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幼兒園教職工考勤管理制度
在充滿活力，日益開放的今天，制度對人們來說越來越重要，制度具有合理性和合法性分配功能。那么你真正懂得怎么制定制度嗎？以下是小編整理的幼兒園教職工考勤管理制度，歡迎閱讀與收藏。
幼兒園教職工考勤管理制度1
一、調(diào)休制度
1、調(diào)休必須在不影響園內(nèi)工作、學(xué)習(xí)的前提下進(jìn)行（以半小時為調(diào)休單位，目前上午空班調(diào)休半天時間為2.45小時，下午空班調(diào)休半天時間為3、15小時）。離園前須在考勤表上寫明調(diào)休時間。早護(hù)導(dǎo)、早班遲到不能用調(diào)休替代，遲到時班級幼兒發(fā)生事故，有遲到者本人負(fù)責(zé)。
2、在教研日，政治學(xué)習(xí)日，聽課日，講座日等，不得調(diào)休，如果有特殊情況調(diào)休者，需征得領(lǐng)導(dǎo)同意后，交調(diào)休單，方可休息。
3、因病或有急事需調(diào)休一天者，需征得領(lǐng)導(dǎo)同意，本人安排好代班教師，并交8小時調(diào)休，方可休息。每月最多可調(diào)休2個整天。
4、帶班時間內(nèi)遇突發(fā)事件者，必須向領(lǐng)導(dǎo)請假，本人安排好代班教師，根據(jù)實際時間交出調(diào)休。
5、外調(diào)人員或有多余調(diào)休結(jié)算按每小時2.5元計算。
二、看病及病假制度：
1、教職工看病除急診外，必須空班時間去醫(yī)院就診，特殊情況需帶班時間內(nèi)看病（或來不及趕回帶班）必須本人安排好帶班老師，回園后交出就診證明方可準(zhǔn)假。
2、病假者應(yīng)事先交出病假單連同看病掛號單，結(jié)帳單，經(jīng)教研組長審核后，由教研組長安排代班，病假單交園長。連續(xù)病假者應(yīng)隔天去醫(yī)院就診，并交出病假單及相應(yīng)證明。
3、病假代班；第一天為搭班老師，一周內(nèi)本級組內(nèi)解決，一周以上全園代班。
4、病假后來上班無崗位者，在本單位待崗。需服從學(xué)校統(tǒng)一安排。
三、事假制度：
1、凡需請事假者由本人提出書面申請，教研組長同意，園領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可準(zhǔn)假。
2、事假代班：第一天為搭班老師，以后本級組輪流。
3、一學(xué)期內(nèi)累計病、事假，將按比例扣除寒暑假休息。
4、產(chǎn)假、婚假、喪假按有關(guān)政策休假。
四、曠工制度：
1、上下班不如實簽到者，其遲到與早退時間作曠工處理。
2、擅自調(diào)休一天者，視作曠工。
3、在無調(diào)休單的`情況下調(diào)休而缺勤視作曠工。
4、在無病假單及相關(guān)證明或未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的事假單而缺勤的視作曠工。
5、有曠工現(xiàn)象，甲方可解除崗位合同。
幼兒園教職工考勤管理制度2
一、考勤細(xì)則
(1)工作時間
1、教職工每天工作八小時。(不含突發(fā)性活動如開例會等) 2、依幼兒園工作需要，各部門人員進(jìn)行輪流值班。
(2)病事假審批：
教職工請假一日內(nèi)(含)，由副園長審批，請假三日內(nèi)(含)，由園長審批。超過規(guī)定時間報董事長辦公室批準(zhǔn)。出勤統(tǒng)計由會計負(fù)責(zé)。
(3)考勤執(zhí)行：
每日上、下班教職工由本人打卡進(jìn)行考勤，考勤期間未打卡或在崗者，視為曠工。
(4)臨時性任務(wù)：
經(jīng)園務(wù)會通過的臨時加班任務(wù)，按正常上班記錄考勤。
(5)公假：
1、公假不影響考勤。
2、以下情況為公假：
�、僖蚬ぷ餍枰I(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)參加的學(xué)習(xí)及開會。
�、谠诒緢@工作滿三年，符合晚婚育的婚假、產(chǎn)假。
③國家法定的公假以國家規(guī)定為準(zhǔn)，本單位適用。
(6)、遲到、早退：
1、教職工遲到、早退1-10分鐘每次扣月基本工資10%，遲到、早退11-20分鐘每次扣基本工資20%，遲到、早退21-30分鐘每次扣月基本工資30%;每月遲到、早退超過三次者，取消當(dāng)月評優(yōu)資格，取消當(dāng)期調(diào)薪資格。
2、遲到早退31-60分鐘每次按曠工半天處理，扣除1天工資;教職工遲到、早退1小時以上，每次作曠工1天處理，扣除3天工資。曠工一次，取消當(dāng)期評優(yōu)資格，取消當(dāng)期調(diào)薪資格。不能在當(dāng)天遲到后補請假，否則酌情視為曠工。
(7)、病假：
1、一天以上病假須出具鎮(zhèn)級以上醫(yī)院有效證明，經(jīng)過園領(lǐng)導(dǎo)同意，按園辦發(fā)文執(zhí)行。
2、病假時間從假條之日起，公休日、節(jié)假日在內(nèi)。
3、除急診外，上班時間看病不予準(zhǔn)假。
(8)、事假：
必須由本人親自處理之事可請事假，事假必須提早一日向園長遞交事假單，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可離園，否則不予準(zhǔn)假。
(9)、曠工：
1、凡無故不上班或未經(jīng)批準(zhǔn)自行離崗者均為曠工。
2、曠工三天以上者，視為自動脫崗，按自行離職處理。
3、曠工一天，扣三天工資，并發(fā)警告單。
4、連續(xù)曠工三天或三天以上者，作自動離職處理，行政辦將提議園長給予辭退或除名，解除與幼兒園簽訂的.勞動合同，不再結(jié)算工資。
(10)、調(diào)班：
教職工因并因事倒班或調(diào)休須經(jīng)園長批準(zhǔn)。
(11)、考勤兌現(xiàn)：
1、事假期間內(nèi)不發(fā)工資、不享受當(dāng)月全勤獎。
2、參照出勤情況，結(jié)算薪金。
二、打卡考勤制度
1、幼兒園園長以下教職工上下班必須打卡，由幼兒園規(guī)定專職人員負(fù)責(zé)監(jiān)督。
2、規(guī)定穿園服的時候(每周一—周四及集體活動時)教職工一律穿園服打卡。
3、任何教職工不得代人或委托他人打卡，違者將紀(jì)律處分。
三、考勤管理的處罰規(guī)定
1、教職工漏打上下班考勤卡(當(dāng)日確有按規(guī)定出勤)，一次扣月基本工資10%，二次則扣月基本工資20%，以此類推。
2、教職工漏打上下班考勤卡，由部門主管書面確認(rèn)證明，須在月底前呈交報告解釋原因，否則不予受理。
3、如因外出公差等特殊原因未打卡者，可寫出書面報告由部門主管簽名認(rèn)可;但特殊情況每月不得超過五次，超過五次者，報園長審批。
四、教職工考勤表
(一)教職工考勤表作為每月結(jié)算教職工工資的一項重要依據(jù)。
(二)行政辦每月必須按規(guī)定時間填報教職工每月的出勤情況，包括每月補休、法定假期、無薪假、年假或其它，將上月之《教職工考勤表》報送行政辦財務(wù)處。
本教職工考勤管理制度如有與現(xiàn)行《教職工手冊》相沖突，以本教職工考勤管理制度為準(zhǔn)。
幼兒園教職工考勤管理制度3
一、關(guān)于請假的規(guī)定：
1、凡教職工因公、因事、因病和工作時間外出等需要請假者必須按程序辦理請假手續(xù)。
2、請假程序：由本人填寫請假單，報俞園長領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，送施海燕處備案，，因特殊情況，不能預(yù)先辦理請假手續(xù)，需由他人或電話向園領(lǐng)導(dǎo)說明情況，發(fā)信息無效。
3、簽到記錄：幼兒園門口設(shè)簽到點，每天分上、下午兩次指紋簽到，如簽不上的，必須立即打電話到園長室簽到。學(xué)年簽到的次數(shù)作為年終考核的依據(jù)之一。
4、經(jīng)過核實并有住院證明的長期病假，在績效考核中按比例扣績效工資。
5、一般病事假，每天的扣款是該職工的每天實際績效，調(diào)班請假和有班請假扣款比例不同。原則上請假要先調(diào)班。
6、在不影響正常工作的前提下，臨時外出可以到園長室請假并開出外出單，送門崗陳師傅處才能出崗。陳師傅記錄外出時間和回園時間。中途外出和早退的時間累加滿3小時算半天假。
7、遲到一次扣一元，學(xué)年超出6次（包含6次）取消年終考核優(yōu)秀的'評選資格；一學(xué)年請假滿6天（含6天）取消年終考核優(yōu)秀的評選資格。
8、女教師哺乳期間，在不影響正常教學(xué)的前提下，上、下午各給喂奶時間30分鐘。但要事先報園領(lǐng)批準(zhǔn)。
9、婚假、產(chǎn)假依照上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
10、直系親屬去世給有關(guān)教師三天假，工資不扣。
11、公假：凡因公事外出學(xué)習(xí)、辦事、進(jìn)修（以通知單為準(zhǔn)）需請假者，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，不扣款。
二、關(guān)于曠職的規(guī)定：
未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)不在崗位，又無正當(dāng)理由辦理請假手續(xù)視為曠職。曠職一天扣工資100元。并在績效考核中扣除相應(yīng)費用，曠職三天視自動離職，幼兒園按規(guī)定辦理離職手續(xù)。
三、其他規(guī)定
1、本規(guī)定適用于市幼所有在在崗教職員工。讓崗人員和辦理內(nèi)退手續(xù)的除外。
2、考核中，要一視同仁。如有作弊或不實，一經(jīng)查實除追究相關(guān)負(fù)責(zé)人的責(zé)任外，要給予相關(guān)人員兩倍于實際病事假的處罰。
3、考核人員可隨時抽查，發(fā)現(xiàn)不在崗位經(jīng)查實按曠職處理。
幼兒園教職工考勤管理制度4
一、教職工應(yīng)嚴(yán)格遵守幼兒園各部門規(guī)定的上下班時間，不遲到，不早退，不中途離園，不無故缺席。
二、上班時間內(nèi)如因公事離開幼兒園，須告知園領(lǐng)導(dǎo)，得到同意后，方可離開。離開幼兒園期間的工作任務(wù)，原則上自己完成。
1、在教師帶班的時間里，不得離開幼兒園。
2、在班級缺人的情況下，不得離開幼兒園。
3、事先知道離園外出活動的.，應(yīng)在前一天調(diào)配好班級工作，換好班次，保證班級工作不受影響。
4、事先不知的，應(yīng)盡可能協(xié)調(diào)換班，采用事后調(diào)換的方法彌補。
5、后勤人員因公外出的，要將必須處理的工作轉(zhuǎn)交落實到人，不得影響正常工作。
6、因公活動時間在上班時間以后的，教工必須先到崗，再活動。
三、教工因私事離開幼兒園，須得到園領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，按相應(yīng)的方法處理。
1、鼓勵教工利用不帶班和工作相對空閑的時間看病，善于根據(jù)醫(yī)院上班時間和幼兒園上班時間差看病。教工每月看病時間不得超過2小時，超過2小時，按激勵機制中補休或健康獎的相關(guān)規(guī)定處理。
2、教工家庭有急事需要處理的，可以使用補休。
3、教工的子女在幼兒園至高中上學(xué)期間，每學(xué)期有2小時的家長會時間。
4、教工婚假、產(chǎn)假、喪假等，按國家及上級相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
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為提高我校教職工的人口意識，進(jìn)一步更好地推行計劃生育工作，宣傳貫徹落實國家計劃生育的方針政策，現(xiàn)制定我校計生管理制度。
一、要充分認(rèn)識到實行計劃生育是我國的一項基本國策，是發(fā)展國民經(jīng)濟的重要舉措。
二、計劃生育的基本要求是：控制人口數(shù)量、提高人口素質(zhì)；實行晚育；少生、優(yōu)生；一對夫妻只生育一個孩子，嚴(yán)禁生育計劃外二孩，堅決杜絕多孩多育。要充分發(fā)揮教職工的民主管理和監(jiān)督作用，積極主動地開展好計劃生育工作。
三、建立健全計劃生育檔案。做到調(diào)進(jìn)調(diào)出人員的`檔案及時變動。
四、將計劃生育月報、季報、半年報、年報等各種表格準(zhǔn)確及時地報上級計生部門。
五、已婚育齡婦女，應(yīng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定，按程序辦理準(zhǔn)孕證、準(zhǔn)生證，未獲得兩證者，要及時采取補救措施。未取得生育指標(biāo)的新婚夫妻必須采取有效避孕措施。
六、每年對已婚育齡婦女進(jìn)行一次婦檢工作，避免計劃外懷孕。
七、對實行晚婚、晚育和只生一個孩子的，給予獎勵和照顧。
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