或地方人民政府在７個(gè)工作日內(nèi)出具書(shū)面審查意見(jiàn)。有關(guān)行業(yè)管理部門(mén)或地方人民政府逾期沒(méi)有反饋書(shū)面審查意見(jiàn)的，視為同意。

　　第二十八條項(xiàng)目建設(shè)可能對(duì)公眾利益構(gòu)成重大影響的，項(xiàng)目核準(zhǔn)機(jī)關(guān)在作出核準(zhǔn)決定前，應(yīng)當(dāng)采取適當(dāng)方式征求公眾意見(jiàn)。

　　相關(guān)部門(mén)對(duì)直接涉及群眾切身利益的用地（用海）、環(huán)境影響、移民安置、社會(huì)穩(wěn)定風(fēng)險(xiǎn)等事項(xiàng)已經(jīng)進(jìn)行實(shí)質(zhì)性審查并出具了相關(guān)審批文件的，項(xiàng)目核準(zhǔn)機(jī)關(guān)可不再就相關(guān)內(nèi)容重復(fù)征求公眾意見(jiàn)。

　　對(duì)于特別重大的項(xiàng)目，可以實(shí)行專(zhuān)家評(píng)議制度。除項(xiàng)目情況特別復(fù)雜外，專(zhuān)家評(píng)議時(shí)限原則上不得超過(guò)30個(gè)工作日。

　　第二十九條項(xiàng)目核準(zhǔn)機(jī)關(guān)可以根據(jù)評(píng)估意見(jiàn)、部門(mén)意見(jiàn)和公眾意見(jiàn)等，要求項(xiàng)目單位對(duì)相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整，或者對(duì)有關(guān)情況和文件做進(jìn)一步澄清、補(bǔ)充。

　　第三十條項(xiàng)目違反相關(guān)法律法規(guī)，或者不符合發(fā)展規(guī)劃、產(chǎn)業(yè)政策和市場(chǎng)準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)要求的，項(xiàng)目核準(zhǔn)機(jī)關(guān)可以不經(jīng)過(guò)委托評(píng)估、征求意見(jiàn)等程序，直接作出不予核準(zhǔn)的決定。

　　第三十一條項(xiàng)目核準(zhǔn)機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在正式受理申報(bào)材料后２０個(gè)工作日內(nèi)作出是否予以核準(zhǔn)的決定，或向上級(jí)項(xiàng)目核準(zhǔn)機(jī)關(guān)提出審核意見(jiàn)。項(xiàng)目情況復(fù)雜或者需要征求有關(guān)單位意見(jiàn)的，經(jīng)本行政機(jī)關(guān)主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)核準(zhǔn)時(shí)限，但延長(zhǎng)的時(shí)限不得超過(guò)40個(gè)工作日，并應(yīng)當(dāng)將延長(zhǎng)期限的理由告知項(xiàng)目單位。

　　項(xiàng)目核準(zhǔn)機(jī)關(guān)需要委托評(píng)估或進(jìn)行專(zhuān)家評(píng)議的，所需時(shí)間不計(jì)算在前款規(guī)定的期限內(nèi)。項(xiàng)目核準(zhǔn)機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)將咨詢(xún)?cè)u(píng)估或?qū)＜以u(píng)議所需時(shí)間書(shū)面告知項(xiàng)目單位。

　　第三十二條項(xiàng)目符合核準(zhǔn)條件的，項(xiàng)目核準(zhǔn)機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)對(duì)項(xiàng)目予以核準(zhǔn)并向項(xiàng)目單位出具項(xiàng)目核準(zhǔn)文件。項(xiàng)目不符合核準(zhǔn)條件的，項(xiàng)目核準(zhǔn)機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)出具不予核準(zhǔn)的`書(shū)面通知，并說(shuō)明不予核準(zhǔn)的理由。

　　屬于國(guó)務(wù)院核準(zhǔn)權(quán)限的項(xiàng)目，由國(guó)務(wù)院投資主管部門(mén)根據(jù)國(guó)務(wù)院的決定向項(xiàng)目單位出具項(xiàng)目核準(zhǔn)文件或者不予核準(zhǔn)的書(shū)面通知。

　　項(xiàng)目核準(zhǔn)機(jī)關(guān)出具項(xiàng)目核準(zhǔn)文件或者不予核準(zhǔn)的書(shū)面通知應(yīng)當(dāng)抄送同級(jí)行業(yè)管理、城鄉(xiāng)規(guī)劃、國(guó)土資源、水行政管理、環(huán)境保護(hù)、節(jié)能審查等相關(guān)部門(mén)和下級(jí)機(jī)關(guān)。

　　第三十三條項(xiàng)目核準(zhǔn)文件和不予核準(zhǔn)書(shū)面通知的格式文本，由國(guó)務(wù)院投資主管部門(mén)制定。

　　第三十四條項(xiàng)目核準(zhǔn)機(jī)關(guān)應(yīng)制定內(nèi)部工作規(guī)則，不斷優(yōu)化工作流程,提高核準(zhǔn)工作效率。

　　第四章項(xiàng)目核準(zhǔn)的審查及效力

　第三十五條項(xiàng)目核準(zhǔn)機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)從以下方面對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行審查：

　　（一）是否危害經(jīng)濟(jì)安全、社會(huì)安全、生態(tài)安全等國(guó)家安全；

　�。ǘ�）是否符合相關(guān)發(fā)展建設(shè)規(guī)劃、產(chǎn)業(yè)政策和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)；

　�。ㄈ�）是否合理開(kāi)發(fā)并有效利用資源；

　�。ㄋ模┦欠駥�(duì)重大公共利益產(chǎn)生不利影響。

　　項(xiàng)目核準(zhǔn)機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)制定審查工作細(xì)則，明確審查具體內(nèi)容、審查標(biāo)準(zhǔn)、審查要點(diǎn)、注意事項(xiàng)及不當(dāng)行為需要承擔(dān)的后果等。

　　第三十六條除本辦法第二十二條要求提供的項(xiàng)目申請(qǐng)報(bào)告附送文件之外，項(xiàng)目單位還應(yīng)在開(kāi)工前依法辦理其他相關(guān)手續(xù)。

　　第三十七條取得項(xiàng)目核準(zhǔn)文件的項(xiàng)目，有下列情形之一的，項(xiàng)目單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)以書(shū)面形式向原項(xiàng)目核準(zhǔn)機(jī)關(guān)提出變更申請(qǐng)。原項(xiàng)目核準(zhǔn)機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自受理申請(qǐng)之日起20個(gè)工作日內(nèi)作出是否同意變更的書(shū)面決定：

　�。ㄒ唬┙ㄔO(shè)地點(diǎn)發(fā)生變更的；

　�。ǘ�）投資規(guī)模、建設(shè)規(guī)模、建設(shè)內(nèi)容發(fā)生較大變化的；

　　（三）項(xiàng)目變更可能對(duì)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、環(huán)境等產(chǎn)生重大不利影響的；

　�。ㄋ模┬枰獙�(duì)項(xiàng)目核準(zhǔn)文件所規(guī)定的內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整的其他重大情形。

　　第三十八條項(xiàng)目自核準(zhǔn)機(jī)關(guān)出具項(xiàng)目核準(zhǔn)文件或同意項(xiàng)目變更決定２年內(nèi)未開(kāi)工建設(shè)，需要延期開(kāi)工建設(shè)的，項(xiàng)目單位應(yīng)當(dāng)在2年期限屆滿(mǎn)的30個(gè)工作日前，向項(xiàng)目核準(zhǔn)機(jī)關(guān)申請(qǐng)延期開(kāi)工建設(shè)。項(xiàng)目核準(zhǔn)機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自受理申請(qǐng)之日起20個(gè)工作日內(nèi)，作出是否同意延期開(kāi)工建設(shè)的決定，并出具相應(yīng)文件。

　　開(kāi)工建設(shè)只能延期一次，期限最長(zhǎng)不得超過(guò)1年。國(guó)家對(duì)項(xiàng)目延期開(kāi)工建設(shè)另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。

　　在2年期限內(nèi)未開(kāi)工建設(shè)也未按照規(guī)定向項(xiàng)目核準(zhǔn)機(jī)關(guān)申請(qǐng)延期的，項(xiàng)目核準(zhǔn)文件或同意項(xiàng)目變更決定自動(dòng)失效。

　　第五章項(xiàng)目備案

　第三十九條實(shí)行備案管理的項(xiàng)目，項(xiàng)目單位應(yīng)當(dāng)在開(kāi)工建設(shè)前通過(guò)在線平臺(tái)將相關(guān)信息告知項(xiàng)目備案機(jī)關(guān)，依法履行投資項(xiàng)目信息告知義務(wù)，并遵循誠(chéng)信和規(guī)范原則。

　　第四十條項(xiàng)目備案機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)制定項(xiàng)目備案基本信息格式文本，具體包括以下內(nèi)容：

　�。ㄒ唬╉�(xiàng)目單位基本情況；

　　（二）項(xiàng)目名稱(chēng)、建設(shè)地點(diǎn)、建設(shè)規(guī)模、建設(shè)內(nèi)容；

　�。ㄈ�）項(xiàng)目總投資額；

　�。ㄋ模╉�(xiàng)目符合產(chǎn)業(yè)政策聲明。

　　項(xiàng)目單位應(yīng)當(dāng)對(duì)備案項(xiàng)目信息的真實(shí)性、合法性和完整性負(fù)責(zé)。

第四十一條項(xiàng)目備案機(jī)關(guān)收到本辦法第四十條規(guī)定的全部信息即為備案。項(xiàng)目備案信息不完整的，備案機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時(shí)以適當(dāng)方式提醒和指導(dǎo)項(xiàng)目單位補(bǔ)正。

　　項(xiàng)目備案機(jī)關(guān)發(fā)現(xiàn)項(xiàng)目屬產(chǎn)業(yè)政策禁止投資建設(shè)或者依法應(yīng)實(shí)行核準(zhǔn)管理，以及不屬于固定資產(chǎn)投資項(xiàng)目、依法應(yīng)實(shí)施審批管理、不屬于本備案機(jī)關(guān)權(quán)限等情形的，應(yīng)當(dāng)通過(guò)在線平臺(tái)及時(shí)告知企業(yè)予以糾正或者依法申請(qǐng)辦理相關(guān)手續(xù)。

　　第四十二條項(xiàng)目備案相關(guān)信息通過(guò)在線平臺(tái)在相關(guān)部門(mén)之間實(shí)現(xiàn)互通共享。

　　項(xiàng)目單位需要備案證明的，可以通過(guò)在線平臺(tái)自行打印或者要求備案機(jī)關(guān)出具。

　　第四十三條項(xiàng)目備案后，項(xiàng)目法人發(fā)生變化，項(xiàng)目建設(shè)地點(diǎn)、規(guī)模、內(nèi)容發(fā)生重大變更，或者放棄項(xiàng)目建設(shè)的，項(xiàng)目單位應(yīng)當(dāng)通過(guò)在線平臺(tái)及時(shí)告知項(xiàng)目備案機(jī)關(guān)，并修改相關(guān)信息。

　　第四十四條實(shí)行備案管理的項(xiàng)目，項(xiàng)目單位在開(kāi)工建設(shè)前還應(yīng)當(dāng)根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定辦理其他相關(guān)手續(xù)。

　　第六章監(jiān)督管理

　第四十五條上級(jí)項(xiàng)目核準(zhǔn)、備案機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)下級(jí)項(xiàng)目核準(zhǔn)、備案機(jī)關(guān)的指導(dǎo)和監(jiān)督，及時(shí)糾正項(xiàng)目管理中存在的違法違規(guī)行為。

　　第四十六條項(xiàng)目核準(zhǔn)和備案機(jī)關(guān)、行業(yè)管理、城鄉(xiāng)規(guī)劃（建設(shè)）、國(guó)家安全、國(guó)土（海洋）資源、環(huán)境保護(hù)、節(jié)能審查、金融監(jiān)管、安全生產(chǎn)監(jiān)管、審計(jì)等部門(mén)，應(yīng)當(dāng)按照誰(shuí)審批誰(shuí)監(jiān)管、誰(shuí)主管誰(shuí)監(jiān)管的原則，采取在線監(jiān)測(cè)、現(xiàn)場(chǎng)核查等方式，依法加強(qiáng)對(duì)項(xiàng)目的事中事后監(jiān)管。

　　項(xiàng)目核準(zhǔn)、備案機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)根據(jù)法律法規(guī)和發(fā)展規(guī)劃、產(chǎn)業(yè)政策、總量控制目標(biāo)、技術(shù)政策、準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)環(huán)保要求等，對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行監(jiān)管。

　　城鄉(xiāng)規(guī)劃、國(guó)土（海洋）資源、環(huán)境保護(hù)、節(jié)能審查、安全監(jiān)管、建設(shè)、行業(yè)管理等部門(mén)，應(yīng)當(dāng)履行法律法規(guī)賦予的監(jiān)管職責(zé)，在各自職責(zé)范圍內(nèi)對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行監(jiān)管。

　　金融監(jiān)管部門(mén)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)指導(dǎo)和監(jiān)督，引導(dǎo)金融機(jī)構(gòu)按照商業(yè)原則，依法獨(dú)立審貸。

　　審計(jì)部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法加強(qiáng)對(duì)國(guó)有企業(yè)投資項(xiàng)目、申請(qǐng)使用政府投資資金的項(xiàng)目以及其他公共工程項(xiàng)目的審計(jì)監(jiān)督。

　　第四十七條各級(jí)地方政府有關(guān)部門(mén)應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)及職責(zé)分工，加強(qiáng)對(duì)本行政區(qū)域內(nèi)項(xiàng)目的監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)違法違規(guī)行為的，應(yīng)當(dāng)依法予以處理，并通過(guò)在線平臺(tái)登記相關(guān)違法違規(guī)信息。

　　第四十八條對(duì)不符合法定條件的項(xiàng)目予以核準(zhǔn)，或者超越法定職權(quán)予以核準(zhǔn)的，應(yīng)依法予以撤銷(xiāo)。

　　第四十九條各級(jí)項(xiàng)目核準(zhǔn)、備案機(jī)關(guān)的項(xiàng)目核準(zhǔn)或備案信息，以及國(guó)土（海洋）資源、城鄉(xiāng)規(guī)劃、水行政管理、環(huán)境保護(hù)、節(jié)能審查、安全監(jiān)管、建設(shè)、工商等部門(mén)的相關(guān)手續(xù)辦理信息、審批結(jié)果信息、監(jiān)管（處罰）信息，應(yīng)當(dāng)通過(guò)在線平臺(tái)實(shí)現(xiàn)互通共享。

　第五十條項(xiàng)目單位應(yīng)當(dāng)通過(guò)在線平臺(tái)如實(shí)報(bào)送項(xiàng)目開(kāi)工建設(shè)、建設(shè)進(jìn)度、竣工的基本信息。

　　項(xiàng)目開(kāi)工前，項(xiàng)目單位應(yīng)當(dāng)?shù)卿浽诰�平臺(tái)報(bào)備項(xiàng)目開(kāi)工基本信息。項(xiàng)目開(kāi)工后，項(xiàng)目單位應(yīng)當(dāng)按年度在線報(bào)備項(xiàng)目建設(shè)動(dòng)態(tài)進(jìn)度基本信息。項(xiàng)目竣工驗(yàn)收后，項(xiàng)目單位應(yīng)當(dāng)在線報(bào)備項(xiàng)目竣工基本信息。

　　第五十一條項(xiàng)目單位有下列行為之一的，相關(guān)信息列入

　　項(xiàng)目異常信用記錄，并納入全國(guó)信用信息共享平臺(tái)：

　�。ㄒ唬�應(yīng)申請(qǐng)辦理項(xiàng)目核準(zhǔn)但未依法取得核準(zhǔn)文件的；

　�。ǘ�）提供虛假項(xiàng)目核準(zhǔn)或備案信息，或者未依法將項(xiàng)目信息告知備案機(jī)關(guān)，或者已備案項(xiàng)目信息變更未告知備案機(jī)關(guān)的；

　　（三）違反法律法規(guī)擅自開(kāi)工建設(shè)的；

　　（四）不按照批準(zhǔn)內(nèi)容組織實(shí)施的；

　　（五）項(xiàng)目單位未按本辦法第五十條規(guī)定報(bào)送項(xiàng)目開(kāi)工建設(shè)、建設(shè)進(jìn)度、竣工等基本信息，或者報(bào)送虛假信息的；

　　（六）其他違法違規(guī)行為。

　　第七章法律責(zé)任

第五十二條項(xiàng)目核準(zhǔn)、備案機(jī)關(guān)有下列情形之一的，由其上級(jí)行政機(jī)關(guān)責(zé)令改正，對(duì)負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人員由有關(guān)單位和部門(mén)依紀(jì)依法給予處分：

　　（一）超越法定職權(quán)予以核準(zhǔn)或備案的；

　�。ǘ�）對(duì)不符合法定條件的項(xiàng)目予以核準(zhǔn)的；

　�。ㄈ�）對(duì)符合法定條件的項(xiàng)目不予核準(zhǔn)的；

　�。ㄋ模┥米栽鰷p核準(zhǔn)審查條件的，或者以備案名義變相審批、核準(zhǔn)的；

　　（五）不在法定期限內(nèi)作出核準(zhǔn)決定的；

　�。�六）不依法履行監(jiān)管職責(zé)或者監(jiān)督不力，造成嚴(yán)重后果的。

　　第五十三條項(xiàng)目核準(zhǔn)、備案機(jī)關(guān)及其工作人員，以及其他相關(guān)部門(mén)及其工作人員，在項(xiàng)目核準(zhǔn)、備案以及相關(guān)審批手續(xù)辦理過(guò)程中玩忽職守、濫用職權(quán)、徇私舞弊、索賄受賄的，對(duì)負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人員依法給予處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

　　第五十四條項(xiàng)目核準(zhǔn)、備案機(jī)關(guān)，以及國(guó)土（海洋）資源、城鄉(xiāng)規(guī)劃、水行政管理、環(huán)境保護(hù)、節(jié)能審查、安全監(jiān)管、建設(shè)等部門(mén)違反相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，未依法履行監(jiān)管職責(zé)的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依法給予處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

　　項(xiàng)目所在地的地方政府有關(guān)部門(mén)不履行企業(yè)投資監(jiān)管職責(zé)的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依法給予處分。

　第五十五條企業(yè)以分拆項(xiàng)目、隱瞞有關(guān)情況或者提供虛假申報(bào)材料等不正當(dāng)手段申請(qǐng)核準(zhǔn)、備案的，項(xiàng)目核準(zhǔn)機(jī)關(guān)不受理或者不予核準(zhǔn)、備案，并給予警告。

　　第五十六條實(shí)行核準(zhǔn)管理的項(xiàng)目，企業(yè)未依法辦理核準(zhǔn)手續(xù)開(kāi)工建設(shè)或者未按照核準(zhǔn)的建設(shè)地點(diǎn)、建設(shè)規(guī)模、建設(shè)內(nèi)容等進(jìn)行建設(shè)的，由核準(zhǔn)機(jī)關(guān)責(zé)令停止建設(shè)或者責(zé)令停產(chǎn)，對(duì)企業(yè)處項(xiàng)目總投資額1‰以上5‰以下的罰款；對(duì)直接負(fù)責(zé)的主

　　管人員和其他直接責(zé)任人員處2萬(wàn)元以上5萬(wàn)元以下的罰款，屬于國(guó)家工作人員的，依法給予處分。項(xiàng)目應(yīng)視情況予以拆除或者補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。

　　以欺騙、賄賂等不正當(dāng)手段取得項(xiàng)目核準(zhǔn)文件，尚未開(kāi)工建設(shè)的，由核準(zhǔn)機(jī)關(guān)撤銷(xiāo)核準(zhǔn)文件，處項(xiàng)目總投資額1‰以上5‰以下的罰款；已經(jīng)開(kāi)工建設(shè)的，依照前款規(guī)定予以處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

　　第五十七條實(shí)行備案管理的項(xiàng)目，企業(yè)未依法將項(xiàng)目信息或者已備案項(xiàng)目信息變更情況告知備案機(jī)關(guān)，或者向備案機(jī)關(guān)提供虛假信息的，由備案機(jī)關(guān)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，處2萬(wàn)元以上5萬(wàn)元以下的罰款。

　　第五十八條企業(yè)投資建設(shè)產(chǎn)業(yè)政策禁止投資建設(shè)項(xiàng)目的，由縣級(jí)以上人民政府投資主管部門(mén)責(zé)令停止建設(shè)或者責(zé)令停產(chǎn)并恢復(fù)原狀，對(duì)企業(yè)處項(xiàng)目總投資額5‰以上10‰以下的罰款；對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處5萬(wàn)元以上10萬(wàn)元以下的罰款，屬于國(guó)家工作人員的，依法給予處分。法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。

　　第五十九條項(xiàng)目單位在項(xiàng)目建設(shè)過(guò)程中不遵守國(guó)土（海洋）資源、城鄉(xiāng)規(guī)劃、環(huán)境保護(hù)、節(jié)能、安全監(jiān)管、建設(shè)等方面法律法規(guī)和有關(guān)審批文件要求的，相關(guān)部門(mén)應(yīng)依法予以處理。

　　第六十條承擔(dān)項(xiàng)目申請(qǐng)報(bào)告編寫(xiě)、評(píng)估任務(wù)的工程咨詢(xún)?cè)u(píng)估機(jī)構(gòu)及其人員、參與專(zhuān)家評(píng)議的專(zhuān)家，在編制項(xiàng)目申請(qǐng)報(bào)告、受項(xiàng)目核準(zhǔn)機(jī)關(guān)委托開(kāi)展評(píng)估或者參與專(zhuān)家評(píng)議過(guò)程中，違反從業(yè)規(guī)定，造成重大損失和惡劣影響的，依法降低或撤銷(xiāo)工程咨詢(xún)單位資格，取消主要責(zé)任人員的相關(guān)職業(yè)資格。

　　第八章附則

　第六十一條本辦法所稱(chēng)省級(jí)政府包括各省、自治區(qū)、直轄市及計(jì)劃單列市人民政府和新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)。

　　第六十二條外商投資項(xiàng)目和境外投資項(xiàng)目的核準(zhǔn)和備案管理辦法另行制定。

　　第六十三條省級(jí)政府和國(guó)務(wù)院行業(yè)管理部門(mén)，可以按照《企業(yè)投資項(xiàng)目核準(zhǔn)和備案管理?xiàng)l例》和本辦法的規(guī)定，制訂具體實(shí)施辦法。

　　第六十四條事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等非企業(yè)組織在中國(guó)境內(nèi)利用自有資金、不申請(qǐng)政府投資建設(shè)的固定資產(chǎn)投資項(xiàng)目，按照企業(yè)投資項(xiàng)目進(jìn)行管理。個(gè)人投資建設(shè)項(xiàng)目參照本辦法的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第六十五條本辦法由國(guó)家發(fā)展和改革委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

　　第六十六條本辦法自20xx年4月8日起施行�！墩�府核準(zhǔn)投資項(xiàng)目管理辦法》（國(guó)家發(fā)展改革委令第１1號(hào)）同時(shí)廢止。

企業(yè)管理制度5

　　第一章總則

　　第一條：為提供員工住宿、休閑活動(dòng)，以營(yíng)造良好住宿環(huán)境，依據(jù)本公司人事管理規(guī)章第七十四條訂定本辦法

　　第二條：?jiǎn)T工宿舍以本公司正式編制為提供對(duì)象，且外地者優(yōu)先。

　　第三條：本公司員工宿舍由總務(wù)單位統(tǒng)一安排。

　　第二章申請(qǐng)與配住

　　第一條：公司員工上班離公司超過(guò)15公里（含）以上者可以申請(qǐng)住宿且外地員工優(yōu)先；本宿舍配住須由申請(qǐng)本人填寫(xiě)「員工住宿申請(qǐng)表」，經(jīng)經(jīng)理核準(zhǔn)后依其申請(qǐng)先后順序，由管理處總務(wù)組統(tǒng)籌分配住宿。

　　第二條：住宿人員進(jìn)住后，由總務(wù)單位統(tǒng)一辦理暫住證，并于當(dāng)?shù)嘏沙鏊�登記，手續(xù)費(fèi)10元由個(gè)人擔(dān)負(fù)。暫住證有效期為一年。

　　第三條：離宿人員應(yīng)填寫(xiě)「員工離宿申請(qǐng)表」經(jīng)核準(zhǔn)后，到總務(wù)辦理離宿手續(xù)；離職人員可不填寫(xiě)本單，直接在離職移交單簽核即可，總務(wù)管理人員辦理離宿手續(xù)。

　　第四條：入住本宿舍人員每人每月從當(dāng)月薪資中扣除宿舍管理費(fèi)55元，住宿費(fèi)用每月從員工工資中代扣，員工離宿或離職時(shí)，依所住天數(shù)按比例扣除。

　　第五條：為避免床位浪費(fèi)，住宿人員非因公或非請(qǐng)假等其它理由，連續(xù)7天或當(dāng)月累計(jì)8天未回宿舍住宿者，公司得取消其住宿資格。

　　第六條：退宿未滿(mǎn)三個(gè)月者，不得再申請(qǐng)入住。

　　第三章宿舍管理與住宿行為規(guī)定

　　第一條：本宿舍公司管理單位負(fù)責(zé)管理，各寢室安排本宿舍人員輪流每人值日一周，管理處總務(wù)組不定期對(duì)每間寢室進(jìn)行衛(wèi)生檢查，若發(fā)現(xiàn)有寢室衛(wèi)生臟亂，先警告一次，連續(xù)警告三次，取消其寢室人員住宿資格。

　　第二條：非住宿員工，不得進(jìn)入宿舍區(qū)，如有特殊原因經(jīng)批準(zhǔn)后在警衛(wèi)室登記方可進(jìn)入。住宿員工不得將外來(lái)人員帶入宿舍，否則取消其住宿資格。

　　第三條：各宿舍未經(jīng)申請(qǐng)?jiān)S可，不可暫住或隨意進(jìn)住，入住后未經(jīng)總務(wù)管理員同意不得擅自調(diào)動(dòng)住宿。不同宿舍、宿舍樓人員未經(jīng)許可不得隨意進(jìn)入他人房間及宿舍樓。

　　第四條：以下行為為禁止事項(xiàng)，違反者依相關(guān)規(guī)定議處：

　　1.攜帶違禁品或危險(xiǎn)品進(jìn)入或存放。

　　2.接待親屬、朋友留宿。

　　3.賭博、酗酒、吸煙、毆斗、爭(zhēng)吵、喧嘩。

　　4.使用電器（如電飯鍋、電爐、熱得快等）生火燒菜、燒飯。

　　5.隨意破壞宿舍內(nèi)公共設(shè)施，違者負(fù)責(zé)賠償。

　　6.穿著內(nèi)衣內(nèi)褲者進(jìn)出廁所、浴室、電視廳等公共區(qū)域。

　　7.其它影響他人住宿安寧及利益之行為。

　　8.未經(jīng)管理處批準(zhǔn)或未按操作規(guī)程正確使用空調(diào)。

　　第五條：?jiǎn)T工離職時(shí)，辦妥離職手續(xù)后應(yīng)于當(dāng)日立即遷出，不可拖延。

　　第六條：宿舍修理以維護(hù)配住員工安全與健康為主要目的，配住人員若發(fā)現(xiàn)宿舍區(qū)設(shè)施不安全或異常，應(yīng)立即與管理總務(wù)或舍監(jiān)反映，呈報(bào)管理處維修。

　　第七條：離職員工未經(jīng)同意，擅自回公司宿舍住宿或帶他人留宿并在食堂用餐，一經(jīng)查獲，立即報(bào)公安部門(mén)處理，予以追究其刑事責(zé)任。

　　第四章清潔與衛(wèi)生

　　第一條：住宿人員應(yīng)注意下列個(gè)人整潔與衛(wèi)生。

　�。ㄒ唬﹤�(gè)人衣服應(yīng)勤洗勤換，洗后衣服應(yīng)晾曬在指定地點(diǎn)。

　　（二）個(gè)人床鋪應(yīng)保持整潔，起床后被子應(yīng)疊放整齊，枕頭應(yīng)放在被子上，床單應(yīng)鋪平，雜物不得放在床鋪上。

　�。ㄈ�）個(gè)人所攜帶物品應(yīng)收拾整齊放于固定位置，并應(yīng)排放整齊，曬好衣物應(yīng)疊好收放在柜子里，不可亂丟于床鋪上或其它地方。

　�。ㄋ模┳烂嫖锲窇�(yīng)擺放整齊，并隨時(shí)保持桌面整潔。

　　第二條：住宿人員應(yīng)注意下列公共衛(wèi)生：

　　1.保持室內(nèi)地板、墻面及窗玻璃之整潔。

　　2.應(yīng)保持樓梯、樓梯間，屋內(nèi)各通道及活動(dòng)室地板清潔及使用用具之清潔衛(wèi)生。

　　3.公共浴室內(nèi)應(yīng)保持清潔，使用完畢應(yīng)把水籠頭關(guān)緊及清洗干凈。

　　4.文明使用浴廁，不亂涂亂畫(huà)；衛(wèi)生間馬桶及小便器內(nèi)不可亂丟雜物，洗漱池上不可有任何油污，鏡面及地面、墻面應(yīng)保持清潔。

　　5.室內(nèi)物品應(yīng)擺放整齊，并隨時(shí)注意宿舍周?chē)鷪?chǎng)地整潔與衛(wèi)生。

　　6.保持公共環(huán)境衛(wèi)生，垃圾應(yīng)傾倒在指定地點(diǎn)。

　　第三條：宿舍清潔與衛(wèi)生管理：

　　管理單位負(fù)責(zé)檢查各宿舍，若有違反規(guī)定者，每項(xiàng)每次給予50元以上罰款，對(duì)累犯者加重處罰，對(duì)累犯3次者除罰款外并取消住宿資格。

　　第五章處罰規(guī)定

　　第一條：處罰規(guī)定：

　　1.發(fā)現(xiàn)宿舍內(nèi)有未清理之垃圾，按每堆10元計(jì)扣；若有將垃圾扔出窗戶(hù)之人員罰款500元。

　　2.非住宿員工未經(jīng)批準(zhǔn)進(jìn)入宿舍，罰款100元。

　　3.未經(jīng)申請(qǐng)入住或入住者隨意調(diào)換宿舍或床位，罰款50元并取消其住宿資格。

　　4.未經(jīng)允許隨意進(jìn)入他人宿舍者，私自帶本公司員工或外來(lái)人員入住員工宿舍者，罰款100元并取消其住宿資格。

　　5.宿舍區(qū)域設(shè)置吸煙區(qū)，宿舍內(nèi)禁止吸煙，檢查發(fā)現(xiàn)宿舍內(nèi)有吸煙者，每一次罰款100元；若宿舍內(nèi)有煙頭，每個(gè)煙頭計(jì)扣10元，由該宿舍成員平攤罰款。

　　6.在宿舍內(nèi)使用電飯鍋、電爐、熱得快等各類(lèi)電器用品蒸煮食物的給予小過(guò)以上處分。

　　7.破環(huán)公共設(shè)施者，原價(jià)賠償，記大過(guò)以上處分并取消其住宿資格，如被破壞之公共設(shè)施為宿舍內(nèi)使用又無(wú)法確定肇事者時(shí)，賠償費(fèi)由該宿舍人員平攤。

　　8.未達(dá)使用空調(diào)之溫度（夏季28度以上，冬季5度以下），擅自使用空調(diào)者，小過(guò)以上處分。

　　9.穿著內(nèi)衣褲、儀容不整者，不得進(jìn)出廁所、浴室、電視廳等公共場(chǎng)區(qū)域，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)申誡以上處分。

　　10.宿舍人員私自更換宿舍門(mén)鎖，造成檢查人員無(wú)法正常進(jìn)入宿舍內(nèi)檢查，責(zé)任人罰款30元。

　　11.住宿員工自行車(chē)、鞋子等私人物品嚴(yán)禁放在宿舍樓梯間或宿舍公共區(qū)域內(nèi)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)申誡以上處分。

　　12.違反清潔規(guī)定者，罰義務(wù)打掃公共區(qū)域衛(wèi)生及罰款100元。

　　13.宿舍內(nèi)禁止喝酒，由總務(wù)人員檢查，一旦發(fā)現(xiàn)有宿舍有酒瓶，每個(gè)酒瓶計(jì)扣50元，由該宿舍成員平攤罰款。

　　14.宿舍無(wú)人情況下未關(guān)電扇罰款100元，未關(guān)空調(diào)罰款200元，由該宿舍成員平攤。

　　15.其它未盡違規(guī)事宜，另行簽核處分或罰款。

企業(yè)管理制度6

　　第一章總則

　　第一條為扶持和鼓勵(lì)高新技術(shù)企業(yè)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)所得稅法》（以下稱(chēng)《企業(yè)所得稅法》）、《中華人民共和國(guó)企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》（以下稱(chēng)《實(shí)施條例》）有關(guān)規(guī)定，特制定本辦法。

　　第二條本辦法所稱(chēng)的高新技術(shù)企業(yè)是指：在國(guó)家重點(diǎn)支持的高新技術(shù)領(lǐng)域內(nèi)，持續(xù)進(jìn)行研究開(kāi)發(fā)與技術(shù)成果轉(zhuǎn)化，形成企業(yè)核心自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)，并以此為基礎(chǔ)開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，在中國(guó)境內(nèi)（不包括港、澳、臺(tái)地區(qū)）注冊(cè)的居民企業(yè)。

　　第三條高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定管理工作應(yīng)遵循突出企業(yè)主體，鼓勵(lì)技術(shù)創(chuàng)新、實(shí)施動(dòng)態(tài)管理、堅(jiān)持公平公正的原則。

　　第四條依據(jù)本辦法認(rèn)定的高新技術(shù)企業(yè)，可依據(jù)《企業(yè)所得稅法》及其《實(shí)施條例》、《中華人民共和國(guó)稅收征收管理法》（以下稱(chēng)《稅收征管法》）及《中華人民共和國(guó)稅收征收管理法實(shí)施細(xì)則》（以下稱(chēng)《實(shí)施細(xì)則》）等有關(guān)規(guī)定，申請(qǐng)享受稅收優(yōu)惠政策。

　　第五條科技部、財(cái)政部、稅務(wù)總局負(fù)責(zé)全國(guó)高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定工作的指導(dǎo)、管理和監(jiān)督。

　　第二章組織與實(shí)施

　　第六條科技部、財(cái)政部、稅務(wù)總局組成全國(guó)高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組（以下稱(chēng)“領(lǐng)導(dǎo)小組”），其主要職責(zé)為：

　�。ㄒ唬┐_定全國(guó)高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定管理工作方向，審議高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定管理工作報(bào)告；

　�。ǘ�）協(xié)調(diào)、解決認(rèn)定管理及相關(guān)政策落實(shí)中的重大問(wèn)題；

　　（三）裁決高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定管理事項(xiàng)中的重大爭(zhēng)議，監(jiān)督、檢查各地區(qū)認(rèn)定管理工作，對(duì)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題指導(dǎo)整改。

　　第七條領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由科技部、財(cái)政部、稅務(wù)總局相關(guān)人員組成，辦公室設(shè)在科技部，其主要職責(zé)為：

　�。ㄒ唬┨峤桓咝录夹g(shù)企業(yè)認(rèn)定管理工作報(bào)告，研究提出政策完善建議；

　�。ǘ�）指導(dǎo)各地區(qū)高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定管理工作，組織開(kāi)展對(duì)高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定管理工作的監(jiān)督檢查，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題提出整改處理建議；

　　（三）負(fù)責(zé)各地區(qū)高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定的備案管理，公布認(rèn)定的高新技術(shù)企業(yè)名單，核發(fā)高新技術(shù)企業(yè)證書(shū)編號(hào)；

　　（四）建設(shè)并管理“高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定管理工作網(wǎng)”；

　　（五）完成領(lǐng)導(dǎo)小組交辦的其他工作。

　　第八條各省、自治區(qū)、直轄市、計(jì)劃單列市科技行政管理部門(mén)同本級(jí)財(cái)政、稅務(wù)部門(mén)組成本地區(qū)高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定管理機(jī)構(gòu)（以下稱(chēng)“認(rèn)定機(jī)構(gòu)”）。認(rèn)定機(jī)構(gòu)下設(shè)辦公室，由省級(jí)、計(jì)劃單列市科技、財(cái)政、稅務(wù)部門(mén)相關(guān)人員組成，辦公室設(shè)在省級(jí)，計(jì)劃單列市科技行政主管部門(mén)，認(rèn)定機(jī)構(gòu)主要職責(zé)為：

　�。ㄒ唬┴�(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定工作，每年向領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提交本地區(qū)高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定管理工作報(bào)告；

　�。ǘ�）負(fù)責(zé)將認(rèn)定后的高新技術(shù)企業(yè)按要求報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案，對(duì)通過(guò)備案的企業(yè)頒發(fā)高新技術(shù)企業(yè)證書(shū)；

　　（三）負(fù)責(zé)挑選參與認(rèn)定工作的評(píng)審專(zhuān)家（包括技術(shù)專(zhuān)家和財(cái)務(wù)專(zhuān)家），并加強(qiáng)監(jiān)督管理；

　�。ㄋ模┴�(fù)責(zé)對(duì)已認(rèn)定企業(yè)進(jìn)行監(jiān)督檢查，受理、核實(shí)并處理復(fù)核申請(qǐng)及有關(guān)舉報(bào)等事項(xiàng)，落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)小組及其辦公室提出的整改建議；

　　（五）完成領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室交辦的其他工作。

　　第九條通過(guò)認(rèn)定的高新技術(shù)企業(yè)，其資格自頒發(fā)證書(shū)之日起有效期為三年。

　　第十條企業(yè)獲得高新技術(shù)企業(yè)資格后，自高新技術(shù)企業(yè)證書(shū)頒發(fā)之日所在年度起享受稅收優(yōu)惠，可依照本辦法第四條的規(guī)定到主管稅務(wù)機(jī)關(guān)辦理稅收優(yōu)惠手續(xù)。

　　第三章認(rèn)定條件與程序

　　第十一條認(rèn)定為高新技術(shù)企業(yè)須同時(shí)滿(mǎn)足以下條件：

　�。ㄒ唬┢髽I(yè)申請(qǐng)認(rèn)定時(shí)須工商注冊(cè)滿(mǎn)一年以上；

　�。ǘ�）企業(yè)通過(guò)自主研發(fā)，受染，受贈(zèng)、并購(gòu)等方式，獲得對(duì)其主要產(chǎn)品（服務(wù)）在技術(shù)上發(fā)揮核心支持作用的知識(shí)產(chǎn)權(quán)；

　�。ㄈ�）企業(yè)主要產(chǎn)品（服務(wù)）的技術(shù)屬于《國(guó)家重點(diǎn)支持的高新技術(shù)領(lǐng)域》規(guī)定的范圍；

　�。ㄋ模┢髽I(yè)從事研發(fā)和相關(guān)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)的科技人員占企業(yè)當(dāng)年職工總數(shù)的比例不低于10%

　�。ㄎ澹┢髽I(yè)近三個(gè)會(huì)計(jì)年度（實(shí)際經(jīng)營(yíng)期不滿(mǎn)三年的按實(shí)際經(jīng)營(yíng)時(shí)間計(jì)算，下同）的研究開(kāi)發(fā)費(fèi)用總額占同期銷(xiāo)售收入總額的比例符合如下要求：

　　1、最近一年銷(xiāo)售收入小于2億元（含）的企業(yè)，比例不低于4%；

　　2、最近一年銷(xiāo)售收入在2億元以上的企業(yè)，比例不低于3%。

　　其中，企業(yè)在中國(guó)境內(nèi)發(fā)生的研究開(kāi)發(fā)費(fèi)用總額占全部研究開(kāi)發(fā)費(fèi)用總額的比例不低于60%

　　（六）近一年高新技術(shù)產(chǎn)品（服務(wù)）收入占企業(yè)同期總收入的比例不低于60%。

　　（七）企業(yè)創(chuàng)新能力評(píng)價(jià)應(yīng)達(dá)到相應(yīng)要求。

　　第十二條高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定程序如下：

　�。ㄒ唬┢髽I(yè)申請(qǐng)

　　企業(yè)對(duì)照本辦法進(jìn)行自我評(píng)價(jià)，認(rèn)為符合認(rèn)定條件的在“高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定管理工作網(wǎng)”注冊(cè)登記，向認(rèn)定機(jī)構(gòu)提出認(rèn)定申請(qǐng)，申請(qǐng)時(shí)提交下列材料：

　　1、高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定申請(qǐng)書(shū)；

　　2、證明企業(yè)依法成立的相關(guān)注冊(cè)登記證件；

　　3、知識(shí)產(chǎn)權(quán)證明材料、科研項(xiàng)目立項(xiàng)證明、科技成果轉(zhuǎn)化、研究開(kāi)發(fā)的組織管理等相關(guān)材料；

　　4、企業(yè)高新技術(shù)產(chǎn)品（服務(wù)）的關(guān)鍵技術(shù)和技術(shù)指標(biāo)、生產(chǎn)批文、認(rèn)證認(rèn)可和相關(guān)資質(zhì)證書(shū)、產(chǎn)品質(zhì)量檢驗(yàn)報(bào)告等相關(guān)材料；

　　5、企業(yè)職工和科技人員情況說(shuō)明材料；

　　6、經(jīng)具有資質(zhì)的中介機(jī)構(gòu)出具的企業(yè)近三個(gè)會(huì)計(jì)年度研究開(kāi)發(fā)費(fèi)用和近一個(gè)會(huì)計(jì)年度高新技術(shù)產(chǎn)品（服務(wù)）收入專(zhuān)項(xiàng)審計(jì)或鑒證報(bào)告，并附研究開(kāi)發(fā)活動(dòng)說(shuō)明材料；

　　7、經(jīng)具有資質(zhì)的中介鑒證的企業(yè)近三個(gè)會(huì)計(jì)年度的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告（包括會(huì)計(jì)報(bào)表、會(huì)計(jì)報(bào)表附注和財(cái)務(wù)情況說(shuō)明書(shū)）；

　　8、近三個(gè)會(huì)計(jì)年度企業(yè)所得稅年度納稅申報(bào)表。

　　（二）專(zhuān)家評(píng)審

　　認(rèn)定機(jī)構(gòu)應(yīng)在符合評(píng)審要求的專(zhuān)家中，隨機(jī)抽取組成專(zhuān)家組，專(zhuān)家組對(duì)企業(yè)申報(bào)材料進(jìn)行評(píng)審，提出評(píng)審意見(jiàn)。

　�。ㄈ�）審查認(rèn)定

　　認(rèn)定機(jī)構(gòu)結(jié)合專(zhuān)家組評(píng)審意見(jiàn)，對(duì)申請(qǐng)企業(yè)進(jìn)行綜合審查，提出認(rèn)定意見(jiàn)并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。認(rèn)定企業(yè)由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在“高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定管理工作網(wǎng)”公示10個(gè)工作日，無(wú)異議的，予以備案，并在“高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定管理工作網(wǎng)”公告，由認(rèn)定機(jī)構(gòu)向企業(yè)頒發(fā)統(tǒng)一印制的“高新技術(shù)企業(yè)證書(shū)”；有異議的，由認(rèn)定機(jī)構(gòu)進(jìn)行核實(shí)處理。

　　第十三條企業(yè)獲得高新技術(shù)企業(yè)資格后，應(yīng)每年4月底前在“高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定管理工作網(wǎng)”填報(bào)上一年度知識(shí)產(chǎn)權(quán)、科技人員、研發(fā)費(fèi)用、經(jīng)營(yíng)收入等年度發(fā)展情況報(bào)表。

　　第十四條對(duì)于涉密企業(yè)，按照國(guó)家有關(guān)保密工作規(guī)定，在確保涉密信息安全的前提下，按認(rèn)定工作程序組織認(rèn)定。

　　第四章監(jiān)督管理

　　第十五條科技部、財(cái)政部、稅務(wù)總局建立隨機(jī)抽查和重點(diǎn)檢查機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)各地高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定管理工作的監(jiān)督檢查，對(duì)存在問(wèn)題的認(rèn)定機(jī)構(gòu)提出整改意見(jiàn)并前期改正，問(wèn)題嚴(yán)重的給予通報(bào)批評(píng)，逾期不改的`暫停其認(rèn)定管理工作。

　　第十六條對(duì)已獲得高新技術(shù)企業(yè)資格的企業(yè)，有關(guān)部門(mén)在日常管理過(guò)程中發(fā)現(xiàn)其不符合認(rèn)定條件的，應(yīng)提請(qǐng)認(rèn)定機(jī)構(gòu)復(fù)核，復(fù)核期間暫停企業(yè)享受稅收優(yōu)惠。復(fù)核后確認(rèn)不符合認(rèn)定條件的，由認(rèn)定機(jī)構(gòu)取消其高新技術(shù)企業(yè)資格，并由主管稅務(wù)機(jī)關(guān)追繳其不符合認(rèn)定條件年度起已享受的稅收優(yōu)惠。

　　第十七條高新技術(shù)企業(yè)發(fā)生更名或與認(rèn)定條件有關(guān)的重大變化（如分立、合并、重組以及經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)發(fā)生變化等）應(yīng)在三個(gè)月內(nèi)向認(rèn)定機(jī)構(gòu)報(bào)告，企業(yè)更名的，經(jīng)認(rèn)定機(jī)構(gòu)審核符合認(rèn)定條件的，重新核發(fā)認(rèn)定證書(shū)，編號(hào)與有效期不變；企業(yè)發(fā)生與認(rèn)定條件有關(guān)的重大變化的，經(jīng)認(rèn)定機(jī)構(gòu)審核符合認(rèn)定條件的，其高新技術(shù)企業(yè)資格不變，不符合認(rèn)定條件的，自更名或條件變化年度起取消其高新技術(shù)企業(yè)資格。

　　第十八條跨認(rèn)定機(jī)構(gòu)管理區(qū)域整體遷移的高新技術(shù)企業(yè)，在其高新技術(shù)企業(yè)資格有效期內(nèi)完成遷移的，其資格繼續(xù)有效；跨認(rèn)定機(jī)構(gòu)管理區(qū)域部分搬遷的，由遷入地認(rèn)定機(jī)構(gòu)按照本辦法重新認(rèn)定。

　　第十九條已認(rèn)定的高新技術(shù)企業(yè)有下列行為之一的，由認(rèn)定機(jī)構(gòu)取消其高新技術(shù)企業(yè)資格；

　�。ㄒ唬┰谏暾�(qǐng)認(rèn)定過(guò)程中存在嚴(yán)重弄虛作假行為的；

　�。ǘ�）有嚴(yán)重偷、騙稅行為的；

　�。ㄈ�）發(fā)生重大安全、重大質(zhì)量事故或有嚴(yán)重環(huán)境違法行為的；

　�。ㄋ模┪窗雌趫�(bào)告更名或與認(rèn)定條件有關(guān)重大變化情況，或累計(jì)兩年未填報(bào)年度發(fā)展情況報(bào)表的。

　　被取消高新技術(shù)企業(yè)資格的企業(yè)，按《稅收征管法》及有關(guān)規(guī)定，追繳其自發(fā)生上述行為之日所屬年度起已享受的高新技術(shù)企業(yè)稅收優(yōu)惠。

　　第二十條參與高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定工作的各類(lèi)機(jī)構(gòu)和人員對(duì)所承擔(dān)的有關(guān)工作負(fù)有誠(chéng)信、合規(guī)、保密義務(wù)。違反高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定工作相關(guān)要求和紀(jì)律的，給予相應(yīng)處理。

　　第五章附則

　　第二十一條科技部、財(cái)政部、稅務(wù)總局根據(jù)本辦法制定《高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定管理工作指引》。

　　第二十二條本辦法由科技部、財(cái)政部、稅務(wù)總局負(fù)責(zé)解釋。

　　第二十三條本辦法自20xx年1月1日起實(shí)施。原《高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定管理辦法》（國(guó)科發(fā)火字[20xx]172號(hào)）同時(shí)廢止。

企業(yè)管理制度7

　　一、中層管理者的培訓(xùn)目標(biāo)：

　　1、在提升卓越領(lǐng)導(dǎo)力與高績(jī)效執(zhí)行力的`基礎(chǔ)上，轉(zhuǎn)變管理觀念、改善管理方法，提高員工責(zé)任心及企業(yè)歸屬感。

　　2、此外，宣導(dǎo)公司的企業(yè)文化，增強(qiáng)員工凝聚力、降低員工流失率將作為管理者年度考核的一項(xiàng)重要指標(biāo)。

　　二、培訓(xùn)重點(diǎn)

　　1、專(zhuān)業(yè)技能提升

　　2、團(tuán)隊(duì)建設(shè)

　　3、后備人才培養(yǎng)

　　4、領(lǐng)導(dǎo)力與執(zhí)行力水平提升

　　5、企業(yè)文化建設(shè)與傳播等方面

　　三、培訓(xùn)方式

　　1、應(yīng)注重理論講授

　　2、聯(lián)系管理者豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)行案例剖析與分享

　　3、在選擇授課講師上，應(yīng)傾向于外聘行業(yè)專(zhuān)家講師

　　4、也可由公司資深績(jī)優(yōu)中高管擔(dān)當(dāng)；

　　四、培訓(xùn)課程的選擇

　�。�1）一般適用于中層管理者通用技能的培訓(xùn)包括：非人力資源經(jīng)理的人力資源管理、九型人格測(cè)試與分析、高級(jí)商務(wù)禮儀、公關(guān)能力、情緒管理、團(tuán)隊(duì)復(fù)制、壓力管理及自我激勵(lì)。

　�。�2）管理技能及其他培訓(xùn)課程包括：卓越領(lǐng)導(dǎo)力與高績(jī)效執(zhí)行力提升訓(xùn)練、目標(biāo)管理、5S管理、激勵(lì)藝術(shù)、高效會(huì)議組織、高績(jī)效團(tuán)隊(duì)建設(shè)。

企業(yè)管理制度8

　�。ㄒ唬┠康�

　　加強(qiáng)對(duì)火源的管理，防范火警事故的發(fā)生。

　�。ǘ�）責(zé)任

　　1、安全科負(fù)責(zé)執(zhí)行本制度；

　　2、動(dòng)火作業(yè)部門(mén)履行本制度。

　　（三）適應(yīng)范圍本制度適用于本公司易燃易爆場(chǎng)所動(dòng)火作業(yè)。

　　（四）管理要求

　　本制度中的動(dòng)火作業(yè)是指燒焊、打磨、切割等能引起火源的危險(xiǎn)作業(yè);

　　在公司范圍內(nèi)進(jìn)行動(dòng)火作業(yè)時(shí)，要先清理作業(yè)周?chē)�的易燃易爆物品，遠(yuǎn)離進(jìn)行動(dòng)火地方最少10米范圍內(nèi)進(jìn)行動(dòng)火作業(yè)時(shí)，要先清理作業(yè)周?chē)�的易燃易爆物品。有煙感探頭的.場(chǎng)所，要做好保護(hù)，防止誤報(bào)警，準(zhǔn)備好應(yīng)急的消防器材，然后向安全科申請(qǐng)危險(xiǎn)作業(yè)許可證；

　　安全科在發(fā)出危險(xiǎn)作業(yè)許可證之前，要以作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行檢查，依據(jù)許可證上所列之項(xiàng)目逐條核對(duì)無(wú)誤，確認(rèn)不會(huì)由此引發(fā)火警事故后，才能發(fā)出危險(xiǎn)作業(yè)許可證；

　　動(dòng)火作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)要有相應(yīng)的消防滅火措施，例如準(zhǔn)備水、滅火器等，以便發(fā)生火警時(shí)，能迅速滅火；

　　動(dòng)火作業(yè)人員在作業(yè)前要了解該部位的消防設(shè)施及走火通道；

　　在動(dòng)火作業(yè)過(guò)程中，安全科要全程監(jiān)督，防止發(fā)生火警事故；

　　安全科有權(quán)制止有危險(xiǎn)的動(dòng)火作業(yè)；

　　動(dòng)火作業(yè)完畢之后，要清理好作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)，并監(jiān)視現(xiàn)場(chǎng)至少30分鐘，防止留有火種，引起后患；

　　對(duì)不申請(qǐng)危險(xiǎn)作業(yè)許可證而進(jìn)行動(dòng)火作業(yè)的人員（或部門(mén)），除通報(bào)批評(píng)外，并應(yīng)承擔(dān)由此造成的一切事故責(zé)任。

企業(yè)管理制度9

　�。ㄒ唬┙∪�燃?xì)馄髽I(yè)安全防范機(jī)制。

　　一是各燃?xì)饨?jīng)營(yíng)企業(yè)必須按照《xx安全防范管理辦法》的有關(guān)規(guī)定做好人防、物防、技防工作，要求配備工作責(zé)任心強(qiáng)、業(yè)務(wù)技能合格的'人員監(jiān)看視頻，；二是嚴(yán)格按照相關(guān)要求做好實(shí)名制檢查登記工作，對(duì)進(jìn)站車(chē)輛人員進(jìn)行全方位檢查；三是各燃?xì)饨?jīng)營(yíng)企業(yè)、加氣站、液化氣儲(chǔ)備站、門(mén)站在進(jìn)出站口必須設(shè)置物理隔離、防沖撞硬隔離設(shè)施。

　�。ǘ�）健全安全保衛(wèi)工作機(jī)制。

　　一是各燃?xì)饨?jīng)營(yíng)企業(yè)要制定安全保衛(wèi)工作方案。切實(shí)落實(shí)二十四小時(shí)領(lǐng)導(dǎo)帶班、值班制度，制度領(lǐng)導(dǎo)帶班、值班表。帶班、值班表要報(bào)住建局備案。二是各燃?xì)馄髽I(yè)安全保衛(wèi)工作實(shí)行單位負(fù)責(zé)制，企業(yè)法人要對(duì)本企業(yè)所有儲(chǔ)備站、加氣站、燃?xì)夤艿涝O(shè)施的安全保衛(wèi)反恐工作負(fù)責(zé)。要按照國(guó)家、自治區(qū)、地區(qū)、縣委政府安全保衛(wèi)工作的有關(guān)規(guī)定和要求制定、完善、落實(shí)安全保衛(wèi)工作管理責(zé)任制。

　�。ㄈ�）加強(qiáng)安全保衛(wèi)機(jī)構(gòu)和隊(duì)伍建設(shè)。

　　各燃?xì)馄髽I(yè)要按照要求設(shè)置治安保衛(wèi)機(jī)構(gòu)，充實(shí)安全保衛(wèi)力量，配齊、配強(qiáng)專(zhuān)職安全保衛(wèi)人員，要在機(jī)構(gòu)、人員、經(jīng)費(fèi)、裝配等方面完善保障措施，并認(rèn)真開(kāi)展安全保衛(wèi)工作人員的思想教育工作。

　�。ㄋ模�強(qiáng)化安全保衛(wèi)工作。

　　各燃?xì)馄髽I(yè)要從嚴(yán)部署、防范、完善、落實(shí)安全保衛(wèi)制度和防恐反恐應(yīng)急預(yù)案。要經(jīng)常性的開(kāi)展安全隱患排查整治和防恐反恐應(yīng)急演練

企業(yè)管理制度10

　　近年來(lái)，我國(guó)電力企業(yè)的快速發(fā)展，使得電力企業(yè)的安全生產(chǎn)管理工作越來(lái)越重要。電力企業(yè)生產(chǎn)的特點(diǎn)，以及其在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中的地位，一定程度上決定了安全生產(chǎn)在企業(yè)中的重要性。隨著我國(guó)產(chǎn)業(yè)體制改革的不斷深入，電力工業(yè)體制處在其改革的重點(diǎn)階段，因此，其安全生產(chǎn)顯得尤為重要，關(guān)乎產(chǎn)業(yè)體制改革的成效。

　　一、電力企業(yè)安全生產(chǎn)管理中存在的問(wèn)題

　　安全生產(chǎn)是各個(gè)行業(yè)正常發(fā)展的重要前提，在我國(guó)不斷加強(qiáng)各類(lèi)安全生產(chǎn)管理工作的過(guò)程中，電力企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)中的安全管理水平等措施都在進(jìn)一步加大，各種電力安全事故的發(fā)生得到了有效的控制，生產(chǎn)規(guī)模不斷擴(kuò)大。據(jù)相關(guān)統(tǒng)計(jì)調(diào)查，電力企業(yè)安全管理工作水平逐漸提升，各類(lèi)事故的發(fā)生呈下降的趨勢(shì)，但是依然存在一些問(wèn)題，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。

　　1.電力企業(yè)從業(yè)者的安全生產(chǎn)及安全管理意識(shí)不強(qiáng)。近年來(lái)，國(guó)家重視提高電力行業(yè)從業(yè)人員的安全管理意識(shí)，逐步制定了嚴(yán)格的規(guī)章制度，確保電力的安全生產(chǎn)，但是依然存在安全生產(chǎn)事故發(fā)生的情況。其主要原因是一些電力企業(yè)的安全生產(chǎn)管理意識(shí)淡薄，員工在實(shí)際的操作中沒(méi)有足夠的安全意識(shí)，不按照規(guī)章制度操作。工作人員對(duì)規(guī)章制度執(zhí)行力不夠，存在僥幸心理，隨意簡(jiǎn)化工作程序，埋下安全生產(chǎn)的巨大隱患。

　　2.缺乏安全生產(chǎn)的有效監(jiān)督。電力企業(yè)的安全生產(chǎn)管理工作不僅要對(duì)每一個(gè)企業(yè)的安全生產(chǎn)制度進(jìn)行完善，最重要的是要用較為完善的安全生產(chǎn)監(jiān)督機(jī)制來(lái)有效監(jiān)督整個(gè)生產(chǎn)過(guò)程中，將一些安全隱患消除在萌芽狀態(tài)。國(guó)外的電力企業(yè)擁有完善的安全生產(chǎn)管理監(jiān)督機(jī)制，整個(gè)電力企業(yè)的日常生產(chǎn)每時(shí)每刻都在監(jiān)督中進(jìn)行，另外，其監(jiān)督還受到法律的保護(hù)。然而，我國(guó)電力企業(yè)目前對(duì)安全生產(chǎn)管理工作的監(jiān)督機(jī)制尚未完善，缺乏有效的額監(jiān)督機(jī)制，沒(méi)有詳細(xì)的監(jiān)督規(guī)章制度，社會(huì)監(jiān)督也處于空白，種種因素都會(huì)導(dǎo)致安全生產(chǎn)中事故的頻發(fā)。

　　3.企業(yè)生產(chǎn)設(shè)備落后，與國(guó)外生產(chǎn)設(shè)備存在較大差距。電力企業(yè)的生產(chǎn)特點(diǎn)決定了安全事故的發(fā)生與其設(shè)備的機(jī)械化程度相關(guān)。世界發(fā)達(dá)國(guó)家的電力企業(yè)生產(chǎn)基本實(shí)現(xiàn)了全面的自動(dòng)化操作，避免了人為操作帶來(lái)的安全隱患。在我國(guó)，電力行業(yè)整體的自動(dòng)化水平與發(fā)達(dá)國(guó)家存在一定的差距，人工操作增加了安全生產(chǎn)的事故發(fā)生率。因此，機(jī)械化程度不高也成為電力企業(yè)安全生產(chǎn)的隱患之一。

　　4.工作人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)不夠。電力企業(yè)的工作人員必須具備較高的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)才能勝任相關(guān)工作，需要其掌握專(zhuān)業(yè)的電力生產(chǎn)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，還要具備良好的安全素質(zhì)。國(guó)外電力企業(yè)的工作人員必須通過(guò)技能考核才能進(jìn)入企業(yè)工作，對(duì)其素質(zhì)的要求極高。但是，在我國(guó)電力企業(yè)的日常工作中，為了降低成本，一些生產(chǎn)環(huán)節(jié)依然雇傭普通的民工，增加了不安全事故的發(fā)生幾率，使得一些事故難以避免。

　　二、加強(qiáng)電力企業(yè)安全生產(chǎn)管理的重要意義

　　隨著國(guó)民經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，電力企業(yè)的安全生產(chǎn)越來(lái)越重要，電力企業(yè)的安全生產(chǎn)關(guān)系到國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展及社會(huì)秩序的穩(wěn)定。電力企業(yè)的安全生產(chǎn)管理工作能推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展，對(duì)構(gòu)建和諧用電環(huán)境有著積極的作用，加強(qiáng)電力企業(yè)安全生產(chǎn)管理具有非常重要的意義。首先，能促進(jìn)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，改善居民生活，構(gòu)建和諧社會(huì)，有助于社會(huì)健康運(yùn)行。電力是社會(huì)發(fā)展及經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)性資源，電力企業(yè)的安全生產(chǎn)對(duì)維護(hù)大眾的日常生活意義重大，加強(qiáng)其安全生產(chǎn)管理對(duì)促進(jìn)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展，社會(huì)穩(wěn)定具有重要意義。其次，促進(jìn)電力企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展。安全生產(chǎn)管理是電力企業(yè)生存和發(fā)展的基礎(chǔ)，是保障國(guó)家及居民財(cái)產(chǎn)安全及正常生活的`重要因素，也是電力企業(yè)職工自身利益與外在形象的影響因素之一。

　　三、加強(qiáng)電力企業(yè)安全生產(chǎn)管理的具體對(duì)策

　　電力企業(yè)的安全生產(chǎn)管理是整個(gè)企業(yè)發(fā)展的重要工作，是一項(xiàng)系統(tǒng)性強(qiáng)的過(guò)程管理，涉及到企業(yè)工作人員、設(shè)備、管理等各個(gè)方面，需要采用具體的方法、對(duì)策，加強(qiáng)其生產(chǎn)安全管理，保證企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

　　1.全方位提升企業(yè)自身的安全生產(chǎn)意識(shí)。做好電力企業(yè)安全生產(chǎn)管理必須從各個(gè)方面提升企業(yè)的安全生產(chǎn)意識(shí)，將安全生產(chǎn)意識(shí)灌輸?shù)矫恳粋�(gè)企業(yè)工作人員身上。目前，我國(guó)電力企業(yè)的各類(lèi)安全事故之所以發(fā)生，最重要的原因之一就是安全管理意識(shí)不強(qiáng)，因此，必須全方位提升企業(yè)自身的安全生產(chǎn)意識(shí)。首先，加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理制度的建設(shè)，將安全責(zé)任落實(shí)到每一個(gè)員工身上，定期對(duì)員工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育，使其明確生產(chǎn)中各項(xiàng)操作規(guī)定，并按照規(guī)章制度操作。另外，對(duì)企業(yè)全體員工進(jìn)行安全生產(chǎn)培訓(xùn)，提升整體的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，包括對(duì)安全生產(chǎn)技能的培訓(xùn)，提高其安全生產(chǎn)意識(shí)，以及相關(guān)的專(zhuān)業(yè)技能，降低不安全事故的人為因素。

　　2.投入先進(jìn)的電力設(shè)備，并對(duì)老舊設(shè)備進(jìn)行及時(shí)更新。在電力企業(yè)的發(fā)展中，其生產(chǎn)設(shè)備的機(jī)械化程度是安全生產(chǎn)的重要基礎(chǔ)。因此，加強(qiáng)企業(yè)安全生產(chǎn)管理，相關(guān)的政府部門(mén)及企業(yè)應(yīng)該對(duì)企業(yè)生產(chǎn)設(shè)備進(jìn)行統(tǒng)一摸底檢查，擴(kuò)大資金投入，引進(jìn)先進(jìn)的電力設(shè)備，是企業(yè)設(shè)備的機(jī)械化程度提高，盡量選用機(jī)械化程度高的設(shè)備，減少人為操作的生產(chǎn)工作，避免不安全事故的發(fā)生。另外，要對(duì)電力企業(yè)的生產(chǎn)設(shè)備進(jìn)行及時(shí)的更新、修理。定期對(duì)相關(guān)的生產(chǎn)設(shè)備進(jìn)行嚴(yán)格的檢查，對(duì)出現(xiàn)故障的設(shè)備要進(jìn)行及時(shí)的修理，對(duì)老舊的設(shè)備要報(bào)相關(guān)部門(mén)，并及時(shí)更換新設(shè)備，保證生產(chǎn)工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。操作設(shè)備的工作人員要掌握設(shè)備的具體情況，了解設(shè)備的性能及安全防范措施。除此之外，企業(yè)也要定期對(duì)存在安全隱患的設(shè)備進(jìn)行清理，提高生產(chǎn)質(zhì)量。

　　3.不斷完善安全生產(chǎn)監(jiān)管及監(jiān)督機(jī)制。電力企業(yè)的安全生產(chǎn)需要完善的安全生產(chǎn)監(jiān)管及監(jiān)督機(jī)制為其保駕護(hù)航。我國(guó)大部分電力企業(yè)現(xiàn)行的監(jiān)管及監(jiān)督機(jī)制存在一些問(wèn)題，不能對(duì)安全生產(chǎn)進(jìn)行有效的監(jiān)控。因此，政府及相關(guān)部門(mén)要從不同的方面加強(qiáng)對(duì)電力企業(yè)的監(jiān)管及監(jiān)督。如法律建設(shè)、社會(huì)輿論監(jiān)督、行政監(jiān)督等方面約束企業(yè)生產(chǎn)，保證其安全生產(chǎn)。對(duì)存在不按規(guī)章制度生產(chǎn)操作的企業(yè)要進(jìn)行嚴(yán)格的處罰和監(jiān)督，引導(dǎo)、修正其生產(chǎn)中的安全隱患，確保企業(yè)的安全生產(chǎn)。

　　4.企業(yè)內(nèi)部定期開(kāi)展安全生產(chǎn)評(píng)估。加強(qiáng)電力企業(yè)安全生產(chǎn)管理，要求企業(yè)內(nèi)部定期開(kāi)展安全生產(chǎn)評(píng)估，對(duì)日常運(yùn)行的設(shè)備，參與生產(chǎn)的工作人員，進(jìn)行生產(chǎn)管理的人員等從不同的方面進(jìn)行評(píng)估，發(fā)現(xiàn)并尋找不安全因素，對(duì)不安全因素進(jìn)行及時(shí)的處理與糾正，更重要的是要建立常態(tài)化的安全生產(chǎn)評(píng)估機(jī)制，將定期評(píng)估的思想及意識(shí)貫徹到每一個(gè)部門(mén)，以及每一個(gè)員工心中。明確相關(guān)責(zé)任，建立有效的評(píng)估小組，將評(píng)估工作落實(shí)到位，使企業(yè)生產(chǎn)正常進(jìn)行。

　　四、結(jié)語(yǔ)

　　電力企業(yè)的安全生產(chǎn)至關(guān)重要，對(duì)其安全生產(chǎn)的管理工作要常抓不懈，才能促進(jìn)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的持續(xù)增長(zhǎng)，保證社會(huì)秩序的穩(wěn)定。明確電力企業(yè)安全生產(chǎn)管理中存在的問(wèn)題，采用切實(shí)有效的方法及措施，加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，是電力企業(yè)不斷發(fā)展的重要保證。

企業(yè)管理制度11

　　企業(yè)信用風(fēng)險(xiǎn)的特征

　　1、企業(yè)信用風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生必然與法律規(guī)定或者合同約定有關(guān)。(根本特征)

　　2、企業(yè)信用風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生的的結(jié)果具有強(qiáng)制性。

　　3、企業(yè)信用風(fēng)險(xiǎn)的潛在性。

　　很多逃廢銀行債務(wù)的企業(yè)，明知還不起也要借，例如，許多國(guó)有企業(yè)決定從銀行借款時(shí)就沒(méi)有打算要償還。

　　4、企業(yè)信用風(fēng)險(xiǎn)的破壞性。

　　不良資產(chǎn)形成以后，如果企業(yè)本著合作的態(tài)度，雙方的損失將會(huì)減少到最低限度;但許多企業(yè)在此情況下，往往會(huì)選擇不聞不問(wèn)、能躲則躲的方式，使銀行耗費(fèi)大量的人力、物力、財(cái)力，也不能彌補(bǔ)所受的損失。

　　企業(yè)信用風(fēng)險(xiǎn)的管理方法

　1、建立獨(dú)立的信用管理部門(mén)或培養(yǎng)信用管理人員

　　對(duì)外樹(shù)立企業(yè)信用形象，堅(jiān)決執(zhí)行企業(yè)的信用政策;對(duì)內(nèi)隨時(shí)監(jiān)控信用政策，并及時(shí)調(diào)整。信用部門(mén)的'“紅臉”角色和銷(xiāo)售部門(mén)的“白臉”角色是收賬的最佳方式。

　　2、建立客戶(hù)資信調(diào)查和評(píng)估機(jī)制

　　資信調(diào)查的渠道包括客戶(hù)直接提供的資料、實(shí)地調(diào)研、行業(yè)主管部門(mén)、行業(yè)協(xié)會(huì)和政府其它相關(guān)部門(mén)等。調(diào)查內(nèi)容包括企業(yè)概況、歷史背景、組織管理、經(jīng)營(yíng)狀況、財(cái)務(wù)狀況、信用記錄、發(fā)展前景等。

　　企業(yè)應(yīng)建立起適合企業(yè)自身特點(diǎn)的調(diào)查和評(píng)估方式，保證客戶(hù)信用資料的完整性、準(zhǔn)確性和適時(shí)性。

　　3、制定客戶(hù)信用政策，加強(qiáng)客戶(hù)授信管理

　　通過(guò)權(quán)衡應(yīng)收賬款的效益與成本，對(duì)處理客戶(hù)的應(yīng)收賬款所制定一系列政策，主要包括信用標(biāo)準(zhǔn)、信用額度、信用期限、現(xiàn)金折扣等。

　　4、建立應(yīng)收賬款管理和回收機(jī)制

　　企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)和自身情況，分別建立：

　　(1)應(yīng)收賬款預(yù)算與總量控制制度;

　　(2)銷(xiāo)售分類(lèi)賬管理制度;

　　(3)應(yīng)收賬款日常管理制度;

　　(4)應(yīng)收賬款的跟蹤管理制度;

　　(5)債權(quán)管理制度;

　　(6)收賬政策等。

企業(yè)管理制度12

　　為了進(jìn)一步規(guī)范管理，明確工作責(zé)任，提升員工素質(zhì)，結(jié)合銀河公司管理大綱的編制，特訂立《銀河企業(yè)薪資考核管理辦法(試行)》

　　一、總則

　　第一條：通過(guò)規(guī)范有效的考核評(píng)價(jià)手段，對(duì)員工的工作表現(xiàn)和努力程度及工作效率和效果作出公正合理的評(píng)價(jià)，促進(jìn)公司整體目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。幫助每個(gè)員工提高工作效能與工作

　　勝任能力，促進(jìn)管理者與員工之間的溝通與交流，形成公正、開(kāi)放、透明，積極參與、主動(dòng)溝通的企業(yè)文化，增強(qiáng)公司的凝聚力，提高員工的滿(mǎn)意度與歸屬感，激發(fā)員工潛能，強(qiáng)化公司的運(yùn)作體系和核心競(jìng)爭(zhēng)力。

　　第二條：以員工崗位職責(zé)和每月工作任務(wù)為標(biāo)準(zhǔn)，綜合考核公司所有員工的工作完成情況和質(zhì)量，評(píng)價(jià)員工的崗位勝任程度。對(duì)員工的綜合素質(zhì)進(jìn)行考評(píng)，并考核各部門(mén)的績(jī)效。

　　二、考核的組織管理

　　第三條：公司董事會(huì)為考核管理的最高權(quán)利組織。董事長(zhǎng)辦公室為考核管理的日常執(zhí)行單位，負(fù)責(zé)月度考核表格的收集、匯總，日常抽查，年終考評(píng)的組織以及與考核相關(guān)的工作。

　　第四條：年終由董事長(zhǎng)授權(quán)董事長(zhǎng)辦公室另行組織員工年終考評(píng)考核組，為非常設(shè)機(jī)構(gòu)。負(fù)責(zé)年終考評(píng)的審定

　　三、考核維度與周期

　　第五條：考核分為履行崗位職責(zé)考核，工作任務(wù)完成情況考核，經(jīng)濟(jì)指標(biāo)完成情況考核，綜合能力素質(zhì)考核，每一類(lèi)下再具體擬訂不同的`考核測(cè)評(píng)指標(biāo)。按百分制打分計(jì)算。

　　第六條：履行崗位職責(zé)考核和工作任務(wù)完成情況以月度工作目標(biāo)考核的形式進(jìn)行，考核周期為月度。綜合能力素質(zhì)考評(píng)以年度綜合考評(píng)的形式進(jìn)行，考核周期為年度。經(jīng)濟(jì)指標(biāo)完成情況以業(yè)績(jī)指標(biāo)考核的形式進(jìn)行，考核周期為一個(gè)業(yè)績(jī)考核周期。

　　四、考核辦法

　　第七條：月度工作考核：

　　1、采用直線考核法，由被考核者的相關(guān)上級(jí)依據(jù)崗位職責(zé)和月度工作任務(wù)完成的質(zhì)量和及時(shí)性對(duì)被考核者進(jìn)行考核，副總由總經(jīng)理進(jìn)行考核。

　　2、員工每月根據(jù)部門(mén)的整體工作目標(biāo)擬訂出各自的工作任務(wù)，經(jīng)經(jīng)理簽批后作為月度工作任務(wù)書(shū)下達(dá)，月底按任務(wù)書(shū)進(jìn)行考核。部門(mén)經(jīng)理作為各部門(mén)的第一責(zé)任人，對(duì)全部門(mén)的工作負(fù)責(zé)，部門(mén)月度工作計(jì)劃為部門(mén)經(jīng)理的工作任務(wù)書(shū)，作為部門(mén)經(jīng)理月度工作考核任務(wù)。

　　3、員工的年薪中的30作為月度工作考核，按月均分為百分制，進(jìn)行考核，以年薪2萬(wàn)元為例：2萬(wàn)元×30=6000元÷12÷100=5元，即該員工每一個(gè)考核分為5元。年薪越高，考核分所占金額越大。

　　4、員工的崗位職責(zé)和員工應(yīng)遵循的員工守則，依據(jù)相應(yīng)的考核標(biāo)準(zhǔn)按月考核。

　　5、考核工資次月發(fā)放。

　　第八條：年度綜合考評(píng)：

　　1、采用全體員工無(wú)記名填表，考評(píng)組綜合匯總的方式進(jìn)行。

　　2、年度考評(píng)分為優(yōu)異，稱(chēng)職，基本稱(chēng)職，不稱(chēng)職四個(gè)層級(jí)。

　　3、考評(píng)結(jié)果作為次年度員工薪資等級(jí)確定的依據(jù)。優(yōu)異可晉升一級(jí)薪資，稱(chēng)職和基本稱(chēng)職維持原由薪資等級(jí)(連續(xù)2次被評(píng)為基本稱(chēng)職的視為一次不稱(chēng)職)，不稱(chēng)職的將調(diào)低一級(jí)薪資。

　　第九條：業(yè)績(jī)指標(biāo)考核：(具體辦法及指標(biāo)由財(cái)務(wù)部另行擬訂下達(dá))。

　　第十條：在逐月考核評(píng)分的基礎(chǔ)上，全年累計(jì)綜合評(píng)分即為自然生成的總分，作為年終員工“評(píng)先”的重要依據(jù)。

　　五、考核時(shí)間

　　第十一條：月度工作考核于次月3號(hào)前完成，并將考核表報(bào)送董事長(zhǎng)辦公室。年度綜合考評(píng)于次年的1月30日前完成。業(yè)績(jī)指標(biāo)考核以完成一個(gè)業(yè)績(jī)周期后，具體時(shí)間原則上與年度考評(píng)同時(shí)。

　　六、申述及處理

　　第十二條：如有員工對(duì)考核結(jié)果有異議，可向董事長(zhǎng)辦公室或直接向董事長(zhǎng)申述，要求復(fù)議。如有必要可召開(kāi)董事會(huì)進(jìn)行討論，董事會(huì)為最終裁決

　　七、附則

　　第十三條：本考核管理制度自發(fā)布之日起試行，試行期限暫定一年，原有的考核辦法同時(shí)廢止。

　　第十四條：具體考核標(biāo)準(zhǔn)另行擬訂。

　　附：一、員工使用類(lèi)：

　　《員工月度工作目標(biāo)考核表》

　　《員工月度工作目標(biāo)考核表評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)》

　　《員工年度綜合能力素質(zhì)考評(píng)表》

　　二、中層以上管理人員使用類(lèi)：

　　《月度工作計(jì)劃書(shū)》

　　《月度工作目標(biāo)考核表》

　　《月度工作目標(biāo)考核表評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)》

　　《年度綜合能力素質(zhì)考評(píng)表》

　　xx投資開(kāi)發(fā)有限公司

　　年月日

企業(yè)管理制度13

　　第一章、總則

　　第一條、為明確企業(yè)作品的創(chuàng)作、保護(hù)、使用和管理職責(zé)，規(guī)范作品的使用，保護(hù)企業(yè)無(wú)形資產(chǎn)，加強(qiáng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的管理，促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的實(shí)施，鼓勵(lì)員工創(chuàng)作的積極性，規(guī)范和加強(qiáng)著作權(quán)管理工作，根據(jù)《中華人民共和國(guó)著作權(quán)法》及《中華人民共和國(guó)著作權(quán)法實(shí)施細(xì)則》等法律法規(guī)，結(jié)合本單位實(shí)際情況，制定本辦法。

　　第二條、本辦法所稱(chēng)之著作權(quán)，包括在中華人民共和國(guó)大陸以及在我國(guó)的香港、澳門(mén)、臺(tái)灣地區(qū)依法獲得保護(hù)的著作權(quán)。

　　第三條、企業(yè)的著作權(quán)受?chē)?guó)家法律保護(hù)，任何組織、個(gè)人不得侵犯。凡本企業(yè)（包括企業(yè)總部、分公司及各地的分支機(jī)構(gòu)，下同）的員工（含合同制員工、臨時(shí)工，下同），均應(yīng)遵守本辦法。

　　第四條、企業(yè)行使著作權(quán)，應(yīng)當(dāng)遵循自愿、平等、等價(jià)有償?shù)脑瓌t，遵守國(guó)家法律、法規(guī)和政策；任何組織、個(gè)人不得非法干預(yù)。

　　第五條、企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、各部門(mén)應(yīng)當(dāng)采取切實(shí)措施加強(qiáng)對(duì)企業(yè)著作權(quán)的管理，增強(qiáng)員工著作權(quán)法律保護(hù)意識(shí)，維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益。

　　第二章、管理部門(mén)及職責(zé)

　　第六條、本企業(yè)的著作權(quán)管理納入企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理體系中，在企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理辦公室統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由著作權(quán)管理部門(mén)工作人員負(fù)責(zé)作品的日常管理事務(wù)，總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)作品保護(hù)的方式及具體的措施設(shè)想，銷(xiāo)售部門(mén)負(fù)責(zé)監(jiān)督作品在廣告宣傳中使用的狀態(tài)以及侵權(quán)信息的收集，技術(shù)科制定與作品宣傳相關(guān)的產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、工藝操作規(guī)程，法務(wù)部負(fù)責(zé)有關(guān)著作權(quán)保護(hù)的工作。

　　著作權(quán)管理部門(mén)應(yīng)結(jié)合企業(yè)發(fā)展和市場(chǎng)開(kāi)拓工作的實(shí)際，積極開(kāi)展工作，其基本任務(wù)是：

　�。ㄒ唬└鶕�(jù)本企業(yè)參與國(guó)內(nèi)和國(guó)際市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的實(shí)際需要，定期提出本企業(yè)著作權(quán)工作實(shí)施策略建議，全面推動(dòng)本企業(yè)開(kāi)展作品創(chuàng)作過(guò)程中的管理工作。

　�。ǘ�）、協(xié)助有關(guān)部門(mén)或主管負(fù)責(zé)人制定和實(shí)施年度著作權(quán)工作計(jì)劃，包括不斷完善各項(xiàng)著作權(quán)管理規(guī)章、督促和調(diào)整計(jì)劃的實(shí)施，并作出每年的工作總結(jié)。

　�。ㄈ�）、聯(lián)系政府有關(guān)行政主管部門(mén)、司法機(jī)關(guān)以及行業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)組織，及時(shí)了解政府和行業(yè)管理部門(mén)的要求以及有關(guān)信息，適時(shí)反映本企業(yè)著作權(quán)工作的問(wèn)題和需求。

　�。ㄋ模�為保障本企業(yè)作品的合法使用和維護(hù)著作權(quán)，負(fù)責(zé)對(duì)外發(fā)布信息、發(fā)表論文、參加展覽會(huì)、研討會(huì)之前的信息審查，參與涉及對(duì)外技術(shù)交流、技術(shù)合作、技術(shù)貿(mào)易等有關(guān)著作權(quán)合同或協(xié)議的起草工作，以及對(duì)外著作權(quán)問(wèn)題的談判。

　　（五）對(duì)侵犯本企業(yè)著作權(quán)的行為進(jìn)行調(diào)查，并及時(shí)提出對(duì)策建議，協(xié)助有關(guān)部門(mén)處理侵權(quán)糾紛，向有關(guān)責(zé)任人追償由其侵害行為造成的損失。

　�。�六）組織對(duì)本企業(yè)的作品創(chuàng)作及成果的評(píng)估，配合企業(yè)法律顧問(wèn)單位進(jìn)行作品創(chuàng)作活動(dòng)中的管理，并負(fù)責(zé)管理本企業(yè)的各項(xiàng)著作權(quán)檔案資料。

　�。ㄆ撸�對(duì)涉及本企業(yè)的著作權(quán)糾紛，根據(jù)企業(yè)法律顧問(wèn)單位的分析意見(jiàn)向公司提出處理建議，選擇律師事務(wù)所并協(xié)助處理訴訟等事宜。

　�。ò耍┫虮酒髽I(yè)各部門(mén)提供有關(guān)著作權(quán)的法律咨詢(xún)，組織企業(yè)的著作權(quán)相關(guān)知識(shí)的培訓(xùn)。

　　第七條、在企業(yè)著作權(quán)管理中，任何人有權(quán)向相關(guān)管理部門(mén)提出意見(jiàn)或者建議。相關(guān)部門(mén)接到有關(guān)著作權(quán)的投訴或者意見(jiàn)，應(yīng)及時(shí)轉(zhuǎn)交給職能部門(mén)處理，不得推諉。

　　第八條、企業(yè)著作權(quán)管理工作人員，在企業(yè)主管領(lǐng)導(dǎo)下，擬訂企業(yè)的著作權(quán)戰(zhàn)略，配合企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理計(jì)劃的統(tǒng)一實(shí)施，制定出每年的科技開(kāi)發(fā)中的作品創(chuàng)作、保密、使用、保護(hù)計(jì)劃，提出著作權(quán)知識(shí)的培訓(xùn)和宣傳計(jì)劃并負(fù)責(zé)具體的落實(shí)。

　　第九條、企業(yè)著作權(quán)管理工作的內(nèi)容包括：

　　（一）作品創(chuàng)作計(jì)劃及實(shí)施；

　�。ǘ�）涉及計(jì)算機(jī)軟件的作品的備案登記；

　�。ㄈ�）作品評(píng)價(jià)、評(píng)估；

　�。ㄋ模┳髌忿D(zhuǎn)讓、許可貿(mào)易、運(yùn)用實(shí)施，作品作價(jià)投資，著作權(quán)質(zhì)押等；

　�。ㄎ澹┢髽I(yè)活動(dòng)中形成的、與著作權(quán)相關(guān)的檔案材料的管理及對(duì)職務(wù)創(chuàng)作作者活動(dòng)的規(guī)范；

　�。�六）對(duì)涉及作品創(chuàng)作人員相關(guān)活動(dòng)的規(guī)范；

　�。ㄆ撸┲�作權(quán)保護(hù)，包括著作權(quán)侵權(quán)監(jiān)視、著作權(quán)訴訟等；

　�。ò耍┢髽I(yè)著作權(quán)管理的其它事項(xiàng)。

　　第三章、作品創(chuàng)作

　　第十條、作品，是指符合《中華人民共和國(guó)著作權(quán)法》保護(hù)，以下列形式創(chuàng)作的文學(xué)、藝術(shù)和自然科學(xué)、社會(huì)科學(xué)、工程技術(shù)等作品：

　　（一）文字作品；

　　（二）口述作品；

　　（三）音樂(lè)、戲劇、曲藝、舞蹈、雜技藝術(shù)作品；

　�。ㄋ模┟佬g(shù)、建筑作品；

　　（五）攝影作品；

　�。�六）電影作品和以類(lèi)似攝制電影的方法創(chuàng)作的作品；

　�。ㄆ撸┕こ淘O(shè)計(jì)圖、產(chǎn)品設(shè)計(jì)圖、地圖、示意圖等圖形作品和模型作品；

　　（八）計(jì)算機(jī)軟件；

　　（九）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他作品。

　　第十一條、本辦法所規(guī)定的作品，只限于職務(wù)作品。

　　職務(wù)作品，包括：

　　（一）為完成本職工作所創(chuàng)作的作品；

　�。ǘ�）為完成單位安排的工作所完成的創(chuàng)作作品；

　�。ㄈ�）根據(jù)合同約定而完成的創(chuàng)作作品；

　�。ㄋ模┲饕�是利用本企業(yè)或者其他組織的物質(zhì)技術(shù)條件創(chuàng)作，并由本企業(yè)或者其他組織承擔(dān)責(zé)任的工程設(shè)計(jì)圖、產(chǎn)品設(shè)計(jì)圖、地圖、計(jì)算機(jī)軟件等職務(wù)作品；

　�。ㄎ澹╇x開(kāi)本企業(yè)后一年內(nèi)完成的屬于上述（一）至（四）范圍內(nèi)的相同的作品。

　　職務(wù)作品自完成后自然取得著作權(quán)，職務(wù)作品的著作權(quán)屬于企業(yè)所有。創(chuàng)作人員享有署名權(quán)，著作權(quán)的其他權(quán)利由本企業(yè)享有，企業(yè)可給予作者一定的獎(jiǎng)勵(lì)。

　　第十二條、企業(yè)在開(kāi)展職務(wù)創(chuàng)作活動(dòng)前，實(shí)行必要的著作權(quán)檢索，作品創(chuàng)作過(guò)程中及完成后，進(jìn)行必要的跟蹤檢索。對(duì)作品進(jìn)行鑒定驗(yàn)收時(shí)應(yīng)有著作權(quán)檢索報(bào)告。

　　委托社會(huì)組織創(chuàng)作作品，或者通過(guò)招投標(biāo)形式進(jìn)行的，應(yīng)當(dāng)要求項(xiàng)目承擔(dān)者提供作品檢索報(bào)告作為審批立項(xiàng)的重要依據(jù)之一。項(xiàng)目取得階段性成果或完成后，承擔(dān)者應(yīng)向本企業(yè)提供作品屬于創(chuàng)新作品的著作權(quán)檢索報(bào)告。

　　第十三條、企業(yè)委托他人創(chuàng)作作品，著作權(quán)的歸屬應(yīng)當(dāng)在委托合同中明確約定屬于本企業(yè)。

　　第十四條、與社會(huì)科研部門(mén)進(jìn)行合作創(chuàng)作的，應(yīng)在知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理辦公室確定后，由企業(yè)與之簽訂書(shū)面合同書(shū)，明確作品的歸屬以及著作權(quán)的權(quán)利歸屬，并明確約定保密責(zé)任和違約責(zé)任、風(fēng)險(xiǎn)的承擔(dān)等。

　　第十五條、通過(guò)招標(biāo)的形式尋求作品創(chuàng)作者的，應(yīng)在知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理辦公室確定后，以廣告宣傳的形式對(duì)外發(fā)布相關(guān)信息和要求，明確中標(biāo)的科研單位（或個(gè)人）與企業(yè)之間的權(quán)利義務(wù)、作品的權(quán)利歸屬、違約責(zé)任以及風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)等。

　　第十六條、確定企業(yè)內(nèi)部自行創(chuàng)作相關(guān)作品的，應(yīng)在知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理辦公室會(huì)議確定后，由主管領(lǐng)導(dǎo)向創(chuàng)作人員簽發(fā)《著作權(quán)創(chuàng)作任務(wù)書(shū)》，并在創(chuàng)作活動(dòng)中嚴(yán)格保密，創(chuàng)作成功后將有關(guān)的創(chuàng)作過(guò)程中收集的全部資料，連同創(chuàng)作草圖、攝影作品的底片、定稿、半成品、成品等整理成專(zhuān)門(mén)檔案交知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理辦公室。

　　在企業(yè)成功申請(qǐng)專(zhuān)利并獲得授權(quán)前，科研技術(shù)人員不得將創(chuàng)作開(kāi)發(fā)中的信息對(duì)外披露。

　　職務(wù)創(chuàng)作人員在作品完成后，應(yīng)當(dāng)在作品載體上以及《作品完成及權(quán)屬認(rèn)定書(shū)》上簽字備案。

　　第十七條、企業(yè)鼓勵(lì)員工利用業(yè)余時(shí)間進(jìn)行非職務(wù)作品創(chuàng)作活動(dòng)。

　　第十八條、企業(yè)調(diào)離、離退休人員，外來(lái)學(xué)習(xí)進(jìn)修、臨時(shí)工作人員在離開(kāi)企業(yè)前，應(yīng)將其從事、參與職務(wù)作品創(chuàng)作活動(dòng)的相關(guān)資料交給企業(yè)，并承擔(dān)保密義務(wù)。未經(jīng)企業(yè)許可，不得擅自對(duì)外披露職務(wù)創(chuàng)作中的相關(guān)信息，也不得以自己名義發(fā)表文章。

　　第四章、著作權(quán)的行使

　　第十九條、企業(yè)員工創(chuàng)作與工作領(lǐng)域有關(guān)的`非職務(wù)作品，應(yīng)經(jīng)企業(yè)審查確認(rèn)后，出具非職務(wù)創(chuàng)作作品證明，方可以自由作品對(duì)外發(fā)表和使用。

　　員工與企業(yè)就職務(wù)創(chuàng)作與非職務(wù)創(chuàng)作發(fā)生爭(zhēng)議的，可提請(qǐng)企業(yè)所在地著作權(quán)管理機(jī)關(guān)調(diào)解處理。

　　第二十條、企業(yè)與其它單位簽訂有關(guān)合作創(chuàng)作作品的合同，應(yīng)依合同明確約定的作品使用權(quán)限使用作品。

　　對(duì)于跨單位學(xué)習(xí)進(jìn)修、合作、工作的人員及企業(yè)臨時(shí)聘用人員，企業(yè)應(yīng)當(dāng)事先就該人員在學(xué)習(xí)、工作中做出創(chuàng)作作品的署名、作品的著作權(quán)歸屬與接受或派出單位或者其個(gè)人簽訂合同。未簽訂合同或者合同規(guī)定不明確的，其創(chuàng)作作品的著作權(quán)歸屬按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定處理。

　　第二十一條、涉及跨國(guó)對(duì)著作權(quán)進(jìn)行保護(hù)的項(xiàng)目，企業(yè)應(yīng)進(jìn)行可行性論證。

　　企業(yè)投資建立中外合資、合作企業(yè)時(shí)，外方以著作權(quán)作投資的，企業(yè)應(yīng)就所涉及的著作權(quán)進(jìn)行著作權(quán)檢索和論證。合作方應(yīng)當(dāng)對(duì)該作品的權(quán)利予以確認(rèn)和作出合法性承諾。

　　第二十二條、企業(yè)使用他人的作品時(shí)，應(yīng)由作品提供者提供出合法的作品來(lái)源及權(quán)利使用的說(shuō)明，并附有著作權(quán)人的權(quán)利許可使用（含費(fèi)用支付）的申明材料。相應(yīng)的材料必須存檔保管。

　　第二十三條、許可他人使用本企業(yè)職務(wù)作品的，必須經(jīng)過(guò)可行性論證，委托評(píng)估后，根據(jù)獨(dú)占許可、獨(dú)家許可、普通許可、分許可等不同種類(lèi)，結(jié)合許可使用時(shí)間確定許可使用費(fèi)。

　　第五章、著作權(quán)的保護(hù)

　　第二十四條、企業(yè)尊重他人的著作權(quán)，并采取積極措施，避免侵犯他人的權(quán)利。

　　第二十五條、企業(yè)職工有權(quán)保護(hù)本企業(yè)的著作權(quán)不受侵犯。發(fā)現(xiàn)侵犯本企業(yè)著作權(quán)的行為時(shí)，應(yīng)及時(shí)向企業(yè)報(bào)告，并幫助做好調(diào)查取證工作。

　　第二十六條、企業(yè)應(yīng)依法維護(hù)本企業(yè)的著作權(quán)益。發(fā)生著作權(quán)侵權(quán)糾紛或著作權(quán)權(quán)屬糾紛時(shí)，應(yīng)及時(shí)采取措施，必要時(shí)請(qǐng)求著作權(quán)管理機(jī)關(guān)處理，或依照合同提出仲裁申請(qǐng)或向人民法院起訴。

　　第六章、獎(jiǎng)懲

　　第二十七條、企業(yè)尊重知識(shí)、尊重人才，充分發(fā)揮專(zhuān)門(mén)人才作品創(chuàng)造的積極性。

　　第二十八條、企業(yè)根據(jù)相關(guān)法律及實(shí)施細(xì)則和國(guó)家相關(guān)政策規(guī)定要求，建立企業(yè)內(nèi)部合理的著作權(quán)利益分配與獎(jiǎng)勵(lì)制度。

　　對(duì)企業(yè)職務(wù)創(chuàng)作行為，企業(yè)積極配合政府、行業(yè)、協(xié)會(huì)等機(jī)構(gòu)，申報(bào)相應(yīng)的獎(jiǎng)項(xiàng)。對(duì)獲得獎(jiǎng)項(xiàng)的作品創(chuàng)作者給予企業(yè)內(nèi)部的精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

　　第二十九條、對(duì)涉及職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造或外觀設(shè)計(jì)，獲得專(zhuān)利授權(quán)，產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益的，在產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益的當(dāng)年年底，企業(yè)依據(jù)專(zhuān)利管理辦法規(guī)定，根據(jù)不同情況分別給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

　　企業(yè)技術(shù)人員所作出職務(wù)創(chuàng)作產(chǎn)生突出效益的，可作為有突出貢獻(xiàn)的專(zhuān)業(yè)人員，在評(píng)定技術(shù)職稱(chēng)時(shí)破格晉升。

　　第三十條、在依托產(chǎn)學(xué)研合作的企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)中，對(duì)高等院校、科研院所的作品創(chuàng)作完成人員及相關(guān)人員，應(yīng)支付與其實(shí)際貢獻(xiàn)相當(dāng)?shù)膱?bào)酬，可以用股權(quán)收益分配等符合國(guó)家政策的形式支付報(bào)酬。具體方式通過(guò)合同約定。

　　第三十一條、對(duì)于在本企業(yè)著作權(quán)工作中做出顯著成績(jī)的單位和個(gè)人，本企業(yè)給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。

　　第三十二條、違反本辦法，將職務(wù)作品擅自以個(gè)人名義發(fā)表或許可他人使用，在職務(wù)創(chuàng)作中造成失密，或在工作中侵害他人著作權(quán)并造成重大損失的，或者著作權(quán)管理工作人員玩忽職守、履行職責(zé)不當(dāng)或者泄露秘密，造成企業(yè)損失的，依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，本企業(yè)將追究相關(guān)人員的法律責(zé)任。

　　第七章、附則

　　第三十三條、本辦法未盡之規(guī)定，以最大限度保護(hù)本企業(yè)著作權(quán)、促進(jìn)本企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)為原則處理。

　　本辦法自頒布之日起實(shí)施。

　　本辦法由本企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理辦公室負(fù)責(zé)解釋。

企業(yè)管理制度14

　　1、進(jìn)行籌資風(fēng)險(xiǎn)管理

　　籌措資金是企業(yè)融資和發(fā)展的必要途徑，為了保障企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的有序進(jìn)行，降低企業(yè)財(cái)務(wù)管理的風(fēng)險(xiǎn)，財(cái)務(wù)管理者首先應(yīng)當(dāng)從籌資風(fēng)險(xiǎn)管理出發(fā)，以此作為風(fēng)險(xiǎn)財(cái)務(wù)管理的首要活動(dòng)。

　　當(dāng)企業(yè)無(wú)法按照原要求使資金使用效益滿(mǎn)足資金供給方預(yù)期結(jié)果時(shí)，便會(huì)產(chǎn)生籌資風(fēng)險(xiǎn)，它既會(huì)影響企業(yè)財(cái)務(wù)管理活動(dòng)，也會(huì)阻礙企業(yè)的發(fā)展進(jìn)程。因此，為了規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)管理者在進(jìn)行籌資風(fēng)險(xiǎn)管理之前，應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)生的原因進(jìn)行分析，并開(kāi)拓有效途徑，搜集相關(guān)資料，借此判定企業(yè)籌資方面將要面臨的風(fēng)險(xiǎn)，并制定解決風(fēng)險(xiǎn)的方案。當(dāng)企業(yè)無(wú)法估計(jì)籌措的資金所獲得的使用效益時(shí)，需要采用比率分析法，用該法估算企業(yè)將面臨的風(fēng)險(xiǎn)，以及籌資風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)。當(dāng)企業(yè)在調(diào)配資金上出現(xiàn)問(wèn)題，不能合理地進(jìn)行資源配置時(shí)，企業(yè)需要重新理清思路，通過(guò)科學(xué)計(jì)算和考察來(lái)規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。當(dāng)然，在進(jìn)行籌資風(fēng)險(xiǎn)管理的過(guò)程中，財(cái)務(wù)管理人員以及相關(guān)負(fù)責(zé)人一方面需要牢固樹(shù)立風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，通過(guò)制定相關(guān)的制度，用制度為財(cái)務(wù)管理工作提供良好的保障；另一方面還應(yīng)該從自身出發(fā)，通過(guò)提高自身的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)掌握企業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)以及實(shí)施籌資風(fēng)險(xiǎn)的具體管理措施來(lái)提高籌資風(fēng)險(xiǎn)管理的質(zhì)量和水平。企業(yè)在進(jìn)行籌資決策時(shí)需要考慮不同的情況，根據(jù)籌資成本、籌資風(fēng)險(xiǎn)的不同情況進(jìn)行管理。例如，當(dāng)籌資成本相同時(shí)，企業(yè)財(cái)務(wù)管理部門(mén)需要籌資風(fēng)險(xiǎn)最小的方案。

　　2、進(jìn)行投資風(fēng)險(xiǎn)管理

　　企業(yè)的投資分為內(nèi)部投資和外部投資，企業(yè)在進(jìn)行內(nèi)部投資時(shí)會(huì)因內(nèi)部環(huán)境和外部經(jīng)濟(jì)狀況等原因遭受內(nèi)部投資風(fēng)險(xiǎn)。當(dāng)企業(yè)在內(nèi)部環(huán)境和外部經(jīng)濟(jì)狀況的綜合影響下，經(jīng)濟(jì)收益波動(dòng)越大時(shí)，遭受的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)也會(huì)越高。反過(guò)來(lái)講，當(dāng)經(jīng)濟(jì)波動(dòng)較小時(shí)，遭受的"經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)也就越低。對(duì)企業(yè)來(lái)講，企業(yè)財(cái)務(wù)管理并不單單局限在管理內(nèi)部財(cái)務(wù)上，還體現(xiàn)在對(duì)外投資上。由于企業(yè)的規(guī)模不同，資金支持力度也不同，所以企業(yè)在對(duì)外部進(jìn)行投資時(shí)會(huì)遭受到風(fēng)險(xiǎn)。因此，進(jìn)行投資風(fēng)險(xiǎn)管理是企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)財(cái)務(wù)管理的重要內(nèi)容，企業(yè)需要根據(jù)自身發(fā)展和投資的需要，對(duì)投資資金進(jìn)行合理的分配，并定期召開(kāi)會(huì)議，明確投資方向，從制訂的方案中找到投資風(fēng)險(xiǎn)相對(duì)小的投資方案。

　　企業(yè)可以采取以下幾種投資措施，竭力做到把投資風(fēng)險(xiǎn)降到最�。菏紫�，企業(yè)需要在投資之前，先對(duì)可能獲得的投資效益進(jìn)行合理的估計(jì)，并在此基礎(chǔ)上加強(qiáng)投資方案的`可行性研究，為之后的投資活動(dòng)打下良好的基礎(chǔ)，以期用最少的投資資金獲得最大的投資效益。其次，在分析可能遇到的風(fēng)險(xiǎn)以及進(jìn)行投資活動(dòng)時(shí)運(yùn)用杠桿原理，在分析具體投資環(huán)境的過(guò)程中控制企業(yè)的總風(fēng)險(xiǎn)。除此以外，企業(yè)還應(yīng)該避免一個(gè)籃子里裝雞蛋的投資理念，在投資組合理論的指引下，進(jìn)行組合投資，發(fā)揮一加一大于二的投資效益。在風(fēng)險(xiǎn)財(cái)務(wù)管理中，投資風(fēng)險(xiǎn)是不得不提的一部分，只有做好風(fēng)險(xiǎn)投資管理，才能避免企業(yè)資金的浪費(fèi)，為企業(yè)節(jié)省投資資金，并獲取較大的經(jīng)濟(jì)效益。當(dāng)然，為了保障這一活動(dòng)的有序進(jìn)行，企業(yè)需要挖掘投資人才，管理人才等，為企業(yè)增添動(dòng)力。

　　3、明確未來(lái)財(cái)務(wù)管理方向

　　人是企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)財(cái)務(wù)管理的基礎(chǔ)，只有充分發(fā)揮員工的作用，才能提高企業(yè)風(fēng)

　　險(xiǎn)財(cái)務(wù)管理的效率。企業(yè)在未來(lái)發(fā)展的道路中需要明確風(fēng)險(xiǎn)財(cái)務(wù)管理的方向，并制定具體的措施，結(jié)合社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)律和市場(chǎng)對(duì)企業(yè)的要求，制定以實(shí)踐風(fēng)險(xiǎn)領(lǐng)先為核心的財(cái)務(wù)管理模式，以此迎合社會(huì)對(duì)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)財(cái)務(wù)管理的需要。當(dāng)然，在進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)財(cái)務(wù)管理時(shí)，企業(yè)需要加大科技投入和資金投入，鼓勵(lì)員工創(chuàng)新，提高風(fēng)險(xiǎn)財(cái)務(wù)管理的技術(shù)含量，促使相關(guān)人員具備科學(xué)的、與時(shí)俱進(jìn)的管理技術(shù)，使企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)財(cái)務(wù)管理的理念、方針、政策等迎合企業(yè)發(fā)展的需要。

　　總而言之，在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，企業(yè)財(cái)務(wù)管理的風(fēng)險(xiǎn)無(wú)處不在，企業(yè)除了要進(jìn)行籌資風(fēng)險(xiǎn)、投資風(fēng)險(xiǎn)的管理之外，還需要明確企業(yè)未來(lái)財(cái)務(wù)管理方向，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，提高效益。

企業(yè)管理制度15

　　第一條為規(guī)范集團(tuán)公司的人事用工管理，維護(hù)企業(yè)和職工的合法權(quán)益，依法建立勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)行員工能進(jìn)能出，合理流動(dòng)，特制定本辦法。

　　第二條集團(tuán)公司人事勞資部依照《公司法》及公司章程，履行人事用工管理權(quán)，制定統(tǒng)一的政策規(guī)范和指導(dǎo)性文件。

　　第三條集團(tuán)公司人事勞資部是人事用工管理的責(zé)任部門(mén)，負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行公司的人事用工政策；編制或?qū)徍巳耸掠霉び?jì)劃；履行公司人事用工情況的檢查和辦理招聘、錄用、勞動(dòng)合同、保險(xiǎn)、福利、內(nèi)部調(diào)動(dòng)、解聘、辭退等人事用工手續(xù)。

　　第四條集團(tuán)公司人力資源培訓(xùn)中心（人才市場(chǎng)）作為人才培養(yǎng)和儲(chǔ)備的基地，負(fù)責(zé)組織開(kāi)展各類(lèi)提高培訓(xùn)、富余人員的適崗培訓(xùn)、新招人員的崗前培訓(xùn)；負(fù)責(zé)組織各類(lèi)安全教育和特殊工種培訓(xùn)；負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)合格者競(jìng)爭(zhēng)上崗。

　　第五條人事用工計(jì)劃管理

　　一、人事用工計(jì)劃應(yīng)與集團(tuán)公司的發(fā)展規(guī)劃相適應(yīng)。集團(tuán)人事勞資部負(fù)責(zé)集團(tuán)公司的計(jì)劃編制。

　　二、人事用工計(jì)劃的內(nèi)容包括：公司的組織機(jī)構(gòu)設(shè)置方案及部門(mén)職能；部門(mén)的崗位設(shè)置及職責(zé)、編制；招聘計(jì)劃（含崗位、編制、應(yīng)聘人員技能和素質(zhì)要求）；培訓(xùn)培養(yǎng)計(jì)劃；精簡(jiǎn)壓縮計(jì)劃及方案等。

　　三、人事用工計(jì)劃的形式包括：長(zhǎng)期規(guī)劃、年度計(jì)劃、綜合計(jì)劃、臨時(shí)增補(bǔ)計(jì)劃（零星計(jì)劃）等。

　　四、長(zhǎng)期規(guī)劃由集團(tuán)公司統(tǒng)一編制報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)，其它計(jì)劃報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。

　　五、年度計(jì)劃由人事勞資部在每年年底根據(jù)各部門(mén)用人需求及次年方針目標(biāo)，綜合平衡后編制并報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)；零星計(jì)劃作為年度計(jì)劃的補(bǔ)充，視生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的情況及時(shí)編制和報(bào)批。

　　第六條人員的招聘錄用

　　一、人員的招聘錄用依據(jù)經(jīng)批準(zhǔn)的招聘計(jì)劃及條件，由集團(tuán)公司人事勞資部組織招聘，其它部門(mén)不得擅自招聘。

　　二、招聘的程序?yàn)椋汗�開(kāi)發(fā)布招聘信息——報(bào)名登記和初審——組織考試考評(píng)——組織體檢——崗前培訓(xùn)——上崗和簽訂勞動(dòng)合同——考核鑒定——正式聘用

　　1、發(fā)布招聘信息：招聘信息由集團(tuán)公司統(tǒng)一公開(kāi)發(fā)布，但招聘信息必須說(shuō)明抬聘的崗位、條件、報(bào)酬、用工性質(zhì)等相關(guān)事項(xiàng)。

　　2、報(bào)名登記和初審：按照招聘條件由人事勞資部接受報(bào)名并初審，報(bào)名者應(yīng)提交學(xué)歷證書(shū)、技能（職稱(chēng)）證書(shū)、戶(hù)口簿、身份證、就業(yè)登記證或失業(yè)證明等有效證件和個(gè)人照片，報(bào)名應(yīng)聘營(yíng)銷(xiāo)崗位的還需提供介紹人或擔(dān)保人資料，不符合招聘簡(jiǎn)章要求的不接收?qǐng)?bào)名。

　　3、考試考評(píng)：考試考評(píng)方案和內(nèi)容由用人部門(mén)根據(jù)崗位要求制定，人事勞資部組織審定的實(shí)施。

　　4、體檢：人事勞資部聯(lián)合醫(yī)務(wù)室組織考試考評(píng)合格人員到市級(jí)醫(yī)院體檢，體檢分常規(guī)檢查（含肝功能檢查）和特殊檢查，特殊檢查對(duì)象為特殊工種（如電焊、油漆、噴涂、餐飲人員等）和常規(guī)檢查中有疑問(wèn)的人員。

　　5、崗前培訓(xùn)：人事勞資部將考試考評(píng)和體檢合格人員提交總經(jīng)理審批后，由培訓(xùn)中心進(jìn)行崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)中心對(duì)培訓(xùn)結(jié)果負(fù)責(zé)，并將結(jié)果書(shū)面報(bào)告用人部門(mén)，由部門(mén)在合格人員中擇優(yōu)選用。

　　6、經(jīng)批準(zhǔn)上崗的人員與公司簽訂勞動(dòng)合同并到勞動(dòng)部門(mén)鑒證（具體辦法參見(jiàn)第七條），對(duì)初次進(jìn)公司工作的人員合同中應(yīng)包含試用期。

　　7、考核鑒定：試用期滿(mǎn)前半個(gè)月由試用者本人總結(jié)和報(bào)告，用人部門(mén)組織考核鑒定，考核鑒定內(nèi)容包括試用者的政治素質(zhì)（事業(yè)心、責(zé)任心、團(tuán)隊(duì)精神、職業(yè)道德等）、業(yè)務(wù)水平、勞動(dòng)技能、工作能力、工作成績(jī)（成果和質(zhì)量）、勞動(dòng)紀(jì)律、體質(zhì)體能等；考核形式包括對(duì)平時(shí)工作量和質(zhì)的統(tǒng)計(jì)結(jié)果、群眾座談、部門(mén)負(fù)責(zé)人意見(jiàn)和必要的考試，考核結(jié)果報(bào)人事勞資部備案。

　　8、對(duì)試用期滿(mǎn)考試考核不合格的，用人部門(mén)書(shū)面通知其辦理交接手續(xù)后由人事勞資部予以終止勞動(dòng)合同。

　　三、各部門(mén)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要招聘季節(jié)工的，必須明確季節(jié)工的使用期限，招聘程序相同，但簽訂的季節(jié)工合同不報(bào)勞動(dòng)部門(mén)鑒證，到期必須辭退。

　　四、上級(jí)政策性安置的人員（退伍轉(zhuǎn)業(yè)軍人、轉(zhuǎn)業(yè)干部家屬、支邊援邊人員或家屬、知識(shí)分子家屬、殘疾人福利性安置、征用土地安置等），由人事勞資部根據(jù)崗位余缺情況進(jìn)行安排并報(bào)請(qǐng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。

　　五、除招聘人員的崗前培訓(xùn)外，各部門(mén)不接受和安排社會(huì)青年進(jìn)行各種操作培訓(xùn)或收費(fèi)培訓(xùn)。

　　第七條勞動(dòng)合同及管理

　　一、公司用工一律實(shí)行勞動(dòng)合同制，不論員工的原身份（指國(guó)家干部、聘用制干部、固定工、合同制工、臨時(shí)工或聘用人員），不論員工的來(lái)源（指原企業(yè)職工、招收的待業(yè)或失業(yè)人員、引進(jìn)的大中專(zhuān)畢業(yè)生、聘用的各層次人才和政策性安置人員）。

　　二、勞動(dòng)合同的期限依據(jù)法律法規(guī)由公司與員工雙方協(xié)商確定，分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作為期限：1、新進(jìn)本公司人員除引進(jìn)人才在引進(jìn)時(shí)具體協(xié)商外，其余一律簽訂一年期，其中包括試用期。原本公司臨時(shí)工、季節(jié)工和聘用人員改辦為合同制工人時(shí)一律按新進(jìn)公司處理。2、本公司工齡10年以?xún)?nèi)的人員續(xù)簽勞動(dòng)合同的期限不超過(guò)二年。3、在本公司工齡超過(guò)10年的；復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人政策性安置在本公司就業(yè)的和距離退休年齡10年以?xún)?nèi)的.員工可以簽訂無(wú)固定期限，也可以簽訂有固定期限。

　　三、首次進(jìn)入本公司工作的，合同中明確試用期限一般為六個(gè)月，對(duì)特殊需求的熟練人員可確定為三個(gè)月。引進(jìn)和聘用的人才可不確定試用期。

　　四、勞動(dòng)合同為勞動(dòng)部門(mén)印制的格式合同，其內(nèi)容必須填全，且需包括：

　　1、按照公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特性，從保護(hù)企業(yè)商業(yè)和技術(shù)秘密出發(fā)，員工的具體崗位是技術(shù)、經(jīng)營(yíng)和管理及其它涉及企業(yè)秘密的，應(yīng)同時(shí)簽訂保密協(xié)議作為勞動(dòng)合同附件。

　　2、勞動(dòng)合同中可以約定違約賠償責(zé)任，標(biāo)準(zhǔn)視崗位不同最低xx元（生產(chǎn)、服務(wù)等崗位），最高20xx0元（經(jīng)營(yíng)、技術(shù)、高層管理等崗位）。

　　3、勞動(dòng)合同中應(yīng)明確在合同執(zhí)行過(guò)程中，工作崗位調(diào)整、工作報(bào)酬變化員工應(yīng)予服從；合同內(nèi)容有其它重大變化，涉及雙方較大利益的可另行協(xié)商。

　　4、勞動(dòng)合同中可以約定雙方終止合同的條件。

　五、有下列情況之一的公司有權(quán)解除合同（或給予開(kāi)除和除名）：

　　1、經(jīng)雙方協(xié)商一致的。

　　2、職工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)仍不能從事原工作，或企業(yè)無(wú)其它崗位安排的。

　　3、職工不能勝任企業(yè)安排的工作（或合同約定的工作），或經(jīng)過(guò)培訓(xùn)，調(diào)整崗位仍不能勝任的。

　　4、訂立勞動(dòng)合同時(shí)或招聘、調(diào)進(jìn)、錄用時(shí)，所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，使勞動(dòng)合同不能履行且無(wú)法變更和協(xié)商一致的。

　　5、因公司改革或經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整，精簡(jiǎn)人員的。

　　6、因公司瀕臨破產(chǎn)或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的。

　　7、在試用期間發(fā)現(xiàn)不符公司招錄用條件的。

　　8、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的。

　　9、失職、營(yíng)私舞弊及其它行為對(duì)公司利益造成損害的。

　　10、因違法犯罪被追究刑事、治安責(zé)任的。上述第2、3、4條原因解除合同的公司提前三十天書(shū)面通知員工個(gè)人；上述第5、6條原因解除合同的，公司提前向工會(huì)說(shuō)明情況，屬第6條原因的還需報(bào)市勞動(dòng)部門(mén)；上述第1、7、8、9、10條原因解除合同的隨時(shí)執(zhí)行。

　　六、有下列情況之一，員工可與公司解除合同：

　　1、在試用期內(nèi)的。

　　2、公司未按勞動(dòng)合同約定支付報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的。

　　3、公司以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。

　　4、員工認(rèn)為需解除合同的其它情形。員工解除合同屬第4條原因的，應(yīng)書(shū)面提前三十天通知公司。

　　七、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前一個(gè)月，由各部門(mén)按第六條第二—7款對(duì)到期者進(jìn)行考核，決定續(xù)簽與否，并將考核結(jié)果報(bào)人事勞資部。不予續(xù)簽的由公司書(shū)面通知到個(gè)人，并辦理交接手續(xù)。同意續(xù)簽的應(yīng)予以續(xù)簽，并到勞動(dòng)部門(mén)鑒證。

　　八、有下列情形之一的，可以終止勞動(dòng)合同：

　　1、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，公司和個(gè)人任何一方不愿再續(xù)訂的。

　　2、勞動(dòng)合同中約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)。

　　九、集團(tuán)公司實(shí)行未位淘汰制，按照考核結(jié)果，公司每年至少淘汰3的人員。

　　十、違反和解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償和賠償，依照公司《關(guān)于違反和解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償（賠償）辦法》執(zhí)行。

　　十一、被解除合同的人員在公司有集資的在辦理完工作、工具或辦公用品交接，清理完個(gè)人往來(lái)后予以退還，持有公司股份的依照公司章程辦理。第八條勞動(dòng)合同管理中有關(guān)概念的界定。

企業(yè)管理制度16

　　第一條為加強(qiáng)勞動(dòng)管理，維護(hù)勞動(dòng)秩序，提高員工工作效率，特制定本辦法。

　　第二條人教科負(fù)責(zé)企業(yè)考勤工作的職能管理；各二級(jí)單位負(fù)責(zé)本單位的考勤管理。

　　第三條工作時(shí)間企業(yè)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制和綜合工時(shí)制。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：工作時(shí)間從8：30～12：00,14：00～17：30；每天工作時(shí)間不少于8小時(shí)，每周工作時(shí)間不少于40小時(shí)。綜合工時(shí)制：每月工作時(shí)間不少于166.6小時(shí)。

　　第四條考勤管理

　�。ㄒ唬└鲉挝�、各部門(mén)應(yīng)建立考勤記錄本，認(rèn)真記錄本單位員工出勤情況。

　　對(duì)實(shí)行綜合工時(shí)制的員工，各單位、各部門(mén)應(yīng)提前做好班次安排并書(shū)面記錄，與考勤記錄本一并作為考勤管理的依據(jù)。

　�。ǘ�）員工上下班或請(qǐng)假外出應(yīng)自覺(jué)簽到、簽退，否則按缺勤處理。

　　第五條休假管理

　�。ㄒ唬�帶薪休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假均按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

　　（二）病假按《武漢市郵政局員工獎(jiǎng)勵(lì)與違規(guī)違紀(jì)處理實(shí)施辦法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　（三）事假：除因公外出或有特殊原因經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)外，因私請(qǐng)假期間工資收入按《武漢市郵政局員工獎(jiǎng)勵(lì)與違規(guī)違紀(jì)處理實(shí)施辦法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第六條請(qǐng)假程序及審批流程

　　員工請(qǐng)假必須按以下程序經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批，否則一律按曠工處理。

　�。ㄒ唬┱�(qǐng)假時(shí)間在1天以?xún)?nèi)的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由綜合員做好情況說(shuō)明，并定期將情況說(shuō)明書(shū)面報(bào)備各單位辦公室。

　　請(qǐng)假時(shí)間超過(guò)1天的，須提前填寫(xiě)審批表經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由綜合員定期將審批表報(bào)備各單位辦公室。

　�。ǘ�）請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)無(wú)故缺席或擅自離崗，事假期滿(mǎn)逾期不歸的均按曠工處理。

　�。ㄈ�）請(qǐng)病假時(shí)須有醫(yī)院診斷證明或病歷證明。

　　第七條處罰考核

　　（一）曠工1天按日均工資收入標(biāo)準(zhǔn)100%扣減當(dāng)天工資。

　�。ǘ�）遲到、早退按《武漢市郵政局員工獎(jiǎng)勵(lì)與違規(guī)違紀(jì)處理實(shí)施辦法》相關(guān)規(guī)定處理。

　�。ㄈ�）員工在事假、病假期間從事與職業(yè)無(wú)關(guān)的收入活動(dòng)，一經(jīng)核實(shí)，立即停發(fā)全部工資、津補(bǔ)貼等，并按《武漢市郵政局員工獎(jiǎng)勵(lì)與違規(guī)違紀(jì)處理實(shí)施辦法》相關(guān)規(guī)定處理。

　　第一章機(jī)關(guān)考勤管理

　　第八條機(jī)關(guān)人員考勤管理

　�。ㄒ唬�機(jī)關(guān)人員上下班或請(qǐng)假外出應(yīng)自覺(jué)到規(guī)定地點(diǎn)刷卡簽到、簽退，否則按曠工處理。

　　不在機(jī)關(guān)院內(nèi)辦公的郵袋科、經(jīng)營(yíng)辦，應(yīng)建立考勤記錄本，認(rèn)真記錄本部門(mén)人員出勤情況。

　　（二）對(duì)實(shí)行綜合工時(shí)制的人員（調(diào)度室值班調(diào)度員、業(yè)檢科質(zhì)檢員、計(jì)財(cái)科資費(fèi)檢查員），每月1日前由部門(mén)綜合員登錄機(jī)關(guān)考勤管理系統(tǒng)，做好班次安排，并書(shū)面報(bào)備人教科。

　　（三）人教科每月根據(jù)機(jī)關(guān)考勤管理系統(tǒng)的統(tǒng)計(jì)結(jié)果、考勤記錄本及各部門(mén)請(qǐng)假審批情況，每月做考勤管理通報(bào)，并提出考評(píng)意見(jiàn)。

　�。ㄋ模┤绨l(fā)現(xiàn)故意隱瞞、袒護(hù)或弄虛作假等現(xiàn)象的'，一經(jīng)核實(shí)，根據(jù)經(jīng)濟(jì)責(zé)任制相關(guān)規(guī)定對(duì)部門(mén)及個(gè)人給予考核。

　　第九條機(jī)關(guān)人員請(qǐng)假程序及審批流程

　　（一）請(qǐng)假時(shí)間在1天以?xún)?nèi)的，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由部門(mén)綜合員提前或于24小時(shí)內(nèi)登錄機(jī)關(guān)考勤管理系統(tǒng)做好情況說(shuō)明，并在每月1日前將情況說(shuō)明書(shū)面報(bào)備人教科。

　　請(qǐng)假時(shí)間超過(guò)1天的，須提前填寫(xiě)審批表，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審批簽字后，由部門(mén)綜合員提前或于24小時(shí)內(nèi)登錄機(jī)關(guān)考勤管理系統(tǒng)，做好情況說(shuō)明，并在每月1日前將審批表報(bào)備人教科。

　�。ǘ�）機(jī)關(guān)副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假須提前經(jīng)辦公室主任審批，并按上述規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)。

　　第二章二級(jí)單位考勤管理

　　第十條各二級(jí)單位應(yīng)參照以上規(guī)定，建立本單位考勤管理辦法并認(rèn)真執(zhí)行，于9月28日前報(bào)備人教科。人教科對(duì)各單位考勤管理工作進(jìn)行不定期抽查，提出考評(píng)意見(jiàn)。

　　第十一條各二級(jí)單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員帶薪休假、病假、事假或因公外出等，按照以上請(qǐng)假程序，提前經(jīng)辦公室主任審批；并將審批表報(bào)備辦公室。

　　第十二條各二級(jí)單位管理人員請(qǐng)假，按照以上請(qǐng)假程序，提前經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)審批；由綜合員做好情況說(shuō)明及審批表的匯總記錄。

　　第三章附則

　　第十三條本規(guī)定自發(fā)文之日起開(kāi)始執(zhí)行。

企業(yè)管理制度17

　　為了加強(qiáng)管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本管理。

　　公司全體員工都必須遵守公司章程，遵守公司的規(guī)章制度和各項(xiàng)決定、經(jīng)律。

　　一、人事管理

　　為進(jìn)一步完善人事管理制度，根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人呈法規(guī)、政策及公司章程之規(guī)定，制定本制度。

　　公司執(zhí)行國(guó)家在關(guān)勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)，在勞動(dòng)人呈部門(mén)規(guī)定的范圍內(nèi)有權(quán)自行招收員工，全權(quán)實(shí)行勞動(dòng)工資和人事管理制度。

　　公司對(duì)員工實(shí)行合同化管理。所有員工都必須與公司簽訂聘（雇）用合同。員工與公司的關(guān)系為合同關(guān)系，雙方都必須遵守合同。

　　公司勞動(dòng)人事部，負(fù)責(zé)公司的人事計(jì)劃、員工的培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲、勞動(dòng)工資、勞保福利等項(xiàng)工作的實(shí)施，并辦理員工的考試錄取、聘用、商調(diào)、解聘、辭職、辭退、除名、開(kāi)除等各項(xiàng)手續(xù)。

　　公司屬下各公司、企業(yè)的人事管理，均適用本制度。

　　本制度由勞動(dòng)人事部負(fù)責(zé)執(zhí)行。人事部可依據(jù)本制度制訂有關(guān)實(shí)施細(xì)則，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。

　　二、行政管理

　　為完善公司的行政管理機(jī)制，建立規(guī)范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各項(xiàng)行政工作有章可循，照章辦事，制定制度。

　　員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：

　　1、敬業(yè)樂(lè)業(yè)，勤奮工作，服從公司合法合理的正常調(diào)動(dòng)和工作安排；

　　2、嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制；工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲，不大聲說(shuō)笑、喧嘩等，盡職盡責(zé)做好本職工作；

　　3、平時(shí)養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔；愛(ài)護(hù)公物，小心使用公司機(jī)器設(shè)備、工具、物料，不得盜竊、貪污或故意損壞公司財(cái)物；

　　4、提倡增收節(jié)支，開(kāi)源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴(yán)禁浪費(fèi)公物和公物私用；

　　5、搞好公司內(nèi)部人際關(guān)系，團(tuán)結(jié)友愛(ài)，不得無(wú)理取鬧、打架斗毆、造謠生事；

　　6、關(guān)心公司，維護(hù)公司形象，敢于同有損公司形象和利益的行為作斗爭(zhēng)。

　　7、上班時(shí)間一到即刻開(kāi)始工作，下班之后無(wú)特別事務(wù)不得逗留；

　　8、上班時(shí)間原則上不準(zhǔn)會(huì)客和打私人電話，因故而經(jīng)部門(mén)經(jīng)理或主管許可的除外；

　　9、遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商業(yè)秘密。

　　三、工作時(shí)間與休息休假

　　公司實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度；對(duì)特殊崗位的員工，經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)時(shí)工作制的另行規(guī)定。

　　員工每天正常上班時(shí)間為：

　　春季：上午8：00～12：00，下午14：00～18：00冬季：上午8：30～12：00，下午13：00～17：30公司根據(jù)生產(chǎn)需要，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長(zhǎng)日工作時(shí)間和安排員工休息日（星期六、日）加班，但每日延長(zhǎng)工作時(shí)間一般不超過(guò)3小時(shí)，并保證員工每周至少休息一天。節(jié)假日按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　員工加班加點(diǎn)應(yīng)由部門(mén)經(jīng)理、主管安排或經(jīng)本人申請(qǐng)而由部門(mén)經(jīng)理、主管批準(zhǔn)；員工經(jīng)批準(zhǔn)加班的，依國(guó)家規(guī)定支付加班工資或安排補(bǔ)休。

　　四、工資福利與勞動(dòng)保險(xiǎn)

　　員工的最低工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最低工資不包括加班加點(diǎn)工資、住房補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼、中夜班津貼、高低溫津貼、有毒有害津貼和社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇。

　　工資的決定、計(jì)算、增減等事項(xiàng)另行規(guī)定。

　　按勞動(dòng)法的規(guī)定，平日加點(diǎn)，支付基本工資的150%的加點(diǎn)工資；休息日加班，支付基本工資的200%的加班工資；法定休假日加班，支付基本工資的300%的加班工資。

　　公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，公司在支付工資時(shí)向員工提供其本人的工資清單（一式二份），員工領(lǐng)取工資時(shí)應(yīng)在工資清單上簽名。

　　公司以貨幣形式按月支付員工工資；每月15日前發(fā)放前一個(gè)月的工資；依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，在解除或終止勞動(dòng)合同后3日內(nèi)一次性付清員工工資和依法享有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　因員工原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司可以要求員工賠償，并可從員工本人工資中扣除，但每月扣除部分不超過(guò)員工當(dāng)月工資的20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　依公司規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行處罰的罰款可以在工資中扣除，但每月扣除部分不超過(guò)員工當(dāng)月工資的20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　罰款和賠償可以同時(shí)執(zhí)行，但每月扣除的工資總額不超過(guò)本人工資的20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　員工依法享受節(jié)日工資照發(fā)。

　　員工因私事請(qǐng)假，公司不予發(fā)放工資。

　　有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：

　�。�1）代扣代繳員工個(gè)人所得稅；

　�。�2）代扣代繳員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金；

　�。�3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；

　�。�4）扣除依法賠償給公司的費(fèi)用；

　�。�5）扣除員工違規(guī)違紀(jì)受到公司處罰的罰款；

　�。�6）勞動(dòng)合同約定的可以減發(fā)的工資；

　�。�7）依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資；

　　（8）經(jīng)濟(jì)效益下浮而減發(fā)的浮動(dòng)工資；

　　（9）員工請(qǐng)事假而減發(fā)的工資。

　�。�10）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。

　　公司依法為員工辦理養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)，并依法支付應(yīng)由公司負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。

　　五、勞動(dòng)紀(jì)律

　　員工必須遵守如下考勤和辭職制度：

　�。�1）按時(shí)上班、下班，不得遲到、早退；

　�。�2）必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡；

　�。�3）因公外出、漏打、錯(cuò)打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門(mén)經(jīng)理或主管簽卡方能有效；

　�。�4）有事、有病必須向部門(mén)經(jīng)理或主管請(qǐng)假，不得無(wú)故曠工；

　　（5）請(qǐng)假必須事先填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，并附上相關(guān)證明（病假應(yīng)有醫(yī)生證明），在不得已的情況下，應(yīng)提早電話、電報(bào)或委托他人請(qǐng)假，上班后及早補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；

　�。�6）一次遲到或早退30分鐘以上的，應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工論處；

　�。�7）未履行請(qǐng)假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處；員工因故辭職，應(yīng)提前一個(gè)月向部門(mén)經(jīng)理或主管提交《辭職通知書(shū)》，試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前一周書(shū)面通知；

　　（8）員工辭職由部門(mén)經(jīng)理或主管批準(zhǔn)，辭職獲準(zhǔn)后，憑人事行政部簽發(fā)的《離職通知書(shū)》辦理移交手續(xù)。

　　六、獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰

　　為增強(qiáng)員工的責(zé)任感，鼓勵(lì)員工的積極性和創(chuàng)造性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，公司對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、成績(jī)突出的員工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度。

　　獎(jiǎng)勵(lì)分為表?yè)P(yáng)、記功、晉升、加薪、發(fā)獎(jiǎng)金五種。

　　員工品行端正，工作努力，忠于職守、遵規(guī)守紀(jì)，關(guān)心公司，服從安排，足為其他員工楷模者，給予通令表?yè)P(yáng)。

　　對(duì)有下列事跡之一的員工，除給予通令表?yè)P(yáng)外，另給予記功、晉升、加薪、發(fā)獎(jiǎng)金四種獎(jiǎng)勵(lì)的一種或一種以上的獎(jiǎng)勵(lì)：

　�。�1）對(duì)于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高公司經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)公司貢獻(xiàn)較大的；

　　（2）節(jié)約物料，或?qū)�廢料利用具有成效，能提高公司經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)公司貢獻(xiàn)較大的；

　　（3）遇有災(zāi)變，勇于負(fù)責(zé)，奮不顧身，處置得當(dāng)，極力搶救，使公司利益免受重大損失的；

　　（4）敢于同壞人、壞事作斗爭(zhēng)，舉報(bào)損害公司利益的行為，使公司避免重大損失的；

　�。�5）對(duì)公司利益和發(fā)展作出其他顯著貢獻(xiàn)的；其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì)，公司對(duì)違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的員工實(shí)行懲罰制度。懲罰分為：警告、記過(guò)、罰款、辭退四種。

　　員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，批評(píng)教育無(wú)效的，第一次口頭警告，第二次以后每次書(shū)面警告1次，并罰款20至50元；每警告2次記過(guò)1次；一個(gè)月內(nèi)被記過(guò)3次以上或一年內(nèi)被記過(guò)6次以上的，予以辭退：

　　（1）委托他人打卡或代替他人打卡的`；

　�。�2）無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退（每次10分鐘以上）的；

　�。�3）擅離職守或串崗的；消極怠工，上班干私活的；

　　（4）隨地吐痰或亂丟垃圾，污染環(huán)境衛(wèi)生的；

　�。�5）浪費(fèi)公司財(cái)物或公物私用的；

　　（6）未經(jīng)批準(zhǔn)，上班時(shí)間會(huì)客或打私人電話的；

　�。�7）下班后不按規(guī)定關(guān)燈、關(guān)電、關(guān)水、關(guān)窗、鎖門(mén)的；

　�。�8）隨意移動(dòng)消防設(shè)備或亂放物品，阻塞消防通道的；

　�。�9）工作時(shí)間，與別人閑聊、打鬧嬉戲、大聲喧嘩的；

　�。�10）工作時(shí)間打瞌睡的；對(duì)客戶(hù)的態(tài)度惡劣的；

　　七、財(cái)務(wù)管理

　　為加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及財(cái)務(wù)制度，結(jié)合公司具體情況，制定本制度。

　　財(cái)務(wù)管理工作必須在加強(qiáng)宏觀控制和微觀搞活的基礎(chǔ)上，嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)經(jīng)紀(jì)律，以提高經(jīng)濟(jì)效益，壯大企業(yè)經(jīng)濟(jì)實(shí)力為宗旨。

　�。�1）財(cái)務(wù)人員實(shí)行崗位責(zé)任制，切實(shí)地完成各項(xiàng)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)工作；

　�。�2）執(zhí)行總經(jīng)理有關(guān)財(cái)務(wù)工作的決定，控制和降低公司的經(jīng)營(yíng)成本，審核監(jiān)督資金的動(dòng)用及經(jīng)營(yíng)效益，按月、季、年度向總經(jīng)理提交財(cái)務(wù)分析報(bào)告；

　　（3）籌劃經(jīng)營(yíng)資金，負(fù)責(zé)公司資金使用計(jì)劃的審批、報(bào)批和銀行借、還款工作；

　�。�4）制訂財(cái)務(wù)計(jì)劃，搞好會(huì)計(jì)核算，及時(shí)、準(zhǔn)確、完整地核算生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成果，考核計(jì)劃執(zhí)行情況，定期提供數(shù)據(jù)、資料和財(cái)務(wù)分析報(bào)告；

　�。�5）監(jiān)督、檢查資金使用、費(fèi)用開(kāi)支及財(cái)產(chǎn)管理，嚴(yán)格審核原始憑證及帳表、單證，杜絕貪污、浪費(fèi)及不合理開(kāi)支。

　　（6）記帳、算帳、報(bào)帳必須做到手續(xù)完備，內(nèi)容真實(shí)，數(shù)字準(zhǔn)確，帳目清楚，日清月潔，按期報(bào)帳。

　�。�7）財(cái)會(huì)人員在辦理會(huì)計(jì)事務(wù)中，必須堅(jiān)持原則，照章辦事。對(duì)于違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律和財(cái)務(wù)制度的事項(xiàng)，必須拒絕付款、拒絕報(bào)銷(xiāo)或拒絕執(zhí)行，并及時(shí)向上級(jí)財(cái)務(wù)部門(mén)報(bào)告。

　�。�8）現(xiàn)金日記帳必須用固定一本帳，嚴(yán)禁使用兩本帳或帳外有帳正常的辦公費(fèi)用開(kāi)支，必須有正式發(fā)票，印章齊全，經(jīng)手人驗(yàn)收人簽外，經(jīng)經(jīng)理或其授權(quán)人批準(zhǔn)后方能報(bào)銷(xiāo)付款。

　�。�9）商品運(yùn)雜費(fèi)、保管費(fèi)、包裝費(fèi)、手續(xù)費(fèi)等，必須注明商品批次及購(gòu)銷(xiāo)發(fā)票號(hào)碼，經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)后才能報(bào)銷(xiāo)。

企業(yè)管理制度18

　　一、為了依法確認(rèn)股份合作制企業(yè)的法人資格，推進(jìn)本市原有企業(yè)改制為股份合作制企業(yè)，保護(hù)企業(yè)、股東和債權(quán)人的合法權(quán)益，規(guī)范企業(yè)的登記行為，根據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)法人登記管理?xiàng)l例》、《北京市農(nóng)村股份合作制暫行條例》、《北京市城鎮(zhèn)企業(yè)實(shí)行股份合作制辦法》及有關(guān)法規(guī)和政策規(guī)定，特制定本辦法。

　　二、本辦法所稱(chēng)股份合作制企業(yè)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)企業(yè)）是指以合作制為基礎(chǔ)，實(shí)行以企業(yè)職工（或農(nóng)民群眾）的勞動(dòng)合作與資本合作相結(jié)合，按勞分配與按股分紅相結(jié)合，職工共同勞動(dòng)，共同占有生產(chǎn)資料，利益共享，風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)，股權(quán)平等，民主管理的企業(yè)法人組織。

　　三、企業(yè)的登記機(jī)關(guān)是北京市工商行政管理局及各區(qū)、縣分局。

　　四、企業(yè)應(yīng)由兩個(gè)或兩個(gè)以上的股東共同出資設(shè)立，股東可是法人，也可以是自然人。個(gè)人獨(dú)資企業(yè)和合伙企業(yè)也可做為企業(yè)的投資人，成為企業(yè)股東。

　　五、原有企業(yè)改制為股份合作制企業(yè)的，原企業(yè)職工和其他法人、自然人可以出資購(gòu)買(mǎi)企業(yè)全部或部分凈資產(chǎn)，也可以再投資入股。屬于職工個(gè)人的獎(jiǎng)金節(jié)余、工資儲(chǔ)備基金，經(jīng)股東和職工（代表）大會(huì)批準(zhǔn)可以折成職工個(gè)人股份投入企業(yè)。

　　允許非本企業(yè)職工以其合法合法財(cái)產(chǎn)或者專(zhuān)有技術(shù)等無(wú)形資產(chǎn)作價(jià)投入企業(yè)形成股份，成為企業(yè)的股東。

　　六、企業(yè)的注冊(cè)資本不得少于人民幣三萬(wàn)元。新設(shè)立的企業(yè)，職工股東的出資數(shù)額不得少于企業(yè)注冊(cè)資本的百分之五十一；原有企業(yè)改制為股份合作制企業(yè)的，職工個(gè)人股和集體共有股的股本總額原則上不得少于企業(yè)注冊(cè)資本的百分之五十一，確有特殊情況，經(jīng)股東和職工（代表）大會(huì)或合作股東大會(huì)三分之二以上股東同意，可以適當(dāng)降低。

　　七、新設(shè)企業(yè)，最大股東出資原則上不得超過(guò)企業(yè)注冊(cè)資本的80%。原有企業(yè)改制為股份合作制企業(yè)的，可予適當(dāng)調(diào)整，調(diào)整后最大股東出資不得超過(guò)企業(yè)注冊(cè)資本的95%。

　　股東以非貨幣方式作價(jià)投資的，應(yīng)經(jīng)有資格的資產(chǎn)評(píng)估機(jī)構(gòu)評(píng)估。其中涉及國(guó)有資產(chǎn)的，應(yīng)由國(guó)有資產(chǎn)管理部門(mén)對(duì)其評(píng)估結(jié)果予以確認(rèn)；城鎮(zhèn)集體資產(chǎn)評(píng)估結(jié)果，由企業(yè)股東和職工（代表）大會(huì)確認(rèn)；農(nóng)村集體資產(chǎn)評(píng)估結(jié)果，應(yīng)由鄉(xiāng)、鎮(zhèn)合作經(jīng)濟(jì)聯(lián)合社或村經(jīng)濟(jì)合作社（以下簡(jiǎn)稱(chēng)合作社）的社員大會(huì)或社員代表會(huì)議確認(rèn)。

　　股東以工業(yè)產(chǎn)權(quán)、非專(zhuān)利技術(shù)作價(jià)股資，其金額不得超過(guò)企業(yè)注冊(cè)資本的百分之二十。國(guó)家政策法規(guī)有特別規(guī)定的從其規(guī)定。

　　八、原有企業(yè)改制為股份合作制企業(yè)，必須對(duì)企業(yè)現(xiàn)有資產(chǎn)進(jìn)行清產(chǎn)核資，確認(rèn)企業(yè)資產(chǎn)所有權(quán)的歸屬。

　　九、企業(yè)經(jīng)股東和職工（代表）大會(huì)或者合作股東大會(huì)決議，可以在分紅中以勞動(dòng)股的形式獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)企業(yè)有貢獻(xiàn)的'職工，勞動(dòng)股可以轉(zhuǎn)作職工個(gè)人股。勞動(dòng)股的設(shè)置、收益和分配辦法，應(yīng)在企業(yè)章種中予以明確。

　　十、企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際情況設(shè)置集體共有股，集體共有股管理機(jī)構(gòu)和管理辦法2由職工和股東（代表）大會(huì)或合作股東大會(huì)確定，并應(yīng)在企業(yè)章程中予以明確。

　　十一、企業(yè)應(yīng)當(dāng)設(shè)立股東和職工（代表）大會(huì)或者合作股東大會(huì)、董（理）事會(huì)、經(jīng)理、監(jiān)事會(huì)（監(jiān)事）。城鎮(zhèn)股份合作制企業(yè)股東和職工（代表）大會(huì)是最高權(quán)力機(jī)構(gòu)，采取一人一票與一股一票相結(jié)合的表決方式；農(nóng)村股份合作制企業(yè)合作股東大會(huì)是最高權(quán)力機(jī)構(gòu)，實(shí)行一人一票的表決制度。

　　十二、城鎮(zhèn)股份合作制企業(yè)設(shè)立董事會(huì)，其成員由三人以上（含）組成。未設(shè)立董事會(huì)的，設(shè)立一名執(zhí)行董事；農(nóng)村股份合作制企業(yè)設(shè)立理事會(huì)，由五人以上（含）組成。

　　城鎮(zhèn)股份合作制設(shè)立監(jiān)事會(huì)，其成員由三人經(jīng)上（含）組成。未設(shè)立監(jiān)事會(huì)的，設(shè)立一至二名監(jiān)事；農(nóng)村股份合作制企業(yè)設(shè)立監(jiān)事會(huì)，其成員由三人以上（含）組成。

　　十三、董（理）事長(zhǎng)是企業(yè)的法定代表人，由董理）事會(huì)選舉產(chǎn)生；城鎮(zhèn)股份合作制企業(yè)未設(shè)立董事會(huì)的，執(zhí)行董事是企業(yè)的法定代表人，由持有三分之二以上股份的股東選舉產(chǎn)生。經(jīng)股東和職工（代表）大會(huì)聘任，執(zhí)行董事可兼任經(jīng)理。

　　十四、企業(yè)設(shè)立時(shí)，應(yīng)申請(qǐng)預(yù)先核準(zhǔn)名稱(chēng)，履行企業(yè)名稱(chēng)預(yù)先核準(zhǔn)登記程序。企業(yè)名稱(chēng)發(fā)生變化時(shí)（含原有企業(yè)改制為股份合作制企業(yè)名稱(chēng)發(fā)生變化），也應(yīng)履行名稱(chēng)預(yù)先核準(zhǔn)登記程序。

　　企業(yè)名稱(chēng)應(yīng)當(dāng)符合《企業(yè)名稱(chēng)管理規(guī)定》及國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定。原有企業(yè)改制為股份合作制企業(yè)的，原核準(zhǔn)名稱(chēng)為公司的，除與企業(yè)名稱(chēng)管理規(guī)定嚴(yán)重不符的，改制登記后，企業(yè)可暫維持原登記注冊(cè)名稱(chēng)不變。

　　十五、設(shè)立企業(yè)應(yīng)當(dāng)由全體股東共同指定的代表或委托的代理人作為申請(qǐng)人向企業(yè)登記注冊(cè)機(jī)關(guān)申請(qǐng)登記注冊(cè)，并提交指定（委托）書(shū)。原有企業(yè)改制為股份合作制企業(yè)的，可以由原企業(yè)法定代表人或擬任企業(yè)法定代表委托代理人作為申請(qǐng)登記注冊(cè)，并提交指定（委托）書(shū)。企業(yè)申請(qǐng)變更登記時(shí)，應(yīng)由企業(yè)法定代表人委托代理人作為申請(qǐng)人申請(qǐng)登記注冊(cè)，并提交指定（委托）書(shū)。

　　十六、設(shè)立企業(yè)，應(yīng)由申請(qǐng)人直接向企業(yè)登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)登記注冊(cè)，并提交下列文件、證件：

　　1、《名稱(chēng)預(yù)先核準(zhǔn)通知書(shū)》；

　　2、《企業(yè)法人申請(qǐng)開(kāi)業(yè)登記注冊(cè)書(shū)》；

　　3、驗(yàn)資證明；

　　4、企業(yè)組織章程；

　　5、法定代表人的任職文件；

　　6、股東的資格證明；

　　7、住所使用證明；

　　8、指定（委托）書(shū)；

　　9、登記注冊(cè)機(jī)關(guān)要求提交的其他文件、證件。

　　企業(yè)經(jīng)營(yíng)范圍中涉及有關(guān)前置審批項(xiàng)目的，應(yīng)提交有關(guān)部門(mén)的批準(zhǔn)文件。

　　十七、原有企業(yè)改制為股份合作制企業(yè)，由企業(yè)申請(qǐng)人直接向登記注冊(cè)機(jī)關(guān)申請(qǐng)改制登記注冊(cè)，并應(yīng)提交下列文件、證件：

　　1、企業(yè)改制登記注冊(cè)書(shū)；

　　2、主辦單位或主管部門(mén)批復(fù)；

　　3、職工（代表）大會(huì)決議；

　　登記為集體所有制的企業(yè)必須提交職工（代表）大會(huì)決議。全民所有制企業(yè)可不提交此文件。其他類(lèi)型企業(yè)改制為股份合作制企業(yè)的應(yīng)由本企業(yè)最高權(quán)力機(jī)構(gòu)出具決議。

　　4、企業(yè)章程；

　　5、產(chǎn)權(quán)界定文件；

　　6、資產(chǎn)評(píng)估機(jī)構(gòu)出具的評(píng)估報(bào)告；

　　7、具有法定資格的驗(yàn)資機(jī)構(gòu)出具的驗(yàn)資證明；

　　8、股東資格證明；

　　9、指定（委托）書(shū)；

　　10、需提交的其他文件、證件。

　　改制登記中，涉及凈資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓的需提交由轉(zhuǎn)讓方與受讓方簽署的轉(zhuǎn)讓協(xié)議；涉及相關(guān)登記事項(xiàng)變化的，應(yīng)按要求提交相關(guān)文件。原企業(yè)檔案中符合法律、法規(guī)規(guī)定的文件、證件，可不再重復(fù)提交。

　　十八、股份合作制企業(yè)應(yīng)當(dāng)由職工（代表）和股東共同制定和簽署企業(yè)章程。

　�。ㄒ唬┏擎�(zhèn)股份合作制企業(yè)組織章程應(yīng)載明以下事項(xiàng)：

　　1、企業(yè)宗旨和經(jīng)營(yíng)范圍；

　　2、企業(yè)的宗旨和經(jīng)營(yíng)范圍；

　　3、企業(yè)注冊(cè)資本；

　　4、股東的姓名或者名稱(chēng)、出資方式和出資數(shù)額；

　　5、股東和非股東在職職工的權(quán)利和義務(wù)；

　　6、股份取得、轉(zhuǎn)讓的條件和程序；

　　7、企業(yè)的組織機(jī)構(gòu)及其產(chǎn)生程序、任職期限和職權(quán)；（其中包括集體共有股的管理機(jī)構(gòu)和管理辦法）；

　　8、企業(yè)法定代表人及其產(chǎn)生程序、任職期限和職權(quán)；

　　9、財(cái)務(wù)管理制度，利益分配和虧損分擔(dān)辦法；

　　10、勞動(dòng)管理、工資福利、社會(huì)保險(xiǎn)等規(guī)定；

　　11、企業(yè)的解散事由和清算辦法；

　　12、企業(yè)章程修訂程序；

　　13、需要明確的其他事項(xiàng)。

　�。ǘ�）農(nóng)村股份合作制企業(yè)章程應(yīng)載明以下事項(xiàng)：

　　1、企業(yè)名稱(chēng)和住所；

　　2、企業(yè)的宗旨和經(jīng)營(yíng)范圍；

　　3、企業(yè)的設(shè)立方式；

　　4、合作股東的權(quán)利和義務(wù)；

　　5、企業(yè)注冊(cè)資本、股份種類(lèi)、各類(lèi)股金總額、第股金額；

　　6、收益分配及虧損分擔(dān)辦法；

　　7、企業(yè)的組織機(jī)構(gòu)及其產(chǎn)生辦法、職權(quán)、議事規(guī)則；

　　8、企業(yè)法定代表人；

　　9、企業(yè)終止的條件和程序；

　　10、企業(yè)章程修訂程序；

　　11、企業(yè)章程設(shè)立日期；

　　12、法律、法規(guī)規(guī)定的其他事項(xiàng)。

　　十九、企業(yè)申請(qǐng)變更登記事項(xiàng)，應(yīng)提交下列文件、證件：

　　1、企業(yè)法定代表人簽署的《企業(yè)變更登記注冊(cè)申請(qǐng)書(shū)》；

　　2、指定（委托）書(shū)；

　　3、相關(guān)決議或決定；

　　4、登記注冊(cè)機(jī)關(guān)要求提交的其他文件、證件。

　　二十、企業(yè)申請(qǐng)注銷(xiāo)登記，應(yīng)提交下列文件、證件：

　　1、企業(yè)法定代表人或者清算組織負(fù)責(zé)人簽署的《企業(yè)申請(qǐng)注銷(xiāo)登記注冊(cè)書(shū)》；

　　2、股東和職工（代表）大會(huì)或合作股東大會(huì)關(guān)于企業(yè)申請(qǐng)注銷(xiāo)的決議；

　　3、清算報(bào)告；（城鎮(zhèn)股份合作制企業(yè)應(yīng)由具備資的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、審計(jì)事務(wù)所或資產(chǎn)評(píng)估機(jī)構(gòu)驗(yàn)證；農(nóng)村股份合作制企業(yè)由合作股東大會(huì)確認(rèn)）；

　　4、《企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照》正、副本；

　　5、登記注冊(cè)機(jī)關(guān)要求提交的其他文件、證件。

　　二十一、企業(yè)可以設(shè)立法人或非法人分支機(jī)構(gòu)。分支機(jī)構(gòu)的設(shè)立、變更、注銷(xiāo)登記應(yīng)按照《企業(yè)法人記管理?xiàng)l例》及其《實(shí)行細(xì)則》的有關(guān)規(guī)定辦理登記注冊(cè)。其中，法人分支機(jī)構(gòu)不得再投資設(shè)立全資非公司企業(yè)法人。

　　二十二、非法人分支機(jī)構(gòu)的經(jīng)營(yíng)范圍不得超出企業(yè)法人的經(jīng)營(yíng)范圍，經(jīng)營(yíng)范圍中涉及前置審批項(xiàng)目的、應(yīng)提交有關(guān)部門(mén)的批準(zhǔn)文件。原有企業(yè)改制為股份合作制企業(yè)的，其原下屬非法人分支機(jī)構(gòu)的經(jīng)營(yíng)范圍超出改建后企業(yè)經(jīng)營(yíng)范圍的，應(yīng)予調(diào)整；但原經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目已經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門(mén)專(zhuān)項(xiàng)審批的，可予保留。

　　二十三、股份合作制企業(yè)的經(jīng)濟(jì)性質(zhì)核定為"股份制（合作）"。股份合作制企業(yè)投資設(shè)立的法人分支機(jī)構(gòu)的經(jīng)濟(jì)性質(zhì)核定為"股份制（合作）全資設(shè)立"；股份合作制企業(yè)設(shè)立的非法人分支機(jī)構(gòu)的經(jīng)濟(jì)性質(zhì)核定為"股份制（合作）"；股份合作制企業(yè)投資設(shè)立的法人分支機(jī)構(gòu)再投資設(shè)立非法人分支機(jī)構(gòu)的經(jīng)濟(jì)性質(zhì)核定為"股份制（合作）全資設(shè)立"。

　　二十四、原有企業(yè)改制為股份合作制企業(yè)，其下屬全資企業(yè)應(yīng)一并辦理改制登記或注銷(xiāo)登記。

　　二十五、企業(yè)登記管理機(jī)關(guān)按照國(guó)家有關(guān)法律、行政法規(guī)及本規(guī)定對(duì)企業(yè)實(shí)施監(jiān)督管理。

　　二十六、本辦法由北京市工商行政管理局負(fù)責(zé)解釋。

　　二十七、本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。原《北京市股份合作制企業(yè)管登記管理暫行規(guī)定》自本辦法執(zhí)行之日起廢止。

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